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    Controlar A Presença e Frequência Dos Colaboradores

    Enviado por

    Liz Reyes
    O documento lista as principais responsabilidades de um assistente de recursos humanos, incluindo conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar avaliações de desempenho, e treinar e desenvolver equipes. O assistente também ajuda a manter um bom clima organizacional e gerenciar benefícios para os funcionários.

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    Liz Reyes
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    O documento lista as principais responsabilidades de um assistente de recursos humanos, incluindo conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar avaliações de desempenho, e treinar e desenvolver equipes. O assistente também ajuda a manter um bom clima organizacional e gerenciar benefícios para os funcionários.

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    Controlar a Presença e Frequência Dos Colaboradores

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    O documento lista as principais responsabilidades de um assistente de recursos humanos, incluindo conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar avaliações de desempenho, e treinar e desenvolver equipes. O assistente também ajuda a manter um bom clima organizacional e gerenciar benefícios para os funcionários.

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     Controlar a presença e frequência dos colaboradores;

     Gerenciar e planificar a gestão de salários e benefícios;


     Participar no processo seletivo: pode ser em todo ele ou em
    somente uma
    parte;
     Planejamento de carreiras;
     Resolver conflitos;
     Fazer leitura de dados e cruzamento de números para obter
    informações
    estratégicas;
     Elaborar programas de treinamento;
     Implementar avaliações de desempenho;
     Desenvolvimento de equipes;
     Resolver dúvidas dos colaboradores a cerca da empresa.

    1. Condução dos processos de recrutamento e seleção


    Os processos de recrutamento e seleção, além da maneira
    como eles são
    conduzidos, definirão o sucesso ou não das contratações feitas
    pela empresa. Para
    evitar problemas como alta taxa de rotatividade, falta de
    engajamento entre os times
    e a organização, baixa produtividade etc., é papel do assistente
    de RH elaborar
    estratégias para trazer à companhia os talentos mais alinhados.
    2. Realização de avaliações de desempenho
    As avaliações de desempenho correspondem ao feedback
    dado aos
    colaboradores da empresa sobre o trabalho que eles vêm
    exercendo. Como uma
    das funções do setor de RH é manter os funcionários
    motivados e engajados, cabe
    ao assistente de Recursos Humanos atuar na execução desses
    procedimentos,
    definindo como serão feitos, quais indicadores devem ser
    analisados e assim por
    diante.
    3. Treinamento e desenvolvimento dos times
    Lembra que comentamos que o novo RH tem como foco o
    capital humano de
    um negócio? Considerando que investir no desenvolvimento
    dos times é uma ação
    que traz retornos positivos em curto e médio prazo, o
    assistente de Recursos
    Humanos deve pensar nas melhores maneiras de capacitar os
    colaboradores ––
    seja por meio de treinamentos, seja organizando palestras,
    workshops, cursos,
    entre outras opções.
    4. Manutenção do clima organizacional
    O clima organizacional afeta diretamente o funcionamento de
    qualquer
    negócio, ou seja, merece um cuidado redobrado. Para alinhar
    os objetivos e
    necessidades dos colaboradores aos da corporação, o
    assistente de Recursos
    Humanos deve atuar na criação de estratégias que aumentem
    os níveis de
    motivação e satisfação, implantando-as na política de RH da
    empresa.
    5. Gestão de benefícios corporativos
    Por falar em política de RH, a adoção de um programa de
    benefícios (como
    convênio médico e odontológico, seguro de vida, vale-
    alimentação e refeição, entre
    outros) é uma alternativa bastante buscada pelas empresas
    atualmente. Uma das
    funções do assistente de Recursos Humanos é deixar evidente
    para os funcionários
    quais são seus direitos, além das condições das ofertas.
    Como você pode ver, o assistente de recursos humanos está a
    par de
    diversas funções dentro da empresa. Assim como, presta todo
    o tipo de orientação
    ao colaborador e empresa, e quando feita de maneira integrada
    com as demais
    áreas da empresa, pode resultar em crescimento para a
    organização.

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    1230/1.36 = 904.41
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