CCT 2023 2024 Seprosc
CCT 2023 2024 Seprosc
CCT 2023 2024 Seprosc
SINDPDSC – SEPROSC
2023/2024
CLÁUSULA 2ª – ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá as categorias econômicas de
empregados nas Empresas de Processamento de Dados, Tecnologia da Informação,
Software e Serviços Técnicos de Informática, com abrangência territorial em Abdon
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Batista, Abelardo Luz, Agrolândia, Agronômica, Água Doce, Águas de Chapecó,
Águas Frias, Alto Bela Vista, Anchieta, Anita Garibaldi, Anitápolis, Apiúna, Arabutã,
Araranguá, Armazém, Arroio Trinta, Arvoredo, Ascurra, Atalanta, Aurora, Balneário
Arroio do Silva, Balneário Barra do Sul, Balneário Camboriú, Balneário Gaivota,
Balneário Piçarras, Balneário Rincão, Bandeirante, Barra Bonita, Bela Vista do Toldo,
Belmonte, Benedito Novo, Blumenau, Bocaina Do Sul, Bom Jardim da Serra, Bom
Jesus do Oeste, Bom Jesus, Bom Retiro, Bombinhas, Botuverá, Braço Do Norte,
Braço do Trombudo, Brunópolis, Brusque, Caçador, Caibi, Calmon, Camboriú, Campo
Belo do Sul, Campo Erê, Campos Novos, Canoinhas, Capão Alto, Capinzal, Capivari
de Baixo, Catanduvas, Caxambu do Sul, Celso Ramos, Cerro Negro, Chapadão do
Lageado, Chapecó, Cocal do Sul, Concórdia, Cordilheira Alta, Coronel Freitas, Coronel
Martins, Correia Pinto, Criciúma, Cunha Porã, Cunhataí, Curitibanos, Descanso,
Dionísio Cerqueira, Dona Emma, Doutor Pedrinho, Entre Rios, Ermo, Erval Velho,
Faxinal dos Guedes, Flor do Sertão, Formosa do Sul, Forquilhinha, Fraiburgo, Frei
Rogério, Galvão, Gaspar, Grão Pará, Gravatal, Guabiruba, Guaraciaba, Guarujá do
Sul, Guatambú, Herval D'Oeste, Ibiam, Ibicaré, Ibirama, Içara, Ilhota, Imaruí,
Imbituba, Imbuia, Indaial, Iomerê, Ipira, Iporã do Oeste, Ipuaçu, Ipumirim,
Iraceminha, Irani, Irati, Irineópolis, Itá, Itaiópolis, Itajaí, Itapema, Itapiranga,
Ituporanga, Jaborá, Jacinto Machado, Jaguaruna, Jardinópolis, Joaçaba, José
Boiteux, Jupiá, Lacerdópolis, Lages, Laguna, Lajeado Grande, Laurentino, Lauro
Muller, Lebon Régis, Leoberto Leal, Lindóia do Sul, Lontras, Luiz Alves, Luzerna,
Macieira, Mafra, Major Gercino, Major Vieira, Maracajá, Maravilha, Marema, Matos
Costa, Meleiro, Mirim Doce, Modelo, Mondaí, Monte Carlo, Monte Castelo, Morro Da
Fumaça, Morro Grande, Navegantes, Nova Erechim, Nova Itaberaba, Nova Trento,
Nova Veneza, Novo Horizonte, Orleans, Otacílio Costa, Ouro Verde, Ouro, Paial,
Painel, Palma Sola, Palmeira, Palmitos, Papanduva, Paraíso, Passo de Torres, Passos
Maia, Pedras Grandes, Penha, Peritiba, Pescaria Brava, Petrolândia, Pinhalzinho,
Pinheiro Preto, Piratuba, Planalto Alegre, Pomerode, Ponte Alta do Norte, Ponte Alta,
Ponte Serrada, Porto Belo, Porto União, Pouso Redondo, Praia Grande, Presidente
Castello Branco, Presidente Getúlio, Presidente Nereu, Princesa, Quilombo, Rio das
Antas, Rio do Campo, Rio do Oeste, Rio do Sul, Rio dos Cedros, Rio Fortuna, Rio
Rufino, Riqueza, Rodeio, Romelândia, Salete, Saltinho, Salto Veloso, Sangão, Santa
Cecília, Santa Helena, Santa Rosa de Lima, Santa Rosa do Sul, Santa Terezinha do
Progresso, Santa Terezinha, Santiago do Sul, São Bernardino, São Carlos, São
Cristovão do Sul, São Domingos, São João Batista, São João do Itaperiú, São João
do Oeste, São João do Sul, São Joaquim, São José do Cedro, São José do Cerrito,
São Lourenço do Oeste, São Ludgero, São Martinho, São Miguel da Boa Vista, São
Miguel do Oeste, São Pedro de Alcântara, Saudades, Seara, Serra Alta, Siderópolis,
Sombrio, Sul Brasil, Taió, Tangará, Tigrinhos, Timbé do Sul, Timbó Grande, Timbó,
Três Barras, Treviso, Treze de Maio, Treze Tílias, Trombudo Central, Tubarão,
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Tunápolis, Turvo, União do Oeste, Urubici, Urupema, Urussanga, Vargeão, Vargem
Bonita, Vargem, Vidal Ramos, Videira, Vitor Meireles, Witmarsum, Xanxerê,
Xavantina, Xaxim e Zortéa.
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Parágrafo Primeiro: Ficam as empresas autorizadas a compensar do índice constante
no caput desta cláusula, toda e qualquer antecipação salarial, praticada no período
compreendido entre agosto de 2022 e julho de 2023, com exceção do percentual
decorrente da Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2023.
Parágrafo Segundo: Para os empregados contratados após 01 de agosto de 2022,
o cálculo do reajuste será proporcional ao tempo trabalhado entre a admissão até 31
de julho de 2023.
Parágrafo Terceiro: As diferenças dos reajustes previstos nesta cláusula deverão ser
pagas no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura do presente
instrumento.
Parágrafo Quarto: Com o pagamento do reajuste salarial acima, as empresas
integrantes da categoria econômica recebem do Sindicato dos Empregados nas
Empresas de Processamento de Dados no Estado de Santa Catarina, plena e geral
quitação dos períodos previstos (01/08/2022 a 31/07/2023), estando as partes de
comum acordo, seguindo o princípio da livre negociação, previsto no artigo 7°, inciso
XXVI, da Constituição Federal.
CLÁUSULA 6ª - DESCONTOS
Desde que expressamente autorizadas pelos empregados, as Empresas poderão
efetuar descontos nas folhas de pagamento e/ou nos termos de rescisão dos
contratos de trabalho, exemplificadamente, a título de:
a) Auxílio educacional;
b) Compras no comércio em geral;
c) Contribuições em prol de agremiações recreativas, culturais e esportivas;
d) Convênios com farmácias;
e) Convênios médicos e odontológicos;
f) Seguro de acidentes pessoais;
g) Seguro de vida em grupo; e
h) Seguro Saúde.
Parágrafo Único: É assegurado ao empregado, o direito de oposição ao desconto,
mediante prévia e escrita comunicação, devidamente protocolada no departamento
de pessoal da Empresa.
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CLÁUSULA 8ª - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno será pago pela Empresa aos Empregados que realizarem
trabalhos nos horários entre às 22h00min e às 05h00min, no percentual de 50%
(cinquenta por cento).
Parágrafo Único: A média do adicional noturno será também considerada para efeito
de remuneração de férias, décimo terceiro salário, aviso prévio e gratificação de
férias.
CLÁUSULA 9ª - QUEBRA DE CAIXA
Fica assegurado ao empregado que exercer qualquer função que manipule
numerários junto a instituições bancárias, a gratificação de 20% (vinte por cento)
sobre o menor piso salarial, excluídos do cálculo, adicionais, acréscimos e vantagens
pessoais. Mencionada gratificação é devida desde que este tenha assumido a quebra
(diferenças), ficando ressalvado que as Empresas que não descontam, ou deixarem
de descontar referida quebra (diferenças), não estarão obrigadas ao pagamento
dessa gratificação, a qual terá caráter indenizatório e não salarial, não gerando
direito a reflexos.
Parágrafo Único: Sob pena de não poderem efetuar o desconto de eventuais
diferenças, as Empresas que assim quiserem proceder, além da obrigatoriedade do
pagamento da gratificação, deverão conceder anterior treinamento a estes
empregados para o desempenho da função de caixa.
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Parágrafo Segundo: As Empresas que já fornecem os vales ou venham a assim
proceder em valor unitário superior aos constantes no caput desta cláusula, poderão
deduzir do empregado o previsto no PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador
sobre a diferença a maior verificada.
Parágrafo Terceiro: Fica facultado às Empresas substituir o benefício instituído no
caput desta cláusula, fornecendo alimentação a seus empregados, em suas próprias
dependências ou através de convênios com terceiros.
Parágrafo Quarto: Em quaisquer das hipóteses previstas nesta cláusula, a concessão
do benefício não será considerada como salário indireto ou in natura para todos os
efeitos, não gerando quaisquer direitos a reflexos.
Parágrafo Quinto: O previsto no caput desta cláusula tem aplicação restrita nos seus
exatos termos, não sendo devidos vales através da aplicação de
critérios/entendimentos de proporcionalidade de jornada diária ou semanal de
trabalho ou regimes de prorrogação e compensação de jornada.
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CLÁUSULA 15ª - GARANTIA PRÉ-APOSENTADORIA
O empregado em atividade ininterrupta na Empresa há mais de 10 (dez) anos e a
menos de 12 meses da aposentadoria em seus prazos mínimos, em quaisquer de
suas formas, terá garantido o emprego e/ou salário, durante este período, desde que
observadas as condições que seguem.
Parágrafo Primeiro: É condição para fazer jus a garantia prevista no caput desta
cláusula, sob pena de decair do direito, que o empregado em até 30 (trinta) dias
antes do início do prazo acima (12 meses da aposentadoria), comprove
documentalmente perante a Empresa, sua condição de aposentado.
I) A partir da comprovação, inclusive, o empregado passará a usufruir da garantia
prevista no caput desta cláusula.
Parágrafo Segundo: A comprovação fora do prazo previsto no parágrafo primeiro
(em até 30 dias), não dará qualquer direito ao empregado, nem mesmo proporcional
ao tempo que faltar para a aposentadoria.
Parágrafo Terceiro: Mesmo que atendida a condição prevista no parágrafo primeiro,
a garantia aqui instituída, não se aplica nas seguintes hipóteses:
a) Acordo entre as partes;
b) Dispensa por justa causa;
c) Encerramento de atividades da Empresa;
d) Pedido de demissão;
e) Transferência da Empresa para outra cidade ou estado.
Parágrafo Quarto: Completando o empregado o período aquisitivo em seus limites
mínimos, cessa a garantia aqui instituída.
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CLÁUSULA 19ª - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
As Empresas reconhecerão para efeitos de abono, todos os atestados apresentados,
tanto da rede oficial quanto particular, inclusive odontológicos. Os atestados deverão
ser entregues no retorno do Empregado ao trabalho, podendo ser encaminhado à
chefia imediata. Nas Empresas que possuam serviço médico/odontológico próprio, os
atestados serão visados pelo médico/odontologista da Empresa.
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compreendidas as horas excedentes (positivas) e as inferiores (negativas) à jornada
diária, serão lançadas a crédito e débito no “Banco de Horas”, na proporção de 1
(uma) hora de trabalho para cada 1 (uma) hora de ausência/folga, de forma que o
limite do saldo de horas existente no “Banco de Horas” (a serem compensadas) não
poderá exceder ao número de horas de sua jornada semanal (exemplo: empregado
com jornada semanal de 44 horas semanais, não poderá ter horas a compensar,
positivas ou negativas, superior a 44 horas). Excedido esse limite de horas positivas
ou negativas, as horas positivas excedentes serão pagas com acréscimo do adicional
de 70% (setenta por cento) e as horas negativas, descontadas de forma simples
(salário hora normal). O saldo do “Banco de Horas” ora acordado será zerado em
31.07.2024 (salvo se houver rescisão do contrato de trabalho antes dessa data,
onde serão adotados os critérios previstos no Parágrafo Quarto desta Cláusula), onde
havendo crédito de horas em favor do empregado, essas horas serão pagas na folha
de pagamento do mês de agosto de 2024, com o acréscimo de 70% (setenta por
cento) e, por outro lado, se houver crédito em favor da empresa, essas horas
negativas serão descontadas de forma simples, também no mês de agosto de 2024.
Parágrafo Segundo: Fica limitado o número de horas (positivas) a serem lançadas no
“Banco de Horas”, ao máximo de 02 (duas) horas diárias, respeitada a jornada diária
de 10 (dez) horas.
Parágrafo Terceiro: As horas trabalhadas em dias de descanso semanal remunerado
ficarão excluídas deste regime.
Parágrafo Quarto: Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa da
empresa, sem a compensação integral das horas positivas, deverá esta efetuar o
pagamento dessas horas não compensadas, calculadas sobre o valor do salário na
data da rescisão, acrescido do adicional de 70% (setenta por cento). Ao contrário,
havendo pedido de demissão, as horas positivas também serão pagas acrescidas do
adicional de 70% (setenta por cento) e as horas negativas serão descontadas em
rescisão do contrato, de forma simples, respeitando o §5º, do art. 477, da CLT.
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Parágrafo Único: As Empresas, após receberem do Sindicato da Categoria
Profissional, estudos elaborados pelos órgãos públicos, informarão às entidades
médicas com as quais mantém convênio, sobre doenças profissionais na área de
informática.
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reajustado, e depositarão, no prazo de 48h, da data do desconto, na conta 407-0,
Operação 003, Agência 1877, da Caixa Econômica Federal ou via PIX, chave CNPJ
79831442000130, do Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de
Dados de Santa Catarina – SINDPDSC (CNPJ 79.831.442/0001-30).
Parágrafo Primeiro: Os empregados que não concordarem com esse desconto poderão
apresentar oposição dentro do período, improrrogável, de 01/10/2023 a 30/10/2023,
sendo responsável pela correta informação dos dados solicitados.
Parágrafo Segundo: A oposição poderá ser feita por carta registrada e enviada através
do Correio, com Aviso de Recebimento e com o assunto “OPOSIÇÃO A
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL”, à Sede do SINDPDSC, Rua Saldanha Marinho, nº
374, Sala 1105, Centro, em Florianópolis (SC), CEP 88.010-450, e somente será aceita
caso seja postada dentro do prazo de oposição.
Parágrafo Terceiro: A oposição também poderá ser feita através de formulário eletrônico
disponível no site do SINDPD/SC, http://www.sindpdsc.org.br/oposicao e será obrigatório
o preenchimento dos seguintes dados:
1. Nome completo do empregado;
2. CPF;
3. E-mail pessoal (não serão aceitos e-mails corporativos);
4. Cidade onde trabalha;
5. Razão social da empresa;
6. CNPJ;
7. E-mail corporativo do RH da empresa.
I - Após o preenchimento dos dados, o sistema validará a oposição e enviará para os
seguintes destinatários:
1. Empresa, para o e-mail do RH informado;
2. Trabalhador, para o e-mail válido informado;
3. Sindicato, para fins de registro.
II - As empresas ao receberem o e-mail de oposição vindo do sistema do SINDPD/SC,
não procederão o desconto da contribuição assistencial.
Parágrafo Quarto: A oposição não poderá ser apresentada individual e pessoalmente.
Parágrafo Quinto: O desconto é de inteira responsabilidade da entidade sindical
profissional, que responderá perante as empresas por quaisquer ônus que essas
venham a sofrer em decorrência desse ajuste, sendo as empresas meras repassadoras
das importâncias descontadas, devendo as divergências quanto ao referido desconto,
serem resolvidas diretamente entre o empregado e o Sindicato Profissional.
Parágrafo Sexto: No prazo máximo de 30 dias após a data de desconto da contribuição
assistencial, as empresas enviarão ao SINDPD/SC através do correio eletrônico
sindpdsc@sindpdsc.org.br, a relação dos empregados, especificando os que fizeram a
oposição e os que realizaram a contribuição.
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Parágrafo Sétimo: Pelo não cumprimento do repasse dos valores da contribuição de
negociação coletiva prevista nesta cláusula, em sua época própria, fica estipulada a
multa de 10% (dez por cento), acrescida de juros de 1% (um por cento) ao mês mais
correção pelo INPC ou índice equivalente.
Parágrafo Oitavo: As empresas que não efetuarem os descontos, responsabilizar-se-ão
pelo recolhimento das devidas contribuições individuais de seus empregados, às suas
próprias expensas (neste caso, ficando expressamente proibida a cobrança posterior por
parte da empresa dos seus empregados).
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Parágrafo Primeiro: As empresas adimplentes com “Contribuição Assistencial
Patronal” prevista na Cláusula Trigésima desta Convenção Coletiva de Trabalho,
estarão isentas do pagamento da Taxa Negocial no caput desta cláusula.
Parágrafo Segundo: A instituição desta cláusula é de responsabilidade exclusiva do
Sindicato Patronal.
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CLÁUSULA 37ª – PUBLICIDADE DA PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA
DE TRABALHO
É de responsabilidade das partes e das empresas dar publicidade à presente
Convenção Coletiva de Trabalho e nenhuma iniciativa nesse sentido, por qualquer
meio ou forma, poderá ser caracterizada como uma atitude antissindical.
TACIANO
Assinado de forma digital por TACIANO
MITTMANN:05243134902
DN: c=BR, o=ICP-Brasil, ou=Certificado Digital,
Testemunhas:
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ÍNDICE:
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