ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2023/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001070/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/03/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR012273/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19980.120165/2023-33
DATA DO PROTOCOLO: 27/03/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E

FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n.
17.450.529/0001-00, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). CARLOS
ALBERTO PINTO e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS;

ASSOCIACAO AMIGOS DO CONJUNTO RUBENS DO PINHO ANGELO, CNPJ n. 22.732.846/0001-59,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MAURI DONISETE ROSA;

ASSOCIACAO COMUNITARIA UNIDOS PELO SOCIAL, CNPJ n. 18.184.123/0002-76, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDMUNDO CARLOS DA SILVA;

ASSOCIACAO N SRA PERPETUO SOCORRO, CNPJ n. 19.133.982/0001-18, neste ato representado(a)

por seu Presidente, Sr(a). CLEUZA MARIA CARNEIRO DE MELO;

ASSOC POPULAR DOS MORADORES BAIRRO JARDIM TEREZOPOLIS, CNPJ n. 19.133.768/0001-61,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS SALDANHA LOPES;

ASSOCIACAO RECRIAR DO MUNICIPIO DE BETIM, CNPJ n. 07.500.542/0001-72, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADIR LUIZ VIEIRA SILVA;

CENTRO DE ASSISTENCIA SOCIAL EBENEZER, CNPJ n. 02.624.796/0001-89, neste ato representado(a)

por seu Presidente, Sr(a). PAULO CESAR GOMES;

CENTRO INFANTIL PEDACINHO DO CEU, CNPJ n. 22.731.871/0001-18, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). LUIZ ANTONIO LANA;

CRECHE ANALIA FRANCO, CNPJ n. 03.868.968/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). WALTER RAIMUNDO DE SOUZA;

CRECHE COMUNITARIA BOM JESUS, CNPJ n. 02.361.603/0001-44, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MARCELO FERNANDO FREIRE;

CRECHE COMUNITARIA CAMINHO PARA CRESCER, CNPJ n. 04.158.954/0001-88, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO RIOS DE LIMA;

CRECHE COMUNITARIA CANTINHO FELIZ, CNPJ n. 22.734.198/0001-70, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). IOLETE FERREIRA MATOS;

CRECHE COMUNITARIA ESTRELA DO AMANHA, CNPJ n. 01.445.761/0001-10, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DANIEL MOREIRA IZAIAS;

CRECHE COMUNITARIA LICURGO FELICIANO SIQUEIRA FILHO, CNPJ n. 03.283.259/0001-85, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WANDER SIMOES PINTO;

CRECHE COMUNITARIA MAE TRABALHADORA, CNPJ n. 22.737.647/0001-33, neste ato representado(a)

por seu Presidente, Sr(a). GIRLANE RODRIGUES DA SILVA;

CRECHE COMUNITARIA PARAISO INFANTIL BAIRRO JD ALTEROSAS, CNPJ n. 02.105.394/0001-78,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OLIRA DE SOUZA VIEIRA;

CRECHE COMUNITARIA SAO JOSE, CNPJ n. 01.577.199/0001-88, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). FLAVIANE DA SILVA PINTO ROMUALDO;

CRECHE COMUNITARIA SORRISO DE UMA CRIANCA, CNPJ n. 19.134.337/0001-10, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DANNIELLE CRISTINA JUSTINO SILVA;

CRECHE LAR CRIANCA FELIZ, CNPJ n. 05.042.322/0001-17, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). CLAUDIA ROBERTA DE ALMEIDA MOREIRA;

CRECHE LAR DOS INOCENTES, CNPJ n. 22.736.359/0001-64, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). BRENDA NOGUEIRA MENEZES;

CRECHE MUNDO COLORIDO, CNPJ n. 22.732.861/0001-05, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). ANDREZZA RAPHAELLA FAUSTINO SANTOS;

CRECHE PARDALZINHO DE OURO, CNPJ n. 22.731.699/0001-00, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SOLANGE APARECIDA COSTA;

CRECHE SANTO ANTONIO, CNPJ n. 19.135.060/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). TATIANE APARECIDA BRAGA;

EDUCACAO INFANTIL SANTA CECILIA, CNPJ n. 21.893.623/0001-00, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MARINALVA PINHEIRO DOS SANTOS;

INSTITUTO INFANTIL CANTINHO DA VILA, CNPJ n. 22.731.236/0001-30, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). RENATA BEATRIZ PEREIRA DA SILVA COSTA;

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E SOCIAL DE MINAS GERAIS, CNPJ n.

08.888.070/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALESSANDRA APARECIDA
DUTRA;

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO NOSSA SENHORA APARECIDA, CNPJ n.

22.732.317/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAFAELA CARLA MOREIRA
SILVA;

INSTITUTO EDUCACIONAL E ASSISTENCIAL ALFABETO, CNPJ n. 08.891.094/0001-48, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ALVES NETO;

INSTITUTO SHEKINAH BETIM, CNPJ n. 07.875.033/0001-24, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MARIA BEATRIZ GOMES DA SILVA MANHAES;

INSTITUTO SOCIAL PROSPERAR, CNPJ n. 07.261.585/0001-42, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). ANDERSON HENRIQUES MAIA DOS SANTOS;

NASCER-NUCLEOS DE ASSISTENCIA SOCIAL CULTURAL E ESPORTE RECREATIVO, CNPJ n.

04.739.131/0002-27, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WAGNER DEVAIR ROSA;

PONTO CONTACTO NOVA CANAA PROMOCAO BEM ESTAR SOCIAL, CNPJ n. 22.737.746/0001-15,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RICARDO VELOSO;

SERVICO ASSISTENCIAL SONHO DE CRIANCA - SASC, CNPJ n. 03.788.104/0001-09, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MIGUEL PEREIRA;
SOCIEDADE EDUCACIONAL ARCO-IRIS - SEAR, CNPJ n. 04.971.627/0001-40, neste ato representado(a)
por seu Presidente, Sr(a). JOAO FILHO DE OLIVEIRA;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2023 a
31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) empregados em entidades de assistência social, de orientação e de formação
profissional, com abrangência territorial em MG.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam estabelecidos os seguintes salários - a serem praticados pelo período de 01º de janeiro de 2023 a 31
de dezembro de 2023 - para a jornada de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais aos
trabalhadores na sua admissão e para os trabalhadores já admitidos nas seguintes funções:

a) Cozinheira e Faxineira ---------------------------------------------- R$1.302,00 (Hum mil, trezentos e dois reais)

b) Auxiliar administrativo --------------------------------------------- R$1.302,00 (Hum mil, trezentos e dois reais)

c) Auxiliar de Desenvolvimento Infantil -------------------------- R$1.302,00 (Hum mil, trezentos e dois reais)

d) Analista Social (30 HORAS SEMANAIS) -------------------- R$2.458,00 (Dois mil, quatrocentos e
cinquenta e oito reais)

e) Apoio Administrativo ----------------------------------------------- R$2.490,00 (Dois mil, quatrocentos e noventa

reais)

f) Educadora Infantil e Apoio Pedagógico ---------------------- R$2.750,00 (Dois mil, setecentos e cinquenta
reais)

g) Coordenações Administrativa/Pedagógica -------------------- R$3.050,00 (Três mil e cinquenta reais).

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Neste acordo, os salários dos trabalhadores estão sendo reajustados, no mínimo, com o índice de 122%
(cento e vinte e dois por cento) em comparação com os salários do ACT de 2015 celebrado entre as creches
e o SENALBA-MG.

Parágrafo primeiro – O reajuste está sendo aplicado para Educadora Infantil, Coordenador Administrativo e
Coordenador Pedagógico. O salário dos outros trabalhadores foi reajustado ano a ano pelo salário mínimo
por ausência de reajustamento dos termos de parceria com o município de Betim para reajuste diferenciado
para essas funções.

Parágrafo segundo - As eventuais diferenças salariais e os reflexos sobre as verbas rescisórias, FGTS e
INSS, advindos da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser pagos em Rescisão
Complementar, no prazo máximo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura deste instrumento.

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PONTUALIDADE E INTEGRALIDADE DO PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Conforme o Art. 459, § único da CLT, as entidades garantirão o cumprimento do pagamento do salário mensal
e Auxílio Alimentação, a serem efetuados até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.

Parágrafo único: O não cumprimento desta cláusula incidirá na multa prevista na cláusula posterior.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Gratificação de Função

CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

As instituições acordantes vão conceder a gratificação de função no valor de R$100,00 (cem reais) para os
trabalhadores da faxina, cozinheiras, auxiliares administrativos e auxiliares de desenvolvimento infantil.

Parágrafo primeiro: a referida gratificação não terá, em hipótese alguma, natureza salarial e não será
direito adquirido, dependendo sempre da isenção mencionada no caput.

Parágrafo segundo: o benefício será repassado aos trabalhadores em folha de pagamento mensalmente.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS

As entidades remunerarão as duas primeiras horas extras de segunda a sexta-feira com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento), sendo às demais horas-extras, bem como as realizadas no sábado, domingo ou feriado,
remuneradas com adicional de 100% (cem por centro), exceto quando forem realizadas em sábados letivos
previstos no Calendário Escolar aprovado pelo Conselho Municipal de Educação.

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 30% (trinta por cento), para fins do art. 73
da CLT.

Outros Adicionais

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE

Caso seja constatada por Médico do Trabalho ou pela DRT, a insalubridade ou periculosidade no local de
trabalho, o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do
empregado.

Parágrafo único – Fica assegurado ao trabalhador da limpeza, quando do labor mensal (de forma exclusiva)
nos banheiros das instituições, o adicional de insalubridade no percentual de 40% do salário mínimo.

CLÁUSULA DÉCIMA - BENEFICIOS ADICIONAIS

As partes acordam que a partir de abril de 2023 as creches poderão fornecer a todos os seus empregados
os benefícios adicionais abaixo relacionados, contratando as prestadoras dos serviços que melhor lhes
convierem, podendo fazê-lo em consórcio entre elas e pelo qual desembolsarão o montante de R$117,62 por
empregado, assim distribuídos:

 Plano médico individual e/ou familiar .......................... R$53,51

 Pano odontológico ....................................................... R$17,50
 Convênio farmácia ....................................................... R$18,10
 Bem-estar Social .......................................................... R$23,65
 Seguro de vida em grupo ............................................... R$5,06

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO

Fica estabelecido que o Vale Alimentação o valor de R$230,00 (Duzentos e trinta reais) para todos os
empregados das creches, inclusive em licenças médicas, exceto quanto o empregado estiver em gozo de
benefício previdenciário.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIREITO AO VALE TRANSPORTE

As entidades empregadoras fornecerão o vale-transporte a todos (as) empregados (as) que fizerem jus do
benefício, procedendo desconto de até 3%(três por cento) da folha de pagamento.

Parágrafo único: A entrega do vale transporte se dará conforme a legislação vigente.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE E/OU PROGRAMA DE 6 (SEIS) À 14 (QUATORZE)

Os filhos (as) dos empregados (as) em idade para Educação Infantil ou quaisquer outros Programas ou
Projetos de Socialização Infanto Juvenil fornecidos pela entidade terão direito ao atendimento, sem quaisquer
ônus ou diferenciação dos demais atendidos.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO POR EXERCÍCIO DE FUNÇÃO

Fica assegurado o pagamento no valor de R$100,00 (cem reais) mensalmente para a faxineira, cozinheira,
auxiliar administrativo e auxiliar de desenvolvimento infantil a título de abono por exercício de função.

Parágrafo único: O abono por exercício de função não terá em hipótese alguma natureza salarial, portanto
não será direito adquirido.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RECONTRATAÇÃO

Fica autorizada, em caráter excepcional, quando, comprovadamente, tiver havido a dispensa sem justa causa
de empregado (a), em razão do término de Convênio entre a creche e o órgão público, a recontratação do (a)
trabalhador (a) demitido (a), em prazo inferior a 90 (noventa) dias, em caso de entrada em vigor de nova
parceria, nos termos da Lei 13019/2014.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIREITO AO CUMPRIMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO

Ao empregado que esteja cursando o Ensino Superior em Pedagogia, Normal superior ou outro curso ligado
à Educação, será garantida a liberação do trabalho das horas necessárias para cumprir o Estágio Obrigatório,
seja na própria entidade empregadora ou em outro local, mediante comprovação da necessidade pelo
empregado.

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RECRUTAMENTO INTERNO

Assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DO EMPREGO AO ACIDENTADO

O empregado que sofrer acidente no trabalho tem garantia, pelo prazo de 12 (doze) meses, ao seu contrato
de trabalho, após a cessação do auxílio-doença acidentário.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE APOSENTADORIA

Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito
a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a
mesma entidade pelo prazo de, no mínimo, 05 (cinco) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável
pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTA DE REFERÊNCIA

A empresa fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta
de referência, desde que solicitada previamente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Na substituição que não tenha caráter eventual, será garantido ao empregado substituto, igual salário
recebido pelo substituído; a substituição decorrente da licença-gestante e de férias não poderá ser
considerada de caráter eventual.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRA CHEQUE

Os empregadores obrigam-se a fornecer aos seus empregados, comprovante de pagamento (contracheque)

em que conste, além dos créditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, o valor do salário-hora
e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DIÁRIAS

No caso de prestação de serviços fora da base territorial, serão pagas ao empregado diárias, conforme tabela
elaborada pelo empregador, observada a graduação salarial do empregado, independentemente do
fornecimento de transporte, hospedagem e alimentação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS

A entidade acordante se obriga a remunerar o dia, não repercutindo nas férias, nos casos de ausência do
empregado motivado pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, tais
como: CPF, CTPS, Identidade, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, e desde que solicitado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO

O empregado (a) terá as horas ou o dia de falta abonado no caso de consulta médica dos filhos menores de
16 (dezesseis) anos ou dos pais acima de 60 (sessenta) anos, mediante apresentação de Declaração de
Comparecimento fornecida pelo médico.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO EM REUNIÕES ESCOLARES DE FILHOS MENORES

DE 12 ANOS DE IDADE

Os empregados (as) que necessitarem de participar de reuniões escolares de seus filhos menores de
12(doze) anos de idade terão a devida dispensa do horário de trabalho para tal finalidade. Para usufruir deste
direito, é dever do empregado avisar previamente o horário da reunião, apresentando a convocação da escola
e apresentar Declaração de Comparecimento posteriormente.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA

A duração normal do trabalho dos empregados das creches poderá ser acrescida de horas suplementares,
sem acréscimo de adicional de horas extras. Em caso de compensação, deverão ser respeitados os seguintes
termos:

a) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se o excesso de horas de um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, na proporção de 02 (duas) horas de compensação para cada 01
(uma) hora-extra trabalhada.

b) A compensação prevista no parágrafo anterior deverá ser programada de tal maneira que não exceda, no
período máximo de 90 (noventa) dias, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, renováveis a
cada período de 90(noventa) dias, devendo as horas-extras não compensadas serem pagas ao final deste
período, bem como as horas negativas serem zeradas, na mesma hipótese.

c) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensação integral da jornada
extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, obedecendo o adicional de
100% (cem por cento).

d) Em caso de rescisão do contrato de trabalho, em qualquer modalidade, havendo crédito de horas para a
creche, as mesmas não poderão ser cobradas pela entidade empregadora.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

a) Licença Paternidade: aos trabalhadores fica assegurada a licença paternidade de 05(cinco) dias corridos,
a contar da data de nascimento do seu filho(a).

b) Licença Casamento: fica assegurada a licença de 05(cinco) dias úteis a partir da data do casamento
do(a) empregado(a).

c) Licença Luto: o empregado terá assegurada a licença de 03(três) dias úteis a partir da data da morte de
seus ascendentes ou descendentes de 1º grau, cônjuge, irmãos e avós.

d) Concede-se o abono de 01 (um) dia corrido no caso de falecimento de sogro ou sogra.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - RECESSOS ESPECIAIS

Em virtude das comemorações do Dia das Crianças (12 de outubro). Dia dos Professores (15 de outubro) e
Dia do Profissional de Creches (20 de outubro), com a devida previsão em seu Calendário de Funcionamento,
7 (sete) dias de recesso aos trabalhadores no mês de outubro de 2023, determinada em Calendário Escolar
aprovado pelo Conselho Municipal de Educação, sem qualquer prejuízo salarial ou descontos remunerarias.

Parágrafo Primeiro: Ficam mantidos inalterados os recessos já praticados pelas entidades empregadoras,
bem como a observância dos feriados nacionais e locais.

Parágrafo Segundo: Em virtude das férias escolares, será concedido às trabalhadoras em creches um
recesso no mês de julho, a ser definido no calendário escolar aprovado pelo Conselho Municipal de Educação,
sendo que, em razão desta concessão será compensado o trabalho realizado em dias festivos e letivos aos
sábados e/ou domingos, limitado a 4(quatro) eventos por ano.

Férias e Licenças

Férias Coletivas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FÉRIAS COLETIVAS

Fica estabelecido a concessão de férias coletivas a seus trabalhadores (as) no mês de janeiro de 2023, sem
prejuízo das devidas remunerações salariais, a concessão de férias coletivas deverá ser concedida somente
para educadores infantis, demais cargos conforme Diretrizes do Calendário Escolar emitido anualmente pelo
Conselho Municipal de Educação e Secretaria Municipal de Educação.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES

As entidades empregadoras fornecerão uniformes aos empregados gratuitamente, quando por elas exigidas
na prestação dos serviços e quando a atividade necessitar de seu uso.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLÓGICO

Serão reconhecidos atestados médicos odontológicos dos convênios que o SENALBA/MG firmar com
Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ACESSO (DIRIGENTES SINDICAIS)

Fica assegurado acesso dos dirigentes e delegados sindicais nos horários de intervalo para tratarem de
assuntos de interesse da categoria, comunicando previamente tal necessidade ao dirigente da Entidade ou a
seu substituto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMUNICADOS DO SINDICATO

As entidades colocarão à disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes
à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador.

Representante Sindical

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DELEGADO SINDICAL

Fica facultado ao SENALBA/MG, desde que a entidade empregadora que contarem com mais de 15 (Quinze)
empregados(as), promover a eleição de um Delegado Sindical, que será detentor de estabilidade provisória
no emprego, pelo período do mandato e mais um ano após, nos termos do Art. 543, parágrafo 3º da CLT.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RAIS

As entidades empregadoras, após a assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho enviarão ao

SENALBA/MG cópia das RAIS – Relatório Anual de Informações Sociais – de 2022.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADE DO ASSOCIADO DO SINDICATO DESCONTO EM

FOLHA DE PAGAMENTO.

A empregadora obriga-se a descontar, mensalmente, em folha de seus empregados sindicalizados, a

mensalidade social, recolhendo-a ao sindicato até o 10o (décimo) dia do mês subsequente, ficando
assegurado ao empregado associado o direito de cancelar, a qualquer tempo, a autorização do desconto
mediante comunicação por escrito ao seu sindicato.

Parágrafo primeiro: Os respectivos valores serão repassados ao SENALBA-MG até o 10o dia de cada mês
subsequente, sob pena de acréscimo de juros de 1% (um por cento) ao mês, multa de 10% (dez por cento),
correção monetária pelo INPC sobre os valores, além da tarifa bancária pela emissão do boleto.

Parágrafo segundo: A empregadora será obrigada a repassar mensalmente ao sindicato a relação de

empregados sócios sobre os salários dos quais foi descontada a mensalidade social (exclusivamente por e-
mail: [email protected]). Será obrigada ainda a empregadora informar os períodos (datas) de
afastamentos pelo INSS, licença não remunerada e os desligamentos, sob pena de arcar ela própria com os
valores das mensalidades sociais.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SUSTENTAÇÃO FINANCEIRA/CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

Conforme negociado com os trabalhadores das creches de Betim/MG, ficou acordado o desconto para
sustentação financeira da entidade sindical, devida por todos os trabalhadores (as), de acordo com os
respectivos critérios.

Parágrafo primeiro: A contribuição será de 2% do salário bruto de todos os integrantes da categoria em

uma única vez, a serem descontados na folha de pagamento após a renovação do acordo coletivo de trabalho.
O desconto será realizado na primeira folha, depois da respectiva assinatura do instrumento pelas partes.

Parágrafo segundo: A entidade empregadora procedera até o dia 10 do mês subsequente ao mês do
desconto, o respectivo depósito da contribuição negocial na conta do SENALBA-MG (Caixa Econômica
Federal – Agência 0084, Operação 003, conta corrente 00570229-4) enviando para o sindicato, através de
carta ou meios eletrônicos, o comprovante do depósito realizado e a listagem dos trabalhadores (as)
contribuintes.

No caso de a listagem ser encaminhada após o dia 15 do mês corrente, o desconto será realizado no mês
subsequente.
 Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AUTOGESTÃO E ECONOMIA SOLIDÁRIA

As Entidades convenentes buscarão promover parcerias e convênios com Órgãos Públicos, Universidades,
ONGs e demais instituições que possam auxiliar na formação dos trabalhadores, estímulo e consolidação de
empreendimentos econômicos solidários e iniciativas de autogestão, fundados nos princípios da solidariedade
de classe, no coletivismo e que visem a inclusão social e econômica dos trabalhadores e o acesso à cidadania.

Parágrafo Primeiro – Com o objetivo de estimular e fortalecer as iniciativas de autogestão e os

empreendimentos econômicos solidários, o SENALBA/MG instituirá o “Certificado de Autogestão”, a ser
concedido às Entidades que apresentem o pedido às entidades convenentes, devidamente fundamentado e
acompanhado de documentos e/ou meios hábeis para comprovar o caráter da iniciativa.

Parágrafo segundo – Após a análise e julgamento do pedido, o SENALBA/MG concederá o “Certificado de

Autogestão”, reconhecendo tratar-se o empreendimento de uma iniciativa auto gestionária, fundada nos
princípios da economia solidária e que não há vínculo empregatício entre seus integrantes, pelo que não se
aplica ao mesmo as disposições da legislação trabalhista, bem como ao presente Acordo Coletivo de
Trabalho.

Parágrafo Terceiro – O “Certificado de Autogestão” terá vigência máxima de 01 (um) ano, podendo ser
renovado a critério das entidades convenentes e só terá validade quando firmado, pelo SENALBA/MG.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FORO COMPETENTE

Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera,
caso ocorra descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTAS

Fica estabelecida a multa equivalente a 15% (quinze por cento) do salário líquido do trabalhador, vigente na
época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas
contidas nesta norma, ou da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, revertendo o benefício em favor do
trabalhador prejudicado.

Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS E BENEFÍCIOS

Fica garantida a manutenção de conquistas e benefícios constantes de Acordos em separado, que passam
a integrar os contratos individuais de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - APRESENTAÇÃO DE TERMO ADITIVO

Fica assegurado as creches e /ou centro de educação infantil, comunitárias ou convencionais, o direito de
apresentar proposta de aditivo individual ou coletivo que visa complementar o presente acordo.

CARLOS ALBERTO PINTO

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE
ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-
MG

SERGIO OLIVEIRA SANTOS

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE
ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-
MG

MAURI DONISETE ROSA

Presidente
ASSOCIACAO AMIGOS DO CONJUNTO RUBENS DO PINHO ANGELO

EDMUNDO CARLOS DA SILVA

Presidente
ASSOCIACAO COMUNITARIA UNIDOS PELO SOCIAL

CLEUZA MARIA CARNEIRO DE MELO

Presidente
ASSOCIACAO N SRA PERPETUO SOCORRO
 CARLOS SALDANHA LOPES
Presidente
ASSOC POPULAR DOS MORADORES BAIRRO JARDIM TEREZOPOLIS

ADIR LUIZ VIEIRA SILVA

Presidente
ASSOCIACAO RECRIAR DO MUNICIPIO DE BETIM

PAULO CESAR GOMES

Presidente
CENTRO DE ASSISTENCIA SOCIAL EBENEZER

LUIZ ANTONIO LANA

Presidente
CENTRO INFANTIL PEDACINHO DO CEU

WALTER RAIMUNDO DE SOUZA

Presidente
CRECHE ANALIA FRANCO

MARCELO FERNANDO FREIRE

Presidente
CRECHE COMUNITARIA BOM JESUS

RAIMUNDO RIOS DE LIMA

Presidente
CRECHE COMUNITARIA CAMINHO PARA CRESCER

IOLETE FERREIRA MATOS

Presidente
CRECHE COMUNITARIA CANTINHO FELIZ

DANIEL MOREIRA IZAIAS

 Presidente
CRECHE COMUNITARIA ESTRELA DO AMANHA

WANDER SIMOES PINTO

Presidente
CRECHE COMUNITARIA LICURGO FELICIANO SIQUEIRA FILHO

GIRLANE RODRIGUES DA SILVA

Presidente
CRECHE COMUNITARIA MAE TRABALHADORA

OLIRA DE SOUZA VIEIRA

Presidente
CRECHE COMUNITARIA PARAISO INFANTIL BAIRRO JD ALTEROSAS

FLAVIANE DA SILVA PINTO ROMUALDO

Presidente
CRECHE COMUNITARIA SAO JOSE

DANNIELLE CRISTINA JUSTINO SILVA

Presidente
CRECHE COMUNITARIA SORRISO DE UMA CRIANCA

CLAUDIA ROBERTA DE ALMEIDA MOREIRA

Presidente
CRECHE LAR CRIANCA FELIZ

BRENDA NOGUEIRA MENEZES

Presidente
CRECHE LAR DOS INOCENTES

ANDREZZA RAPHAELLA FAUSTINO SANTOS

Presidente
CRECHE MUNDO COLORIDO
 SOLANGE APARECIDA COSTA
Presidente
CRECHE PARDALZINHO DE OURO

TATIANE APARECIDA BRAGA

Presidente
CRECHE SANTO ANTONIO

MARINALVA PINHEIRO DOS SANTOS

Presidente
EDUCACAO INFANTIL SANTA CECILIA

RENATA BEATRIZ PEREIRA DA SILVA COSTA

Presidente
INSTITUTO INFANTIL CANTINHO DA VILA

ALESSANDRA APARECIDA DUTRA

Presidente
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E SOCIAL DE MINAS GERAIS

RAFAELA CARLA MOREIRA SILVA

Presidente
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO NOSSA SENHORA APARECIDA

JOSE ALVES NETO

Presidente
INSTITUTO EDUCACIONAL E ASSISTENCIAL ALFABETO

MARIA BEATRIZ GOMES DA SILVA MANHAES

Presidente
INSTITUTO SHEKINAH BETIM

ANDERSON HENRIQUES MAIA DOS SANTOS

 Presidente
INSTITUTO SOCIAL PROSPERAR

WAGNER DEVAIR ROSA

Presidente
NASCER-NUCLEOS DE ASSISTENCIA SOCIAL CULTURAL E ESPORTE RECREATIVO

JOSE RICARDO VELOSO

Presidente
PONTO CONTACTO NOVA CANAA PROMOCAO BEM ESTAR SOCIAL

MIGUEL PEREIRA
Presidente
SERVICO ASSISTENCIAL SONHO DE CRIANCA - SASC

JOAO FILHO DE OLIVEIRA

Presidente
SOCIEDADE EDUCACIONAL ARCO-IRIS - SEAR

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL DOS TRABALHADORES24.11.2022

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.