Planilha editável — 100 Exemplos de comentár

Utilize esta planilha para saber o que falar em uma devolutiva para os seus colaboradores após o p
Os comentários apresentados aqui são baseados em competências-chave consideradas necessária

Como usar esse modelo:

Fique à vontade para alterar esse documento e editá-lo conforme suas necessidades.
As abas inferiores estão divididas por competências e nelas você irá encontrar aspectos posit
Você pode usar esse modelo para auxiliar durante o processo de devolutiva pós AD e marcar o
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Dicas importantes:

Para não restar dúvidas durante o processo, confira:

👉 [Blog post] Como fazer uma devolutiva de Avaliação de Desempenho
👉 [Blog post] Avaliação de desempenho por competências: O que é e como fazer?
👉 30 perguntas para Avaliação de Desempenho por competências
👉 Software de Avaliação de Desempenho: o que é e como escolher?

Quer saber como a plataforma da Feedz pode te ajudar a simplificar

de comentários para usar pós Avaliação de Desempenho
s colaboradores após o processo de AD.
consideradas necessárias ​para profissionais de todas as áreas de atuação.

s necessidades.
ncontrar aspectos positivos e de melhoria.
utiva pós AD e marcar os comentários que se encaixam em cada situação.
sua empresa para que todos tenham acesso e possam utilizar na Avaliação de Desempenho.

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 COMPETÊNCIAS T

1 Sua prática de documentar as ideias de maneira clara tem sido fundamental para a equipe.
1 Você compreende e aplica suas habilidades técnicas de forma exemplar.
1 Parabéns pela abordagem criativa na resolução de problemas técnicos complexos. Sua inovação é um
0 Você possui consistência na entrega de trabalhos de alta qualidade e isso demonstra o grande conheci
0 Sua disposição em compartilhar conhecimentos e orientar outros membros da equipe é essencial para
0 Sua eficiência na (cite a área de conhecimento) contribui significativamente para a produtividade da e
0 Sua habilidade em aplicar metodologias ágeis de maneira eficiente é essencial para os nossos projetos
0 Sua busca constante por atualização e aprendizado contínuo demonstra um comprometimento valioso
0 A forma como você lida com problemas técnicos, identificando e resolvendo rapidamente, é impressi

0 Recomendo que você trabalhe no desenvolvimento de habilidades mais avançadas na (cite a área) par
0 Considere investir tempo em aprimorar suas habilidades em (cite a área), poiis elas são essenciais par
0 Explorar conceitos mais avançados em (cite a área de conhecimento) pode agregar um novo nível de
0 Dada a importância de (cite a área de conhecimento), um aprimoramento nas competências relaciona
0 Que tal participar de treinamentos especializados para fortalecer (cite a área de conhecimento) que po
0 Trabalhe na implementação de práticas de (cite a área de conhecimento) para otimizar sua eficiência.
0 Participe de projetos multidisciplinares com outras áreas da empresa, isso pode proporcionar uma vis
0 Considere explorar novas ferramentas e frameworks que possam agregar eficiência e modernidade ao
0 Refine suas habilidades em testes e cursos sobre (cite a área de conhecimento), isso vai garantir um c
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Feedbacks positivos

do fundamental para a equipe.

ma exemplar.
s técnicos complexos. Sua inovação é um diferencial.
alidade e isso demonstra o grande conhecimento técnico que tem.
utros membros da equipe é essencial para o desenvolvimento técnico do grupo.
gnificativamente para a produtividade da equipe e a entrega dos projetos.
iciente é essencial para os nossos projetos.
demonstra um comprometimento valioso com o avanço técnico.
ndo e resolvendo rapidamente, é impressionante e fundamental para o sucesso da equipe.

Feedbacks de melhoria

idades mais avançadas na (cite a área) para identificar e resolver problemas de maneira mais eficaz.
(cite a área), poiis elas são essenciais para nossos projetos atuais.
cimento) pode agregar um novo nível de sofisticação aos seus projetos.
rimoramento nas competências relacionadas à (cite a área de conhecimento) seria benéfico.
ecer (cite a área de conhecimento) que podem ser aprimoradas? Eu posso te ajudar nisso.
nhecimento) para otimizar sua eficiência.
empresa, isso pode proporcionar uma visão mais abrangente e aprimorar suas habilidades técnicas.
ssam agregar eficiência e modernidade aos seus métodos de trabalho.
de conhecimento), isso vai garantir um conhecimento mais abrangente sobre o assunto.
 GESTÃO EMOCI

0 Seu respeito às emoções individuais dos membros da equipe contribui para um ambiente de
0 A forma como você gerencia o estresse e o transforma em energia produtiva é um exemplo p
0 Sua capacidade de se recuperar rapidamente de desafios emocionais é notável e inspiradora
0 Você é reconhecido no time por ser uma pessoa que ilumina o dia de todos e faz as pessoas
0 Você tem um bom desempenho sob pressão e seu comportamento calmo durante situações
0 Quando você discorda dos outros, você o faz de maneira respeitosa e sem ofensas.
0 Você tem uma atitude positiva contagiante que ajudou vários projetos a serem bem-sucedido
0 Você tem demonstrado muita cooperação quando seus colegas precisam de ajuda.

0 Sua atitude negativa em relação ao nosso projeto atual parece ter reduzido a empolgação da
0 Quando as coisas dão errado, você luta para assumir qualquer responsabilidade por suas açõ
0 Você dificilmente leva em consideração as ideias e opiniões de outras pessoas quando está p
0 Você luta para falar e expressar suas opiniões quando está trabalhando em equipe.
0 Você interrompe regularmente as pessoas nas reuniões, o que está tendo um impacto negati
0 Trabalhe no desenvolvimento de estratégias pessoais para construir resiliência e lidar melhor
0 Explore maneiras de aprimorar sua comunicação não verbal para transmitir ainda mais estabi
0 Invista tempo no aprimoramento da inteligência emocional, entendendo e gerenciando suas p
 GESTÃO EMOCIONAL
Feedbacks positivos

equipe contribui para um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor.

a em energia produtiva é um exemplo positivo para toda a equipe.
fios emocionais é notável e inspiradora para a equipe.
lumina o dia de todos e faz as pessoas sorrirem.
mportamento calmo durante situações estressantes ajuda a todos nós a ter um desempenho melhor.
eira respeitosa e sem ofensas.
vários projetos a serem bem-sucedidos, mesmo quando as circunstâncias estavam contra você.
s colegas precisam de ajuda.

Feedbacks de melhoria

al parece ter reduzido a empolgação da equipe.

qualquer responsabilidade por suas ações e coloca a culpa nos colegas.
iniões de outras pessoas quando está planejando projetos ou trabalhando em tarefas.
o está trabalhando em equipe.
es, o que está tendo um impacto negativo em seus colegas.
para construir resiliência e lidar melhor com desafios emocionais.
verbal para transmitir ainda mais estabilidade emocional.
onal, entendendo e gerenciando suas próprias emoções e as dos outros de maneira mais eficaz.
 TRABALHO EM E

0 Parabéns por ser um verdadeiro exemplo de trabalho em equipe. Sua capacidade de colabo
0 Sua habilidade de comunicação é notável. Isso não apenas facilita a troca de ideias, mas tam
0 Seu talento para construir relacionamentos positivos é uma peça fundamental para um ambie
0 O modo como você lidera projetos demonstra uma abordagem colaborativa, incentivando os
0 Sua habilidade em resolver conflitos de maneira eficaz é admirável. Isso cria um ambiente on
0 Seu compromisso inabalável com os objetivos da equipe é inspirador. Sua dedicação faz tod
0 Sua disposição em ajudar os colegas, compartilhar conhecimentos e orientar os membros da
0 Sua proatividade em assumir responsabilidades e apoiar os colegas é fundamental para o su
0 A maneira como você valoriza a diversidade de ideias e perspectivas enriquece nosso proce

0 Seria benéfico ver uma participação mais ativa durante as reuniões de equipe, compartilhand
0 Trabalhar na clareza da comunicação escrita pode evitar mal-entendidos e melhorar a eficác
0 Considere aprimorar suas habilidades de delegação, distribuindo tarefas de maneira equitativ
0 Trabalhar no desenvolvimento de habilidades mais avançadas de gerenciamento de conflitos
0 Participar mais ativamente em atividades de construção de equipe pode fortalecer os laços e
0 Explore maneiras de fornecer feedback construtivo de maneira mais regular, ajudando os co
0 Considere estabelecer metas individuais de desenvolvimento pessoal que possam contribuir
 TRABALHO EM EQUIPE
Feedbacks positivos

em equipe. Sua capacidade de colaborar efetivamente contribui significativamente para o sucesso do grupo.
penas facilita a troca de ideias, mas também fortalece a coesão dentro da equipe.
uma peça fundamental para um ambiente de trabalho colaborativo. Continue cultivando essa qualidade.
ordagem colaborativa, incentivando os membros da equipe a contribuir e crescer juntos.
z é admirável. Isso cria um ambiente onde os desafios são superados com diálogo construtivo.
pe é inspirador. Sua dedicação faz toda a diferença nos resultados alcançados.
nhecimentos e orientar os membros da equipe demonstra um espírito colaborativo notável.
iar os colegas é fundamental para o sucesso coletivo. Continue liderando pelo exemplo.
e perspectivas enriquece nosso processo de tomada de decisões e fortalece a equipe como um todo.

Feedbacks de melhoria

e as reuniões de equipe, compartilhando suas ideias e perspectivas.

tar mal-entendidos e melhorar a eficácia da comunicação da equipe.
distribuindo tarefas de maneira equitativa e alinhando-as às habilidades individuais dos membros da equipe.
ançadas de gerenciamento de conflitos para garantir resoluções construtivas.
ão de equipe pode fortalecer os laços entre os membros da equipe.
maneira mais regular, ajudando os colegas a crescer e melhorar continuamente.
imento pessoal que possam contribuir para o crescimento global da equipe.
 GESTÃO DE TAREFAS

0 Você consistentemente entrega o trabalho nos prazos acordados, o que ajuda a manter todo o
0 Você superou nossas expectativas concluindo seu trabalho antes do prazo sem comprometer
0 Você é capaz de concluir tarefas urgentes com a mesma qualidade e detalhes que costumam
0 Você planeja reuniões consistentemente para garantir que elas não ultrapassem o tempo prev
0 Você está sempre atento aos prazos e restrições de tempo de seus colegas de trabalho e não

0 Você às vezes escolhe priorizar tarefas fáceis antes das urgentes.

0 Você regularmente ultrapassa os prazos acordados. Como podemos melhorar isso?
0 Seu trabalho diminuiu em qualidade. O que houve?
0 Você não parece estar usando nossas ferramentas de agendamento para ajudá-lo a planejar
0 Você parece se esforçar para delegar tarefas , mas mesmo assim eles raramente são concluí
ESTÃO DE TAREFAS E PRAZOS
Feedbacks positivos

acordados, o que ajuda a manter todo o departamento dentro do cronograma.

balho antes do prazo sem comprometer a qualidade. Parabéns!
ma qualidade e detalhes que costumamos ver em suas tarefas regulares.
que elas não ultrapassem o tempo previsto, o que nos ajuda a manter o foco em nosso trabalho.
empo de seus colegas de trabalho e não interrompe a concentração deles, a menos que seja urgente.

Feedbacks de melhoria

as urgentes.
Como podemos melhorar isso?

agendamento para ajudá-lo a planejar suas tarefas, o que pode explicar por que algumas parecem apressadas e outras entre
esmo assim eles raramente são concluídos no prazo. O que está acontecendo?
AS E PRAZOS

do o departamento dentro do cronograma.

eter a qualidade. Parabéns!
mamos ver em suas tarefas regulares.
previsto, o que nos ajuda a manter o foco em nosso trabalho.
não interrompe a concentração deles, a menos que seja urgente.

jar suas tarefas, o que pode explicar por que algumas parecem apressadas e outras entregues fora do prazo.
cluídos no prazo. O que está acontecendo?
0 Recentemente, você se ofereceu para assumir um trabalho adicional para [cite o projeto] e i
0 Você é extremamente detalhista e garante sem que isso afete positivamente a qualidade do
0 Você está bem antenado sobre as tendências do setor e aplica consistentemente esse conh
0 Você não tem medo de sugerir novos processos e práticas que ajudarão a equipe a ser mai
0 Seu trabalho excede consistentemente nossas expectativas com seu foco claro nas necess

0 Seu trabalho tem faltado recentemente em detalhes e não está em conformidade com os pa
0 Você raramente assume tarefas que são cobradas de você por seus colegas de trabalho e d
0 Você não trabalha com um padrão de qualidade nas entregas, o que coloca pressão adicion
0 Você trabalha com pressa para concluir as tarefas antes do prazo, o que prejudica o padrão
0 Você tem passado muito tempo conversando com seus colegas de trabalho em vez de conc
 PRODUTIVIDADE
Feedbacks positivos

r um trabalho adicional para [cite o projeto] e isso garantiu que ele fosse um sucesso. Muito obrigada!
m que isso afete positivamente a qualidade do seu trabalho.
do setor e aplica consistentemente esse conhecimento para garantir que nossos projetos tenham um bom desempenho.
os e práticas que ajudarão a equipe a ser mais produtiva. Continue assim!
s expectativas com seu foco claro nas necessidades do cliente e nos objetivos da empresa.

Feedbacks de melhoria

talhes e não está em conformidade com os padrões da empresa. Vamos mudar isso juntos?
adas de você por seus colegas de trabalho e departamento.
de nas entregas, o que coloca pressão adicional em outras pessoas do time.
efas antes do prazo, o que prejudica o padrão do seu trabalho. O que está acontecendo?
com seus colegas de trabalho em vez de concluir tarefas, precisamos de equilíbrio.
isso garantiu que ele fosse um sucesso. Muito obrigada!
o seu trabalho.
hecimento para garantir que nossos projetos tenham um bom desempenho.
is produtiva. Continue assim!
idades do cliente e nos objetivos da empresa.

adrões da empresa. Vamos mudar isso juntos?

departamento.
nal em outras pessoas do time.
o do seu trabalho. O que está acontecendo?
cluir tarefas, precisamos de equilíbrio.
0 Você nunca se atrasa para uma reunião, o que nos ajuda todos a cumprir o cronograma.
0 Você sempre chega ao trabalho na hora e avisa com bastante antecedência se não puder ir
0 Você se certifica de cumprir sua programação o mais próximo possível, mas também está d
0 Você costuma chegar cedo ao trabalho para ter tempo de se preparar antes de começar a re
0 Sempre que pode, você se mostra disponível para cobrir turnos para seus colegas de trabal

0 Você poderia se esforçar mais para cumprir os horários? Os atrasos têm um efeito prejudicia
0 Você geralmente chega atrasado às reuniões, isso não é bom para a equipe e demonstra fa
0 Seu trabalho diminuiu em qualidade. O que houve?
0 Você excede regularmente os intervalos programados e isso geralmente resulta em dificulda
0 Você não tem informado quando não pode comparecer ao trabalho. A partir de agora, precis
 PONTUALIDADE
Feedbacks positivos

uda todos a cumprir o cronograma.

bastante antecedência se não puder ir trabalhar.
próximo possível, mas também está disposto a ser flexível, se necessário.
o de se preparar antes de começar a realizar suas tarefas.
brir turnos para seus colegas de trabalho em caso de emergência.

Feedbacks de melhoria

s? Os atrasos têm um efeito prejudicial em nossa programação pelo resto do dia.

o é bom para a equipe e demonstra falta de consideração pelos seus colegas. Podemos melhorar isso?

e isso geralmente resulta em dificuldades para cumprir seus prazos diários. Podemos ajustar isso?
er ao trabalho. A partir de agora, precisamos que você avise com a maior antecedência possível. Ok?
0 Você sempre dá feedbacks construtivos e sabe como entregar críticas de uma maneira que
0 Sua capacidade de comunicar informações complexas de maneira clara e concisa tem sido
0 Você ouve atentamente e faz perguntas pertinentes, demonstrando um entendimento real d
0 Sua abordagem aberta à comunicação facilita a resolução de problemas e promove um amb
0 Você tem a habilidade de adaptar seu estilo de comunicação conforme a situação, mostrand

0 Por vezes, você fornece muita informação sem clareza, tornando difícil para os outros acom
0 Ao receber feedback, você costuma se colocar na defensiva em vez de refletir sobre os pon
0 Você poderia se esforçar para escutar mais e falar menos durante as reuniões.
0 Seria benéfico para a equipe se você pudesse ser mais direto e claro em suas comunicaçõe
0 Notei que, às vezes, você evita dar feedback negativo, mesmo quando necessário, o que po
 COMUNICAÇÃO
Feedbacks positivos

entregar críticas de uma maneira que não desmotiva a equipe.

s de maneira clara e concisa tem sido essencial para nossa equipe.
emonstrando um entendimento real das discussões em andamento.
ução de problemas e promove um ambiente colaborativo.
icação conforme a situação, mostrando empatia e respeito em todos os momentos.

Feedbacks de melhoria

a, tornando difícil para os outros acompanhar o ponto principal.

ensiva em vez de refletir sobre os pontos mencionados.
nos durante as reuniões.
s direto e claro em suas comunicações.
, mesmo quando necessário, o que pode impedir o crescimento profissional da pessoa envolvida.
 INOVAÇÃO E CRIAT

0 Você constantemente traz novas ideias para a mesa que desafiam e elevam o padrão do nos
0 Seu pensamento fora da caixa tem sido uma grande força por trás de muitos de nossos proje
0 Você não tem medo de experimentar novas abordagens e isso muitas vezes resulta em solu
0 Admiro sua capacidade de ver oportunidades onde outros veem obstáculos.
0 A forma como você encoraja outros a pensar de maneira criativa é verdadeiramente inspirad

0 Enquanto você é meticuloso e consistente, incentivo você a arriscar mais e experimentar nov
0 Em reuniões de brainstorming, você costuma se ater ao que já conhecemos. Vamos tentar in
0 Notei que você às vezes hesita em apresentar ideias por medo de serem rejeitadas. Lembre
0 Você tende a seguir o mesmo padrão em muitos de seus projetos. Talvez seja hora de exper
0 Encorajo você a se expor mais a novas tendências e técnicas, isso pode impulsionar sua cria
INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE
Feedbacks positivos

ue desafiam e elevam o padrão do nosso trabalho.

orça por trás de muitos de nossos projetos bem-sucedidos.
ns e isso muitas vezes resulta em soluções inovadoras para os desafios que enfrentamos.
tros veem obstáculos.
ira criativa é verdadeiramente inspiradora.

Feedbacks de melhoria

ocê a arriscar mais e experimentar novas abordagens em seu trabalho.

ao que já conhecemos. Vamos tentar inovar mais na próxima vez?
por medo de serem rejeitadas. Lembre-se de que todas as ideias são valiosas.
eus projetos. Talvez seja hora de experimentar algo novo.
écnicas, isso pode impulsionar sua criatividade.
ATIVIDADE

nosso trabalho.
ojetos bem-sucedidos.
oluções inovadoras para os desafios que enfrentamos.

novas abordagens em seu trabalho.

r inovar mais na próxima vez?
re-se de que todas as ideias são valiosas.
perimentar algo novo.
criatividade.
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