CCT 2023 2024 Seprosc

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

SINDPDSC – SEPROSC
2023/2024

Pelo presente instrumento, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM


EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DE SANTA CATARINA -
SINDPDSC, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 79.831.442/0001-30 e perante o
MTE sob o nº 005.000.89317-0, com sede na Rua Saldanha Marinho, n° 374,
Salas 1105 e 1106, Centro, em Florianópolis-SC, CEP 88.010-450 e jurisdição
em todo Estado de Santa Catarina, exceto quanto aos municípios de Araquari,
Barra do Sul, Barra Velha, Campo Alegre, Corupá, Garuva, Guaramirim, Itapoá,
Jaraguá do Sul, Joinville, Massaranduba, Rio Negrinho, Schroeder, São Bento do
Sul e São Francisco do Sul e o SINDICATO DAS EMPRESAS DE
PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SANTA CATARINA -
SEPROSC, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº
83.799.445/0001-00 e perante o MTE sob o nº. 24430.000206, com sede na
Rua Antônio Treis, nº 607, Bairro Vorstadt, em Blumenau(SC) e jurisdição em
todo Estado de Santa Catarina, exceto quanto aos municípios de Águas Mornas,
Alfredo Wagner, Angelina, Antônio Carlos, Biguaçú, Canelinha, Florianópolis,
Garopaba, Governador Celso Ramos, Joinville, Palhoça, Paulo Lopes, Rancho
Queimado, Santo Amaro da Imperatriz, São Bonifácio, São José e Tijucas,
representados por seus Presidentes, ao final assinados, celebram a presente
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, conforme as seguintes cláusulas:

CLÁUSULA 1ª – VIGÊNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período
de 01 de agosto de 2023 a 31 de julho de 2024 e data-base da categoria em 01 de
agosto.

CLÁUSULA 2ª – ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá as categorias econômicas de
empregados nas Empresas de Processamento de Dados, Tecnologia da Informação,
Software e Serviços Técnicos de Informática, com abrangência territorial em Abdon

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Batista, Abelardo Luz, Agrolândia, Agronômica, Água Doce, Águas de Chapecó,
Águas Frias, Alto Bela Vista, Anchieta, Anita Garibaldi, Anitápolis, Apiúna, Arabutã,
Araranguá, Armazém, Arroio Trinta, Arvoredo, Ascurra, Atalanta, Aurora, Balneário
Arroio do Silva, Balneário Barra do Sul, Balneário Camboriú, Balneário Gaivota,
Balneário Piçarras, Balneário Rincão, Bandeirante, Barra Bonita, Bela Vista do Toldo,
Belmonte, Benedito Novo, Blumenau, Bocaina Do Sul, Bom Jardim da Serra, Bom
Jesus do Oeste, Bom Jesus, Bom Retiro, Bombinhas, Botuverá, Braço Do Norte,
Braço do Trombudo, Brunópolis, Brusque, Caçador, Caibi, Calmon, Camboriú, Campo
Belo do Sul, Campo Erê, Campos Novos, Canoinhas, Capão Alto, Capinzal, Capivari
de Baixo, Catanduvas, Caxambu do Sul, Celso Ramos, Cerro Negro, Chapadão do
Lageado, Chapecó, Cocal do Sul, Concórdia, Cordilheira Alta, Coronel Freitas, Coronel
Martins, Correia Pinto, Criciúma, Cunha Porã, Cunhataí, Curitibanos, Descanso,
Dionísio Cerqueira, Dona Emma, Doutor Pedrinho, Entre Rios, Ermo, Erval Velho,
Faxinal dos Guedes, Flor do Sertão, Formosa do Sul, Forquilhinha, Fraiburgo, Frei
Rogério, Galvão, Gaspar, Grão Pará, Gravatal, Guabiruba, Guaraciaba, Guarujá do
Sul, Guatambú, Herval D'Oeste, Ibiam, Ibicaré, Ibirama, Içara, Ilhota, Imaruí,
Imbituba, Imbuia, Indaial, Iomerê, Ipira, Iporã do Oeste, Ipuaçu, Ipumirim,
Iraceminha, Irani, Irati, Irineópolis, Itá, Itaiópolis, Itajaí, Itapema, Itapiranga,
Ituporanga, Jaborá, Jacinto Machado, Jaguaruna, Jardinópolis, Joaçaba, José
Boiteux, Jupiá, Lacerdópolis, Lages, Laguna, Lajeado Grande, Laurentino, Lauro
Muller, Lebon Régis, Leoberto Leal, Lindóia do Sul, Lontras, Luiz Alves, Luzerna,
Macieira, Mafra, Major Gercino, Major Vieira, Maracajá, Maravilha, Marema, Matos
Costa, Meleiro, Mirim Doce, Modelo, Mondaí, Monte Carlo, Monte Castelo, Morro Da
Fumaça, Morro Grande, Navegantes, Nova Erechim, Nova Itaberaba, Nova Trento,
Nova Veneza, Novo Horizonte, Orleans, Otacílio Costa, Ouro Verde, Ouro, Paial,
Painel, Palma Sola, Palmeira, Palmitos, Papanduva, Paraíso, Passo de Torres, Passos
Maia, Pedras Grandes, Penha, Peritiba, Pescaria Brava, Petrolândia, Pinhalzinho,
Pinheiro Preto, Piratuba, Planalto Alegre, Pomerode, Ponte Alta do Norte, Ponte Alta,
Ponte Serrada, Porto Belo, Porto União, Pouso Redondo, Praia Grande, Presidente
Castello Branco, Presidente Getúlio, Presidente Nereu, Princesa, Quilombo, Rio das
Antas, Rio do Campo, Rio do Oeste, Rio do Sul, Rio dos Cedros, Rio Fortuna, Rio
Rufino, Riqueza, Rodeio, Romelândia, Salete, Saltinho, Salto Veloso, Sangão, Santa
Cecília, Santa Helena, Santa Rosa de Lima, Santa Rosa do Sul, Santa Terezinha do
Progresso, Santa Terezinha, Santiago do Sul, São Bernardino, São Carlos, São
Cristovão do Sul, São Domingos, São João Batista, São João do Itaperiú, São João
do Oeste, São João do Sul, São Joaquim, São José do Cedro, São José do Cerrito,
São Lourenço do Oeste, São Ludgero, São Martinho, São Miguel da Boa Vista, São
Miguel do Oeste, São Pedro de Alcântara, Saudades, Seara, Serra Alta, Siderópolis,
Sombrio, Sul Brasil, Taió, Tangará, Tigrinhos, Timbé do Sul, Timbó Grande, Timbó,
Três Barras, Treviso, Treze de Maio, Treze Tílias, Trombudo Central, Tubarão,

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Tunápolis, Turvo, União do Oeste, Urubici, Urupema, Urussanga, Vargeão, Vargem
Bonita, Vargem, Vidal Ramos, Videira, Vitor Meireles, Witmarsum, Xanxerê,
Xavantina, Xaxim e Zortéa.

CLÁUSULA 3ª - PISOS SALARIAIS


Os pisos salariais da categoria profissional, a partir da assinatura do presente
instrumento, serão os seguintes:

a) Analistas de Sistemas R$ 4.006,00


b) Funções que exijam formação universitária de R$ 3.729,00
graduação plena
c) Programadores e Instrutores R$ 3.234,00
d) Supervisores e Cargos de Nível Técnico R$ 2.831,00
e) Auxiliares Administrativos, Financeiros e de Escritórios R$ 1.797,00
e Assistentes de Apoio ao Usuário
f) Digitadores e Telefonistas R$ 1.797,00
g) Pessoal de Serviços Gerais e Contínuos R$ 1.797,00

Parágrafo Único: Os empregados que tenham o primeiro registro em carteira para os


cargos enquadrados nas letras “a”, “b” e “c” desta cláusula, receberão, no mínimo,
75% (setenta e cinco por cento) do salário acima fixado para a função, nos primeiros
360 (trezentos e sessenta) dias do contrato de trabalho.

CLÁUSULA 4ª - DOS EMPREGADOS TERCEIRIZADOS EM


ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS
Todos os empregados que laboram dentro de estabelecimentos bancários e que
desenvolvem suas atividades relacionadas com o recebimento e pagamento em
numerários terão os seguintes direitos específicos, sem prejuízo dos demais fixados
neste instrumento:
a) Jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, sendo 6 (seis) horas diárias e
cinco dias por semana, de segunda à sexta-feira, a partir de 01 de agosto de 2023;
b) Piso salarial de R$ 2.533,00 (dois mil e quinhentos e trinta e três reais), a partir
da data de assinatura do presente instrumento.
Parágrafo Único: As partes estabelecem que a vigência desta cláusula está adstrita
ao prazo estabelecido pelo Ministério Público do Trabalho em Termo de Ajustamento
de Conduta – TAC com empresas do setor.

CLÁUSULA 5ª - REAJUSTE SALARIAL


As empresas integrantes da categoria econômica reajustarão os salários de todos os
empregados mediante a aplicação do percentual de 4,00% (quatro por cento), a
partir de 01 de agosto de 2023, calculado sobre os salários vigentes em
janeiro de 2023.

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Parágrafo Primeiro: Ficam as empresas autorizadas a compensar do índice constante
no caput desta cláusula, toda e qualquer antecipação salarial, praticada no período
compreendido entre agosto de 2022 e julho de 2023, com exceção do percentual
decorrente da Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2023.
Parágrafo Segundo: Para os empregados contratados após 01 de agosto de 2022,
o cálculo do reajuste será proporcional ao tempo trabalhado entre a admissão até 31
de julho de 2023.
Parágrafo Terceiro: As diferenças dos reajustes previstos nesta cláusula deverão ser
pagas no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura do presente
instrumento.
Parágrafo Quarto: Com o pagamento do reajuste salarial acima, as empresas
integrantes da categoria econômica recebem do Sindicato dos Empregados nas
Empresas de Processamento de Dados no Estado de Santa Catarina, plena e geral
quitação dos períodos previstos (01/08/2022 a 31/07/2023), estando as partes de
comum acordo, seguindo o princípio da livre negociação, previsto no artigo 7°, inciso
XXVI, da Constituição Federal.

CLÁUSULA 6ª - DESCONTOS
Desde que expressamente autorizadas pelos empregados, as Empresas poderão
efetuar descontos nas folhas de pagamento e/ou nos termos de rescisão dos
contratos de trabalho, exemplificadamente, a título de:
a) Auxílio educacional;
b) Compras no comércio em geral;
c) Contribuições em prol de agremiações recreativas, culturais e esportivas;
d) Convênios com farmácias;
e) Convênios médicos e odontológicos;
f) Seguro de acidentes pessoais;
g) Seguro de vida em grupo; e
h) Seguro Saúde.
Parágrafo Único: É assegurado ao empregado, o direito de oposição ao desconto,
mediante prévia e escrita comunicação, devidamente protocolada no departamento
de pessoal da Empresa.

CLÁUSULA 7ª - HORAS EXTRAS


As horas extraordinárias praticadas em dias normais de trabalho, serão remuneradas
com adicional de 70% (setenta por cento); as realizadas em dia destinado ao
descanso semanal remunerado ou feriado, serão remuneradas com adicional de
100% (cem por cento).

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CLÁUSULA 8ª - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno será pago pela Empresa aos Empregados que realizarem
trabalhos nos horários entre às 22h00min e às 05h00min, no percentual de 50%
(cinquenta por cento).
Parágrafo Único: A média do adicional noturno será também considerada para efeito
de remuneração de férias, décimo terceiro salário, aviso prévio e gratificação de
férias.
CLÁUSULA 9ª - QUEBRA DE CAIXA
Fica assegurado ao empregado que exercer qualquer função que manipule
numerários junto a instituições bancárias, a gratificação de 20% (vinte por cento)
sobre o menor piso salarial, excluídos do cálculo, adicionais, acréscimos e vantagens
pessoais. Mencionada gratificação é devida desde que este tenha assumido a quebra
(diferenças), ficando ressalvado que as Empresas que não descontam, ou deixarem
de descontar referida quebra (diferenças), não estarão obrigadas ao pagamento
dessa gratificação, a qual terá caráter indenizatório e não salarial, não gerando
direito a reflexos.
Parágrafo Único: Sob pena de não poderem efetuar o desconto de eventuais
diferenças, as Empresas que assim quiserem proceder, além da obrigatoriedade do
pagamento da gratificação, deverão conceder anterior treinamento a estes
empregados para o desempenho da função de caixa.

CLÁUSULA 10ª - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA


As Empresas complementarão o auxílio-doença previdenciário no valor
correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diferença entre o valor devido pelo
INSS e o salário do empregado, exclusivamente nos 3 (três) primeiros meses de
afastamento.

CLÁUSULA 11ª - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO


Atendidas as exigências do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, as
Empresas fornecerão vales refeição e/ou alimentação, cujos valores a partir da data
de assinatura do presente instrumento, serão os seguintes:
• Para Empregados que laboram em jornada diária de 04h00min, no valor unitário
de R$ 13,41 (treze reais e quarenta e um centavos) por dia de trabalho efetivo;
• Para Empregados que laboram em jornada diária de 06h00min, no valor unitário
de R$ 19,35 (dezenove reais e trinta e cinco centavos) por dia de trabalho efetivo;
• Para Empregados que laboram em jornada diária de 08h00min, no valor unitário
de R$ 26,00 (vinte e seis reais) por dia de trabalho efetivo.
Parágrafo Primeiro: Os vales serão entregues mensal ou quinzenalmente, a critério
da Empresa, sem ônus para os empregados, para cada dia de efetivo trabalho no
mês ou quinzena.

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Parágrafo Segundo: As Empresas que já fornecem os vales ou venham a assim
proceder em valor unitário superior aos constantes no caput desta cláusula, poderão
deduzir do empregado o previsto no PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador
sobre a diferença a maior verificada.
Parágrafo Terceiro: Fica facultado às Empresas substituir o benefício instituído no
caput desta cláusula, fornecendo alimentação a seus empregados, em suas próprias
dependências ou através de convênios com terceiros.
Parágrafo Quarto: Em quaisquer das hipóteses previstas nesta cláusula, a concessão
do benefício não será considerada como salário indireto ou in natura para todos os
efeitos, não gerando quaisquer direitos a reflexos.
Parágrafo Quinto: O previsto no caput desta cláusula tem aplicação restrita nos seus
exatos termos, não sendo devidos vales através da aplicação de
critérios/entendimentos de proporcionalidade de jornada diária ou semanal de
trabalho ou regimes de prorrogação e compensação de jornada.

CLÁUSULA 12ª - VALE TRANSPORTE


As Empresas entregarão o vale transporte aos Empregados que dele necessitem para
o deslocamento ao trabalho, mensal ou quinzenalmente, sempre até o último dia útil
do mês ou, da quinzena anterior.

CLÁUSULA 13ª - AUXÍLIO EDUCAÇÃO


As Empresas poderão subsidiar parcial ou integralmente aos Empregados, os custos
decorrentes de formação escolar (ensino médio, superior, pós-graduação, mestrado
e/ou doutorado), bem como, cursos técnicos específicos, relacionados com a
atividade econômica da Empresa.
Parágrafo Único: Os critérios para a concessão do previsto no caput desta cláusula
serão livres e exclusivamente estabelecidos pela Empresa e não representarão, em
hipótese alguma, salário indireto ou in natura, não gerando reflexos para quaisquer
efeitos.

CLÁUSULA 14ª – PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS PARA ATUALIZAÇÃO


E FORMAÇÃO
A empresa reembolsará os empregados que participarem de congressos ou eventos
similares na área de Tecnologia da Informação, sugeridos por estes, desde que
agregue valor ao negócio e tenha aprovação prévia da empresa. Entretanto, caso a
empresa não aprove o reembolso das despesas, autorizará até 5 (cinco) dias úteis
durante a vigência da presente Convenção Coletiva para o empregado participar
desses eventos ligados à formação tecnológica, descontados do banco de horas,
mediante a apresentação de documentação que comprove a participação do
empregado no evento.

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CLÁUSULA 15ª - GARANTIA PRÉ-APOSENTADORIA
O empregado em atividade ininterrupta na Empresa há mais de 10 (dez) anos e a
menos de 12 meses da aposentadoria em seus prazos mínimos, em quaisquer de
suas formas, terá garantido o emprego e/ou salário, durante este período, desde que
observadas as condições que seguem.
Parágrafo Primeiro: É condição para fazer jus a garantia prevista no caput desta
cláusula, sob pena de decair do direito, que o empregado em até 30 (trinta) dias
antes do início do prazo acima (12 meses da aposentadoria), comprove
documentalmente perante a Empresa, sua condição de aposentado.
I) A partir da comprovação, inclusive, o empregado passará a usufruir da garantia
prevista no caput desta cláusula.
Parágrafo Segundo: A comprovação fora do prazo previsto no parágrafo primeiro
(em até 30 dias), não dará qualquer direito ao empregado, nem mesmo proporcional
ao tempo que faltar para a aposentadoria.
Parágrafo Terceiro: Mesmo que atendida a condição prevista no parágrafo primeiro,
a garantia aqui instituída, não se aplica nas seguintes hipóteses:
a) Acordo entre as partes;
b) Dispensa por justa causa;
c) Encerramento de atividades da Empresa;
d) Pedido de demissão;
e) Transferência da Empresa para outra cidade ou estado.
Parágrafo Quarto: Completando o empregado o período aquisitivo em seus limites
mínimos, cessa a garantia aqui instituída.

CLÁUSULA 16ª - JORNADA DE TRABALHO


A jornada de trabalho para os digitadores, auxiliares de processamento de dados e
telefonistas será de 36 (trinta e seis) horas semanais e, para as demais funções, de
44 (quarenta e quatro) horas semanais, observadas as determinações estabelecidas
na NR 17.

CLÁUSULA 17ª – AUTORIZAÇÃO PARA REDUÇÃO DO INTERVALO


INTRAJORNADA
Nos termos do artigo 611-A, III, da CLT, fica facultado às empresas estabelecer um
intervalo intrajornada inferior a 1 (uma) hora para descanso e refeição, não
computado na jornada de trabalho, respeitado o limite mínimo de 30 (trinta)
minutos.

CLÁUSULA 18ª – PONTO ELETRÔNICO ALTERNATIVO


As Empresas poderão utilizar sistemas alternativos de registro eletrônico de ponto,
respeitados os critérios estabelecidos pela Portaria/MTP nº 671 de 8 de novembro de
2021, bastando, para tanto, uma simples comunicação ao sindicato laboral.

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CLÁUSULA 19ª - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
As Empresas reconhecerão para efeitos de abono, todos os atestados apresentados,
tanto da rede oficial quanto particular, inclusive odontológicos. Os atestados deverão
ser entregues no retorno do Empregado ao trabalho, podendo ser encaminhado à
chefia imediata. Nas Empresas que possuam serviço médico/odontológico próprio, os
atestados serão visados pelo médico/odontologista da Empresa.

CLÁUSULA 20ª - ABONOS DE ACOMPANHAMENTO


Serão consideradas faltas justificadas ao serviço, sem prejuízo remuneratório, além
das já previstas nos artigos 473 da CLT e 10º, inciso II, parágrafo 1º, do ADCT, as
ausências dos Empregados na hipótese de acompanhamento de filhos até 12 (doze)
anos de idade ou portadores de necessidades especiais, cônjuge e pais, estes
últimos, desde que com idade superior a 60 anos, em consultas médicas, mediante a
apresentação de comprovante médico, relativamente à data e o tempo de
permanência da respectiva consulta.

CLÁUSULA 21ª - ESTUDANTE EM VESTIBULAR


As Empresas abonarão as faltas de estudantes que apresentarem comprovante da
prestação de exames vestibulares para ingresso em instituições de ensino superior, a
partir das 18h00min do dia anterior ao início das referidas provas, cessando este
benefício no último dia do exame, tendo de retornar ao trabalho a partir das
18h00min deste mesmo dia.

CLÁUSULA 22ª - ESTUDANTE


As Empresas incentivarão seus Empregados ao estudo, através de horários que
permitam ao estudante chegar a tempo à aula, liberando-os meia hora antes do final
do expediente normal. Os cursos deverão ter relação direta com a atividade-fim da
Empresa ou com função desempenhada pelo Empregado. As horas ou frações
liberadas são passíveis de compensação, a critério das Empresas.

CLÁUSULA 23ª - BANCO DE HORAS


Atendendo ao que dispõe o artigo 59, §2º, da CLT, e considerando o disposto no
artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal, as empresas ficam autorizadas a
adotar o sistema aqui denominado de “Banco de Horas”, consistente na prorrogação
e compensação de horas trabalhadas por horas de descansos, onde as horas
excedentes à jornada diária serão compensadas pela correspondente diminuição em
outros dias, a contar do registro do presente instrumento no MTE, mediante o que
segue:
Parágrafo Primeiro: As empresas poderão compensar HORAS POSITIVAS (extras) e
HORAS NEGATIVAS (atrasos, saídas antecipadas ou faltas do empregado) da jornada
de trabalho. O saldo de horas a serem compensadas pelo trabalhador, assim

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compreendidas as horas excedentes (positivas) e as inferiores (negativas) à jornada
diária, serão lançadas a crédito e débito no “Banco de Horas”, na proporção de 1
(uma) hora de trabalho para cada 1 (uma) hora de ausência/folga, de forma que o
limite do saldo de horas existente no “Banco de Horas” (a serem compensadas) não
poderá exceder ao número de horas de sua jornada semanal (exemplo: empregado
com jornada semanal de 44 horas semanais, não poderá ter horas a compensar,
positivas ou negativas, superior a 44 horas). Excedido esse limite de horas positivas
ou negativas, as horas positivas excedentes serão pagas com acréscimo do adicional
de 70% (setenta por cento) e as horas negativas, descontadas de forma simples
(salário hora normal). O saldo do “Banco de Horas” ora acordado será zerado em
31.07.2024 (salvo se houver rescisão do contrato de trabalho antes dessa data,
onde serão adotados os critérios previstos no Parágrafo Quarto desta Cláusula), onde
havendo crédito de horas em favor do empregado, essas horas serão pagas na folha
de pagamento do mês de agosto de 2024, com o acréscimo de 70% (setenta por
cento) e, por outro lado, se houver crédito em favor da empresa, essas horas
negativas serão descontadas de forma simples, também no mês de agosto de 2024.
Parágrafo Segundo: Fica limitado o número de horas (positivas) a serem lançadas no
“Banco de Horas”, ao máximo de 02 (duas) horas diárias, respeitada a jornada diária
de 10 (dez) horas.
Parágrafo Terceiro: As horas trabalhadas em dias de descanso semanal remunerado
ficarão excluídas deste regime.
Parágrafo Quarto: Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa da
empresa, sem a compensação integral das horas positivas, deverá esta efetuar o
pagamento dessas horas não compensadas, calculadas sobre o valor do salário na
data da rescisão, acrescido do adicional de 70% (setenta por cento). Ao contrário,
havendo pedido de demissão, as horas positivas também serão pagas acrescidas do
adicional de 70% (setenta por cento) e as horas negativas serão descontadas em
rescisão do contrato, de forma simples, respeitando o §5º, do art. 477, da CLT.

CLÁUSULA 24ª - LICENÇAS


As Empresas concederão:
a) 5 (cinco) dias úteis de licença casamento;
b) 5 (cinco) dias corridos por morte do cônjuge, familiar ascendente ou descendente
de 1º grau;
c) 5 (cinco) dias úteis de licença paternidade.

CLÁUSULA 25ª - EXAMES PERIÓDICOS


As Empresas proporcionarão exames médicos conforme exigidos por Lei, gratuitos a
todos os Empregados.

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Parágrafo Único: As Empresas, após receberem do Sindicato da Categoria
Profissional, estudos elaborados pelos órgãos públicos, informarão às entidades
médicas com as quais mantém convênio, sobre doenças profissionais na área de
informática.

CLÁUSULA 26ª - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL


Mediante acordo de horário, em toda Empresa alcançada pela presente Convenção,
será permitido o acesso de dirigente sindical nos locais em que seus empregados
executam suas atividades, com o fim exclusivo de informar, convocar e/ou discutir
assuntos referentes à categoria.
Parágrafo Único: Relativamente aos empregados terceirizados, será permitido o
acesso a estes, com o fim exclusivo de informar, convocar e/ou discutir assuntos
referentes à categoria, desde que precedido por acordo com a Empresa empregadora
quanto ao horário e local.

CLÁUSULA 27ª – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS


A empresa concederá licença remunerada a seus empregados que sejam dirigentes
sindicais, membros da Diretoria Executiva, não afastados de suas funções na
empresa, pelo prazo máximo de 5 (cinco) dias durante a vigência da presente
Convenção Coletiva, para estes participarem de reuniões, simpósios, congressos e
conferências, representando o Sindicato profissional, devendo a empresa ser
comunicada, por escrito, pelo Sindicato, com antecedência mínima de 72 (setenta e
duas) horas.

CLÁUSULA 28ª - DESCONTOS EM FOLHA


As Empresas enviarão ao Sindicato da Categoria Profissional, a relação mensal de
todos os descontos efetivados em folha de pagamento, decorrentes de
mensalidades, reversão salarial, imposto sindical e contribuição assistencial.
Parágrafo Primeiro: Os valores referentes ao imposto sindical deverão ser recolhidos
em guias de recolhimento de imposto sindical – GRCSU, para a conta codificada nº.
005.000.89317-0.
Parágrafo Segundo: Os valores referentes às mensalidades e reversão salarial
deverão ser depositados em favor do Sindicato dos Empregados em Empresas de
Processamento de Dados de Santa Catarina, na conta corrente 407-0, operação 003,
agência 1877, da Caixa Econômica Federal ou via PIX, chave CNPJ 79831442000130,
no prazo de 10 (dez) dias após o desconto.

CLÁUSULA 29ª – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL


As Empresas descontarão de todos os seus empregados, na folha de pagamento de
novembro de 2023, 2% (dois por cento) do salário base de novembro de 2023, já

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reajustado, e depositarão, no prazo de 48h, da data do desconto, na conta 407-0,
Operação 003, Agência 1877, da Caixa Econômica Federal ou via PIX, chave CNPJ
79831442000130, do Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de
Dados de Santa Catarina – SINDPDSC (CNPJ 79.831.442/0001-30).
Parágrafo Primeiro: Os empregados que não concordarem com esse desconto poderão
apresentar oposição dentro do período, improrrogável, de 01/10/2023 a 30/10/2023,
sendo responsável pela correta informação dos dados solicitados.
Parágrafo Segundo: A oposição poderá ser feita por carta registrada e enviada através
do Correio, com Aviso de Recebimento e com o assunto “OPOSIÇÃO A
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL”, à Sede do SINDPDSC, Rua Saldanha Marinho, nº
374, Sala 1105, Centro, em Florianópolis (SC), CEP 88.010-450, e somente será aceita
caso seja postada dentro do prazo de oposição.
Parágrafo Terceiro: A oposição também poderá ser feita através de formulário eletrônico
disponível no site do SINDPD/SC, http://www.sindpdsc.org.br/oposicao e será obrigatório
o preenchimento dos seguintes dados:
1. Nome completo do empregado;
2. CPF;
3. E-mail pessoal (não serão aceitos e-mails corporativos);
4. Cidade onde trabalha;
5. Razão social da empresa;
6. CNPJ;
7. E-mail corporativo do RH da empresa.
I - Após o preenchimento dos dados, o sistema validará a oposição e enviará para os
seguintes destinatários:
1. Empresa, para o e-mail do RH informado;
2. Trabalhador, para o e-mail válido informado;
3. Sindicato, para fins de registro.
II - As empresas ao receberem o e-mail de oposição vindo do sistema do SINDPD/SC,
não procederão o desconto da contribuição assistencial.
Parágrafo Quarto: A oposição não poderá ser apresentada individual e pessoalmente.
Parágrafo Quinto: O desconto é de inteira responsabilidade da entidade sindical
profissional, que responderá perante as empresas por quaisquer ônus que essas
venham a sofrer em decorrência desse ajuste, sendo as empresas meras repassadoras
das importâncias descontadas, devendo as divergências quanto ao referido desconto,
serem resolvidas diretamente entre o empregado e o Sindicato Profissional.
Parágrafo Sexto: No prazo máximo de 30 dias após a data de desconto da contribuição
assistencial, as empresas enviarão ao SINDPD/SC através do correio eletrônico
sindpdsc@sindpdsc.org.br, a relação dos empregados, especificando os que fizeram a
oposição e os que realizaram a contribuição.

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Parágrafo Sétimo: Pelo não cumprimento do repasse dos valores da contribuição de
negociação coletiva prevista nesta cláusula, em sua época própria, fica estipulada a
multa de 10% (dez por cento), acrescida de juros de 1% (um por cento) ao mês mais
correção pelo INPC ou índice equivalente.
Parágrafo Oitavo: As empresas que não efetuarem os descontos, responsabilizar-se-ão
pelo recolhimento das devidas contribuições individuais de seus empregados, às suas
próprias expensas (neste caso, ficando expressamente proibida a cobrança posterior por
parte da empresa dos seus empregados).

CLÁUSULA 30ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL


As Empresas pertencentes ao Sindicato Patronal deverão recolher, bimestralmente, à
entidade patronal, por unidades estabelecidas na jurisdição do SEPROSC (matriz e
filiais), os seguintes valores, de acordo com o número de empregados:
a) Empresas com até 2 empregados R$ 95,00
b) Empresas com 3 a 5 empregados R$ 118,00
c) Empresas com 6 a 10 empregados R$ 158,00
d) Empresas com 11 a 25 empregados R$ 236,00
e) Empresas com 26 a 50 empregados R$ 354,00
f) Empresas com 51 a 100 empregados R$ 526,00
g) Empresas com 101 a 250 empregados R$ 727,00
h) Empresas com 251 a 400 empregados R$ 977,00
i) Empresas com 401 a 600 empregados R$ 1.278,00
j) Empresas com 601 a 800 empregados R$ 1.665,00
k) Empresas com 801 a 1.000 empregados R$ 2.190,00
l) Empresas com 1.001 a 1.500 empregados R$ 2.930,00
m) Empresas com 1.501 a 2.000 empregados R$ 3.882,00
n) Empresas com acima de 2.000 empregados R$ 5.160,00
Parágrafo Único: A instituição desta cláusula é de responsabilidade exclusiva do
Sindicato Patronal, devendo ser feito o recolhimento através de guias por ele
fornecidas.

CLÁUSULA 31ª – TAXA NEGOCIAL - SINDICATO PATRONAL


Com fundamento no artigo 513, alínea “e”, da CLT, combinado com artigo 8º, inciso
IV, da Constituição Federal e no Estatuto Social, restou estabelecida em Assembleia
Geral Extraordinária que as empresas integrantes da categoria (associadas e não
associadas), abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão
por endereço constante no CNPJ (matriz e/ou filiais), a Taxa Negocial de R$ 300,00
(trezentos reais), até 20 de outubro, independente do números de empregados,
porte ou enquadramento fiscal/tributário, por conta da formalização do presente
instrumento normativo.

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Parágrafo Primeiro: As empresas adimplentes com “Contribuição Assistencial
Patronal” prevista na Cláusula Trigésima desta Convenção Coletiva de Trabalho,
estarão isentas do pagamento da Taxa Negocial no caput desta cláusula.
Parágrafo Segundo: A instituição desta cláusula é de responsabilidade exclusiva do
Sindicato Patronal.

CLÁUSULA 32ª – DADOS PESSOAIS - LGPD


Considerando a) que a presente Convenção Coletiva de Trabalho é firmada pelas
partes com respaldo em suas respectivas assembleias gerais extraordinárias;
b) o disposto no artigo 7º, XXVI, da Constituição Federal c/c Art. 611-A da CLT; e c)
a necessidade das empresas em fornecer dados pessoais de seus empregados ao
Sindicato Laboral por força do que consta no presente instrumento coletivo de
trabalho; resta estabelecido que o Sindicato Laboral assume compromisso em
respeitar integralmente o previsto na Lei nº 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de
Dados Pessoais - LGPD).

CLÁUSULA 33ª - QUADRO DE AVISOS


O Sindicato da Categoria Profissional poderá fixar comunicados de interesse dos
empregados nos quadros de aviso da Empresa, desde que não contenham matérias
de cunho político-partidário ou calúnias, infâmias e/ou difamações.

CLÁUSULA 34ª – NEGOCIAÇÃO PERMANENTE


Visando aprimorar as relações de trabalho, as partes comprometem-se a se reunir
para discutir quaisquer questões coletivas de interesse da categoria, de natureza não
econômica, durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA 35ª – ESCLARECIMENTOS SOBRE DATA-BASE E VIGÊNCIA


Fica restabelecida a data-base da categoria profissional em primeiro de agosto,
sendo que esta Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 01 de agosto de
2023 a 31 de julho de 2024.
Parágrafo Único: Ficam validados até a data de assinatura do presente instrumento,
todos os atos praticados por liberalidade das Empresas integrantes da categoria, que
tiveram como base a Convenção Coletiva de Trabalho vigente até 31 de julho de
2023.

CLÁUSULA 36ª - PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTOS


O não cumprimento de quaisquer das cláusulas desta Convenção, implicará numa
multa de 10% (dez por cento) do menor piso da categoria profissional, por
empregado e por infração, revertendo o valor em favor da parte prejudicada.

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CLÁUSULA 37ª – PUBLICIDADE DA PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA
DE TRABALHO
É de responsabilidade das partes e das empresas dar publicidade à presente
Convenção Coletiva de Trabalho e nenhuma iniciativa nesse sentido, por qualquer
meio ou forma, poderá ser caracterizada como uma atitude antissindical.

Assim, estando de comum acordo com a presente Convenção Coletiva de Trabalho,


firmam o presente instrumento em cinco vias de igual forma e teor.

Florianópolis (SC), 13 de setembro de 2023.

TACIANO
Assinado de forma digital por TACIANO
MITTMANN:05243134902
DN: c=BR, o=ICP-Brasil, ou=Certificado Digital,

MITTMANN:05243134 ou=01554285000175, ou=AC Certisign Multipla,


ou=Assinatura Tipo A3, ou=(em branco), cn=TACIANO
MITTMANN:05243134902
902 Dados: 2023.09.19 08:12:54 -03'00'
___________________________________________________________
Versão do Adobe Acrobat: 2022.002.20191

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO


DE DADOS DE SANTA CATARINA – SINDPD/SC
Taciano Mittmann – Presidente
CPF nº 052.431.349-02

ANDREAS Assinado de forma digital por


ANDREAS HARTMANN:83296557920
HARTMANN:83296557920 Dados: 2023.09.14 15:58:53 -03'00'
_______________________________________________________
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS
DO ESTADO DE SANTA CATARINA - SEPROSC
Andréas Hartmann - Presidente
CPF nº. 832.965.579-20

Testemunhas:

RONALDO GARIGLIO Assinado de forma digital por


RONALDO GARIGLIO BARRETO DE
BARRETO DE ANDRADE:54289718949
ANDRADE:54289718949 Dados: 2023.09.19 09:06:05 -03'00'
______________________ _________________________________
Alice Inez Sborz Ronaldo Gariglio Barreto de Andrade
CPF nº 552.304.909-34 CPF nº 542.897.189-49

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ÍNDICE:

CLÁUSULA 1ª – VIGÊNCIA E DATA-BASE


CLÁUSULA 2ª – ABRANGÊNCIA
CLÁUSULA 3ª - PISOS SALARIAIS
CLÁUSULA 4ª - DOS EMPREGADOS TERCEIRIZADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS
CLÁUSULA 5ª - REAJUSTE SALARIAL
CLÁUSULA 6ª - DESCONTOS
CLÁUSULA 7ª - HORAS EXTRAS
CLÁUSULA 8ª - ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA 9ª - QUEBRA DE CAIXA
CLÁUSULA 10ª - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA
CLÁUSULA 11ª - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA 12ª - VALE TRANSPORTE
CLÁUSULA 13ª - AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA 14ª – PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS PARA ATUALIZAÇÃO E
FORMAÇÃO
CLÁUSULA 15ª - GARANTIA PRÉ-APOSENTADORIA
CLÁUSULA 16ª - JORNADA DE TRABALHO
CLÁUSULA 17ª – AUTORIZAÇÃO PARA REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA
CLÁUSULA 18ª – PONTO ELETRÔNICO ALTERNATIVO
CLÁUSULA 19ª - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
CLÁUSULA 20ª - ABONOS DE ACOMPANHAMENTO
CLÁUSULA 21ª - ESTUDANTE EM VESTIBULAR
CLÁUSULA 22ª - ESTUDANTE
CLÁUSULA 23ª - BANCO DE HORAS
CLÁUSULA 24ª - LICENÇAS
CLÁUSULA 25ª - EXAMES PERIÓDICOS
CLÁUSULA 26ª - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL
CLÁUSULA 27ª – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
CLÁUSULA 28ª - DESCONTOS EM FOLHA
CLÁUSULA 29ª – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
CLÁUSULA 30ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
CLÁUSULA 31ª – TAXA NEGOCIAL – SINDICATO PATRONAL
CLÁUSULA 32ª – LGPD
CLÁUSULA 33ª - QUADRO DE AVISOS
CLÁUSULA 34ª – NEGOCIAÇÃO PERMANENTE
CLÁUSULA 35ª – ESCLARECIMENTOS SOBRE DATA-BASE E VIGÊNCIA
CLÁUSULA 36ª - PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTOS
CLÁUSULA 37ª – PUBLICIDADE DA PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO

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