CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - 2023/2024

SOCIEDADES DE FOMENTO MERCANTIL (FACTORING), SECURITIZADORAS DE CRÉDITO E

EMPRESAS SIMPLES DE CRÉDITO - ESC

De um lado, assistindo a categoria profissional, O SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES

AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS,
INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE SÃO JOSÉ DOS
CAMPOS E REGIÃO, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 01.116.437/0001-58, Registro Sindical – Processo
nº 46000.000545/02-97, com sede na Rua Coronel José Monteiro, 740 – Jd. Centro – São José dos
Campos/SP, CEP: 12216-620, neste ato representado por seu Presidente, Sr. José Roberto Souza
Netto, portador do CPF/MF nº 071.275.018-58;

e de outro lado, representando a categoria econômica, o SINDICATO DAS SOCIEDADES DE

FOMENTO MERCANTIL FACTORING DO ESTADO DE SÃO PAULO, Registro Sindical nº
24000.002617/92-47, inscrito no CNPJ sob o nº 69.283.182/0001-51, situada à Rua Líbero Badaró, nº
425, cj., 183, 18º Andar, Centro, São Paulo/SP. CEP: 01009-000, neste ato representado por seu
Presidente Sr. HAMILTON DE BRITO JÚNIOR, portador do CPF nº 087.909.578/49, assistidos pelos
advogados, Dr. RICARDO BORDER, inscrito na OAB/SP nº 42.483, portador do CPF nº 239.940.968-
04 e Dr. CLEBER FABIANO MARTIM, inscrito na OAB/SP nº 180.554, portador do CPF nº
260.757.298-36, firmam entre si, com base nos arts. 611 e seguintes da CLT assinam a presente
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as cláusulas e condições seguintes:

 Considerando a vigência da Lei 13.467/2017, que introduziu o princípio do negociado sobre o

legislado;

 Considerando a Nota Técnica nº 01, de 27/04/2018 da CONALIS - Coordenadoria Nacional da

Liberdade Sindical do Ministério Público Federal do Trabalho;

 Considerando o Enunciado 38 da ANAMATRA - Associação Nacional dos Magistrados do

Trabalho.

As partes, de comum acordo, firmam a presente de CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, a ser

aplicada a todas categorias representadas pelas Entidades Signatárias nos seguintes termos:

VIGÊNCIA DATA BASE E ABRANGÊNCIA

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 01 (um) ano de 1º de julho de 2023, a 30
de junho de 2024.

CLÁUSULA SEGUNDA - DATA-BASE

Fica mantido como data-base o dia 1º de julho, de cada ano.

CLÁUSULA TERCEIRA - ABRANGÊNCIA TERRITORIAL

A presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, terá aplicação no âmbito das empresas das
categorias econômicas de fomento mercantil-factoring, securitizadoras de crédito e empresa simples de
crédito - ESC, com abrangência na base territorial dos Sindicatos Convenentes, especialmente nos
Municípios de: Caçapava, Campos do Jordão, Caraguatatuba, Guararema, Igaratá, Ilhabela,
Jacareí, Jambeiro, Monteiro Lobato, Paraibuna, Santa Branca, Santo Antônio do Pinhal, São
Bento do Sapucaí, São José dos Campos, São Sebastião e Ubatuba.
Por atividade empresarial preponderante entenda-se aquela atividade que, dentre tantas outras
exercidas, seja a responsável pela maior parte da receita auferida pela empresa.

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 SALÁRIOS REAJUSTES E PAGAMENTOS
PISO SALARIAL

CLÁUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS

Ficam instituídos os seguintes salários mínimos profissionais, vigentes a partir de 1º de julho de 2023.
Parágrafo primeiro: Para os trabalhadores em geral a importância mensal de R$ 1.735,00 (um mil,
setecentos e trinta e cinco reais);
Parágrafo segundo: Para os trabalhadores ocupados em serviço de limpeza e os que exerçam a
função de “office-boy” a importância mensal de R$ 1.612,00 (um mil, seiscentos e doze reais);
Parágrafo terceiro: Caso o piso salarial regional venha a ultrapassar os valores dos salários
profissionais acima mencionados por ocasião da edição da lei na vigência desta Convenção Coletiva de
Trabalho, será reajustado automaticamente para o mesmo valor.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários de julho de 2022, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma
coletiva do mesmo ano, serão majorados na data-base 1º de julho de 2023, no percentual de 3,50%
(três inteiros e cinquenta centésimos por cento), a título de atualização salarial.

CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE PROPORCIONAL

O percentual de reajustamento do salário do trabalhador que tenha ingressado na empresa após a data-
base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado e aumentado do
trabalhador exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base.
Parágrafo primeiro: Na hipótese do trabalhador não ter paradigma ou em se tratando de empresa
constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional
ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:

Mês/Ano de admissão Atualização Salarial (%)

Julho/2022 3,50%
Agosto/2022 3,21%
Setembro/2022 2,91%
Outubro/2022 2,62%
Novembro/2022 2,33%
Dezembro/2022 2,04%
Janeiro/2023 1,75%
Fevereiro/2023 1,46%
Março/2023 1,16%
Abril/2023 0,87%
Maio/2023 0,58%
Junho/2023 0,29%

Parágrafo segundo: Não poderá o trabalhador mais novo na empresa, por força da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÕES

Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente Convenção Coletiva de Trabalho, os
aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisado, exceto os
provenientes de término de aprendizagem; implemento de idade; promoção por antiguidade ou
merecimento; transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial
determinada por sentença transitada em julgado.

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 PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALÁRIO/VALE QUINZENAL

As empresas comprometem-se a efetuar o pagamento dos salários até o 5º (quinto) dia útil, depois de
vencido o mês, mantendo as condições mais favoráveis que são praticadas pelas empresas.
Parágrafo primeiro: Em caso de mora salarial, incidirá multa moratória diária de 5,0% (cinco por cento)
do valor do salário inadimplido, limitado a um salário do trabalhador, revertido em favor do empregado
prejudicado;
Parágrafo segundo: As empresas concederão quinzenal e automaticamente adiantamento de, no
mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário mensal bruto do trabalhador.

CLÁUSULA NONA - DIFERENÇAS RETROATIVAS À DATA -BASE

As diferenças salariais e de benefícios retroativas, resultantes da aplicação das disposições contidas na
presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderão ser pagas e/ou cumpridas até o 5º (quinto) dia útil
do mês de Outubro de 2023, juntamente com a folha do mês de Setembro/2023.

CLÁUSULA DÉCIMA - CÓPIA DOS RECIBOS

As empresas fornecerão aos seus trabalhadores no ato do pagamento dos salários, discriminativo das
parcelas componentes e descontos efetuados, através da cópia do recibo ou envelopes de pagamento.

ISONOMIA SALARIAL

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - IGUALDADE SALARIAL

As empresas deverão assegurar a igualdade salarial aos trabalhadores que desempenharem a mesma
função e mantiverem a mesma produtividade, independentemente de discriminação, de acordo com o
art. 461 da CLT.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MULTA POR ATRASO NO 13º SALÁRIO

O não pagamento do 13º salário nos prazos previstos acarretará multa de 5,0% (cinco por cento) da
parcela devida por dia de atraso, limitada a um salário do trabalhador, revertido em favor do mesmo.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras excedentes às duas primeiras serão remuneradas com um acréscimo de 100% (cem
por cento).

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE-REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

As empresas concederão mensalmente a seus trabalhadores, vale-refeição ou vale-alimentação, em
quantidade equivalente aos dias de efetivo trabalho para a empresa, com valor unitário de R$ 31,30
(trinta e um reais e trinta centavos) desde que o trabalhador cumpra no mínimo, jornada de 06 horas
diárias.
Parágrafo único: O trabalhador, no período de gozo de férias, não terá direito à percepção do benefício
previsto no “caput” da presente cláusula.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE

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As empresas serão obrigadas a fornecer vale transporte em número igual ao de viagens que o
trabalhador efetue diariamente entre sua residência, local de trabalho e vice-versa.
Parágrafo primeiro: As empresas descontarão no máximo 6,0% (seis por cento) do salário base do
trabalhador;
Parágrafo segundo: As empresas deverão fornecer vale-transporte em quantidade suficiente às
passagens de ônibus necessárias para todo o itinerário do trabalhador.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE AO TRABALHADOR

AFASTADO
As empresas que concedem plano de saúde aos seus trabalhadores terão que mantê-lo caso o
trabalhador tenha que ser afastado pela Previdência Social, em caso de doenças, acidente de trabalho,
moléstia profissional ou doenças do trabalho, gratuitamente, pelo período que perdurar o afastamento,
limitado ao prazo de 180 (cento e oitenta) dias.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CRECHES

As empresas que não mantiverem creches de forma direta ou conveniada, pagarão às suas
trabalhadoras auxílio mensal em valor equivalente a 10% (dez por cento) do maior piso salarial, por filho
até 06 (seis) anos de idade, independentemente de comprovação de despesas.
Parágrafo único: Será concedido o benefício, na forma do “caput” aos trabalhadores do sexo
masculino que, comprovadamente, detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO AO TRABALHADOR COM FILHOS QUE TENHAM

NECESSIDADES ESPECIAIS
As empresas pagarão aos seus trabalhadores que tenham filhos com necessidades especiais, sob sua
guarda, um auxílio mensal equivalente a 20% (vinte por cento), do piso salarial previsto neste
instrumento, por filho nesta condição.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas, independentemente do número de trabalhadores, contratarão e manterão seguro de vida
e acidentes em grupo em favor de seus trabalhadores, observadas as normas regulamentadoras
emanadas pela Superintendência de Seguros Privados - SUSEP, e garantidas as seguintes coberturas
mínimas relativas ao trabalhador titular, tendo como beneficiários do seguro os dependentes
previdenciários do trabalhador:
a) a importância de R$ 18.473,00 (dezoito mil, quatrocentos e setenta e três reais), em caso de morte;
b) a importância de R$ 18.473,00 (dezoito mil, quatrocentos e setenta e três reais), em caso de
invalidez permanente total ou parcial por acidente; e
c) até R$ 4.222,00 (quatro mil, e duzentos e vinte e dois reais), como auxílio funeral do titular para
reembolso das despesas com o sepultamento;
Parágrafo primeiro: Não haverá limite de idade de ingresso do trabalhador;
Parágrafo segundo: Os trabalhadores afastados não poderão ingressar na apólice de seguro na sua
implantação. Quando retornarem ao trabalho, deverão aderir ao seguro. Exceções: trabalhadores
afastados por licença maternidade e serviço militar. Se o trabalhador for afastado e fizer parte da apólice
de seguro, a empresa deverá continuar a recolher o valor do seguro e deverá informar o motivo do
afastamento;
Parágrafo terceiro: As empresas deverão apresentar o comprovante do seguro de vida no ato da
rescisão trabalhista. Considera-se comprovante do seguro de vida: apólice, certificado individual de
seguro e relação atualizada de segurados emitidos pela seguradora;

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Parágrafo quarto: As empresas terão 60 (sessenta) dias, a partir da assinatura da Convenção Coletiva
de Trabalho, para contratação do seguro, ou caso já o possuam, adaptar as coberturas para o
cumprimento do disposto nesta cláusula.

CONTRATO DE TRABALHO, ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - TRABALHADOR SEM REGISTRO

Nos termos da lei, todo e qualquer trabalhador deverá ser registrado a partir do primeiro dia no
emprego, sob pena da empresa pagar ao trabalhador uma multa em valor equivalente a 1/30 (um, trinta
avos) de seu próprio salário por dia sem registro, limitada a um salário mensal.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS

As homologações de rescisões de contratos de trabalho, sempre que houver interesse de uma das
partes, deverá ser realizada no prazo máximo de até 30 (trinta) dias corridos, conforme previsto no art.
477 da CLT, parágrafo 6º, para o pagamento dos valores líquidos e a entrega ao trabalhador dos
documentos.
Parágrafo primeiro: O Sindicato Profissional somente poderá exigir das empresas os seguintes
documentos para homologação de rescisão do trabalhador: 1- Quatro vias Termo de rescisão
contratual; 2- Formulário do Seguro Desemprego; 3- Carteira de Trabalho e Previdência Social
atualizada (apenas na data da homologação); 4- Cópia do livro ou ficha do registro do trabalhador
atualizada; 5- GRRF (multa 40%) devidamente depositada (apenas no ato da homologação); 6-
Demonstrativo de recolhimento FGTS rescisório; 7- Extrato analítico recente e atualizado do FGTS; 8-
Dois últimos recolhimentos do FGTS da empresa; 9- Carta de preposto, procuração ou contrato social;
10- Duas vias do aviso prévio; 11- Exame médico demissional (apenas no ato da homologação); 12-
print da chave de identificação da conectividade social; 13- Pagamento em dinheiro, depósito bancário à
vista, transferência eletrônica disponível ou cheque administrativo; 14- Prova de recolhimento da
contribuição assistencial do trabalhador, caso esta não tenha sido detectada nos arquivos do Sindicato
Profissional; 15- Prova do recolhimento da contribuição sindical patronal relativas aos últimos 05 (cinco)
anos, exceto para os casos de entidades sem fins lucrativos e paras as empresas regularmente
optantes do Simples Nacional, a que se refere a Lei Complementar n.º 123/2006 e alterações
posteriores.
Parágrafo segundo: A recepção dos documentos necessários à homologação e a designação da data
do agendamento da homologação será feita sempre mediante recibo ou protocolo emitido pelo
Sindicato dos Empregados;
Parágrafo terceiro: As empresas ficam obrigadas a reembolsar aos trabalhadores as despesas por
estes feitas com refeição, na forma da cláusula “Vale Refeição e/ou Alimentação”, e transporte, quando
a homologação ou quitação da rescisão contratual se realizar em município distinto daquele da
contratação ou da prestação dos serviços.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXTENSÃO DO DIREITO À FÉRIAS

Aos trabalhadores que se demitirem antes de completar 12 (doze) meses de serviço, fará jus o
recebimento de férias proporcionais à razão de 1/12 (um, doze avos) por mês ou fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias, conforme Súmula do TST nº 261.
Parágrafo único: O cálculo a que se refere o “caput” desta cláusula será acrescido do 1/3 (um terço)
constitucional (art. 7º da Constituição Federal).

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

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O trabalhador que, em cumprimento de aviso prévio dado pela empresa, provar a obtenção de novo
emprego, terá direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias já trabalhados no
curso do aviso prévio, sem prejuízo das parcelas rescisórias.
Parágrafo único: As empresas terão o prazo de 10 (dez) dias para o pagamento das verbas
rescisórias, a partir da solicitação da dispensa do cumprimento do aviso prévio. O prazo para
pagamento das verbas rescisórias, anteriormente estabelecido, deverá prevalecer se inferior a 10 (dez)
dias da solicitação da dispensa do cumprimento do aviso prévio.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

Na forma estabelecida na Lei 12.506/2011, os trabalhadores terão direito a 30 (trinta) dias de aviso
prévio até 01 (um) ano de serviço na mesma empresa; sendo acrescidos de 03 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até
90 (noventa) dias.
Parágrafo primeiro: O acréscimo de 03 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa
previsto no “caput” da presente cláusula não se aplica a pedido de demissão, que será sempre de 30
(trinta) dias, independentemente do tempo de serviço na mesma empresa, mantendo os termos
estabelecidos no art. 487 da CLT;
Parágrafo segundo: Para as empresas que não concederem em sua totalidade aviso prévio
indenizado, quando da demissão imotivada do trabalhador, ficam obrigadas a aplicar o disposto no art.
488 da CLT no máximo por 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço na mesma
empresa, isto é, os dias excedentes de aviso prévio proporcional além de 30 (trinta) dias serão sempre
indenizados.

RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇÕES DE TRABALHO - NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PROMOÇÕES

Toda promoção será acompanhada de um aumento efetivo, em valor equivalente daquele que, na
mesma empresa, fizer serviço idêntico. Caso não haja esta função na empresa, o trabalhador terá
direito a um reajuste de, no mínimo 10% (dez por cento) do salário percebido na função anterior. Em
qualquer hipótese, o reajuste não será compensável quando da próxima data-base.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - SALÁRIO DO SUCESSOR

É assegurado ao trabalhador admitido para a função de outro, dispensado sem justa causa, salário igual
ao do trabalhador de menor salário na função, excluídas as vantagens pessoais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA

Durante a substituição não eventual, o trabalhador substituto perceberá salário igual ao do substituído,
excluídas as vantagens pessoais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CARGOS E SALÁRIOS

Os Sindicatos acordantes deverão promover estudo no sentido da elaboração de um plano de cargos e
salários, cuja adoção será sugerida às empresas representadas, até o término da vigência do presente
instrumento.

ASSÉDIO MORAL/SEXUAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO SEXUAL E MORAL

As empresas se comprometem a iniciar uma campanha contra o assédio sexual e moral no local de
trabalho, em conjunto com os Sindicatos Profissionais.
Parágrafo primeiro: As denúncias de assédio serão apuradas em uma comissão bipartite (Sindicato e
Empresa);

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Parágrafo segundo: Caberá ao SINDICATO, EMPRESA, SESMT e CIPA, averiguar o abuso de poder
nas relações de trabalho e tomar medidas para coibir estas práticas, garantindo relações no trabalho
onde predomine a decência, dignidade e respeito pelo outro e a seus direitos de cidadão.

POLÍTICA PARA DEPENDENTES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS TRABALHADORES EM

UNIÃO HOMOAFETIVA
Fica assegurado aos trabalhadores em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos
nesta Convenção Coletiva de Trabalho, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus
companheiros(as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.
Parágrafo único: O reconhecimento da relação homoafetiva estável dar-se-á com o atendimento a
iguais requisitos observados pela Previdência Social, consoante disciplinam o art. 52 parágrafos 4º da
Instrução Normativa INSS/DC nº 20 de 11/10/2007, e alterações posteriores.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

À trabalhadora gestante será assegurada a estabilidade no emprego durante a gravidez até 90
(noventa) dias contados após o retorno do benefício previdenciário.
Parágrafo único: Na hipótese de dispensa sem justa causa, a trabalhadora deverá apresentar à
empresa atestado médico comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio, dentro de 30 (trinta) dias,
após a data do término do aviso prévio, sob pena de decadência do direito previsto.

ESTABILIDADE PORTADORES DE DOENÇA NÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA

Ao trabalhador afastado pela Previdência Social, fica assegurada estabilidade provisória, salvo se
contratado a título experimental ou por motivo de justa causa para a demissão, pelo período em que
ficou sob custódia da Previdência, limitado ao máximo de 60 (sessenta) dias.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE E ASSISTÊNCIA À MULHER EM SITUAÇÃO

DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR
A trabalhadora que estiver inclusa no cadastro de programas assistenciais do governo federal, estadual
ou municipal, em decorrência de situação de violência doméstica e familiar, será assegurada a
manutenção do vínculo empregatício, quando necessário o afastamento do local de trabalho na forma
de interrupção do contrato, por até 06 (seis) meses e estabilidade no emprego por 01 (um) ano, a contar
do seu retorno ao trabalho, sem prejuízo dos demais direitos consagrados no art. 9º, parágrafo 2º,
Incisos I e II da Lei 11.340 de 07/08/2006.

JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE E FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO

A compensação da duração diária do trabalho, obedecidos os preceitos legais e ressalvada a situação
dos menores, fica autorizada, atendidas as seguintes regras:
Parágrafo primeiro: Manifestação de vontade por escrito por parte do trabalhador em instrumento
individual ou plúrimo, do qual conste o horário normal e o compensável;
Parágrafo segundo: Não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais dias
da semana, com correspondente redução em um ou outro dia, sem que seja excedido o horário

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contratual da semana; as horas trabalhadas excedentes desse horário ficarão sujeitas aos adicionais
previstos na cláusula específica dessa norma coletiva acerca das horas extras e seus adicionais;
Parágrafo terceiro: As empresas poderão compensar os “dias-pontes” entre feriados e domingos, no
máximo 02 horas diárias.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA DOENÇA DE DEPENDENTES

Mediante comprovação de atestado médico, em caso de emergência, o trabalhador poderá faltar ao
trabalho para acompanhar atendimento em hospital de filho menor dependente ou que tenha
necessidades especiais. Nesta hipótese, o não comparecimento ao serviço, no limite máximo de 01
(um) dia por mês, será considerado falta justificada, que não acarretará na perda da remuneração do
repouso semanal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIAS LEGAIS

Assegura-se o direito à ausência remunerada de 01(um) dia por semestre ao trabalhador, para levar ao
médico filho menor ou dependente previdenciário de até 06 (seis) anos, mediante comprovação no
prazo de 48 horas.
Parágrafo único: Nos casos em que a assistência seja necessária por prazo superior, o fato deverá ser
comprovado por declaração médica com o motivo específico daquela necessidade, caso em que,
embora não remuneradas, as faltas serão consideradas justificadas perante a empresa.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS

O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou com dias já compensados.

LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MATERNIDADE

A licença maternidade será de 180 (cento e oitenta) dias, sendo os últimos 60 (sessenta) dias custeados
pela empresa, desde que esteja integrada ao Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770/2008), voltando
para 120 (cento e vinte) dias de licença em caso contrário.

LICENÇA ADOÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LICENÇA MATERNIDADE MÃE ADOTANTE

De acordo com a Lei 10.421, de 15/04/2002, que estende à mãe adotiva o direito da licença
maternidade, fica estabelecido que, em caso de adoção ou guarda judicial, o período de gozo da
licença-maternidade passa a ser de 120 (cento e vinte) dias, independentemente da idade da criança.
Parágrafo único: A licença maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de
guarda à adotante ou guardiã.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR/UNIFORMES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - UNIFORMES

Em caso de uso obrigatório de uniforme pelo trabalhador, a empresa se responsabilizará pelo custo
integral do mesmo.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CÓPIAS DAS GUIAS

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Ficam as empresas obrigadas a encaminhar aos Sindicatos Profissionais e ao Patronal, cópias das
guias de Contribuição Sindical e Assistencial, acompanhadas de relação nominal dos trabalhadores, no
prazo de 30 (trinta) dias após o pagamento respectivo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontarão a Contribuição Assistencial fixada e aprovada em assembleia geral
extraordinária realizada em 15/02/2023 de cada empregado, sindicalizado ou não, no importe de 1%
(um inteiro por cento) ao mês, do salário nominal, com recolhimento a ser efetuado até o dia 10 do mês
subsequente ao desconto, através de guia apropriada, fornecida pelo sindicato profissional.
Parágrafo Primeiro: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao desconto da referida
contribuição estabelecida nesta cláusula, desde que o faça por ato de livre consciência, no prazo de até
10 (dez) dias após a assinatura do presente acordo, sendo dada ampla divulgação à categoria, por
instrumento escrito, individualmente e entregue pessoalmente no endereço da entidade, dentro do
horário de expediente normal, das 8h00 às 17h00, na sede e subsedes, de segunda-feira a sexta-feira
ou através dos Correios por Carta Registrada com aviso de recebimento, endereçada à sede do
sindicato convenente. Em igual prazo de até 10 (dez) dias, os empregados deverão entregar nas
empresas a cópia do documento de oposição devidamente protocolada pelo Sindicato Profissional e/ou
do comprovante de AR encaminhado ao sindicato pelos correios, que justifique a não realização do
desconto da contribuição aqui prevista pela empresa;
Paragrafo Segundo: Em até vinte (20) dias após o recolhimento, as empresas remeterão ao sindicato
a cópia da guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos
descontos, discriminando o nome, a função, nº da CTPS, data de nascimento, data de admissão e
salário do empregado.
Paragrafo Terceiro: O não desconto ou não recolhimento da Contribuição nos casos em que inexistir
oposição manifestada pelo trabalhador nos moldes e prazos previstos no parágrafo primeiro, sujeitarão
as empresas ao pagamento de multa de 2,0% (dois por cento) do montante, além de juros de 1,0% (um
por cento) ao mês, até a data do efetivo pagamento, independentemente das demais sanções penais e
administrativas previstas na legislação.
Parágrafo quarto: É de responsabilidade da entidade laboral qualquer dúvida ou questionamento do
trabalhador envolvendo a sua vontade de contribuir e, ocorrendo disputa judicial em que o objeto da
demanda envolva os valores previstos nesta cláusula, a empresa deverá dar ciência expressa da ação,
através de comunicado via SEDEX, com AR, ao respectivo Sindicato da Categoria Profissional,
acompanhado da comprovação dos descontos e do efetivo recolhimento dos valores reclamados, até o
encerramento da instrução processual. Em caso de condenação da empresa na devolução desses
valores o Sindicato da Categoria Profissional beneficiário deverá ressarci-la, no prazo máximo de 30
(trinta) dias, contados do trânsito em julgado da sentença condenatória ou da homologação do acordo
judicial, mediante ordem de pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da importância
devida;
Parágrafo quinto: A responsabilidade pela instituição da Contribuição Assistencial e seus valores é
exclusiva da entidade profissional, ficando isento o Sindicato Patronal e as empresas de qualquer ônus
ou consequências perante seus trabalhadores, nos termos do art. 462 da CLT.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

As empresas representadas pelo SINDICATO DAS SOCIEDADES DE FOMENTO MERCANTIL –
FACTORING DO ESTADO DE SÃO PAULO – SINFAC-SP, ficam obrigadas a recolher a contribuição
negocial fixada e aprovada em assembleia geral extraordinária realizada em 20/06/2023, nos termos do
art. 513, alínea “e”, da CLT, que contou com a participação de empresas filiadas, associados e não
associadas, assembleia esta convocada e realizada de forma regular e legítima, nos termos dos arts.
611 e seguintes da CLT, para custeio do Sindicato Patronal, em decorrência da negociação coletiva
trabalhista, consoante determina expressamente o artigo 8º, IV, da CF e a ser recolhida
obrigatoriamente à entidade patronal, mediante emissão de guias próprias, nos prazos e
estabelecimentos bancários indicados, 12 (doze) parcelas mensais de R$ 310,00 (Trezentos e dez
Reais), a partir do mês de Agosto de 2.023, sob pena das cominações previstas no artigo 600 da CLT.

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Parágrafo primeiro: Para o caso de ser efetuado o pagamento da totalidade das parcelas até
31/08/2023, será concedido à empresa um desconto de 10% (dez por cento), sobre este valor;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ALTERAÇÕES PROMOVIDAS PELA LEI Nº 13.467/2017 -

EFICÁCIA APENAS MEDIANTE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Fica assegurado à empresa instituir ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO, com o Sindicato
Profissional, conforme parâmetros já fixados entre as entidades signatárias da presente CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO, e que possuem como objeto os seguintes direitos e obrigações:

 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS;

 BANCO DE HORAS;
 ALTERAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO;
 PARCELAMENTO DAS FÉRIAS;
 TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS;
 PONTO ELETRÔNICO;
 TRABALHO DO TRABALHADOR “HIPERSUFICIENTE”;
 TELETRABALHO;
 COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO E “DIAS PONTE”;
 REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA;
 TRABALHO INTERMITENTE;
 TRABALHO DO AUTÔNOMO EXCLUSIVO.

Parágrafo primeiro: As empresas que pretenderem se valer dos referidos benefícios e dos
instrumentos firmados entre as entidades sindicais deverão obter a íntegra dos acordos já instituídos
juntamente com o Sindicato Profissional e, após a ciência da entidade patronal, firmar com a entidade
sindical profissional respectiva, o referido acordo que, após depositado perante o Sindicato Profissional
passará a ter validade;
Parágrafo segundo: As empresas que pretenderem firmar acordos coletivos com parâmetros e
disposições diferentes daqueles já negociados e mencionados no “caput” da presente cláusula, deverão
buscar o Sindicato Profissional respectivo e este, deverá cientificar o Sindicato Patronal. Com o silêncio
ou com a recusa imotivada do patronal em participar da negociação na qualidade de assistente da
empresa, estará a empresa autorizada a promover a negociação diretamente com o Sindicato
Profissional;
Parágrafo terceiro: Todo e qualquer acordo individual ou acordo coletivo firmado sem a observância
desta cláusula e que não haja a participação do Sindicato Profissional será considerado nulo, de pleno
direito, sujeitando-se às empresas ao pagamento integral dos valores previstos por esta Convenção
Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

As partes ajustam ente si, com o fito de trazer maior segurança jurídica às empresas e aos
trabalhadores das categorias abrangidas por este instrumento, que eventuais acordos relativos e que
digam respeito ao termo de quitação anual das obrigações trabalhistas, nos termos do art. 507-B da
CLT, devam ser, obrigatoriamente, formalizados através da intermediação do Sindicato Profissional e
com a devida assistência do Sindicato Patronal.
Parágrafo primeiro: Para tanto, a empresa, deverá encaminhar pedido por escrito ao Sindicato
Patronal que, juntamente com a documentação comprobatória das verbas anuais objeto do pedido de
quitação, encaminhará ao Sindicato Profissional que, após contato com o trabalhador respectivo,
expedirá o termo de quitação anual, se for o caso;
Parágrafo segundo: Fica vedado ao Sindicato Profissional da categoria expedir o termo de quitação
anual de obrigações trabalhistas sem a respectiva assistência do Sindicato Patronal, sob pena de
nulidade.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DO CUMPRIMENTO

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As partes signatárias do presente instrumento ajustam entre si que as normas contidas através das
cláusulas constantes na Convenção Coletiva de Trabalho, aplicar-se-ão a todas as empresas e
trabalhadores das categorias representadas, de forma indistinta e prevalente, independentemente do
grau de escolaridade e valores de salários e gratificações percebido pelo trabalhador.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO

As entidades sindicais signatárias do presente instrumento coletivo se comprometem a, no prazo
máximo e improrrogável de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da assinatura do presente, intentarem
esforços para criarem uma junta de mediação e conciliação, como também normas de auto-
regulamentação das categorias abrangidas pela norma coletiva, que disponha sobre assuntos de
interesse dos setores envolvidos.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MULTA

Pelo não cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho as empresas pagarão multa
correspondente a 5,0% (cinco por cento) do maior piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada.

E assim, por estarem plenamente de acordo, firmam o presente instrumento, para que produza seus
legais e jurídicos efeitos.

São Paulo, 15 de Agosto de 2023.

HAMILTON DE Assinado de forma
digital por
BRITO HAMILTON DE BRITO
JUNIOR:08790 JUNIOR:08790957849
Dados: 2023.08.11
957849 11:54:03 -03'00'

SINDICATO DAS SOCIEDADES DE FOMENTO MERCANTIL FACTORING DO

ESTADO DE SÃO PAULO
HAMILTON DE BRITO JUNIOR
PRESIDENTE

RICARDO BORDER CLEBER FABIANO MARTIM

OAB/SP. Nº 42.483 OAB/SP. Nº 180.554
CPF Nº 239.940.968-04 CPF Nº 260.757.298-36

Assinado de forma digital

JOSE ROBERTO por JOSE ROBERTO SOUZA
SOUZA NETTO:07127501858
NETTO:07127501858 Dados: 2023.08.10
10:49:55 -03'00'
SINDICATOS DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS
DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE
SERVIÇOS CONTÁBEIS DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS REGIÃO.
JOSE ROBERTO SOUZA NETTO
CPF Nº 071.275.018-58

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