Estatuto Dos Servidores

12/01/2024 11:00 about:blank
LEI ORDINARIA n° 4581/2017 de 13 de Fevereiro de 2017

(Mural 13/02/2017)
Ver Texto Compilado

Ver Texto Original
ATOS RELACIONADOS:
LEI ORDINARIA n° 4601/2017
DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES

PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE VIAMÃO E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
ANDRÉ NUNES PACHECO, PREFEITO MUNICIPAL DE VIAMÃO, NO USO DE SUAS

ATRIBUIÇÕES LEGAIS. Faço saber que a Câmara Municipal de Viamão aprovou e eu sanciono a seguinte
Lei.
Art. 1° Os servidores públicos municipais de Viamão serão regidos por esta Lei, dispostos em estruturas
funcionais distintas:
Art. 2° Servidor Público é toda pessoa regularmente investida em cargo público, criado por lei, com
denominação própria e estipêndio correspondente, responsável pela execução dos serviços públicos.
§ 1° Os cargos públicos serão de provimento efetivo e em comissão;
§ 2° Os contratos temporários, conforme art. 37, IX, da Constituição Federal, serão regidos por legislação
própria e sujeitos ao Regime Geral de Previdência Social.
Art. 3° A investidura em cargo público ocorre mediante a prévia aprovação em concurso de provas ou de
provas e títulos, ressalvado o cargo de livre nomeação e exoneração.
§ 1° O cargo de Secretário, Procurador Geral e os cargos em comissão (CC) e funções gratificadas (FG)
são de livre nomeação e exoneração;
§ 2° As funções gratificadas (FG) serão destinadas a servidores efetivos e remuneradas na forma de

função gratificada, vedado qualquer acréscimo decorrente do seu exercício, especialmente horas extras.
TÍTULO
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 4° O acesso aos cargos da Administração dar-se-ão por nomeação, através da prévia realização de
concurso público ou por nomeação para o exercício de cargo de confiança de livre nomeação e exoneração,
abrangida pela legislação local.
about:blank 1/44
12/01/2024 11:00 about:blank
§ 1° O servidor concursado somente será estável no cargo após obter a aprovação em estágio probatório
de três anos, que dar-se-á mediante obrigatório processo de avaliação especial de desempenho;
§ 2° Entende-se por avaliação especial de desempenho aquela realizada durante o exercício do Estágio
Probatório exclusivamente no cargo para o qual foi nomeado, interrompendo-se o mesmo em caso de
designação para função de confiança, cedência para outro órgão ou ente, bem como na ocorrência de
eventual desvio de função;
§ 3° A avaliação especial de desempenho será regida por legislação própria;
§ 4° O servidor poderá ser desligado durante o período de estágio probatório quando obtiver média de
desempenho inferior a 61 pontos em suas avaliações quadrimestrais, consideradas três avaliações
consecutivas quadrimestrais, assegurado o devido processo legal,contraditório e ampla defesa;
§ 5° A homologação da condição de estável somente deverá ocorrer após o cumprimento do Estágio

Probatório, mediante desempenho de no mínimo 61 (sessenta e um) pontos na média de todas avaliações
apurada no período pela Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ).
§ 6° O servidor público, detentor de cargo, não aprovado em estágio probatório será desligado, mediante
parecer da Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ), devidamente instruído pelas avaliações,
mediante Processo Administrativo Disciplinar e parecer.
Art. 5° O Poder Público Municipal deverá prever, quando da realização de concurso público, o número de
vagas destinados aos portadores de necessidades especiais e observar a cota para afro descendente definidas
na legislação federal, cujo percentual será de até 10% (dez por cento) para cada representatividade.
Art. 5° O Poder Público Municipal deverá prever, quando da realização de concurso público, o número de
vagas destinados aos portadores de necessidades especiais cujo percentual será de até 10% (dez por cento).
Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Parágrafo único. Decreto do Poder Executivo regulamentará o disposto no caput deste artigo.
Art. 6° O servidor efetivo será submetido a processo de avaliação permanente de qualificação/desempenho

para fins de progressão e recapacitação, conforme legislação própria (CPGQ).
Art. 7° São requisitos básicos para ingresso no serviço público municipal:
I - Ser brasileiro ou ser naturalizado brasileiro;
II - Ter idade mínima de 18 anos;
III - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
III - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
IV - Gozar de boa saúde física e mental, comprovado mediante exame médico e de avaliação
psicológica, efetuados por profissionais da área credenciados pelo Município;
V - Ter atendido as condições prescritas em lei para o cargo.
Art. 8° Os cargos serão providos por nomeação, aproveitamento, readaptação, reversão, recondução e
reintegração do servidor.
§ 1° Dar-se-á aproveitamento do servidor pela extinção do cargo ocupado e criação de outro cargo de
equivalente natureza, mediante parecer favorável da Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ);
§ 2° A readaptação e a reversão, exclusivas para servidores efetivo, ocorrerá mediante parecer da

about:blank 2/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ);
§ 2° A readaptação e a reversão, exclusivas para servidores efetivo, ocorrerá mediante avaliação clinica
do servidor por profissional devidamente habilitado para tanto, neste caso pela Biometria Médica
Oficial; Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 3° A readaptação é a espécie de transferência efetuada a fim de prover o servidor em outro cargo mais
compatível com sua superveniente limitação de capacidade física ou mental, apurada em inspeção médica;
§ 3° A readaptação é a espécie de enquadramento do servidor em cargo compatível com sua limitação

física ou mental,efetuada a fim de prover o servidor em outro cargo mais compatível com sua superveniente
limitação de capacidade física ou mental, apurada em inspeção médica. A readaptação será efetivada em
cargo de igual padrão de vencimento ou inferior, respeitada a carga horária do cargo anteriormente ocupado.
Realizando-se a readaptação em cargo de padrão inferior, ficará assegurado ao servidor vencimento
correspondente ao cargo que ocupava. Inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo
indicado, até o regular provimento. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 4° O servidor que estiver na situação de readaptado por incapacidade física ou mental, deverá passar
por inspeção médica a cada seis meses para avaliação de sua real situação;
§ 5° A reversão se dará quando o servidor aposentado por invalidez retornar às suas atividades regulares,
após a avaliação médica anual, devendo entrar no exercício do cargo, no prazo legal e no regime de origem,
sob pena de cassação da aposentadoria, salvo se já tenha completado setenta anos de idade;
§ 5° A reversão se dará quando o servidor aposentado por invalidez retornar às suas atividades regulares,
após a avaliação médica anual, devendo entrar no exercício do cargo, no prazo legal e no regime de origem,
sob pena de cassação da aposentadoria, salvo se já tenha completado setenta e cinco anos de idade. Alterada
por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 6° A reintegração é o reingresso do servidor demitido, quando seja invalidada por sentença judicial a
sua demissão;
§ 7° A recondução ocorre como consequência da reintegração, hipótese em que o servidor que ocupava o
cargo do reintegrado tem o direito de ser reconduzido ao seu cargo de origem;
§ 8° Também se prevê a recondução no caso de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
§ 9° A Comissão Permanente de Gestão da Qualidade deverá observar, para os efeitos dos parágrafos
anteriores, a compatibilidade das funções exercidas pelo servidor, bem como sua faixa de vencimento,
vedada a redução dos mesmos.
Art. 9° O servidor será nomeado segundo a ordem de classificação no concurso, devendo tomar posse
pessoalmente em prazo máximo de trinta (30) dias contados da data da publicação do ato
administrativo. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4690/2017, 18/10/2017
Parágrafo único. Até o ato de posse, o nomeado apresentará documentação exigida no edital de
convocação do concurso. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4690/2017, 18/10/2017
O servidor deverá entrar no exercício do seu cargo ou função em prazo máximo de cinco (05) dias
Art. 10
contados da posse, do contrário será tornado sem efeito o ato de nomeação.
TÍTULO
DAS DISPONIBILIDADES
Art. 11 A Administração, ao seu critério e mediante lei específica, poderá declarar extinto o cargo, função ou
emprego, ficando o servidor efetivo em disponibilidade remunerada, proporcional ao tempo de serviço
prestado.
about:blank 3/44
12/01/2024 11:00 about:blank
§ 1° O retorno do servidor em disponibilidade dar-se-á mediante aproveitamento em cargo cuja

capacitação seja equivalente ao já ocupado, segundo manifestação da Comissão Permanente de Gestão da
Qualidade (CPGQ);
§ 2° O servidor afastado há mais de doze (12) meses deverá ser submetido a novos exames clínicos,
visando atestar sua capacidade física e mental, mediante avaliação por junta médica;
§ 3° A disponibilidade poderá ser cassada caso o servidor não entre no exercício efetivo de suas funções
dentro de quinze (15) dias da ciência do ato convocatório, devidamente registrado, salvo casos de doença
comprovada.
TÍTULO
DA PROMOÇÃO E PROGRESSÃO
Art. 12 As promoções e progressões dos servidores efetivos serão da seguinte forma:
I - Promoção é a passagem do servidor de um NÍVEL para o seguinte, segundo os critérios de

aperfeiçoamento, escolaridade, capacitação e avaliação de qualificação, devidamente previstos em lei
específica, sendo aplicada somente aos profissionais do magistério;
II - Progressão é a passagem do servidor de uma SUB-FAIXA para a seguinte, segundo os critérios de

aperfeiçoamento, avaliação de desempenho e tempo de serviço, devidamente previstos em lei específica.
TÍTULO
DA VACÂNCIA
Art. 13 A vacância do cargo ocorrerá por exoneração, demissão, readaptação, aposentadoria ou falecimento.
§ 1° Dar-se-á exoneração:
I - a pedido;
II - de ofício quando:
a) tratar-se de cargo em comissão; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
b) o servidor que não for estável e não satisfeitas as condições do estágio probatório, observado o célere
e sumário processo administrativo pertinente;
a) o servidor que não for estável e não satisfeitas as condições do estágio probatório, observado o célere
e sumário processo administrativo pertinente; Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
c) ocorrer a posse de servidor em outro cargo inacumulável;
b) ocorrer a posse de servidor em outro cargo inacumulável; Alterada por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
d) no caso de ser cassada a disponibilidade.
c) no caso de ser cassada a disponibilidade. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° Dar-se-á demissão quando o servidor tiver incorrido na prática de ilícito administrativo, respeitado o
devido processo administrativo disciplinar.
Art. 14 A abertura de vaga ocorrerá na data da publicação da Lei que criar o cargo ou ato que formalize
about:blank 4/44
12/01/2024 11:00 about:blank
qualquer das hipóteses do artigo anterior desta Lei.
A vacância da função gratificada, exercida por servidor do quadro efetivo, dar-se-á por exoneração da
Art. 15
função a pedido ou de ofício, por aposentadoria, morte ou invalidez permanente
TÍTULO
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 16 A substituição de Secretário, titular de Cargo em Comissão ou de Função Gratificada (Direção, Chefia
e Assessoramento) ocorrerá durante seu impedimento legal, quando necessário.
§ 1° Haverá substituição quando o afastamento do titular do cargo for superior a 07 (sete) dias corridos;
§ 2° A designação do substituto será pelo tempo necessário e no exato período de afastamento do titular;
§ 3° O substituto fará jus ao subsídio do Secretário, ao vencimento ou a gratificação de função do Cargo

em Comissão ou Função Gratificada (Direção, Chefia e Assessoramento), na
proporção dos dias da efetiva substituição, desde que acima de 15 (quinze) dias e que o titular do cargo
afastado esteja em situação de beneficiário pelo órgão previdenciário pertinente;
§ 4° Não fará jus á percepção dos valores a título de substituição os detentores de cargos de adjuntos ou
de substitutos imediatos, em vista do caráter inerente da atividade do cargo ou função;
§ 5° O substituto não fará jus à percepção dos valores a título de substituição do Secretário no período de
férias deste, quando inferior a 15 (quinze) dias.
TÍTULO
DA REMOÇÃO
Art. 17 A remoção é o deslocamento do servidor efetivo para as diversas áreas de Administração, podendo
ocorrer a qualquer tempo, a pedido da parte ou por interesse administrativo da Chefia do Poder, ouvida, se
necessário, a Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ).
TÍTULO
DA FUNÇÃO GRATIFICADA
Art. 18 As funções de Direção, Chefia e Assessoramento, de livre nomeação e exoneração, poderão ser
exercidas por detentor de cargo público efetivo pertencente a qualquer esfera de órgão público.
§ 1° O servidor efetivo que assumir uma Função de Gratificada perceberá a remuneração de seu cargo de
origem acrescida de parcela indenizatória pelo exercício da função de confiança;
§ 2° Mantido na Função de Gratificada, o servidor permanecerá recebendo o valor da FG ainda que em

férias regulares, licença para tratamento de saúde, licença gestante ou paternidade ou afastado para realização
de serviços obrigatórios decorrentes de suas atribuições.
§ 2° Mantido na Função de Gratificada, o servidor permanecerá recebendo o valor da FG ainda que em

férias regulares, licença para tratamento de saúde, licença prêmio em gozo, licença gestante, ou paternidade
ou afastado para realização de serviços obrigatórios decorrentes de suas atribuições. (AC) Alterada por LEI
ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 19 A Função de Gratificada poderá ser concedida ao servidor de outra entidade pública, posto à
disposição do Município, sem prejuízo de seus vencimentos na origem, vedada eventual acumulação,
conforme o artigo 37, XVI e XVIII da Constituição Federal.
about:blank 5/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 19A Função de Gratificada poderá ser concedida ao servidor de outra entidade pública posto à
disposição do Município, ou a servidor da própria Administração Pública, sem prejuízo de seus vencimentos
na origem, vedada eventual acumulação, conforme o artigo 37, XVI e XVIII da Constituição Federal.
§ 1° Nos casos previstos no caput deste artigo, o valor da Função Gratificada corresponderá a 50% do
total da função a que for designado, com exceção do quadro do magistério que corresponderá a um valor
especifico;
§ 1 Nos casos previstos no caput deste artigo, o valor da Função Gratificada corresponderá a 50% do
total da função a que for designado, com exceção do quadro do magistério que corresponderá a um valor
específico; Alterada por LEI ORDINARIA n° 5089/2021, 17/09/2021
§ 2° A cedência sem ônus para a origem determinará o pagamento integral da Função de Gratificada.
§ 2 A cedência sem ônus para a origem determinará o pagamento integral da Função de Gratificada;
§ 3 O valor de que trata o ?caput? não será incorporável nem computado ou acumulado para fins de
concessão de acréscimos ulteriores; Incluído por LEI ORDINARIA n° 5089/2021, 17/09/2021
§ 4 O pagamento dos valores previstos nesta Lei deverá observar, em qualquer caso, o teto remuneratório
vigente no Município de Viamão." Incluído por LEI ORDINARIA n° 5089/2021, 17/09/2021
Art. 20A Função Gratificada pressupõe carga horária em regime integral, sem acréscimos temporais ou
extraordinários.
TÍTULO
DO REGIME DE TRABALHO, DO HORÁRIO E DO TEMPO.
Art. 21 A Administração Municipal determinará, quando não estabelecido em lei ou regimento, o horário de
expediente das repartições, observado o máximo legal diário, salvo casos específicos de horários reduzidos,
devidamente regrados por decreto do Executivo.
Art. 22 Fica facultada a instituição do regime de compensação de horários, desde que no interesse do serviço
público e a critério da Administração, observados o limite máximo de quarenta e quatro horas semanais.
Parágrafo único. Em atenção à conveniência e interesse público poderá a Administração implantar,

provisoriamente, expediente em turno único, com funcionamento de no mínimo 06 (seis) horas ininterruptas,
sem prejuízo da remuneração dos servidores.
Art. 23 O controle da frequência do servidor ao serviço, exceto quando excepcionalmente dispensado, será
feito através do ponto.
§ 1° Entende-se por ponto o registro por meio eletrônico ou manual, que assinala o comparecimento do
servidor ao local da prestação de serviço, verificando-se diariamente a sua entrada e saída;
§ 2° O controle da frequência será efetuado no local da prestação de serviços, salvo determinação em

contrário de interesse público, emanado por autoridade competente;
§ 3° O tempo consumido com o deslocamento do servidor não será computado como de serviço
efetivamente prestado, salvo quando se tratar de motorista ou operador de máquinas, no momento do
deslocamento dos veículos, ou situações assemelhadas;
§ 4° A frequência do servidor é um dos elementos objetivos da avaliação contínua da Comissão

Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ).
about:blank 6/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 24 O regime especial de trabalho para a Secretaria Municipal de Saúde será:
I - de tempo integral;
II - de dedicação exclusiva.
§ 1° O regime especial de tempo integral é prestado em dois turnos diários correspondendo a quarenta
(40) horas semanais.
a) O regime de trabalho de tempo integral poderá, também, ser cumprido em turnos de serviço ou
plantões.
§ 2° O regime especial de dedicação exclusiva obriga à prestação de no mínimo quarenta (40) horas
semanais de trabalho.
a) Somente poderão ser convocados para o regime de que trata o artigo anterior, os detentores de cargos
de provimento efetivo aqueles a quem a gestão julgar necessário para atender os interesses do município,
para cujo provimento seja exigida a formação universitária ou habilitação legal equivalente.
§ 3° O funcionário que aderir ao regime especial de dedicação exclusiva fica proibido de exercer
cumulativamente outro cargo, função ou atividade pública ou privada na forma do Estatuto.
a) Excetuam-se das disposições deste artigo a participação em órgãos de deliberação coletiva e

atividades didáticas.
§ 4° A adesão ao regime de dedicação exclusiva terá eficácia a partir da assinatura do termo de

compromisso em que o funcionário declare vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir as condições
prescritas para o mesmo.
§ 5° A adesão de funcionários para o regime especial de trabalho deverá ser por período de até 2 (dois)
anos, prorrogando-se, automaticamente, salvo manifestação em contrário do funcionário.
Art. 25 O funcionário, enquanto vinculado ao regime especial de trabalho na Secretaria Municipal de Saúde,
terá direito a uma gratificação sobre a sua remuneração calculada nas seguintes bases:
Art. 25 Fica o Poder Executivo autorizado a conceder aos servidores da Secretaria Municipal de Saúde, a
título de gratificação: Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
I - Cinquenta por cento (50%) para o regime de tempo integral;
I - Cinqüenta por cento (50%) sobre o vencimento básico inicial dentro de sua Faixa respectiva para o
regime de tempo integral, exceto os servidores que tem a carga horária semanal de 40 (quarenta) horas
semanais; Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
II - Cem por cento (100%) sobre o vencimento básico para o regime de dedicação exclusiva, até o limite
da legislação vigente.
II - Cem por cento (100%) sobre o vencimento básico inicial dentro de sua Faixa respectiva para o
regime de dedicação exclusiva, até o limite da legislação vigente. Alterada por LEI ORDINARIA n°
4708/2018, 02/01/2018
Parágrafo único. O funcionário vinculado ao regime especial de trabalho não poderá ter exercício em
órgão diverso daquele em for lotado e perceber gratificação relativa a serviço extraordinário, salvo exceção
prevista em Lei.
Art. 26 A adesão de funcionários da Secretaria Municipal de Saúde para o regime especial de trabalho será
efetivada através de Portaria do Prefeito.
about:blank 7/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 27 Fica o Poder Executivo autorizado a conceder aos servidores da Secretaria Municipal de Saúde, a
título de gratificação, sessenta por cento (60%) sobre o vencimento básico para o servidor que desempenhar
a função de Responsável Técnico (RT);
TÍTULO
DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Art. 28A prestação de serviços extraordinários somente poderá ocorrer por expressa
determinação da autoridade competente, ex officio, ou mediante solicitação fundamentada do chefe da
repartição, sob pena de nulidade do ato e desconsideração das horas extras.
§ 1° O serviço extraordinário será remunerado por hora adicional ao período normal de trabalho, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora regular do servidor, salvo compensação do
período em folga;
§ 2° Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, não poderá o trabalho extraordinário exceder a
duas horas diárias;
§ 2° Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, não poderá o trabalho extraordinário exceder a
duas horas diárias;com autorização expressa do Sr. Prefeito Municipal. (AC) Alterada por LEI
ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 3° O serviço extraordinário será contado a cada hora completa e proporcionalmente aos minutos
trabalhados, exceto aqueles não excedentes a quinze (15) minutos realizados imediatamente antes ou após o
horário normal de expediente;
§ 4° A Central de Controle Interno deverá acompanhar, controlar e fiscalizar o efetivo cumprimento das
horas extras, observando a prévia autorização da autoridade competente para a realização das mesmas.
§ 5° O serviço extraordinário, quando representar trabalho em dias de repouso remunerado ou feriados,

será remunerado com acréscimo de 100% (cem por cento) em relação à hora normal, excluídos os cargos
comissionado e funções gratificadas. (AC) Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 29O serviço extraordinário, excepcionalmente, poderá ser realizado sob a forma
de sobre aviso, visando assegurar o funcionamento de serviços essenciais do Município regulamentado pela
Lei de Cargos e Vencimento vigente. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 30 Para assegurar o funcionamento de serviços ininterruptos ou essenciais, ou em razão do interesse

público, o servidor efetivo poderá ficar a disposição da municipalidade em regime de plantão.
§ 1° O regime previsto no caput deste artigo não está limitado a oito horas diárias, ficando excluída
qualquer possibilidade de jornada extraordinária, em caso de horas excedentes;
§ 2° O regime de plantão não excederá de uma jornada ininterrupta de 24 horas a cada 72 horas;
Art. 31 O exercício do Cargo em Comissão ou detentor de Função Gratificada, em cargo de chefia, não
dispensa o titular do controle de frequência, mas exclui a verba indenizatória decorrente de serviço
extraordinário.
Parágrafo único. Em casos devidamente justificados, poderá ser dispensado o controle de frequência
pelo Secretário da Pasta ou pelo Chefe do Poder Executivo.
TÍTULO
DO REPOUSO SEMANAL
Art. 32 O servidor tem direito ao repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos
about:blank 8/44
12/01/2024 11:00 about:blank
domingos, bem como nos feriados civis e religiosos.
Parágrafo único. A remuneração do dia de repouso equivale a um dia normal de trabalho.
Art. 33 Perderá a remuneração/vencimento do repouso o servidor que tiver faltado ao serviço, sem justo
motivo, durante qualquer dia da semana.
Parágrafo único. São motivos justificados as concessões determinadas por autoridade competente e as
demais formas previstas em lei.
Art. 34 Nos serviços essenciais ou ininterruptos do Município poderá ser exigido o trabalho nos feriados
civis, religiosos e domingos, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) nas horas trabalhadas, salvo
compensação do período por folga em dobro, mediante regulamentação.
Art. 34° Nos serviços essenciais ou ininterruptos do Município poderá ser exigido o trabalho nos feriados
civis, religiosos e domingos, com acréscimo de 100% (cem por cento) nas horas trabalhadas, salvo
compensação do período por folga, mediante regulamentação. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4601/2017,
18/05/2017
TÍTULO
DO VENCIMENTO, REMUNERAÇÃO, PROVENTO E PENSÃO
Art. 35 O servidor público ativo, inativo ou falecido, fará jus a seguinte contraprestações por seu vínculo sem
prejuízo de outras estabelecidos em lei.
I - Vencimento - é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com o valor fixado em lei.
II - Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes

estabelecidas em lei.
III - Provento é a retribuição pecuniária a que faz jus o aposentado.
IV - Pensão é o benefício pago aos dependentes do servidor falecido.
Parágrafo único. O vencimento será pago em parcela única, vedado qualquer acréscimo, salvo
decorrente de verbas adicionais, indenizatórias e/ou compensatórias previstas em Lei, que compõe a
remuneração.
Art. 36 O vencimento será fixado por legislação específica, vinculada ao valor básico de cada nível e faixa
correspondente, estabelecendo sua relação quantitativa.
Parágrafo único. O cálculo do vencimento mensal dos servidores ou empregados, inclusive do Pessoal
do Magistério, considerando-se para este efeito, cada mês constituído de cinco semanas. (AC) Incluído por
LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 37 O servidor perderá parte do vencimento quando:
I - faltar injustificadamente ao serviço, como também os dias de repouso da respectiva semana, sem
prejuízo das demais penalidades;
II - ocorrer atraso, ausências e saídas antecipadas, superiores a vinte minutos, sem prejuízo das demais
penalidades, na proporcionalidade do atraso, ausência ou saídas antecipadas, desde que não compensadas.
Art. 38 Salvo por imposição legal, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração, provento ou pensão do
servidor.
Art. 38 Salvo por imposição legal, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração, provento ou pensão do
about:blank 9/44
12/01/2024 11:00 about:blank
servidor. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5347/2023, 25/08/2023
§ 1° Mediante expressa autorização do servidor ao órgão competente do Município, poderá haver

consignação em folha de pagamento, em favor de terceiros, conveniados com à administração e com a
reposição de custos, até o limite máximo de 40% (quarenta por cento), sobre a remuneração, provento ou
pensão.
§ 1º Mediante expressa autorização do servidor ao órgão competente do Município, poderá haver

consignação em folha de pagamento, em favor de terceiros, conveniados com a administração e com a
reposição de custos, até o limite máximo de 45% (quarenta e cinco por cento), sobre a remuneração,
provento ou pensão Alterada por LEI ORDINARIA n° 5347/2023, 25/08/2023
§ 2° Para fins de empréstimos e financiamentos concedidos por instituições financeiras, o servidor poderá
autorizar descontos de até 30% (trinta por cento) da remuneração, provento ou pensão, respeitando o limite
de 40% (quarenta por cento) do § 1º.
§ 2º Para fins de empréstimos e financiamentos concedidos por instituições financeiras, o servidor poderá
autorizar descontos de até 40% (quarenta por cento) da remuneração, provento ou pensão, respeitando o
limite de 45% (quarenta e cinco por cento) do § 1º , deste artigo. Alterada por LEI ORDINARIA n°
5347/2023, 25/08/2023
§ 3° Para fins de cartões de crédito concedidos por instituições financeiras a servidores associados a
ASMV ou ao SIMVIA poderá ser utilizado o limite de 5% (cinco por cento) da remuneração, provento ou
pensão, respeitando o limite de 40% (quarenta por cento) do § 1º, com a anuência da entidade de classe a
qual o servidor é associado.
§ 3º Para fins de cartões de crédito concedidos por instituições financeiras a servidores, poderá ser
utilizado o limite de 5% (cinco por cento) da remuneração, provento ou pensão, respeitando o limite de 45%
(quarenta e cinco por cento) do § 1º , deste artigo. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5347/2023, 25/08/2023
Art. 39 As reposições devidas à Fazenda Municipal pelo servidor deverão ser feitas em parcelas mensais,
corrigidas monetariamente pelo INPC.
§ 1° O valor de cada parcela não poderá exceder a 20% (vinte por cento) da remuneração do servidor;
§ 2° O servidor fica obrigado a repor, em parcela única, a importância do prejuízo que houver causado à
Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque ou omissão no recolhimento ou entradas, nos prazos
legais.
Parágrafo único. Em caso de recebimento indevido por erro da Administração, a reposição, por parte do
servidor, não incidirá qualquer tipo de correção, devolvendo-se apenas o valor recebido erroneamente, desde
que ocorra até o próximo recebimento de parcela idêntica à obtida indevidamente.
§ 3° Em caso de recebimento indevido por erro da Administração, a reposição, por parte do servidor, não
incidirá qualquer tipo de correção, devolvendo-se apenas o valor recebido erroneamente. Alterada por LEI
ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 40 O servidor em débito com o erário que for demitido, exonerado ou que tiver a sua disponibilidade
cassada, deverá repor a quantia em parcela única.
Parágrafo único. O débito não quitado implicará na sua inscrição em dívida ativa e devida execução
judicial.
TÍTULO
DAS VANTAGENS E INDENIZAÇÕES
Art. 41 Além do vencimento poderão ser pagas ao servidor as verbas de caráter indenizatório, compensatório
about:blank 10/44
12/01/2024 11:00 about:blank
e auxílio para diferença de caixa.
§ 1° As verbas indenizatórias não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito;
§ 2° Como verba indenizatória, entende-se o resultado obtido com a concessão de diárias, ajuda de custo,
auxílio pecuniário e transporte do servidor;
§ 3° Entende-se como verba compensatória o resultado das progressões do servidor ao longo da carreira.
Art. 42 As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão de
quaisquer outros acréscimos.
TÍTULO
DAS DIÁRIAS
Ao servidor que, quando no desempenho de suas funções, se deslocar para fora do Município serão
Art. 43
concedidas, além do transporte, diárias para a cobertura das despesas, prestação de contas regulamentada por
Decreto do Poder Executivo.
§ 1° Os deslocamentos para Municípios cuja distância seja inferior a 80 quilômetros, terão as despesas
reembolsadas, mediante comprovação das mesmas;
§ 2° O servidor que receber diária e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituir
os valores integralmente, no prazo máximo de três (03) dias.
§ 3° Na hipótese do servidor retornar ao Município, em prazo inferior ao previsto para seu afastamento,
fica obrigado a restituir os valores recebidos em excesso, igualmente em três dias;
§ 4° O servidor que receber diária em não havendo pernoite, terá direito a apenas meia diária.
TÍTULO
DAS GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS
Art. 44 Constituem gratificações e adicionais legais do servidor municipal:
I - a gratificação natalina;
II - adicional pelo exercício de atividades em condições penosas, perigosas e insalubres;
III - adicional pelo risco de vida;
IV - adicional noturno;
V - adicional por anuênio;
VI - adicional de sobre aviso;
VII - função gratificada;
VIII - Adicional de Produtividade.
X - Gratificação aos Membros do Controle Interno. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4601/2017,
18/05/2017
IX - Gratificação aos Membros do Controle Interno. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
28/07/2017
about:blank 11/44
12/01/2024 11:00 about:blank
XI - Licença Amamentação. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4601/2017, 18/05/2017
§ 1° Aos membros do controle interno será paga gratificação, conforme Lei Municipal nº
3.824/2010. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4601/2017, 18/05/2017
§ 2° Aos Advogados que exercem sua função na Procuradoria Geral do Município será paga gratificação,
conforme Lei Municipal nº 1.899/1987. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
DA GRATIFICAÇÃO NATALINA
Art. 45A gratificação natalina corresponde a um doze avos, por mês de exercício, no
ano, calculada com base na média das vantagens pecuniárias que compõem a remuneração recebida pelo
servidor somada ao vencimento no mês de dezembro e paga até o dia vinte do mesmo.
Art. 45° A gratificação natalina corresponde a um doze avos, da remuneração a que o servidor fizer jus no mês
de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano, sendo os adicionais e as gratificações computadas na
razão de 1/12 de seu valor vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor percebeu a
vantagem no ano correspondente. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 45 A gratificação natalina corresponde a um doze avos, da remuneração a que o servidor fizer jus no mês
de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano, sendo os adicionais e as gratificações computadas na
razão de 1/12 de seu valor vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor percebeu a
vantagem no ano correspondente. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 1° Poderá, no seu interesse, o Município conceder adiantamento da gratificação referida, ao servidor no

mês de junho, independente de requerimento;
§ 1° A gratificação natalina será paga até o dia vinte do mês de Dezembro, podendo, no seu interesse, o
Município conceder adiantamento da gratificação referida, ao servidor no mês de junho, independente de
requerimento. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1º A gratificação natalina será paga até o dia vinte do mês de Dezembro, podendo, no seu interesse, o
Município conceder adiantamento da gratificação referida, ao servidor no mês de junho, independente de
requerimento. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 2° A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mesmo mês será considerada como mês
integral;
§ 2º A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mesmo mês será considerada como mês
integral; Alterada por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 3° O servidor exonerado ou demitido perceberá a gratificação natalina proporcionalmente aos meses de

efetivo exercício, calculado sobre o vencimento do mês da exoneração;
§ 3º O servidor exonerado ou demitido perceberá a gratificação natalina proporcionalmente aos meses de

efetivo exercício, calculado sobre o vencimento do mês da exoneração; Alterada por LEI ORDINARIA n°
5145/2021, 30/12/2021
§ 4° A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
§ 4º A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
§ 5º Nos casos de mudança de cargo, o servidor deverá ser exonerado e posteriormente nomeado, sendo
realizado o pagamento da gratificação natalina e das demais vantagens de forma proporcional. Incluído por
about:blank 12/44
12/01/2024 11:00 about:blank
LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
TÍTULO
DA INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Art. 46 O servidor que executar atividade insalubre fará jus ao pagamento de um percentual de 40%
(quarenta), 20% (vinte) e 10% (dez) sobre o piso nacional, pago no Município, segundo a classificação nos
graus máximo, médio e mínimo, respectivamente, definida mediante realização de laudo técnico.
Art. 47O exercício de atividade em condições perigosas assegura ao servidor o pagamento de percentual de
30% sobre o vencimento básico do cargo, sub-faixa inicial que ocupa definido mediante realização de laudo
técnico.
§ 1° As atividades insalubres e perigosas serão definidas em legislação própria, sendo sua concessão ou
eliminação precedida de laudo técnico e não será acumulável, devendo o servidor optar por uma delas
apenas;
§ 2° O pagamento previsto nos arts. 46 e 47 cessará no momento em que houver a eliminação das
condições ou riscos que as deram causa.
TÍTULO
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 48 Fica estabelecido o percentual de 20% (vinte por cento) como adicional pelo risco de vida, cujo
percentual será pago sobre a faixa inicial do cargo, mediante laudo técnico pericial indicado pelo Chefe do
Poder Executivo.
É assegurado aos servidores efetivos e aos servidores estáveis, na forma do Art. 19 do ADCT da
Art. 48°
Constituição Federal, ocupantes do cargo de Fiscal e do cargo de Vigilante, adicional de risco de vida quando
executarem suas atividades em condições que estejam sujeitos a risco. Alterada por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
§ 1° Para o pagamento do Adicional de Risco de Vida são condições a serem observadas, as seguintes:
Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
I - Os Fiscais, estarem no exercício da função em efetivo controle de trânsito nas vias públicas;
II - Os Vigilantes estarem no efetivo exercício da função de vigilância. Incluído por LEI ORDINARIA
n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° A vantagem estabelecida no Art. 1º, não será devida quando o servidor exercer funções
administrativas ou estiver afastado de suas funções. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
28/07/2017
§ 3° O Adicional de Risco de Vida será pago mensalmente, e corresponderá a 20% (vinte) por cento do
vencimento básico inicial. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 49O servidor que prestar trabalho noturno receberá o adicional correspondente a 20% (vinte por cento)
sobre seu vencimento.
§ 1° Considera-se trabalho noturno o executado das 22 horas às 05 horas do dia seguinte;
§ 2° Na execução de jornada com horário misto, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e
noturnos o adicional será pago proporcionalmente às horas de trabalho noturno.
about:blank 13/44
12/01/2024 11:00 about:blank
TÍTULO
DO ADICIONAL POR ANUÊNIO
Art. 50 Os servidores do Quadro de Provimento Efetivo receberão gratificação adicional à razão de 1% (um
por cento) por ano de efetivo serviço público prestado ao Município, incidente sobre o vencimento básico do
cargo do servidor, até o limite de 35%.
TÍTULO
DO ADICIONAL DE SOBRE AVISO
Art. 51 Fica o Poder Executivo autorizado a conceder, a título indenizatório um adicional em regime de sobre
aviso ao servidor que desempenhe atividades com horários eventualmente diferenciados, desvinculados da
sua regular jornada de trabalho, não ensejando qualquer adicional de horas extras.
Art. 51A prestação de serviços de sobreaviso corresponde ao horário em que o servidor permanece em sua
residência ou em local onde possa ser localizado, desde que tenha recebido determinação para aguardar, a
qualquer momento, chamada para o serviço. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Parágrafo único. O regime de sobre aviso será regulamentado em norma própria do Poder Executivo.
§ 1° As horas de sobreaviso serão executadas somente em feriados, finais de semana ou no período

noturno (das 22 horas às 5 horas do dia seguinte). Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
§ 2º Quando o servidor estiver em regime de sobreaviso e for chamado ao trabalho, cessa o sobreaviso,
passando a contar como hora extra. Terminada a tarefa, volta o regime de sobreaviso se for o caso. Incluído
§ 3° A hora de sobreaviso não é hora trabalhada. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4708/2018,
02/01/2018
Art. 51A Os servidores que percebiam prêmio assiduidade antes da vigência da Lei Municipal 2.663/98 e da
Lei Municipal 4.581/2017, têm assegurado este pagamento, a título de gratificação especial, na razão de 25%
(vinte e cinco por cento) do vencimento básico do cargo, paga mensalmente. Incluído por LEI
ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Parágrafo único. A gratificação especial não será paga no caso do servidor que tiver alguma falta (FNJ,
FJ), licença saúde, licença prêmio em gozo, advertência ou suspensão e poderá ser excluída a qualquer tempo
pela administração municipal. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
TÍTULO
DAS FÉRIAS E SUA DURAÇÃO
Art. 52 O servidor terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo de seu vencimento.
Art. 53 Após cada período de 12 meses ininterruptos da relação laboral com o Município, o servidor terá
direito a férias na seguinte proporção:
I - Trinta dias corridos, quando houver faltado ao serviço até cinco dias;
II - Vinte e cinco dias corridos, quando possuir de seis a dez faltas;
III - Vinte dias corridos, quando possuir de onze a dezoito faltas;
IV - Quinze dias corridos, quando possuir de dezenove a vinte e cinco faltas.
about:blank 14/44
12/01/2024 11:00 about:blank
V - Dez dias corridos, quando possuir até o limite de 30 faltas.
Parágrafo único. É vedado descontar do período de férias as faltas do servidor ao serviço.
Art. 54 Não serão consideradas faltas ao serviço as concessões, licenças e afastamentos previstos em lei, onde
o servidor continua percebendo regularmente seu vencimento.
Art. 55 O tempo de serviço anterior será somado ao posterior, para fins de aquisição do período de férias, nos
casos de licença para prestação de serviço militar, concorrer a cargo eletivo e ou desempenho de mandato
classista.
Art. 55 A O horário de trabalho dos servidores municipais concursados poderá ser reduzido para uma carga
horária semanal de, no máximo a 50% (cinqüenta por cento) com remuneração reduzida proporcional ao
novo horário semanal. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
§ 1° A redução de horário deverá ser solicitada por escrito pelo servidor e acordada entre o servidor e a
Administração Pública, podendo ser atendida, negada ou interrompida a qualquer tempo por conveniência da
Administração Pública. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
§ 2° Esta possibilidade de redução de carga horária não vale aos servidores do magistério e detentores de
função gratificada. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 56 Perderá o direito ao gozo de férias, o servidor que, no curso do período aquisitivo, tiver gozado
licença para tratamento de saúde, por acidente em serviço, por mais de seis meses, mesmo que descontínuos,
bem como se houver ocorrido mais de 30 (trinta) dias de faltas injustificadas ao serviço.
Art. 56°Perderá o direito ao gozo de férias, o servidor que, no curso do período aquisitivo, tiver gozado
licença interesse, licença para tratamento de saúde por acidente em serviço, por mais de seis meses, mesmo
que descontínuos, bem como se houver ocorrido mais de 30 (trinta) dias de faltas injustificadas ao
serviço. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4601/2017, 18/05/2017
Art. 56° Não terá direito a férias o Servidor que, no curso do período aquisitivo tiver gozado licenças para
tratamento de saúde, por acidente em serviço, por mais de seis meses, embora descontínuos, e licença para
tratar de interesses particulares por qualquer prazo, bem como se houver ocorrido mais de 30 (trinta) dias de
faltas injustificadas ao serviço. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Parágrafo único. Iniciará o decurso de novo período aquisitivo quando o servidor, após o implemento
das condições previstas neste artigo, retornar ao trabalho regular.
TÍTULO
DA CONCESSÃO E GOZO DAS FÉRIAS
Art. 57 São obrigatórios a concessão e o gozo das férias, em no máximo dois períodos, nos doze meses
subsequentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito, de acordo com o interesse da Administração.
§ 1° As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna ou
por motivos de superior interesse público, devidamente justificado;
§ 2° É facultado o gozo de férias em dois períodos, não inferiores a 10 (dez) dias consecutivos.
Art. 58 A concessão de férias, mencionando o período de gozo, será participada, por escrito, ao servidor, com
antecedência mínima de quinze dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação.
Art. 58° A concessão de férias, mencionando o período de gozo, poderá ser participada, por escrito, ao
servidor, com antecedência mínima de quinze dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação. Alterada
about:blank 15/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 59Vencido o prazo previsto no artigo anterior, sem que a Administração tenha concedido férias, cabe ao
servidor requerer o gozo das mesmas.
§ 1° No prazo de quinze dias, a autoridade deverá despachar o requerimento, marcando o período de

gozo das férias, dentro dos sessenta dias seguintes;
§ 1° Recebido requerimento, a autoridade responsável terá de despachar no prazo de 30 (trinta)dias,

marcando o período de gozo de férias, dentro dos sessenta dias seguintes. Alterada por LEI ORDINARIA
n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° Não atendido o requerimento no prazo legal por determinação judicial, o vencimento será devido em
dobro ao servidor, e a autoridade infratora deverá arcar com valor acrescido, em sua integralidade, devendo
recolher o montante aos cofres municipais no prazo máximo de cinco dias, contados da concessão judicial
das férias.
§ 2° Não atendido requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o servidor pode ajuizar ação
pedindo fixação por sentença da época do gozo de férias. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
28/07/2017
§ 3° No caso do parágrafo anterior, a remuneração será devida em dobro, sendo de responsabilidade da

autoridade infratora a quantia relativa a metade do valor devido, recolhida ao erário, no prazo de 5
(cinco)dias a contar da concessão das férias nestas condições ao servidor. Incluído por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
DA REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
Art. 60 O servidor perceberá durante as férias, remuneração integral acrescido de 1/3 do valor.
Art. 60° O servidor perceberá durante as férias, remuneração integral acrescido de1/3 do valor, observados os
valores atuais. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° Por remuneração de férias entende-se a integralidade de todos os valores percebidos regularmente

pelo servidor, tomados e calculados mês a mês, em valores atualizados no mês do gozo das férias;
§ 1° Por remuneração de férias entende-se a integralidade de todos os valores percebidos regularmente

pelo servidor; Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° O pagamento dos valores relativos às férias será efetuado em até 48 (quarenta e oito) horas antes do
início do gozo das mesmas. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4601/2017, 18/05/2017
§ 2° Os adicionais, exceto o por tempo de serviço, que será computado sempre integralmente, e as
gratificações percebidas durante o período aquisitivo serão tomados e calculados mês a mês, em valores
atualizados no mês de gozo das férias. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 3° Excetuam-se do parágrafo anterior as gratificações de orientador, supervisor e conselheiros tutelares,

as quais serão pagas na integralidade, observados os valores atuais. (AC) Incluído por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
Art. 61O servidor exonerado ou demitido terá direito à percepção da remuneração correspondente ao período
de férias, cujo direito tenha adquirido.
Parágrafo único. O servidor exonerado ou demitido terá direito à remuneração relativa ao período
incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração igual ou superior a quinze
dias.
about:blank 16/44
12/01/2024 11:00 about:blank
TÍTULO
DA LICENÇA
Art. 62 O servidor tem direito às seguintes licenças:
I - para a prestação de serviço militar;
II - para concorrer a cargo eletivo;
III - para desempenho de mandato classista;
IV - para desempenho de mandato de conselheiro tutelar;
V - para tratamento de saúde;
VI - por acidente no trabalho;
VII - gestante;
VIII - adotante;
IX - paternidade;
X - para estudos;
XI - para assistência a familiar;
XII - licença prêmio;
XIV - Licença Amamentação. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
XIV - Finda a licença gestante, poderá ser concedida licença para amamentar o filho biológico e/ou
adotado, se a saúde do filho o exigir, e mediante prescrição médica. A servidora terá direito de se afastar uma
hora por dia, que poderá ser fracionada em duas de meia hora, se a jornada for de dois turnos em até mais um
mês. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 62-A Os benefícios concedidos pelos Municípios compreendem: Incluído por LEI ORDINARIA n°
5145/2021, 30/12/2021
I - Quanto ao servidor: Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
a) Salário-Família; Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
b) Auxílio-doença; Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
c) Salário gestante, adotante. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
II - Quanto ao dependente: Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
a) Auxílio-Reclusão. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
TÍTULO
LICENÇA PARA A PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR
Art. 63 O servidor convocado para prestação de serviço militar receberá licença sem qualquer remuneração,
mediante apresentação de documento convocatório oficial.
about:blank 17/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Parágrafo único. Após a desincorporação do serviço militar deverá reassumir o cargo num prazo
máximo de trinta (30) dias.
TÍTULO
LICENÇA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 64 A licença para concorrer a cargo eletivo corresponde ao período compreendido entre a convenção
partidária que definir pela sua escolha, até o quinto dia após o pleito.
Parágrafo único. O servidor receberá seu salário normalmente, desde a convenção partidária até o
quinto dia após o pleito, devendo manter sua contribuição ao Regime Próprio de Previdência, mesmo no
período não remunerado.
TÍTULO
LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 65É assegurado ao servidor efetivo o direito à licença remunerada para o desempenho de mandato em
associação dos servidores municipais, confederação, federação, central sindical e sindicato representativo da
categoria.
§ 1° O servidor licenciado para desempenho de mandato classista poderá optar pela remuneração de
origem, ou pela remuneração paga pela entidade representativa.
a) Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas
referidas entidades, até preencher o limite máximo de 120 horas semanais por entidade.
§ 2° A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada em caso de reeleição;
§ 3° O período será contado apenas para efeitos de tempo de serviço e aposentadoria, desde que o
licenciado mantenha a contribuição previdenciária integral ao regime próprio. A alínea b do Art. 65, § 1º será
suprimida.
TÍTULO
DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO DE CONSELHEIRO
TUTELAR
Art. 66 Será concedida ao servidor licença para desempenho de mandato de conselheiro tutelar, sem
remuneração.
Parágrafo único. A licença terá duração igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de
reeleição.
O salário-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econômico. Incluído por
Art. 66-A
LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 1º Consideram-se dependentes econômicos para efeito de percepção do salário-família: Incluído por

LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados até 21 (vinte e um) anos de idade ou, se
estudante, até 24 (vinte e quatro) anos ou, se inválido, de qualquer idade; Incluído por LEI ORDINARIA n°
5145/2021, 30/12/2021
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autorização judicial, viver na companhia e às
expensas do servidor, ou do inativo; Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
about:blank 18/44
12/01/2024 11:00 about:blank
III - a mãe e o pai sem economia própria. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 2º Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do salário-família perceber

rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento da aposentadoria, em valor
igual ou superior ao salário-mínimo. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 3º Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o salário-família será pago a
um deles; quando separados, será pago a um e outro, de acordo com a distribuição dos dependentes. Incluído
§ 4º Ao pai e à mãe equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos
incapazes. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 5º O salário-família não está sujeito a qualquer tributo, nem servirá de base para qualquer contribuição,
inclusive para a Previdência Social. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 6º O valor do salário-família será de R$ 46,54 (quarenta e seis reais e cinquenta e quatro centavos).
Art. 66-B À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes valores: Incluído por LEI
ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
I - dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva,
determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão; Incluído por LEI ORDINARIA n°
5145/2021, 30/12/2021
II - metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva, a

pena que não determine a perda de cargo. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 1º Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor terá direito à integralização da remuneração,
desde que absolvido. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 2º O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto
em liberdade, ainda que condicional. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 3º Ressalvado o disposto neste artigo, o auxílio-reclusão será devido, nas mesmas condições da pensão
por morte, aos dependentes do segurado recolhido à prisão. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021,
30/12/2021
Art. 66-C O salário-família e o auxílio-reclusão serão concedidos apenas àqueles que tenham renda bruta
mensal igual ou inferior a R$ 1.364,43 (mil, trezentos e sessenta e quatro reais e quarenta e três centavos),
que serão corrigidos pelos mesmos índices aplicados aos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
TÍTULO
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
Será concedida ao servidor Licença para Tratamento de Saúde, a pedido ou de ofício, com base em
Art. 67
exame médico ou por acidente de trabalho, sem prejuízo da remuneração a que faz jus.
§ 1° Ficará sob a responsabilidade do Município o pagamento do auxílio doença até o 15° dia; a partir do
16°, o pagamento será efetuado por meio do Sistema Previdenciário correspondente.
§ 1º Ficará sob a responsabilidade do município o pagamento de auxílio-doença até o 15º dia para
servidores celetistas, cargos políticos e cargos em comissão; a partir do 16º dia o pagamento será efetuado
por meio do Sistema Previdenciário correspondente. (NR) Alterada por LEI ORDINARIA n° 4980/2020,
29/10/2020
about:blank 19/44
12/01/2024 11:00 about:blank
§ 2° Concedido novo benefício, decorrente da mesma doença, dentro de sessenta (60) dias contados da
cessação do benefício anterior, o Município fica desobrigado do pagamento relativo aos 15 (quinze)
primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se
for o caso.
§ 2° Concedido novo benefício, decorrente da mesma doença, dentro de sessenta (60) dias contados da
cessação do benefício anterior, o Município fica desobrigado do pagamento relativo aos 15 (quinze)
primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior. Alterada por LEI ORDINARIA n°
4708/2018, 02/01/2018
§ 2º Concedido novo benefício, decorrente da mesma doença, dentro de sessenta (60) dias contados da
cessação do benefício anterior para servidores celetistas, cargos políticos e cargos em comissão, o município
fica desobrigado do pagamento relativo aos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o
benefício anterior. (NR) Alterada por LEI ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
§ 3º Ficará sob a responsabilidade do município para servidores efetivos, o pagamento da licença saúde
durante todo período do afastamento. (AC) Incluído por LEI ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
§ 4º A licença saúde deverá ser concedida, a pedido ou de ofício, no prazo de 3 (três) dias úteis contados
da emissão do atestado médico que embasa o pedido. (AC) Incluído por LEI ORDINARIA n° 4980/2020,
29/10/2020
§ 5º O segurado não poderá recusar-se à perícia médica, a qual será realizada por médicos peritos
integrantes do quadro de servidores municipais ou por médicos cedidos por empresa ou instituições
contratadas para esse fim, sob pena de ser considerado falta(s) injustificada(s). (AC) Incluído por LEI
ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
§ 6º O servidor em gozo de licença saúde, cuja incapacidade o torne insuscetível de readaptação ou de

limitação de atribuições, será aposentado por invalidez. (AC) Incluído por LEI ORDINARIA n° 4980/2020,
29/10/2020
TÍTULO
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE DECORRENTE DE ACIDENTE NO
TRABALHO
Configura acidente, em serviço, o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que tenha nexo causal
Art. 68
com as atribuições do cargo exercido.
Parágrafo único. Equipara-se o acidente em serviço o dano:
I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo, e
II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Art. 69 O acidente de serviço deverá ser comunicado ao departamento de Pessoal em

quarenta e oito (48) horas do evento, pelo superior hierárquico ou pelo próprio servidor acidentado, desde
que esteja em condições para tal.
Art. 70A prova do acidente será feita no prazo de cinco (05) dias, prorrogável quando as circunstâncias o
exigirem, ressalvados os casos de internação hospitalar, podendo esta ser comprovada posteriormente.
Para licença de até quinze (15) dias, a inspeção será feita por médico do serviço oficial do próprio
Art. 71
Município e, se por prazo superior, por junta médica oficial, designada para tal fim.
Será punido disciplinarmente, com suspensão de até quinze (15) dias, o servidor que se recusar ao
Art. 72
exame médico, cessando os efeitos da penalidade com a realização do exame e comprovação da doença.
about:blank 20/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 73 O servidor licenciado para tratamento de saúde não poderá dedicar-se a qualquer outra atividade
remunerada, sob pena de ser cassada a sua licença.
Parágrafo único. Incorrerá em falta funcional grave, sujeitando-se à pena de demissão, o servidor que
fraudar, falsear ou simular patologia, doença ou situação de debilidade física, comprovada mediante processo
administrativo competente.
TÍTULO
DA LICENÇA GESTANTE
Art. 74 Será concedida licença à servidora gestante, por cento e oitenta (180) dias consecutivos, sem prejuízo
da remuneração, mediante laudo médico. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 74 Será concedida licença à servidora gestante, por cento e oitenta (180) dias consecutivos, sem prejuízo
da remuneração, mediante laudo médico. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
§ 1° A licença poderá ter início entre vinte oito dias antes do parto e a data da ocorrência deste; em casos
excepcionais os períodos de repouso anterior ou posterior ao parto podem ser aumentados em mais duas
semanas mediante inspeção médica; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
§ 1º A licença poderá ter início entre vinte e oito dias antes do parto e a data da ocorrência deste; em
casos excepcionais os períodos de repouso anterior ou posterior ao parto podem ser aumentados em mais
duas semanas mediante inspeção médica; ( AC) Incluído por LEI ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
§ 2° No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto; Revogado por LEI
ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
§ 2º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto; ( AC) Incluído por LEI
ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
§ 3° No caso de natimortos, decorridos trinta (30) dias do evento a servidora será submetida a exame
médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4708/2018,
02/01/2018
§ 3º No caso de natimortos, decorridos trinta (30) dias do evento a servidora será submetida a exame
médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício; ( AC) Incluído por LEI ORDINARIA n° 4980/2020,
29/10/2020
§ 4° No caso de aborto, atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 2 (duas) semanas de
repouso remunerado. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
§ 4º No caso de aborto, atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 2 (duas) semanas de
repouso remunerado. ( AC)" Incluído por LEI ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
TÍTULO
LICENÇA ADOTANTE
Ao servidor adotante será concedida licença, com remuneração integral, a partir da concessão do
Art. 75
termo de guarda judicial ou adoção, proporcional à idade do adotado: Revogado por LEI ORDINARIA n°
4708/2018, 02/01/2018
Art. 75 Ao servidor adotante será concedida licença, com remuneração integral, a partir da concessão o termo
de guarda judicial ou adoção, pelo mesmo período da licença gestante. (AC)" Incluído por LEI
ORDINARIA n° 4980/2020, 29/10/2020
about:blank 21/44
12/01/2024 11:00 about:blank
I - de zero a um ano, 90 (noventa) dias consecutivos; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4708/2018,
02/01/2018
II - de mais de um até três anos, 60 (sessenta) dias consecutivos; Revogado por LEI ORDINARIA n°
4708/2018, 02/01/2018
III - de mais de três até sete anos, 30 (trinta) dias consecutivos. Revogado por LEI ORDINARIA n°
4708/2018, 02/01/2018
TÍTULO
LICENÇA PATERNIDADE
Art. 76A licença paternidade será de cinco (05) dias, a contar da data do nascimento ou adoção do filho, sem
prejuízo da remuneração.
TÍTULO
LICENÇA PARA ESTUDOS
Art. 77 Ao servidor estável será concedida licença para estudos nos seguintes casos:
I - Durante o período de estágio ou pesquisa de campo para conclusão de curso de nível Superior;
II - Para prestar exames de vestibular, em que o servidor esteja regularmente inscrito.
§ 1° A licença será concedida desde que requerida antecipadamente ao Secretário ao qual está vinculado
que encaminhará ao Chefe do Poder Executivo para deliberação.
§ 2° Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horários no setor de trabalho,
respeitada a duração semanal de trabalho.
TÍTULO
DA LICENÇA PARA ASSISTÊNCIA A FAMILIAR
Art. 78 Poderá ser concedida licença ao servidor ocupante de cargo efetivo, por motivo de doença do cônjuge
ou companheiro, do pai ou da mãe, do filho ou enteado, mediante comprovação médica oficial do Município.
§ 1° A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestada, simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado, através de acompanhamento
pela Administração Municipal;
§ 2° A licença será de no máximo 30 (trinta) dias, no ano, sem prejuízo da remuneração no período.
TÍTULO
DA LICENÇA PRÊMIO
Art. 79 É assegurado aos servidores concursados o direito à licença-prêmio de três (03) meses, em gozo ou
em pecúnia, sem prejuízo da remuneração, após cada quinquênio de serviço, respeitada a conveniência da
Administração.
Parágrafo único. Incidirá sob o cálculo da licença em pecúnia, salário base, adicional por anuênio,
Parcela Remuneratória de Natureza Pessoal (PRP), Função Gratificada. Incluído por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
Art. 80 Não terá direito à licença prêmio o servidor que:

about:blank 22/44
12/01/2024 11:00 about:blank
I - Tiver 05 (cinco) ou mais faltas injustificadas no quinquênio;
II - Tiver sofrido punição de suspensão no quinquênio;
III - Tiver respondendo Processo Administrativo Disciplinar, até que haja o trânsito em julgado.
Art. 81 A pedido do servidor e respeitado o interesse da administração municipal, a licença poderá ser
fracionada, não tendo a fração menos de 01 mês.
Parágrafo único. A opção manifestada pelo servidor é irretratável e, iniciando o gozo, parcial ou total,
não será interrompido.
TÍTULO
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 82 Respeitada a conveniência da Administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença para
tratar de assuntos particulares, pelo prazo de no mínimo 06 meses e até dois (02) anos consecutivos, sem
remuneração.
§ 1° A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor
§ 2° Não se concederá nova licença antes de decorridos dois (02) anos do término ou interrupção da
anterior.
TÍTULO
DA CEDÊNCIA
Art. 83 O servidor poderá ser cedido para exercer atividades em outro órgão ou entidade pública, nas
seguintes hipóteses:
I - para exercício de cargo de confiança;
II - em casos previstos em Leis específicas e
III - para cumprimento de Convênio.
§ 1° Nas hipóteses do inciso I, a cedência será sem ônus para o Município, com prazo de um ano,
renovável por igual período, com prazo máximo de quatro anos, mediante manifestação da autoridade
requerente;
§ 1° Nas hipóteses do inciso I, a cedência será sem ônus para o Município, com prazo de um ano,
renovável por igual período, com prazo máximo de quatro anos, mediante manifestação da autoridade
requerente, sem o pagamento do vale alimentação e vale transporte. Alterada por LEI ORDINARIA n°
4601/2017, 18/05/2017
§ 1 Nas hipóteses do inciso I, a cedência será sem ônus para o Município, com prazo de um ano,
renovável anualmente, se assim convier às partes interessadas, mediante manifestação da autoridade
requerente, sem o pagamento do vale alimentação e vale transporte. Alterada por LEI ORDINARIA n°
5060/2021, 26/07/2021
§ 2° Nos casos dos demais incisos, a cedência ocorrerá de acordo com Lei específica e devido Convênio,
nunca excedendo o prazo fixado no parágrafo anterior;
§ 2 Nos casos dos demais incisos, a cedência ocorrerá de acordo com Lei específica ou devido Convênio,
nunca excedendo o prazo fixado no parágrafo anterior.? Alterada por LEI ORDINARIA n° 5060/2021,
about:blank 23/44
12/01/2024 11:00 about:blank
26/07/2021
§ 3° No período de cedência, o servidor não será avaliado pela Comissão Permanente de Gestão da
Qualidade (CPGQ) e o seu aproveitamento será tido como inexistente;
§ 5º Nos casos do inciso III, o termo de convênio poderá prever o cumprimento de carga horária
estipulada pela entidade ou órgão de destino, sem alteração do valor de remuneração, desde que com prévia
anuência do servidor a ser cedido. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 4° Fica vedada a cedência de servidor em estágio probatório. Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
Art. 83A Permuta é o ato pelo qual o servidor é colocado à disposição de órgão público municipal, estadual ou
federal, recebendo o município outro servidor, considerando o interesse de ambas as partes, mediante
autorização do chefe do Poder Executivo. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° A permuta será concedida pelo prazo máximo de um ano, sendo renovável anualmente, se assim
convier às partes interessadas. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° A remuneração do servidor permutado fica a cargo do respectivo órgão de origem, exceto em caso
de desempenho de função de confiança, quando serão aplicadas as normas específicas de inacumulatividade
de funções e cargos. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 3° No período de permuta, o servidor não será avaliado pela Comissão Permanente de Gestão da
Qualidade (CPGQ) e o seu aproveitamento será tido como inexistente; Incluído por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
DAS CONCESSÕES
Art. 84 O servidor poderá ausentar-se do serviço, sem prejuízo de sua remuneração:
I - por um (01) dia, a cada ano, para doação de sangue;
II - por dois (02) dias pelo falecimento de avós, tios e sogros;
III - por três (03) dias úteis consecutivamente por motivo de casamento;
IV - por cinco (05) dias pelo falecimento de cônjuge, companheiro (a), mãe, pai, padrasto ou madrasta,
filhos ou enteados e irmãos;
V - por um dia para se alistar como eleitor.
§ 1° Quando a ausência ocorrer por casamento, o servidor deverá comunicar o fato ao setor de Pessoal,
por escrito, com, no mínimo, cinco (05) dias de antecedência;
§ 2° Em qualquer hipótese, o servidor deverá comprovar com documentos as razões de sua ausência em,
no máximo, cinco dias após a ocorrência, sob pena de ser considerada falta injustificada.
O servidor, pai ou mãe, ou responsável por dependente portador de deficiência física ou mental, em
Art. 85
tratamento, fica autorizado a se afastar do exercício do cargo, quando necessário, mediante requerimento, por
período de até cinquenta por cento (50%) de sua carga normal diária de serviço, sem prejuízo de sua
remuneração.
Art. 85 Ao servidor, pai ou mãe, ou responsável por dependente portador de deficiência física ou mental em
tratamento, será concedido, mediante requerimento, horário especial, nos casos em que comprovada a
necessidade por junta médica oficial do Município. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5145/2021,
about:blank 24/44
12/01/2024 11:00 about:blank
30/12/2021
§ 1° Quando o pai, mãe ou responsável pelo dependente portador de deficiência forem servidores
municipais, o direito ao afastamento de um exclui o de outros;
§ 1º A redução de carga horária será concedida independentemente de compensação de horário e sem

prejuízo de sua remuneração. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 2° O afastamento poderá ser intercalado, alternado ou escalonado, conforme necessidade e ou

programa de atendimento pertinente;
§ 2º A redução de carga horária de que trata o caput deste artigo será proporcional a necessidade,
considerando o grau de deficiência do dependente e de sua necessidade de acompanhamento, podendo ser
estabelecida nos percentuais de 10% (dez por cento) a 50% (cinquenta por cento) da carga normal diária do
respectivo servidor. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 3° O requerimento de que trata este inciso, deverá ser acompanhado de laudo médico detalhado,
expedido pelo mínimo dois profissionais habilitados.
§ 3º Os prazos de concessão da redução da carga horária e a composição da junta médica serão regulados
mediante decreto. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 4º Quando o pai, mãe ou responsável pelo dependente portador de deficiência forem servidores
municipais, o direito ao afastamento de um exclui o de outros; Incluído por LEI ORDINARIA n°
5145/2021, 30/12/2021
§ 5º O afastamento poderá ser intercalado, alternado ou escalonado, conforme necessidade e ou programa

de atendimento pertinente; Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021, 30/12/2021
§ 6º O requerimento de que trata este inciso, deverá ser acompanhado de laudo médico detalhado,
expedido pelo mínimo dois profissionais habilitados. Incluído por LEI ORDINARIA n° 5145/2021,
30/12/2021
TÍTULO
DO TEMPO DE SERVIÇO
A apuração do tempo de serviço será feita em dias e convertidos em anos, considerados 365 dias a
Art. 86
cada ano.
Art. 87Além das ausências legais previstas será considerado como efetivo exercício funcional o período de
serviço militar, convocação para júri e outros previstos em Lei, licença gestante, adotante, paternidade e
licença para tratamento de saúde.
Art. 88 Contar-se-á, apenas para efeitos de tempo de serviço e aposentadoria, o período exercido no serviço
público federal, estadual e a outros municípios, inclusive autarquias e tempo de serviço em empresa privada,
desde que não concomitantes com o serviço prestado ao município.
Art. 88° Alterada por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Parágrafo único. Para efeitos deste artigo, contar-se-á o tempo em que o servidor estiver em
disponibilidade remunerada.
TÍTULO
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 89 O servidor tem assegurado o direito de requerer, pedir revisão, recorrer e representar em defesa de
about:blank 25/44
12/01/2024 11:00 about:blank
direito ou de qualquer interesse próprio.
Parágrafo único. As petições, salvo disposição em contrário, serão dirigidas a respectiva secretaria
municipal e serão decididas em trinta (30) dias.
O pedido de revisão deverá conter novos argumentos ou provas, capazes de reformar o despacho, ato
Art. 90
ou decisão tomada e será submetido ao Chefe do Poder Executivo.
Art. 91Os pedidos serão encaminhados ao Chefe do Poder Executivo, em última instância administrativa,
sendo intransferível o poder de decisão.
Art. 92 O prazo para interposição do pedido de revisão e de recurso será de 30 (trinta) dias, a contar da
publicação ou da ciência pela parte interessada, da decisão recorrida.
Parágrafo único. Os pedidos não terão efeito suspensivo e, se providos, terão efeitos retroativos à data
do ato impugnado.
Art. 93 O direito de reclamação ou reivindicação administrativa para qualquer situação de interesse próprio,
prescreve em um ano, contando da data do despacho, ato, direito ou decisão que lhe der origem.
§ 1° o prazo prescricional terá início na data da ciência do interessado, quando não houver publicação do
ato;
§ 2° O pedido administrativo, de revisão e o recurso interrompem a prescrição administrativa.
Art. 94 É assegurado o direito de vista ao processo pelo servidor ou representante legal, inclusive dos
documentos relativos ao processo de avaliação da Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ),
mediante simples requerimento encaminhado ao Coordenador da Comissão ou ao Chefe do Poder Executivo.
TÍTULO
DO REGIME DISCIPLINAR
DOS DEVERES
Art. 95 São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo, atuando com responsabilidade e qualidade na
prestação dos seus serviços;
II - tratar o cidadão, os colegas de trabalho, os superiores hierárquicos e as autoridades do poder com

respeito, urbanidade, interesse no agir e qualificando suas ações;
III - lealdade às instituições a que servir, observando as normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento às ordens superiores, salvo se manifestamente ilegais;
V - atender, com presteza, ao público em geral, prestando informações requeridas, salvo as de caráter
sigiloso, expedir certidões para defesa de direitos ou esclarecimento de situações de interesse pessoal, bem
como requisições da Fazenda Pública;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades que tiver ciência em razão do

cargo;
VII - Zelar pela economia de material e conservação do patrimônio público ou do patrimônio de terceiro
que esteja sob a guarda ou responsabilidade do poder público por meio e contrato, convênio ou comodato;
VIII - guardar sigilo sobre os assuntos e documentos da repartição;
about:blank 26/44
12/01/2024 11:00 about:blank
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual, apresentando-se ao serviço em boas condições de asseio e convenientemente

trajado, inclusive com uniforme, se for o caso;
XI - representar contra ilegalidade de ato ou abuso de poder, sempre ao superior imediato;
XII - observar as normas de segurança e medicina do trabalho estabelecidas, como também o uso
obrigatório dos equipamentos de proteção individual que lhe forem fornecidos;
XIII - manter espírito de cooperação e solidariedade com os colegas de trabalho;
XIV - frequentar cursos de treinamento e capacitação para aperfeiçoar e especializar o serviço público;
XV - apresentar relatórios ou resumos de suas atividades nas hipóteses e prazos previstos em Lei ou
regulamento, ou quando determinado por autoridade competente;
XVI - sugerir providências tendentes à melhoria e aperfeiçoamento do serviço público, sendo

considerado como co-autor o superior hierárquico que não der andamento à apuração de eventuais denúncias
de irregularidades que lhe forem encaminhadas;
XVII - submeter-se a avaliações periódicas realizadas pelo respectivo órgão da administração,

sujeitando-se aos resultados, depois de garantidos seus direitos;
XVIII - acatar as sugestões de reciclagem, aperfeiçoamento, atualizações, adaptações emitidas pelo

órgão encarregado da avaliação.
XIX - manter espírito de cooperação e solidariedade com os colegas de trabalho, integrando comissões
de sindicância e de representações em Conselhos Municipais, quando expressamente designado.
TÍTULO
DAS PROIBIÇÕES
É proibida ao servidor, qualquer ação ou omissão capaz de comprometer a dignidade e o decoro da

Art. 96
função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano à
Administração Pública, especialmente:
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documentos públicos;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documentos, processos ou execução de serviços;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - referirem-se de modo depreciativo ou desrespeitoso aos cidadãos, aos colegas de trabalho, aos
superiores hierárquicos e às autoridades públicas ou aos atos do Poder Público, mediante manifestação
escrita ou oral;
VII - cometer, a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o despacho de encargo
que seja de sua competência ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação ou associação profissional ou sindical,
ou, ainda, manifestar-se de qualquer forma político-partidário nas repartições públicas municipais;
about:blank 27/44
12/01/2024 11:00 about:blank
IX - manter sob chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até segundo grau civil, salvo se
decorrente de nomeação por concurso público;
X - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função
pública, causando prejuízo à administração pública;
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistências de parentes até segundo grau;
XII - receber propina, comissão, presentes ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão do Estado Estrangeiro sem licença prévia nos termos da
Lei;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funções;
XVI - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em situações
emergenciais e transitórias;
XVII - utilizar pessoas ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e
com o horário de trabalho;
XIX - entreter-se durante a jornada de trabalho com atividades estranhas ao serviço;
XX - ingerir bebidas alcoólicas ou drogas de qualquer espécie durante o trabalho;
XXI - apresentar-se ao trabalho embriagado ou drogado;
XXII - tratar de assuntos particulares em horário de trabalho, salvo em caso de urgência ou de força
maior;
XXIII - participar de atos de sabotagem de qualquer espécie;
XXIV - promover atividades político-partidárias nos locais de trabalho ou durante o serviço, em

qualquer local.
Art. 97 É lícito, ao servidor, criticar atos do Poder Público do ponto de vista doutrinário ou da organização do
serviço, com a devida identificação.
TÍTULO
DA ACUMULAÇÃO
Art. 98 É vedada a acumulação remunerada de cargos e funções públicas.
§ 1° Excetuam-se da regra desse artigo os casos previstos na Constituição Federal, mediante

comprovação escrita da compatibilidade de horários;
§ 2° A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas,

empresas públicas, sociedades de economia mista, da União, do Distrito Federal, dos Estados e dos
Municípios.
about:blank 28/44
12/01/2024 11:00 about:blank
TÍTULO
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 99 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Art. 100A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuízo ao erário ou a terceiros.
§ 1° A indenização de prejuízo causado ao erário, poderá ser liquidada na forma prevista neste estatuto;
§ 2° Tratando-se de danos causados a terceiro, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação
regressiva;
§ 3° A obrigação de reparar os danos estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite
do valor da herança recebida;
A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado pelo servidor no

Art. 101
desempenho do cargo ou função.
Art. 102 As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se independentes entre si.
A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal

Art. 103
que negue a existência do fato ou a sua autoria.
TÍTULO
DAS PENALIDADES
Art. 104 São penalidades disciplinares:
I - advertência escrita;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria e disponibilidade;
V - destituição da função de direção, chefia e assessoramento.
Art. 105Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os
danos que dela provierem para o patrimônio e o serviço público, as circunstâncias agravantes, atenuantes e
os antecedentes, de acordo com parecer emitido pela Comissão Permanente de Gestão da Qualidade
(CPGQ).
Art. 105Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os
danos que dela provierem para o patrimônio e o serviço público, as circunstâncias agravantes, atenuantes e
os antecedentes, de acordo com parecer emitido pelo Departamento de Procedimentos
Disciplinares. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 106 É vedada a aplicação de mais de uma pena disciplinar pela mesma infração
§ 1° No caso de infrações simultâneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes da
penalidade.
§ 2° É facultado a CPGQ a aplicação de penalidade mais branda, quando presentes circunstâncias

atenuantes que permitam o redimensionamento da penalidade.
about:blank É 29/44
12/01/2024 11:00 about:blank
§ 2° É facultado ao Departamento de Procedimentos Disciplinares a aplicação de penalidade mais

branda, quando presentes circunstâncias atenuantes que permitam o redimensionamento da
penalidade. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 107 Observado o disposto nos artigos antecedentes, a pena de advertência ou suspensão será aplicada de
acordo com critérios da Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ), por escrito, na
inobservância de dever funcional previsto em Lei, Regulamento ou Norma interna e nos casos de violação de
proibição que não tipifique infração sujeita a penalidade de demissão.
Art. 107 Observado o disposto nos artigos antecedentes, a pena de advertência ou suspensão será aplicada de
acordo com critérios do Departamento de Procedimentos Disciplinares por escrito, na inobservância de dever
funcional previsto em Lei, Regulamento ou Norma interna e nos casos de violação de proibição que não
tipifique infração sujeita a penalidade de demissão. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018,
02/01/2018
Art. 108 A pena de suspensão será de até sessenta (60) dias e não será remunerada.
Parágrafo único. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser
convertida em multa de cinquenta por cento/dia/vencimento, ficando o servidor obrigado a permanecer em
serviço. Ademais, os dias/multa fixados a critério da CPGQ, considerando a gravidade da infração, os
antecedentes do indiciado e limitados a 60 (sessenta) dias, conforme caput deste artigo
Parágrafo único. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser
convertida em multa de cinquenta por cento/dia/vencimento, ficando o servidor obrigado a permanecer em
serviço. Ademais, os dias/multa fixados a critério do Departamento de Procedimentos Disciplinares,
considerando a gravidade da infração, os antecedentes do indiciado e limitados a 60 (sessenta) dias,
conforme caput deste artigo. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 109 Será aplicada ao servidor a pena de demissão nos casos de:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de emprego;
III - indisciplina ou insubordinação grave ou reiterada;
IV - inassiduidade ou impontualidade habitual;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinência pública e conduta escandalosa;
VII - ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima defesa;
VIII - aplicação irregular de dinheiro público;
IX - revelação de segredo apropriado em relação ao cargo;
X - lesão aos cofres públicos, dilapidação do patrimônio público ou do patrimônio de terceiro que esteja
sob a guarda ou responsabilidade do poder público por meio de contrato, convênio ou comodato;
XI - corrupção e/ou peculato;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções;
XIII - comprovada ineficiência na prestação de serviço;
XIV - fraude comprovada em atestados de saúde;

about:blank 30/44
12/01/2024 11:00 about:blank
XV - e nos demais casos previstos pela legislação e pelos critérios e normas emanadas pela Comissão
Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ).
XV - e nos demais casos previstos pela legislação. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018,
02/01/2018
Art. 110 A acumulação de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demissão de um dos cargos,
empregos ou funções, dando-se ao servidor o prazo de cinco (05) dias para a opção.
§ 1° Se comprovado que a acumulação ocorreu por má fé, o servidor será demitido de ambos os cargos e
obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres públicos.
§ 2° Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou função exercido na União, nos
Estados, no Distrito Federal ou em outro Município, a demissão será comunicada ao outro órgão ou entidade
onde ocorre a acumulação.
Art. 111 A demissão nos casos do inciso V, VIII e X, do artigo 108 implicam em indisponibilidade de bens até
o devido ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 112 Configura abandono de cargo a ausência intencional ao serviço por mais de trinta (30) dias
consecutivos.
Art. 113 Todas as hipóteses previstas no art. 109 somente serão aplicadas mediante os procedimentos legais
adotados pela Comissão pertencente ao Departamento de Procedimentos Disciplinares.
Será exonerado, mediante o devido processo administrativo e observada legislação específica local, o
Art. 114
servidor efetivo que obtiver:
§ 1° O servidor poderá ser desligado, nos termos desta lei, durante o período de estágio probatório
quando obtiver desempenho igual ou inferior a 50 (cinquenta) pontos em pelo menos 02 (duas) avaliações
semestrais sucessivas, ou 03 (três) intercaladas ao longo do período de obtenção da estabilidade;
§ 2° O Quadro de Servidores poderá sofrer redução nos casos previstos por excesso de Pessoal, excesso
de despesas com a folha de pagamento, visando adequar os gastos com pessoal à realidade local, conforme
Lei de Responsabilidade Fiscal.
O ato de imposição de penalidade deverá mencionar o fundamento legal relativo à violação aos
Art. 115
deveres do servidor.
Art. 116 Será cassada a aposentadoria e a disponibilidade se provado que o inativo:
I - praticou, na atividade, falta punível com a demissão;
II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública;
III - praticou usura, em qualquer de suas formas.
Parágrafo único. Será aplicada a pena de cassação de aposentadoria ao servidor inativo

aposentado por invalidez que voltar a exercer qualquer emprego ou cargo público ou privado. (AC)
Art. 117 O ato de aplicação de penalidade é de competência do Prefeito Municipal, após decisão em caráter
conclusivo tomado em Processo Administrativo Disciplinar, garantidos o contraditório e a ampla defesa.
Art. 118 As penalidades aplicadas ao servidor serão registradas em sua ficha funcional e serão computadas na
avaliação de desempenho.
about:blank 31/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 119 A ação disciplinar prescreverá:
I - em cinco (05) anos, quando se tratar de infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria
e disponibilidade, ou destinação de função de confiança;
II - em dois (02) anos quando se tratar de suspensão.
III - em um ano (01) quando se tratar de advertência.
Art. 120 A falta prevista na Lei penal como crime prescreverá e obedecerá ao prazo de prescrição deste.
§ 1° O prazo de prescrição começa a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da

existência da falta;
§ 2° A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição;
§ 3° Na hipótese do parágrafo anterior, o prazo começa a correr novamente após o trânsito em julgado da
decisão.
TÍTULO
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
A autoridade que tiver ciência da irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua
Art. 121
apuração imediata, mediante Sindicância ou Processo Administrativo disciplinar.
Parágrafo único. As denúncias sobre irregularidades poderão ser objeto de apuração, desde que sejam
formalizadas e haja indícios para tal.
Art. 122 As irregularidades e faltas funcionais serão apuradas por meio de:
I - Sindicância, quando houver a necessidade de apurar os fatos e/ou a autoria, que comprovados
implicarão na abertura de processo administrativo disciplinar, mediante portaria o
Chefe do Poder Executivo, onde constarão os fatos, o autor e os fundamentos de cada infração cometida pelo
servidor.
II - Processo Administrativo disciplinar, quando conhecidos os fatos e autoria que indiquem a aplicação
de penalidades disciplinares, particularmente quando a gravidade da ação ou omissão torne o servidor
passível de demissão, cassação da aposentadoria ou da disponibilidade.
TÍTULO
DA SINDICÂNCIA
Art. 123A Sindicância será responsabilidade do Departamento de Procedimentos Disciplinares e será

remetida a uma comissão de servidores até o máximo de 3, com no mínimo o mesmo nível de escolaridade
do sindicado, podendo os membros da comissão serem dispensados das suas atribuições normais até a
apresentação do relatório.
A comissão sindicante efetuará, sem prévia autorização, as diligências necessárias ao esclarecimento

Art. 124
da ocorrência e indicação do responsável
Parágrafo único. Reunidos os documentos apurados, a comissão sindicante traduzirá, no relatório, as

suas conclusões, indicando o possível culpado, qual a irregularidade ou transgressão e o seu enquadramento
nas disposições estatutárias, caso seja servidor.
Art. 125 A autoridade de posse do relatório da Comissão Permanente da Gestão e Qualidade (CPGQ),
about:blank 32/44
12/01/2024 11:00 about:blank
acompanhado dos elementos que instruíram o processo, decidirá;"
A autoridade de posse do relatório do Departamento de Procedimentos Disciplinares, acompanhado

Art. 125
dos elementos que instruíram o processo, decidirá. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018,
02/01/2018
I - Pela instauração de processo administrativo disciplinar,quando implicar na aplicação

de penalidades disciplinares;
II - Arquivamento do processo, ou
III - Sugerir as providências a serem adotadas diante dos fatos apurados na sindicância.
§ 1° Entendendo, a autoridade competente, que os fatos não foram devidamente elucidados, inclusive na
indicação do possível culpado, devolverá o processo 30 dias, determinando ulteriores diligências.
TÍTULO
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 126 O Processo Administrativo disciplinar será iniciado e conduzido pela Comissão Permanente de
Gestão da Qualidade (CPGQ).
Art. 126 O Processo Administrativo disciplinar será iniciado e conduzido pelo Departamento de
Procedimentos Disciplinares. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 127O Processo Administrativo disciplinar será iniciado e conduzido pelo Departamento Disciplinar da
Secretaria da Administração, através de Comissão formada por três servidores estáveis, sendo no mínimo um
com nível de escolaridade igual ao do processado, designados pela autoridade competente que indicará,
dentre eles, o seu presidente.
Parágrafo único. A comissão terá como secretário, servidor designado pelo presidente, podendo a
designação recair em um dos seus membros.
Art. 128Quando o Processo Administrativo disciplinar resultar de prévia Sindicância o

relatório desta integrará os autos como peça informativa da instrução.
Art. 129O prazo para conclusão do processo administrativo não excederá sessenta (60) dias contados da data
do seu início, admitidos a prorrogação por mais trinta (30) dias, quando as circunstâncias exigirem, mediante
autorização da autoridade que determinou a sua instauração.
Art. 130 As reuniões da Comissão serão registradas em ata que deverão detalhar as
deliberações adotadas.
Art. 131 Ao instalar os trabalhos da comissão, o presidente designado determinará a autuação da portaria e
demais peças existentes e designará a citação do indiciado para apresentar defesa preliminar e arrolar
testemunhas, no máximo 5 (cinco), no prazo de 3 (três) dias.
Parágrafo único. Observar-se-ão a contagem de prazos conforme o disposto no Código de Processo

Civil, que se aplica subsidiariamente.
Art. 132 A citação do indiciado deverá ser feita pessoalmente e contra recebido com pelo menos 48 (quarenta
e oito) horas de antecedência, e conterá a qualificação do indiciado e a falta que lhe é imputada.
§ 1° Caso o indiciado se recuse a receber a citação, deverá o fato ser certificado, a vista de, no mínimo,
duas testemunhas ou ainda por citação via postal, devidamente registrada;
§ 2° Estando o indiciado ausente do Município, se conhecido seu endereço pela Autoridade ou Comissão,
about:blank 33/44
12/01/2024 11:00 about:blank
será citado por via postal em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e aviso de
recebimento;
§ 3° Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, por indicação escrita da Comissão
Processante neste sentido, será citado por edital, divulgado com os demais atos oficiais do Município, com
prazo de quinze dias.
Art. 133 O indiciado poderá constituir procurador para fazer sua defesa.
§ 1° Em caso de revelia, a comissão designará, de ofício, um defensor leigo, cuja escolha poderá recair
em qualquer servidor público efetivo;
§ 2° Uma vez recebida a citação, por qualquer meio previsto nesta lei, ou indicado advogado ou defensor
leigo como procurador do indiciado, estará confirmada a representação legal.
§ 3° A falta de defesa técnica por advogado devidamente habilitado, não acarreta nulidade do processo
administrativo disciplinar, consoante dispõe a súmula vinculante nº 5 do Supremo Tribunal Federal (STF).
Art. 134 Na audiência marcada, a comissão promoverá o interrogatório do indiciado e testemunhas,

concedendo-lhe em seguida o prazo de três dias, com vista ao processo na repartição para oferecer alegações
escritas, requerer provas e arrolar testemunhas, até o máximo de cinco.
Art. 134 Citado, o indiciado terá um prazo de três dias, para oferecer alegações escritas, requerer provas e
arrolar testemunhas, até o máximo de cinco. Alterada por LEI ORDINARIA n° 4708/2018, 02/01/2018
Art. 135 A comissão promoverá a tomada dos depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis,
objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos de modo a permitir a
completa elucidação dos fatos.
O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermédio de procurador, assistir aos atos
Art. 136
probatórios que se realizarem perante a comissão, requerendo as medidas que julgar conveniente.
§ 1° O Presidente da comissão poderá indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente

protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos;
§ 2° Será indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovação do fato independer de

conhecimento especial de perito.
Art. 137 As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pela Comissão, devendo a
segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos.
§ 1° Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será imediatamente comunicada ao

chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para a inquirição.
§ 2° As testemunhas arroladas pela defesa, quando não integrantes do quadro de servidores do Município,
deverão comparecer independente de notificação na data aprazada para a audiência.
§ 3° O não comparecimento injustificado de testemunha por duas vezes consecutivas, acarreta na perda
da prova.
Art. 138O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito
a testemunha trazê-lo por escrito.
§ 1° As testemunhas serão ouvidas separadamente, com prévia intimação do indiciado ou de seu

procurador;
§ 2° Na hipótese de depoimentos contraditórios, ou que se infirmem, proceder-se-á a acareação entre os

depoentes.
about:blank 34/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 139 Concluída a inquirição de testemunhas, a Comissão procederá a interrogatório do indiciado.
Art. 140 Ultimada a instrução do processo, o indiciado ou seu procurador será intimado, por mandado
expedido pela Comissão, para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista do
processo na repartição.
Art. 141 Após o decurso do prazo, apresentada a defesa ou não, a Comissão apreciará todos os elementos do
processo, apresentando relatório, no qual constará em relação a cada indiciado, separadamente, as
irregularidades de que foi acusada, a prova que instruíram o processo e as razões da defesa propondo,
justificativamente, a absolvição ou punição do indiciado e indicando a pena cabível e seu fundamento legal.
Parágrafo único. O relatório e todos os elementos dos autos serão remetidos pela Comissão ao Chefe
do Poder Executivo Municipal, dentro de 20 dias contados do término do prazo para apresentação da defesa.
Art. 142 Recebidos os autos, o Chefe do Executivo:
I - dentro de dez (10) dias;
a) pedirá esclarecimentos ou providências que entender necessárias à Comissão Processante, marcando-

lhe prazo;
b) determinará o cumprimento do despacho sugestão emitida pela Comissão Processante;
II - Despachará o processo dentro de dez dias, acolhendo ou não as conclusões da Comissão Permanente
de Gestão da Qualidade (CPGQ), fundamentando a sua decisão se concluir diferentemente do proposto.
II - Despachará o processo dentro de dez dias, acolhendo ou não as conclusões do Departamento de

Procedimentos Disciplinares, fundamentando a sua decisão se concluir diferentemente do proposto.
Parágrafo único. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para decisão final será contado,
respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 143 Da decisão final são admitidos os recursos previstos nesta Lei.
I - Despachará o processo dentro de dez dias, acolhendo ou não as conclusões da Comissão,

fundamentando a sua decisão se concluir diferentemente do proposto.
Art. 144 As irregularidades processuais que não constituam vícios substanciais, suscetíveis de influírem na
apuração da verdade ou na decisão do processo, não lhe determinarão a nulidade.
Art. 145O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar só poderá ser exonerado do
cargo a pedido ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, caso aplicada.
§ 1° Fica vedada a Licença Prêmio em gozo ou a Licença Interesse até o resultado final do processo.
§ 2° Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de cargo,
quando poderá haver exoneração a pedido, a juízo da autoridade competente.
Art. 146 Todos os procedimentos processuais devem ser acompanhados e devidamente orientados pela
Procuradoria do Município ou a Assessoria Jurídica.
TÍTULO
DA REVISÃO DO PROCESSO
about:blank 35/44
12/01/2024 11:00 about:blank
A revisão do Processo Administrativo Disciplinar poderá ser requerida a qualquer tempo, uma única
Art. 147
vez, quando:
I - a decisão for contrária ao texto da Lei ou a evidência dos autos;
II - a decisão se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III - forem aduzidas novas provas suscetíveis de atestar a inocência do interessado ou de autorizar
diminuição da pena;
§ 1° A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão do processo.
§ 2° O processo de revisão será realizado por comissão designada segundo os moldes das comissões de
processo administrativo e correrá em apenso aos autos do processo originário.
Parágrafo único. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão
do processo.
No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente, correndo em apenso aos autos do
Art. 148
processo originário.
As conclusões da Comissão serão encaminhadas ao Prefeito Municipal dentro de trinta (30) dias,
Art. 149
devendo a decisão ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias.
Art. 150Julgada procedente a revisão, será tornada insubsistente ou atenuada à penalidade imposta,
restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa decisão.
Art. 151 O Chefe do Poder Executivo poderá determinar a suspensão preventiva do servidor até sessenta dias,
prorrogáveis por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para apuração
dos fatos a ele imputados, sem prejuízo da remuneração.
Art. 152 O servidor terá direito:
I - à remuneração e contagem do tempo de serviço relativo ao período de suspensão preventiva, quando

do processo não resultar punição ou esta se limitar à pena de advertência
II - à remuneração e contagem do tempo de serviço correspondente ao período de afastamento, salvo os

dias em que for aplicada a pena de suspensão, decorrente de processo de sindicância ou processo
administrativo disciplinar.
TÍTULO
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 153O Município manterá, mediante sistema contributivo bilateral, Plano de Seguridade Social para o
servidor da Administração Direta e Indireta, vinculado ao Fundo Especial de natureza atuarial e
contábil. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 154 Os benefícios do Plano de Seguridade Social compreendem: Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
I - quanto ao servidor: Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
a) aposentadoria Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
b) salário família Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
about:blank 36/44
12/01/2024 11:00 about:blank
c) auxílio-doença e acidentário; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
d) salário gestante, adotante. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
II - quanto ao dependente: Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
a) Pensão por morte; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
b) Auxílio reclusão. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
DOS BENEFÍCIOS DA APOSENTADORIA Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 155 O servidor será aposentado quando observar todos os critérios e previsões estabelecidas no artigo 40
da Constituição Federal, introduzidas pela Emenda n° 20 de 16 de dezembro de 1998, bem como pelos
critérios introduzidos pela Emenda Constitucional 041/2003 e pela Emenda Constitucional
047/2005. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° Para fins deste artigo, consideram-se doenças graves, contagiosas e incuráveis, a que se refere o
inciso I do artigo 40 da CF: tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao
ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e
incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget (osterite
deformante), Síndrome da Imuno Deficiência Adquirida - AIDS, outras que a lei indicar, com base na
medicina especializada e doenças a serem rigorosamente apuradas através laudo emitido por junta médica de
três profissionais, designados para o fim específico; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
28/07/2017
§ 2° Será aposentado o servidor que, após vinte e quatro meses de licença para tratamento de saúde, for
considerado inválido para o serviço, mediante laudo de junta médica, bem como pelas doenças previstas no
parágrafo anterior. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
O provento de aposentadoria será revisto na mesma data e proporção, sempre que se modificar a
Art. 156
remuneração dos servidores em atividade. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo em que
se deu a aposentadoria; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° O sistema contributivo de previdência será estendido ao servidor inativo, nos mesmos percentuais
dos demais servidores municipais, sobre as parcelas dos proventos que superem o teto máximo previsto no
RGPS. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 157 Além do vencimento do cargo, integram o cálculo do provento os adicionais obtidos a título de
promoção por merecimento e por escolaridade e demais direitos adquiridos, anteriores a esta Lei. Revogado
Parágrafo único. o adicional por tempo de serviço na proporção do tempo de contribuição para o fundo
de aposentadoria. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, em valor equivalente ao respectivo

Art. 158
provento. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
DO SALÁRIO FAMÍLIA Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 159 O salário família será devido aos servidores ativos e inativos na proporção do número de filhos ou
about:blank 37/44
12/01/2024 11:00 about:blank
equiparados. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Parágrafo único. Consideram-se equiparados, para efeitos deste artigo, o enteado e o menor sob a
guarda, que viver em companhia e as expensas do servidor ou inativo. Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
Art. 160 O valor da cota do salário família será pago mensalmente, de acordo com a legislação vigente, por
filho menor ou equiparado, até completar quatorze anos, ou qualquer idade, se inválido. Revogado por LEI
ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° Quando ambos os cônjuges forem servidores do Município assistirá a cada um, separadamente, o
direito à percepção do salário família com relação aos respectivos filhos ou equiparados; Revogado por LEI
ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° Não será devido o salário família relativamente ao cargo exercido cumulativamente pelo servidor no
Município. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 3° É assegurado o pagamento do salário família durante o período em que, por penalidade, o servidor
deixar de perceber remuneração. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 161 O salário família será pago a partir do mês em que o servidor apresentar, ao Setor de Pessoal, prova
de filiação ou condição de equiparado e, se for o caso, da invalidez. Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
Parágrafo único. O pagamento do salário família é condicionado à apresentação anual de atestado de

vacinação obrigatória do filho ou equiparado e comprovante de frequência
escolar. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
PENSÃO POR MORTE Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 162A pensão por morte será devida mensalmente ao conjunto de dependentes do servidor falecido,
aposentado ou não, a contar do óbito, observada a precedência estabelecida na legislação, que será
igual: Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° O valor mensal integral da pensão por morte, em nenhuma hipótese será inferior ao salário
mínimo. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 163 São beneficiários da pensão por morte, na condição de dependentes do servidor: Revogado por LEI
ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, de qualquer condição, menores de 21 anos ou estudante

universitário até 24 anos, ou inválidos; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
II - os pais, desde que comprovem dependência econômica do servidor; Revogado por LEI
ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
III - os irmãos menores de 21 anos e órfãos de pai e sem padrasto, e os inválidos, enquanto durar a
invalidez, que comprovem dependência do servidor. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
28/07/2017
§ 1° Equipara-se a filho, nas condições do item I deste artigo, o enteado, o menor sob guarda judicial do
servidor e o tutelado que não possua condições suficientes para próprio sustento e educação, desde que
devidamente comprovada a dependência; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° Considera-se companheiro a pessoa que tenha mantido união estável com o de cujus, nos últimos
cinco anos, ou por qualquer tempo, se tiver filhos em comum. Revogado por LEI ORDINARIA n°
about:blank 38/44
12/01/2024 11:00 about:blank
4657/2017, 28/07/2017
A importância total da pensão será rateada: Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
Art. 164
28/07/2017
I - cinquenta por cento (50%) para o cônjuge ou companheiro remanescente e o restante, em partes
iguais, entre filhos menores ou inválidos, ou integralmente entre estes quando inexistir cônjuge ou
companheiro remanescente; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
II - em partes iguais entre os demais dependentes segundo a ordem de precedência do artigo

anterior. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° o rateio dos 50% da pensão correspondente aos herdeiros será protelado e só produzirá efeitos a
contar da data da habilitação de todos os possíveis dependentes; Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
§ 2° havendo fato superveniente que habilite ou exclua dependente o rateio correspondente só produzirá
efeitos a contar da data da habilitação; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 3° O cônjuge divorciado ou separado judicialmente, que recebia pensão de alimentos, tem direito ao
valor da referida pensão judicialmente homologada destinando-se o restante, em partes iguais, aos demais
dependentes habilitados. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 165 Por morte presumida do servidor, declarada pela autoridade judicial competente, decorrido seis
meses de ausência, serão concedidos a pensão provisória na forma desta seção. Revogado por LEI
ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° Mediante prova de desaparecimento do segurado em consequência de acidente, desastre ou

catástrofe, seus dependentes farão jus à pensão provisória independentemente do prazo deste
artigo; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° Verificando o reaparecimento do servidor, o pagamento da pensão cessa, imediatamente,

desobrigados os dependentes da reposição dos valores recebidos. Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
Art. 166 Acarreta a perda da qualidade de beneficiário por: Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
28/07/2017
I - falecimento; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
II - casamento; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
III - anulação do casamento; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
IV - cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido; Revogado por LEI ORDINARIA n°

4657/2017, 28/07/2017
V - maioridade para o filho, o irmão ou o dependente menor designado, de ambos os sexos, salvo se
estudante universitário até 24 anos ou inválido; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
VI - união estável comprovada. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Parágrafo único. Nos casos previstos neste artigo, haverá reversão da cota de pensão aos demais
pensionistas da mesma classe. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 167 Não faz jus à pensão, o beneficiário condenado pela prática de crime doloso de que resultou a morte
do servidor. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
about:blank 39/44
12/01/2024 11:00 about:blank
A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão somente as prestações exigíveis há
Art. 168
mais de cinco anos. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 169 As pensões serão atualizadas na mesma data e na proporção dos reajustes dos vencimentos dos
servidores municipais, salvo se decorrentes de aposentadorias que assegurem reajuste na mesma data do
Regime Geral de Previdência Social, com índice fixado pelo município. Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
DO CUSTEIO Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
Art. 170 O Regime Próprio de Previdência Social do Município será custeado com o produto da arrecadação
de contribuições sociais obrigatórias, previstas em Lei específica: Revogado por LEI ORDINARIA n°
4657/2017, 28/07/2017
I - dos servidores municipais, ativos e inativos. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017,
28/07/2017
II - do Município. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 1° No caso de função gratificada, a contribuição para o Instituto de Previdência dos Servidores

Públicos Municipais de Viamão (IPREV) será sobre a remuneração do cargo correspondente. Revogado por
LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
§ 2° Os percentuais de contribuição são fixados em Lei, mediante correção atuarial anual

obrigatória. Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017
TÍTULO
DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL
INTERESSE PÚBLICO
Art. 171 Para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, poderão ser efetuadas
contratações de Pessoal por tempo determinado.
Art. 172 Consideram-se como de necessidade temporária de excepcional interesse público, as contratações
que visam a:
I - atender a situações de calamidade pública;
II - combater surtos epidêmicos;
III - atender outras situações de urgência, emergência, de necessidade da Administração, que vierem a
ser definidas em lei específica.
Art. 173 É vedado o desvio de função de pessoa contratada, na forma deste capítulo
Art. 174Os contratos serão de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao
contratado:
I - jornada de trabalho, serviço extraordinário, repouso semanal remunerado, adicionais de

insalubridade, periculosidade, noturno, gratificação por risco de vida e gratificação natalina proporcional,
nos termos desta Lei;
II - férias proporcionais, ao término do contrato;
III - inscrição no Regime Geral da Previdência Social.

about:blank 40/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Art. 175 Ao contratado por tempo determinado, aplicam-se, no que couber, as disposições referentes ao
regime disciplinar previsto nesta lei e utilizados, conforme a conveniência e oportunidade, pela comissão.
Art. 176 O contrato por tempo determinado extinguir-se-á:
I - pelo término do prazo contratual; ou
II - antecipadamente, por iniciativa de qualquer uma das partes contratantes.
§ 1° A extinção do contrato por iniciativa do contratado, deverá ser comunicada com a antecedência
mínima de quinze dias, sob pena de desconto da remuneração correspondente ao período;
§ 2° A extinção do contrato por iniciativa do contratante, decorrente do interesse público devidamente

motivado, importará no pagamento da remuneração dos dias trabalhados, das férias proporcionais e da
gratificação natalina proporcional;
§ 3° Excetua-se a extinção do contrato decorrente do cometimento de infração disciplinar punível com

demissão e decorrente de procedimento disciplinar, hipótese em que será devida apenas a remuneração pelos
dias trabalhados.
TÍTULO
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS, TRANSITÓRIAS E FINAIS
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 177 O dia do servidor público será comemorado em 28 de outubro.
Art. 178 Fica assegurada aos servidores a revisão geral anual da remuneração, com alíquota definida em Lei
específica, conforme as condições orçamentárias.
Art. 179 Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia útil seguinte o prazo vencido em dia
em que não haja expediente.
Art. 180 Considera-se família do servidor, além do cônjuge e filhos, qualquer pessoa que viva às suas
expensas e conste de seu assentamento individual.
Parágrafo único. Equipara-se ao cônjuge, a companheira ou companheiro, desde que caracterizada a

união estável, na forma da legislação vigente, ou por qualquer tempo se da união houver prole.
Art. 181 A transição dos cargos dos quadros extintos, em extinção e os profissionais do magistério, para os
cargos dos quadros criados por essa lei geral, será efetuada mediante à aplicação do percentual de 1% por
ano de efetivo serviço prestado à administração pública, aplicado sobre o salário base de cada cargo, somado
o abono salarial previsto na Lei nº 4.488/2016 quando for o caso, cujo o resultado final acrescido das
parcelas que integrarão os salários do novo quadro, estabelecerá o ingresso do servidor na sub-faixa
correspondente ao valor resultante, aplicável somente aos servidores efetivos na data da sanção desta Lei
A transição dos cargos dos quadros extintos, em extinção e os profissionais do magistério, para os
Art. 181°
cargos dos quadros criados por essa lei geral, será efetuada mediante à aplicação do percentual de 1% por
ano de efetivo serviço prestado à administração pública, aplicado sobre o salário base de cada cargo, somado
o abono salarial previsto na Lei nº 4.488/2016 quando for o caso, cujo o resultado final acrescido das
parcelas que integrarão os salários do novo quadro, estabelecerá o ingresso do servidor na sub-faixa
correspondente ao valor resultante, aplicável somente aos servidores efetivos na data da sanção desta Lei.
Fica respeitada a carga horária de cada servidor. (AC) Alterada por LEI ORDINARIA n° 4601/2017,
18/05/2017
Parágrafo único. O subsídio dos Secretários Municipais fica reajustado em 24,89%, corresponde à
about:blank 41/44
12/01/2024 11:00 about:blank
média de aumento dos salários dos Servidores Municipais do Quadro, conforme cálculo demonstrado no
anexo 1.
novo cargo VALOR MENSAL remuneração final % de aumento

Acomp.Terapeutico Média 1.487,23 1.656,78 11,40
Administrador Média 2.591,70 2.599,75 0,31
ADVOGADO Média 5.110,17 6.346,24 24,19
Agente de Comb.As Endemias Média 1.522,06 1.575,87 3,54
Analista Sist. Média 3.976,98 4.572,33 14,97
Arquiteto Média 3.374,74 4.486,94 32,96
Assistente Social Média 3.852,16 4.391,13 13,99
Aux. Administ. Média 2.167,38 2.668,07 23,10
Aux. Biblioteca Média 1.803,38 2.107,14 16,84
Aux. Enfermagem Média 1.733,65 2.024,62 16,78
Aux. Secretaria Média 1.943,48 2.368,45 21,87
Aux. Topografo Média 2.199,39 2.857,74 29,93
Aux.Educ.Infantil Média 2.048,42 2.517,88 22,92
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Média 2.243,20 2.817,23 25,59
auxiliar de infraestrutura I Média 1.779,05 2.112,50 18,74
auxiliar de infraestrutura II Média 1.958,43 2.347,34 19,86
auxiliar de infraestrutura III Média 2.196,69 2.635,84 19,99
AUXILIAR INFRAESTRUTURA I Média 1.756,97 2.044,07 16,34
AUXILIAR INFRAESTRUTURA II Média 1.937,79 2.313,95 19,41
Biologo Média 2.591,71 3.500,00 35,05
Bioquimico Média 3.132,51 4.037,58 28,89
Bombeiro Média 1.805,65 2.144,80 18,78
Contador Média 2.897,17 3.681,73 27,08
Digitador Média 1.835,69 2.277,59 24,07
Economista Média 3.896,00 4.456,15 14,38
ELETRICISTA Média 2.156,82 2.686,70 24,57
Enfermeiro Média 3.100,88 3.781,79 21,96
ENGENHEIRO Média 3.450,56 4.538,88 31,54
Farmaceutico Média 2.983,57 3.771,14 26,40
Fiscal Média 2.159,54 2.656,72 23,02
FISCAL MUNICIPAL Média 2.120,08 2.652,19 25,10
Fonoaudiologo Média 3.839,97 4.479,17 16,65
Geografo Média 3.638,74 4.954,59 36,16
Geologo Média 2.296,47 4.000,00 74,18
Graniteiro Média 2.612,60 3.270,95 25,20
Inseminador Est Média 2.426,36 3.216,71 32,57
Jornalista Média 3.976,98 4.570,08 14,91
MECANICO Média 2.216,55 2.597,84 17,20
MÉDICO Média 4.767,33 5.506,74 15,51
MédicoAuditor Média 4.942,29 5.780,69 16,96
MÉDICO VETERINÁRIO Média 3.825,45 4.503,30 17,72
Merendeira Média 1.815,97 2.096,50 15,45
MONITOR Média 2.047,77 2.391,59 16,79
Motorista Média 1.936,05 2.281,28 17,83
Nutricionista Média 3.286,39 4.050,38 23,25
Odontologo Média 4.975,03 5.763,43 15,85
OPERADOR DE MÁQUINA Média 2.284,85 2.721,20 19,10
Operador Maq. Pesada Média 3.705,80 4.563,65 23,15
about:blank 42/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Psicologo Média 3.377,40 3.969,11 17,52

Secretario de Escola Média 1.837,20 2.058,68 12,05
SERVENTE Média 1.929,67 2.279,46 18,13
Soldador Média 2.381,51 2.920,01 22,61
Tec. Economia Transp. (ext.) Média 2.020,16 2.451,26 21,34
Tec. em Meio Ambiente Média 1.277,39 1.425,00 11,56
Tec. em Nutrição Média 1.903,79 2.472,01 29,85
TÉCNICO EM CONTABILIDADE Média 2.251,34 2.847,44 26,48
Tecnico em Enfermagem Média 1.511,91 1.875,32 24,04
Telefonista Média 1.921,67 2.153,72 12,08
Topógrafo Média 2.499,16 3.109,89 24,44
Turismologo Média 2.519,40 2.538,75 0,77
Vigilante Média 2.009,64 2.472,15 23,01
TOTAL ABSOLUTO 2.739.055,09 3.420.941,30 24,89
Revogado por LEI ORDINARIA n° 4793/2018, 25/07/2018
TÍTULO
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
Art. 182Fica o Poder Executivo autorizado a realizar o reenquadramento e reclassificação de cargos e

servidores, remanejando-os para as áreas onde houver necessidade de Pessoal, bem como proceder na
declaração de desnecessidade de cargos e/ou extinção de cargos, colocando servidores em disponibilidade
remunerada proporcional, desde que haja conveniência para o município.
§ 1° A disponibilidade de que trata o "caput" poderá alcançar, parcialmente, a carga horária do servidor;
§ 2° A reclassificação de cargos e funções deverá observar o interesse público, a necessidade do serviço,

a similitude remuneratória, as atribuições compatíveis com as anteriores atividades e a escolaridade exigida
para o desempenho da função.
TÍTULO
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 183 A fixação dos valores relativos a cada faixa de vencimento considerará a complexidade das
atribuições próprias dos cargos e funções e a escolaridade.
Art. 184 A data base para reajuste dos salários dos servidores públicos do Município de Viamão será dia 30
(trinta) de março do ano do exercício financeiro.
Parágrafo único. O primeiro reajuste se dará no ano subsequente a implantação desse projeto de Lei, ou
seja, será no dia 30 de março de 2018
As disposições desta Lei aplicam-se a todos os servidores dos poderes Executivo e Legislativo, das
Art. 185
empresas públicas, autarquias e fundações públicas, admitidos mediante prévio concurso público.
Art. 186 Revogam-se expressamente as Leis Municipais em contrário.
Art. 187 Esta Lei entra em vigor 1º de Março de 2017.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE VIAMÃO, em 13 de fevereiro de 2017.
ANDRÉ NUNES PACHECO

about:blank 43/44
12/01/2024 11:00 about:blank
Prefeito Municipal
Milton Jader Alves Amaral

Secretário de Administração
Este texto não substitui o publicado no Mural 13/02/2017
about:blank 44/44

Estatuto Dos Servidores

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Estatuto Dos Servidores

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Estatuto Dos Servidores

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

12/01/2024 11:00 about:blank

LEI ORDINARIA n° 4581/2017 de 13 de Fevereiro de 2017

Ver Texto Compilado

DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES

ANDRÉ NUNES PACHECO, PREFEITO MUNICIPAL DE VIAMÃO, NO USO DE SUAS

§ 1° Os cargos públicos serão de provimento efetivo e em comissão;

§ 2° As funções gratificadas (FG) serão destinadas a servidores efetivos e remuneradas na forma de

§ 3° A avaliação especial de desempenho será regida por legislação própria;

§ 5° A homologação da condição de estável somente deverá ocorrer após o cumprimento do Estágio

Art. 6° O servidor efetivo será submetido a processo de avaliação permanente de qualificação/desempenho

Art. 7° São requisitos básicos para ingresso no serviço público municipal:

I - Ser brasileiro ou ser naturalizado brasileiro;

II - Ter idade mínima de 18 anos;

III - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais;

III - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais;

V - Ter atendido as condições prescritas em lei para o cargo.

§ 2° A readaptação e a reversão, exclusivas para servidores efetivo, ocorrerá mediante parecer da

Comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ);

§ 3° A readaptação é a espécie de enquadramento do servidor em cargo compatível com sua limitação

§ 1° O retorno do servidor em disponibilidade dar-se-á mediante aproveitamento em cargo cuja

Art. 12 As promoções e progressões dos servidores efetivos serão da seguinte forma:

I - Promoção é a passagem do servidor de um NÍVEL para o seguinte, segundo os critérios de

II - Progressão é a passagem do servidor de uma SUB-FAIXA para a seguinte, segundo os critérios de

a) tratar-se de cargo em comissão; Revogado por LEI ORDINARIA n° 4657/2017, 28/07/2017

c) ocorrer a posse de servidor em outro cargo inacumulável;

d) no caso de ser cassada a disponibilidade.

qualquer das hipóteses do artigo anterior desta Lei.

§ 3° O substituto fará jus ao subsídio do Secretário, ao vencimento ou a gratificação de função do Cargo

§ 2° Mantido na Função de Gratificada, o servidor permanecerá recebendo o valor da FG ainda que em

§ 2° Mantido na Função de Gratificada, o servidor permanecerá recebendo o valor da FG ainda que em

Parágrafo único. Em atenção à conveniência e interesse público poderá a Administração implantar,

§ 2° O controle da frequência será efetuado no local da prestação de serviços, salvo determinação em

§ 4° A frequência do servidor é um dos elementos objetivos da avaliação contínua da Comissão

Art. 24 O regime especial de trabalho para a Secretaria Municipal de Saúde será:

a) Excetuam-se das disposições deste artigo a participação em órgãos de deliberação coletiva e

§ 4° A adesão ao regime de dedicação exclusiva terá eficácia a partir da assinatura do termo de

I - Cinquenta por cento (50%) para o regime de tempo integral;

§ 5° O serviço extraordinário, quando representar trabalho em dias de repouso remunerado ou feriados,

Art. 30 Para assegurar o funcionamento de serviços ininterruptos ou essenciais, ou em razão do interesse

domingos, bem como nos feriados civis e religiosos.

Parágrafo único. A remuneração do dia de repouso equivale a um dia normal de trabalho.

II - Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes

III - Provento é a retribuição pecuniária a que faz jus o aposentado.

IV - Pensão é o benefício pago aos dependentes do servidor falecido.

Art. 37 O servidor perderá parte do vencimento quando:

servidor. Alterada por LEI ORDINARIA n° 5347/2023, 25/08/2023

§ 1° Mediante expressa autorização do servidor ao órgão competente do Município, poderá haver

§ 1º Mediante expressa autorização do servidor ao órgão competente do Município, poderá haver

e auxílio para diferença de caixa.

§ 1° As verbas indenizatórias não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito;

Art. 44 Constituem gratificações e adicionais legais do servidor municipal:

II - adicional pelo exercício de atividades em condições penosas, perigosas e insalubres;

III - adicional pelo risco de vida;

V - adicional por anuênio;

VI - adicional de sobre aviso;

VII - função gratificada;

VIII - Adicional de Produtividade.

XI - Licença Amamentação. Incluído por LEI ORDINARIA n° 4601/2017, 18/05/2017