Bo 04-06-2024 50

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Terça-feira, 4 de junho de 2024 I Série

Número 50
BOLETIM OFICIAL
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ÍNDICE
CONSELHO DE MINISTROS
Decreto-lei n.º 23/2024:
Procede à primeira alteração aos Estatutos do Fundo Autónomo de Desenvolvimento e Segurança do

Transporte Marítimo Inter-ilhas (FADSTM), aprovados pelo Decreto-lei n.º 44/2018, de 10 de julho.......1220
Decreto-lei n.º 24/2024:
Procede à primeira alteração ao Decreto-lei n.º 57/2019, de 31 de dezembro, que estabelece os princípios
e normas aplicáveis ao recrutamento e seleção de pessoal e dirigentes intermédios na Administração
Pública.....................................................................................................................................................1224
Resolução n.º 50/2024:
Autoriza a realização de investimentos urgentes para reforçar a resiliência e fomentar o sector agropecuário
e, neste quadro, a aquisição de oito pequenas dessalinizadoras para o tratamento da água salinizada para
a revitalização da cultura de bananeiras............................................................................................1251
MINISTÉRIO DAS FINANÇAS E DO FOMENTO EMPRESARIAL
Portaria n.º 17/2024:
Cedência a titulo definitivo e gratuito de um prédio urbano, denominado de Escola de Espinho Branco, com
uma área 78,13 m2, situado na Zona da Espinho Branco, Concelho de São Miguel, ilha de Santiago à
Diocese de Santiago-Cabo Verde.........................................................................................................1253
https://kiosk.incv.cv 27147E34-4C88-43E4-AF5C-FA73A34DB877
1220 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024
CONSELHO DE MINISTROS Artigo 1º

Objeto
–––––– 1- O presente diploma procede à primeira alteração
Decreto-lei n.º 23/2024 aos Estatutos do Fundo Autónomo de Desenvolvimento e
Segurança do Transporte Marítimo Inter-ilhas (FADSTM),
de 4 de junho aprovados pelo Decreto-lei n.º 44/2018, de 10 de julho.
O Fundo Autónomo de Desenvolvimento e Segurança 2- O presente diploma, ainda, extingue o Conselho
do Transporte Marítimo Inter-ilhas (FADSTM) é um Consultivo do FADSTM.
Fundo Autónomo, dotado de autonomia administrativa e Artigo 2º
financeira, que funciona na dependência do Departamento Alterações
Governamental da área do Transporte Marítimo, nos termos São alterados os artigos 2º, 5º, 17º e 19º dos Estatutos
do artigo 1º dos Estatutos do FADSTM, aprovados pelo do FADSTM, aprovados pelo Decreto-lei n.º 44/2018, de
Decreto-lei n.º 44/2018, de 10 de julho, com a missão de 10 de julho, que passam a ter a seguinte redação:
garantia do desenvolvimento e a segurança do transporte
marítimo, através do pagamento de eventuais indemnizações
compensatórias pelo cumprimento de obrigações de serviço “Artigo 2º
público pelos concessionários do sistema de transporte […]
marítimo inter-ilhas e do financiamento dos custos O FADSTM tem por missão garantir o desenvolvimento
operacionais do sistema de segurança marítima. e a segurança do transporte marítimo, através do
pagamento de eventuais indemnizações compensatórias
Atendendo que existe a necessidade de ajustar a realidade pelo cumprimento de obrigações de serviço público pelos
jurídica dos Estatutos do referido Fundo no que tange concessionários do sistema de transporte marítimo
às competências/missões atribuídas, nomeadamente a inter-ilhas e do financiamento dos custos operacionais
cobrança das contrapartidas financeiras das concessões do sistema de segurança marítima, integrando o suporte
de domínio público estatuída pelo Despacho conjunto dos custos da estrutura responsável pelas concessões e
n.º 35/2020, de 27 de julho, dos Ministros da Economia licenciamento de terrenos no domínio público marítimo,
Marítima e das Finanças, publicado no dia 14 de outubro bem como, o financiamento de projetos de promoção da
de 2020. segurança e proteção da orla marítima nacional.
Existindo nos Estatutos do FASDTM disposição legal
que lhe possibilita essa cobrança, conforme estipulado CAPÍTULO II
na alínea i) do n.º 1 do artigo 17º, em que se prevê que ÓRGÃO
constituem receitas do FADSTM quaisquer outras que,
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por lei ou determinação superior, lhe sejam destinadas. Secção I

[…]
E que, de momento, essa cobrança é assumida pelo
FADSTM à luz dos artigos 10º e 11º do Decreto-lei Artigo 5º
n.º 10/2012, de 2 de abril, que consagra o Regime Jurídico […]
da Tesouraria do Estado, enquanto uma das entidades Constitui órgão único do FADSTM, o Conselho Diretivo.
classificadas de recebedorias do Estado e, como tal, com Artigo 17º
capacidade para cobrar receitas.
[…]
Neste contexto, perante a necessidade de salvaguardar 1- […]
o pleno desenvolvimento das atribuições do Ministério do a) […]
Mar, nomeadamente, a gestão das zonas de domínio público
marítimo de Estado, nos termos da Lei n.º 44/VI/2004, de b) […]
12 de julho, que define e estabelece o regime jurídico dos c) […]
bens de domínio público marítimo do Estado, incorporou- d) […]
se a cobrança e a aplicação das receitas de concessões de
terrenos situados na orla marítima ao sistema global de e) 80 % (oitenta por cento) das contrapartidas financeiras
segurança marítima, através do FADSTM. das concessões de domínio público marítimo;
f) […]
Por outro lado, pese embora estar previsto nos Estatutos g) […]
o Conselho Consultivo, enquanto um dos órgãos do
FADSTM, a verdade é que nunca chegou a funcionar, h) […]
de facto. Assim, na senda de otimização de recursos e i) […]
atendendo que o FADSTM tem funcionado a contento 2- […]
sem estar constituída, de facto, este órgão de natureza 3- […]
facultativa, pretende-se, ao abrigo do presente diploma,
extinguir formalmente o Conselho Consultivo da estrutura Artigo 19º
orgânica do FADSTM. Em consequência, impõe-se revogar […]
os artigos 13º e 14º dos mencionados Estatutos. 1- Os recursos do FADTSM são aplicados:
Por fim, atendendo que as receitas do FADSTM são a) Às despesas de seu funcionamento e do funcionamento
superiores às do Fundo Autónomo das Pescas (FAP), ambos da estrutura responsável pelas concessões e
funcionando na dependência orgânica do Departamento licenciamento de terrenos no domínio público
Governamental responsável pelo Mar, deixa de fazer marítimo, até 3% do seu valor total;
sentido continuar a receber enquanto receitas daquele, b) Aos custos operacionais do sistema de segurança
10% da taxa cobrada pela emissão de licenças de pescas, marítima;
previsto na alínea e) do artigo 17º.
c) Ao pagamento de eventuais indemnizações
Assim, compensatórias pela prestação do serviço público
de transporte marítimo inter-ilhas; e
No uso da faculdade conferida pela alínea a) do n.º 2 do d) Ao financiamento de projetos de promoção da
artigo 204º da Constituição, o Governo decreta o seguinte: segurança e proteção da orla marítima nacional.
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2- […] necessário ou conveniente para a prossecução da sua

a) […] missão e desde que o estabelecimento de tais relações
não consubstancie uma situação de conflito de interesses.
b) […]”
CAPÍTULO II
Artigo 3º
Revogação ÓRGÃO
É revogada toda a secção III do Capítulo II, na qual estão Secção I
insertos os artigos 13º e 14º, dos Estatutos do FADTSM, Disposições Gerais
aprovados pelo Decreto-lei n.º 44/2018 de 10 de julho.
Artigo 4º Artigo 5º
Republicação Enumeração
São republicados, na íntegra e em anexo ao presente Constitui órgão único do FADSTM, o Conselho Diretivo.
diploma, do qual fazem parte integrante, os Estatutos do Artigo 6º
FADTSM, aprovados pelo Decreto-lei n.º 44/2018, de 10
de julho, com as alterações introduzidas. Mandato
Artigo 5º 1- O mandato dos membros do Conselho Diretivo tem a
Entrada em vigor duração de três anos, renovável uma única vez por igual
período, sem prejuízo de sua substituição a todo o tempo
O presente diploma entra em vigor no dia seguinte ao pela entidade representada.
da sua publicação.
2- Os membros permanecem em exercício de funções
Aprovado em Conselho de Ministros, aos 23 de abril até à efetiva substituição ou declaração de cessação de
de 2024. ─ Os Ministros, José Ulisses de Pina Correia funções.
e Silva, Olavo Avelino Garcia Correia e Abraão Aníbal
Barbosa Vicente. Artigo 7º
Promulgado em 30 de maio de 2024 Impedimento
Publique-se. Não pode ser nomeado para o Conselho Diretivo quem

O Presidente da República, JOSÉ MARIA PEREIRA tenha interesses de natureza financeira ou participações
NEVES. nas empresas do setor do transporte marítimo.
ANEXO Secção II
(A que se refere o artigo 4º)
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Conselho Diretivo
REPUBLICAÇÃO Artigo 8º
ESTATUTOS DO FUNDO AUTÓNOMO DE Natureza e composição
DESENVOLVIMENTO E SEGURANÇA DO
TRANSPORTE MARÍTIMO INTER-ILHAS 1- Conselho Diretivo é o órgão executivo colegial do
FADSTM.
CAPÍTULO I
2- A gestão do FADSTM é assegurada por um Conselho
DISPOSIÇÕES GERAIS Diretivo composto por três membros, sendo um Gestor
Artigo 1º Executivo, que o preside, e dois vogais não executivos,
Natureza sendo um designado pelo membro do Governo responsável
pela área do transporte marítimo e o outro representante
O Fundo Autónomo de Desenvolvimento e Segurança do do departamento governamental responsável pela área
Transporte Marítimo, adiante designado por FADSTM, é das finanças.
um Fundo Autónomo, dotado de autonomia administrativa
e financeira, e funciona na dependência do departamento 3- Os membros do Conselho Diretivo são providos nos
governamental da área do Transporte Marítimo. termos da lei.
Missão Competência
O FADSTM tem por missão garantir o desenvolvimento Compete ao Conselho Diretivo:
e a segurança do transporte marítimo, através do
pagamento de eventuais indemnizações compensatórias a) Elaborar proposta de orçamento e o plano anual
pelo cumprimento de obrigações de serviço público pelos de atividades do FADSTM;
concessionários do sistema de transporte marítimo
inter-ilhas e do financiamento dos custos operacionais b) Elaborar os relatórios trimestrais de execução
do sistema de segurança marítima, integrando o suporte financeira do FADSTM;
dos custos da estrutura responsável pelas concessões e c) Elaborar os instrumentos de gestão previsional
licenciamento de terrenos no domínio público marítimo, aplicáveis ao FADSTM;
bem como, o financiamento de projetos de promoção da
segurança e proteção da orla marítima nacional. d) Elaborar e apresentar relatórios e contas anuais
Artigo 3º do FADSTM;
Sede e) Assegurar a regularidade da cobrança das receitas
O FADSTM tem sede na Ilha de São Vicente. e a legalidade do processamento das despesas;
Artigo 4º f) Zelar pela execução do plano de atividades e do
Cooperação com outras entidades
orçamento do FADSTM;
O FADSTM pode estabelecer relações de cooperação g) Propor à direção superior medidas que tendam à
com outras entidades públicas e privadas, nacionais, dinamização das fontes de receita do FADSTM,
estrangeiras ou internacionais, quando isso se mostre nomeadamente, alteração das taxas que incidem
sobre as operações portuárias ou marítimas;
h) Propor medidas excecionais de gestão financeira Artigo 12º

do FADSTM sempre que possa estar em causa o Ata
cumprimento do plano anual devido a reduções
inesperadas das receitas estimadas, nos termos 1- De cada reunião é lavrada ata na qual consta a
da legislação aplicável; identificação dos presentes, as faltas verificadas, a referência
aos assuntos tratados e as deliberações tomadas, com a
i) Autorizar a realização das despesas aprovadas indicação da forma e resultado das respetivas votações.
e o seu pagamento e zelar pela cobrança e
arrecadação das receitas; 2- As atas do Conselho Diretivo são elaboradas pelo
serviço de apoio previsto no artigo 22º ou por um Secretário
j) Propor os regulamentos internos destinados à nomeado para o efeito, de entre os colaboradores do
execução do presente diploma e necessários FADSTM, sendo lidas e postas à aprovação, regra geral
ao bom funcionamento do FADSTM; no inicio da reunião seguinte e assinadas pelos membros
presentes.
k) Proceder à contratação do pessoal afeto ao serviço
de apoio; 3- As deliberações produzem efeitos após a aprovação
e assinatura das respetivas atas, nos termos do número
l) Ouvir o Conselho Consultivo nas matérias constantes anterior, ou com aprovação e assinatura da respetiva
das alíneas a), c) e d); minuta que ocorre no próprio dia.
4- Os membros do Conselho Diretivo podem fazer
m) Aprovar o regimento interno de funcionamento; constar da ata o seu voto de vencido e as razões que o
n) Propor à direção superior quaisquer providências justifiquem, o qual os isenta de eventual responsabilidade
julgadas convenientes à adequada gestão emergente da deliberação a que o voto respeite.
administrativa e financeira do FADSTM que Secção III
não caibam no âmbito das suas competências
próprias. [Revogada]
Competência do Gestor Executivo [Revogado]
Artigo 14º
1- Compete ao Gestor Executivo dirigir e coordenar
as atividades do FADSTM, imprimindo-lhe unidade, [Revogado]
continuidade e eficiência.
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2- Compete, ainda, ao Gestor Executivo, nomeadamente: CAPÍTULO III

a) Representar o FADSTM; GESTÃO FINANCEIRA E PATRIMONIAL
b) Convocar e presidir o Conselho Diretivo; Artigo 15º
Normas aplicáveis
c) Zelar pela observância das normas legais e
regulamentares aplicáveis; A gestão financeira e patrimonial do FADSTM, incluindo
organização da contabilidade, rege-se pelas normas
d) Velar pela execução das deliberações do Conselho aplicáveis aos fundos autónomos.
Diretivo; Artigo 16º
e) Superintender a gestão do pessoal do FADSTM, Conta
e exercer sobre ele o poder disciplinar, nos
termos da lei; Nos termos do Regime Jurídico da Tesouraria do Estado
aprovado pelo Decreto-lei n.º 10/2012, de 2 de abril, as
f) Autorizar despesas de funcionamento do FADSTM; receitas e despesas do FADSTM devem ser efetuadas
através de uma conta aberta na Direção-Geral do Tesouro,
g) Assegurar a execução do orçamento do FADSTM; a qual deve ser movimentada mediante as assinaturas
conjuntas dos membros do Concelho de Administração.
h) Elaborar um plano anual de procedimentos de Artigo 17º
utilização de receitas do FADSTM;
Receitas
i) O mais que lhe for cometido por lei.
1- Constituem receitas do FADSTM:
Artigo 11º
a) As rendas de exploração das concessões do serviço
Funcionamento público de transporte marítimo inter-ilhas;
1- O Conselho Diretivo reúne-se ordinariamente uma b) Verbas do Orçamento Geral do Estado;

vez por mês e extraordinariamente sempre que motivos c) As receitas da Taxa de Segurança Marítima (TSM);
imperiosos e inadiáveis o justifiquem ou mediante
solicitação de dois dos seus membros. d) 1% da taxa de rota de navegação aérea;
2- As convocatórias devem indicar a data, o local e a e) 80 % (oitenta por cento) das contrapartidas financeiras
hora da reunião, bem como a ordem de trabalhos, e anexar, das concessões de domínio público marítimo;
quando o haja e se mostrar necessário, cópia de toda a f) 20% do produto das coimas aplicadas no âmbito
documentação e informação relevante para a análise e a dos processos de contraordenações marítimas,
formação da opinião por parte dos membros. pesqueiras e aeronáuticas civis, por violação
de normas de segurança, sendo 10% subtraído
3- As deliberações do Conselho Diretivo são tomadas do montante que por lei deve reverter para o
por maioria de votos dos membros presentes, tendo o tesouro e 10% do que deve ficar com a entidade
Presidente voto de qualidade. que aplicou a coima;
g) As doações de entidades ou organismos nacionais 2- No exercício dos seus poderes, compete-lhe em

ou estrangeiros; especial:
h) Os juros ou outros rendimentos resultantes da a) Aprovar as linhas gerais de atuação do FADSTM,
aplicação de disponibilidades próprias do Fundo traduzidos num plano de atividades anual e
efetuadas nos termos previstos na lei; respetivo orçamento, submetido pelo Conselho
Diretivo;
i) Quaisquer outras receitas que, por lei ou determinação
superior, lhe sejam destinadas. b) Solicitar e obter documentos e informações julgados
úteis;
2- As contribuições das entidades previstas no número
anterior podem ser alteradas por Despacho conjunto c) Controlar e fiscalizar as atividades do FADSTM;
dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das d) Aprovar os instrumentos de gestão previsional e
Finanças e do Transporte Marítimo. os documentos de prestação de contas.
3- Sempre que o Concelho Diretivo considere que, em CAPÍTULO V
função da execução dos investimentos e das previsões
de despesas, resulte temporariamente um excesso de DISPOSIÇÕES FINAIS
liquidez, o valor correspondente deve ser colocado numa Artigo 22º
conta de depósitos a prazo, sendo os juros levados à conta
de proveitos financeiros do FADSTM. Serviço de Apoio
Artigo 18º 1- O FADSTM não dispõe de serviço permanente de

apoio técnico e administrativo, sendo este assegurado pelos
Despesas serviços do Direção Geral do Planeamento, Orçamento
e Gestão do Departamento Governamental responsável
Constituem despesas do FADSTM as que resultarem pela área do transporte marítimo.
do seu funcionamento e da prossecução da sua missão.
2- Havendo necessidade imperiosa de contratação
Artigo 19º de serviços, o Conselho Diretivo pode autorizar essa
Aplicação dos recursos contratação, observadas as disposições legais que regulam
a contratação pública.
1- Os recursos do FADTSM são aplicados: Artigo 23º
a) Às despesas de seu funcionamento e do funcionamento Remunerações
da estrutura responsável pelas concessões e licenciamento
1- O Gestor Executivo é remunerado nos termos da lei.
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de terrenos no domínio público marítimo, até 3% do seu

valor total; 2- Os demais membros do Conselho Diretivo têm
b) Aos custos operacionais do sistema de segurança direito a uma senha de presença a fixar por despacho
marítima; dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das
finanças e do transporte marítimo.
c) Ao pagamento de eventuais indemnizações 3- O pessoal eventualmente afeto ao FADSTM é
compensatórias pela prestação do serviço público renumerado de acordo com a respetiva categoria, através
de transporte marítimo inter-ilhas; e das receitas do FADSTM.
d) Ao financiamento de projetos de promoção da Artigo 24º
segurança e proteção da orla marítima nacional.
Vinculação
2- Os recursos do FADSTM podem ainda, mediante 1- O Fundo obriga-se pela assinatura do seu Gestor
critérios previamente estabelecidos, serem utilizados para Executivo e do representante do departamento Governamental
o desenvolvimento do transporte marítimo nomeadamente responsável pela área das finanças.
para os seguintes fins:
2- Os atos de mero expediente, que não constituem
a) Formação e capacitação dos recursos humanos; o FADSTM em obrigações, podem ser assinados por
funcionários a quem tal poder tenha sido conferido.
b) Outras ações que vierem a ser propostas pelo
Conselho Diretivo e submetidas à aprovação Artigo 25º
do membro de Governo que exerce o poder de Responsabilidade disciplinar, financeira, civil e penal
direção superior, no caso de haver provimento.
Os titulares dos órgãos do FADSTM e seus eventuais
Artigo 20º
colaboradores respondem civil, criminal, disciplinar e
Fiscalização financeiramente pelos atos e omissões que pratiquem no
exercício das suas funções, nos termos da Constituição e
Sem prejuízo da jurisdição do Tribunal de Contas, a demais legislações aplicáveis.
fiscalização contabilística e financeira do FADSTM é da
Artigo 26º
competência da Inspeção-geral das Finanças.
Logótipo
CAPÍTULO IV
O FADSTM utiliza, para identificação de documentos e
DIREÇÃO SUPERIOR tudo o mais que se relacionar com os respetivos serviços,
um logótipo, cujo modelo será aprovado pelo membro do
Artigo 21º
governo da área do transporte marítimo, sob proposta
Poderes da direção superior do Conselho Diretivo.
1- O FADSTM é supervisionado superiormente pelo Aprovado em Conselho de Ministros, aos 23 de abril
membro do Governo responsável pelo setor do transporte de 2024. ─ Os Ministros, José Ulisses de Pina Correia
marítimo, em articulação com o membro do Governo e Silva, Olavo Avelino Garcia Correia e Abraão Aníbal
responsável pela área das finanças. Barbosa Vicente.
Decreto-lei n.º 24/2024 decorridos quatro anos sobre a sua publicação, entrada
em vigor e aplicação constata-se que para se alcançar os
de 4 de junho
objetivos almejados, nomeadamente introduzir maior
No Programa do VIII Governo Constitucional, o Governo celeridade e eficiência no processo de recrutamento de
assumiu o compromisso de concretizar a reforma da recursos humanos, torna-se necessário introduzir alguns
Administração Pública, estabelecendo como uma das ajustes resultantes de aspetos concretos constatados na
prioridades garantir que os procedimentos de recrutamento sua aplicação.
e seleção sejam céleres, rigorosos, transparentes e com Com efeito, o fato de se ter garantido o direito à dupla
base no mérito. impugnação administrativa dos candidatos em todas as
O compromisso assumido tem respaldo na Agenda fases do procedimento concursal, em tese, faz com que um
estratégica para a Modernização do Estado e da Administração procedimento concursal, em média, demore no mínimo
do Estado aprovada através da Resolução n.º 59/2022, cerca de oito meses, o que é manifestamente incompatível
de 27 de maio, mais concretamente através da medida com a necessidade imediata de ocupação de alguns postos
operacional 8.4 «Melhorar os mecanismos de seleção por de trabalho, nomeadamente os de dirigentes intermédios
mérito», do objetivo estratégico Gerir o emprego Público ou nos casos de recrutamento de pessoal para ocupar
integrado no II Eixo estratégico que é Valorizar e Investir vagas em novos órgãos e serviços.
nos recursos humanos; Por outro lado, com a publicação da Lei n.º 20/X/2023,
Em 2019 procedeu-se à publicação do Decreto-lei de 24 de março, que aprovou a Lei de Bases do Emprego
n.º 57/2019, de 31 de dezembro, com o qual o Governo Público, que estabeleceu um conjunto de regras e princípios
pretendeu estabelecer um modelo de recrutamento de sobre a gestão dos recursos humanos, na qual o conceito
pessoal e de dirigentes intermédios na Administração central é a função, importa introduzir alguns ajustes
Pública que garanta o ingresso com base no mérito de de forma a afinar os procedimentos de recrutamento e
pessoal e dirigentes nos postos de trabalho, de forma seleção de pessoal e dirigentes intermédios à realidade
mais célere, transparente, imparcial e eficaz tornando, atual, conciliando a simplificação e agilização processual,
por esta via, o exercício da função pública mais atrativa. fundamental para satisfazer as necessidades dos serviços
com um mínimo de encargos administrativos, com todas
Pretendeu-se ainda (i) modernizar e agilizar os procedimentos as garantias dos candidatos em termos de transparência
de concursos, (ii) reforçar a qualidade dos processos de e igualdade de oportunidades.
seleção no sentido de atrair e dotar a Administração Pública Deste modo, com a alteração do diploma que estabelece
de recursos humanos qualificados com o perfil ajustado a os princípios e normas aplicáveis ao recrutamento e seleção
cada necessidade, (iii) estimular a motivação do pessoal da de pessoal e dirigentes intermédios na Administração
Administração Pública, proporcionando oportunidades de Pública pretende-se essencialmente:
evolução profissional para novas funções dentro do serviço,
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organismo ou instituição em que o referido pessoal se • Atualizar a disposição normativa relativa ao objeto
insere, (iv) adequar a política de recrutamento e o perfil do diploma, eliminando-se a menção aos projetos
dos recursos humanos às necessidades de desenvolvimento de investimento;
e de melhoria de desempenho dos serviços, organismos
e instituições da Administração Pública, e (v) alinhar • Clarificar as situações que dão lugar à caducidade
e uniformizar as técnicas e políticas de planeamento de e cancelamento dos procedimentos concursais,
recursos humanos em todos os serviços, organismos e distinguindo uma situação da outra e densificando
instituições da Administração Pública. as disposições normativas relativas a essa matéria;
Assim, em primeiro lugar estabeleceu-se um regime de • Clarificar o papel das entidades intervenientes,
recrutamento descentralizado, em que os procedimentos criar novas e estabelecer as suas competências;
concursais são organizados, iniciados, geridos e concluídos
de forma descentralizada pelos diferentes órgãos e • Clarificar as regras de composição e de funcionamento
organismos da Administração Pública, passando a do júri, para operacionalização mais rápida dos
Direção Nacional da Administração Pública a assumir processos de recrutamento;
apenas a supervisão e o acompanhamento centralizado • Agilizar a tramitação dos procedimentos concursais
dos procedimentos concursais. através da eliminação da fase que consiste na
A par da descentralização dos processos de recrutamento, verificação documental e da sua integração na
clarificou-se o papel de cada entidade interveniente, aplicação do método Triagem curricular aplicado
colocando-se a tónica na função do júri, com a indicação em duas etapas, passando o procedimento a
do seu perfil mínimo, da forma como o corpo de júri é tramitar em seis fases ao invés de sete;
constituído, das suas competências, e consagrou-se o • Eliminar a possibilidade de reclamação por parte
princípio da prevalência das suas funções sobre as demais. dos candidatos perante o júri, introduzindo a
audiência prévia e estabelecendo a possibilidade
Com o objetivo de garantir a eficiente gestão dos de recurso apenas e só quando existe decisão
procedimentos concursais criou-se como uma das entidades de exclusão do candidato do concurso numa
intervenientes a comissão de gestão do processo de determinada fase;
recrutamento, como um órgão de apoio operacional e
administrativo responsável pela prática de todos os atos • Densificar o regime jurídico relativo à reserva
e operações burocráticas e de apoio relacionados com o de recrutamento, clarificando as situações
procedimento concursal, para garantir melhor articulação de utilização da reserva para provimento de
e uniformização nos procedimentos a nível das entidades vagas e de exclusão de candidatos integrantes
promotoras de concurso e ao serviço central responsável da reserva.
pela gestão dos recursos.
De realçar que embora se tenha eliminado a impugnação
Não obstante todos os ganhos conseguidos com a por via da reclamação não se põe em causa o direito dos
publicação desse diploma, como sejam a uniformização candidatos de contestarem ou sindicarem, junto da própria
dos procedimentos relativos ao recrutamento e seleção administração pública, a validade dos atos administrativos
de pessoal, que passou a ser efetuada em sete fases, a praticados pelo júri do concurso, pois que em cumprimento
clarificação do papel de cada entidade interveniente, dos princípios constantes do código de procedimento
administrativo, garantiu-se a obrigatoriedade do Júri c) [Revogada]

nas situações em que pretende excluir os candidatos do
concurso na sequência da apreciação das candidaturas ou d) […]
da aplicação de um determinado método de seleção, antes e) […]
de publicar as listas provisórias, realizar a audiência
prévia dos candidatos, informando-os do sentido provável f) Exercício da função de dirigente intermédio.
da decisão e dar-lhes a oportunidade de se pronunciarem Artigo 2º
sobre todas as questões antes da decisão.
[…]
Por outro lado, manteve-se a possibilidade do candidato
impugnar administrativamente por via do recurso a 1- […]
decisão do Júri de o excluir do concurso, não obstante os a) Aos serviços, organismos e instituições da Administração
recursos passarem a ser admissíveis somente nos casos Pública Central direta do Estado;
de exclusão dos candidatos em qualquer fase de concurso,
considerando que os métodos são eliminatórios e o resultado b) Aos serviços, organismos e instituições da Administração
final e a subsequente ordenação do candidato são aqueles Pública Central indireta do Estado;
que resultarem da aplicação do último método de seleção. c) Aos serviços, organismos e instituições da Administração
No que concerne à reserva de recrutamento, clarifica-se Pública Autónoma, incluindo os seus serviços e fundos,
as situações em que as entidades promotoras de concurso personalizados ou não, e as empresas públicas municipais,
e os demais órgãos ou serviços da Administração Pública sem prejuízo da competência dos respetivos órgãos próprios.
podem utilizar a reserva de recrutamento para provimento de 2- […]
pessoal. Adicionalmente, por forma a assegurar a igualdade
de oportunidades entre os candidatos que integram várias 3- O presente diploma aplica-se, também, subsidiariamente,
reservas de recrutamento simultaneamente e evitar que às carreiras de regime especial que tenham uma legislação
esses candidatos mudem de funções na Administração específica sobre recrutamento e seleção.
Pública em curto espaço de tempo, nos casos em que 4- [Revogado]
surgem oportunidades de colocação por via das reservas
que integram, causando instabilidade no funcionamento Artigo 4º
dos serviços e retirando oportunidade de provimento dos […]
demais candidatos que estão na posição imediatamente
inferior, estabelece-se o princípio de exclusão dos candidatos 1- […]
das demais reservas de recrutamento, nas situações em a) […]
que se disponibiliza para ser provido numa determinada
função mediante vínculo por nomeação ou contrato por b) […]
5 791000 000000
tempo indeterminado. 2- […]

Importa, por fim, referir que foram observados os a) […]
procedimentos decorrentes das bases da Função Pública
considerando as regras e princípios estabelecidos na b) […]
Lei de Bases do Emprego Público, aprovada pela Lei c) […]
n.º 20/X/2023, de 24 de março.
d) […]
Foram ouvidas a Direção Nacional da Administração Pública,
a Associação Nacional de Municípios Cabo-verdianos e as e) […]
associações sindicais representativas dos funcionários públicos. f) […]
Assim,
g) […]
Ao abrigo do disposto no n.º 1 do artigo 208º da Lei
n.º 20/X/2023, de 24 de março; e h) […]
No uso da faculdade conferida pela alínea c) do n.º 2 do i) […]
artigo 204º da Constituição, o Governo decreta o seguinte:
j) […]
Artigo 1º
Objeto k) […]
O presente diploma procede à primeira alteração ao l) […]
Decreto-lei n.º 57/2019, de 31 de dezembro, que estabelece m) […]
os princípios e normas aplicáveis ao recrutamento e seleção
de pessoal e dirigentes intermédios na Administração n) […]
Pública. o) […]
Artigo 2º
p) […]
Alterações
q) […]
São alterados os artigos 1º, 2º, 4º, 5º, 19º, 20º, 21º, 22º,
25º, 26º, 27º, 28º, 29º, 32º, 33º, 34º, 38º, 39º, 43º, 45º, 46º, r) […]
52º, 53º, 55º, 56º, 57º, 58º, 59º, 60º, 61º, 67º, 68º, 69º, 70º, s) […]
71º, 72º, 75º, 76º, 79º e 80º, a epígrafe da secção V do
capítulo III e as epígrafes das secções I e III do capítulo t) “Triagem Curricular”, método de seleção que consiste
IV, todos do Decreto-lei n.º 57/2019, de 31 de dezembro, numa pré-seleção de todos os candidatos tendo
que passam a ter a seguinte redação: em conta, por um lado, a verificação da entrega
de toda a documentação obrigatória, de acordo
‘‘Artigo 1º com o regulamento do concurso, e por outro lado a
[…] verificação, com base nas informações constantes
[…] do seu currículo profissional, de que o candidato
possui o perfil mínimo para a função à qual se
a) […] candidata, tendo em consideração os requisitos
b) […] de formação, experiência profissional ou outros
que constam do regulamento do concurso;
u) [Revogada] 1- […]
3- […] a) […]
a) “Administração Pública”, a Administração Pública b) […]
direta e indireta do Estado, e as autarquias
locais; 2- Os candidatos selecionados no procedimento
concursal comum que não forem providos por falta de
b) “Administração Pública direta do Estado”, conjunto vagas, constituem reserva de recrutamento da entidade
de serviços, com ou sem autonomia administrativa promotora do concurso e são registados no SIRS-RH.
e financeira, centrais ou desconcentrados, sob
a direção superior do Governo; 3- […]
c) “Administração Pública indireta do Estado”, 4- […]
conjunto de serviços personalizados de carácter Artigo 21º
não empresarial e fundos autónomos, sob a
tutela do Governo com a designação de institutos […]
públicos ou outra; 1- […]
d) “Administração Pública Autónoma”, os serviços, a) […]
organismos e instituições das autarquias locais,
criadas por lei, para executar atividades típicas b) […]
do Estado que requeiram, para seu melhor c) […]
funcionamento, uma gestão administrativa
e financeira descentralizada, incluindo seus 2- […]
serviços e fundos, personalizados ou não, e as a) […]
empresas públicas municipais; b) […]
e) […]
c) Concurso para exercício da função de dirigente
f) […] intermédio.
g) […] Artigo 22º
Artigo 5º […]
[…] 1- […]
1- […] a) […]
a) […] b) […]
5 791000 000000
b) […] c) Exercício da função de dirigente intermédio;

c) […] d) [Revogada]
d) […] 2- […]
e) […] 3- […]
f) […] a) […]
g) […] b) […]
h) […] 4- […]
i) […] a) […]
j) […] b) […]
2- […] c) […]
a) […]
d) […]
b) A divulgação, através do regulamento de concurso,
dos métodos de seleção a aplicar, do programa Artigo 25º
das provas de conhecimentos e físicas, bem como […]
das listas final e de classificação final; 1- Os procedimentos concursais cessam por caducidade
c) […] ou com o seu cancelamento.
d) O direito de recurso. 2- Os procedimentos concursais cessam por caducidade:
a) Com o preenchimento da totalidade das vagas
Artigo 19º constantes dos correspondentes anúncios de
Sistema de Informação de Recrutamento e Seleção dos
abertura;
Recursos Humanos da Administração Pública b) Com o decurso do prazo de validade do concurso.
1- A tramitação eletrónica do processo de recrutamento e 3- Os procedimentos concursais cessam com o seu
seleção é efetuada no sistema de informação de recrutamento cancelamento quando:
e seleção dos recursos humanos da Administração Pública
(SIRS-RH) desenvolvido, implementado e gerido pelo a) Haja desistência da totalidade dos candidatos
Serviço Central. selecionados ou colocados em reserva de
recrutamento;
2- O sistema de informação previsto no número anterior
visa garantir a eficácia e eficiência na gestão previsional b) As vagas constantes dos correspondentes anúncios de
de recursos humanos da Administração Pública. abertura não possam ser totalmente preenchidas
por insuficiência de candidatos;
Artigo 20º
c) Os candidatos não satisfazem as necessidades
[…] de recrutamento;
d) Quando o concurso fique deserto; d) Verificar os perfis dos correspondentes peritos

ou técnicos que integram a entidade externa
e) Por decisão do membro do Governo ou do dirigente previamente à designação pelo membro do
máximo devidamente fundamentadas, quando Governo que tutela a entidade promotora de
ocorram situações excecionais, desde que ainda concurso;
não se tenha procedido à notificação da lista
final dos candidatos. e) […]
4- [Anterior n.º 2] f) Proceder, nos termos do presente diploma, à publicação
5- Nos casos em que o júri considerar que os candidatos ou autorizar a publicação do regulamento de
não satisfazem as necessidades de recrutamento ou nas concurso, previamente homologado pelo dirigente
situações em que o referido concurso fique deserto, propõe máximo da entidade promotora do concurso;
à entidade que o designou o cancelamento do procedimento,
podendo dar lugar à abertura de novo concurso. g) Publicar ou autorizar a publicação das listas finais
recebidas do júri de concurso resultantes da
6- O procedimento concursal especial para a constituição aplicação dos métodos de seleção;
de reserva de recrutamento cessa por caducidade:
h) […]
a) Com a desistência de todos os candidatos selecionados
no final do procedimento concursal da sua inclusão i) [Revogada]
na reserva de recrutamento;
j) […]
b) Com a recusa escrita de todos os candidatos à
vaga disponível; Artigo 29º
c) Com a descapitalização da reserva pelo provimento da […]
totalidade dos candidatos constantes da mesma.
Artigo 26º 1- […]
[…] 2- […]
1- Os concursos são válidos pelo prazo de dois anos a) […]
após a data da publicação da lista final definitiva de
classificação final. b) […]
2- [Revogado] c) […]
3- [Revogado] d) […]
5 791000 000000
4- [Revogado] e) [Revogada]
Artigo 27º
f) [Revogada]
[…]
g) [Revogada]
[…]
a) Membro do Governo que tutela a área da Administração h) Na tramitação em formato papel receber as
Pública; candidaturas, através do Serviço Central, e
disponibilizá-las ao júri de concurso;
b) [Anterior alínea a)]
i) Na tramitação eletrónica através do SIRS-RH
c) Membro do Governo ou dirigente máximo que disponibilizar as candidaturas apresentadas
tutela a entidade promotora do concurso; ao júri do concurso;
d) [Anterior alínea b)]
j) [Anterior alínea i)]
e) [Anterior alínea c)]
k) Aprovar as listas finais definitivas resultantes
f) [Anterior alínea d)] da aplicação dos métodos de seleção;
g) Os peritos, quando designados pelo membro do
Governo que tutela a entidade promotora de l) [Anterior alínea k)]
concurso; Artigo 32º
h) A entidade externa, quando designada pelo membro […]
do Governo que tutela a entidade promotora
de concurso. 1- O presidente do júri de concurso é o dirigente ou
responsável pela área de recursos humanos da entidade
Artigo 28º promotora do concurso, considerando-se verificada a
[…] adequação do seu perfil pela sua anterior admissão
enquanto dirigente ou responsável da referida entidade.
1- […]
2- O primeiro vogal efetivo deve ser o dirigente da
2- […] unidade de serviço onde se insere a vaga a preencher,
considerando-se verificada a adequação do seu perfil pela
3- […] sua anterior admissão enquanto dirigente ou responsável
da referida entidade, que substitui o Presidente na falta
4- […] deste.
a) […] 3- Na falta dos dirigentes ou responsáveis a que se
b) [Revogada] referem os números anteriores, o presidente do júri e o
primeiro vogal efetivo são designados de entre os demais
c) […] dirigentes de outros serviços da entidade promotora do
concurso.
4- O segundo vogal efetivo do júri de concurso que c) […]

também é um funcionário ou dirigente da entidade d) […]
promotora do concurso que deve ter conhecimentos técnicos
ou experiência mínima de três anos sobre as principais e) […]
tarefas, responsabilidades que fazem parte da função-alvo f) O regime de vinculação;
onde se inserem as vagas a preencher.
g) A modalidades de vinculação;
a) [Revogada]
h) […]
b) [Revogada]
i) A posição de remuneração;
5- Nos casos em que por força das regras de composição
do júri constantes do presente diploma qualquer dirigente, j) Os requisitos gerais e específicos obrigatórios,
responsável ou titular de cargo equiparado deva integrar legalmente exigidos;
o corpo de júri seja candidato ao concurso, o mesmo k) […]
é substituído no respetivo júri por perito designado,
obrigatoriamente de outra entidade estranha à entidade 2- […]
promotora do concurso. a) […]
6- […] b) […]
Artigo 33º c) […]
[…] d) […]
1- […] e) […]
2- No mesmo ato em que é constituído o júri de f) O regime de vinculação;
concurso são designados os suplentes dos vogais efetivos g) A modalidade de vínculo;
em igual número.
h) […]
3- Na designação dos suplentes dos vogais efetivos
deve-se garantir que estes tenham um perfil equiparável i) [Revogada]
aos exigidos aos membros que vão substituir. j) […]
4- [Anterior n.º 3] k) A posição de remuneração;
5- [Anterior n.º 4] l) […]
Artigo 34º m) Os requisitos gerais e específicos obrigatórios,
[…] legalmente exigidos;
5 791000 000000
[…] n) […]
a) Elaborar ou aprovar e enviar para a publicação o o) […]
anúncio e o regulamento de concurso ao Serviço p) […]
Central;
q) […]
b) Propor e indicar a designação de peritos ou entidades
externas; r) […]
c) […] s) […]
d) Proceder à aplicação dos métodos de seleção t) Os endereços para pedidos de esclarecimentos e
indicados no regulamento de concurso, podendo recurso;
delegar a aplicação de alguns desses métodos u) […]
nos peritos ou numa entidade externa, com
exceção da entrevista de seleção; v) […]
e) […] 3- […]
f) Elaborar e corrigir, ou atribuir a elaboração e 4- […]
ou correção a peritos ou entidades externas Artigo 39º
designadas, as provas de conhecimentos ou […]
físicas, sempre que constem do anúncio e do
regulamento de concurso como uma das etapas 1- […]
do processo de seleção; 2- Os candidatos devem reunir os requisitos referidos
g) […] no número anterior até ao termo do concurso.
h) […] 3- […]
i) […] 4- […]
j) Analisar e responder atempadamente aos pedidos Artigo 43º
de esclarecimentos; […]
k) […]
1- […]
a) […]
Artigo 38º
b) […]
[…]
c) […]
1- […]
d) […]
a) […]
2- […]
b) […]
3- No recrutamento e seleção de pessoal para funções de b) Na segunda etapa se verifica o preenchimento

Apoio Operacional, os candidatos podem ser dispensados da dos requisitos obrigatórios e específicos do
realização do método de seleção Provas de Conhecimento, perfil, designadamente a posse das habilitações
mediante autorização concedida pelo membro do Governo literárias, a experiência profissional, o nível
responsável pela área da Administração Pública sob de qualificação e a formação profissional do
proposta do membro do Governo ou dirigente máximo candidato em área relevante para a função a
da entidade promotora de concurso. desempenhar, exigidos no perfil com base na
análise do respetivo currículo profissional.
4- Sem prejuízo de Lei especial, nos concursos para
constituição de vínculos de emprego por contrato de 3- Considera-se que os candidatos não procederam
trabalho a termo resolutivo, a entidade promotora de à entrega de todos os documentos obrigatórios quando:
concurso pode mediante autorização concedida pelo membro a) O dossier de candidatura não contenha todos os
do Governo responsável pela área da Administração documentos obrigatórios exigidos;
Pública, sob proposta do membro do Governo ou dirigente
máximo da entidade promotora de concurso, limitar-se a b) O dossier de candidatura contenha documentos
utilizar, como métodos de seleção, a triagem curricular e rasurados;
a entrevista de seleção.
c) O dossier de candidatura contenha documentos
5- [Anterior n.º 3] obrigatórios fora dos respetivos prazos de validade;
a) […] d) O dossier de candidatura não preencha os requisitos
expressamente indicados em lei especial ou no
b) […] regulamento do concurso.
c) […] 4- Durante a atividade de verificação documental, de
acordo com a descrição da função constante do anúncio
6- [Anterior n.º 4] ou regulamento de concurso, o júri de concurso verifica
a capacidade do candidato que tenha juntado declaração
a) […] de que é pessoa com deficiência para exercer a função.
b) […] 5- Em caso de dúvida por parte do júri sobre a
7- [Anterior n.º 5] comprovação da deficiência através da declaração médica
apresentada pelo candidato no dossier de candidatura ou
8- [Anterior n.º 6] em caso da discordância do candidato face à decisão do
júri na verificação da incapacidade por via da declaração
Artigo 45º médica apresentada há a possibilidade de recurso técnico
5 791000 000000
específico nos termos do regime jurídico que desenvolve

[…] as bases gerais do regime de prevenção, habilitação,
1- […] reabilitação e participação da pessoa com deficiência.
2- […] 6- Os candidatos que não procederam à entrega de
todos os documentos obrigatórios exigidos no concurso
3- […] nos termos referidos nas alíneas a) a d) do n.º 3, não são
admitidos para a segunda etapa da triagem curricular.
4- […]
7- As razões que determinam a exclusão do candidato
5- […] no método de seleção triagem curricular devem constar
da lista final de aplicação deste método de forma sucinta.
6- Os candidatos com avaliação mínima de 10 valores
num determinado método de seleção são convocados para Artigo 52º
a sujeição aos métodos de seleção subsequentes que, nos […]
termos do presente diploma, lhes sejam aplicáveis, após
a publicação, com respeito pelo disposto no artigo 62º, da 1- […]
lista final definitiva.
a) Não admitido, se na primeira etapa se verificar que
7- A convocação prevista no número anterior deve o candidato não procedeu à entrega de todos os
indicar, expressamente e com exatidão, o dia, a hora e documentos obrigatórios exigidos no concurso
o local de aplicação do método de seleção subsequente e nos termos referidos nas alíneas a) a d) do n.º
outras informações consideradas relevantes. 3 do artigo 46º;
Artigo 46º b) Não aceite, na segunda etapa quando embora o
dossier do candidato contenha todos os documentos
[…] obrigatórios exigidos e o seu currículo não se
adequa ao perfil mínimo da função previamente
1- A triagem curricular visa verificar a entrega definido no regulamento de concurso;
dos documentos obrigatórios exigidos no regulamento
do concurso e avaliar o preenchimento dos requisitos c) Aceite, na segunda etapa quando o dossier do
obrigatórios referentes às qualificações, a experiência candidato contenha todos os documentos
profissional e a posse de formações complementares do obrigatórios exigidos no regulamento do concurso
candidato na área relevante para a função a desempenhar, e o seu currículo adequa-se ao perfil mínimo da
com base na análise dos documentos comprovativos do função previamente definido no regulamento
preenchimento dos requisitos do perfil. de concurso;
2- A triagem curricular é aplicada em duas etapas: 2- O resultado das provas de conhecimentos é valorado
na escala de 0 a 20 valores, com a valoração até às décimas,
a) Na primeira etapa se efetua a atividade de verificação considerando-se positiva a pontuação igual ou superior
documental que consiste na verificação da a 10 valores, expresso de seguinte forma:
entrega pelos candidatos de todos os documentos
considerados obrigatórios de acordo com o a) Aprovado, correspondendo-lhe a pontuação igual
regulamento de concurso; ou superior a 10 valores;
b) Não aprovado, correspondendo-lhe a pontuação 3- [Anterior n.º 2]

inferior a 10 valores.
Artigo 56º
3- […]
[…]
a) […]
1- A tramitação do procedimento concursal, comum
b) […] e especial, em suporte papel/fisíco é realizada por fases,
nos termos regulamentados por Portaria do membro do
4- […] Governo responsável pela área da Administração Pública.
a) […] 2- A tramitação eletrónica do procedimento concursal,
b) […] comum e especial, é regulada pelo Decreto-lei que cria e
institucionaliza o SIRS-RH referido no artigo 19º.
c) […]
3- Com a implementação do SIRS-RH a tramitação
5- […] do procedimento concursal é efetuada preferencialmente
por via eletrónica.
a) […]
Artigo 57º
b) […] Classificação e ordenação dos candidatos submetidos aos
métodos de seleção
c) […]
6- O resultado do curso específico de formação é valorado 1- Terminada a aplicação de cada método de seleção, o
numa escala de 0 a 20 valores, com a valoração até às júri delibera, no prazo máximo de cinco dias subsequentes,
décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou a classificação final provisória, a ordenação dos candidatos
superior a 10 valores, expresso da seguinte forma: e elabora a lista final provisória dos candidatos excluídos
do concurso e admitidos à fase seguinte e notifica os
a) Aprovado, correspondendo-lhe a pontuação igual candidatos excluídos para a realização da audiência de
ou superior a 10 valores; interessados, no prazo máximo de três dias subsequentes.
b) Não aprovado, correspondendo-lhe a pontuação 2- Tratando-se da lista final provisória do último método
inferior a 10 valores. de seleção, o Júri deve notificar todos os candidatos do
concurso para a realização da audiência de interessados.
Artigo 53º
3- Terminado o prazo para a realização da audiência
[…] de interessados, o júri envia para publicação, no prazo
5 791000 000000
máximo de dois dias subsequentes, a lista final provisória

1- […] dos candidatos excluídos do concurso e admitidos à fase
a) Não ter entregue os documentos obrigatórios seguinte.
exigidos no regulamento do concurso; 4- Os candidatos que não se conformarem com a sua
b) [Anterior alínea a)] exclusão do concurso ou com a sua ordenação na lista,
podem recorrer da decisão do júri.
c) [Anterior alínea b)]
5- Findo o prazo para o recurso ou decididos os que
2- […] forem interpostos, o júri elabora a lista final definitiva
onde deve indicar de forma agrupada:
3- […]
a) Todos os candidatos admitidos à fase seguinte;
4- […]
b) Todos os candidatos excluídos no concurso.
5- […]
6- A lista a que se refere este artigo deve obedecer ao
6- […] disposto no artigo 63º.
7- […] Artigo 58º
Artigo 55º Classificação e ordenação final dos candidatos no concurso
[…] 1- Terminada a aplicação de todos os métodos de seleção,

o júri elabora, no prazo máximo de cinco dias, a lista de
1- A tramitação de procedimento concursal, comum classificação e ordenação final provisória.
e especial, desenvolve-se em seis fases, sem prejuízo do
disposto no n.º 3: 2- A lista a que se refere o número anterior deve indicar
de forma agrupada:
a) […]
a) Todos os candidatos selecionados para o provimento
b) […] das vagas abertas ao concurso;
c) […] b) Todos os candidatos excluídos do concurso;
d) […] c) Todos os candidatos que integram a reserva de
e) [Revogada] recrutamento caso houver.
f) […] 3- A classificação e ordenação final provisória dos

candidatos são efetuadas de acordo com a classificação
g) […] obtida na aplicação do último método de seleção.
2- Nos concursos em que é obrigatório a realização do 4- Elaborada a lista referida no n.º 1, o Júri notifica todos
curso específico de formação, a fase 6 é precedida da fase os candidatos do concurso para a realização da audiência
de realização desse curso. de interessados no prazo de três dias subsequentes.
5- Terminado o prazo para a realização da audiência Secção V

de interessados, o júri envia para publicação, no prazo
máximo de dois dias subsequentes, a lista de classificação Aprovação, homologação e publicação do
e ordenação final provisória nos termos estabelecidos nas resultado final do concurso
alíneas a) a d) do n.º 2. Artigo 60º
6- Os candidatos que não se conformarem com a sua Aprovação e homologação
exclusão no concurso ou posição na lista de classificação
e ordenação final provisória publicada podem recorrer 1- Elaborada a lista de classificação e ordenação final
da decisão do júri. definitiva, o júri elabora o relatório final do concurso, o
qual é enviado ao membro do Governo ou ao dirigente
7- Findo o prazo para o recurso ou decididos os que máximo da entidade promotora do concurso para a sua
forem interpostos, o júri elabora a lista de classificação aprovação.
e ordenação final definitiva dos candidatos no concurso.
2- Aprovado o relatório final do concurso, o membro do
8- Na elaboração da lista de classificação e ordenação Governo ou o dirigente máximo da entidade promotora
final: do concurso envia-o ao Serviço Central para parecer e
a) Os candidatos devem ser ordenados por ordem posterior remessa ao membro do Governo que tutela a
decrescente; área da Administração Pública para homologação.
b) Deve-se indicar o prazo e a entidade junto da qual, 3- Na Administração Pública Autónoma, aprovado o
nos termos do presente diploma, o candidato relatório final do concurso, pelo Presidente da Câmara,
interessado pode interpor recurso, em caso de este submete-o à Câmara Municipal para homologação
discordância com a sua classificação final e ou e decisão sobre a publicação dos resultados do concurso.
ordenação na respetiva lista; Artigo 61º
c) Deve-se obedecer ao disposto no artigo 63º. [...]
Artigo 59º 1- Homologado o relatório do concurso, o Serviço
[…] Central publica a lista final definitiva de classificação
final dos candidatos no concurso, observando-se o disposto
1- […] no artigo 63º.
a) […] 2- […]
b) […] CAPÍTULO IV
5 791000 000000
2- […] […]
a) […] Secção I
b) […] Garantias administrativas e proteção de informação
c) […] pessoal dos candidatos
3- […] Secção III
a) […] Impugnação administrativa
b) […] Artigo 67º
c) […] […]
d) […] 1- Sem prejuízo da impugnação judicial, são passíveis
de impugnação administrativa, por meio de recurso pelos
e) Os candidatos contratados a termo, que se candidatem, candidatos:
a procedimento concursal publicitado durante a
execução do contrato ou até noventa dias após a) Os atos de exclusão, com a publicação das listas
a cessação do mesmo, para ocupação de posto finais provisórias elaboradas após aplicação dos
de trabalho com características idênticas às métodos de seleção;
daquele para que foi contratado, na modalidade
de contrato por tempo indeterminado e caso o b) A ordenação na lista final provisória elaborada
contrato não tenha sido denunciado por facto após aplicação do último método de seleção
que lhes seja imputável. bem como a exclusão ou ordenação na lista
de classificação e ordenação final provisória
4- […] de concurso.
5- Quando todos os candidatos são do sexo masculino, 2- Apenas é aceite recurso das listas finais provisórias
subsistindo o empate, nas situações previstas nas alíneas referidas nas alíneas a) e b) do número anterior, desde
a) a e) do n.º 3 e no n.º 4, o júri deve ordenar os candidatos que se fundamente no incumprimento das regras legais ou
preferencialmente em função da prestação das provas regulamentares aplicáveis aos procedimentos concursais.
para o serviço militar obrigatório quando outra forma de
desempate não tenha sido publicitada no regulamento Artigo 68º
do procedimento concursal.
[…]
6- [Anterior n.º 5]
1- […]
7- A entidade promotora dos concursos pode definir
outros critérios de ordenação preferencial a serem 2- Nos casos em que o dirigente superior do Serviço
considerados após aplicação dos critérios de ordenação Central integrar o corpo de júri nos procedimentos
preferencial legalmente previstos persistindo o empate. concursais para recrutamento de dirigentes intermédios
para o Serviço Central, nestes casos o recurso dos Artigo 76º

candidatos é destinado ao membro do Governo que tutela
o departamento governamental responsável pela área da […]
Administração Pública. 1- […]
3- O recurso dos candidatos nos concursos abertos na 2- […]
Administração Autárquica é destinado ao Presidente da
Câmara Municipal, com a faculdade de delegar, ou aos 3- Até à aprovação e publicação do Manual de Descrição
dirigentes máximos das empresas públicas municipais, de Funções, o recrutamento e a seleção são efetuados com
quando forem entidades promotoras do concurso. referência a cargos e a níveis remuneratórios.

[…]
[…]
Os modelos de documentos designadamente de anúncio e
O recurso é meramente facultativo e tem efeito suspensivo regulamento de concurso, de requerimentos de candidatura,
do procedimento concursal. de apresentação de recurso, de declaração de recusa de
vaga, das listas finais e das listas de classificação final são
Artigo 70º aprovados por Portaria do membro do Governo responsável
[…] pela área de recursos humanos da Administração Pública.
1- O recurso dos candidatos é interposto no prazo Artigo 80º
de cinco dias úteis, a contar da notificação dos atos de […]
exclusão dos candidatos em qualquer uma das fases
do concurso, bem como, da publicação das listas finais Até à implementação do SIRS-RH a que se refere o
provisórias resultantes da entrevista de seleção e a lista artigo 19º, a tramitação dos procedimentos concursais
final definitiva de classificação final após a homologação é efetuada em suportes não informatizados, segundo as
do relatório de concurso. fases indicadas no artigo 55º.”
Artigo 3º
2- […]
Aditamentos
3- Para efeitos de contagem do prazo referido no n.º
1, considera-se que: São aditados ao Decreto-lei n.º 57/2019, de 31 de
dezembro, os artigos 27º-A, 28º-A, 39º-A, 39º-B, 54º-A,
a) Os candidatos foram notificados dos atos de exclusão 61º-A, 61º-B, 61º-C e 61º-D, com a seguinte redação.
na data de publicação das listas finais provisórias
5 791000 000000
em qualquer fase do procedimento concursal; “Artigo 27º A

b) Os candidatos foram notificados das listas finais Membro do Governo que tutela a área da Administração
provisórias resultantes da entrevista de seleção Pública
e da lista final definitiva de classificação final 1- Ao departamento governamental que tutela a área da
após a homologação do relatório na data de Administração Pública compete supervisionar e acompanhar
sua publicação. os procedimentos concursais para o recrutamento e a
seleção de pessoal e dirigentes intermédios ao nível de
4- […] toda a Administração Pública.
2- Ao membro do Governo que tutela a área da
Artigo 71º Administração Pública compete especialmente:
a) Autorizar a abertura de concursos;
[…]
b) Homologar o parecer do serviço central atestando o
As decisões sobre exclusões de candidatos ao concurso, preenchimento dos requisitos legais das entidades
após a aplicação de qualquer um dos métodos de seleção, que requerentes para exercício da função das entidades
não forem atendidas por via da impugnação administrativa, externas nos termos dispostos na lei;
podem ser objeto de recurso contencioso, nos termos do
disposto no regime jurídico do contencioso administrativo c) Homologar o relatório final do concurso;
e tem efeito meramente devolutivo.
d) Homologar a decisão de cancelamento dos concursos,
Artigo 72º aprovada pelo membro do Governo que tutela
a entidade promotora de concurso;
[…]
e) Autorizar o provimento nas vagas existentes nos
1- […] órgãos e serviços por via de candidatos constantes
das reservas de recrutamento.
2- […]
Artigo 28º A
3- Só podem candidatar-se a concurso para as vagas Membro do Governo ou dirigente máximo que tutela a entidade
a que se refere o n.º 1, o pessoal provido no quadro ou na promotora do concurso
carreira em extinção, aplicando-se obrigatoriamente o
procedimento do concurso interno restrito independentemente 1- Ao departamento governamental que tutela a entidade
do número de candidatos. promotora do concurso compete gerir os procedimentos
concursais desde da sua abertura até à sua caducidade
Artigo 75º ou cancelamento.
Atualização do Sistema de Informação de Recrutamento e 2- Compete especialmente ao membro do Governo que
Seleção dos Recursos Humanos da Administração Pública
tutela a entidade promotora do concurso:
Findo o procedimento concursal, o relatório final do a) Designar os membros que integram a Comissão
concurso é enviado ao Serviço Central, para efeitos de de Gestão do Processo de recrutamento;
atualização do SIRS-RH.
b) Autorizar o pedido de abertura de concurso para Artigo 54º A

recrutamento do pessoal e dirigentes intermédios
de que o departamento ou organismo que tutela Notificação dos resultados dos métodos de seleção
necessitar; A notificação dos resultados obtidos em cada método de
c) Designar os membros do Júri; seleção, ou respetiva fase, é efetuada através da publicação
das listas finais ou de classificação e ordenação final,
d) Designar os peritos ou as entidades externas provisórias ou definitivas.
indicadas pelo Júri mediante aprovação prévia
do Serviço Central que verifica os perfis dos Artigo 61º A
correspondentes peritos ou técnicos que integram
a entidade externa; Reserva de recrutamento
e) Homologar o anúncio e o regulamento do concurso 1- Sem prejuízo da reserva de recrutamento constituída
elaborados e ou aprovados pelo júri de concurso; através do procedimento especial, os candidatos selecionados
em concurso no âmbito de um procedimento comum que
f) Aprovar ou autorizar o cancelamento dos procedimentos não forem providos por falta de vagas constituem, junto
concursais nas situações legalmente previstas; de cada entidade promotora do concurso, reserva de
g) Aprovar a proposta do serviço responsável pela gestão recrutamento.
dos recursos humanos no respetivo departamento
governamental para provimento dos candidatos 2- A reserva de recrutamento tem a mesma validade
constantes da reserva de recrutamento; que o concurso no qual foi constituída.
h) Solicitar ao membro do Governo que tutela a 3- Até ao decurso do prazo de validade, as vagas que
entidade promotora de concurso detentora posteriormente vierem a existir na mesma entidade
de uma reserva de recrutamento autorização promotora, para a mesma função, devem ser preenchidas
para prover candidatos constantes da respetiva com os candidatos constantes da lista final definitiva de
reserva de recrutamento; classificação final do concurso que não foram providos
e pela ordem sequencial decrescente de classificação
i) Submeter ao membro do Governo que tutela a área homologada e que integraram a reserva de recrutamento.
da Administração Pública para homologação o
respetivo despacho que autoriza o provimento 4- O Serviço Central deve manter o registo e arquivo das
de vagas existentes no quadro de pessoal do listas dos candidatos que integram a reserva de recrutamento
respetivo departamento governamental através de em cada concurso, por departamento governamental nos
candidatos constantes da reserva de recrutamento; procedimentos concursais que tramitam em formato não
eletrônico, fisíco e papel.
j) Aprovar o relatório final do concurso.
5 791000 000000
Artigo 39º A 5- Nos procedimentos concursais tramitados em

formato eletrônico os candidatos que integram a reserva
Comprovação dos requisitos de recrutamento devem ser registados e identificados no
SIRS-RH referido no artigo 19º.
1- A comprovação do preenchimento dos requisitos é
efetuada em dois seguintes momentos: 6- A reserva de recrutamento, seja qual for o tipo de
a) Na admissão ao procedimento concursal perante procedimento concursal, considera-se constituída a contar
o Júri ou em quem delegar; ou da data da publicação da lista de classificação e ordenação
final definitiva do concurso que lhe deu origem.
b) Na constituição do vínculo de emprego público,
perante o empregador público, nos restantes 7- Compete ao Serviço Central gerir as reservas de
casos. recrutamento de todas as entidades promotoras dos
concursos na Administração Pública, designadamente
2- A não confirmação da veracidade dos dados da e em especial:
candidatura determina a exclusão do candidato do
procedimento concursal, para além da responsabilidade a) Facultar informações e esclarecimentos sobre as
disciplinar e ou penal a que houver lugar. reservas de recrutamento e os seus integrantes
às respetivas entidades promotoras ou a qualquer
órgão da Administração Pública.
Artigo 39º B
Prova documental b) Atualizar os dados referentes às reservas de
recrutamento;
1- O preenchimento dos requisitos legalmente exigidos
para o recrutamento é comprovado através de documentos c) Organizar e disponibilizar dados sobre os integrantes
apresentados com a instrução da candidatura e no momento das reservas de recrutamento.
da constituição do vínculo de emprego público.
Artigo 61º B
2- A prova documental obedece aos requisitos da
adequação e da necessidade. Utilização da reserva para preenchimento de vagas
3- Os documentos devem ser apresentados dentro do 1- As entidades promotoras do concurso podem
prazo estabelecido para apresentação da candidatura. sempre recorrer à sua reserva de recrutamento para o
preenchimento de vagas com o mesmo perfil profissional.
4- A não apresentação dos documentos comprovativos
do preenchimento dos requisitos legalmente exigidos, 2- Dentro do prazo de validade do concurso em que foi
determina: constituída a reserva de rerutamento, os órgãos abrangidos
a) A exclusão do candidato do procedimento concursal, pelo presente diploma podem mediante autorização prévia
quando a falta desses documentos impossibilite do membro de Governo que tutela a entidade detentora
a sua admissão; de uma reserva de recrutamento, homologada pelo
membro de governo que tutela a área da Administração
b) A impossibilidade de constituição do vínculo de Pública, recorrer aos candidatos que a integram para o
emprego público, nos restantes casos. preenchimento de vagas nas seguintes situações:
a) Em que haja identidade de conteúdo funcional a) As regras e critérios são determinados em momento
e sejam funções de carácter transversal que a prévio à publicitação da abertura do procedimento
generalidade dos serviços ou organismos carecem concursal;
para o desenvolvimento das suas actividades
e prossecução das respectivas atribuições e b) A abertura do procedimento concursal e as decisões
estejam verificados a titularidade de habilitação, concursais têm ampla publicidade;
experiência, qualificação exigidos no perfil exigido. e) A realização da audiência de interessados é garantida;
b) Em que as funções sejam específicas, que apenas f) As decisões são fundamentadas e notificadas;
alguns serviços, organismos ou departamentos
governamentais carecem, desde que tenham a g) Proteção de informação pessoal dos candidatos;
mesma natureza e haja afinidade de conteúdo h) O acesso à informação e ao processo é assegurado,
funcional e estejam verificados a titularidade de em qualquer uma das suas fases, nos termos
habilitação, experiência e qualificação exigidos da lei;
no perfil exigido.
i) É assegurada aos interessados a impugnação
3- Compete à entidade promotora detentora da reserva administrativa das decisões que lhes sejam
ou a entidade solicitante da autorização para recorrer desfavoráveis por via de recurso.”
à reserva verificar a disponibilidade e o interesse do Artigo 4º
candidato integrante das reservas de recrutamento em
ocupar a vaga. Revogações
São revogados os artigos 40º, 41º e toda a secção II do
4- O pedido de autorização para utilização da reserva capítulo IV que integram os artigos 64º, 65º e 66º, bem
de recrutamento dirigido a uma determinada entidade como os artigos 77º e 78º, todos do Decreto-lei n.º 57/2019,
detentora de reserva de recrutamento deve conter: de 31 de dezembro, que estabelece os princípios e normas
a) Identificação do número e caracterização dos postos aplicáveis ao recrutamento e seleção de pessoal e dirigentes
de trabalho a ocupar; intermédios na Administração Pública.
Artigo 5º
b) Ficha de pedido de abertura do concurso;
Republicação
c) Comprovativo da disponibilidade e interesse do
candidato integrante das reservas de recrutamento É republicado, na íntegra e em anexo ao presente
em ocupar a vaga; diploma, do qual faz parte, o Decreto-lei n.º 57/2019, de
31 de dezembro, que estabelece os princípios e normas
d) Autorização para o recrutamento; aplicáveis ao recrutamento e seleção de pessoal e dirigentes
5 791000 000000
intermédios na Administração Pública, com as alterações

e) Declaração de disponibilidade orçamental. e aditamentos ora introduzidos.
5- Os candidatos que forem colocados em postos de Artigo 6o
trabalho mediante contrato de trabalho a termo resolutivo Entrada em vigor
podem regressar à reserva após a caducidade do contrato,
desde que aquela ainda se encontre válida. O presente diploma entra em vigor no dia seguinte ao
da sua publicação.
Artigo 61º C
Aprovado em Conselho de Ministros, aos 12 de março
Exclusão de candidatos da reserva de recrutamento de 2024. ─ Os Ministros, José Ulisses de Pina Correia e
Silva e Edna Manuela Miranda de Oliveira.
1- São causas de exclusão dos candidatos da reserva
de recrutamento as seguintes situações: Promulgado em 30 de maio de 2024
Publique-se.
a) Desistência de permanência na reserva de
recrutamento; O Presidente da República, JOSÉ MARIA PEREIRA
NEVES.
b) Recusa de aceitação de preenchimento de vaga
mediante contrato por tempo indeterminado ou ANEXO
por nomeação, conforme couber, na entidade (A que se refere o artigo 5º)
promotora do concurso;
REPUBLICAÇÃO DO DECRETO-LEI N.º 57/2019
c) Cessação de contrato a termo resolutivo por DE 31 DE DEZEMBRO
iniciativa do candidato provido via reserva de
recrutamento. CAPÍTULO I
2- Nas situações em que um candidato integra DISPOSIÇÕES GERAIS
simultaneamente duas ou mais reservas de recrutamento, Secção I
a celebração de contrato de trabalho em funções públicas
por tempo indeterminado ou aceitação da nomeação Objeto, âmbito, objetivos, definições
definitiva, em qualquer órgão ou serviço da Administração Artigo 1o
Pública na sequência de convite para provimento em vaga Objeto
no quadro de pessoal determina a sua exclusão de todas
as demais reservas de recrutamento. O presente diploma estabelece os princípios e normas
aplicáveis ao recrutamento e seleção de pessoal e dirigentes
Artigo 61º D intermédios na Administração Pública nos seguintes
Garantias concursos:
a) Ingresso no regime de carreira;
O procedimento concursal é organizado de forma a
respeitar todas as garantias administrativas previstas no b) Ingresso no regime de emprego;
Código do Procedimento Administrativo, e, em especial, c) [Revogada]
as seguintes:
d) Acesso no regime de carreira; permite avaliar os candidatos segundo as suas

e) Reclassificação; aptidões e capacidades indispensáveis para o
exercício das tarefas e responsabilidades de
f) Exercício da função de dirigente intermédio. uma determinada função.
Artigo 2º
Âmbito e exclusão
2- Para efeitos do disposto no presente diploma entende-
se ainda por:
1- O regime jurídico estabelecido pelo presente diploma
aplica-se: a) “Anúncio de concurso”, instrumento de publicitação,
através de canais físicos ou digitais, da abertura
a) Aos serviços, organismos e instituições da de um concurso, contendo a especificação da
Administração Pública Central direta do Estado; função-alvo com as vagas em aberto, o número
b) Aos serviços, organismos e instituições da Administração de vagas, a remuneração, a quota para pessoa
Pública Central indireta do Estado; com deficiência, caso exista, e a indicação dos
c) Aos serviços, organismos e instituições da locais onde se encontra publicado o respetivo
Administração Pública Autónoma, incluindo regulamento, bem como outros elementos e
os seus serviços e fundos, personalizados ou informações relevantes previstos neste diploma
não, e as empresas públicas municipais, sem ou determinados pela entidade promotora ou
prejuízo da competência dos respetivos órgãos pelo júri de concurso;
próprios. b) “Concurso”, conjunto de atos e operações
2- O presente diploma aplica-se, ainda, aos serviços, procedimentais que visa o preenchimento de
organismos e instituições que estejam na dependência vagas, por recrutamento e seleção, inseridas
orgânica e funcional da Presidência da República, da numa função-alvo e necessárias num determinado
Assembleia Nacional, das Instituições Judiciárias, das órgão ou serviço ou numa determinada instituição
Forças Armadas e das Forças e Serviços de Segurança, da Administração Pública;
que, nos termos da respetiva legislação específica, não
estejam expressamente excluídos do âmbito do presente c) “Curso específico de formação”, ação de formação, cuja
diploma. frequência com aproveitamento seja obrigatória
para a admissão numa determinada função;
3- O presente diploma aplica-se, também, subsidiariamente,
às carreiras de regime especial que tenham uma legislação d) “Descrição de função”, documento sintético que
específica sobre recrutamento e seleção. identifica o objetivo global, as principais tarefas e
4- [Revogado] responsabilidades e o perfil mínimo de qualificação,
experiência ou outros requisitos exigidos para
Artigo 3o o preenchimento de qualquer vaga inserida no
5 791000 000000
Objetivos âmbito de uma determinada função;

O presente diploma visa os seguintes objetivos: e) “Entrevista de Seleção”, entrevista efetuada pelo
a) Modernizar e agilizar os procedimentos de concursos; júri de concurso a todos os candidatos que foram
pré-selecionados em todas as etapas anteriores
b) Reforçar a qualidade dos processos de seleção de um processo de seleção e que se enquadram
no sentido de atrair e dotar a Administração no perfil da função, devendo, por essa razão,
Pública de Recursos Humanos qualificados com ser avaliados e comparados entre si a partir da
o perfil ajustado a cada necessidade; entrevista realizada por aquele júri, que tomará
c) Estimular a motivação do pessoal da Administração a decisão final sobre o candidato selecionado;
Pública, proporcionando oportunidades de
evolução profissional para novas funções dentro f) “Exames Médicos”, perícia efetuada por entidade
do serviço, organismo ou instituição em que o clínica competente para atestar que o candidato
referido pessoal se insere; possui as condições de robustez física e psicológica
necessárias ao desempenho de uma determinada
d) Adequar a política de recrutamento e o perfil função;
dos Recursos Humanos às necessidades de
desenvolvimento e de melhoria de desempenho g) “Função”, conjunto de postos nos quais se inserem
dos serviços, organismos e instituições da as vagas a preencher num determinado serviço
Administração Pública; ou organismo ou numa determinada instituição,
e) Alinhar e uniformizar as técnicas e políticas com um objetivo idêntico ou semelhante no
de planeamento de Recursos Humanos em que diz respeito às suas principais atividades
todos os serviços, organismos e instituições e responsabilidades, que exigem do titular um
da Administração Pública. determinado perfil mínimo de qualificação,
Artigo 4º
experiência e outros requisitos exigidos;
Definições h) “Manual de Descrição de Funções”, documento
1- Para efeitos do presente diploma entende-se por: que integra todas as descrições de função da
Administração Pública;
a) “Recrutamento”, conjunto de atos e operações tendentes
à atração de candidatos para a satisfação das i) “Métodos de Seleção”, conjunto dos métodos previstos
necessidades de pessoal dos serviços, organismos neste diploma aplicados aos candidatos no
e instituições da Administração Pública, bem âmbito de um concurso e que possibilita uma
como à satisfação das expetativas profissionais avaliação comparada entre o grau de adequação
do referido pessoal, criando as condições para o relativo de cada candidato ao perfil da função,
ingresso ou acesso no próprio serviço, organismo sustentando assim as decisões sobre os candidatos
ou instituição ou em serviço, organismo ou pré-selecionados em cada etapa do procedimento
instituição diferente; concursal;
b) “Seleção”, conjunto de atos e operações que, j) “Métodos de Seleção Facultativos”, todos os métodos
mediante a aplicação de métodos e técnicas de seleção estipulados neste diploma como sendo
adequados, enquadrados no processo de concurso, não obrigatórios e que podem ser aplicados para
a avaliação de candidatos a vagas inseridas de toda a documentação obrigatória, de acordo

numa determinada função-alvo, com vista ao com o regulamento do concurso, e por outro lado a
seu recrutamento e seleção; verificação, com base nas informações constantes
do seu currículo profissional, de que o candidato
k) “Métodos de Seleção Obrigatórios”, todos os métodos possui o perfil mínimo para a função à qual se
de seleção estipulados neste diploma como sendo candidata, tendo em consideração os requisitos
indispensáveis e que devem ser aplicados para de formação, experiência profissional ou outros
a avaliação de candidatos a vagas inseridas que constam do regulamento do concurso;
numa determinada função-alvo, com vista ao
seu recrutamento e seleção; u) [ Revogada]
l) “Perfil da Função”, conjunto de qualificações, 3- Considera-se, também, para efeitos presente
experiência e outros requisitos mínimos necessários diploma, por:
e exigidos para que um candidato possa ser a) “Administração Pública”, a Administração Pública
admitido para o preenchimento de uma vaga direta e indireta do Estado, e as autarquias
inserida numa determinada função-alvo; locais;
m) “Pessoa com Deficiência”, aquela que apresenta b) “Administração Pública direta do Estado”, conjunto
limitações significativas ao nível da atividade de serviços, com ou sem autonomia administrativa
e da participação, num ou vários domínios da e financeira, centrais ou desconcentrados, sob
vida, decorrentes de alterações funcionais e a direção superior do Governo;
estruturais, de caráter permanente, e de cuja
interação com o meio envolvente resultem c) “Administração Pública indireta do Estado”, conjunto
dificuldades continuadas, designadamente ao de serviços, personalizados de carácter não
nível da obtenção, da manutenção e da progressão empresarial e pelos fundos autónomos, sob a
no emprego; tutela do Governo com a designação de institutos
públicos ou outra;
n) “Processo de Seleção”, conjunto de atos e operações
que fundamentam a tomada de uma decisão de d) “Administração Pública Autónoma”, os serviços,
seleção, mediante a escolha, de entre os candidatos organismos e instituições das autarquias locais,
que, reunindo as condições do ponto de vista do criadas por lei, para executar atividades típicas
perfil da função exigido, daqueles que o júri de do Estado que requeiram, para seu melhor
concurso entendeu serão os mais adequados ao funcionamento, uma gestão administrativa
desempenho de uma determinada função-alvo; e financeira descentralizada, incluindo seus
serviços e fundos, personalizados ou não, e as
o) “Prova de Avaliação de Competências, Aptidões empresas públicas municipais;
5 791000 000000
e Motivações”, método de seleção que consiste

em provas diversas, individuais ou de grupo, e) “Dirigente máximo da entidade promotora do
ou testes psicométricos, que permitem avaliar e concurso”, pessoa singular que, não sendo membro
comparar os diversos candidatos nas competências de Governo, é o responsável pela direção superior
comportamentais, aptidões e motivações exigidas de uma entidade promotora do concurso que
ou desejáveis para o desempenho da função na não seja um departamento governamental, nos
qual se inserem as vagas a preencher; termos da respetiva legislação aplicável, integrada
ou não no seu órgão colegial de administração
p) “Provas de conhecimentos”, método de seleção e gestão;
que visa avaliar os conhecimentos académicos
e ou profissionais dos candidatos necessários f) “Entidade Promotora do Concurso”, departamento
ao exercício de uma determinada função; governamental ou qualquer outro serviço, organismo
ou instituição da Administração Pública, tal
q) “Provas Físicas”, método de seleção que visa avaliar como definida na alínea a), autorizada a abrir
as aptidões físicas dos candidatos, quando essas um concurso em que as vagas a preencher se
aptidões são necessárias ao adequado desempenho inserem;
da função-alvo; g) “Serviço Central”, serviço, de âmbito nacional,
r) “Reclassificação”, atribuição de função, cargo e responsável pela área de recursos humanos da
nível diferente daquele que o candidato é titular, Administração Pública que integra a estrutura
reunidos que estejam os requisitos legalmente orgânica do Departamento Governamental que
exigidos para o efeito; responde pela área da Administração Pública.
s) “Regulamento de Concurso”, documento elaborado Secção II

e ou aprovado pelo júri no âmbito de um Princípios estruturantes
determinado concurso em particular, que contém
a especificação da função-alvo com as vagas em Artigo 5º
aberto, o número de vagas, a remuneração, a Enunciação
quota para pessoa com deficiência, caso exista,
os métodos de seleção que serão aplicados, os 1- O recrutamento e a seleção do pessoal da Administração
prazos para a apresentação de candidaturas Pública regem-se designadamente pelos seguintes princípios
e os critérios da tomada de decisão sobre o estruturantes:
candidato ou candidatos a admitir, bem como a) Princípio da Publicidade;
outros elementos e informações relevantes
previstos neste diploma ou determinados pela b) Princípio da Transparência;
entidade promotora ou pelo júri de concurso,
para o pleno conhecimento das regras aplicáveis c) Princípio da Concorrência;
ao concurso por parte dos candidatos; d) Princípio da Liberdade de Candidatura;
t) “Triagem Curricular”, método de seleção que consiste e) Princípio da Igualdade;
numa pré-seleção de todos os candidatos tendo
em conta, por um lado, a verificação da entrega f) Princípio da Imparcialidade;
g) Princípio da Celeridade; fixados na lei que estabelece as bases em que assenta o

regime jurídico da função pública e no presente diploma,
h) Princípio da Simplicidade; bem como, quando for o caso, nos regimes especiais, os quais
i) Princípio do Rigor; devem ser previamente publicitados nos correspondentes
anúncios e regulamentos.
j) Princípio do Mérito. Artigo 12º
2- Para efeitos do respeito pelos princípios enunciados Princípio da celeridade
no número anterior, são garantidos, designadamente: As entidades intervenientes nos procedimentos concursais
a) A neutralidade da composição do júri de concurso; abrangidos pelo âmbito do presente diploma devem adotar
todas as medidas ao seu alcance para assegurar o seu início,
b) A divulgação, através do regulamento de concurso, a sua tramitação e conclusão com a máxima celeridade
dos métodos de seleção a aplicar, do programa e dentro dos prazos legais ou regulamentares fixados.
das provas de conhecimentos e físicas, bem como Artigo 13º
das listas final e de classificação final;
Princípio da simplicidade
c) A aplicação de métodos e critérios objetivos de As entidades intervenientes nos procedimentos concursais
avaliação; abrangidos pelo âmbito do presente diploma devem
d) O direito de recurso. adotar todas as medidas ao seu alcance para assegurar a
desburocratização dos respetivos procedimentos, abstendo-
Artigo 6º se de prática de atos ou operações desnecessárias, inúteis
Princípio da publicidade
ou meramente burocráticas.
Artigo 14º
Todos os procedimentos concursais para o preenchimento
Princípio do rigor
de vagas na Administração Pública abrangidos pelo
âmbito do presente diploma devem ser publicitados nos Toda a atuação das entidades intervenientes nos
termos nele definidos, visando assegurar o conhecimento procedimentos concursais abrangidos pelo âmbito do
e a maior participação de todos os candidatos. presente diploma deve pautar-se pelo rigor e respeito
Artigo 7º
escrupuloso pelo disposto no presente diploma e demais
legislações aplicáveis, bem como das regras previstas nos
Princípio da transparência respetivos regulamentos.
Todos os atos e operações que integram os procedimentos Artigo 15º
concursais para o preenchimento de vagas na Administração Princípio do mérito
5 791000 000000
Pública abrangidos pelo âmbito do presente diploma

devem ser praticados de forma expressa e publicitados Os procedimentos concursais para o preenchimento de
ou comunicados simultaneamente a todos os candidatos, vagas na Administração Pública abrangidos pelo âmbito
nos termos do presente diploma e respetivo regulamento. do presente diploma visam necessariamente a escolha,
pelo mérito demonstrado, do melhor candidato ou dos
Artigo 8º melhores candidatos, devendo as respetivas entidades
intervenientes pautar o seu comportamento e tomar as
Princípio da concorrência
suas decisões em conformidade.
Todos os procedimentos concursais para o preenchimento CAPÍTULO II
de vagas na Administração Pública abrangidos pelo
âmbito do presente diploma devem ser dirigidos a todos os CONCURSOS
candidatos, sem exceção, com vista a assegurar a escolha Secção I
dos melhores de entre eles.
Disposições gerais e comuns
Artigo 9º
Artigo 16º
Princípio da liberdade de candidatura
Descentralização dos concursos
A decisão de candidatura para o preenchimento de vagas O procedimento concursal é preparado, organizado,
na Administração Pública cabe exclusivamente a cada iniciado, gerido e concluído, de forma descentralizada, pelas
candidato, devendo a entidade promotora do concurso respetivas entidades promotoras, nos termos do presente
abster-se de estabelecer quaisquer condições, requisitos, diploma e respetivo regulamento, sem prejuízo do seu
mecanismos ou outras restrições, de qualquer natureza, acompanhamento centralizado nos termos do artigo18º.
que não estejam expressamente previstas no presente
diploma e que possam limitar, por qualquer modo, o livre Artigo 17º
exercício de candidatura. Descentralização de atividades no âmbito dos concursos
Artigo 10º As atividades relacionadas com a receção e pré-seleção
Princípio da igualdade
de candidaturas e aplicação dos métodos de seleção, com
exceção da entrevista de seleção, podem ser realizadas
As entidades intervenientes nos procedimentos por uma comissão de gestão do processo de recrutamento
concursais abrangidos pelo âmbito do presente diploma da entidade promotora do concurso ou por peritos ou,
devem colocar e tratar todos candidatos em igualdade ainda, por uma entidade externa, nos termos definidos
de condições e de oportunidade, desde o início ao fim dos neste diploma.
respetivos procedimentos. Artigo 18º
Artigo 11º Acompanhamento centralizado do procedimento concursal
Princípio da imparcialidade 1- A descentralização do procedimento concursal não
dispensa a sua supervisão e o seu acompanhamento
As entidades intervenientes nos procedimentos concursais centralizado pelo Serviço Central, com exceção dos
abrangidos pelo âmbito do presente diploma devem tomar procedimentos concursais em que as empresas públicas
as suas decisões exclusivamente com base nos critérios sejam entidades promotoras.
2- Para efeitos do disposto no número anterior, a) Concurso de Ingresso, quando se destina ao

qualquer decisão de iniciar um procedimento concursal preenchimento de vagas de ingresso, em regime
é obrigatoriamente solicitada ao Serviço Central, nos de carreira ou em regime de emprego;
termos deste diploma.
b) Concurso de Acesso, quando se destina ao
3- O Serviço Central designa um ou mais técnicos da preenchimento de vagas de acesso;
área de recursos humanos, com a responsabilidade de
assegurar o acompanhamento do procedimento concursal c) Concurso para exercício da função de dirigente
autorizado. intermédio.
Artigo 22º
4- O acompanhamento centralizado de recrutamento
e seleção obedece a um procedimento informatizado Realização das modalidades de procedimento concursal
expedito, eficiente e eficaz, que faz parte do sistema de comum
informação de recrutamento e seleção a que se refere o 1- O concurso externo, não se verificando os pressupostos
artigo seguinte. previstos no presente diploma para a abertura de concurso
Artigo 19º interno restrito ou concurso interno, é realizado para as
seguintes situações:
Sistema de Informação de Recrutamento e Seleção dos
Recursos Humanos da Administração Pública a) Ingresso em regime de carreira;
1- A tramitação eletrónica do processo de recrutamento e b) Ingresso em regime de emprego;
seleção é efetuada no sistema de informação de recrutamento
e seleção dos recursos humanos da Administração Pública c) Exercício da função de dirigente intermédio;
(SIRS-RH) desenvolvido, implementado e gerido pelo
Serviço Central. d) [Revogada].
2- O sistema de informação previsto no número anterior 2- O recrutamento de dirigentes intermédios é sempre

visa garantir a eficácia e eficiência na gestão previsional efetuado por concurso externo.
de recursos humanos da Administração Pública. 3- O concurso interno é realizado para as seguintes
Artigo 20º situações:
Tipos de procedimento concursal a) Acesso de pessoal;
1- O procedimento concursal é: b) Reclassificação.
a) Comum, sempre que se destine ao recrutamento e à 4- O concurso interno restrito é realizado para as
5 791000 000000
seleção de pessoal para o imediato preenchimento seguintes situações:

de vagas, previstas e não ocupadas, nos mapas
de pessoal da entidade promotora do concurso; a) Ingresso em regime de carreira;
b) Especial, sempre que se destine ao recrutamento b) Ingresso em regime de emprego;

e à seleção de pessoal para constituição de c) Acesso de pessoal;
reserva de recrutamento para a satisfação de
necessidades futuras da entidade promotora d) Reclassificação.
do concurso.
Artigo 23º
2- Os candidatos selecionados no procedimento Escolha da modalidade do procedimento concursal comum
concursal comum que não forem providos por falta de
vagas, constituem reserva de recrutamento da entidade 1- Sem prejuízo de delegação de poderes, compete ao
promotora do concurso e são registados no SIRS-RH. membro do Governo ou dirigente máximo de cada entidade
promotora do concurso decidir sobre se o procedimento
3- O concurso especial, quanto à origem dos candidatos, é concursal deve ser realizado por recurso a um concurso
sempre externo e destina-se exclusivamente ao recrutamento interno restrito ou através de concurso interno ou externo.
e seleção de pessoal para ingresso na Administração
Pública, em regime de carreira ou em regime de emprego. 2- Sem prejuízo do disposto no número seguinte, a
opção pelo concurso interno restrito deve ser antecedida
4- O concurso especial não depende de disponibilidade de auscultação prévia na estrutura orgânica da entidade
de verba orçamental. promotora do concurso sobre a existência de, pelo menos,
Artigo 21º três candidatos nessa estrutura por cada vaga em aberto,
com o perfil mínimo considerado ajustado a essa vaga.
Modalidades do procedimento concursal comum
3- Ainda que se verifique a situação descrita no número
1- O procedimento concursal comum reveste-se das anterior, o membro do Governo ou dirigente máximo da
seguintes modalidades, quanto à origem dos candidatos: entidade promotora do concurso poderá optar pelo provimento
da vaga através de concurso interno ou concurso externo,
a) Concurso externo, concurso aberto a todos os cidadãos, desde que considere fundamentadamente alargar a base
estejam ou não vinculados à Administração de recrutamento e seleção.
Pública;
Artigo 24º
b) Concurso interno, concurso aberto aos funcionários
da Administração Pública; Levantamento das necessidades de preenchimento de vagas
c) Concurso interno restrito, concurso aberto apenas 1- Cabe ao dirigente máximo que responde pela
aos funcionários de uma determinada entidade área de recursos humanos da entidade promotora do
promotora do concurso, qualquer que seja a concurso identificar, anualmente, as necessidades de
natureza do vínculo jurídico. preenchimento de vagas no serviço, através da ficha de
previsão de recrutamentos e seleção, de modelo fornecido
2- O procedimento concursal comum, quanto à natureza pelo Serviço Central a qual deve ser enviada a este até
das vagas, reveste-se das seguintes modalidades: 31 de julho de cada ano.
2- A identificação das necessidades é feita em função Artigo 26º

dos objetivos e necessidades de médio e longo prazos Prazo de validade dos concursos
do serviço, preferencialmente tendo em consideração
os quantitativos e perfis constantes do Plano de Gestão 1- Os concursos são válidos pelo prazo de dois anos
Previsional de Recursos Humanos da Administração após a data da publicação da lista final definitiva de
Pública, devendo tais necessidades ser devidamente classificação final.
refletidas no quadro de pessoal da entidade promotora 2- [Revogado].
do concurso.
3- [Revogado].
3- Deverão, ainda, ser consideradas e comunicadas ao 4- [Revogado].
Serviço Central até ao termo do prazo determinado para
a conclusão da preparação do orçamento do Estado para o Secção II
ano seguinte, as vagas cuja necessidade de preenchimento Intervenientes nos procedimentos concursais
não era previsível no ano anterior e que decorrem de Artigo 27º
saídas de pessoal.
Enumeração
Artigo 25º São intervenientes nos procedimentos concursais de
Cessação dos procedimentos concursais
recrutamento e seleção de pessoal e dirigentes intermédios
da Administração Pública:
1- Os procedimentos concursais cessam por caducidade a) Membro do Governo que tutela a área da Administração
ou com o seu cancelamento. Pública;
2- Os procedimentos concursais cessam por caducidade: b) O Serviço Central;
c) Membro do Governo ou dirigente máximo que
a) Com o preenchimento da totalidade das vagas tutela a entidade promotora do concurso;
constantes dos correspondentes anúncios de
abertura; d) A Entidade Promotora do Concurso em que se
inserem as vagas a preencher;
b) Com o decurso do prazo de validade do concurso.
e) A Comissão de Gestão do Processo de Recrutamento;
3- Os procedimentos concursais cessam com o seu
cancelamento quando: f) O Júri de Concurso;
a) Haja desistência da totalidade dos candidatos g) Os peritos, quando designados pelo membro do
Governo que tutela a entidade promotora de
5 791000 000000
selecionados ou colocados em reserva de

recrutamento; concurso;
h) A entidade externa, quando designada pelo membro
b) As vagas constantes dos correspondentes anúncios de do Governo que tutela a entidade promotora
abertura não possam ser totalmente preenchidas de concurso.
por insuficiência de candidatos;
Artigo 27º A
c) Os candidatos não satisfazem as necessidades
de recrutamento; Membro do Governo que tutela a área da Administração
Pública
d) Quando o concurso fique deserto;
1- Ao departamento governamental que tutela a área da
e) Por decisão do membro do Governo ou do dirigente Administração Pública compete supervisionar e acompanhar
máximo devidamente fundamentadas, quando os procedimentos concursais para o recrutamento e a
ocorram situações excecionais, desde que ainda seleção de pessoal e dirigentes intermédios ao nível de
não se tenha procedido à notificação da lista toda a Administração Pública.
final dos candidatos. 2- Ao membro do Governo que tutela a área da
Administração Pública compete especialmente:
4- No caso de inexistência ou insuficiência de candidatos
o júri de concurso propõe à entidade que o designou o a) Autorizar a abertura de concursos;
cancelamento do procedimento, podendo dar lugar à
abertura de novo concurso. b) Homologar o parecer do serviço central atestando o
preenchimento dos requisitos legais das entidades
5- Nos casos em que o júri considerar que os candidatos requerentes para exercício da função das entidades
não satisfazem as necessidades de recrutamento ou nas externas nos termos dispostos na lei;
situações em que o referido concurso fique deserto, propõe
à entidade que o designou o cancelamento do procedimento, c) Homologar o relatório final do concurso;
podendo dar lugar à abertura de novo concurso. d) Homologar a decisão de cancelamento dos concursos,
aprovada pelo membro de Governo que tutela
6- O procedimento concursal especial para a constituição a entidade promotora de concurso;
de reserva de recrutamento cessa por caducidade:
e) Autorizar o provimento nas vagas existentes nos
a) Com a desistência de todos os candidatos selecionados órgãos e serviços por via de candidatos constantes
no final do procedimento concursal da sua inclusão das reservas de recrutamento.
na reserva de recrutamento;
Artigo 28º
b) Com a recusa escrita de todos os candidatos à Serviço Central
vaga disponível;
1- O Serviço Central é o órgão que supervisiona e
c) Com a descapitalização da reserva pelo provimento acompanha, de forma centralizada, os procedimentos
da totalidade dos candidatos constantes da mesma. concursais para o recrutamento e a seleção de pessoal e
dirigentes intermédios ao nível de toda a Administração a) Designar, os membros que integram a Comissão
Pública. de Gestão do Processo de Recrutamento;
2- A intervenção do Serviço Central visa assegurar b) Autorizar o pedido de abertura de concurso para
a conformação legal e regulamentar dos procedimentos recrutamento e seleção do pessoal e dirigentes
concursais, nos termos do artigo 18º, não podendo designar intermédios de que o departamento ou organismo
colaboradores para integrar o júri de concurso, salvo quando que tutela necessitar;
se trate de procedimento com vista ao preenchimento de
vagas do Departamento Governamental a cuja orgânica c) Designar os membros do Júri;
pertence. d) Designar os peritos ou as entidades externas
3- Para cada procedimento concursal, o Serviço indicadas pelo Júri mediante aprovação prévia
Central designará um ou mais técnicos da área de do Serviço Central que verifica os perfis dos
recursos humanos para assegurar a sua supervisão e o correspondentes peritos ou técnicos que integram
seu acompanhamento centralizado, sem prejuízo de, em a entidade externa;
função das disponibilidades e necessidades dos serviços, e) Homologar o anúncio e o regulamento do concurso
poder haver acumulação de supervisão e acompanhamento elaborados e ou aprovados pelo júri de concurso;
de mais de um procedimento concursal por um mesmo
técnico. f) Aprovar ou autorizar o cancelamento dos procedimentos
concursais nas situações legalmente previstas;
4- Compete, em especial, ao Serviço Central:
g) Aprovar a proposta do serviço responsável pela gestão
a) Supervisionar e acompanhar, de forma centralizada, dos recursos humanos no respetivo departamento
os concursos, verificando o estrito cumprimento dos Governamental para provimento dos candidatos
procedimentos previstos legais e os previstos nos constantes da reserva de recrutamento;
respetivos regulamentos e anúncios publicados;
h) Solicitar ao membro do Governo que tutela a
b) [Revogada]; entidade promotora de concurso detentora de
c) Tomar conhecimento da designação e composição uma reserva de recrutamento autorização para
do júri de concurso e, sendo o caso, determinar prover no seu quadro de pessoal candidatos
a sua recomposição sempre que tal designação constantes da respetiva reserva de recrutamento;
e composição não cumpram as exigências legais i) Submeter ao membro do Governo que tutela a área
ou regulamentares, ou ainda, se mostre que da Administração Pública para homologação o
os seus membros não tenham objetivamente respetivo despacho que autoriza o provimento
condições para cumprir adequadamente as
5 791000 000000
de vagas existentes no quadro de pessoal do

suas funções; respetivo departamento governamental através de
d) Verificar os perfis dos correspondentes peritos candidatos constantes da reserva de recrutamento;
ou técnicos que integram a entidade externa j) Aprovar o relatório final do concurso.
previamente à designação pelo membro do
Governo que tutela a entidade promotora de Artigo 29º
concurso;
Entidade promotora do concurso
e) Receber o anúncio e o regulamento de concurso e
determinar a sua conformação com as disposições 1- A entidade promotora do concurso é responsável
legais e regulamentares aplicáveis quando pelo impulso e gestão de todo o procedimento concursal,
verifique ilegalidades e ou irregularidades; até sua conclusão.
f) Proceder, nos termos do presente diploma, à publicação 2- Compete à entidade promotora do concurso exercer
ou autorizar a publicação do regulamento de todas as competências previstas no presente diploma e
concurso, previamente homologado pelo dirigente respetivo regulamento relativas ao procedimento concursal
máximo da entidade promotora do concurso; para o preenchimento das vagas publicitadas no anúncio
de concurso que não sejam expressamente atribuídas às
g) Publicar ou autorizar a publicação das listas finais outras entidades intervenientes previstas no artigo 27º,
recebidas do júri de concurso resultantes da designadamente:
aplicação dos métodos de seleção;
a) Identificar e justificar a necessidade de recrutamento
h) Suspender o procedimento concursal, quando as e seleção;
determinações referidas nas alíneas c) e e) não
forem cumpridas; b) Indicar o perfil profissional do pessoal ou dirigente
intermédio a recrutar, tendo em conta a descrição
i) [Revogada]; da função prevista no correspondente Manual de
Descrição de Funções e nos estatutos de pessoal
j) Exercer as demais competências previstas no dirigente em vigor na Administração Pública;
presente diploma e nos regulamentos de concurso.
c) Determinar e justificar o número de vagas;
Artigo 28º A
d) Garantir a disponibilidade orçamental no procedimento
Membro do Governo ou dirigente máximo que concursal comum;
tutela a entidade promotora do concurso
e) [Revogada];
1- Ao departamento governamental que tutela a entidade
promotora do concurso compete gerir os procedimentos f) [Revogada];
concursais desde da sua abertura até à sua caducidade
ou cancelamento. g) [Revogada];
2- Compete especialmente ao membro do Governo que h) Na tramitação em formato papel receber as

tutela a entidade promotora do concurso: candidaturas, através do Serviço Central, e
disponibilizá-las ao júri de concurso;
i) Na tramitação eletrónica através do SIRS-RH 5- Os funcionários públicos designados como membros

disponibilizar as candidaturas apresentadas do Júri, não são remunerados adicionalmente pelo exercício
ao júri do concurso; dessa função, exceto nas situações que fundamentem a
atribuição de suplementos remuneratórios nos termos
j) Publicitar os atos de concurso que o devam ser legalmente previstos.
nos termos do presente diploma e respetivo
regulamento e determinados pelo júri de concurso; Artigo 32º
k) Aprovar as listas finais definitivas resultantes Perfil do júri de concurso

da aplicação dos métodos de seleção;
1- O presidente do júri de concurso é o dirigente ou
l) Exercer as demais competências previstas no presente responsável pela área de recursos humanos da entidade
diploma e nos regulamentos de concurso. promotora do concurso, considerando-se verificada a
Artigo 30º adequação do seu perfil pela sua anterior admissão
enquanto dirigente ou responsável da referida entidade.
Comissão de Gestão do Processo de Recrutamento
2- O primeiro vogal efetivo deve ser o dirigente da
1- A Comissão de Gestão do Processo de Recrutamento unidade de serviço onde se insere a vaga a preencher,
é o órgão colegial, constituído por três técnicos, sendo dois considerando-se verificada a adequação do seu perfil pela
deles obrigatoriamente do serviço de recursos humanos da sua anterior admissão enquanto dirigente ou responsável
entidade promotora do concurso, designados pelo membro da referida entidade, que substitui o Presidente na falta
do Governo ou dirigente máximo da referida entidade. deste.
2- Junto de cada entidade promotora do concurso é criada
uma Comissão de Gestão do Processo de Recrutamento. 3- Na falta dos dirigentes ou responsáveis a que se
referem os números anteriores, o presidente do júri e o
3- Os membros da Comissão de Gestão do Processo de primeiro vogal efetivo são designados de entre os demais
Recrutamento são designados por despacho do membro dirigentes de outros serviços da entidade promotora do
do Governo ou dirigente máximo da entidade promotora concurso.
do concurso, por um período de dois anos renováveis.
4- O segundo vogal efetivo do júri de concurso que
4- O despacho de designação a que se refere o número também é um funcionário ou dirigente da entidade
anterior indica o presidente. promotora do concurso que deve ter conhecimentos técnicos
5- A Comissão de Gestão do Processo de Recrutamento é ou experiência mínima de três anos sobre as principais
o órgão de apoio operacional e administrativo responsável tarefas, responsabilidades que fazem parte da função-alvo
pela prática de todos os atos e operações burocráticas onde se inserem as vagas a preencher:
5 791000 000000
e de apoio relacionados com o procedimento concursal, a) [Revogada];

designadamente e em especial:
a) Garantir a comunicação e o alinhamento com o Serviço b) [Revogada].
Central e as demais entidades intervenientes 5- Nos casos em que por força das regras de composição
no procedimento concursal; do júri constantes do presente diploma qualquer dirigente,
b) Assegurar a atividade de verificação documental responsável ou titular de cargo equiparado deva integrar
dos candidatos na respetiva fase do procedimento o corpo de júri seja candidato ao concurso, o mesmo
concursal; é substituído no respetivo júri por perito designado,
obrigatoriamente de outra entidade estranha à entidade
c) Realizar outras atividades, que não sejam da promotora do concurso.
competência de outras entidades intervenientes no
procedimento concursal, previstas no regulamento 6- Os atos e operações de um procedimento concursal
de concurso ou que lhe forem atribuídas pelo praticados por um júri de concurso constituído irregularmente
júri ou entidade promotora do concurso. com violação do preceituado em qualquer dos números
Artigo 31º
anteriores ou por peritos ou entidade externa por ele
designados são nulos, devendo ser repetido todo o processado.
Júri de Concurso
Artigo 33º
1- O júri de concurso é o órgão colegial responsável,
designadamente, pela elaboração e aprovação do regulamento Constituição do júri de concurso
e do anúncio de concurso, pela avaliação dos candidatos 1- Os membros do júri de concurso são designados pelo
e pela decisão final sobre os candidatos selecionados e membro do Governo ou dirigente máximo da entidade
não selecionados. promotora do concurso.
2- O júri de concurso é constituído por um número ímpar
de membros, não inferior a três, sendo obrigatoriamente, 2- No mesmo ato em que é constituído o júri de concurso
um presidente. são designados os suplentes dos vogais efetivos em igual
número.
3- A composição do júri só pode excecionalmente ser alterada
por motivos ponderosos e devidamente fundamentados, 3- Na designação dos suplentes dos vogais efetivos
nomeadamente em caso de falta insuperável de quórum deve-se garantir que estes tenham um perfil equiparável
e nas situações determinadas pelo Serviço Central ao aos exigidos aos membros que vão substituir.
abrigo da alínea c) do n.º 4 do artigo 28º.
4- O instrumento que designar os membros do júri de
4- No caso previsto no número anterior, os novos concurso, que não o integram por inerência de funções,
membros do júri de concurso dão continuidade aos atos deve ser instruído com os currícula ou documentos
e às operações do concurso, assumem integralmente os comprovativos da respetiva formação académica, e
critérios definidos e aprovam o processado até ao momento, experiência profissional.
salvo se se mostrarem violados, de forma insanável, algum
dos princípios estruturantes dos concursos definidos no 5- A designação do corpo do júri é comunicada por
presente diploma ou ocorrência de nulidade do procedimento escrito aos respetivos membros, nas vinte e quatro horas
concursal. subsequentes e ao Serviço Central.

Artigo 34º b) Entidade Externa, pessoa coletiva ou equiparada,
Competência do júri de concurso pública ou privada, dotada de técnicos com o
perfil definido neste diploma, designada para
Compete ao júri de concurso a realização de todos os a realização de um ou mais atos ou uma ou
atos e operações de concurso que, nos termos do presente mais operações de concurso previstos no n.º 5.
diploma e respetivo regulamento, não sejam atribuídas
às outras entidades intervenientes no procedimento 2- A designação pelo júri de concurso de peritos ou
concursal, designadamente: entidades externas deve ser previamente aprovada pelo
Serviço Central, que verificará os perfis dos correspondentes
a) Elaborar ou aprovar e enviar para a publicação o técnicos propostos.
anúncio e o regulamento de concurso ao Serviço
Central; 3- A designação de entidades externas só pode recair
sobre pessoa coletiva ou equiparada que disponha de
b) Propor e indicar a designação de peritos ou entidades técnicos que preencham os requisitos previstos no número
externas; seguinte.
c) Fixar as datas para a aplicação dos métodos de 4- Os peritos e os técnicos das entidades externas
seleção; devem possuir, de forma não cumulativa, o seguinte perfil:
d) Proceder à aplicação dos métodos de seleção
indicados no regulamento de concurso, podendo a) Conhecimentos técnicos ou experiência mínima de
delegar a aplicação de alguns desses métodos cinco anos sobre as principais responsabilidades
nos peritos ou numa entidade externa, com ou atividades que fazem parte da função onde
exceção da entrevista de seleção; se inserem as vagas a preencher;
e) Admitir e excluir candidatos em quaisquer etapas b) Conhecimentos técnicos ou experiência mínima

do processo de seleção; de cinco anos nas áreas da avaliação para que
tenham sido designados no âmbito do procedimento
f) Elaborar e corrigir, ou atribuir a elaboração e concursal.
ou correção a peritos ou entidades externas
designadas, as provas de conhecimentos ou 5- Compete aos peritos e aos técnicos das entidades
físicas, sempre que constem do anúncio e do externas exercer as competências para as quais foram
regulamento de concurso como uma das etapas designados pelo júri de concurso, designadamente:
do processo de seleção;
a) Realizar a triagem curricular;
g) Entrevistar os candidatos pré-selecionados ao
longo das diversas etapas do processo de seleção; b) Proceder a avaliação e seleção dos candidatos,
5 791000 000000
através de aplicação de alguns dos métodos

h) Tomar a decisão final sobre o candidato a admitir de seleção, nos termos disposto no presente
para o preenchimento da vaga, fundamentando diploma.
resumidamente a opção pela escolha desse
candidato como sendo o melhor de entre aqueles CAPÍTULO III
que chegaram à fase da entrevista de seleção PROCEDIMENTOS CONCURSAIS
do processo de seleção;
i) Elaborar as listas finais de todos os candidatos Secção I
selecionados e não selecionados no concurso; Disposições gerais e comuns
j) Analisar e responder atempadamente aos pedidos Artigo 37º
de esclarecimentos;
Abertura do concurso
k) Praticar os demais atos e operações do procedimento
concursal da sua competência permitidos pelo O concurso é aberto com a publicação do correspondente
presente diploma e respetivo regulamento. regulamento no sítio da internet do Serviço Central.
Prevalência das funções do júri de concurso e Conteúdo e publicitação do anúncio e regulamento de
responsabilidades concurso
Com vista a assegurar a celeridade adequada à natureza 1- Do anúncio de concurso deve constar obrigatoriamente:
do procedimento concursal, ressalvadas as situações de
urgência ou de prevalência maior prevista noutra legislação, a) A identificação da entidade promotora do concurso;
as funções próprias de júri de concurso prevalecem sobre
todas as demais, incorrendo os seus membros, consoante b) A menção da abertura do concurso;
estiverem ou não vinculados à entidade promotora do c) O tipo e a modalidade do procedimento concursal;
concurso, em responsabilidade disciplinar ou extinção
da relação jurídica de prestação de serviços, quando d) O número de vagas;
não cumpram, injustificadamente, os prazos previstos
no presente diploma e ou respetivo regulamento ou não e) A quota para pessoa com deficiência, quando for
procedam com a celeridade adequada à natureza do o caso;
procedimento concursal.
f) O regime de vinculação;
Artigo 36º
Peritos e entidades externas
g) A modalidade de vínculo;
1- Para efeitos do presente diploma entende-se por: h) Função;

a) Peritos, técnicos do setor público ou privado, com i) A posição de remuneração;
o perfil definido neste diploma, designado para
a realização de um ou mais atos ou uma ou j) Os requisitos gerais e específicos obrigatórios,
mais operações de concurso previstos no n.º 5; legalmente exigidos;
k) Os locais e ou sítios da internet onde se encontra 4- O candidato com deficiência deve apresentar
publicado o regulamento do concurso. documentação médica oficial que comprove a deficiência
no momento da candidatura.
2- Do regulamento de concurso deve constar obrigatoriamente:
Artigo 39º A
a) O número do concurso;
Comprovação dos requisitos
b) O tipo e a modalidade do concurso;
1- A comprovação do preenchimento dos requisitos é
c) A identificação da entidade promotora do concurso; efetuada em dois seguintes momentos:
d) O número de vagas; a) Na admissão ao procedimento concursal perante
o Júri ou em quem delegar; ou
e) A habilitação literária e ou formação profissional
exigida (s); b) Na constituição do vínculo de emprego público,
perante o empregador público, nos restantes
f) O regime de vinculação; casos.
g) A modalidade de vínculo; 2- A não confirmação da veracidade dos dados da
h) O serviço, organismo ou instituição onde o candidato candidatura determina a exclusão do candidato do
será integrado ou afetado; procedimento concursal, para além da responsabilidade
disciplinar e ou penal a que houver lugar.
i) [Revogada];
Artigo 39º B
j) A função;
Prova documental
k) A posição de remuneração;
1- O preenchimento dos requisitos legalmente exigidos
l) A quota para pessoa com deficiência, caso houver; para o recrutamento é comprovado através de documentos
apresentados com a instrução da candidatura e no momento
m) Os requisitos gerais e específicos obrigatórios, da constituição do vínculo de emprego público.
legalmente exigidos;
2- A prova documental obedece aos requisitos da
n) O perfil profissional obrigatório; adequação e da necessidade.
o) As atribuições do serviço; 3- Os documentos devem ser apresentados dentro do
p) Os métodos de seleção obrigatórios e, se for o prazo estabelecido para apresentação da candidatura.
caso, os facultativos; 4- A não apresentação dos documentos comprovativos
5 791000 000000
q) Os documentos a apresentar; do preenchimento dos requisitos legalmente exigidos,

determina:
r) A forma, o prazo e o lugar de apresentação de
candidaturas; a) A exclusão do candidato do procedimento concursal,
quando a falta desses documentos impossibilite
s) As garantias dos candidatos; a sua admissão;
t) Os endereços para pedidos de esclarecimentos e b) A impossibilidade de constituição do vínculo de
recurso; emprego público, nos restantes casos.
u) As matérias a avaliar nas provas de conhecimentos Artigo 40º
e físicas, quando for o caso; [Revogado]
v) Outros elementos e informações relevantes determinados Secção II
pela entidade promotora do concurso ou pelo
júri de concurso. Métodos de seleção
Artigo 41º
3- A entidade promotora do concurso deverá publicitar
obrigatoriamente o anúncio e o regulamento de concurso [Revogado]
no seu sítio de internet, sem prejuízo do disposto no
número seguinte.
Artigo 42º
4- Sempre que o procedimento concursal prevê quotas
Tipos de métodos de seleção
para pessoas com deficiência, o anúncio de concurso
deve, também, ser divulgado nos meios de comunicação São métodos de seleção dos candidatos ao procedimento
e através das estruturas representativas das associações concursal:
da pessoa com deficiência.
a) Triagem curricular;
Artigo 39º
Requisitos de admissão de candidaturas
b) Provas de conhecimentos;
c) Provas físicas;
1- Só podem ser admitidos a concurso os candidatos
que satisfaçam os requisitos obrigatórios de ingresso ou d) Provas de avaliação de competências, motivações
acesso previstos na lei que estabelece as bases em que ou aptidões;
assenta o regime jurídico da função pública e os requisitos
especiais legalmente exigidos para o efeito. e) Entrevista de seleção;
2- Os candidatos devem reunir os requisitos referidos f) Curso específico de formação.
no número anterior até ao termo do concurso. Artigo 43º
3- Para efeitos de admissão a concurso, os candidatos Natureza dos métodos de seleção
com deficiência devem declarar, no requerimento de
admissão, sob compromisso de honra, o respetivo tipo e 1- No recrutamento e seleção de pessoal são métodos
grau de deficiência. de seleção obrigatórios e pela ordem a seguir indicada:
a) Triagem curricular; perfil ou sejam considerados melhores classificados no

método anterior.
b) Provas de conhecimentos;
2- Os métodos de seleção são aplicados de forma faseada
c) Provas de avaliação de competências, motivações e pela ordem de precedência com que são enunciados no
ou aptidões; artigo 43º.
d) Entrevista de seleção. 3- Após a aplicação do primeiro método de seleção,
os métodos subsequentes podem ser aplicados a apenas
2- No recrutamento e seleção de pessoal são métodos parte dos candidatos aprovados no método imediatamente
de seleção facultativos o curso específico de formação e as anterior, por ordem decrescente de classificação até à
provas físicas, quando não exigidos como uma das condições satisfação das necessidades.
obrigatórias por diplomas legais ou regulamentares
específicos. 4- A escolha dos métodos de seleção facultativos a
aplicar é feita pelo júri de concurso, tendo em consideração
3- No recrutamento e seleção de pessoal para funções de as exigências do perfil da função-alvo na qual se insere
Apoio Operacional, os candidatos podem ser dispensados da a vaga a preencher.
realização do método de seleção Provas de Conhecimento,
mediante autorização concedida pelo membro do Governo 5- O processo de seleção dos candidatos com deficiência
responsável pela área da Administração Pública sob deve ser adequado, nas suas diferentes vertentes, às
proposta do membro do Governo ou dirigente máximo capacidades de comunicação e expressão.
da entidade promotora de concurso. 6- Os candidatos com avaliação mínima de 10 valores
num determinado método de seleção são convocados para
4- Sem prejuízo de Lei especial, nos concursos para a sujeição aos métodos de seleção subsequentes que, nos
constituição de vínculos de emprego por contrato de termos do presente diploma, lhes sejam aplicáveis, após
trabalho a termo resolutivo, a entidade promotora de a publicação, com respeito pelo disposto no artigo 62º, da
concurso pode mediante autorização concedida pelo membro lista final definitiva.
do Governo responsável pela área da Administração
Pública, sob proposta do membro do Governo ou dirigente 7- A convocação prevista no número anterior deve
máximo da entidade promotora de concurso, limitar-se a indicar, expressamente e com exatidão, o dia, a hora e
utilizar, como métodos de seleção, a triagem curricular o local de aplicação do método de seleção subsequente e
e entrevista de seleção. outras informações consideradas relevantes.
Artigo 46º
5- No recrutamento e seleção de dirigentes intermédios
são métodos de seleção obrigatórios: Triagem curricular
1- A triagem curricular visa verificar a entrega
a) Triagem curricular;
5 791000 000000
dos documentos obrigatórios exigidos no regulamento

b) Provas de avaliação de competências, motivações do concurso e avaliar o preenchimento dos requisitos
ou aptidões; obrigatórios referentes às qualificações, a experiência
profissional e a posse de formações complementares do
c) A entrevista de seleção. candidato na área relevante para a função a desempenhar,
com base na análise dos documentos comprovativos do
6- No recrutamento e seleção de dirigentes intermédios preenchimento dos requisitos do perfil.
são métodos de seleção facultativos, quando não exigidos
como uma das condições obrigatórias por diplomas legais 2- A triagem curricular é aplicada em duas etapas:
ou regulamentares específicos: a) Na primeira etapa se efetua a atividade de verificação
a) Provas de conhecimentos; documental que consiste na verificação da
entrega pelos candidatos de todos os documentos
b) Provas físicas. considerados obrigatórios de acordo com o
regulamento de concurso;
7- Quando obrigatórias, as provas físicas são realizadas
após a aplicação das provas de conhecimentos. b) Na segunda etapa se verifica o preenchimento
dos requisitos obrigatórios e específicos do
8- Quando obrigatório, o curso específico de formação perfil, designadamente a posse das habilitações
é ministrado após a entrevista de seleção. literárias, a experiência profissional, o nível
Artigo 44º de qualificação e a formação profissional do
candidato em área relevante para a função a
Competência para aplicação dos métodos de seleção desempenhar, exigidos no perfil com base na
1- Com exceção da entrevista de seleção, todos os restantes análise do respetivo currículo profissional.
métodos de seleção podem ser aplicados por peritos ou 3- Considera-se que os candidatos não procederam
entidade externa dotada de técnicos, em qualquer dos à entrega de todos os documentos obrigatórios quando:
casos, que se enquadrem no perfil profissional estipulado
no n.º 4 do artigo 36º. a) O dossier de candidatura não contenha todos os
documentos obrigatórios exigidos;
2- A entrevista de seleção é obrigatória e exclusivamente b) O dossier de candidatura contenha documentos
realizada pelo júri do concurso a todos os candidatos que rasurados;
reúnam o perfil mais ajustado ao que foi previamente
definido, tendo sido pré-selecionados pelos métodos de c) O dossier de candidatura contenha documentos
seleção prévios. obrigatórios fora dos respetivos prazos de validade;
Artigo 45º d) O dossier de candidatura não preencha os requisitos
expressamente indicados em lei especial ou no
Aplicação faseada dos métodos de seleção regulamento do concurso.
1- Todos os métodos de seleção são eliminatórios, 4- Durante a atividade de verificação documental, de
permitindo a exclusão progressiva de candidatos que não acordo com a descrição da função constante do anúncio
se enquadrem no perfil requerido, quando comparados ou regulamento de concurso, o júri de concurso verifica
com os restantes candidatos, e a passagem para o método a capacidade do candidato que tenha juntado declaração
seguinte apenas aqueles que tenham preenchido aquele de que é pessoa com deficiência para exercer a função.
5- Em caso de dúvida por parte do júri sobre a c) Aceite, na segunda etapa quando o dossier do
comprovação da deficiência através da declaração médica candidato contenha todos os documentos
apresentada pelo candidato no dossier de candidatura ou obrigatórios exigidos no regulamento do concurso
em caso da discordância do candidato face à decisão do e o seu currículo adequa-se ao perfil mínimo da
Júri na verificação da incapacidade por via da declaração função previamente definido no regulamento
médica apresentada há a possibilidade de recurso técnico de concurso;
específico nos termos do regime jurídico que desenvolve
as bases gerais do regime de prevenção, habilitação, 2- O resultado das provas de conhecimentos é valorado
reabilitação e participação da pessoa com deficiência. na escala de 0 a 20 valores, com a valoração até às décimas,
considerando-se positiva a pontuação igual ou superior
6- Os candidatos que não procederam à entrega de a 10 valores, expresso de seguinte forma:
todos os documentos obrigatórios exigidos no concurso
nos termos referidos nas alíneas a) a d) do n.º 3, não são a) Aprovado, correspondendo-lhe a pontuação igual
admitidos para a segunda etapa da triagem curricular. ou superior a 10 valores;
7- As razões que determinam a exclusão do candidato b) Não aprovado, correspondendo-lhe a pontuação
no método de seleção triagem curricular devem constar inferior a 10 valores.
da lista final de aplicação deste método de forma sucinta.
3- O resultado das provas físicas é expresso da seguinte
Artigo 47º forma:
Provas de conhecimentos
a) Apto;
As provas de conhecimentos visam avaliar os níveis de
conhecimentos académicos e profissionais dos candidatos b) Inapto.
exigíveis e adequados ao exercício de uma determinada 4- O resultado das provas de avaliação de competências,
função. motivações e aptidões é valorado na escala de 0 a 20
Artigo 48º valores, com a valoração até às décimas, considerando-
Provas físicas
se positiva a pontuação igual ou superior a 10 valores,
expresso da seguinte forma:
As provas físicas destinam-se a verificar se o candidato
reúne condições físicas indispensáveis às funções a a) Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação
desempenhar. igual ou superior a 15 valores;
Artigo 49º b) Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de
Provas de avaliação de competências, motivações e aptidões
10 a 14 valores;
5 791000 000000
As provas de avaliação de competências, motivações c) Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação

e aptidões destinam-se à recolha de informação sobre inferior a 10 valores.
cada um dos candidatos, através de provas diversas, 5- O resultado da entrevista de seleção é valorado na
individuais ou de grupo, ou testes psicométricos, que escala de 0 a 20 valores, com a valoração até às décimas,
permitem avaliar e comparar os diversos candidatos nas considerando-se positiva a pontuação igual ou superior
competências comportamentais, aptidões e motivações a 10 valores, expresso da seguinte forma:
exigidas ou desejáveis para o desempenho da função na
qual se inserem as vagas a preencher. a) Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação
Artigo 50º igual ou superior a 15 valores;
Entrevista de seleção b) Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de
10 a 14 valores;
A entrevista de seleção visa avaliar e comparar,
numa relação interpessoal, as aptidões e motivações dos c) Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação
candidatos. inferior a 10 valores.
Artigo 51º
6- O resultado do curso específico de formação é valorado
Curso específico de formação numa escala de 0 a 20 valores, com a valoração até às
décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou
O curso específico de formação é uma ação de formação superior a 10 valores expresso de seguinte forma:
cuja frequência seja obrigatória para a admissão numa
determinada função ou carreira e visa desenvolver as a) Aprovado, correspondendo-lhe a pontuação igual
competências do candidato através da aprendizagem ou superior a 10 valores;
de conteúdos e temáticas direcionadas para o exercício
dessa função. b) Não aprovado, correspondendo-lhe a pontuação
Artigo 52º
inferior a 10 valores.
Valoração dos métodos de seleção Artigo 53º
Motivos de exclusão de candidatos na aplicação dos métodos
1- O resultado da triagem curricular é expresso da de seleção
seguinte forma:
1- No método de triagem curricular, os candidatos são
a) Não Admitido, se na primeira etapa se verificar excluídos pelos seguintes motivos:
que o candidato não procedeu à entrega de todos
os documentos obrigatórios exigidos no concurso a) Não ter entregue os documentos obrigatórios
nos termos referidos nas alíneas a) a d) do n.º exigidos no regulamento do concurso;
3 do artigo 46º;
b) Não cumprimento dos requisitos definidos no
b) Não aceite, na segunda etapa quando embora o perfil da função;
dossier do candidato contenha todos os documentos
obrigatórios exigidos e o seu currículo não se c) Desadequação do perfil, de qualificação, da experiência
adequa ao perfil mínimo da função previamente profissional ou de outros requisitos, face ao perfil
definido no regulamento de concurso; da função.
2- No método provas de conhecimentos, são excluídos c) Fase 3 – Elaboração e homologação de anúncio e

os candidatos que tenham obtido a classificação inferior regulamento de concurso;
a 10 valores, numa escala de 0 a 20, nas provas de
conhecimentos a que foram submetidos. d) Fase 4 – Abertura de concurso;
3- No método provas físicas, são excluídos os candidatos e) [Revogada];
que não satisfaçam qualquer das provas físicas estabelecidas
para a sua admissão e, por isso, tenham sido classificados f) Fase 5 – Aplicação dos métodos de seleção e
como inaptos. publicação dos resultados;
4- No método provas de avaliação de competências, g) Fase 6 – Homologação e publicação do resultado
motivações ou aptidões, são excluídos os candidatos que final do concurso.
revelem uma desadequação do perfil e ou da experiência
profissional ou de outros requisitos, face ao perfil da função, 2- Nos concursos em que é obrigatório a realização do
e que tenham obtido a classificação inferior a 10 valores, curso específico de formação, a fase 6 é precedida da fase
numa escala de 0 a 20, nas provas que constituem esse de realização desse curso.
método de avaliação a que foram submetidos.
3- O procedimento concursal comum, na modalidade
5- No método entrevista de seleção, são excluídos os de concurso interno restrito, as fases previstas no número
candidatos que revelem uma menor adequação ao perfil, anterior são sempre precedidas de uma fase preliminar,
quando comparados com outros candidatos e que tenham cuja tramitação consta da Portaria a que se refere o
obtido a classificação inferior a 10 valores, numa escala de artigo seguinte.
0 a 20, neste método de avaliação a que foram submetidos.
Artigo 56º
6- No método curso específico de formação, são excluídos
os candidatos que não frequentem o curso específico de Tramitação
formação ou que nele tenham obtido a classificação inferior 1- A tramitação do procedimento concursal, comum
a 10 valores, numa escala de 0 a 20. e especial, em suporte papel/fisíco é realizada por fases,
7- As exclusões são sempre fundamentadas, de forma nos termos regulamentados por Portaria do membro do
sucinta, e disponibilizadas aos candidatos interessados. Governo responsável pela área da Administração Pública.
Artigo 54º 2- A tramitação eletrónica do procedimento concursal,
Quota para pessoas com deficiência comum e especial é regulada, pelo Decreto-lei que cria e
institucionaliza o SIRS-RH referido no artigo 19º.
1- Em todos os concursos externos de pessoal na
Administração Pública é obrigatoriamente assegurada 3- Com a implementação do SIRS-RH a tramitação
5 791000 000000
uma quota de 5% do número total das vagas, a preencher do procedimento concursal é efetuada preferencialmente
por pessoas com deficiência comprovada que não inabilite por via eletrónica.
em absoluto o exercício das tarefas inerentes à função ou
cargo a desempenhar. Secção IV
2- O número de vagas reservadas às pessoas com Classificação e ordenação dos candidatos

deficiência é a resultante da aplicação da quota de 5% sobre Artigo 57º
o total das vagas postas a concurso, com arredondamento
para a unidade. Classificação e ordenação dos candidatos submetidos aos
métodos de seleção
3- Nos concursos em que o número de vagas a preencher
seja até cinco, o candidato com deficiência tem preferência 1- Terminada a aplicação de cada método de seleção, o
em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre júri delibera, no prazo máximo de cinco dias subsequentes,
qualquer outra preferência legal. a classificação final provisória, a ordenação dos candidatos
e elabora a lista final provisória dos candidatos excluídos
4- As quotas não excluem a obrigatoriedade de aprovação do concurso e admitidos à fase seguinte e notifica os
nos métodos de seleção. candidatos excluídos para a realização da audiência de
5- O disposto no presente artigo não se aplica aos interessados, no prazo máximo de três dias subsequentes.
concursos de ingresso nas carreiras com funções de natureza
militar ou policial das forças e serviços de segurança e 2- Tratando-se da lista final provisória do último método
de agentes de segurança prisional. de seleção, o Júri deve notificar todos os candidatos do
concurso para a realização da audiência de interessados.
Artigo 54º A
3- Terminado o prazo para a realização da audiência
Notificação dos resultados dos métodos de seleção de interessados, o júri envia para publicação, no prazo
A notificação dos resultados obtidos em cada método de máximo de dois dias subsequentes, a lista final provisória
seleção, ou respetiva fase, é efetuada através da publicação dos candidatos excluídos do concurso e admitidos à fase
das listas finais ou de classificação e ordenação final, seguinte.
provisórias ou definitivas.
4- Os candidatos que não se conformarem com a sua
Secção III exclusão do concurso ou com a sua ordenação na lista,
podem recorrer da decisão do júri.
Tramitação de procedimento concursal
Artigo 55º 5- Findo o prazo para o recurso ou decididos os que
Fases da tramitação
forem interpostos, o júri elabora a lista final definitiva
onde deve indicar de forma agrupada:
1- A tramitação de procedimento concursal, comum
e especial, desenvolve-se em seis fases, sem prejuízo do a) Todos os candidatos admitidos à fase seguinte;
disposto no n.º 3:
b) Todos os candidatos excluídos no concurso.
a) Fase 1 – Pedido de abertura de concurso;
6- A lista a que se refere este artigo deve obedecer ao
b) Fase 2 – Designação de entidades intervenientes; disposto no artigo 63º.

Artigo 58º 3- Nos concursos externos, em situações de igualdade
Classificação e ordenação final dos candidatos no concurso de valoração, têm preferência na ordenação final:
1- Terminada a aplicação de todos os métodos de seleção, a) Os candidatos portadores de deficiência, desde

o júri elabora, no prazo máximo de cinco dias, a lista de que não impeditivos para o exercício da função,
classificação e ordenação final provisória. com preferência para os desempregados;
2- A lista a que se refere o número anterior deve indicar b) Os candidatos que tenham frequentado com
de forma agrupada: aproveitamento o estágio profissional na
Administração Pública;
a) Todos os candidatos selecionados para o provimento c) Os candidatos que se encontrem em situação de
das vagas abertas ao concurso; desemprego;
b) Todos os candidatos excluídos do concurso; d) O candidato que desempenhe funções ou resida
c) Todos os candidatos que integram a reserva de fora do município em que se situa a entidade
recrutamento caso houver. promotora do concurso, desde que nesse município
ou em município limítrofe o cônjuge ou unido
3- A classificação e ordenação final provisória dos de fato tenha um vínculo com a administração
candidatos são efetuadas de acordo com a classificação pública ou com uma entidade de direito privada;
obtida na aplicação do último método de seleção.
e) Os candidatos contratados a termo, que se candidatem,
4- Elaborada a lista referida no n.º 1, o Júri notifica todos a procedimento concursal publicitado durante a
os candidatos do concurso para a realização da audiência execução do contrato ou até noventa dias após
de interessados no prazo de três dias subsequentes. a cessação do mesmo, para ocupação de posto
de trabalho com características idênticas às
5- Terminado o prazo para a realização da audiência daquele para que foi contratado, na modalidade
de interessados, o júri envia para publicação, no prazo de contrato por tempo indeterminado e caso o
máximo de dois dias subsequentes, a lista de classificação contrato não tenha sido denunciado por facto
e ordenação final provisória nos termos estabelecidos nas que lhes seja imputável.
alíneas a) a d) do n.º 2.
4- Subsistindo o empate, nas situações acima previstas
6- Os candidatos que não se conformarem com a sua o júri deve ordenar os candidatos preferencialmente em
exclusão no concurso ou posição na lista de classificação função da maior classificação obtida nos métodos de seleção
e ordenação final provisória publicada podem recorrer pela ordem em que foram aplicados, quando outra forma
da decisão do júri. de desempate não tenha sido publicitada no regulamento
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do procedimento concursal.
7- Findo o prazo para o recurso ou decididos os que
forem interpostos, o júri elabora a lista de classificação 5- Quando todos os candidatos são do sexo masculino,
e ordenação final definitiva dos candidatos no concurso. subsistindo o empate, nas situações previstas nas alíneas
a) a e) do n.º 3 e no n.º 4, o júri deve ordenar os candidatos
8- Na elaboração da lista de classificação e ordenação preferencialmente em função da prestação das provas
final: para o serviço militar obrigatório quando outra forma de
desempate não tenha sido publicitada no regulamento
a) Os candidatos devem ser ordenados por ordem do procedimento concursal.
decrescente;
6- Para efeitos do disposto na alínea c) do n.º 3, a
b) Deve-se indicar o prazo e a entidade junto da qual, apresentação da prova do desemprego é efetuada no
nos termos do presente diploma, o candidato ato da entrevista final de seleção, através da declaração
interessado pode interpor recurso, em caso de negativa de inscrição do Instituto Nacional de Previdência
discordância com a sua classificação final e ou social (INPS) ou declaração negativa de rendimentos da
ordenação na respetiva lista; Repartição das Finanças do local da residência do candidato
ou de qualquer dos seus serviços centrais.
c) Deve-se obedecer ao disposto no artigo 63º.
Artigo 59º
7- A entidade promotora dos concursos pode definir
outros critérios de ordenação preferencial a serem
Critérios de ordenação preferencial considerados após aplicação dos critérios de ordenação
preferencial legalmente previstos persistindo o empate.
1- Nos concursos internos restritos, em situações de
igualdade de valoração, têm preferência na ordenação final: Secção V
a) Pessoa com Deficiência, desde que não impeditivos Aprovação, homologação e publicação do
para o exercício da função; resultado final do concurso
b) O candidato com vínculo com a Administração Artigo 60º
Pública mais antigo, quer em regime de carreira, Aprovação e homologação
quer em regime de emprego.
1- Elaborada a lista de classificação e ordenação final
2- Nos concursos internos, em situações de igualdade definitiva, o júri elabora o relatório final do concurso, o
de valoração, têm preferência na ordenação final: qual será enviado ao membro do Governo ou ao dirigente
máximo da entidade promotora do concurso para a sua
a) Pessoa com Deficiência, desde que não impeditivos aprovação.
para o exercício da função;
2- Aprovado o relatório final do concurso, o membro do
b) O candidato com vínculo com a Administração Governo ou o dirigente máximo da entidade promotora
Pública mais antigo, quer em regime de carreira, do concurso envia-o ao Serviço Central para parecer e
em regime de emprego; posterior remessa ao membro de Governo que tutela a
área da Administração Pública para homologação.
c) O candidato da entidade promotora do concurso.
3- Na Administração Pública Autónoma, aprovado o 2- Dentro Do prazo de validade do concurso em que foi
relatório final do concurso, pelo Presidente da Câmara constituída a reserva de rerutamento, os órgãos abrangidos
este submete-o à Câmara Municipal para homologação pelo presente diploma podem mediante autorização prévia
e decisão sobre a publicação dos resultados do concurso. do membro de Governo que tutela a entidade detentora
de uma reserva de recrutamento, homologada pelo
Artigo 61º membro de governo que tutela a área da Administração
Publicação Pública, recorrer aos candidatos que a integram para o
preenchimento de vagas nas seguintes situações:
1- Homologado o relatório do concurso, o Serviço
Central publica a lista final definitiva de classificação a) Em que haja identidade de conteúdo funcional
final dos candidatos no concurso, observando-se o disposto e sejam funções de carácter transversal que a
no artigo 63º. generalidade dos serviços ou organismos carecem
para o desenvolvimento das suas actividades
2- A homologação é precedida do parecer do técnico e prossecução das respectivas atribuições e
responsável pelo acompanhamento do procedimento estejam verificados a titularidade de habilitação,
concursal. experiência, qualificação exigidos no perfil exigido.
Artigo 61º A b) Em que as funções sejam específicas, que apenas
alguns serviços, organismos ou departamentos
Reserva de recrutamento governamentais carecem, desde que tenham a
mesma natureza e haja afinidade de conteúdo
1- Sem prejuízo da reserva de recrutamento constituída funcional e estejam verificados a titularidade de
através do procedimento especial, os candidatos selecionados habilitação, experiência e qualificação exigidos
em concurso no âmbito de um procedimento comum que no perfil exigido.
não forem providos por falta de vagas constituem, junto
de cada entidade promotora do concurso, reserva de 3- Compete à entidade promotora detentora da reserva
recrutamento. ou a entidade solicitante da autorização para recorrer
à reserva verificar a disponibilidade e o interesse do
2- A reserva de recrutamento tem a mesma validade candidato integrante das reservas de recrutamento em
que o concurso no qual foi constituída. ocupar a vaga.
3- Até ao decurso do prazo de validade, as vagas que 4- O pedido de autorização para utilização da reserva
posteriormente vierem a existir na mesma entidade de recrutamento dirigido a uma determinada entidade
promotora, para a mesma função, devem ser preenchidas detentora de reserva de recrutamento deve conter:
com os candidatos constantes da lista final definitiva de
a) Identificação do número e caracterização dos postos
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classificação final do concurso que não foram providos

e pela ordem sequencial decrescente de classificação de trabalho a ocupar;
homologada e que integraram a reserva de recrutamento. b) Ficha de pedido de abertura do concurso;
4- O Serviço Central deve manter o registo e arquivo das c) Comprovativo da disponibilidade e interesse do
listas dos candidatos que integram a reserva de recrutamento candidato integrante das reservas de recrutamento
em cada concurso, por departamento governamental nos em ocupar a vaga;
procedimentos concursais que tramitam em formato não
eletrônico, fisíco e papel. d) Autorização para o recrutamento;
5- Nos procedimentos concursais tramitados em e) Declaração de disponibilidade orçamental.
formato eletrônico os candidatos que integram a reserva
de recrutamento devem ser registados e identificados no 5- Os candidatos que forem colocados em postos de
SIRS-RH referido no artigo 19º. trabalho mediante contrato de trabalho a termo resolutivo
podem regressar à reserva após a caducidade do contrato,
6- A reserva de recrutamento, seja qual for o tipo de desde que aquela ainda se encontre válida.
procedimento concursal, considera-se constituída a contar Artigo 61º C
da data da publicação da lista de classificação e ordenação
final definitiva do concurso que lhe deu origem. Exclusão de candidatos da reserva de recrutamento
7. Compete ao Serviço Central gerir as reservas de 1- São causas de exclusão dos candidatos da reserva
recrutamento de todas as entidades promotoras dos de recrutamento as seguintes situações:
concursos na Administração Pública, designadamente
e em especial: a) Desistência de permanência na reserva de
recrutamento;
a) Facultar informações e esclarecimentos sobre as
reservas de recrutamento e os seus integrantes b) Recusa de aceitação de preenchimento de vaga
às respetivas entidades promotoras ou a qualquer mediante contrato por tempo indeterminado ou
órgão da Administração Pública; por nomeação, conforme couber, na entidade
promotora do concurso;
b) Atualizar os dados referentes às reservas de
recrutamento; c) Cessação de contrato a termo resolutivo por
iniciativa do candidato provido via reserva de
c) Organizar e disponibilizar dados sobre os integrantes recrutamento.
das reservas de recrutamento. 2- Nas situações em que um candidato integra
Artigo 61º B simultaneamente duas ou mais reservas de recrutamento,
a celebração de contrato de trabalho em funções públicas
Utilização da reserva para preenchimento de vagas por tempo indeterminado ou aceitação da nomeação
definitiva, em qualquer órgão ou serviço da Administração
1- As entidades promotoras do concurso podem Pública na sequência de convite para provimento em vaga
sempre recorrer à sua reserva de recrutamento para o no quadro de pessoal determina a sua exclusão de todas
preenchimento de vagas com o mesmo perfil profissional. as demais reservas de recrutamento.
CAPÍTULO IV [Revogado]
GARANTIAS DOS CANDIDATOS Artigo 66º
Secção I [Revogado]
Garantias administrativas e proteção de Secção III
informação pessoal dos candidatos
Impugnação Administrativa
Artigo 61º- D
Artigo 67º
Garantias
Admissibilidade e fundamentos de recurso
O procedimento concursal é organizado de forma a
respeitar todas as garantias administrativas previstas no 1- Sem prejuízo da impugnação judicial, são passíveis
Código do Procedimento Administrativo, e, em especial, de impugnação administrativa, por meio de recurso pelos
as seguintes: candidatos:
a) As regras e critérios são determinados em momento a) Os atos de exclusão, com a publicação das listas
prévio à publicitação da abertura do procedimento finais provisórias elaboradas após aplicação dos
concursal; métodos de seleção;
b) A abertura do procedimento concursal e as decisões b) A ordenação na lista final provisória elaborada
concursais têm ampla publicidade; após aplicação do último método de seleção
e) A realização da audiência de interessados é garantida; bem como a exclusão ou ordenação na lista
de classificação e ordenação final provisória
f) As decisões são fundamentadas e notificadas; de concurso.
g) Proteção de informação pessoal dos candidatos;
2- Apenas é aceite recurso das listas finais provisórias
h) O acesso à informação e ao processo é assegurado, referidas nas alíneas a) e b) do número anterior, desde
em qualquer uma das suas fases, nos termos que se fundamente no incumprimento das regras legais ou
da lei; regulamentares aplicáveis aos procedimentos concursais
i) É assegurada aos interessados a impugnação Artigo 68º
administrativa das decisões que lhes sejam
desfavoráveis por via de recurso. Destino de recurso
Artigo 62º 1- O recurso dos candidatos nos concursos abertos
Objetivos da proteção de informação pessoal na Administração Pública Central, direta ou indireta,
é destinado ao dirigente máximo do Serviço Central,
5 791000 000000
A proteção de informação pessoal dos candidatos tem qualquer que seja a entidade promotora do concurso.
por objetivo atrair os candidatos mais qualificados para
o preenchimento de vagas na Administração Pública e 2- Por o dirigente superior do Serviço Central integrar
assegurar a proteção de dados pessoais, evitando-se o o corpo de júri nos procedimentos concursais para
conhecimento público da sua candidatura. recrutamento de dirigentes intermédios para o Serviço
Artigo 63º Central, o recurso dos candidatos é destinado ao membro
Procedimentos de proteção de informação pessoal do Governo que tutela o departamento governamental
responsável pela área da Administração Pública.
1- No decurso da tramitação de qualquer procedimento
concursal: 3- O recurso dos candidatos nos concursos abertos na
Administração Autárquica é destinado ao Presidente da
a) O nome dos candidatos que se encontram em fase Câmara Municipal, com a faculdade de delegar, ou aos
de concurso não é divulgado; dirigentes máximos das empresas públicas municipais,
b) A identidade dos candidatos apenas será divulgada quando forem entidades promotoras do concurso.
após a conclusão da fase de entrevista de seleção Artigo 69º
e apenas daqueles que forem selecionados para
preencher as vagas em aberto. Natureza e efeito do recurso
2- As listas de candidatos admitidos e não admitidos O recurso é meramente facultativo e tem efeito suspensivo
ao concurso que, nos termos do presente diploma, devem do procedimento concursal.
ser publicadas em cada uma das etapas de aplicação dos
Artigo 70º
métodos de seleção até à etapa da entrevista de seleção,
inclusive, são organizadas sem indicação do nome dos Prazo e decisão
candidatos, os quais são identificados por números ou
códigos e local de residência, os quais devem ser-lhes 1- O recurso dos candidatos é interposto no prazo
comunicado confidencialmente, após o termo do prazo de cinco dias úteis, a contar da notificação dos atos de
de apresentação de candidaturas. exclusão dos candidatos em qualquer uma das fases
do concurso, bem como, da publicação das listas finais
3- Sem prejuízo no disposto no número anterior, cada provisórias resultantes da entrevista de seleção e a lista
elemento identificador do candidato é obrigatoria e final definitiva de classificação final após a homologação
informaticamente associado à sua identificação pessoal, do relatório de concurso.
designadamente para efeitos do exercício do seu direito
de impugnação do ato concursal, organização do seu 2- A receção dos recursos deve ocorrer dentro do
processo administrativo e tratamento de dados na base prazo estabelecido no número anterior, sob pena de
de dados da Administração Pública. extemporaneidade.
Secção II 3- Para efeitos de contagem do prazo referido no
[Revogado] n.º 1, considera-se que:
Artigo 64º a) Os candidatos foram notificados dos atos de exclusão
dos na data de publicação das listas finais
[Revogado] provisórias em qualquer fase do procedimento
Artigo 65º concursal;
b) Os candidatos foram notificados das listas finais relativamente aos demais candidatos que não estejam
provisórias resultantes da entrevista de seleção em igualdade de circunstâncias.
e da lista final definitiva de classificação final
após a homologação do relatório na data de 3- Havendo candidatos em igualdade de circunstância,
sua publicação. o candidato que venha a ser selecionado na entrevista de
seleção ou curso de formação específica, conforme o caso,
4- As decisões relativas aos recursos contra a homologação para a reconstituição da situação hipotética decorrente da
da lista final definitiva de classificação dos candidatos ao procedência de recurso contencioso de anulação, estando
concurso devem ser proferidas e notificadas ao recorrente no preenchidas as vagas colocadas a concurso, os recorrentes
prazo máximo de dez dias úteis, sob pena de indeferimento adquirem o direito de integrar a reserva de recrutamento
tácito e cessação do efeito suspensivo. da entidade promotora do concurso pela ordem em que
ficaram seriados na lista de ordenação final.
Artigo 71º
Artigo 75º
Recurso judicial
Atualização do Sistema de Informação de Recrutamento e
As decisões sobre exclusões de candidatos ao concurso, Seleção dos Recursos Humanos da Administração Pública
após a aplicação de qualquer um dos métodos de seleção, que Findo o procedimento concursal, o relatório final do
não forem atendidas por via da impugnação administrativa, concurso é enviado ao Serviço Central, para efeitos de
podem ser objeto de recurso contencioso, nos termos do atualização do SIRS-RH.
disposto no regime jurídico do contencioso administrativo
e tem efeito meramente devolutivo. Artigo 76º
Regimes transitórios
CAPÍTULO V
1- O presente diploma aplica-se aos concursos cujo
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS anúncio de abertura tenha sido publicitado até à data
Artigo 72º da sua entrada em vigor, com as necessárias adaptações
salvo o disposto no artigo 74º.
Quadros e carreiras em extinção
2- Mantêm-se em vigor os programas de provas aprovados
1- A abertura de concursos para vagas de quadros em ao abrigo da legislação revogada pelo presente diploma.
extinção só pode fazer-se para funções de acesso.
3- Até à aprovação e publicação do Manual de Descrição
2- Consideram-se quadros em extinção os integrados de Funções, o recrutamento e a seleção são efetuados com
em carreiras a extinguir, à medida que os lugares forem referência a cargos e a níveis remuneratórios.
vagando, da base para o topo e os integrados em quadros Artigo 77º
paralelos ou de supranumerários.
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[Revogado]
3- Só podem candidatar-se a concurso para as vagas
a que se refere o n.º 1, o pessoal provido no quadro ou na Artigo 78º
carreira em extinção, aplicando-se obrigatoriamente o [Revogado]
procedimento do concurso interno restrito independentemente
do número de candidatos.
Artigo 79º
Artigo 73º
Modelos
Restituição e destruição de documentos
Os modelos de documentos designadamente de anúncio e
1- É destruída a documentação apresentada pelos regulamento de concurso, de requerimentos de candidatura,
candidatos não selecionados no concurso, se a sua restituição de apresentação de recurso, de declaração recusa de vaga,
não for solicitada junto da entidade promotora do concurso das listas finais e das listas de classificação final são
no prazo máximo de 90 dias após a publicação do resultado aprovados por Portaria do membro do Governo responsável
final do concurso, sem prejuízo do disposto no n.º 3. pela área de recursos humanos da Administração Pública.
2- É destruída a documentação apresentada pelos Artigo 80º
candidatos selecionados no concurso, no prazo máximo Disposição transitória
de noventa dias após o provimento na vaga.
Até à implementação do SIRS-RH a que se refere o
3- A documentação apresentada pelos candidatos artigo 19º, a tramitação dos procedimentos concursais
respeitante a concursos que tenham sido objeto de recurso é efetuada em suportes não informatizados, segundo as
contencioso só pode ser destruída ou restituída após a fases indicadas no artigo 55º.
execução da sentença.
Artigo 81º
Artigo 74º
Revogação
Execução de sentença
São revogados:
1- Em caso de decisão judicial favorável ao candidato a) O Decreto-lei n.º 38/2015, de 29 de julho, que
recorrente em sede de contencioso administrativo, o estabelece os princípios e procedimentos aplicáveis
mesmo será sujeito à aplicação dos métodos de seleção aos concursos de ingresso e acesso, recrutamento
subsequentes à etapa da sua exclusão do concurso pela e reclassificação na Administração direta e
mesma entidade interveniente que determinou a sua indireta do Estado e Administração Local;
exclusão, sempre que possível.
b) O Decreto-Regulamentar n.º 8/2015, de 21 de
2- Caso o candidato venha a ser selecionado na entrevista setembro, que cria a Bolsa de Competências e
de seleção ou curso de formação específica, conforme o caso, estabelece as regras de sua utilização;
para a reconstituição da situação hipotética decorrente da
procedência de recurso contencioso de anulação, estando c) Os artigos 24º e 25º do Decreto-lei n.º 59/2014,
preenchidas as vagas colocadas a concurso, o recorrente de 4 de novembro, que estabelece o estatuto do
adquire o direito de integrar a reserva de recrutamento da pessoal dirigente da Administração Pública e
entidade promotora do concurso em situação preferencial equiparado.
d) O n.º 1 do artigo 20º do Decreto-lei n.º 9/2013, de No quadro desta política, e face às circunstâncias acima
26 de fevereiro, que aprova o Plano de Cargos, descritas, o Governo mobilizou junto do Banco Africano de
Carreiras e Salários na Administração Pública. Desenvolvimento, cerca de 1,1 milhões de contos que vai
aplicar, com a maior celeridade possível, no fomento da
Artigo 82o produção agrícola e pecuária, concretamente no que se refere
Entrada em vigor à produção e gestão de sementes adaptadas de qualidade,
estímulo à instalação de sistemas de culturas protegidas e
O presente diploma entra em vigor 30 dias após a data de rega gota-a-gota, infraestruturas hidráulicas para rega,
da sua publicação. incentivos à modernização da pecuária, operacionalização
da empresa de logísticas agrícolas e revitalização da
Visto e aprovado em Conselho de Ministros, aos 25 de cultura de bananeiras, através da divulgação de novas
outubro de 2019. - Os Ministros, José Ulisses de Pina plantas, fertilização de solos e instalação de pequenas
Correia e Silva, Olavo Avelino Garcia Correia, Fernando dessalinizadoras para o tratamento da água salinizada
Elísio Leboucher Freire de Andrade, Luis Filipe Lopes utilizada na irrigação.
Tavares, Janine Tatiana Santos Lélis, Paulo Augusto
Costa Rocha, José da Silva Gonçalves, Alexandre Dias No mais, face à urgência na revitalização das culturas
Monteiro, Gilberto Correia Carvalho Silva, Maritza de bananeiras e sabendo que o período compreendido
Rosabal Peña, Abraão Aníbal Fernandes Barbosa Vicente, entre abril e agosto é o de maior escassez de água e de
Arlindo Nascimento do Rosário e Eunice Andrade da pressão sobre ela, acarretando ainda maiores prejuízos
Silva Spencer Lopes. aos agricultores e à economia agrária, é ainda autorizado o
procedimento de ajuste direto, para aquisição e instalação
Promulgado em 30 de dezembro de 2019 de oito pequenas dessalinizadoras destinadas ao tratamento
da água salinizada utilizada na irrigação de bananais.
Publique-se.
Assim,
O Presidente da República, JORGE CARLOS DE
ALMEIDA FONSECA. Ao abrigo do disposto na alínea e) do n.º 1 do artigo
42º do Decreto-lei n.º 1/2009, de 5 de janeiro, a aplicar
–––––– por força do disposto no n.º 2 do artigo 3º da Lei n.º 88/
VIII/2015, de 14 de abril, conjugada da alínea a) do
Resolução n.º 50/2024 n.º 1 do artigo 39º da Lei n.º 88/VIII/2015, de 14 de abril; e
de 4 de junho Nos termos do n.º 2 do artigo 265º da Constituição, o
Cabo Verde, enquanto pequeno estado insular localizado Governo aprova a seguinte Resolução:
na região do Sahel, vem enfrentando, duramente, os
5 791000 000000
Artigo 1º
impactos das mudanças climáticas. As secas severas, com
realce nos últimos anos, e outros fenómenos, tais como a Objeto
aceleração da erosão e a intrusão salina, vêm impactando,
muito negativamente, o país, em especial os sectores da É autorizada a realização de investimentos urgentes para
Água e da Agricultura, com efeitos no rendimento e na reforçar a resiliência e fomentar o sector agropecuário no
qualidade de vida das pessoas. montante de 1.102.650.000$00 (mil e cento e dois milhões,
seiscentos e cinquenta mil escudos), mobilizado, por
Conforme as análises técnicas, o balanço hídrico tornou- empréstimo, junto do Banco Africano de Desenvolvimento
se bastante deficitário, sobretudo por conta das secas, que – BAD, no quadro do Programa de Produção Alimentar de
fizeram diminuir, drasticamente, a recarga dos lençóis Urgência – 2PAU-Cabo Verde/AEFPF, para aplicação nas
freáticos. Neste aspeto, Santiago é a ilha mais afetada, atividades de fomento agropecuário, conforme o quadro
pois que a sua disponibilidade hídrica subterrânea está constante do anexo I à presente Resolução, da qual faz
no limite mínimo - uma reserva permanente avaliada parte integrante.
em apenas seis mil e oitenta e nove hectómetro cúbico, o A presente Resolução, ainda, autoriza a realização de
que corresponde à escassez hídrica severa, seguindo os despesas para aquisição e instalação, mediante procedimento
parâmetros das Nações Unidas. A ilha alberga mais de de ajuste direto, de oito pequenas dessalinizadoras
56% da população e vem sofrendo, ao longo do tempo, a destinadas ao tratamento da água salinizada utilizada
maior pressão sobre os recursos hídricos. na irrigação de bananais, no montante de 82.000.000$00
Embora haja ciência de que a escassez hídrica reduz (oitenta e dois milhões de escudos), conforme o quadro
a produção agrosilvopasporil, é de realçar um problema constante do anexo II à presente Resolução, da qual faz
adicional, que urge equacionar, particularmente em parte integrante.
Santiago: regista-se uma forte baixa na produtividade e Artigo 2º
na produção da banana nos principais vales aluvionares
férteis de tradição desta cultura, não pela escassez hídrica Atividades de fomento agropecuário
diretamente, mas pelo aumento da salinidade da água dos
furos utilizada na irrigação, atendendo que a bananeira As atividades de fomento agropecuário a que se refere
faz parte das espécies muito sensíveis à salinidade. o n.º 1 do artigo anterior consistem em:
Para mitigar os efeitos da seca e adaptar o setor agrário Sistema de produção e gestão de sementes adaptadas
às mudanças climáticas e dos choques externos, o Governo de qualidade;
vem implementando programas de emergência e projetos Subvenções para a instalação de estufas como estímulo às
estruturantes no âmbito da mobilização e gestão da água culturas protegidas, cujos procedimentos serão aprovados
- incluindo dessalinização da água do mar e reutilização pelo Governo, através de uma resolução própria;
das águas residuais tratadas -, irrigação, reforço do uso
das energias renováveis associadas à água, estradas e Reforço da subvenção para a instalação de sistemas
outras acessibilidades, infraestruturas e equipamentos de rega gota-a-gota cujos procedimentos serão aprovados
hidroagrícolas, de contingentação de rebanhos e de pelo Governo, através de uma resolução própria;
conservação de solos e água, incentivos e facilitação do
acesso ao financiamento para os produtores, capacitação Obras hidráulicas de suporte à expansão dos sistemas
técnica, entre outros. de irrigação gota-a-gota;
Assistência e incentivos à modernização das unidades de produção pecuária, em conformidade com a legislação e
procedimentos a serem aprovados por diplomas próprios;
Operacionalização da empresa de logísticas agrícolas;
Aquisição e instalação de oito pequenas dessalinizadoras para o tratamento da água salinizada utilizada na
irrigação de bananais, nos termos autorizados no n.º 2 do artigo anterior.
Artigo 3º
Cabimentação orçamental
O montante referido no artigo 1º tem cabimentação orçamental no Centro de custos: 65.02.01.03.262 - Produção
Alimentar de Urgência-2PAU, financiado, pelo BAD.
Artigo 4º
Implementação
Cabe à Direção-Geral da Agricultura, Silvicultura e Pecuária (DGASP) assegurar a realização dos investimentos
referidos no artigo 1º.
Para a concretização da at ividade mencionada na alínea a) do artigo 2º, a DGASP celebra um protocolo de
colaboração com o Instituto Nacional de Investigação e Desenvolvimento Agrário (INIDA).
Para a concretização das atividades mencionadas nas alíneas b), c) e g) do artigo 2º, a DGASP celebra um protocolo
de colaboração com a empresa Água de Rega (AdR, SA).
Artigo 5º
Entrada em vigor
A presente Resolução entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicação.
Aprovado em Conselho de Ministros, aos 7 de maio de 2024.- O Primeiro-Ministro, José Ulisses de Pina Correia
e Silva.
ANEXO I
(A que se refere o n.º 1 do artigo 1º)
Distribuição orçamental dos investimentos inerentes ao Fomento Agropecuário
Intervenção Montante ($) Impacto

5 791000 000000
1 Sistema de produção e gestão de

sementes adaptadas de qualidade Aumento da resiliência dos produtores e
180.000.000$00 diversificação da produção agrícola.
2 Subvenções para a instalação de

estufas como estímulo às culturas Aumento da produção agrícola de regadio.
protegidas 185.790.000$00 Diminuição do uso de pesticidas na produção
e maior economia de água.
3 Reforço da subvenção para a insta-

lação de sistemas de rega gota-a-gota 120.000.000$00
Maior economia de agua de rega. Aumento

4 Obras hidráulicas de suporte à da penetração rega gota-a-gota
expansão dos sistemas de irrigação
gota-a-gota 87.000.000$00
5 Assistência e incentivos à mod-

ernização das unidades de produção Melhoria da qualidade dos produtos e da
pecuária 282.462.500$00 produção pecuária
6
Operacionalização da empresa de 165.397.500$00
Melhoria na prestação de serviços aos
logísticas agrícolas produtores agropecuária e na gestão de
estoque dos produtos primeira necessidade
7 Aquisição e instalação de oito
pequenas dessalinizadoras para 82.000.000$00
o tratamento da água salinizada Recuperação de áreas irrigadas, degradadas
utilizada na irrigação de bananais
Total 1.102.650.000$00
ANEXO II
(A que se refere o n.º 2 do artigo 1º)
Furos a serem intervencionados em matéria de dessalinização para revitalização da cultura da bananeira
Evolução da condutividade elétrica

Código do Furo Localidade (µS/cm)
2018 2019 2020 2021 2022 2023
FBE-178 Caniço 11 260 10 778 8 400 6 510 6 250 6 540
Bolanha Ribeira
SP-23 6 800 7 480 7 520 7 600 8 100 8 320
Seca
FST-867 Monte Negro 5 000 5 500 5 620 5 760 6 000 6 840
FBE-186 Zimbrão 2 050 2 081 2 100 3 260 4 830 5 780
FBE-158 Jaracunda 4 460 4 670 4 580 4 610 4 600 4 640
SP-09 Lagoa Gil 11 560* NF NF NF NF NF
FBE-143 Calhetona 6 820 NF NF NF NF NF
FBE-193 Porto Formoso 1 890 1 910 3 500 4 050 4 110 4 720
Aprovado em Conselho de Ministros, aos 7 de maio de 2024.- O Primeiro-Ministro, José Ulisses de Pina Correia
e Silva.
––––––o§o––––––
MINISTÉRIO DAS FINANÇAS E DO FOMENTO EMPRESARIAL
––––––
Portaria n.º 17/2024
de 4 de junho
Nota Justificativa
5 791000 000000
A Paróquia de São Miguel Arcanjo, com mais de 500 anos de existência, é hoje uma Paróquia “Familia de Deus”,
formada por 32 comunidades cristãs das quais 24 são capelianas, organizadas e em crescimento, estendendo as suas
fornteiras pelos concelhos do Tarrafal, Santa Catarina e Santa Cruz.
A Achada de Espinho Branco, é um bairro costeiro, que encontra-se numa dinamica de crescimento, com uma
população predominantemente jovem, entretanto tem-se registado dificuldades na deslocação dos fieis até a Igreja
Paroquial, por diversos motivos, nomeadamente, a idade e falta de meios financeiros.
Dada a falta de estruturas para acolhimento das pessoas e realização de atividades, atualmente, há varios grupos
de catequese a funcionar em haitações de particulares, sem condições didaticas e pedagogicas, e quinzenalmente é
celebrada a Eucaristia no Edificio denominado de Escola de Achada de Espinho Branco.
A Diocese de Santiago, atraves da Paróquia de São Miguel Arcanjo, solicitou ao Estado de Cabo Verde, a cedência
do Edificio Escola basica de Achada de Espinho Branco, para a construção de uma capela para culto, salas para
encontros de formação das pessoas quer a nivel civil quer religiosa.
O Estado de Cabo Verde é dono e legítimo proprietário do preduio urbano, objeto do pedido, denominado de Escola
de Espinho Branco, com uma área de 78,13 m2 (setenta e oito virgula treze metros quadrados), situado na Zona
Espinho Branco, concelho de São Miguel, na ilha de Santiago, registado na matriz predial urbana da freguesia de
São Miguel, sob o n.º 6071/0, confrontado a Norte estrada publica, a Sul, Este e Oeste com terrenos baldios, registado
na Conservatória/Cartorio de Santa Cruz sob o n.º 429/20220525, inscrito no G-1 (479) AP.2/25-05-2022 a favor do
Património do Estado de Cabo Verde.
Atendendo ao interesse público subjacente à missão Paróquia de São Miguel Arcanjo, e que não existe nenhum
projeto destinado ao referido imóvel e que a sua continuação no estado em que se encontra contribui para a sua
degradação, uma vez que encontra-se desativada, tendo em atenção, ainda, que o n.º 3 do artigo 103º, do Decreto-lei
2/97, de 21 de janeiro, que regula o regime jurídico dos bens patrimoniais do Estado, possibilita o Estado ceder, em
definitivo e gratuitamente, bens que lhe pertençam, para fins de interesse público e por razões ponderosas.
Assim,
Ao abrigo do disposto no n.º 1 do artigo 103.º, do Decreto-lei n.º 2/97, de 21 de janeiro; e
No uso da faculdade conferida pela alínea b) do artigo 205º e pelo n.º 3 do artigo 264º, da Constituição;
Manda o Governo, pelo Vice-Primeiro Ministro e Ministro das Finanças e do Fomento Empresarial o seguinte:
Artigo 1º
Autorização
É autorizada a cedência, a título definitivo e gratuito, à Diocese de Santiago, do prédio urbano, denominado de
Escola de Espinho Branco, com uma área de 78,13 m2 (setenta e oito virgula treze metros quadrados), situado na
Zona Espinho Branco, concelho de São Miguel, na ilha de Santiago, registado na matriz predial urbana da freguesia
de São Miguel, sob o n.º 6071/0, confrontado a Norte estrada publica, a Sul, Este e Oeste com terrenos baldios,
registado na Conservatória/Cartório de Santa Cruz sob o n.º 429/20220525, inscrito no G-1 (479) AP.2/25-05-2022 a
favor do Património do Estado de Cabo Verde.
29 Pagamento de Crédito referente a aquisição e instalação de dessalinizadoras,
78 600 000 é proibida. 78 600 000
nas ilhas de Santiago e Boa Vista. © Todos os direitos reservados. A cópia ou distribuição não autorizada
30
II
586 Série Pagamento
— N O inicial
n95 de Crédito
«B.O.» paraRepública
da investimento na conduta
de Cabo de adução
Verde e — 14— 20
1010
1254 I I Série
Série —— no o 18
39
50
distribuição de água
«B.O.»
«B.O.» da
da República
República de
de Cabo Cabo
nos municípios de Santa Catarina, São Salvador do Mundo
Verde
Verde — 24 46de325
dede junho
152maio
junho de24de
fevereiro 2022
325de
de 2023
152 2024
2024913
e São Lourenço dos Órgãos.
31 Artigo 2º Artigo 5º
Programa de limpeza e reforço de salubridade ambiental na ilha de Santiago 12 000 000 12 000 000
Finalidade
32 Apoio Institucional à criação e consolidação da Empresa Intermunicipal Aguas Auto de cedência
10 000 000 10 000 000
O prédio de Santo Antão
urbano a que se refere o artigo anterior, A Direção Geral do Património e de Contratação Pública,
33 exclusivamente
destina-se Apoio Institucional à criação e consolidação
a construção da Empresa Intermunicipal Aguas
de uma capela,
de São Nicolau
DGPCP, fica incumbida de 10 lavrar
000 000o auto10 de000
cedência,
000 nos
salas para encontros de formação, quer a nivel civil quer termos do n.º 1 do artigo 105º, do Decreto-lei n.º 2/97, de
religioso. 21 de janeiro, que aprova o Regime Jurídico dos Bens
IV - OUTRASArtigo
INTERVENÇÕES
3º Patrimoniais. 184 374 266 150 374 266
34 Eventos e Quotização Internacional 49 938 393 25 938 393
Deveres da Cessionária Artigo 6º
35 45 484 312 45 484 312
Projetos de Cooperação com MAAC (contrapartida nacional)
Sem prejuízo das demais obrigações previstas na lei
36 Projeto de Cooperação no domínio da formação superior em Ciências do Reversão
ou que resultarem
Ambientedo auto de cedência mencionado no
10 080 000 10 080 000
artigo seguinte, constituem obrigações da Cessionária, O imóvel descrito
37 Cabo Verde Sustentável - Prémio a contribuições relevantes no domínio do no artigo 1º, reverter-se a favor do
nomeadamente:
ambiente Estado de Cabo Verde, 10 caso
000houver
000 incumprimento
10 000 000 ou
desvio do
38 Reforço das ações de sensibilização para a proteção dos oceanos, fim do
através que justificou a cedência do mesmo por
Utilizar s"Ocean
imóvel ora cedido exclusivamente para o
Race" parte da cessionária, ou 10 caso
000a000
mesma não cumprir
10 000 000 com
fim de interesse público
39 Produção que justificou
e divulgação a presente
do Programa cessão;
“Agricultura quaisquer
e Ambiente”, outrasdos
no quadro obrigações e deveres previstos decorrentes
contratos e protocolos celebrados da presente Portaria. 34 384 000 34 384 000
A não incorporação no prédio, sem a autorização do
ESTADO, deImprevistos
benfeitorias que não estejam diretamente 24 487 561 14 487 561
Ocorrido o incumprimento, conforme mencionado no
ligadas à atividade para o qual foi cedido; n.º 1, o Cedente, ouvido a Cessionária, ordenará a reversão
Zelar pelaTOTAL
conservação e segurança do mesmo; da posse e da propriedade do imóvel cedido, não tendo
a Cessionária, salvo de caso
1 203 658de força
673 maior,
1 203 o direito a
658 673
Não alienar nem onerar o prédio cedido; indemnização por benfeitorias realizadas, indemnizando o
Não fazer utilização imprudente do prédio. ANEXOCedente
III pelos prejuízos que eventualmente possam haver.
Artigo 7º
Artigo 4º (A que se refere o nº 1, do art.º 5º)
Interdição de alienação a terceiros sem autorização Entrada em vigor
PREVISÃO DE RECEITAS VALOR
ADESIGNAÇÃO
Cessionária fica vinculada a não alienar, nem a ceder A presente Portaria entra em vigor no dia seguinte ao
a terceiros, a qualquer titulo, a exploração do prédio 2023da sua publicação. 2024 2025 ACUMULADO
2021
urbano atribuída, salvo autorização 2022do Estado de
escrita
Cabo Verde, a qual só será
DISTRIBUIÇÃO concedida
682 315 423,00 se a 160
799 Cessionária
621,00 deu Gabinete
898 862 902,00 898 do
862Vice-Primeiro
902,00 898 862 Ministro
902,00 e4 178
Ministro das
064 750,00
5 791000 000000
ao imóvel uso adequado conforme o objetivo da cessão e Finanças e do Fomento Empresarial, aos 4 de junho de
a alienação for considerada justificável e proveitosa ao 2024. - O Vice-Primeiro Ministro e Ministro das Finanças
Tx DGA público.
interesse 6 823 154,23 7 991 606,21 8 988e629,02
do Fomento8 988 629,02
Empresarial, 8Olavo
988 629,02 41 780Correia.
Avelino Garcia 647,50
675 492 268,77 791 169 014,79 889 874 272,98 889 874 272,98 889 874 272,98 4 136 284 102,50
Funcionamento 20 264 768,06 23 735 070,44 26 696 228,19 26 696 228,19 26 696 228,19 124 088 523,08
655 227 500,71 767 433 944,35 863 178 044,79 863 178 044,79 863 178 044,79 4 012 195 579,43
Municípios 393 136 500,42 460 460 366,61 517 906 826,87 517 906 826,87 517 906 826,87 2 407 317 347,66
Administração Central 196 568 250,21 230 230 183,30 258 953 413,44 258 953 413,44 258 953 413,44 1 203 658 673,83
Empresas/OSC 65 522 750,07 76 743 394,43 86 317 804,48 86 317 804,48 86 317 804,48 401 219 557,94
TOTAL 682 315 423,00 799 160 621,00 898 862 902,00 898 862 902,00 898 862 902,00 4 178 064 750,00
Aprovada em Conselho de Ministros aos 23 de abril de 2024. ─ O Primeiro-Ministro, José Ulisses de Pina Correia
e Silva.
II SÉRIE
BOLETIM
OFICIAL suportes digitais suportes impressos
Registo legal, nº 2/2001, de 21 de Dezembro de 2001 25 px 6 mm
Endereço Electronico: www.incv.cv

100 px 30 mm
IMPRENSA NACIONAL DE CABO VERDE
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Av. da Macaronésia,cidade da Praia - Achada Grande Frente, República Cabo Verde.

C.P. 113 • Tel. (238) 612145, 4150 • Fax 61 42 09
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I.N.C.V.,
I.N.C.V., S.A. S.A. informa
informa que a transmissão
que a transmissão de actos
de actos sujeitos aa publicação
sujeitos publicação na Ina
e III Série do Boletim
e II Série Oficial devem
do Boletim Oficial devem
obedecerobedecer
as normasas normas constantes
constantes nono artigo 28º
artigo 28º ee29º
29ºdodoDecreto-lei
Decreto-leinº 8/2011, de 31 de
nº 8/2011, deJaneiro.
31 de Janeiro.

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Terça-feira, 4 de junho de 2024 I Série

Decreto-lei n.º 23/2024:

Procede à primeira alteração aos Estatutos do Fundo Autónomo de Desenvolvimento e Segurança do

Decreto-lei n.º 24/2024:

1220 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

CONSELHO DE MINISTROS Artigo 1º

por lei ou determinação superior, lhe sejam destinadas. Secção I

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1221

2- […] necessário ou conveniente para a prossecução da sua

Publique-se. Não pode ser nomeado para o Conselho Diretivo quem

1222 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

h) Propor medidas excecionais de gestão financeira Artigo 12º

2- Compete, ainda, ao Gestor Executivo, nomeadamente: CAPÍTULO III

1- O Conselho Diretivo reúne-se ordinariamente uma b) Verbas do Orçamento Geral do Estado;

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1223

g) As doações de entidades ou organismos nacionais 2- No exercício dos seus poderes, compete-lhe em

Artigo 18º 1- O FADSTM não dispõe de serviço permanente de

de terrenos no domínio público marítimo, até 3% do seu

1224 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1225

administrativo, garantiu-se a obrigatoriedade do Júri c) [Revogada]

tempo indeterminado. 2- […]

1226 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

b) […] c) Exercício da função de dirigente intermédio;

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1227

d) Quando o concurso fique deserto; d) Verificar os perfis dos correspondentes peritos

1228 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

4- O segundo vogal efetivo do júri de concurso que c) […]

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1229

3- No recrutamento e seleção de pessoal para funções de b) Na segunda etapa se verifica o preenchimento

específico nos termos do regime jurídico que desenvolve

1230 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

b) Não aprovado, correspondendo-lhe a pontuação 3- [Anterior n.º 2]

máximo de dois dias subsequentes, a lista final provisória

[…] 1- Terminada a aplicação de todos os métodos de seleção,

f) […] 3- A classificação e ordenação final provisória dos

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1231

5- Terminado o prazo para a realização da audiência Secção V

1232 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

para o Serviço Central, nestes casos o recurso dos Artigo 76º

Artigo 69º Artigo 79º

em qualquer fase do procedimento concursal; “Artigo 27º A

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1233

b) Autorizar o pedido de abertura de concurso para Artigo 54º A

Artigo 39º A 5- Nos procedimentos concursais tramitados em

1234 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

intermédios na Administração Pública, com as alterações

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1235

d) Acesso no regime de carreira; permite avaliar os candidatos segundo as suas

Objetivos âmbito de uma determinada função;

1236 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024

a avaliação de candidatos a vagas inseridas de toda a documentação obrigatória, de acordo

e Motivações”, método de seleção que consiste

s) “Regulamento de Concurso”, documento elaborado Secção II

I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024 1237

g) Princípio da Celeridade; fixados na lei que estabelece as bases em que assenta o

Pública abrangidos pelo âmbito do presente diploma

1238 I Série — n o 50 «B.O.» da República de Cabo Verde — 4 de junho de 2024