Terminos de Referencia - 30766
Terminos de Referencia - 30766
Terminos de Referencia - 30766
Consultor para apoio à elaboração de um estudo sobre o uso de meios alternativos para
a prevenção de litígios
Local de Trabalho
O Grupo BID é uma comunidade de pessoas diversificadas, versáteis e apaixonadas que se
unem em uma jornada para melhorar a vida das pessoas na América Latina e no Caribe. Nossos
funcionários encontram um propósito e fazem o que amam em um ambiente inclusivo,
colaborativo, ágil e gratificante.
Sobre esta posição:
O governo brasileiro busca impulsionar uma agenda de reformas e implementação de soluções
inovadoras para promover o cumprimento tributário e melhorar a celeridade na resolução dos
conflitos, além de fomentar a segurança jurídica e fortalecer a relação de lealdade e confiança
entre os contribuintes e a administração fiscal. Para isso, é necessário realizar análises e propor
reformas estruturais, procedimentais e inovações tecnológicas com o intuito de prevenir litígios
fiscais e aumentar a arrecadação espontânea, abordando também os meios alternativos de
resolução de disputas tributárias e a gestão de riscos. Além disso, a criação de um banco de
dados de decisões fiscais, projetado para ser compartilhado entre os participantes do
macroprocesso, fornecendo informações relevantes sobre as decisões tomadas em casos fiscais
anteriores e permitirá ter referências e critérios sólidos para a resolução de disputas semelhantes
no futuro.
Nesse contexto, estamos procurando um profissional com conhecimento teórico e experiência
prática sobre cumprimento tributário para atuar como consultor. Como consultor(a), você irá
trabalhar em apoio à elaboração de um estudo sobre o uso de meios alternativos para a
prevenção de litígios.
Você trabalhará com a Divisão de Gestão Fiscal (FMM), parte do departamento de Instituições
para o Desenvolvimento (IFD). Esta equipe é responsável por oferecer ferramentas inovadoras
para os governos da região para melhorar a qualidade da gestão fiscal e econômica, fortalecer
os processos de descentralização e aumentar a capacidade de gestão dos governos
subnacionais. Com isso, FMM trabalha para melhorar a qualidade de vida dos cidadãos da
América Latina e do Caribe.
O que você fará:
Habilidades principais
Campo técnico
Aprendizado contínuo
Colaborar e compartilhar conhecimento. Trabalha de maneira colaborativa com outros,
independentemente dos seus antecedentes (sexo, etnia, religião, incapacidade,
orientação sexual, experiência e perspectiva) ou do seu papel na organização, e adota
um enfoque centrado no trabalho em equipe e na inclusão, tanto nos projetos como na
tomada de decisão.
Foco nos clientes. Entende as necessidades do cliente e proporciona serviços que
satisfazem suas expectativas em termos de qualidade e desempenho, cumpre com as
expectativas de comportamento ético do Banco.
HRD Termo de Referência ANEXO A
Cidadania: Ser cidadão do Brasil ou cidadão de um dos nossos 48 países membros com
residência ou permissão legal para trabalhar no Brasil.
Consanguinidade: Não ter familiares (até o quarto grau de consanguinidade e segundo
grau de afinidade, incluindo cônjuge) trabalhando no BID, BID Invest ou BID Lab.
Nossa cultura
No Grupo BID trabalhamos para que todos tragam o que há de melhor e autêntico para o
trabalho, dispostos a experimentar novas abordagens sem medo e onde sejam responsáveis e
recompensados por suas ações.
Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) estão no centro da nossa organização.
Celebramos todas as dimensões da diversidade e incentivamos mulheres, pessoas LGBTQ+,
pessoas com necessidades especiais, afrodescendentes e indígenas a se inscreverem.
Garantiremos que os indivíduos com deficiência recebam acomodações razoáveis para participar
do processo de entrevista de emprego. Se você for um candidato qualificado com necessidades
especiais, envie um e-mail para [email protected] para solicitar acomodação devida para
preencher esta inscrição.
Habilidades principais
Campo técnico
Aprendizado contínuo
Colaborar e compartilhar conhecimento. Trabalha de maneira colaborativa com outros,
independentemente dos seus antecedentes (sexo, etnia, religião, incapacidade,
orientação sexual, experiência e perspectiva) ou do seu papel na organização, e adota
um enfoque centrado no trabalho em equipe e na inclusão, tanto nos projetos como na
tomada de decisão.
Foco nos clientes. Entende as necessidades do cliente e proporciona serviços que
satisfazem suas expectativas em termos de qualidade e desempenho, cumpre com as
expectativas de comportamento ético do Banco.
HRD Termo de Referência ANEXO A
Cidadania: Ser cidadão do Brasil ou cidadão de um dos nossos 48 países membros com
residência ou permissão legal para trabalhar no Brasil.
Consanguinidade: Não ter familiares (até o quarto grau de consanguinidade e segundo
grau de afinidade, incluindo cônjuge) trabalhando no BID, BID Invest ou BID Lab.
Tipo de contrato e duração
Nossa cultura
No Grupo BID trabalhamos para que todos tragam o que há de melhor e autêntico para o
trabalho, dispostos a experimentar novas abordagens sem medo e onde sejam responsáveis e
recompensados por suas ações.
Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) estão no centro da nossa organização.
Celebramos todas as dimensões da diversidade e incentivamos mulheres, pessoas LGBTQ+,
pessoas com necessidades especiais, afrodescendentes e indígenas a se inscreverem.
Garantiremos que os indivíduos com deficiência recebam acomodações razoáveis para participar
do processo de entrevista de emprego. Se você for um candidato qualificado com necessidades
especiais, envie um e-mail para [email protected] para solicitar acomodação devida para
preencher esta inscrição.
Habilidades principais
Campo técnico
Aprendizado contínuo
Colaborar e compartilhar conhecimento. Trabalha de maneira colaborativa com outros,
independentemente dos seus antecedentes (sexo, etnia, religião, incapacidade,
orientação sexual, experiência e perspectiva) ou do seu papel na organização, e adota
HRD Termo de Referência ANEXO A
Requisitos
Cidadania: Ser cidadão do Brasil ou cidadão de um dos nossos 48 países membros com
residência ou permissão legal para trabalhar no Brasil.
Consanguinidade: Não ter familiares (até o quarto grau de consanguinidade e segundo
grau de afinidade, incluindo cônjuge) trabalhando no BID, BID Invest ou BID Lab.
Tipo de contrato e duração
Nossa cultura
No Grupo BID trabalhamos para que todos tragam o que há de melhor e autêntico para o
trabalho, dispostos a experimentar novas abordagens sem medo e onde sejam responsáveis e
recompensados por suas ações.
Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) estão no centro da nossa organização.
Celebramos todas as dimensões da diversidade e incentivamos mulheres, pessoas LGBTQ+,
pessoas com necessidades especiais, afrodescendentes e indígenas a se inscreverem.
Garantiremos que os indivíduos com deficiência recebam acomodações razoáveis para participar
do processo de entrevista de emprego. Se você for um candidato qualificado com necessidades
especiais, envie um e-mail para [email protected] para solicitar acomodação devida para
preencher esta inscrição.
HRD Termo de Referência ANEXO A
TERMO DE REFERÊNCIA
1. Histórico e Justificativas
1.1. O objetivo desta Cooperação Técnica (CT) é apoiar o governo brasileiro na busca por soluções
para prevenir a geração de litígios tributários, assim como agilizar a resolução dos litígios fiscais
existentes e melhorar a recuperação dos créditos tributários devidos.
1.2. A carga tributária, correspondente a 33,1% do PIB em 2019 (em comparação com a média de
22,9% na América Latina e no Caribe), é arrecadada por um sistema tributário complexo, que
gera um alto grau de litigância. Em 2018, o número de questionamentos tributários pendentes
de resolução ultrapassou 3,4 trilhões de reais, o que corresponde a 50,4% do PIB nacional.
1.3. O Diagnóstico do Contencioso Tributário Administrativo do Brasil, um estudo inédito elaborado
pela Receita Federal do Brasil e pelo BID, no âmbito da CT BR-T1446, analisou a estrutura
institucional do contencioso fiscal e a efetividade das decisões em matéria tributária nos três
níveis de governo. As principais causas apontadas para o alto contencioso fiscal no Brasil foram:
a extensa legislação tributária (regras constitucionais, leis complementares e ordinárias e
regulamentos), que contribui para diferentes interpretações por parte das empresas e das
administrações tributárias; (ii) a estrutura do processo tributário (fluxos, etapas, instrumentos e
trâmites processuais) e a arquitetura institucional do contencioso fiscal prolongam o tempo de
conclusão dos litígios; (iii) o modelo de federalismo fiscal, que confere autonomia legislativa aos
entes federados em matéria tributária, potencializa o conflito de competências entre eles e gera
divergências interpretativas; (iv) a diversidade de composição e capacidade institucional dos
órgãos que julgam o litígio tributário impactam na celeridade e qualidade das decisões.
1.4. Para enfrentar esses desafios, o governo brasileiro busca impulsionar uma agenda de reformas
e implementação de soluções inovadoras para promover o cumprimento tributário e melhorar a
celeridade na resolução dos casos, assim como fomentar a segurança jurídica e fortalecer a
relação de lealdade e confiança entre os contribuintes e a administração fiscal.
1.5. Esta CT, solicitada pelo Ministério da Fazenda (MF), justifica-se como uma oportunidade para
que o Banco apoie de forma mais sólida e abrangente o enfrentamento do desafio relacionado
ao alto grau de litigância por meio da identificação de oportunidades para reduzir tanto
preventivamente quanto de forma resolutiva o litígio tributário.
1.6. As ações da CT beneficiarão diretamente os três órgãos do MH responsáveis pela gestão fiscal:
Receita Federal do Brasil (RFB), a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) e o Conselho
Administrativo de Recursos Fiscais (CARF).
1.7. A revisão de procedimentos, a adoção de tecnologia avançada e soluções consensuais, a troca
de informações entre os órgãos beneficiários desta CT e o fortalecimento da relação entre os
contribuintes e os órgãos fiscais ajudarão, por um lado, a prevenir a geração de novos litígios e,
por outro, a solucionar litígios já existentes.
HRD Termo de Referência ANEXO A
2. Objetivos
2.1. Ao finalizar a CT, espera-se contribuir para a redução do número de litígios fiscais do governo
federal e melhorar a recuperação dos créditos devidos. Isso será alcançado por meio do
fortalecimento da gestão do contencioso fiscal e da cooperação entre os órgãos beneficiários,
bem como pelo fortalecimento do diálogo técnico entre o Banco e esses órgãos. Além disso,
serão geradas análises e propostas de soluções inovadoras para direcionar os esforços do Banco
em dar continuidade ao apoio à modernização da gestão fiscal no Brasil.
3. Escopo de Serviços
3.1. Deverá ser entregue uma proposta de solução de um banco de dados de decisões fiscais, que
será projetado com o objetivo de ser compartilhado entre os participantes do macroprocesso.
4. Principais Atividades
4.1. Revisar oportunidades, desafios e experiências de banco de dados de decisões fiscais, com base
na experiência internacional.
4.2. Sistematizar um panorama de melhores práticas e casos de sucesso de banco de dados,
destacando o uso de diferentes ferramentas de tecnologia e considerando experiências
nacionais e internacionais.
4.3. Propor uma solução de banco de dados para decisões fiscais, detalhando seus requisitos,
funcionalidades e necessidade de adaptação ao contexto brasileiro. Considerar
interoperabilidade com sistemas utilizados no governo do Brasil e órgãos beneficiados.
4.4. Participar de reuniões de acompanhamento do projeto com a equipe do BID e autoridades do
governo federal e realizar apresentações dos produtos, quando requisitado.
7.1. Todas as atividades descritas neste Termo de Referência deverão ser realizadas em acordo com
o coordenador do projeto do BID.
7.2. Todos os documentos serão enviados ao coordenador do projeto, designado pelo BID, e ao
líder do projeto do BID para aprovação.
7.3. Os relatórios finais deverão ser acordados pelo Ministério da Fazenda e pelo BID.
7.4. Todos os documentos e outros materiais deverão ser redigidos em português e entregues em
formato digital no Microsoft Office Word 2007 ou em formato mais recente.
8.1. O trabalho será com a Divisão de Gestão Fiscal (FMM), parte do departamento de Instituições
para o Desenvolvimento (IFD). Esta equipe é responsável por oferecer ferramentas inovadoras
para os governos da região para melhorar a qualidade da gestão fiscal e econômica, fortalecer
os processos de descentralização e aumentar a capacidade de gestão dos governos subnacionais.
Com isso, FMM trabalha para melhorar a qualidade de vida dos cidadãos da América Latina e do
Caribe.
9. Calendário de Pagamentos
9.1. Os termos de pagamento serão baseados em marcos ou entregas do projeto. O Banco não
espera fazer pagamentos antecipados em contratos de consultoria, a menos que uma
quantidade significativa de viagens seja necessária. O Banco deseja receber a proposta de custo
mais competitiva para os serviços descritos neste documento.
9.2. A taxa de câmbio oficial do BID indicada na solicitação de proposta será aplicada para
conversões necessárias de pagamentos em moeda local.
9.3. Os serviços de consultoria relacionados a este Projeto receberão o pagamento de acordo com
as seguintes entregas:
HRD Termo de Referência ANEXO A
Calendário de Pagamentos
Resultado %
1. Produto 1 10%
2. Produto 2 40%
3. Produto3 50%
TOTAL 100%
HRD Termo de Referência ANEXO A
Habilidades principais
Campo técnico
Aprendizado contínuo
Colaborar e compartilhar conhecimento. Trabalha de maneira colaborativa com outros,
independentemente dos seus antecedentes (sexo, etnia, religião, incapacidade,
orientação sexual, experiência e perspectiva) ou do seu papel na organização, e adota
HRD Termo de Referência ANEXO A
Cidadania: Ser cidadão do Brasil ou cidadão de um dos nossos 48 países membros com
residência ou permissão legal para trabalhar no Brasil.
Consanguinidade: Não ter familiares (até o quarto grau de consanguinidade e segundo
grau de afinidade, incluindo cônjuge) trabalhando no BID, BID Invest ou BID Lab.
Tipo de contrato e duração