Foco No Resultado 9

5 Atuando de forma integrada e em equipe
O desenho acima ilustra bem o que acontece quando não se trabalha em

equipe e colaboração. Você percebe que todos ganham quando trabalham
juntos em prol de um mesmo objetivo.
Portanto, Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no

cumprimento de metas específicas. A formação de uma equipe deve considerar
as competências individuais necessárias para o desenvolvimento das
atividades e atingimento das metas.
O respeito aos princípios da equipe, a interação entre seus membros e

especialmente o reconhecimento da interdependência entre eles no
atingimento dos resultados da equipe devem favorecer também os resultados
das outras equipes e da organização como um todo.
As equipes devem compartilhar informações e conhecimentos (entre si e com

as outras equipes) para o alcance de melhores resultados. Cada um deve
reconhecer a importância do seu papel na equipe, respeitando as diversidades
e atuando de forma integrada para o alcance dos objetivos comuns.
Como saber se estou atuando de forma integrada com a minha
equipe?
Faça uma autoavaliação, respondendo às perguntas abaixo.
a) Você atua de forma participativa e colaborativa no desenvolvimento dos

trabalhos propostos, contribuindo para a melhoria dos resultados da
equipe?
b) Você age de forma flexível, adaptando-se às diferentes situações de
trabalho para melhor desempenho da equipe?
c) Você se relaciona respeitosamente com a equipe, lidando com a
diversidade de interesses e opiniões para propiciar um ambiente
favorável?
d) Você se comunica de forma clara, objetiva e oportuna, favorecendo a
compreensão das mensagens transmitidas?
e) Você registra informações essenciais ao trabalho, de maneira
organizada, facilitando o acesso aos demais membros da equipe?
f) Você compartilha conhecimentos e experiências possibilitando o
desenvolvimento da equipe?
Se você disse “SIM” a todas as perguntas, você sabe trabalhar em equipe.
Estar integrado é estar envolvido e ter uma visão mais abrangente do que é
feito, representa muito mais do que apenas fazer parte.
Confira algumas dicas de boa convivência e do bom relacionamento entre os

colegas de equipe.
Aproximação, comunicação e contato
Ter uma equipe mais integrada, com indivíduos que colaboram e são
mutuamente participativos, requer também que se trabalhe, fundamentalmente,
a comunicação.
É preciso incentivar a troca de informações, reiterar quais as funções e os

objetivos dos profissionais e de que forma isso contribui para a construção de
uma imagem de credibilidade, consequentemente, valorizando a atuação da
equipe.
A distância entre os indivíduos pode ser consequência da pouca interação. Por

isso, é preciso incentivar o contato mais próximo, ajudar quem esteja passando
por dificuldades que já tenham sido vividas por outros dentro do escritório e,
dessa forma, fomentar a construção de um bom relacionamento e a integração
entre os profissionais.
Busca por soluções que beneficiem a todos
Uma equipe de trabalho é, antes de tudo, formada por pessoas, o que significa
ter vários perfis e temperamentos diferentes envolvidos num grupo. É natural
que surjam conflitos.
Uma boa maneira de lidar com isso é aproximar-se dos envolvidos e fazer com
que exponham suas dificuldades, diminuindo a tensão e pedindo que trabalhem
em conjunto na busca por soluções mais adequadas.
Convidar os profissionais a solucionarem uma questão pode ser mais

enriquecedor em função da possibilidade de exposição dos diversos pontos de
vista, o que pode contribuir para um melhor esclarecimento sobre os objetivos
gerais. Não há dúvida de que um positivo relacionamento e integração devem
ser uma meta para a equipe.
Os conflitos absorvem a energia dos profissionais, pois desviam a atenção e

impedem que estejam concentrados em suas tarefas. Para a resolução dos
conflitos, a prioridade deve ser encontrar caminhos em vez de encontrar
culpados.
Em alguns casos, resolver o conflito faz com que determinados hábitos de

conduta sejam revistos e novas atitudes sejam incorporadas à rotina
profissional, promovendo mudanças benéficas a partir das dificuldades
experienciadas, o que acaba por ser um ganho para todos.

Foco No Resultado 9

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Foco No Resultado 9

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Foco No Resultado 9

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

5 Atuando de forma integrada e em equipe

O desenho acima ilustra bem o que acontece quando não se trabalha em

Portanto, Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no

O respeito aos princípios da equipe, a interação entre seus membros e

As equipes devem compartilhar informações e conhecimentos (entre si e com

Faça uma autoavaliação, respondendo às perguntas abaixo.

a) Você atua de forma participativa e colaborativa no desenvolvimento dos

Confira algumas dicas de boa convivência e do bom relacionamento entre os

Aproximação, comunicação e contato

É preciso incentivar a troca de informações, reiterar quais as funções e os

A distância entre os indivíduos pode ser consequência da pouca interação. Por

Convidar os profissionais a solucionarem uma questão pode ser mais

Os conflitos absorvem a energia dos profissionais, pois desviam a atenção e

Em alguns casos, resolver o conflito faz com que determinados hábitos de

Você também pode gostar