CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2026

SINDPD/MT

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2026

FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO DE BENS, SERVIÇOS E TURISMO DO ESTADO DE

MATO GROSSO – FECOMÉRCIO/MT, inscrita no CNPJ sob o nº 03.484.896/0001- 10, por
seu presidente Sr. José Wenceslau de Souza Junior.
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E ÓRGÃOS PÚBLICOS E
PRIVADOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS E SERVIÇOS DE INFORMÁTICA,
SIMILARES E PROFISSIONAIS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE
MATO GROSSO – SINDPD/MT, CNPJ nº 01.978.246/0001- 03, neste ato representado por sua
Presidente, Sra. Lucimar Urbano de Arruda.
Celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições
de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01° de maio
de 2024 a 30 de abril de 2026 e a data-base da categoria em 01° de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores
em Processamento de Dados do Plano da CNC, com abrangência territorial em: Acorizal, Água Boa,
Alta Floresta, Alto Araguaia, Alto da Boa Vista, Alto Garças, Alto Paraguai, Alto Taquari,
Apiacás, Araguaiana, Araguainha, Araputanga, Arenápolis, Aripuanã, Barão de Melgaço, Barra
do Bugres, Barra do Garças, Bom Jesus do Araguaia, Brasnorte, Cáceres, Campinápolis, Campo
Novo do Parecis, Campo Verde, Campos de Júlio, Canabrava do Norte, Canarana, Carlinda,
Castanheira, Chapada dos Guimarães, Cláudia, Cocalinho, Colíder, Colniza, Comodoro, Confresa,
Conquista d'Oeste, Cotriguaçu, Cuiabá, Curvelândia, Denise, Diamantino, Dom Aquino, Feliz
Natal, Figueirópolis d'Oeste, Gaúcha do Norte, General Carneiro, Glória d'Oeste, Guarantã do
Norte, Guiratinga, lndiavaí, Ipiranga do Norte, Itanhangá, Itaúba, Itiquira, Jaciara, Jangada, Jauru,
Juara, Juína, Juruena, Juscimeira, Lambari d'Oeste, Lucas do Rio Verde, Luciara, Marcelândia,
Matupá, Mirassol d'Oeste, Nobres, Nortelândia, Nossa Senhora do Livramento, Nova
Bandeirantes, Nova Brasilândia, Nova Canaã do Norte, Nova Fronteira, Nova Guarita, Nova
Lacerda, Nova Marilândia, Nova Maringá, Nova Monte Verde, Nova Mutum, Nova Nazaré, Nova
Olímpia, Nova Santa Helena, Nova Ubiratã, Nova>Xavantina, Novo Horizonte do Norte, Novo
Mundo, Novo Santo Antônio, Novo São Joaquim, Paranaíta, Paranatinga, Pedra Preta, Peixoto de

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Azevedo, Planalto da Serra, Poconé, Pontal do Araguaia, Ponte Branca, Pontes e Lacerda, Porto
Alegre do Norte, Porto dos Gaúchos, Porto Esperidião, Porto Estrela, Poxoréu, Primavera do
Leste, Querência, Reserva do Cabaçal, Ribeirão Cascalheira, Ribeirãozinho, Rio Branco,
Rondolândia, Rondonópolis, Rosário Oeste, Salto do Céu, Santa Carmem, Santa Cruz do Xingu,
Santa Rita do Trivelato, Santa Terezinha, Santo Afonso, Santo Antônio do Leste, Santo Antônio
do Leverger, São Félix do Araguaia, São José do Povo, São José do Rio Claro, São José do Xingu,
São José dos Quatro Marcos, São Pedro da Cipa, Sapezal, Serra Nova Dourada, Sinop, Sorriso,
Tabaporã, Tangará da Serra, Tapurah, Terra Nova do Norte, Tesouro, Torixoréu, União do Sul,
Vale de São Domingos, Várzea Grande, Vera, Vila Bela da Santíssima Trindade e Vila Rica.

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO

Fica assegurado aos empregados abrangidos por esta convenção os seguintes pisos normativos a
saber:

TABELA DO PISO NORMATIVO

CBO Família (Cargos Sinônimos) Salários

4121 Operadores de equipamentos de entrada R$ 2.118,67 (dois mil cento e dezoito
e transmissão de dados reais e sessenta e sete centavos)
(Digitadores/ 30HS/S
digitalizadores/Protocolizadores)
3722 Operadores de rede de teleprocessamento R$ 2.637,72 (dois mil seiscentos e
e afins (Operadores em informática) trinta e sete reais e setenta e dois
centavos) 30HS/S

3172 Técnicos em operação e monitoração R$ 2.916,52 (dois mil novecentos e

de computadores (Técnico de suporte) dezesseis reais e cinquenta e dois
centavos) 44HS/S

3171 Técnicos de desenvolvimento de sistemas R$ 2.941,51 (dois mil novecentos e

e aplicações (Programadores) quarenta e um reais e cinquenta e um
centavos) 44HS/S
2124 Analistas de tecnologia da R$ 3.850,14 (três mil oitocentos e
informação(Analista de sistema) cinquenta reais e quatorze centavos)
44HS/S
Área 44 horas semanais R$ 1.447,94 (um mil quatrocentos e
Administra quarenta e sete reais e noventa e
tiva quatro centavos)

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Parágrafo Primeiro - O salário do empregado iniciante, contratado como trainee, corresponderá

a, no mínimo, 70% (setenta por cento) do piso salarial fixado nesta cláusula, para cada função
desempenhada.
Parágrafo Segundo - O prazo de duração do contrato de trainee será de até 03 (três) meses para
o pessoal da área administrativa e até 07 (sete) meses para as demais funções, contados a partir da
admissão.
Parágrafo Terceiro - Acaso o piso normativo venha a se tornar inferior ao salário-mínimo
nacional, este prevalecerá.

TABELA PISO TRAINEE

(70% do piso salarial fixado na cláusula consoante valores acima).

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas reajustarão os salários dos empregados que recebem acima do Piso Normativo de
acordo com o aumento calculado pelo índice INPC/IBGE, do período de 01/05/2022 a 30/04/2023,
os quais correspondem a 3,23% (três vírgula vinte e três por cento) + 1% ganho real e terão
validade para 1º de maio de 2024.
Parágrafo Primeiro: Para fins de cumprimento da presente cláusula é permitido o abatimento dos
reajustes comprovadamente já concedidos por liberalidade dos empregadores.
Parágrafo Segundo: Em 2025 serão negociadas as cláusulas financeiras na data base da categoria,
referente ao período 2024/2025.
Parágrafo Terceiro: As cláusulas que necessitarem de regulamentação junto ao sindicato dos
trabalhadores serão pactuadas por meio de aditivo a esta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO FGTS, INSS, SALÁRIOS

- FORMAS E PRAZOS
Será obrigatório pela empresa a emissão do comprovante de pagamento aos empregados, com
discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa,
dos recolhimentos do FGTS e do INSS.
Parágrafo primeiro: Os comprovantes deverão ser entregues até a data do pagamento.

Parágrafo segundo: Os salários pagos fora do prazo legal terão acréscimos legais.

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Parágrafo terceiro: As empresas abrangidas por esta convenção pagarão o 13° salário conforme
dispuser a legislação competente, facultada ao empregado ter a antecipação da 1ª parcela por
ocasião de suas férias, desde que a requeiram a empresa até 30 (trinta) dias antes do início do gozo.
Parágrafo quarto: Os salários deverão ser pagos até o 5° (quinto) dia útil do mês subsequente.

CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL HORA EXTRA

A remuneração adicional por hora extra, trabalhada em dias úteis, será de 60% (sessenta por cento)
calculado sobre o valor da hora normal.
Parágrafo primeiro: Na hipótese de ocorrer trabalho em dia de domingos e feriados, a
remuneração adicional correspondente será de 100% (cem por cento) calculado sobre o valor da
hora normal.
Parágrafo segundo: Na hipótese de ocorrer trabalho no sábado, após carga horária semanal
normal, a remuneração adicional correspondente será de 70% (setenta por cento) calculado sobre
o valor da hora normal.

CLÁUSULA SÉTIMA - VALE REFEIÇÃO/ ALIMENTAÇÃO

As empresas concederão esse benefício na ordem de R$ 24,83 (vinte e quatro reais e oitenta e três
centavos), por dia de trabalho, a título de auxílio alimentação (cartão alimentação, vale
alimentação ou refeição) a partir da validade desta convenção. Se já concedem este auxílio com
valor superior aos de R$ 24,83 (vinte e quatro reais e oitenta e três centavos), as empresas poderão
deduzir dos empregados o percentual de até 20% (vinte por cento), com autorização formal para
débito em folha, desde que o valor mínimo a ser concedido só pela empresa não seja inferior a R$
24,83 (vinte e quatro reais e oitenta e três centavos).

CLÁUSULA OITAVA - ELIMINAÇÃO DAS HORAS TRABALHADAS NO SÁBADO

As empresas, se desejarem, poderão eliminar ou compensar o trabalho aos sábados. A
compensação ocorrerá no decorrer da semana, de 2ª a 6ª feira.
Parágrafo primeiro: O SINDPD-MT poderá definir a eliminação ou a compensação, através de
acordo coletivo com cada empresa.
Parágrafo segundo: Não haverá, em hipótese alguma, redução salarial.

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CLÁUSULA NONA – ADICIONAL DE SOBREAVISO

A todos os empregados que ficarem de sobreaviso, a disposição da empresa nos períodos fora da
jornada normal de trabalho, será assegurado o pagamento de 33% (trinta e três por cento) da hora
normal no período de sobreaviso nos termos do artigo 224, § 2º da CLT.
Parágrafo único: Caso o sobreaviso resulte em trabalho efetivo a remuneração deverá ser
efetuada conforme cláusula 6º e seus parágrafos.

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

Para aqueles que trabalharem em horário noturno, isto é, das 22h00nin às 05h00min, estes terão
um acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento), incidentes na hora normal, a título de adicional
noturno.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO COLETIVO POR MORTE OU

INVALIDEZ
As empresas que já possuem contratação de seguro de vida em grupo por morte ou invalidez,
inclusive decorrente de acidente de trabalho para seus empregados, deverão manter. As empresas
que ainda não possuem poderão efetivar essa contratação de forma que, na ocorrência do óbito ou
invalidez garanta ao empregado o pagamento de indenização.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MÉDIA DE HORAS EXTRAS

/MÉDIA DE COMISSÕES
A média de horas extras habituais e o adicional noturno integram para efeitos do cálculo da
remuneração e repercutirão nas férias, décimo terceiro salário e aviso prévio.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO

A dispensa sem justa causa do empregado será participada por escrito e o aviso prévio será de, no
máximo, 30 (trinta) dias, devendo os empresários observar os dias acrescentados por força da lei
n° 12.506/2011, os quais deverão ser pagos na forma indenizada, eis que a citada lei não impôs as
partes à obrigação de que os referidos dias devam ser efetivamente trabalhados.
Parágrafo primeiro: Dado aviso prévio pelo empregador, o empregado que conseguir novo
emprego, bastará encaminhar carta solicitando dispensa do cumprimento do restante do aviso,
ficando o empregador obrigado o pagamento apenas dos dias trabalhado.

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Parágrafo segundo: Dado aviso prévio indenizado pelo empregador, sendo dispensado o
empregado do cumprimento do aviso prévio, fica estabelecido o prazo de 10 (dez) dias contados
da data da dispensa para pagamento das verbas.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – HOMOLOGAÇÃO

No caso de Cuiabá e Várzea Grande, a Homologação da rescisão de contrato de trabalho de
empregados filiados com mais de 12 (doze) meses de casa, será feita no sindicato dos Empregados
em Empresas de Processamento de Dados do Estado de Mato Grosso, nas seguintes condições:
A) A documentação exigida para as homologações será a mesma solicitada pela Secretaria de
Relações do Trabalho e Emprego.
A.1) Os empregadores deverão marcar as homologações junto ao SINDPD/MT, cujo endereço
e contatos se encontram no site do sindicato, com antecedência mínima de 03 (três) dias uteis do
vencimento de cada um dos prazos.
B) Nos demais municípios, o SINDPD-MT fará as homologações dos seus filiados enviando
homologadores nos principais polos.

CLAUSULA DÉCIMA QUINTA – CONTRATO TRABALHO /PRAZO DETERMINADO-

LEI 9.601/98
O Sindicato não se opõe a discutir a contratação nos termos da Lei 9.601/98, em Instrumento
distinto cabendo as empresas interessadas formularem propostas diretamente ao sindicato da
categoria profissional e a FECOMERCIO/MT. "

CLAUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA/GARANTIA DE

EMPREGO A GESTANTE CONTRATO DE EXPERIENCIA
O contrato de experiência será firmado conforme previsto no art. 445 da CLT.

GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE E A MÃE ADOTANTE

O prazo da licença maternidade será concedido conforme dispuser a Legislação pertinente.

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CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA — ESTABILIDADE AO EMPREGADO EM VIAS DE

APOSENTADORIA PREENCHIMENTO PPP
Salvo os casos de justa causa, gozará de estabilidade no emprego o empregado que estiver a 12
(doze) meses imediatamente anteriores a sua aposentadoria e que contar, na mesma empresa, com
mais de 05 (cinco) anos de serviços.

CLAUSULA DÉCIMA OITAVA — OUTRAS NORMAS REFERENTES AS CONDICOES

PARA O EXERCICIO DO TRABALHO
VIAGEM A SERVICO
Quando em serviço em outras praças, as empresas reembolsarão as despesas com estadia
/transporte/ alimentação, conforme dispuserem as normas interna.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – CONVÊNIO/DESCONTOS EM FOLHA DE

PAGAMENTO
As empresas ficam autorizadas e encarregadas de efetuarem os descontos em folha de pagamento
de seus empregados, como meras intermediárias e repassadoras, dos valores correspondentes as
despesas efetuadas através dos cartões concedidos pela entidade laboral e/ou Patronal respectiva.
Parágrafo primeiro - A adesão dos empregados a qualquer um dos cartões tipo de convênio
ofertado é de livre e espontânea vontade deste, sendo obrigatória a expressa autorização dos
mesmos para a consecução dos descontos.
Parágrafo segundo - Os débitos serão efetuados em conformidade com os acordos formalizados
pelos empregados junto as entidades laborais e/ou patronais, em folha de pagamento, no mês
subsequente a apresentação da fatura por parte da entidade conveniada.
Parágrafo terceiro - O valor total dos descontos não poderá exceder o percentual máximo de 30%
(trinta por cento) do salário do empregado.
Parágrafo quarto - Em caso de desligamento do empregado por qualquer hipótese, havendo
débitos com os convênios as empresas ficam autorizadas a descontar das verbas rescisórias o valor
integral correspondente.
Parágrafo quinto — As empresas repassarão os descontos concedidos dos cartões
laboral/patronal realizados em folha de pagamento até o dia 10 (dez) de cada mês.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA- BANCO DE HORAS

À empresa que assim desejar será permitido a criação do BANCO DE HORAS em conformidade
com a legislação, com a participação obrigatória do sindicato obreiro no processo de discussão e
homologação do Acordo, para essa implantação, mediante as condições a seguir:
a) Após receber a comunicação da empresa da sua intenção de implantar o BANCO DE
HORAS, o Sindicato laboral, no prazo de 15 dias, convocará os trabalhadores, no local de
trabalho, para que estes manifestem a sua vontade;
b) As jornadas não poderão exceder a DUAS HORAS DIÁRIAS;
c) A compensação dar-se-á no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias;
d) Findo o prazo para compensação sem que esta ocorra, as horas excedentes (crédito do
empregado) serão pagas obrigatoriamente como extraordinárias, nos percentuais com os
adicionais constantes da presente Convenção. Existindo débito do empregado, mesmo na
rescisão contratual, igualmente será acertado integralmente;
e) A empresa deverá constar nos recibos de pagamentos mensais, o crédito de horas a serem
compensadas;
f) Após cada período, os documentos ficarão a disposição das entidades para conferência e ou
fiscalização do cumprimento das normas estabelecidas;
g) As folgas usufruídas pelos empregados serão da mesma forma, apostadas nos cartões de
pontos, sendo certo que essas folgas não devem coincidir nem substituir as folgas semanais;
h) Será elaborado um documento específico através do qual ficarão registrados os créditos e
débitos mensais relativos ao BANCO DE HORAS e que o acúmulo de 180 dias deverá ser
encerrado e assinado pelas partes;
i) Fica proibido o BANCO DE HORAS para os menores de 18 anos, mulheres gestantes até
05 (cinco) meses após o parto;
j) O acordo resultante será registrado na SRTE, acompanhado da relação de empregados;
k) A vigência do Banco de Horas será de no máximo 01 (um) ano, a renovar-se a cada
Convenção assinada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DURAÇÃO E HORÁRIO

A duração da jornada de Trabalho dos Digitadores, Digitalizadores Protocolizadores,
Fotocopiadores e Operadores será de 30 (trinta) horas semanais e dos demais será de 44 (quarenta
e quatro) horas semanais.
Parágrafo primeiro: Os digitadores terão um descanso de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinquenta)
minutos trabalhados, cujo intervalo será computado na duração normal na jornada de trabalho para
todos os fins e efeitos.

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Parágrafo segundo: Para aqueles que trabalharem com duração 30 (trinta) horas semanais o
intervalo para lanches, terá a duração de 15 (quinze) minutos, respeitado o limite mínimo de trinta
minutos para jornadas superior a seis horas diárias;
Parágrafo terceiro: A empresa quando na transferência de turno dos funcionários, deverá dar
preferência a gestantes e estudantes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA — FALTAS/ AUSÊNCIAS LEGAIS

As ausências legais serão cumpridas de acordo com o artigo 473 da CLT. Jornadas Especiais
(mulheres, menores e estudantes).

CLAUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SAÍDA ANTECIPADA EM DIAS DE PROVA

ESCOLAR
Ao empregado estudante será permitida saída antecipada ao final de seu expediente em até 01
(uma) hora em dias de provas escolares, bastando solicitação previa de 48 (quarenta e oito) horas
e posterior comprovante por atestado, fornecido pela escola devidamente oficializado, até 72
(setenta e duas) horas.
Parágrafo único: A hora será abonada, mediante a apresentação do atestado escolar.

CLAUSULA VIGÉSIMA QUARTA FÉRIAS INDIVIDUAIS/COLETIVAS

O início das férias individuais ou coletivas, não deverá cair nos sábados, domingos e feriados ou
dias já compensados.
Parágrafo único: Em caso de concessão de férias coletivas numa empresa, a concessão de abono
pecuniário poderá ser objeto de acordo com o sindicato representativo da respectiva categoria,
independente de requerimento individual.

Saúde e Segurança do Trabalho

CLAUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS E
ODONTOLÓGICOS, ATESTADOS
Serão reconhecidos e aceitos pelas empresas, para justificativa de falta, os atestados médicos e
odontológicos passados pelos SUS, ou convênios particulares.
Parágrafo único: Os atestados decorrentes de consulta médica apresentados no prazo de 48
(quarenta e oito) horas após sua emissão e, em caso de internação hospitalar, a entrega deverá ser
efetuada no prazo de 72 (setenta duas) horas.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PREENCHIMENTO E FORNECIMENTO DO

FORMULÁRIO PARA PREVIDÊNCIA SOCIAL/ COMUNICACÃO DE ACIDENTE DE
TRABALHO (CAT) PREENCHIMENTO DO FORMULARIO PARA A PREVIDÉNCIA
SOCIAL
As empresas fornecerão por ocasião do desligamento do empregado, quando for o caso, o
formulário exigido pela Previdência Social, para fins de instrução do processo de aposentadoria
especial.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CUMPRIMENTO DA NR 17 NORMA

REGULAMENTADORA
A empresa implantará a NR 17 — Norma Regulamentadora N° 17, aprovada pela Portaria
Ministerial n°.751, de 23 de novembro de 1.990 do Ministério do Trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO

As empresas reservarão local apropriado para que o sindicato dos empregados possa colocar
quadro de aviso, onde serão afixadas as comunicações a categoria, com exceção de assuntos
políticos partidários, bastando, para isso, que obtenha o ciente do setor competente da empresa.

CLAUSULA VIGÉSIMA NONA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Mediante justificativa prévia, será permitido o acesso dos dirigentes sindicais nos locais de
trabalho da empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MENSALIDADE / CONFEDERATIVA /EMPREGADOS

A- MENSALIDADE DO SINDPD/MT
Mensalmente as empresas efetuarão a dedução de 1% (um por cento) em folha de pagamento dos
associados ao Sindicato, mediante autorização prévia, individual e expressa, dos mesmos, devendo
o empregador providenciar o depósito, em favor do SINDPD-MT do total desses valores, em C/C
Nº. 6145-X agência 3499-1, do Banco 001, no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, contados da
data de pagamento do mês correspondente.

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 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2026
SINDPD/MT

Parágrafo único - As empresas deverão demonstrar no recibo/holerites de seu empregado o

pagamento da sua remuneração e a mensalidade descontada, como associado do SINDPD-MT e o
repasse deverá ser feito até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao desconto.

B- CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA
As empresas descontarão a Contribuição Confederativa dos Empregados sindicalizados, desde que
prévia, individual e expressamente autorizado pelos mesmos relativos ao ano de 2023, conforme
o que dispuser a Assembleia Geral da Categoria, cujo resultado será enviado pelo Sindicato dos
trabalhadores às empresas, em tempo apropriado, para as providências do empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA — CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

NEGOCIAL
Será descontado de todos os trabalhadores, associados e não associados, abrangidos por esta
Convenção Coletiva, para fins de custeio das negociações coletivas de trabalho; um dia de
trabalho, calculado sobre a remuneração mensal do trabalhador, no mês de maio, com recorrência
anual.
Parágrafo primeiro - Estará garantido o prévio direito de oposição ao desconto da Contribuição
Assistencial por parte do empregado não associado, bastando, para isso, sua assinatura no
formulário de oposição que o SINDPD/MT colocará à disposição no site, com a antecedência
mínima 30 (trinta) dias do desconto, no corrente ano, cujo procedimento estará detalhado no
próprio formulário de oposição.
Parágrafo segundo - As empresas procederão o desconto na folha de pagamento de cada
trabalhador abrangido por essa convenção Coletiva de Trabalho e repassará ao Sindicato Laboral
através de depósito na C/C Nº 6145-X, agência 3499-1 do Banco 001. A empresa fará o repasse
em favor do Sindicato, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, contados a partir do mês
correspondente ao desconto.
Parágrafo terceiro - Para os empregados associados ao Sindicato, esta contribuição assistencial
será de ½ (meio) dia de trabalho, calculado sobre sua remuneração mensal, sendo garantido a estes,
o direito a oposição ao desconto assim como texto do § 1º.

CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA — CONTRIBUIÇÕES PATRONAIS

São as seguintes as contribuições patronais:
§ 1º – CONTRIBUIÇÃO SINDICAL:
I - As empresas do comércio e prestadoras de serviços, integrantes das categorias
econômicas dos Sindicatos Patronais e da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do

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Estado de Mato Grosso – FECOMÉRCIO/MT que firmam a presente Convenção Coletiva de

Trabalho, poderão recolher a Contribuição Sindical Patronal, nos termos e proporções
estabelecidos no artigo 580, III da CLT, com vencimento em 31 de janeiro.
II – O recolhimento do valor da guia da presente contribuição Sindical, nos valores
determinados pela Tabela de Valores das Contribuição Patronal Sindical – 2024, deverá ser
efetuado através de guia de recolhimento, emitida pela Fecomércio/MT e/ou sindicato
representante da categoria, com vencimento em 31 de janeiro, em nome do Sindicato Patronal ou
da Fecomércio/MT ou por guia de recolhimento emitida diretamente pelo aplicativo de Gestão da
Contribuição Sindical Patronal no site da Caixa Econômica Federal.
III - Tabela de Contribuição Sindical 2024:

TABELA DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – 2024

Linha Classe de Capital Social Alíquota Parcela a
(%) Adicionar
(R$)
01 de 0,01 a Contr. 310,70
38.838,00 Mínima
02 de 38.838,01 a 0,80% -
77.676,00
03 de 77.676,01 a 0,20% 466,06
776.760,00
04 de 776.760,01 a 0,10% 1.242,82
77.676.000,00
05 de 77.676.000,01 a 0,02% 63.383.62
414.272.000,00
06 de 414.272.000,01 em diante Contr. 146.238,02
Máxima

§ 2º – CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA:
I – As empresas do comércio e prestadoras de serviços, integrantes das categorias
econômicas dos Sindicatos Patronais e da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do
Estado de Mato Grosso – FECOMÉRCIO/MT que firmam a presente Convenção Coletiva de
Trabalho, deverão recolher a Contribuição Confederativa Patronal, nos termos do artigo 8º, inciso
IV da Constituição Federal.

II – O recolhimento do valor da guia da presente contribuição confederativa, nos valores

determinados pela Tabela de Valores das Contribuição Patronal Confederativa – 2024, deverá ser
efetuado através de guia de recolhimento, emitida pela Fecomércio-MT e/ou sindicato

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SINDPD/MT

representante da categoria, com vencimento em 31 de março, em nome do Sindicato Patronal ou

da FECOMÉRCIO/MT.

§ 3º – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL:
I – Tendo em vista que a presente contribuição assistencial patronal visa custear atividades
assistenciais da Federação, principalmente pelo fato de a mesmo ter participado das negociações
para obtenção de novas condições de trabalho para a categoria, por deliberação da Assembleia
Geral Extraordinária dos Sindicatos Patronais e da FECOMÉRCIO/MT, objetivando garantir os
recursos financeiros necessários à manutenção, todas as empresas abrangidas por esta CCT,
integrantes das categorias do comércio e prestação de serviços, consignadas nesta Convenção
Coletiva de Trabalho, deverão recolher a presente contribuição aos respectivos Sindicatos
Patronais, ou a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso –
FECOMÉRCIO/MT.
II – O recolhimento do valor da guia da presente contribuição assistencial, nos valores
determinados pela Tabela de Valores das Contribuição Patronal Assistencial – 2024, deverá ser
efetuado através de guia de recolhimento, emitida pela Fecomércio-MT e/ou sindicato
representante da categoria, com vencimento em 31 de maio, em nome do Sindicato Patronal da
empresa ou da FECOMÉRCIO/MT.

§ 4º – TABELA DE VALORES DAS CONTRIBUIÇÕES PATRONAIS

CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL – 2024:
Tabela de Contribuição Confederativa e Assistencial 2024

VALOR DA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA,

ASSISTENCIAL E PATRONAL NEGOCIAL – 2024
Número de Empregados Valor
De 01 a 05 R$ 257,19
De 06 a 15 R$ 440,03
De 16 a 30 R$ 625,70
De 31 a 70 R$ 1.195,41
De 71 a 100 R$ 2.146,95
Acima de 100 R$ 2.998,92
Microempreendedor Individual R$ 231,73

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SINDPD/MT

§ 5º - As referidas Contribuições Patronais são devidas pelas Empresas as quais serão

encaminhadas pelos Sindicatos Patronais que representa a categoria da empresa ou pela
Fecomércio/MT, e não poderão ser descontadas dos empregados.
§ 6º - Os recolhimentos fora dos prazos legais serão acrescidos de multa de 2% (dois por cento) e
juros de 1% (um por cento) por mês de atraso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFICIOS INDIRETOS

Fica aberto canal de negociação entre o SINDPD/MT e as Empresas privadas que trabalhem com
Processamento de Dados — área de Informática — desenvolvedor de programas de computadores,
de sítios virtuais, prestação de suporte, tecnologia da informação, multimídia, manutenção de
computador, provedoras de internet, software e manutenção de programas de computadores para
estudo e discussão sobre quaisquer benefícios considerados indiretos que, caso aceito e aprovado
entre as partes, as decisões serão objeto de Acordo individual.

CLAUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – COMPROMISSO

As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando acertado que a parte
infratora incorrerá nas penalidades previstas nesta convenção coletiva de trabalho e na legislação
vigente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO
Fica estabelecido a multa de 20% (vinte por cento) calculada sobre o menor piso normativo
previsto nesta Convenção Coletiva, mais 2% (dois por cento) de juros ao mês, em caso de infração
de qualquer Cláusula do presente instrumento, revertendo-se em favor da parte prejudicada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – CONVÊNIO MÉDICO HOSPITALAR

ODONTOLÓGICO
As empresas que já mantém convênio médico/hospitalar a seus empregados manterão esses
benefícios. As empresas que ainda não possuem poderão instituir a implantação dos mesmos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FUSÁO/INCORPORAÇÁO DE EMPRESAS

Em caso de fusão ou incorporação de empresas, os empregados serão beneficiados com as
cláusulas mais benéficas, observando o princípio da isonomia salarial.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REABERTURA DE NEGOCIAÇÓES

Havendo ocorrência de fatos econômicos, sociais ou políticos que determinem a alteração das
condições vigentes, fica assegurada a reabertura de negociações entre as partes contratantes.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE PARA DIRIGENTES SINDICAIS

Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo
de Diretoria (titulares e suplentes), até o limite de 07 (sete), se eleito, até 01 (um) ano após o final
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei.

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA - NORMA TÉCNICA SOBRE LESÕES POR ESFORÇO

REPETITIVO (LER)
As empresas subordinadas a esta convenção obrigatoriamente deverão observar a legislação e
normas de que tratam sobre LER (Lesões por Esforço Repetitivo).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA

Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, raça, nacionalidade ou idade, conforme
previsto no artigo 7°, inciso XXX, da Constituição Federal, no artigo 461 da CLT, nas convenções
100 e 111 da OIT e na Lei n° 9.029/2010 Estatuto da Igualdade Racial.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO AOS DEPENDENTES

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS PNE
As empresas por Acordo Individual de Trabalho, assinado com o SINDPD-MT, poderão conceder
auxílio aos pais que tiverem filhos e dependentes, portador de necessidade especial.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CIPA

Em Cada empresa, com mais de 20 (vinte) empregados deverá providenciar a instalação da CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA- REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM

As empresas, por acordo individual de trabalho, poderão conceder reembolso das quilometragens
dos veículos dos empregados, que os utilizem para execução de suas atividades.

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CLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA — COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO

PREVIDENCIARIO
Poderá ser assinado Acordo Coletivo de Trabalho entre a empresa e o SINDPD-MT sobre o
assunto.

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA — SUBSTITUICAO EVENTUAL

As empresas se comprometem atender as exigências da Lei sobre o assunto.

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO PARA ACOMPANHAMENTO

DE FILHO AO MÉDICO
As empresas se comprometem a autorizar a saída do pai ou da mãe no período (manhã ou tarde)
que necessitar levar o filho ao médico, com idade de até 14 (quatorze) anos, ou invalido, os
atestados de acompanhamento deverão ser comprovados em até 48 (quarenta e oito) horas
posteriormente.

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - LOCAL PARA AMAMENTAÇÃO

Toda empresa com mais de 30 mulheres em seu quadro de empregados, deverá manter local
apropriado onde as mães possam dar assistência aos seus filhos no período de amamentação, 30
(trinta) minutos a cada período até os 06 (seis) meses de vida do bebê.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA- SEMANA DA SAÚDE DA MULHER

Através de acordo individual, as empresas, em conjunto com o SINDPD-MT, poderão estabelecer
a SEMANA DA SAÚDE DA MULHER.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - GARANTIAS GERAIS

Ficam asseguradas as condições mais favoráveis praticadas nas empresas, com relação a qualquer
das Cláusulas prevista nesta norma coletiva.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização
efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. O empregado para passar a
receber o Vale-Transporte, deverá informar ao empregador, por escrito: seu endereço residencial;

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os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-

versa; Número de vezes utilizados no dia para o deslocamento residência-trabalho-residência.
Parágrafo primeiro - Vale-Transporte será custeado: pelo beneficiário, na parcela equivalente a
6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou
vantagens e pelo empregador no que exceder a parcela referida no item anterior.
Parágrafo segundo - Incorrerá em falta grave o empregado que utilizar o Vale Transporte de
maneira diversa do que dispuser a Legislação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA– UNIFORMES

Quando for exigido o uso de uniformes, cuja quantidade será definida de acordo com a necessidade
de cada empregador, as empresas ficam proibidas de descontar dos empregados o valor
correspondente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA– ESTUDANTE EM VESTIBULAR

O empregado que prestar exame vestibular/Enem para ingresso no ensino superior deverá ter sua
ausência abonada, desde que apresente comprovação de presença ao certame.
Parágrafo único: O empregado que realizar provas de seleção em concurso público, se tiver a
falta autorizada de forma prévia pelo empregador, deverá ter sua ausência abonada.
Cuiabá, 21 de maio de 2024.
Assinado de forma digital por
SINDICATO DOS TRAB. SINDICATO DOS TRAB. EM EMP. E
EM EMP. E ORGAOS PUB. ORGAOS PUB. E
E PRIV.:01978246000103 PRIV.:01978246000103
Dados: 2024.09.30 10:17:13 -04'00'
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas e Órgãos Públicos e Privados de Processamento de
Dados e Serviços de Informática, Similares e Profissionais de Processamento de Dados do
Estado de Mato Grosso – SINDPD/MT
SRA. LUCIMAR URBANO DE ARRUDA– PRESIDENTE

FEDERACAO DO COMERCIO Assinado de forma digital por

FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS
DE BENS SERVICOS E SERVICOS E TURISMO:03484896000110
TURISMO:03484896000110 Dados: 2024.09.30 11:15:37 -04'00'

Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso

FECOMÉRCIO/MT
SR. JOSÉ WENCESLAU DE SOUZA JUNIOR - PRESIDENTE

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