Cálculo de Aviso Prévio

CÁLCULO DE AVISO PRÉVIO
A regra dos 30 dias vale para todo trabalhador que tem menos de dois anos
completos na empresa. Um período de aviso-prévio maior pode ser determinado com
base no tempo de casa do funcionário.
Aviso-prévio
Falamos sobre aviso prévio acima, mas vamos reforçar rapidamente:
A empresa precisa dar 30 dias de aviso-prévio acrescidos de 3 dias a cada ano de

vínculo empregatício, limitados a 90 dias no total; sempre remunerados.
Então no caso do colaborador que possui 1 ano ou mais de casa, é preciso seguir um
cálculo básico.
30 dias (primeiro ano de serviço) + 3 dias acrescidos × X anos (adicional de cada ano a
mais completado)
PRATICANDO:
Caso 1
Funcionário com pouco tempo de serviço - MARCOS
Marcos é um funcionário que trabalhou por um ano e sete meses na empresa até ser
comunicado de sua demissão. O empregador decidiu pelo aviso indenizado e precisa
saber qual é o valor devido ao funcionário.
Consideramos que, no último mês, a remuneração de Marcos ― com todas as variáveis
que influenciam essa quantia ― foi equivalente a R$ 2.000.
Pelo tempo de casa, o funcionário tem direito a um aviso-prévio de 30 dias e, por essa
razão, a empresa deve a Marcos R$ 2.000 de indenização?
Caso 2
Funcionário com muitos anos de casa - JOEL
Agora, consideremos a situação de Joel, que trabalhou na empresa por dez anos e dois
meses até ser comunicado do encerramento de seu contrato. Qual será o valor devido?
Após o primeiro ano de contrato, Joel tem direito a mais três dias de aviso-prévio por
ano em que permaneceu na empresa. Assim sendo, temos:
30 dias + (3 dias x 9) = 30 + 27 =
57 dias de aviso-prévio
Note que os primeiros 30 dias correspondem ao primeiro ano de Joel na empresa, e o
nove faz referência aos demais anos de duração de seu contrato.
Agora, se considerando que a última remuneração de Joel foi de R$ 6.000, o valor devido
pelo aviso-prévio é igual a:
R$ 6.000 + [(R$ 6.000/30) x 27]
R$ 6.000 + [(R$ 6.000/30) x 27] =

R$ 6.000 + (R$ 200 x 27) =
R$ 6.000 + R$ 5.400 =
R$ 11.400
Rescisão contratual por acordo de demissão e aviso-prévio indenizado
Consideremos dessa vez um cenário em que a decisão de colocar fim no seu contrato de
trabalho partiu de Silvana, funcionária da empresa, após seis anos e cinco meses de
casa.
Para tanto, Silvana buscou uma demissão por acordo trabalhista e, por essa razão, como
mencionado anteriormente, ela tem direito à metade do aviso-prévio indenizado.
Supondo que a última remuneração da funcionária tenha sido R$ 2.600, o cálculo deve
seguir o raciocínio a seguir:
ATIVIDADES DE FIXAÇÃO:
1.
Calculando o Aviso Prévio e a baixa na CPTS:
Salário de R$ 5.530,00
Admissão: 05/04/2012
Comunicado do Aviso de demissão: 30/01/2017
Contar os dias para data de baixa na CTPS:
2.
Sendo assim, supondo que o profissional trabalhou 3 anos e 5 meses na empresa, como
ficará o cálculo, tendo um salário de R$ 2.500,00?
30 dias + 3 × 2 anos = 36 dias de aviso prévio indenizado
3.
Camélia é empregada celetista do Restaurante Prato Bom, tendo ingressado em

01/01/2013, na função de cozinheira. A empresa pretende rescindir o contrato da
referida empregada em 31/12/2022, indenizando o aviso prévio. O salário de Camélia
corresponde a R$ 2.100,00. Nessa hipótese, com base na legislação federal vigente, qual
o valor do aviso prévio de Camélia?

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A empresa precisa dar 30 dias de aviso-prévio acrescidos de 3 dias a cada ano de

R$ 6.000 + [(R$ 6.000/30) x 27]

R$ 6.000 + [(R$ 6.000/30) x 27] =

Rescisão contratual por acordo de demissão e aviso-prévio indenizado

Camélia é empregada celetista do Restaurante Prato Bom, tendo ingressado em

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