DESCRITIVO DE SELEÇÃO

PROCESSO SELETIVO PARA O CARGO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO II COM FOCO EM

DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GERÊNCIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS DO SESC SÃO
PAULO

O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo
Sesc para este processo seletivo.

É de fundamental importância que todas as pessoas interessadas em participar do processo seletivo leiam
com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a sua participação implica a completa ciência e
a tácita aceitação das normas e condições estab elecidas neste Descritivo, sobre as quais a pessoa não
poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento.

Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção :

a) Da Divulgação
A divulgação deste processo seletivo ocorre por meio da página de oportunidades de trabalho
https://sescsp.gupy.io/ do Sesc São Paulo.

b) Das Vagas
Esse processo seletivo visa o preenchimento de vaga s efetivas existentes para a Gerência de
Administração de Pessoas na Administração Central do Sesc no sistema de trabalho presencial, localizada
na zona leste da cidade de São Paulo.

Há a possibilidade de aproveitamento em outras vagas para o mesmo cargo e função que possam vir a
surgir dentro do prazo de validade desta seleção (item l deste descritivo).

c) Dos Requisitos exigidos

Possuir graduação ou pós-graduação completa na área administrativa.

Experiência profissional comprovada de no mínimo 06 meses na área de Departamento Pessoal.

É imprescindível ter disponibilidade para atuar no formato presencial.

d) Do Salário

Oferecemos salário mensal de R$ 7.894,00 para uma jornada de 40 horas semanais, além dos seguintes
benefícios:
• Assistência Médica sem desconto de mensalidade e com coparticipação;
• Plano de Previdência Privada;
• Refeição Subsidiada;
• Vale Transporte;
• Seguro de Vida;
• Reembolso de Educação Infantil para as funcionárias e funcionários que possuam filhos(as) de 0
(zero) a 06 anos de idade.

e) Das Atribuições

• Atuar com a rotina de departamento pessoal, englobando processamento e conferência de

afastamentos, férias, rescisão, folha de pagamento, contabilização, cálculo de encargos sociais,
rotinas anuais e mensais (FGTS, INSS, IRRF, SEFIP, DIRF e eSocial) assegurando o cumprimento
da legislação trabalhista.
• Domínio no sistema ERP Totvs Automação de Ponto (RM Chronus) e Folha de Pagamento (RM
Labore).
f) Das Inscrições

PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO:

A pessoa que desejar participar do processo seletivo deverá realizar a sua inscrição acessando a página
de Oportunidades de Trabalho do Sesc São Paulo e concluindo sua inscrição até o dia 08/01/2024.

Todas as pessoas interessadas deverão efetuar os procedimentos de cadastro para inscrição aqui
especificados:

• Acesse o link https://sescsp.gupy.io

• Selecione a vaga de interesse e leia as informações sobre a divulgação da vaga .
• No topo ou no final da página clicar em candidatar-se para a vaga.
• Ao clicar neste botão, será direcionado para a página de acesso à plataforma e deverá criar uma
conta. Caso já tenha realizado o cadastro na Gupy em algum outro momento deverá realizar o login com
e-mail e senha.
• Em seguida você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo. Preencha todas as
informações com atenção, ao confirmar sua inscrição você não poderá realizar ou solicitar alteração dos
campos obrigatórios COMPLEMENTARES. Após conferir e salvar, clique em finalizar currículo.

Pronto! Agora é só conferir a caixa de mensagens do e-mail cadastrado e/ou da página de oportunidades
de trabalho do Sesc São Paulo para verificar a confirmação da sua inscrição e as próximas orientações.

Ao se cadastrar na plataforma, a pessoa candidata receberá uma mensagem para confirmação do

endereço de e-mail cadastrado para receber comunicações do processo seletivo. Após receber a
mensagem a pessoa deverá seguir as orientações e realizar a validação do e -mail.

IMPORTANTE: Na plataforma de cadastro da empresa Gupy existe um campo que pergunta se a pessoa
foi indicada para a vaga em referência. Este campo deverá ser preenchido com a opção NÃO, uma vez
que esta informação não é utilizada como critério de avaliação pelo Sesc SP.

Não será permitida a inscrição de qualquer pessoa por outra forma ou em outro período que não sejam os
especificados neste documento.

A pessoa candidata será responsável por qualquer erro, omissão e pelas informações prestadas na
inscrição.

A pessoa candidata que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições
estabelecidas neste Descritivo, terá sua inscrição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos
dela decorrentes, mesmo que aprovada e que o fato seja constatado posteriormente.

O Sesc não se responsabiliza pelo não recebimento de inscrições por motivos de ordem técnica ou
operacional.

A pessoa candidata que tiver alguma dificuldade relacionada à plataforma da Gupy, como recuperação de
senha, mudança de endereço eletrônico ou forma de cadastro de informações, deverá acessar e solicitar
suporte na central de ajuda: https://support-candidates.gupy.io/hc/pt-br

g) Das Avaliações

O Sesc SP é responsável pela elaboração de todas as avaliações, pela condução, fiscalização e gestão
de todos os procedimentos de Atração e Seleção utilizados neste processo seletivo.

Todos os documentos comprobatórios que vierem a ser apresentados pela pessoa participante durante o
Processo Seletivo deverão ser considerados válidos em território nacional e deverão possibilitar a clara
identificação dos dados da pessoa candidata.

Caso a pessoa candidata necessite de adaptação para realizar alguma etapa de avaliação deverá
encaminhar um e-mail com a solicitação, em até 01 (um) dia após o envio do convite para a realização da
etapa. A mensagem deverá ser enviada para o endereço eletrônico específico deste processo seletivo,
contendo o nome completo, CPF, bem como o detalhamento das necessidades e a justificativa.

O atendimento às condições pleiteadas ficará sujeito, por parte do Sesc, à análise e razoabilidade do
solicitado.
h) Da Comunicação com os candidatos

A pessoa candidata será responsável por acompanhar o desdobramento do Processo Seletivo na página
de Oportunidades de Trabalho do Sesc São Paulo (https://sescsp.gupy.io/).

As mensagens enviadas pelo Sesc devem ser visualizadas na área “Mensagens” ( ) localizada no canto
superior direito da página de oportunidades.

O Sesc São Paulo poderá se comunicar com as pessoas inscritas pelo e -mail informado no momento do
cadastro, porém não nos responsabilizamos pelo não recebimento das mensagens enviadas, cabendo a
pessoa candidata verificar sua caixa de e-mails, incluindo o lixo eletrônico e a área “Mensagens”
mencionada acima. Para isso é importante cadastrar um endereço de e -mail válido e de fácil acesso, além
de validar seu endereço no portal da Gupy conforme especificado no item f) Das Inscrições.

A pessoa que tiver alguma dúvida sobre este processo seletivo poderá se manifestar encaminhando uma
mensagem, com seu nome completo, número de CPF e o nome do processo seletivo que está participando
para o e-mail [email protected]

A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre este Processo Seletivo é o envio de mensagens para
o endereço eletrônico citado acima.

i) Da Comprovação de identidade

A pessoa candidata deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes
documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe,
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Milita r, Carteira Nacional de Habilitação,
expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97, Passaporte, Carteiras de Identidade expedidas pelas
Forças Armadas, Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares.

Somente será admitida na sala ou local de avaliação a pessoa candidata que apresentar um dos
documentos discriminados acima e desde que permita, com clareza, a sua identificação.

A pessoa candidata que não apresentar a documentação necessária não fará a avaliação.

Não serão aceitos protocolos, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência
ou quaisquer outros documentos não constantes deste descritivo, inclusive carteira funcional de ordem
pública ou privada.

j) Da Seleção

O processo de seleção será composto das seguintes etapas de avaliação, a serem realizadas em data
oportuna:

1. ETAPA 1 – Cadastro (eliminatória)

1.a) Objetivos:
Avaliar se a pessoa atende aos requisitos exigidos para o cargo.

1.b) Formato:
Análise das informações cadastradas pela pessoa no momento da inscrição neste Processo de Seleção.

1.c) Critérios de Aprovação:

Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado
e que mencionarem atender aos requisitos do cargo.

Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa.

1.d) As Etapas 1, 2 e 3 serão realizadas durante o processo de inscrição mantendo seus respectivos
critérios de aprovação e classificação.

2. ETAPA 2 – Ação Afirmativa para Equidade Racial (eliminatória)

2.a) Objetivos:
Proporcionar equidade de condições, dentro do critério de cor ou raça, para continuidade da pessoa no
processo seletivo.
2.b) Formato:
Análise das informações cadastradas pela pessoa no momento da inscrição neste Processo de Seleção.

2.c) Critérios de Aprovação:

Será considerada aprovada nesta etapa a pessoa que aceitar compartilhar o dado de cor ou raça necessário para
ação afirmativa para equidade racial.

Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa.

2.d) As Etapas 1, 2 e 3 serão realizadas durante o processo de inscrição mantendo seus respectivos
critérios de aprovação e classificação.

3. ETAPA 3 – Análise de Trajetória Pessoal e Profissional (classificatória e eliminatória)

3.a) Objetivos:
Identificar e analisar a trajetória de vida pessoal e profissional da pessoa candidata, avaliando seu alinhamento às
atividades inerentes à função no Sesc.

3.b) Formato:
Análise das informações cadastradas pela pessoa no momento da inscrição neste Processo de Seleção.

3.c) Critérios de Aprovação:

A etapa tem a pontuação máxima de 100 pontos.

A quantidade destinada para aprovação nesta etapa serão as primeiras 80 pessoas com as maiores notas em cada
agrupamento de cor ou raça autodeclarada na Etapa 2 - Ação Afirmativa para Equidade Racial (Amarela, Branca,
Indígena, Parda ou Preta), totalizando o máximo de 400 pessoas.

Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:

Idade (priorizando as pessoas mais velhas).

As demais pessoas serão consideradas reprovadas.

3.d) Critérios de Encaminhamento:

As pessoas aprovadas continuarão agregadas e classificadas pelas maiores notas obtidas nesta etapa e a
quantidade destinada para encaminhamento para próxima etapa serão as 40 pessoas com as maiores notas em
cada agrupamento de cor ou raça autodeclarada na Etapa 2 - Ação Afirmativa para Equidade Racial (Amarela,
Branca, Indígena, Parda ou Preta), totalizando o máximo de 200 pessoas.

Caso algum agrupamento não atinja a quantidade total de pessoas para aprovação ou encaminhamento, a diferença
será distribuída na seguinte ordem: 1º Pretas, 2ª Pardas, 3º Indígenas, 4º Amarelas e 5º Brancas, até que se
complete a quantidade previamente determinada.

Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:

- Idade (priorizando as pessoas mais velhas).

Na hipótese de haver necessidade de novos encaminhamentos será respeitada a classificação e a

representatividade de cada agrupamento de cor ou raça autodeclarada na Etapa 2 – Ação Afirmativa para Equidade
Racial (Amarela, Branca, Indígena, Parda ou Preta), sendo que a quantidade de pessoas a serem convidadas será
definida oportunamente, de acordo com a necessidade de preenchimento de posições existentes.

3.e) As Etapas 1, 2 e 3 serão realizadas durante o processo de inscrição mantendo seus respectivos
critérios de aprovação e classificação.

4. ETAPA 4 – Prova Objetiva (eliminatória e classificatória)

4.a) Objetivos:
Avaliar o nível de conhecimento das pessoas candidatas em relação às legislações trabalhista, tributária e
previdenciária e o conhecimento na operação do sistema TOTVS RM nos módulos Folha de Pagamento e
Automação de Ponto.

4.b) Formato:
Composta por 20 questões objetivas e de múltipla escolha.
4.c) Critérios de Aprovação:
A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos, sendo que cada questão vale 5 pontos.

Será considerada aprovada nesta etapa a pessoa candidata que obtiver uma nota igual ou maior que 50 pontos.

4.d) Critérios de Encaminhamento:

Entre as pessoas aprovadas, terão as suas provas dissertativas corrigidas as 60 pessoas com as maiores notas
nesta etapa.

Caso seja necessário, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens:

1º - Ter se declarado Preta ou Parda na Etapa 2 - Ação Afirmativa para Equidade Racial;
2º - Maior pontuação obtida na Etapa 3;
3º - Idade (priorizando as pessoas mais velhas).

Na hipótese de haver necessidade de novos encaminhamentos será respeitada a classificação, sendo que a
quantidade de pessoas a serem convidadas será definida oportunamente, de acordo com a necessidade de
preenchimento de posições existentes.

4.e) As etapas 4 e 5 serão realizadas no mesmo dia, horário e local mantendo os seus respectivos critérios de
aprovação e classificação.

4.f) Esclarecimentos gerais:

A pessoa candidata somente poderá realizar a etapa na data, horário e local constantes no convite a ser
disponibilizado na página de Oportunidades de Trabalho do Sesc São Paulo, não podendo ser alegada qualquer
espécie de desconhecimento.

5. ETAPA 5 – Prova Dissertativa (eliminatória e classificatória)

5.a) Objetivos:
Avaliar o conhecimento técnico da pessoa candidata, além de sua capacidade de compreensão, interpretação e de
comunicação de ideias de forma nítida e coerente.

5.b) Formato:
Composta por 5 questões dissertativas.

5.c) Critérios de Aprovação:

A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos.

Será considerada aprovada nesta etapa a pessoa candidata que obtiver uma nota igual ou maior que 50 pontos.

5.d) Critérios de Encaminhamento:

Entre as pessoas aprovadas, serão encaminhadas para a próxima etapa as 20 pessoas com as maiores notas nesta
etapa.

Caso seja necessário, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens:

1º - Ter se declarado Preta ou Parda na Etapa 2 - Ação Afirmativa para Equidade Racial;
2º - Maior pontuação obtida na Etapa 4;
3º - Idade (priorizando as pessoas mais velhas).

Na hipótese de haver necessidade de novos encaminhamentos será respeitada a classificação, sendo que a
quantidade de pessoas a serem convidadas será definida oportunamente, de acordo com a necessidade de
preenchimento de posições existentes.

5.e) As etapas 4 e 5 serão realizadas no mesmo dia, horário e local mantendo os seus respectivos critérios de
aprovação e classificação.

5.f) Esclarecimentos gerais:

A pessoa candidata somente poderá realizar a etapa na data, horário e local constantes no convite a ser
disponibilizado na página de Oportunidades de Trabalho do Sesc São Paulo, não podendo ser alegada qualquer
espécie de desconhecimento.
6. ETAPA 6 – Entrevista Técnica (eliminatória e classificatória)

6.a) Objetivo:
Identificar habilidades e experiências necessárias para o exercício da função e possibilitar a comprovação de
atendimento aos requisitos do cargo.

6.b) Formato:
Composta por entrevista individual.

6.c) Critérios de Aprovação:

A etapa tem a pontuação máxima de 100 pontos.

Será considerada aprovada nesta etapa a pessoa que obtiver uma nota igual ou maior que 50 pontos e que
comprovar o atendimento aos requisitos do cargo, mediante apresentação da documentação especificada no item
6.e.

6.d) Critério de encaminhamento:

Entre as pessoas aprovadas, serão encaminhadas para a próxima etapa as 10 pessoas com as maiores notas nesta
etapa.

Caso seja necessário, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens:

1º - Ter se declarado Preta ou Parda na Etapa 2 - Ação Afirmativa para Equidade Racial;
2º - Maior pontuação obtida na Etapa 5;
3º - Idade (priorizando as pessoas mais velhas).

Na hipótese de haver necessidade de novos encaminhamentos será respeitada a classificação, sendo que a
quantidade de pessoas a serem convidadas será definida oportunamente, de acordo com a necessidade de
preenchimento de posições existentes.

6.e) Nesta etapa a pessoa candidata deverá enviar a comprovação de atendimento aos requisitos exigidos para o
cargo. O envio deverá ser feito com até um dia de antecedência em relação a data da sua Entrevista Técnica, a ser
agendada por meio de comunicado eletrônico.

Requisitos a serem comprovados:

- Possuir graduação ou pós-graduação completa na área administrativa.

Só serão aceitos como comprovantes da escolaridade o Diploma ou o Certificado de Conclusão de Curso.

- Experiência profissional comprovada, de no mínimo 06 meses, na área de Departamento Pessoal.

Só serão aceitos como comprovantes de experiência profissional, os seguintes documentos, mencionando
claramente o nome do candidato, o cargo e/ou função desempenhada e o período de trabalho:

- Registro profissional na Carteira de Trabalho e Previdência Social; ou

- Declaração de atuação profissional emitida por empresa regularmente constituída; ou
- No caso de servidor público, a Portaria de Nomeação ou anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social.

6.f) A pessoa candidata deverá enviar um arquivo digital da documentação acima descrita, conforme orientação a
ser encaminhada no convite para realização desta etapa. Os arquivos deverão ser enviados em algum dos seguintes
formatos: PNG, JPG, DOC, DOCX ou PDF.

6.g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação neste processo seletivo.

6.h) Poderá ser solicitada a apresentação de documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre
a documentação apresentada nesta etapa.

6.i) Esclarecimentos Gerais:

A pessoa candidata somente poderá realizar a etapa na data, horário e local constantes no convite a ser
disponibilizado na página de Oportunidades de Trabalho do Sesc São Paulo, não podendo ser alegada qualquer
espécie de desconhecimento.
7. ETAPA 7 – Avaliação de Perfil (eliminatória e classificatória)

7.a) Objetivos:
Avaliar as habilidades e competências da pessoa, necessárias para o exercício da função e para aumentar a
probabilidade de sua adaptação às especificações do ambiente de trabalho da entidade, observando as exigências
e peculiaridades do perfil ocupacional do cargo.

7.b) Formato:
Composta por atividades individuais e/ou em grupo, conduzidas por especialistas.

7.c) Critérios de Aprovação:

As pessoas serão agrupadas em uma das categorias abaixo:

Pessoas que atendem ao perfil – 100 pontos;

Pessoas que atendem parcialmente ao perfil – 50 pontos;
Pessoas que não atendem ao perfil – 0 ponto.

Será considerada aprovada nesta etapa a pessoa candidata que obtiver uma nota igual ou maior que 50 pontos.

As pessoas aprovadas estarão habilitadas para admissão, de acordo com as vagas existentes.

7.d) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com as demais participantes.

Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá prioridade na contratação, de acordo com as vagas
existentes, independente da sua classificação final.

A pessoa nessa condição deverá apresentar, no dia da Avaliação de Perfil, o original ou cópia autenticada do laudo
médico que ateste a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente
da Classificação Internacional de Doença – CID, bem como a descrição da deficiência e as limitações funcionais
ocasionadas.

A pessoa deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao
processo.

7.e) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na impossibilidade de priorização de

contratação.

7.f) A pessoa poderá ser solicitada a apresentar documentação complementar no caso de haver alguma dúvida
sobre a documentação apresentada nesta etapa.

7.g) Esclarecimentos Gerais:

A pessoa candidata somente poderá realizar a etapa na data, horário e local constantes no convite a ser
disponibilizado na página de Oportunidades de Trabalho do Sesc São Paulo, não podendo ser alegada
qualquer espécie de desconhecimento.

8. ETAPA 8 – Convocação para Admissão (eliminatória e classificatória)

8.a) As pessoas aprovadas serão classificadas de acordo com a média aritmética simples das notas obtidas nas
seguintes etapas classificatórias de avaliação: Análise de Trajetória Pessoal e Profissional, Prova Objetiva, Prova
Dissertativa, Entrevista Técnica e Avaliação de Perfil.

Entre as pessoas aprovadas e classificadas, serão utilizados como critério de desempate os seguintes itens:

1º - Ter se declarado Preta ou Parda na Etapa 2 - Ação Afirmativa para Equidade Racial;
2º - Maior pontuação obtida na Etapa 7;
3º - Maior pontuação obtida na Etapa 6;
4º - Idade (priorizando as pessoas mais velhas).

8.b) As pessoas serão consultadas, de acordo com sua classificação, sobre as condições de trabalho oferecidas e,
caso aceitem, serão encaminhadas para a realização de exames médicos admissionais.

8.c) A pessoa com deficiência será avaliada no momento da sua admissão quanto aos aspectos de legitimidade de
sua condição e da adequação dessa ao cargo pleiteado, sendo que a não comprovação eliminará a possibilidade
de preferência em relação às demais pessoas. Nesta condição, a pessoa será mantida em sua classificação original.

Em que pese a comprovação da legitimidade da deficiência, se esta mesma deficiência for considerada inadequada
ao exercício das funções previstas para o cargo, a pessoa será desclassificada do processo.
As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste documento.

8.d) Somente as pessoas que forem consideradas aptas nos exames médicos admissionais poderão ser
contratadas nas vagas existentes.

8.e) As pessoas empregadas do Sesc que forem consideradas aprovadas serão designadas para nomeação de
acordo com a sua classificação, em condição de igualdade com as demais pessoas.

k) Disposições finais

• Faz parte do Regulamento de Pessoal do Sesc uma cláusula que impede a contratação de cônjuge,
companheiro, companheira ou parentes, até terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente ou
Membro, efetivo ou suplente, do Conselho Nacional, do Consel ho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do
Sesc e Senac, bem como de dirigentes de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado.
Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a cônjuge, companheiro, companheira ou parente de
servidor do Sesc e/ou do Senac e de empregado da Federação do Comércio do Estado de São Paulo.

• A pessoa que se enquadrar na condição de servidor público (municipal, estadual, federal ou autárquico)
deverá, caso venha a ser convocada para assumir uma vaga, apresentar, no ato da admissão, a
autorização prévia do titular do respectivo ministério ou aut oridade correspondente.

• O Sesc esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui
procedimentos de atração e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o
preenchimento de nossas vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios.

Todos os processos seletivos realizados pelo Sesc seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses
regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores
que fiscalizam nossa instituição.

• O Sesc, como qualquer organização privada, não tem a obrigação legal de divulgar exemplares de
provas, gabarito de provas, notas ou a classificação das pessoas candidatas em nenhuma etapa do
processo de seleção ou ao término dele, por razões de ordem técni ca, de segurança e de direitos autorais
adquiridos.

• As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Não há
material, referência bibliográfica ou conteúdo programático indicado para estudo.

l) Validade da seleção

A validade desta seleção será de 02 anos a contar do mês d a primeira admissão.

Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo

Gerência de Desenvolvimento de Pessoas - Setor de Atração e Seleção