Tudo que você precisa saber

sobre segurança do trabalho

Ana Flávia Oliveira 06/12/2023

Segurança do Trabalho (ST) é um conjunto de medidas de

prevenção adotadas para proteger os colaboradores de uma
empresa. Para isso, são reduzidos os riscos de acidentes de
trabalho e de doenças ocupacionais.

Você vai entender neste conteúdo:

Função da segurança do trabalho

Principais objetivos
Documentos da Segurança Ocupacional

O termo segurança do trabalho parece um pouco vago, não é

mesmo? Saber o conceito e investir em segurança traz retornos
para a empresa que vão além da integridade dos colaboradores.

Esse conceito envolve até mesmo os documentos obrigatórios

pela legislação, como o ASO.
:
 Confira, neste post, o que é, quais são as principais dúvidas e
dicas de como a segurança do trabalho pode melhorar os
resultados da sua empresa e manter, ainda, o ambiente seguro!

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O que é segurança do trabalho?

Segurança do trabalho é o conjunto de normas, atividades,
medidas e ações preventivas praticadas para melhorar e garantir
a segurança dos ambientes e campos de trabalho. A Segurança
do Trabalho também atua na prevenção de doenças
ocupacionais e acidentes de trabalho, além de proteger a
integridade física do trabalhador.

Por meio de estudos e técnicas específicas, ela analisa a possível

causa de um acidente e de doenças ocupacionais com o objetivo
de prevenir novos incidentes que podem afetar a qualidade de
vida e a saúde dos colaboradores de uma empresa.

A segurança do trabalho é um setor importantíssimo para

qualquer empresa, pois zela pela qualidade de vida e mantém
um ambiente de trabalho seguro, o que influencia diretamente na
produtividade e até na redução dos custos — as ações
preventivas evitam gastos com o tratamento de um funcionário
acidentado e, até mesmo, com processos judiciais.
:
 Qual é a função da segurança do trabalho?
Os profissionais que atuam na segurança do trabalho visam a
manter um ambiente livre de riscos de acidentes e doenças
ocupacionais, sempre em caráter preventivo, evitando possíveis
danos ao empregado que afetam também a empresa. Ainda, é
importante considerar que doenças ocupacionais envolvem
também a saúde mental do colaborador. Por isso, a prevenção da
depressão nas empresas, por exemplo, também relaciona-se com
a segurança no trabalho.

No Brasil, a segurança do trabalho é referenciada por Normas

Regulamentadoras — as chamadas NRs —, decretos e portarias
que são utilizados como base para o trabalho e o exercício das
atividades profissionais.

É imprescindível que todo empreendimento tenha uma equipe e

os profissionais podem ser de nível técnico, superior, médicos e
enfermeiros do trabalho. O dimensionamento da equipe varia de
acordo com o número de empregados e o grau de risco da
empresa.

Devido a relevância do tema, a SIPAT é uma exigência legal

relacionada a ST.

Quais são os 4 principais objetivos da

segurança do trabalho?
Os objetivos são muitos, dentre eles destacamos: promover
qualidade de vida, evitando acidentes e doenças ocupacionais,
:
 como lesões e dores no corpo ou limitações nas atividades
cotidianas, temporária ou permanente.

Seus objetivos podem variar conforme o segmento de cada

negócio, mas, em sua maioria, são:

Prezar pela saúde do colaborador

Redução de acidentes e doenças relacionadas às atividades

laborais, garantindo a integridade dos funcionários;
Definição de responsabilidades para o empregador,
eliminando condições de trabalho que gerem inseguranças
na empresa;

Conscientizar sobre a importância da segurança

Foco na saúde dos trabalhadores, conscientizando-os sobre

a importância da prevenção;
Realização de cursos, workshops, palestras, entre outros
formatos de atividades educativas sobre boas práticas de
segurança e redução de acidentes de trabalho;

Garantir o cumprimento da legislação

Participação de comissões técnicas da Associação Brasileira

de Normas Técnicas (ABNT);
Seguir a legislação vigente e os requisitos legais que a
compõe;
Certificação de que equipamentos de proteção individual
(EPI) estão em bom funcionamento, realizando ensaios
constantes para checagem de desempenho;

Elaborar planos de melhoria

:
 Propor melhores condições de trabalho, visando a saúde
física, mental e social de cada colaborador, entre outros.
Sendo assim, a segurança do trabalho também atua também
em relação ao estresse causado pela atividade laboral.

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Quais são as principais dúvidas sobre
segurança do trabalho?
É muito comum para as empresas e, muitas vezes, até obrigatória
a manutenção de uma equipe de profissionais para atuar na
segurança do trabalho — de forma direta ou indireta — para
prevenção e elaboração de documentos que regularizem a
empresa perante os requisitos legais.

Nessa hora, muitas dúvidas surgem sobre o assunto, por isso,

elencamos as principais indagações!

Quais são as principais normas que

regulamentam a segurança do trabalho?

Todas as atividades da segurança do trabalho são regidas pela

portaria número 3.214 do Ministério do Trabalho, que estabeleceu
as Normas Regulamentadoras compostas por 37 normas,
decretos e leis.

As NRs normatizam as atividades da ST e são obrigatórias. Tais

normas determinam como deve ser desenvolvido o trabalho da
segurança em cada tipo de empresa, como deve ser
dimensionado o quadro de funcionários e também as sansões e
penalidades impostas, em caso de descumprimento da lei:
:
 Riscos Ocupacionais

NR 1 – Disposições Gerais: prevê a obrigatoriedade do PGR e

o GRO, documentos que substituirão o PPRA em março de
2021;
NR 2 – Revogada pela Portaria SEPRT 915, de 30 de julho
de 2019. SEPRT 915, de 30 de julho de 2019;
NR 3 – Embargo ou Interdição: todo estabelecimento pode
ser interditado ou embargado caso comprovado risco
iminente para o trabalhador;

Grupos especializados

NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança

e em Medicina do Trabalho: estabelece o dimensionamento
do SESMT e a obrigatoriedade de sua criação nas empresas;
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes:
regulamenta as regras para criação dos procedimentos
adotados para o funcionamento da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA);

Processos e equipamentos

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI): determina

as obrigações do empregador/empregado acerca dos EPIs;
NR 7 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO): estabelece a obrigatoriedade dos exames
ocupacionais para atestar a saúde dos colaboradores;
NR 8 – Edificações: define práticas necessárias para a
segurança e integridade física dos trabalhadores que atuam
no ramo;
NR 9 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais:
obrigatoriedade do Programa de Prevenção de Riscos
:
 Ambientais (PPRA) para empresas que admitam funcionários
CLT;
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em
Eletricidade: determina as obrigações de quem trabalha com
energia elétrica, visando redução de acidentes com choques
elétricos, entre outros;
NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e
Manuseio de Materiais: medidas preventivas para tipos de
materiais ou equipamentos de transporte;

Materiais de trabalho

NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e

Equipamentos: obrigatoriedades sobre os locais de
instalação de máquinas e equipamentos utilizados por
trabalhadores;
NR 13 – Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações: medidas
de proteção referente à caldeiras, vasos de pressão e
tubulações;
NR 14 – Fornos: medidas de segurança para os trabalhadores
que atuam com fornos industriais, observando legislações
estaduais, municipais e federais;
NR 15 – Atividades e Operações Insalubres: estabelece
limites de tolerância para riscos que possam ser
identificados no ambiente laboral;
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas: trata as
responsabilidades do empregador e direitos do trabalhador
que atua em situações de perigo;
NR 17 – Ergonomia: alia as condições de trabalho com as
questões psicofisiológicas dos trabalhadores;
NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria
da Construção: medidas de proteção para a indústria da
:
 construção (antes, durante e após a finalização da obra);
NR 19 – Explosivos: visa reduzir os riscos de quem atua
diretamente com explosivos, definindo as obrigatoriedades
para manuseio, controle e armazenamento;
NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e
Combustíveis: práticas realizadas pelos empregadores e
trabalhadores que atuam no ramo, do armazenamento ao
manuseio;

Condições do espaço de trabalho

NR 21 – Trabalho a Céu Aberto: assegura a proteção contra

intempéries a céu aberto que possam prejudicar a saúde;
NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração:
assegura a segurança e saúde ocupacional dos profissionais
de mineração;
NR 23 – Proteção Contra Incêndios: define as condições de
segurança contra incêndios, levando em conta saídas de
emergência, indicações, sinalizações etc,;
NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de
Trabalho: determina condições básicas para a qualidade de
vida dos trabalhadores;
NR 25 – Resíduos Industriais: trata a eliminação de resíduo
industrial que ofereça riscos à saúde, como os tóxicos, riscos
biológicos etc.;
NR 26 – Sinalização de Segurança: rata as cores utilizadas
nas sinalizações de segurança dos ambientes de trabalho;
NR 27 – Revogada pela Portaria GM n.º 262, 29052008,
Registro Profissional do Técnico de Segurança do
Trabalho no MTB;
NR 28 – Fiscalização e Penalidades: fiscalização trabalhista
da Segurança e Medicina do Trabalho nas empresas e
:
 penalidades para o não cumprimento das NRs;

Ambiente laboral

NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário: medidas

de segurança adotadas no trabalho portuário (para
trabalhadores em terra e em alto mar);
NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário: medidas
de segurança adotadas por empresas do ramo (embarcações
comerciais para o transporte de pessoas ou mercadorias);
NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura,
Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aqüicultura:
medidas aplicadas para tornar o desenvolvimento dessas
atividades seguras, visando a saúde dos trabalhadores;
NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em
Estabelecimentos de Saúde: obrigatoriedades para
proporcionar segurança, recomendando medidas
preventivas e capacitação para o trabalho;
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços
Confinados: medidas de controle de risco adotadas por
empregadores que atuam em espaços confinados;
NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria
da Construção e Reparação Naval: requisitos de conforto e
qualidade de vida para os trabalhadores da indústria naval;
NR 35 – Trabalho em Altura: requisitos para o empregado
realizar o trabalho em altura com segurança;
NR 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de
Abate e Processamento de Carnes e Derivados: regulamenta
processos de identificação, avaliação e controle dos riscos
na indústria do abate e processamento de carnes;
NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo:
medidas protetivas que deverão ser tomadas pelos
:
 empregadores às plataformas de petróleo.

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qualidade de vida

Quais são as funções e responsabilidades de

quem atua na segurança do trabalho?

Tudo deve ser pensado não apenas para o empregado, mas

também para o empregador. Ambas as partes possuem
obrigações e se uma parte falhar, é inevitável que a outra seja
resguardada.

A empresa é responsável por fornecer um ambiente de trabalho

seguro e o colaborador de seguir as orientações que lhe
foram fornecidas, além de executar suas tarefas com cautela.

As funções dos profissionais que atuam na segurança do trabalho

podem variar de acordo com o nível da formação, e cada
profissional tem papel importante na composição da equipe.

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Veja as principais funções:

cria planos de prevenção;

produz laudos técnicos;
elabora e assina documentos e projetos de segurança;
desenvolve programas de prevenção;
realiza inspeções;
orienta os colaboradores;
analisa a conformidade da empresa para atender às
:
 exigências legais.

Técnico em Segurança do Trabalho

Confira as funções relacionadas:

realiza inspeções no local de trabalho e em equipamentos

para averiguar fatores de riscos;
elabora e ministra treinamentos de segurança;
investiga causas de acidentes para propor medidas de
prevenção;
informa, através de parecer técnico, sobre os riscos
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los
sobre as medidas de eliminação e neutralização;
executa procedimentos de segurança e higiene do trabalho ,
bem como avalia os resultados alcançados.

Médico do Trabalho

Veja as atribuições do cargo:

responsabiliza-se pela saúde ocupacional;

realiza exames de admissão e demissão;
oferece consultas em caso de acidentes;
oferece consultas para prevenir doenças ocupacionais.

Enfermeiro do Trabalho

Veja as principais funções:

apoia e orienta os funcionários sobre melhores práticas de

saúde e bem-estar;
trata ferimentos e lesões;
gestão da equipe e saúde dos funcionários.
:
 Cabe ressaltar que a descrição completa das atividades inerentes
à equipe de segurança do trabalho, bem como suas atribuições,
está representada no Código Brasileiro de Ocupação – CBO.

Quais são os sistemas de gestão de saúde e

segurança ocupacional mais conhecidos?

Os sistemas de gestão têm o objetivo de padronizar, organizar e

melhorar consideravelmente a segurança do trabalho em uma
empresa. É um passo a mais para quem tem o objetivo de
aprimorar e avançar quando se trata da segurança no trabalho.

Em 2018, a ISO – International Organization for Standardization,

lançou a ISO 45001. Essa norma estabelece requisitos para a
implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança
ocupacional.

Antes dessa norma, a OHSAS 18001 era a norma voltada para a

saúde e a segurança do trabalho — desde 2018, os
empreendimentos que são certificados na OHSAS 18001 têm até
3 anos para migrar para a ISO 45001, que é uma versão mais
completa e atualizada.

Quais instituições tratam de segurança do

trabalho?

As normas de segurança foram desenvolvidas para serem

seguidas à risca e garantir a saúde dos empregados. Cabe ao
Ministério do Trabalho e Emprego orientar e fiscalizar as
empresas quanto ao atendimento e ao cumprimento das normas
de segurança estabelecidas.

O Ministério do Trabalho tem o poder de interditar

:
 estabelecimentos, máquinas e processos, aplicar multas e
sansões, além de embargar obras ou quaisquer atividades
que ofereçam condições de risco grave e iminente para a
integridade física e a saúde dos trabalhadores.

Os sindicatos têm papel importante na segurança do trabalho que

vai além dos acordos coletivos — são entidades que podem
realizar fiscalizações em caso de denúncias para avaliar as
condições de trabalho e tomar as medidas cabíveis em relação à
empresa infratora.

Os principais documentos da Segurança

Ocupacional

São vários os documentos que devem ser elaborados e com os

quais é essencial estar em dia para assegurar a proteção do
trabalhador. Todos os programas têm não só o objetivo de
atender a requisitos legais, mas também de garantir a saúde e a
segurança ocupacional.

Os principais documentos são:

PPRA (Programa de Riscos Ambientais) — elaborado para

minimizar os riscos no ambiente;
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional) — procura fazer diagnósticos precoces e
manter o controle para a prevenção de doenças;
ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) — é um documento
elaborado após os exames ocupacionais;
CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) — é um
documento que a empresa desenvolve após a ocorrência de
um acidente;
PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) — registra
:
 informações administrativas e é entregue ao funcionário
após seu desligamento ou afastamento.
AET (Análise Ergonômica do Trabalho) – avalia a adaptação
das condições de trabalho às características psicofisiológica
do trabalhador.

Cada documento tem sua importância, aplicabilidade e foco.

Todos são fundamentais e vale qualquer investimento para se
manter a regularização em dia, pois isso comprova a boa intenção
e a consciência da empresa em relação à segurança do trabalho.

O que é SESMT?

SESMT é a sigla para Serviços Especializados em Engenharia

e em Medicina do trabalho. Sua criação é obrigatória para
empresas com mais de 50 funcionários, conforme exigência da
NR-4 já citada neste artigo.

O SESMT é constituído por profissionais da área da saúde, como

médicos, engenheiros, técnicos de segurança do trabalho,
enfermeiros e auxiliares de enfermagem, e tem como objetivo
proteger a integridade física dos trabalhadores.

A empresa que não constituir o SESMT e possuir a

obrigatoriedade, está sujeita a multa. Já empresas com
classificação de grau de risco que possuir menos de 50
colaboradores não precisa estabelecer o SESMT, pois, neste
caso, é preciso instituir a CIPA.

O que é CIPA?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conhecida

também como CIPA, é uma exigência do governo federal e deve
:
 ser constituída em empresas com mais de 20 trabalhadores,
conforme regulamentada pela NR-5. As empresas com menos
funcionários deverão indicar um designado para atuar com todas
as atribuições da CIPA.

Em resumo, a CIPA é um comitê composto por representantes

dos trabalhadores e da empresa que tem como objetivo a
prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Para constituir a CIPA, é preciso realizar eleições e os resultados

homologados.

O que são EPIs?

O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é essencial para a

segurança dos colaboradores, uma vez que são eles que evitam
acidentes durante as atividades laborais, protegendo os
funcionários de riscos que ameaçam sua segurança e/ou saúde.

O EPI é todo material ou dispositivo utilizado de maneira

individual pelo colaborador para protegê-lo de riscos
ocupacionais. A exigência quanto à capacitação e orientação
sobre os EPIs está presente na Norma Regulamentadora de
número 6 (NR-6), que trata do uso dos Equipamentos de
Proteção Individual no ambiente de trabalho.

O fornecimento dos EPIs deve ser realizado pela própria empresa,

entregues de forma gratuita e em perfeito estado de conservação
e funcionamento.

Por que é importante investir em

segurança no trabalho?
Quando se trata de segurança no trabalho, nenhum investimento
:
 é em vão. Por mais que os custos com segurança no trabalho
pareçam supérfluos, é importante ressaltar que o ambiente de
trabalho seguro traz grandes benefícios para a empresa.

É essencial que os empreendedores percebam que um

bom desempenho da equipe responsável garante que o ambiente
de trabalho esteja seguro e mais produtivo, reduzindo licenças e
afastamentos por questões médicas, além de seguir a lei e evitar
penalizações onerosas.

A atividade que o colaborador desempenha pode representar

sérios riscos para própria saúde, como por exemplo o
desenvolvimento da pressão alta.

Além disso, implementar ações que previnam acidentes e

doenças ocupacionais reduzem a onerosidade em relação ao RAT,
por exemplo.

Veja, a seguir, como a segurança do trabalho ajuda a saúde

financeira da empresa!

Identificação das fraquezas da empresa

Acidentes de trabalho podem acontecer por uma série de fatores.

Encontrar os motivos é fundamental para identificar onde a
empresa está pecando, por falta de investimentos ou
treinamentos, na segurança de seus funcionários.

São possíveis causas de acidentes:

falta de concentração e atenção dos funcionários;

cultura de distração entre as equipes;
prazos muito curtos, que levam à execução apressada;
falhas de segurança no recolhimento de detritos ou entulhos;
:
 pouca comunicação entre gestores e equipe;
falta de investimento em manutenção e substituição de
equipamentos;
desobediência às normas de segurança no trabalho;
inexistência de fiscalização para o cumprimento das normas
de segurança;
necessidade de treinamentos e cursos de reciclagem.

Cada um desses pontos representa uma fraqueza que pode

custar muito ao caixa da empresa, nas formas de manutenções de
emergência, acidentes, licenças médicas e atrasos na produção.

Se você reparar bem, todas elas podem ser solucionadas com

ações bem direcionadas de segurança no trabalho,
principalmente em relação à conscientização dos envolvidos
sobre a importância de respeitar as normas e regulamentações.

Direcionamento dos investimentos em

equipamentos

Dedicar um tempo para analisar a segurança do trabalho na sua

empresa pode mostrar dados alarmantes sobre investimentos
recentes. O ideal é que as manutenções nos equipamentos
ocorram sempre de forma preditiva, ou seja, antes que os defeitos
apareçam.

Porém, se não há um mapeamento dos prazos de manutenção de

cada aparelho, a tendência é que reparos só sejam feitos em cima
da hora. Como resultado da falta de planejamento, o custo é mais
alto, já que não há tempo para cotar fornecedores e negociar
preços e condições como se deveria.

Ainda, equipamentos defasados são um risco enorme para a

:
 saúde financeira da empresa. Além de colocarem a integridade da
equipe em risco, prejudicam a produtividade dos funcionários e
atrapalham todo o calendário de entregas.

Por isso, investir na manutenção e na substituição programada

de equipamentos é uma ação de segurança no trabalho,
totalmente relacionada aos resultados positivos ou negativos ao
fim de cada mês.

Mapeamento dos riscos de segurança no

trabalho

É fundamental conduzir uma investigação detalhada sempre que

ocorre um acidente de trabalho. Afinal, é preciso levantar as
causas para compreender o que poderia ter sido feito diferente e
evitar que o episódio se repita. Em casos de acidente por falhas
de segurança, a investigação pode trazer à tona riscos graves
para a sua empresa.

Por exemplo: ao descobrir uma falha em um departamento, você

pode identificar que o mesmo problema se repete em diversos
setores. Assim, os riscos para os seus funcionários podem ser
muito maiores do que se imaginava.

Ou, ainda, você pode detectar comportamentos nocivos à

segurança das equipes, e isso pode motivar uma intervenção.
Compreender quais são, onde estão e por que existem
determinados riscos em cada fase da sua cadeia produtiva é
essencial para extingui-los.

Tendo um mapeamento da situação da segurança na empresa,

você consegue programar ações direcionadas para cada risco.
Assim, é possível agir de forma precisa, eliminando o problema
:
 pela raiz.

Ajuda nos treinamentos de funcionários

O mesmo mapeamento de riscos que ajuda a direcionar suas

ações de controle pode guiar as iniciativas de treinamento dos
funcionários. Ao contratar novos reforços para o time, é comum
que eles recebam treinamentos e capacitação para ocupar suas
posições.

Porém, o mesmo esforço deve ser estendido aos funcionários

antigos do quadro da organização. Para superar os riscos de
segurança no trabalho, às vezes, é preciso mudar alguns pontos
da cultura da empresa. Não dos valores estabelecidos pela
diretoria, mas do dia a dia e das rotinas das equipes.

Lembra-se do início do artigo, quando falamos em distrações?

Elas podem causar acidentes terríveis em vários contextos se a
concentração não for parte da cultura e isso pode acontecer em
todos os setores da empresa.

Pensando nisso, não é possível exigir que um funcionário seja

focado 100% do tempo, mas é necessário evitar que ele se
distraia com facilidade ao longo do expediente, principalmente se
manejar equipamentos com risco de acidente.

Para tanto, treinamentos frequentes podem ser soluções, com

atenção especial para métodos de concentração, por exemplo.
Realizar DDS, Diálogo Diário de Segurança, para alertar os
colaboradores também é uma ótima ferramenta.

Melhora do desempenho da equipe

As medidas adotadas para aperfeiçoar a segurança do trabalho

:
 podem otimizar o desempenho da equipe em vários níveis e,
consequentemente, impactar financeiramente a empresa.

Em primeiro lugar, trabalhar em um ambiente adaptado e seguro é

um fator de motivação. Para mais, um ambiente com essas
características também fomenta a autoestima do colaborador.
Além disso, ao investir em ergonomia, a empresa garante
condições de trabalho adequadas às necessidades dos
funcionários.

Ela é uma exigência legal por meio da Norma Regulamentadora 17

do Ministério do Trabalho. Essa normativa foi criada em parceria
com entidades sindicais, instigadas pelo aumento dos
afastamentos por doenças ocupacionais e dos acidentes de
trabalho.

Por toda sua importância, a segurança do trabalho é um tema

relevante para ser trabalhado na SIPAT.

Atividades da Segurança do Trabalho

A ergonomia garante segurança no trabalho e é colocada em

prática por meio da realização da Análise Ergonômica do Trabalho
(AET). São exemplos de algumas medidas que podem ser
implementadas:

adequação do mobiliário, com mesas em alturas adequadas

para manter boa postura, acompanhadas de cadeiras com
apoio para coluna e braços;
condições apropriadas de temperatura e iluminação nos
ambientes;
instruções para transporte e manuseio de cargas, como a
forma de manejar corretamente as cargas sem prejudicar a
:
 coluna;
implementação de pausas nas jornadas de trabalho, evitando
que os funcionários desenvolvam lesões por esforço
repetitivo ou fiquem muito tempo na mesma posição;
controle de ruídos;
uso de equipamentos de proteção correspondentes aos
riscos de cada função.

Com essas medidas, é possível reduzir as licenças médicas e

os acidentes. Assim, a empresa economiza dinheiro e melhora o
desempenho de suas equipes, podendo até maximizar a
produtividade e o lucro.

Como você viu aqui, investir em segurança no trabalho significa

proteger seus funcionários, e, mais ainda, garantir o futuro da
empresa. Conduzindo investigações, mantendo uma fiscalização
ativa das normas de prevenção e investindo constantemente para
melhorar as condições de trabalho, os retornos estarão
garantidos!

Agora que você já tem em mãos diversas dicas de segurança no

trabalho, quer saber como implementar um plano de ação na sua
empresa? Entre em contato com a BeeCorp e converse com um
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