Plano de Cargos e Carreiras de Cruz Alta - RS

13/02/2024, 17:29 Plano de Cargos e Carreiras de Cruz Alta - RS
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Versão consolidada, com alterações até o dia 21/08/2023
LEI COMPLEMENTAR Nº 042, DE 17 DE ABRIL DE 2008.
Reestrutura o Plano de Cargos e Vencimentos, estabelece

normas de enquadramento, institui nova tabela de
vencimentos e dá outras providências.
O Prefeito Municipal, faço saber que a Câmara Municipal de Vereadores decreta e eu sanciono a seguinte
Lei Complementar:
APROVA:
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta lei estabelece o plano de cargos e vencimentos do Executivo Municipal.
Plano de Cargos e Vencimentos da Administração Municipal de Cruz Alta obedece ao Regime

Art. 2º
Jurídico Único dos servidores públicos estabelecido no âmbito municipal, e aplica-se a todos os servidores
do Município, excetuando-se os ocupantes de cargo ou emprego público do Magistério.
Art. 3º plano instituído por esta lei será composto de:
I - quadro permanente, com os cargos, os grupos ocupacionais e as classes;
II - parte suplementar, com os respectivos empregos e cargos em extinção.
Art. 4º Além dos princípios elencados no art. 37 da Constituição Federal, deverão ser observados ainda
os princípios seguintes:
I - Habilitação Profissional: condição essencial que habilite para o exercício do serviço público
municipal através da comprovação de titulação específica;
II - Valorização Profissional:
a) remuneração condigna;
b) ingresso mediante aprovação em concurso público;
c) formação continuada;
d) condições adequadas de trabalho.
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Art. 5º Para os efeitos desta lei, considera-se:
I - cargo público: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas ao servidor público,

criado por lei, com denominação própria, número certo e vencimento específico, podendo ser de
provimento efetivo ou em comissão;
II - cargo de carreira: aquele encartado em classes escalonadas em função do grau de

responsabilidade e nível de complexidade das atribuições;
III - cargo isolado: aquele previsto sem inserção em carreira;
IV - Servidor Público: é a pessoa física, legalmente investida em cargo público de provimento efetivo
permanente ou em comissão;
V - Emprego Público: é um núcleo de encargos de trabalho permanente a ser preenchido por agente
contratado para desempenhá-lo, sob relação trabalhista, regrada pela Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT;
VI - Função Gratificada: É um plexo unitário de atribuições, criado por lei, correspondente a encargo
de direção, chefia ou assessoramento, a ser exercido por titular de cargo efetivo, da confiança da
autoridade que as preenche;
VII - Cargo comissionado: são aqueles vocacionados para serem ocupados em caráter transitório por
pessoa de confiança da autoridade competente para preenchê-los, a qual também pode exonerá-los ad
nutum, isto é, livremente, quem os esteja titularizando;
VIII - Classe: é o agrupamento de cargos de uma mesma natureza funcional e grau de

responsabilidade, mesmo nível de vencimento, mesma denominação e substancialmente idêntico quanto
ao grau de dificuldade e responsabilidade para o seu exercício;
IX - Nível: símbolo atribuído ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade,

responsabilidade e escolaridade, visando determinar a faixa de vencimento correspondente;
X - Padrão de vencimentos: identifica o vencimento percebido pelo servidor dentro da faixa de

vencimento que ocupa;
XI - Faixa de Vencimentos: escala de padrões de vencimentos atribuídos a um determinado nível;
XII - Grupo Ocupacional: é o conjunto de carreiras e cargos isolados com afinidades entre si quanto à
natureza de trabalho ou ao grau de conhecimento ou experiência exigido para seu desempenho;
XIII - Educação básica: nível de escolaridade formado pelo conjunto da educação infantil, ensino
fundamental e ensino médio, cujo objetivo é a formação comum indispensável para o exercício da
cidadania, da progressão no trabalho e estudos superiores nos termos dos artigos 21, inciso I e 22 da Lei
de Diretrizes e Bases, Lei nº 9394/96.
§ 1º As classes de cargos do quadro permanente da administração estão ordenadas por grupos

ocupacionais conforme definido no Anexo II desta Lei.
§ 2º Os grupos ocupacionais constantes do quadro permanente da administração são os seguintes:

ação social; administrativo-financeiro; educação; fiscalização; jurídico; agropecuária e meio ambiente;
obras; saúde; serviços gerais e transporte.
TÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
CAPÍTULO I
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 6º Os cargos de provimento efetivo, constantes do anexo I desta Lei, serão providos:
I - pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas estabelecidas no Capítulo VIII
desta Lei;
II - por nomeação, precedida de concurso público;
III - pelas demais formas previstas em lei.
Art. 7º Para provimento dos cargos efetivos serão rigorosamente observados os requisitos básicos e os
específicos para cada classe.
Os requisitos básicos para provimento de cargo público são os estabelecidos no Estatuto dos
Art. 8º
Servidores Municipais, observadas as exceções previstas em lei e os requisitos específicos exigidos para o
provimento de cada cargo previstos no Anexo V desta Lei.
Parágrafo único. Quando a lei exigir escolaridade de nível médio técnico para o provimento do cargo
essa exigência poderá ser suprida pela comprovação de curso completo de nível superior que conceda
habilitação para as mesmas atividades do cargo.
Art. 9º provimento dos cargos criados por esta Lei, quando decorrente de concurso público, será
realizado por ato do Prefeito Municipal, desde que haja cargos vagos e dotação orçamentária para
atender as despesas, e será feita em obediência a ordem de classificação dos candidatos em concurso
público.
Art. 10Na realização do concurso público poderão ser aplicadas provas escritas, orais, teóricas ou
práticas, conforme as características do cargo a ser provido e a previsão legal.
É vedado, a partir da data de publicação desta Lei, o provimento dos cargos ou empregos
Art. 11
declarados em extinção que integram a parte suplementar do Quadro de Pessoal.
Art. 12 Ficam reservados às pessoas portadoras de deficiência 10% (dez por cento) dos cargos públicos
do Quadro de Pessoal da Administração Municipal de Cruz Alta.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica aos cargos para os quais a lei exija aptidão
plena.
Art. 13 Para os efeitos desta Lei, considera-se pessoa portadora de deficiência todo indivíduo cujas
possibilidades de obter e conservar um cargo adequado e de progredir no mesmo fiquem
substancialmente reduzidas devido a uma deficiência física ou mental ou limitação sensorial devidamente
reconhecida.
Art. 14 Quando, na aplicação do percentual estabelecido no artigo 12, o resultado obtido não for um
número inteiro, arredondar-se-á para a unidade imediatamente superior.
Art. 15 Não serão reservados cargos quando, relativamente a uma carreira ou classe isolada, seu número
for inferior a 5 (cinco) ou na hipótese prevista no parágrafo único do artigo 12 desta Lei.
Art. 16Os candidatos titulares do benefício desta Lei concorrerão sempre a totalidade das vagas
existentes, sendo vedado restringir-lhes o ingresso às vagas reservadas, concorrendo os demais
candidatos às vagas restantes.
No edital do concurso deverão estar especificados o número de cargos reservados para pessoas
Art. 17
portadoras de deficiência e os critérios e condições em que se darão as inscrições, provas, avaliação da
deficiência, nomeação e demais questões atinentes à participação no certame por parte das pessoas
portadoras de deficiência.
CAPÍTULO II
DA COMPOSIÇÃO DA CARREIRA
Art. 18 A carreira será estruturada em classes e estas agrupadas em níveis, correspondentes às

respectivas faixas de vencimentos.
Os níveis serão organizados de acordo com as características do inciso IX do artigo 5º desta lei,
Art. 19
como segue:
NÍVEL I - compreende atribuições de pouca complexidade, geralmente de rotina, sem qualificação

específica, com grau de instrução correspondente à escolaridade de educação básica incompleta, cujas
atividades são basicamente manuais;
NÍVEL II - compreende atribuições de pouca complexidade, geralmente de rotina, com qualificação geral
mínima atinente às atribuições do cargo, com grau de instrução correspondente à escolaridade de
educação básica incompleta, cujas atividades são basicamente manuais;
NÍVEL III - compreende atribuições de complexidade mínima, geralmente de rotina, com qualificação
específica atinente às atribuições do cargo, com grau de instrução mínima correspondente à escolaridade
de educação básica incompleta, cujas atividades são basicamente manuais;
NÍVEL IV - compreende atribuições de complexidade mediana, geralmente de rotina, com qualificação
específica atinente às atribuições do cargo, com grau de instrução correspondente à escolaridade de
educação básica incompleta ou completa, cujas atividades são de responsabilidade básica;
NÍVEL V - compreende atribuições de maior complexidade, geralmente de rotina, com qualificação
específica, com grau de instrução correspondente a educação básica completa de nível técnico, cujas
atividades são de maior responsabilidade com conhecimentos técnicos;
NÍVEL VI - compreende atribuições de grande complexidade, geralmente de rotina, com qualificação
específica, com grau de instrução correspondente ao nível superior completo de ensino, cujas atividades
são de maior responsabilidade com conhecimentos técnicos específicos.
Os níveis serão diferenciados entre si pelos respectivos vencimentos básicos, segundo as

Art. 20
correspondentes classes, com uma variação percentual mínima de 12 % (doze por cento) entre cada nível,
observado o que dispõe o anexo IV desta Lei.
CAPÍTULO III
DO DESENVOLVIMENTO
Seção I
Da Progressão
Progressão é o desenvolvimento horizontal do servidor mediante passagem de um padrão para o

Art. 21
imediatamente seguinte, pelo critério de merecimento, dentro da mesma faixa de vencimento.
Os padrões serão designados por letras de A à E, diferenciados entre si com uma variação
Art. 22
percentual mínima de 5% (cinco por cento), calculada sobre o vencimento básico do servidor.
Parágrafo único. O ingresso do servidor no serviço público municipal dar-se-á no padrão "A" da faixa
de vencimento correspondente ao respectivo nível.
Art. 23 Será concedida a progressão por merecimento quando atendidos os pressupostos exigidos nesta
Lei e normas estabelecidas em regulamento, mediante avaliação de comissão de desenvolvimento
funcional.
Art. 24 Para fazer jus à progressão, o servidor deverá:
I - cumprir o interstício mínimo de 3 (três) anos de efetivo exercício no padrão de vencimento em que
se encontre;
II - obter, pelo menos, o grau mínimo para progressão quando da avaliação de seu desempenho pela
Comissão de Desenvolvimento Funcional a que se referem os artigos 25 e 40 desta Lei, de acordo com as
normas previstas em regulamento específico.
Art. 25 O grau de merecimento será aferido pela Comissão de Desenvolvimento Funcional, com base nos
assentamentos funcionais do servidor, e pelo coordenador imediato, quando da avaliação do quesito
reconhecimento e qualidade do trabalho.
§ 1º Merecimento é a demonstração, por parte do servidor, do cumprimento de seus deveres e

eficiência no exercício do cargo ou função, bem como permanente esforço para o crescimento
profissional, evidenciado por meio de constante atualização.
§ 2º Os critérios objetivos de avaliação serão regulamentados por decreto do Poder Executivo.
Art. 26Caso não alcance o grau de merecimento mínimo exigido para a progressão, o servidor
permanecerá no padrão de vencimento em que se encontra, devendo novamente cumprir o interstício de
2 (dois) anos de efetivo exercício nesse padrão para efeito de nova apuração de merecimento.
A progressão é extensiva aos ocupantes dos cargos em extinção e dos empregos constantes do
Art. 27
Quadro Suplementar de Pessoal.
Art. 28 Os efeitos financeiros decorrentes das progressões previstas neste Capítulo vigorarão a partir do
primeiro dia do mês subseqüente ao da publicação do ato por sua concessão.
A não realização da avaliação periódica de desempenho prevista no art. 24, inciso II, não
Art. 29
prejudicará o servidor na sua progressão por merecimento.
Art. 30A pena de suspensão interrompe a contagem do interstício previsto no artigo 24, inciso I, desta
Lei, iniciando-se nova contagem no dia subseqüente ao do término da penalidade.
§ 1º servidor suspenso preventivamente poderá concorrer à progressão, mas o ato que a conceder
ficará sem efeito se, na verificação dos fatos que determinaram esta suspensão preventiva, a pena restar
confirmada.
§ 2º servidor só perceberá o vencimento correspondente ao novo padrão após a apuração dos fatos
determinantes da suspensão preventiva e declarada a improcedência da penalidade, devendo o
vencimento retroagir a data da progressão.
Suspendem, por igual período, a contagem do tempo de exercício para fins de progressão por
Art. 31
merecimento:
I - licença para tratamento de pessoa da família, que exceder a 90 (noventa) dias;
II - licença para tratar de interesse particular;
III - licença para exercer mandato eletivo;
V - afastamento para benefício previdenciário de auxílio-doença superior a 45 (quarenta e cinco) dias,

salvo se decorrente de acidente de trabalho ou motivado por doenças passíveis de aposentadoria com
proventos integrais, previstas em Lei;
VI - a investidura no cargo de Secretário Municipal ou equivalente, por período superior a 1 (um) ano;
VII - a cedência ou permuta do servidor a outros entes da federação
Para a contagem dos prazos mínimos exigidos para a progressão por merecimento, será
Art. 32
considerado exclusivamente o tempo de exercício efetivamente prestado ao Município.
Parágrafo único. Integram a contagem prevista no caput os afastamentos legais e licenças quando a
Lei expressamente o determinar.
Seção II
Da Promoção
Promoção é a passagem do servidor público para o nível imediatamente superior àquela a que
Art. 33
pertence, dentro da mesma carreira.
Parágrafo único. A promoção se processará a critério da Administração, quando for de interesse do

trabalho da mesma e dependerá sempre da existência de vaga e disponibilidade financeira.
Art. 34 A promoção ocorrerá mediante seleção competitiva, em que se apure a capacidade do servidor
para o desempenho das atribuições da classe a que concorra.
§ 1º A comprovação da capacidade será feita através da comprovação da habilidade e conhecimento,

teóricos e/ou teórico/práticos, na forma do regulamento próprio.
§ 2º A classificação dos candidatos à promoção se dará de acordo com os resultados obtidos nas
avaliações.
§ 3º Terá preferência para promoção, em caso de empate na classificação, o servidor que contar
maior tempo de serviço público municipal e, havendo mais de um candidato concorrente nesta condição,
o mais idoso.
Art. 35 Para obter promoção, além dos requisitos do art. 34 desta lei, o servidor deverá:
I - cumprir o interstício mínimo de 03 (três) anos indicado para a classe correspondente;
II - ter obtido, pelo menos, grau mínimo nas duas últimas avaliações de desempenho funcional ou na
média nas três últimas;
III - obedecer aos requisitos mínimos de instrução exigidos para o preenchimento da classe
correspondente, previstos nesta Lei.
O servidor promovido ocupará o padrão inicial do nível correspondente à faixa de vencimentos da

Art. 36
nova classe.
Parágrafo único. Caso o padrão de vencimento que o servidor estiver recebendo for maior que o
correspondente ao inicial do nível correspondente à faixa de vencimentos da nova classe, o servidor
ocupará o padrão que mais se aproximar do valor do vencimento atual.
CAPÍTULO IV
DA COMISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
Art. 37 Fica criada a Comissão de Desenvolvimento Funcional constituída por 5 (cinco) membros, sendo 3
(três) indicados pelo Prefeito Municipal e 2 (dois) indicados pelo Sindicato dos Municipários de Cruz Alta
dentre servidores municipais detentores de estabilidade.
A alternância dos membros constituintes da Comissão de Desenvolvimento Funcional verificar-se-

Art. 38
á a cada 3 (três) anos de participação, observados os critérios fixados em regulamentação específica para
a substituição de seus participantes.
Art. 39A Comissão se reunirá ordinariamente a fim de coordenar a avaliação do merecimento dos
servidores, com base nos fatores constantes de boletins de merecimento, objetivando a aplicação do
instituto da progressão, bem como para avaliar os requisitos para a concessão de promoção, definidos
nesta Lei.
Art. 40 Para o cumprimento de seus objetivos a comissão de desenvolvimento funcional avaliará:
II - a assiduidade;
III - a pontualidade;
IV - a disciplina
CAPÍTULO V
DA LOTAÇÃO
A lotação representa a força de trabalho, em seus aspectos qualitativo e quantitativo, necessária

Art. 41
ao desempenho das atividades gerais e específicas da Administração Municipal de Cruz Alta.
Art. 42 A Secretaria Municipal de Administração, através de seus órgãos, anualmente, em articulação

com as demais secretarias, estudará a lotação de todas as unidades administrativas em face dos
programas de trabalho a executar.
Parágrafo único. Partindo das conclusões do referido estudo, a Secretaria Municipal de Administração
apresentará ao Prefeito proposta de lotação geral da Prefeitura.
O afastamento de servidor do órgão em que estiver lotado, para ter exercício em outro, somente
Art. 43
poderá ocorrer mediante prévia autorização da autoridade competente, para fim determinado e prazo
certo.
Parágrafo único. Atendida sempre a conveniência do serviço, o Prefeito Municipal de Cruz Alta poderá
alterar a lotação do servidor de ofício ou a pedido, desde que não ocorra desvio de função ou haja
redução de vencimento do servidor.
CAPÍTULO VI
DO TREINAMENTO E FORMAÇÃO
Fica instituída como atividade permanente na Administração Municipal de Cruz Alta o

Art. 44
treinamento e a formação de seus servidores, tendo como objetivos:
I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da função

pública;
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no sentido

de obter os resultados desejados pela Administração;
III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante

aperfeiçoamento dos servidores;
IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercício de suas atribuições, às finalidades da

Administração como um todo.
Art. 45 O treinamento será de três tipos:
I - de integração, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho, através de

informações sobre a organização e o funcionamento da Administração e de transmissão de técnicas de
relações humanas;
II - de formação, objetivando dotar o servidor de conhecimento e técnicas referentes às atribuições

que desempenha e à cidadania;
III - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções quando a
tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinham exercendo até o momento.
Art. 46 O treinamento e a formação serão ministrados, direta ou indiretamente, pela Administração:
I - com a utilização de monitores locais;
II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estágios realizados por instituições

especializadas, sediadas ou não no Município;
III - através da contratação de especialistas ou instituições especializadas, observada a legislação

pertinente.
Art. 47 A Secretaria Municipal de Administração, através do órgão de recursos humanos, em colaboração

com os demais órgãos de recursos de igual nível hierárquico, elaborará e coordenará a execução de
programas de treinamento.
CAPÍTULO VII
DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO
Art. 48 O Prefeito Municipal de Cruz Alta designará Comissão de Enquadramento, que será composta por
2 (dois) servidores estáveis e outro servidor comissionado, que a presidirá, cabendo à mesma a
elaboração das propostas de atos coletivos de enquadramento e o encaminhamento ao Prefeito.
§ 1º Para cumprir o disposto neste artigo, a Comissão se valerá dos assentamentos funcionais dos
servidores e de informações colhidas junto às chefias dos órgãos onde estejam lotados.
§ 2º Os atos coletivos de enquadramento serão publicados sob a forma de listas nominais, através de
ato do Prefeito Municipal de Cruz Alta.
Art. 49 Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimentos.
§ 1º servidor enquadrado ocupará, dentro da faixa de vencimento do novo cargo, no padrão que mais
se aproximar no padrão de vencimento atual.
§ 2º Caso o valor do novo padrão de vencimento seja inferior ao anterior, o servidor terá direito à
diferença a título de vantagem pessoal nominalmente identificada como VP - BÁSICO.
Art. 50 No processo de enquadramento serão considerados os seguintes fatores:
I - atribuições realmente desempenhadas pelo servidor na Prefeitura;
II - a nomenclatura e a descrição de atribuições do cargo ou emprego para qual o servidor foi

admitido através de exame dos assentamentos funcionais;
III - nível de vencimento do cargo;
IV - experiência específica;
V - grau de escolaridade exigível para o exercício do cargo;
VI - habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.
§ 1º Os requisitos a que se referem os incisos III e IV deste artigo serão dispensados para atender
unicamente a situações preexistentes à data de vigência desta Lei e somente para fins de
enquadramento.
§ 2º Será observado no enquadramento o requisito de habilitação legal para o exercício de profissão

regulamentada.
Art. 51 Os atos coletivos de enquadramento serão editados de acordo com o disposto neste capítulo em
até 60 (sessenta) dias após a data de publicação desta Lei, retroagindo seus efeitos à respectiva data.
Reabre-se o prazo de 60 (sessenta) dias após a data de publicação desta Lei, para realização da
Art. 51.
adequação dos atos de enquadramento editados de acordo com o disposto neste capítulo.
§ 1º Deverá o Poder Executivo, neste mesmo prazo, realizar a constituição de comissão de

enquadramento, a qual deverá ter, no mínimo, três servidores efetivos para apreciação.
§ 2º Os servidores que constituírem a comissão descrita no §1º não poderão ser aqueles que tenham
provimento nos cargos a serem enquadrados, dado o conflito de interesse.
§ 3º Cada ato de enquadramento deverá constituir um processo individualizado, garantido o

contraditório e ampla defesa ao interessado. (Redação dada pela Lei Complementar nº 135/2023)
O servidor cujo enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei poderá
Art. 52
no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de publicação das listas nominais de enquadramento, dirigir
ao Prefeito petição de revisão de enquadramento devidamente fundamentada.
§ 1º Prefeito Municipal, após consulta à Comissão de Enquadramento a que se refere o artigo 41

desta Lei, deverá decidir sobre o requerido, nos 15 (quinze) dias que se sucederem ao recebimento da
petição.
§ 2º Em caso de indeferimento do pedido, o Prefeito Municipal dará ao servidor conhecimento dos

motivos do indeferimento.
§ 3º Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão do Prefeito deverá ser publicada no prazo máximo
de 10(dez) dias úteis a contar do término do prazo fixado no §1º deste artigo.
CAPÍTULO VIII
DA GRATIFICAÇÃO POR ESCOLARIDADE
Art. 53 O servidor ocupante de cargo público receberá gratificação por escolaridade nas seguintes
hipóteses:
I - quando o cargo que ocupa possuir como requisito de escolaridade o ensino fundamental
incompleto terá o servidor direito a uma gratificação de 5%(cinco por cento) sobre o vencimento básico
do respectivo cargo, após a apresentação do certificado de conclusão do ensino fundamental, em curso
devidamente reconhecido por entidade oficial;
II - quando o cargo que ocupa possuir como requisito de escolaridade o ensino fundamental
completo terá o servidor direito a uma gratificação de 5%(cinco por cento) sobre o vencimento básico do
respectivo cargo, após a apresentação do certificado de conclusão do ensino médio, em curso
devidamente reconhecido por entidade oficial;
III - quando o cargo que ocupa possuir como requisito de escolaridade o ensino médio completo terá
o servidor direito a uma gratificação de 5%(cinco por cento) sobre o vencimento básico do respectivo
cargo, após a apresentação do certificado de conclusão do ensino superior, em curso devidamente
reconhecido por entidade oficial.
Parágrafo único. O adicional previsto neste artigo será considerado para fins de gratificação natalina,
férias, licenças ou afastamentos com direito à remuneração e para o cálculo dos proventos de inatividade
ou pensão.
Art. 53 O servidor ocupante de cargo público receberá gratificação por escolaridade nas seguintes
hipóteses:
I - quando o cargo que ocupa possuir como requisito de escolaridade o ensino básico incompleto terá
o servidor direito a uma gratificação de 5%(cinco por cento) sobre o vencimento básico do respectivo
cargo, após a apresentação do certificado de conclusão dos ensinos fundamental, médio ou superior, em
curso devidamente reconhecido por entidade oficial;
II - quando o cargo que ocupa possuir como requisito de escolaridade o ensino básico completo terá o
servidor direito a uma gratificação de 5%(cinco por cento) sobre o vencimento básico do respectivo cargo,
após a apresentação do certificado de conclusão do ensino superior, em curso devidamente reconhecido
por entidade oficial.
Parágrafo único. O adicional previsto neste artigo será considerado para fins de gratificação natalina,
férias, licenças ou afastamentos com direito à remuneração e para o cálculo dos proventos de inatividade
ou pensão. (Redação dada pela Lei Complementar nº 53/2010)
TÍTULO III
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Ficam extintos todos os cargos existentes anteriores a data da vigência desta Lei, exceto os cargos
Art. 54
ou empregos do Magistério do Município e os cargos em comissão, devendo os servidores estáveis,
ocupantes dos cargos extintos, serem enquadrados de acordo com o previsto no Capítulo VII também
desta Lei.
Parágrafo único. Os servidores não ocupantes de cargos e empregos do Magistério, que não forem
enquadrados nos termos do caput deste artigo, integrarão o quadro de cargos e empregos em extinção, a
ser criado mediante decreto do Chefe do Poder Executivo.
Art. 55O decreto aprovando o Quadro Suplementar, indicará o nome do servidor, a denominação do seu
cargo ou emprego, o nível de vencimento ou nível salarial, bem como o padrão de vencimento ou padrão
salarial em que for enquadrado.
Parágrafo único. Os servidores que passarão a integrar o Quadro Suplementar terão os vencimentos e
salários básicos fixados em observância aos níveis de vencimento previstos no Anexo IV desta lei.
Fica estendida aos servidores inativos e às pensões pagas pelo Município de Cruz Alta a revisão
Art. 56
dos níveis de vencimentos básicos conforme previsto no Anexo IV desta lei.
Parágrafo único. A revisão de que trata este artigo será feita através de decreto do Poder Executivo
fixando a correspondência entre os níveis de vencimento do quadro de inativos e pensionistas e os níveis
de vencimento constantes do Anexo IV desta lei.
Art. 57 Os cargos não enquadrados dentre os cargos criados por esta lei, em razão da obsolescência de
suas atividades, bem como de sua prescindibilidade no serviço público municipal, passarão a compor o
quadro de cargos declarados em extinção, fixado em decreto municipal após a aplicação do
enquadramento dos servidores.
Art. 58 Enquanto não forem editados os atos coletivos de enquadramento, os servidores perceberão a
remuneração com base na remuneração do último mês, anterior à promulgação desta Lei.
Dentro de 90 (noventa) dias, a contar da vigência desta Lei, será regulamentada a progressão
Art. 59
funcional.
Parágrafo único. O interstício de que tratam os art. 25 e 36 começará a contar a partir da data de
publicação desta lei.
A carga horária normal de trabalho de cada cargo é a constante do Anexo II da presente Lei,
Art. 60
sendo facultada a compensação de horários, bem como a redução ou acréscimo da jornada de trabalho,
na forma de regulamento próprio.
Parágrafo único. A carga horária semanal normal do serviço público municipal não ultrapassará 40
(quarenta) horas semanais.
Fica autorizada a alteração da carga horária normal de trabalho dos cargos cuja carga horária
Art. 61
fixada nesta lei seja inferior a 40 (quarenta) horas semanais, até esse limite.
§ 1º A convocação de que trata este artigo implica no ajustamento do vencimento básico na mesma
proporção da carga horária acrescida.
§ 2º A convocação deverá ser autorizada pelo Prefeito Municipal, mediante solicitação e justificativa
por escrito do Secretário interessado.
O Quadro dos Cargos em Comissão e das Funções Gratificadas, será organizado de acordo com Lei
Art. 62
Específica, devendo ser observadas todas as garantias e disposições constitucionais vigentes.
Art. 63 O cargo de provimento em comissão e a função de confiança são de livre nomeação e exoneração
pelo Prefeito Municipal de Cruz Alta.
O servidor que for designado para o exercício de função de confiança perceberá seus
Art. 64
vencimentos acrescidos da gratificação correspondente, conforme disposto nesta Lei.
Art. 65 A remuneração que o servidor perceber por ocupar cargo em comissão ou função gratificada não
constitui situação permanente e sim vantagem transitória, ficando vedada sua incorporação aos
vencimentos em qualquer hipótese.
Parágrafo único. As funções gratificadas incorporadas até a data da promulgação da presente lei ficam
transformadas em vantagem pessoal nominalmente identificada como VP - FG INCORPORADA 1/3, VP -
FG INCORPORADA 2/3 ou VP - FG INCORPORADA INTEGRAL, com a respectiva indicação do nível ou
número da função gratificada incorporada.
Art. 67 Os avanços já adquiridos pelos servidores ficam transformados em vantagem pessoal

nominalmente identificada como VP - AVANÇO com base no valor recebido pelo servidor no mês de
promulgação desta lei.
Art. 68 Os adicionais por tempo de serviço de 15% (quinze por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) já
adquiridos pelos servidores ficam transformados em vantagem pessoal nominalmente identificada como
VP - ADICIONAL 15% e VP ADICIONAL 25%, respectivamente, com base no valor recebido pelo servidor no
mês de promulgação desta lei.
Art. 69 As vantagens pessoais nominalmente identificadas adquiridas pelos servidores, quais sejam: VP
FG INCORPORADA, VP AVANÇO, VP ADICIONAL 15% e VP ADICIONAL 25% terão seus valores reajustados
por ocasião da revisão geral anual de que trata o art. 37, inciso X da Constituição Federal, na mesma
proporção desta.
As despesas decorrentes da implantação da presente Lei correrão à conta das dotações próprias
Art. 70
do orçamento vigente, suplementadas se necessário.
Art. 71 São partes integrantes da presente Lei os Anexos I a V que a acompanham.
Art. 72 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, no local de costume.
Ficam expressamente revogadas as disposições em contrário, especialmente a Lei Municipal nº

Art. 72
328/86, exceto seus artigos 27 a 30 que permanecerão em vigor e ainda as Leis nº s 386/86, 448/87;
459/87; 553/88, 634/88; 853/91; 906/91; 911/91; 052/93; 090/93; 091/93; 105/93; 186/94; 189/94;
197/94; 214/95; 215/95; 270/96; 294/96; 310/96; 361/97; 383/97; 422/97; 426/97; 441/97; 503/98;
570/99; 578/99; 582/99; 590/99; 602/99; 607/99; 621/99; 631/99; 704/00; 721/00; 922/01; 923/01;
924/01; 972/02; 989/02; 1014/02; 1059/02; 1063/03; 1067/03; 1080/03; 1086/03; 1097/03; 1160/03;
1195/03; 1210/04; 1213/04; 1218/04; 1263/04; 1279/04; 1403/05; 1418/05; 1505/06; 1506/06; 1528/06;
1547/06, bem como os artigos 26 a 30, 140 a 142 da Lei Complementar nº 004/95.
Cruz Alta, em 17 de abril de 2008.
VILSON ROBERTO BASTOS DOS SANTOS

PREFEITO MUNICIPAL
RUDIMAR SCHNEIDER
SECRETÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO
ANEXO I
RELAÇÃO DE CLASSES DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE
Nome do Cargo Nível
1. Administrador VI
2. Agente Administrativo I III
3. Agente Administrativo II IV
4. Agente Administrativo III VI
5. Agente Comunitário III
6. Agente de Defesa Ambiental VI

7. Agente de Educação Infantil II
8. Agente de Manutenção e Reparos I I

9. Agente de Manutenção e Reparos II II
10. Agente de Serviços de Saúde II
11. Agente de Serviços Gerais I I

12. Agente de Serviços Gerais II II
13. Agente de Tesouraria IV

14. Agente Fiscal de Trânsito IV
15. Agente Sanitário IV
16. Analista de Sistemas VI
17. Arquiteto VI
18. Assistente Social VI

19. Atendente de Consultório Dentário III
20. Auxiliar de Enfermagem III
21. Auxiliar de Laboratório III
22. Auxiliar de Topografia IV
23. Bibliotecário VI
24. Cirurgião Dentista VI
25. Contador VI
26. Cuidador IV
27. Desenhista Técnico IV

28. Economista VI
29. Educador Especial VI

30. Educador Infantil V
31. Educador Social IV
32. Enfermeiro VI
33. Engenheiro Agrônomo VI
34. Engenheiro Civil VI

35. Engenheiro Elétrico VI
36. Engenheiro Mecânico VI
37. Farmacêutico VI
38. Fiscal Ambiental V
39. Fiscal Avaliador VI

40. Fiscal de Obras e Posturas IV
41. Fiscal Sanitário IV
42. Fiscal Tributário VI
43. Fisioterapeuta VI
44. Fonoaudiólogo VI
45. Geólogo VI
46. Médico Cardiologista VI
47. Médico Clínico Geral VI

48. Médico Dermatologista VI
49. Médico do Trabalho VI

50. Médico Gastroenterologista VI
51. Médico Geriatra VI
52. Médico Ginecologista VI

53. Médico Infectologista VI
54. Médico Neurologista VI

55. Médico Obstetra VI
56. Médico Oftalmologista VI
57. Médico Otorrinolaringologista VI

58. Médico Pediatra VI
59. Médico Plantonista VI

60. Médico Pneumologista VI
61. Médico Psiquiatra VI
62. Médico Traumatologista VI

63. Médico Urologista/Nefrologista VI
64. Médico Veterinário VI
65. Motorista IV
66. Nutricionista VI
67. Operador de Máquinas IV
68. Pedagogo VI
69. Procurador VI
70. Psicólogo VI
71. Relações Públicas VI

72. Sociólogo VI
73. Técnico em Enfermagem V

74. Técnico em Contabilidade V
75. Técnico em Informática V
76. Técnico em Segurança do Trabalho V

77. Técnico em Topografia V
78. Terapeuta Ocupacional VI

79. Tesoureiro VI
80. Vigia II
ANEXO II
ESTRUTURA DO QUADRO PERMANENTE DE CARGOS
NÚMERO CARGA
GRUPOS DENOMINAÇÃO DAS NÍVEL DE
DE HORÁRIA
OCUPACIONAIS CLASSES VENCIMENTO
CARGOS SEMANAL
(04 vagas
Educador Social
e 04 vagas
Cuidador,
acrescidas pela
Lei
Complementar
nº 45/2009)
(Nível de
vencimento
alterado e 02
vagas acrescidas
ao cargo de
Assistente Social
05 pela Lei
08 Complementar
III 10 nº 46/2009)
Agente Comunitário VI 13 40
Assistente Social IV 13 20 (03 vagas
Ação Social Cuidador VI 17 40 Cuidador
Educador Social IV 20 40 acrescidas, pela
Sociólogo IV 22 20 Lei
VI 05 Complementar
09 nº 85/2013)
01
(Nível alterado e
03 vagas
acrescidas para o
cargo Assistente
Social, pela Lei
Complementar
nº 86/2013)
(02 vagas
Cuidador
acrescidas, pela
Lei
Complementar
nº 91/2014)
Administrador
Agente Administrativo I
VI 01 40
Agente Administrativo II
III 30 40
Agente Administrativo
IV 70 40
III
VI 50 40
Agente de Tesouraria
IV 05 40
Analista de Sistemas
VI 05 40
Contador
Administrativo- VI 04 20
Economista
Financeiro VI 03 40
Relações Públicas
VI 02 40
Técnico em
V 06 40
Contabilidade (Cargo de
V 03 40
Técnico em Informática Assistente Social
V 02 40
Técnico em Segurança criado pela Lei
VI 02 40
do Trabalho Complementar
VI 01 20
Tesoureiro nº 54/2010)
Assistente Social
(05 vagas
Educador Infantil
acrescidas, pela
Agente de Educação 45
II 40 Lei
Infantil 02
VI 40 Complementar
Bibliotecário 02
VI 20 nº 80/2013)
Educação Educador Especial 125
V 40
Educador Infantil 130
VI 20 (Cargo Auxiliar
Pedagogo 06
V 30 de Ensino criado
Auxiliar de Ensino 100
pela Lei
Complementar
nº 115/2018)
Agente Fiscal de (Carga horária de

Trânsito Fiscal IV 34 40 Fiscal Tributário,
Ambiental Fiscal V 02 40 alterada pela Lei
Avaliador Fiscal de VI 02 20 Complementar
Fiscalização Obras e Posturas Fiscal IV 10 40 nº 101/2015)
Sanitário Fiscal IV 03 40 (Redação
Tributário VI 16 40 20 acrescida pela
Fiscal de Relações de VI 01 40 Lei nº
Consumo 3604/2023)
Jurídico Procurador VI 08 20
Agente de Defesa
Agropecuária e Ambiental Engenheiro 06 02 01 20 20 20
VI VI VI VI
Meio Ambiente Agrônomo Geólogo 04 20
Médico Veterinário
(10 vagas
acrescidas ao
Agente de Manutenção cargo de Agente
113
e Reparos I de Manutenção
I 60 40
Agente de Manutenção e Reparos, pela
II 70 40
e Reparos II Lei
IV 03 40
Auxiliar de Topografia Complementar
VI 04 20
Arquiteto nº 47/2009)
Obras IV 06 40
Desenhista
VI 03 20
Técnico (02 vagas
VI 03 20
Engenheiro Civil acrescidas ao
VI 01 20
Engenheiro Elétrico cargo de
V 01 40
Engenheiro Mecânico Arquiteto, pela
02
Técnico em Topografia Lei
Complementar
nº 75/2013)
Saúde Agente de Serviços de II 05 40 (02 vagas

Saúde IV 05 40 Atendente de
Agente Sanitário III 09 40 Consultório
Atendente de III 11 40 Dentário, 02
Consultório Dentário III 13 40 vagas
Auxiliar de Enfermagem VI 15 20 enfermeiro e 07
Auxiliar de Laboratório VI 17 20 vagas Técnico
Biomédico VI 40 20 em Enfermagem
Cirurgião VI 05 20 acrescentadas,
Dentista VI 02 20 pela Lei
Enfermeiro VI 14 20 Complementar
Farmacêutico VI 32 20 nº 78/2013)
Fisioterapeuta VI 05 20
Fonoaudiólogo VI 07 20 (03 vagas
Médico VI 11 20 Farmacêutico,
Cardiologista VI 06 20 acrescidas pela
Médico Clínico Geral VI 09 20 Lei
Médico Dermatologista VI 03 20 Complementar
Médico do Trabalho VI 02 20 nº 83/2013)
Médico VI 13 20
Gastroenterologista VI 03 20 (02 vagas
Médico Geriatra VI 02 20 Atendente de
Médico Ginecologista VI 04 20 Consultório
Médico Infectologista VI 02 20 Dentário
Médico Neurologista VI 05 20 acrescidas, pela
Médico Obstetra VI 02 20 Lei
Médico Oftalmologista VI 04 20 Complementar
Médico VI 02 20 nº 79/2013)
Otorrinolaringologista VI 03 20
Médico Pediatra VI 03 20 (02 vagas
Médico Plantonista VI 09 20 Atendente de
Médico Pneumologista V 14 40 Consultório
Médico Psiquiatra VI 02 20 Dentário
Médico Traumatologista 06 acrescidas, pela
Médico 02 Lei
Urologista/Nefrologista 06 Complementar
Nutricionista 07 nº 82/2013)
Psicólogo 15
Técnico em 52 (10 vagas
Enfermagem 59 Técnico em
Terapeuta Ocupacional 69 Enfermagem
02 acrescidas, pela
Lei
Complementar
nº 87/2013)
(04 vagas
Enfermeiro
acrescidas, pela
Lei
Complementar
nº 93/2014)
(02 vagas
Atendente de
Consultório
Dentário
acrescidas, pela
Lei
Complementar
nº 95/2014)
(Cargo
Biomédico
criado pela Lei
Complementar
nº 109/2018)
(02 vagas Agente

de Serviços
Gerais II
acrescidas, pela
Lei
Agente de Serviços 80 Complementar
Gerais I I 80 40 nº 80/2013)
Serviços Gerais Agente de Serviços II 82 40
Gerais II II 84 40 (02 vagas Agente
Vigia 130 de Serviços
Gerais II
acrescidas, pela
Lei
Complementar
nº 88/2013)
(03 vagas
Motorista
55
Motorista IV 40 acrescidas, pela
Transporte 58
Operador de Máquinas IV 40 Lei
30
Complementar
nº 92/2014)
ANEXO III
HIERARQUIZAÇÃO DAS CLASSES SEGUNDO OS NÍVEIS DE VENCIMENTO
Nível de
Classe
Vencimento
I Agente de Serviços Gerais I Agente de Manutenção e Reparos I

Agente de Serviços Gerais II Agente de Manutenção e Reparos II Agente de Serviços de
II
Saúde Agente de Educação Infantil Vigia
Agente Comunitário Atendente de Consultório Dentário Auxiliar de Enfermagem Agente

III
Administrativo I Auxiliar de Laboratório
Agente Administrativo II Agente de Tesouraria Agente Fiscal de Trânsito Agente Sanitário

IV Auxiliar de Topografia Cuidador Desenhista Técnico Educador Social Fiscal de Obras e
Posturas Fiscal Sanitário Motorista Operador de Máquinas
Educador Infantil Fiscal Ambiental Técnico em Topografia Técnico em Informática
V
Técnico em Enfermagem Técnico em Contabilidade Técnico em Segurança do Trabalho
Administrador Agente Administrativo III Agente de Defesa Ambiental Arquiteto

Assistente Social Bibliotecário Cirurgião Dentista Contador Economista Educador
Especial Enfermeiro Engenheiro Agrônomo Engenheiro Civil Engenheiro Elétrico
Engenheiro Mecânico Farmacêutico Fiscal Avaliador Fiscal Tributário Fisioterapeuta
Fonoaudiólogo Geólogo Médico (Clínico Geral, Dermatologista, do Trabalho,
VI
Gastroenterologista, Geriatra, Ginecologista, Infectologista, Neurologista, Obstetra,
Oftalmologista, Otorrinolarngologista, Pediatra, Plantonista, Pneumologista, Psiquiatra,
Traumatologista, Urologista/Nefrologista, Cardiologista) Médico Veterinário
Nutricionista Pedagogo Psicólogo Procurador Relações Públicas Sociólogo Terapeuta
Ocupacional Tesoureiro
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS
PADRÃO NÍVEL A B C D E
I 380,00 399,00 418,95 439,89 461,89

II 425,60 446,88 469,22 492,68 517,31
III 476,67 500,50 525,52 551,80 579,39
IV 533,87 560,56 588,59 618,02 648,92

V 597,93 627,82 659,21 692,17 726,78
VI 939,80 986,79 1.036,12 1.087,93 1.142,32
ANEXO V
ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
CARGOS EM ORDEM ALFABÉTICA
QUADRO PERMANENTE
CARGO: ADMINISTRADOR
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: compreende os cargos que se destinam a conceber e executar análises

organizacionais e formular medidas objetivando a otimização do desempenho administrativo da
Prefeitura.
Atribuições específicas: apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidos em quaisquer unidades

organizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e
informando decisões, para aperfeiçoar a qualidade do processo gerencial da Prefeitura; participar da
análise e acompanhamento do orçamento e de sua execução físico-financeira, efetuando comparações
entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios, normas e
instrumentos de avaliação; propor, executar e supervisionar análises e estudos técnicos, realizando
pesquisas, entrevistas, observação local, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para
implantação e aperfeiçoamento de sistemas, métodos, instrumentos, rotinas e procedimentos
administrativos; elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instruções, formulários e manuais de
procedimentos, coletando e analisando informações, para racionalização e atualização de normas e
procedimentos; elaborar critérios e normas de padronização, especificação, compra, guarda, estocagem,
controle e alienação, baseando-se em levantamentos e estudos, para a correta administração do sistema
de materiais; elaborar e aplicar critérios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleção,
treinamento e demais aspectos da administração de pessoal, dando orientação técnica, acompanhando,
coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando formulários, instruções e manuais
de procedimentos, participando de comissões, ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos da Prefeitura; elaborar pareceres, informes técnicos e
relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,
desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar das atividades
administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; participar das atividades de
treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando
aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos em sua área de
atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades
públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações
e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-
científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;
realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Requisitos para provimento:
Instrução: nível superior completo no curso de Administração e habilitação profissional mediante registro
no órgão de classe.
Recrutamento: externo - mediante concurso público.
Perspectiva de desenvolvimento funcional: progressão para o padrão de remuneração imediatamente

superior na classe a que pertence.
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO I
NÍVEL: III
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sob supervisão direta, tarefas
simples e rotineiras de apoio administrativo.
Atribuições típicas: recepcionar pessoas e autoridades; acompanhar as pessoas e autoridades quando

necessário aos setores competentes; realizar a triagem e o encaminhamento das pessoas de acordo com
os assuntos apresentados, fazer registro relativos ao atendimento de pessoas; prestar informações sobre
a repartição dentro do âmbito de ação; secretariar reuniões quando solicitada; datilografar e arquivar
ofícios, minutas, etc, transmitir recados, convites, etc, providenciar a preparação do material necessário a
reuniões; estabelecer a conexão entre os diversos setores da repartição; atender às chamadas telefônicas
internas e externas, conectando as ligações com os ramais solicitados; efetuar ligações locais,
interurbanas e internacionais, conforme solicitação; anotar dados sobre ligações interurbanas e
internacionais completadas, registrando nome do solicitante e do destinatário, duração da chamada e
tarifa correspondente; manter atualizada lista de ramais existentes na Prefeitura, correlacionando-os com
as unidades e seus servidores, bem como, consultar lista telefônica; anotar recados, na impossibilidade de
transferir a ligação ao ramal solicitado, para oportunamente transmiti-los aos seus respectivos
destinatários; realizar rotinas administrativas de pequena complexidade; comunicar à chefia imediata
quaisquer defeitos verificados no equipamento, a fim de que seja providenciado seu reparo; zelar pela
conservação dos equipamentos que utiliza; integrar e realizar atividades de sindicância e processos
administrativos; redigir informações simples, ofícios, cartas, memorandos, telegramas, secretariar
reuniões, lavrar atas, fazer registros relativos a dotações orçamentárias classificar expedientes e
documentos, fazer o controle da movimentação de processos e papéis, fazer anotações em fichas e
manusear fichários, expedição de correspondência, levantar a freqüência de servidores, digitação em
máquinas elétricas, entrada de dados para processamento em computador, executar outras atribuições
afins.
Instrução - ensino básico incompleto.
Recrutamento externo, mediante concurso público.
Perspectiva de desenvolvimento funcional: progressão para o padrão de vencimento imediatamente

superior na classe a que pertence; promoção para o cargo de Agente Administrativo II.
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO II
NÍVEL: IV
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a realizar atividades de nível médio, de
relativa complexidade, envolvendo atendimento ao público em geral e autoridades.
Atribuições típicas: atender ao público, interno e externo, prestando informações simples, anotando
recados, recebendo correspondências e efetuando encaminhamentos; atender às chamadas telefônicas,
anotando ou enviando recados, para obter ou fornecer informações; datilografar textos, documentos,
tabelas e outros originais, bem como conferir a datilografia; operar microcomputador, utilizando
programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar
registros; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; elaborar programas,
dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da administração;
participar da elaboração ou desenvolver estudos, levantamentos, planejamento e implantação de serviços
e rotinas de trabalho; examinar a exatidão de documentos, conferindo, efetuando registros, observando
prazos, datas, posições financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando
autorizado pela chefia, adotar providências de interesse da Prefeitura; efetuar cobranças administrativas;
auxiliar na realização de estudos de simplificação de na realização de estudos de simplificação de tarefas
administrativas, executando levantamento de dados, tabulando e desenvolvendo estudos organizacionais;
redigir, rever a redação ou aprovar minutas de documentos legais, relatórios, pareceres que exijam
pesquisas específicas e correspondências que tratem de assuntos de maior complexidade; orientar a
preparação de tabelas, quadros, mapas e outros documentos de demonstração do desempenho da
unidade ou da administração; colaborar com o técnico da área na elaboração de manuais de serviço e
outros projetos afins, examinar processos relacionados com assuntos gerais da Administração Municipal,
que exijam interpretação de textos legais, especialmente de legislação básica do município, secretariar
reuniões; coordenando as tarefas de apoio administrativo; coordenar a preparação de publicações e
documentos para arquivos, selecionado os papéis administrativos que periodicamente se destinem à
incineração, de acordo com as normas que regem a matéria; orientar os servidores que o auxiliam na
execução das tarefas típicas da classe; integrar e realizar atividades de sindicância e processos
administrativos; executar outras atribuições afins.
Instrução: ensino básico completo.
Perspectiva de desenvolvimento profissional: Progressão para o padrão de vencimento imediatamente

superior na classe a que pertence; promoção para o cargo de Agente Administrativo III.
Recrutamento interno: na classe de Agente Administrativo I
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO III
NÍVEL: VI
Descrição Sintética Prestar assessoramento administrativo a dirigentes de órgãos municipais e a altos

funcionários; realizar estudos no campo da Administração Pública.
Atribuições Específicas: Elaborar pareceres instrutivos, redigir qualquer modalidade de expediente

administrativo, inclusive atos oficiais, portarias, decretos, projetos de lei, elaborar justificativas de veto,
acompanhar as diversas fases do processo legislativa, executar e verificar a exatidão de quaisquer
documentos de receita e despesa, secretariar reuniões e comissões de inquérito; efetuar pesquisa; exarar
despachos interlocutórios ou não, de acordo com a orientação de superior hierárquico; revisar atos e
informações antes de submetê-los à apreciação das autoridades superiores; reunir as informações que se
fizerem necessárias, para decisões importantes na órbita administrativa; estudar a legislação referente ao
órgão em que trabalha ou de interesse para o mesmo, propondo as modificações necessárias; efetuar
pesquisas para o aperfeiçoamento dos serviços; propor a realização de medidas necessárias à boa
administração e de outros aspectos dos serviços públicos; executar outras tarefas correlatas.
Requisitos para o provimento:
Instrução - Nível superior

Recrutamento interno na classe de Agente Administrativo II
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE COMUNITÁRIO
NÍVEL: III
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sob supervisão, trabalhos
relacionados com as atividades assistenciais e de monitoramento dirigidas à comunidade.
Atribuições típicas: auxiliar na execução de projetos específicos nas áreas de serviço e promoção social;
participar de projetos de pesquisa visando a implantação e ampliação de serviços especializados na área
de desenvolvimento comunitário; colaborar no levantamento de dados socioeconômicos para estudo e
identificação de problemas sociais na comunidade; auxiliar na orientação de grupos específicos de
pessoas em face de problemas sociais, bem como, identificar e mobilizar recursos comunitários; participar
de reuniões com as comunidades; colaborar na implantação e acompanhamento de programas
assistenciais junto à população; auxiliar na divulgação de meios profiláticos, preventivos e assistenciais,
redigindo folhetos explicativos e colaborando na elaboração de cartazes de esclarecimento ao público;
participar de campanhas de vacinação, através de orientação ao público; auxiliar no atendimento da
população em programas de emergência; proceder as atividades relacionadas à monitoria de crianças na
creche municipal; encaminhar menores a órgãos assistenciais; encaminhar alunos da rede municipal de
ensino e das creches aos locais de atendimento hospitalar e ambulatorial, bem como, proceder ao
acompanhamento do tratamento; registrar, para fins estatísticos, as atividades assistenciais,
desenvolvidas, bem como, os dados relativos a óbitos, nascimentos, doenças transmissíveis, entre outros;
auxiliar na manutenção do controle de benefícios efetuando levantamentos; efetuar visita de
acompanhamento aos beneficiários; arquivar a documentação da unidade assistencial, mantendo-a
atualizada e acessível para pronta consulta;
Instrução - educação básica incompleta

superior na classe a que pertence;
Recrutamento externo, mediante concurso público.
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE DE DEFESA AMBIENTAL
NÍVEL: VI
Descrição Sintética:planejamento ambiental, organizacional e estratégico afetos à execução das políticas

municipais de meio ambiente formuladas no âmbito do Município.
Atribuições Típicas: gestão, proteção, regulação, licenciamento, auditoria ambiental e controle da

qualidade ambiental, promover e supervisionar a fiscalização, condução de veículos oficiais para o bom
andamento das operações de licenciamento e fiscalização, desde que habilitado; ordenamento dos
recursos florestais e pesqueiros; conservação dos ecossistemas e das espécies neles inseridas, incluindo
seu manejo e proteção; e estímulo e difusão de tecnologias, informação e educação ambientais; execução
de atividades de coleta, seleção e tratamento de dados e informações especializadas voltadas para as
atividades finalísticas; e orientação e controle de processos voltados às áreas de conservação, pesquisa,
proteção e defesa ambiental; execução de atividades inerentes às unidades de conservação, parques,
praças, jardins e arborização de ruas, emitir laudos técnicos; executar tarefas afins.
Instrução equivalente à educação superior nas áreas de biologia, ecologia, geologia, química, agronomia,
engenharia florestal, engenharia ambiental, zootecnia e medicina veterinária, e afins, com habilitação
legal e registro no respectivo conselho.
Perspectiva de desenvolvimento profissional: progressão para o padrão de vencimento imediatamente

Recrutamento externo mediante concurso público.
QUADRO PERMANENTE
CARGO:AGENTE DE EDUCAÇÃO INFANTIL
NÍVEL: II
Descrição Sintética: Executar atividades educativas, de saúde e guarda nos abrigos, creches e escolas de
educação infantil.
Atribuições Típicas: executar com orientação da supervisão pedagógica as propostas educativas para a
idade da clientela atendida, especificadas no plano de atividades, tais como: brincadeiras, conversação,
cantos, danças, teatro, recortes, desenho, pintura e auxílio às atividades da escola, quando for o caso;
responsabilidade de alimentar, formar hábitos e atividades de higiene; executar tarefas correlatas e
necessárias ao bom andamento do trabalho.
Instrução equivalente à educação básica incompleta.
Perspectiva de desenvolvimento profissional: progressão para o padrão de vencimento imediatamente

QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE DE MANUTENÇÃO E REPAROS I
NÍVEL: I
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sob supervisão, tarefas braçais
simples, que não exijam conhecimentos ou habilidade especiais, bem como atuar como auxiliar na
execução de atividades de média complexidade..
Atribuições típicas: auxiliar na abertura de valas no solo, utilizando ferramentas manuais apropriadas;
auxiliar na capina e roça dos terrenos, bem como na quebra de pedras e provimentos; auxiliar na limpeza
de ralos e bueiros; auxiliar no carregamento e descarrega de veículos, empilhando os materiais nos
lugares indicados; auxiliar no transporte de materiais de construção, móveis, equipamentos e
ferramentas, de acordo com instruções recebidas; auxiliar no plantio, adubagem e poda de árvores, flores
e grama para conservação e ornamentação de praças, parques e jardins; auxiliar na varrição de ruas,
praças, parques e jardins do Município, utilizando vassouras, ancinhos e outros instrumentos similares,
para manter os referidos locais em condições de higiene e trânsito; recolher o lixo, acondicionando-o em
latões, sacos plásticos, cestos ou carrinhos de tração manual; auxiliar na limpeza, lubrificação e zelo de
ferramentas, equipamentos e materiais de trabalho que não exijam conhecimentos especiais; auxiliar nos
trabalhos topográficos; auxiliar no nivelamento de superfícies a serem pavimentadas e trabalhar com
emulsão asfáltica; auxiliar na preparação da argamassa, concreto e na execução de outras tarefas
auxiliares de obras; auxiliar na construção de palanques, andaimes e outras obras; integrar e realizar
atividades de sindicância e processos administrativos; executar outras atribuições afins.
quanto aos serviços de pintura: auxiliar na execução de serviços de pintura em paredes, portões, móveis e
outras superfícies; limpar e preparar superfícies a serem pintadas, raspando-as, lixando-as e emassando-
as, utilizando raspadeiras, solventes e outros procedimentos adequados para retirar a pintura velha e
eliminar resíduos, quando for o caso; retocar falhas e emendas nas superfícies, a fim de corrigir defeitos e
facilitar a aderência da tinta; preparar o material de pintura, misturando tintas, óleos e substâncias
diluentes e secantes em proporções adequadas, para obter a cor e a qualidade especificadas; pintar
superfícies internas e externas, aplicando camadas de tintas e verniz, utilizando pincéis, rolos ou pistolas;
quanto aos serviços de carpintaria: auxiliar na execução de serviços de carpintaria, em especial selecionar
a madeira e demais elementos necessários, escolhendo o material mais adequado para assegurar a
qualidade do trabalho; tratar na madeira os contornos da peça a ser confeccionada, segundo o desenho
ou solicitado; serrar, aplainar, alisar e furar a madeira, utilizando as ferramentas apropriadas para obter os
componentes necessários à montagem da peça; instalar portais, portas, janelas e similares, encaixando-as
e fixando-as nos locais previamente preparados; reparar e conservar objetos de madeira, substituindo
total ou parcialmente as peças desgastadas e deterioradas, ou fixando partes soltas para recompor sua
estrutura;
quanto aos serviços de reparo, manutenção e montagem de sistemas elétricos: auxiliar na execução de
serviços de eletricidade, tais como instalar fiação elétrica, montar quadros de distribuição, caixas de
fusível, tomadas e interruptores, de acordo com plantas, esquemas, especificações técnicas e instruções
recebidas; testar a instalação elétrica, fazendo-a funcionar repetidas vezes para comprovar a exatidão do
trabalho executado; testar circuitos de instalações elétricas, utilizando aparelhos de precisão, para
detectar as partes defeituosas; reparar ou substituir unidades danificadas, utilizando ferramentas
manuais, soldas e materiais isolantes para manter as instalações elétricas em condições de
funcionamento; executar serviços de limpeza e reparo em geradores e motores; ler desenhos e esquemas
de circuitos elétricos; substituir fusíveis, reles, bobinas, lâmpadas e demais equipamentos elétricos;
consertar e rebobinar dínamos, alternadores e motores em geral;
quanto aos serviços de manutenção hidráulica: auxiliar na execução de serviços de manutenção
hidráulica, tais como montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tubulação de material metálico e
não metálico, de alta ou baixa pressão; marcar, unir e vedar tubos, com auxilio de furadeira, esmeril,
maçarico e outros dispositivos mecânicos; instalar louças sanitárias, condutores, caixas-d`água, chuveiros
e outras partes componentes de instalações hidráulicas; localizar e reparar vazamentos; instalar registros
e outros acessórios de canalização, fazendo as conexões necessárias, para completar a instalação do
sistema; manter em bom estado as instalações hidráulicas, substituindo ou reparando as partes
componentes, tais como tubulações, válvulas, junções, aparelhos, revestimentos isolantes e outros;
quanto aos serviços de execução de estruturas metálicas: auxiliar na execução de serviços de execução de
estruturas metálicas, tais como selecionar vergalhões, baseando-se em especificações ou instruções
recebidas, para assegurar ao trabalho as características requeridas; cortar os vergalhões e pedaços de
arames, utilizando tesoura manual ou máquina própria, para obter os diversos componentes da armação;
curvar vergalhões em bancada adequada, empregando ferramentas manuais e máquinas de curvar, a fim
de dar aos mesmos as formas exigidas para as armações; introduzir as armações de ferro nas fôrmas de
madeira, ajustando-as de maneira adequada e fixando-as, para permitir a moldagem de estruturas de
concreto; quando aos serviços de forja em metal: forjar e reparar peças de ferro e aço, como ferramentas
de mão, utensílios, peças de maquinaria, ferraduras de animais, partes de estruturas metálicas, correntes,
dentre outros, utilizando martelos manuais ou mecânicos, fornalhas, fole, bigorna e outro equipamentos,
para possibilitar o uso das mesmas nas obras e serviços realizados pela Prefeitura ou para devolver-lhes
sua forma e características originais; aquecer o material escolhido, submetendo-o ao calor de uma
fornalha, para possibilitar o forjamento do mesmo; trabalhar o material, colocando-o sobre a bigorna,
golpeando-o com martelo, cortando-o com talhadeira, furando-o com punção e dando-lhe a forma
desejada, para fabricar ferramentas manuais e outras peças; tornar a peça incandescente, acrescentando
fundente e golpeando-a com martelo para soldá-la; reparar objetos de metal na forja, utilizando
ferramentas especiais de forjador, para devolver as esses objetos suas características originais; quanto aos
serviços de solda: examinar as peças a serem soldadas, verificando e especificando outros detalhes, para
organizar as etapas do trabalho; preparar as partes, limpando-as e posicionando-as corretamente, para
obter, uma soldagem perfeita; selecionar o tipo de equipamento a ser empregado, consultando
instruções sobre o emprego da peça e a matéria-prima de que é constituída, para completar a preparação
de soldagem; soldar as partes, utilizando solda fraca, solda forte, solda oxigás ou elétrica e comando de
válvulas de regulagem da chama de gás ou da corrente elétrica a através de vareta ou eletrodo da
soldagem, conforme o equipamento escolhido, para montar, reforçar ou reparar partes ou conjuntos; dar
acabamento à peça, limando-a, esmerilhando-a ou lixando-a; marcar as peças e cotá-las, utilizando
equipamento oxicortador;
quanto aos serviços de alvenaria, concreto e revestimento em geral: auxiliar na execução de serviços de
alvenaria, tais como a construção, manutenção e demolição de obras de alvenaria; preparar argamassa e
concreto; construir alicerces, empregando pedras ou cimento, para fornecer a base de paredes, muros e
construções similares; assentar tijolos, ladrilhos, azulejos, pedras e outros materiais; revestir pisos,
paredes e tetos, aplicando camadas de cimento ou assentando ladrilhos, azulejos e similares, de acordo
com instruções recebidas; aplicar camadas de gesso sobre as partes interiores e tetos de edificações;
construir bases de concreto ou de outro material, conforme as especificações e instruções recebidas, para
possibilitar a instalação de máquinas, postes e similares; construir caixas d`água, caixas coletoras de água
e esgoto, bem como caixas de concreto para colocação de bocas-de-lobo; executar trabalhos de reforma e
manutenção de prédios; fazer trabalhos necessários para o assentamento de paralelepípedos ou
alvenaria poliédrica; assentar paralelepípedos, pedras irregulares, mosaicos e pedras portuguesas; fazer
rejuntamento de paralelepípedos com asfalto; abrir, repor e consertar calçamentos; fazer assentamentos
de meio-fio; montar tubulações para instalação elétrica; atribuições comuns a todas as áreas: orientar e
treinar os servidores que auxiliam na execução dos trabalhos típicos da classe; zelar pela conservação e
guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos que utiliza; manter limpo e arrumado o local de
trabalho; requisitar o material necessário à execução dos trabalhos; interpretar croquis e/ou plantas,
observando as especificações predeterminadas; executar outras atribuições afins.
quanto aos serviços de mecânica: auxiliar na execução de serviços de mecânica, tais como consertar e
reparar máquinas, manufaturar ou consertar acessórios para máquinas; fazer soldas elétricas ou a
oxigênio; converter ou adaptar peças; fazer a conservação de instalações eletro-mecânicas; inspecionar e
reparar automóveis, caminhões, tratores, compressores, bombas, etc, inspecionar, ajustar, reparar,
construir e substituir, quando necessário, unidades e partes relacionadas com motores, válvulas, pistões,
mancais, sistemas de lubrificação, de transmissão, diferenciais, embreagens, eixos dianteiros e traseiros,
carburadores, substituir buchas de mancais; ajustar anéis de segmento, desmontar e montar caixas de
mudanças; recuperar e consertar hidro-vácuos; reparar máquinas a óleo diesel, gasolina, álcool ou
querosene; socorrer veículos acidentados ou imobilizados por problemas mecânicos; testar e certificar o
funcionamento dos carros consertados; executar serviços de chapeamento e pintura de veículos; zelara
pela manutenção dos equipamentos e ferramentas de trabalho, e auxiliar na limpeza das instalações ou
ambiente de trabalho; executar outras atribuições afins.
Instrução equivalente à educação básica incompleta

superior na classe a que pertence; promoção para o cargo de Agente de Manutenção e Reparos II.
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE DE MANUTENÇÃO E REPAROS II
NÍVEL: II
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos de manutenção de vias
públicas do município, estradas e rodovias; executar trabalhos de pintura, carpintaria, manutenção de
sistemas elétricos, condutos hidráulicos, realizar trabalhos de alvenaria, concreto e revestimentos em
geral; montar armações de ferro e manter e reparar máquinas e motores de diferentes espécies; efetuar
chapeação e pintura quando necessário.
Atribuições típicas: abrir valas no solo, utilizando ferramentas manuais apropriadas; capinar e roçar
terrenos, bem como quebrar pedras e provimentos; limpar ralos e bueiros; carregar e descarregar
veículos, empilhando os materiais nos lugares indicados; transportar materiais de construção, móveis,
equipamentos e ferramentas, de acordo com instruções recebidas; auxiliar no plantio, adubagem e poda
de árvores, flores e grama para conservação e ornamentação de praças, parques e jardins; varrer ruas,
praças, parques e jardins do Município, utilizando vassouras, ancinhos e outros instrumentos similares,
para manter os referidos locais em condições de higiene e trânsito; recolher o lixo, acondicionando-o em
latões, sacos plásticos, cestos ou carrinhos de tração manual; limpar, lubrificar e guardar ferramentas,
equipamentos e materiais de trabalho que não exijam conhecimentos especiais; dar mira e bater estaca
nos trabalhos topográficos; executar o nivelamento de superfícies a serem pavimentadas e trabalhar com
emulsão asfáltica; preparar argamassa, concreto e executar outras tarefas auxiliares de obras; auxiliar na
construção de palanques, andaimes e outras obras; integrar e realizar atividades de sindicância e
processos administrativos; executar outras atribuições afins quanto aos serviços de pintura: executar
serviços de pintura em paredes, portões, móveis e outras superfícies; limpar e preparar superfícies a
serem pintadas, raspando-as, lixando-as e emassando-as, utilizando raspadeiras, solventes e outros
procedimentos adequados para retirar a pintura velha e eliminar resíduos, quando for o caso; retocar
falhas e emendas nas superfícies, a fim de corrigir defeitos e facilitar a aderência da tinta; preparar o
material de pintura, misturando tintas, óleos e substâncias diluentes e secantes em proporções
adequadas, para obter a cor e a qualidade especificadas; pintar superfícies internas e externas, aplicando
camadas de tintas e verniz, utilizando pincéis, rolos ou pistolas;
quanto aos serviços de carpintaria: selecionar a madeira e demais elementos necessários, escolhendo o
material mais adequado para assegurar a qualidade do trabalho; tratar na madeira os contornos da peça
a ser confeccionada, segundo o desenho ou solicitado; serrar, aplainar, alisar e furar a madeira, utilizando
as ferramentas apropriadas para obter os componentes necessários à montagem da peça; instalar portais,
portas, janelas e similares, encaixando-as e fixando-as nos locais previamente preparados; reparar e
conservar objetos de madeira, substituindo total ou parcialmente as peças desgastadas e deterioradas, ou
fixando partes soltas para recompor sua estrutura;
quanto aos serviços de reparo, manutenção e montagem de sistemas elétricos: instalar fiação elétrica,
montar quadros de distribuição, caixas de fusível, tomadas e interruptores, de acordo com plantas,
esquemas, especificações técnicas e instruções recebidas; testar a instalação elétrica, fazendo-a funcionar
repetidas vezes para comprovar a exatidão do trabalho executado; testar circuitos de instalações elétricas,
utilizando aparelhos de precisão, para detectar as partes defeituosas; reparar ou substituir unidades
danificadas, utilizando ferramentas manuais, soldas e materiais isolantes para manter as instalações
elétricas em condições de funcionamento; executar serviços de limpeza e reparo em geradores e
motores; ler desenhos e esquemas de circuitos elétricos; substituir fusíveis, reles, bobinas, lâmpadas e
demais equipamentos elétricos; consertar e rebobinar dínamos, alternadores e motores em geral;
quanto aos serviços de manutenção hidráulica: montar, instalar, conservar e reparar sistemas de
tubulação de material metálico e não metálico, de alta ou baixa pressão; marcar, unir e vedar tubos, com
auxilio de furadeira, esmeril, maçarico e outros dispositivos mecânicos; instalar louças sanitárias,
condutores, caixas-d`água, chuveiros e outras partes componentes de instalações hidráulicas; localizar e
reparar vazamentos; instalar registros e outros acessórios de canalização, fazendo as conexões
necessárias, para completar a instalação do sistema; manter em bom estado as instalações hidráulicas,
substituindo ou reparando as partes componentes, tais como tubulações, válvulas, junções, aparelhos,
revestimentos isolantes e outros;
quanto aos serviços de execução de estruturas metálicas: selecionar vergalhões, baseando-se em
especificações ou instruções recebidas, para assegurar ao trabalho as características requeridas; cortar os
vergalhões e pedaços de arames, utilizando tesoura manual ou máquina própria, para obter os diversos
componentes da armação; curvar vergalhões em bancada adequada, empregando ferramentas manuais e
máquinas de curvar, a fim de dar aos mesmos as formas exigidas para as armações; introduzir as
armações de ferro nas fôrmas de madeira, ajustando-as de maneira adequada e fixando-as, para permitir
a moldagem de estruturas de concreto; quando aos serviços de forja em metal: forjar e reparar peças de
ferro e aço, como ferramentas de mão, utensílios, peças de maquinaria, ferraduras de animais, partes de
estruturas metálicas, correntes, dentre outros, utilizando martelos manuais ou mecânicos, fornalhas, fole,
bigorna e outro equipamentos, para possibilitar o uso das mesmas nas obras e serviços realizados pela
Prefeitura ou para devolver-lhes sua forma e características originais; aquecer o material escolhido,
submetendo-o ao calor de uma fornalha, para possibilitar o forjamento do mesmo; trabalhar o material,
colocando-o sobre a bigorna, golpeando-o com martelo, cortando-o com talhadeira, furando-o com
punção e dando-lhe a forma desejada, para fabricar ferramentas manuais e outras peças; tornar a peça
incandescente, acrescentando fundente e golpeando-a com martelo para soldá-la; reparar objetos de
metal na forja, utilizando ferramentas especiais de forjador, para devolver as esses objetos suas
características originais; quanto aos serviços de solda: examinar as peças a serem soldadas, verificando e
especificando outros detalhes, para organizar as etapas do trabalho; preparar as partes, limpando-as e
posicionando-as corretamente, para obter, uma soldagem perfeita; selecionar o tipo de equipamento a
ser empregado, consultando instruções sobre o emprego da peça e a matéria-prima de que é constituída,
para completar a preparação de soldagem; soldar as partes, utilizando solda fraca, solda forte, solda
oxigás ou elétrica e comando de válvulas de regulagem da chama de gás ou da corrente elétrica a através
de vareta ou eletrodo da soldagem, conforme o equipamento escolhido, para montar, reforçar ou reparar
partes ou conjuntos; dar acabamento à peça, limando-a, esmerilhando-a ou lixando-a; marcar as peças e
cotá-las, utilizando equipamento oxicortador;
quanto aos serviços de alvenaria, concreto e revestimento em geral: executar serviços de construção,
manutenção e demolição de obras de alvenaria; preparar argamassa e concreto; construir alicerces,
empregando pedras ou cimento, para fornecer a base de paredes, muros e construções similares;
assentar tijolos, ladrilhos, azulejos, pedras e outros materiais; revestir pisos, paredes e tetos, aplicando
camadas de cimento ou assentando ladrilhos, azulejos e similares, de acordo com instruções recebidas;
aplicar camadas de gesso sobre as partes interiores e tetos de edificações; construir bases de concreto ou
de outro material, conforme as especificações e instruções recebidas, para possibilitar a instalação de
máquinas, postes e similares; construir caixas d`água, caixas coletoras de água e esgoto, bem como caixas
de concreto para colocação de bocas-de-lobo; executar trabalhos de reforma e manutenção de prédios;
fazer trabalhos necessários para o assentamento de paralelepípedos ou alvenaria poliédrica; assentar
paralelepípedos, pedras irregulares, mosaicos e pedras portuguesas; fazer rejuntamento de
paralelepípedos com asfalto; abrir, repor e consertar calçamentos; fazer assentamentos de meio-fio;
montar tubulações para instalação elétrica; atribuições comuns a todas as áreas: orientar e treinar os
servidores que auxiliam na execução dos trabalhos típicos da classe; zelar pela conservação e guarda dos
materiais, ferramentas e equipamentos que utiliza; manter limpo e arrumado o local de trabalho;
requisitar o material necessário à execução dos trabalhos; interpretar croquis e/ou plantas, observando as
especificações predeterminadas; executar outras atribuições afins.
quanto aos serviços de mecânica: consertar e reparar máquinas, manufaturar ou consertar acessórios
para máquinas; fazer soldas elétricas ou a oxigênio; converter ou adaptar peças; fazer a conservação de
instalações eletro-mecânicas; inspecionar e reparar automóveis, caminhões, tratores, compressores,
bombas, etc, inspecionar, ajustar, reparar, construir e substituir, quando necessário, unidades e partes
relacionadas com motores, válvulas, pistões, mancais, sistemas de lubrificação, de transmissão,
diferenciais, embreagens, eixos dianteiros e traseiros, carburadores, substituir buchas de mancais; ajustar
anéis de segmento, desmontar e montar caixas de mudanças; recuperar e consertar hidro-vácuos; reparar
máquinas a óleo diesel, gasolina, álcool ou querosene; socorrer veículos acidentados ou imobilizados por
problemas mecânicos; testar e certificar o funcionamento dos carros consertados; executar serviços de
chapeamento e pintura de veículos; zelara pela manutenção dos equipamentos e ferramentas de
trabalho, e auxiliar na limpeza das instalações ou ambiente de trabalho; executar outras atribuições afins.
Instrução - educação básica incompleta.

Recrutamento interno na classe de Agente de Manutenção e Reparos I
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE
NÍVEL: II
Descrição Sintética: atividades de nível simples, de certa complexidade, envolvendo a execução de

serviços auxiliares no âmbito da Secretaria Municipal de Saúde.
Atribuições específicas: marcar consultas, manter em ordem arquivo e fichário; orientar individualmente
as pessoas que buscam por informações com referência aos serviços de saúde; registrar as ocorrências
relativas aos usuários da rede pública de saúde e outros; desenvolver atividades de apoio administrativo
nos consultórios ou unidades de tratamento; executar outras tarefas semelhantes.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS I
NÍVEL: I
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar serviços de limpeza e arrumação.
Atribuições típicas: limpar e arrumar as dependências e instalações da Prefeitura, bem como materiais e
equipamentos a fim de mantê-los nas condições de asseio requeridas; requisitar material, quando
necessário; recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos e depositando-os de acordo
com as determinações definidas; percorrer as dependências, abrindo e fechando janelas, portas e
portões, bem como, ligando e desligando pontos de iluminação, máquinas e aparelhos elétricos; preparar
e servir café, chás e sucos a chefia, visitantes e servidores do setor; lavar louças e demais utensílios de
cozinha; auxiliar no preparo de alimentos e refeições em geral; lavar e passar roupas, observando o
estado de conservação das mesmas, bem como, proceder ao controle da entrada e saída das peças;
verificar a existência de material de limpeza e outros itens relacionados com seu trabalho; manter
arrumado o material sob sua guarda; comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada,
bem como, a necessidade de consertos e reparos nas dependências, móveis e utensílios que lhe cabe
manter limpos e com boa aparência; executar outras atribuições afins.

superior na classe a que pertence; promoção para o cargo de Agente de Serviços Gerais II.
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS II
NÍVEL: II
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a preparar e distribuir refeições e merenda
escolar nas diversas unidades da Prefeitura.
Atribuições típicas:
Quanto aos serviços de cozinha e merenda: limpar e arrumar materiais e equipamentos a fim de mantê-
los nas condições de asseio requeridas; requisitar material, quando necessário; recolher o lixo da unidade
em que serve, preparar e servir café, chás e sucos a chefia, visitantes e servidores do setor; receber e
armazenar os gêneros alimentícios de acordo com as normas e instruções estabelecidas, a fim de atender
aos requisitos de conservação e higiene; lavar louças e demais utensílios de cozinha; proceder ao controle
da entrada e saída das peças; preparar lanches, mamadeiras e outras refeições, segundo orientação
superior, para atender aos programas alimentares desenvolvidos pela Prefeitura; verificar a existência de
alimentação e outros itens relacionados com seu trabalho; manter arrumado o material sob sua guarda;
atender ao público, quando necessário; comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade
verificada, bem como, a necessidade de consertos e reparos nas dependências, móveis e utensílios que
lhe cabe manter limpos e com boa aparência; exercer prefeita vigilância técnica sobre a condimentação e
cocção dos alimentos; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; executar
outras atribuições afins.
Quanto aos serviços de padaria: elaborar e modelar massas d`água, massa sovada, bolachas, cucas,
fornear, embalar e distribuir adequadamente, manuseio correto de equipamentos, conservação dos
equipamentos, mobiliários e local de trabalho, armazenamento correto dos produtos de panificação,
programar per capita para os pedidos de compras, exercer prefeita vigilância técnica sobre a
condimentação e cocção dos alimentos.

Recrutamento interno na classe de Agente de Serviços Gerais I
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE DE TESOURARIA
NÍVEL: IV
Descrição Sintética: receber e guardar valores; efetuar pagamento; ser responsável pelos valores
entregues a sua guarda.
Atribuições Específicas: receber e pagar em moeda corrente, entregar e receber valores; movimentar
fundos; efetuar nos prazos legais, os recolhimentos devidos; conferir e rubricar livros, receber e recolher
importâncias nos bancos, movimentar depósitos, informar e dar pareceres e encaminhar processos
relativos a competência da tesouraria; organizar boletins da receita e despesa; elaborar "slips" de caixa;
endossar cheques e assinar conhecimento e outros documentos relativos ao movimento de valores;
preencher, assinar conjuntamente e conferir cheques bancários; efetuar pagamento de pessoal; fornecer
suprimento para pagamento externo; confeccionar mapas ou boletins de caixa; integrar grupos
operacionais e executar outras tarefas correlatas.
Instrução: educação básica incompleta

QUADRO PERMANENTE
CARGO:AGENTE FISCAL DE TRÂNSITO
NÍVEL: IV
Descrição Sintética: Exercer a fiscalização de trânsito nos termos legais, orientar, sugerir, autuar pedestres
e condutores de veículos, no âmbito municipal, de acordo com as normas do Código de Trânsito
Brasileiro.
Atribuições Específicas: Executar a fiscalização de trânsito, nos termos da legislação federal pertinente,
orientar pedestres e condutores de veículos, notificar os infratores, sugerir medidas de segurança
relativas à circulação de veículos e de pedestres, bem como a concernente a sinalização de trânsito nas
vias urbanas municipais, orientar ciclistas e condutores de animais, auxiliar no planejamento, na
regulamentação de na operacionalização do trânsito, com ênfase à segurança. Fiscalizar o cumprimento
em relação à sinalização de trânsito. Auxiliar na coleta de dados estatísticos e em estudos sobre a
circulação de veículos e pedestres. Lavrar as ocorrências de trânsito e quando for o caso, providenciar a
remoção dos veículos infratores. Fiscalizar o cumprimento das normas gerais de trânsito e relacionadas
aos estacionamentos e paradas de ônibus, taxis, ambulâncias e veículos especiais, condução de veículos
oficiais para o bom andamento das operações de fiscalização, desde que habilitado. Participar de projetos
de orientação, educação e segurança de trânsito. Vistoriar veículos, em questões de segurança, higiene,
manutenção, carga, etc. Demais atividades afins, especialmente as contidas no art. 24, do Código
Nacional de Trânsito, previsto na Lei Federal nº 9.503, de 23 setembro de 1997, pertinentes à fiscalização
e também integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos, quando designados.

Instrução equivalente à educação básica completa
- Instrução equivalente à educação básica completa.

- Carteira de habilitação de motorista exigida nos termos da legislação de trânsito, correspondente a
Categoria "AB".
- Teste de Aptidão Física. (Redação dada pela Lei Complementar nº 120/2020)

QUADRO PERMANENTE
CARGO: AGENTE SANITÁRIO
NÍVEL: IV
Descrição Sintética: Atividades de nível médio, de regular complexidade, envolvendo a realização de

visitas domiciliares no interesse da saúde pública, bem como a execução de trabalhos de educação
sanitária e a prestação de serviços auxiliares em dispensários e ambulatórios.
Atribuições Específicas: promover a educação sanitária através de visitas domiciliares; investigar casos de
doenças transmissíveis; coletar material de casos suspeitos de doenças transmissíveis; levantamento de
dados em relação à saúde e saneamento; visitas domiciliares com orientação sobre educação ambiental;
elaboração de inquérito domiciliar; encaminhar à Unidades Sanitárias, gestantes, crianças e pessoas
doentes ou suspeitas de serem portadoras de moléstias infecto-contagiosas; encaminhar material para
exames de laboratório; fazer investigações epidemiológicas; fazer notificações às autoridades sanitárias
dos casos de doenças contagiosas que tiver conhecimento; participar de campanhas de imunização;
recrutar e treinar pessoal auxiliar para participar de programas de educação para a saúde em áreas de
imunização, alimentação e saneamento; ministrar conhecimentos de higiene à gestantes e particulares;
prestar pequenos socorros de enfermagem, aplicar injeções e vacinas quando necessário; estimular as
pessoas visitadas à adição de hábitos de higiene; executar outras tarefas correlatas.
Instrução: educação básica completa
QUADRO PERMANENTE
CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Atividades relacionadas com a análise dos sistemas, coordenando a implantação,
propondo alterações, efetuando a manutenção necessária, com a finalidade de otimizar a área de
Processamento de Dados.
Atribuições Específicas: elaborar plano de trabalho, especificando prazos para a conclusão de cada uma
das etapas referente ao desenvolvimento de sistemas, levantar informações para projetos de sistemas
junto aos usuários de informática; detalhar os sistemas, especificando suas características logísticas e
físicas; orientar programadores, implantadores e técnicos quanto às suas responsabilidades no
desenvolvimento e implantação de sistemas; coordenar a implantação de sistemas; formalizar os
procedimentos administrativos e operacionais, compreendendo a elaboração de normas de serviços,
manuais de documentação do projeto e operação dos sistemas; propor alteração de sistemas existentes
ou em desenvolvimento; executar a manutenção nos sistemas, revisando a documentação de modo a
garantir que as alterações estabelecidas estejam de acordo com os propósitos dos projetos; executar
auditoria em sistemas de processamento de dados; desenvolver estudos da estrutura organizacional,
rotinas de trabalho e de otimização dos recursos computacionais, visando melhorar os benefícios
propiciados pelos sistemas de processamento de dados; propor a implantação ou alteração dos padrões
de documentação adotados pela Administração; executar outras atividades correlatas.
Instrução - Nível superior na área de Informática: Ciências da Computação Análise de Sistemas, Sistemas
de Informações e áreas afins;

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ARQUITETO
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Compete ao Arquiteto o desempenho das atividades a edificações, conjuntos

arquitetônicos e monumentos, arquitetura paisagística e de interiores; planejamento físico, local, urbano
e regional; seus serviços afins e correlatos.
Atribuições Específicas: Supervisão, coordenação, e orientação técnica; estudo, planejamento, projeto e

especificação; estudo de viabilidade técnica-econômica; assistência, assessoria e consultoria; direção de
obras e serviço técnico; vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico; desempenho
de cargo e função técnica; ensino, pesquisa, análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica;
extensão; elaboração de orçamento; padronização, mensuração e controle de qualidade; execução de
obra e serviço técnico; fiscalização de obra e serviço técnico; produção técnica e especializada; condução
de trabalho técnico; condução de equipe de instalação, montagem, operação, reparo ou manutenção;
execução de instalação, montagem e reparo; operação e manutenção de equipamento e instalação e
execução de desenho técnico, de acordo a Lei nº 8.904 de 04 de julho de 1994.
Instrução - Nível superior da área de Arquitetura;

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a elaborar e executar programas de assistência e
apoio à população do Município, identificando, analisando e contribuindo para a solução de problemas de
natureza social.
Atribuições típicas: coordenar a execução dos programas desenvolvidos pelo Município; coordenar o
levantamento de dados para identificar problemas sociais de grupos específicos de pessoas; participar da
elaboração, coordenação e execução de campanhas educativas no campo da saúde pública, higiene,
saneamento, educação; orientar o comportamento de grupos específicos de pessoas em face de
problemas de saúde, higiene, educação, planejamento familiar e outros; promover, por meio de técnicas
próprias e através de entrevistas, palestras, visitas em domicilio e outros meios, à prevenção ou solução
de problemas sociais; organizar e manter atualizadas referências sobre as características socioeconômicas
dos assistidos; aconselhar e orientar a população nos postos de saúde a fim de solucionar a demanda
apresentada; elaborar pareceres, informe técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo
observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades
em sua área de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua
área de atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e
auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de
trabalho e/ou reuniões, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações
e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico
científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;
integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; realizar outras atribuições afins.
Instrução - nível superior em Assistência Social e registro no respectivo conselho de classe.

Recrutamento externo mediante concurso público
QUADRO PERMANENTE
CARGO: ATENDENTE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO
NÍVEL: III
Descrição Sintética: Atividades de nível médio, de certa complexidade, envolvendo a execução de serviços
auxiliares em consultório dentário.
Atribuições Típicas: Marcar consultas; manter em ordem arquivo e fichário; revelar e montar radiografias
intra orais; manipular materiais restauradores; selecionar moldeiras; confeccionar moldes em gesso;
orientar individualmente o cliente, em relação a sua higiene pessoal; registrar as ocorrências relativas aos
clientes; preparar o instrumental; limpar, preparar, esterilizar, distribuir ou guardar materiais cirúrgicos e
outros; desenvolver atividades de apoio nos consultórios ou unidades e tratamento a clientes; executar
outras tarefas semelhantes.
Instrução: educação básica completa e habilitação legal para o exercício da profissão;

QUADRO PERMANENTE
CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM
NÍVEL: III
Descrição Sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sob supervisão, tarefas auxiliares
de enfermagem, atendendo às necessidades de pacientes e doentes.
Atribuições típicas: fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos

apropriados; aplicar injeções intramusculares e intravenosas entre outras, segundo prescrição médica;
aplicar vacinas, segundo orientação superior; ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes,
observando os horários e doses prescritos pelo médico responsável; verificar a temperatura, a pressão
arterial, a pulsação e o peso dos pacientes, empregando técnicas e instrumentos apropriados; orientar
pacientes em assuntos de sua competência; preparar pacientes para consultas e exames; lavar e
esterilizar instrumentos médicos e odontológicos, utilizando produtos e equipamentos apropriados;
auxiliar médicos, odontólogos e enfermeiros no preparo do material a ser utilizado nas consultas, bem
como no atendimento aos pacientes; auxiliar no controle de estoque de medicamentos, materiais e
instrumentos médicos e odontológicos, a fim de solicitar reposição, quando necessário; fazer visitas
domiciliares, a escolas e creches, segundo programação estabelecida, para atender a pacientes e coletar
dados de interesse médico; participar de campanhas de vacinação; auxiliar no atendimento da população
em programas de emergência; manter o local de trabalho limpo e arrumado; integrar e realizar atividades
de sindicância e processos administrativos; executar outras atribuições afins.
Instrução - Educação básica completa e curso de Auxiliar de Enfermagem e registro no órgão profissional
competente.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: AUXILIAR DE ENSINO
NÍVEL: V
Descrição sintética: Executar atividades de auxiliar de ensino nas unidades da Secretaria Municipal de
Educação, atendendo questões específicas relativas aos cuidados e à educação das crianças da rede
municipal de ensino.
Atribuições típicas: Participar das atividades desenvolvidas pelo professor, em sala de aula ou fora dela;
manter-se integrado com o professor e as crianças; seguir a orientação do professor responsável pela
turma e da supervisão da unidade educativa; auxiliar na elaboração de materiais pedagógicos (jogos,
materiais de sucata e outros); atender as crianças, respeitando a fase em que estão vivendo; manifestar
interesse em conhecer e entender a proposta educacional da unidade educativa; atender as solicitações
das crianças; auxiliar na adaptação de novas crianças; comunicar ao professor e ao supervisor
anormalidades no processo de trabalho; receber afetivamente as crianças na unidade em que
desempenha sua função; garantir segurança às crianças no espaço escolar ou em deslocamento; auxiliar
na alimentação, locomoção e higienização dos educandos; deixar o ambiente escolar limpo e organizado,
após seu uso; auxiliar e orientar as crianças no que se refere à higiene pessoal, atendendo a faixa etária
de atuação; zelar pelas crianças durante as atividades livres no pátio; participar do processo de integração
da unidade educativa, família e comunidade; acompanhar as crianças, com supervisão do professor, em
suas atividades educacionais como passeios, visitas e festas; realizar suas tarefas com profissionalismo,
respeito, compreensão e carinho; promover e zelar pelo período de repouso; participar das formações em
serviço proporcionadas pela unidade educativa ou pela Secretaria Municipal de Educação. Executar outras
tarefas pertinentes que lhe forem delegadas ou correlatas ao cargo de Auxiliar de Ensino.
Requisitos para provimento: instrução equivalente ao Ensino Médio completo.
Recrutamento externo: mediante concurso público.
Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progressão para o padrão de vencimento imediatamente

Carga Horária Semanal: 30 horas. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 115/2018)
QUADRO PERMANENTE
CARGO: AUXILIAR DE LABORATÓRIO
NÍVEL: III
Descrição Sintética: Atividades de nível médio, de certa complexidade, envolvendo a execução de serviços
auxiliares de laboratório.
Atribuições Típicas: Marcar exames; manter em ordem arquivo e fichário; revelar e montar radiografias;
coleta de sangue e secreções; preparação de corantes; execução de técnicas de coloração e afins;
recepção e entrega de exames; transcrição de resultados; confecção de relatórios; orientar
individualmente o cliente, em relação a preparação para a coleta de materiais para exames; preparar o
instrumental; limpar preparar, esterilizar, distribuir ou guardar materiais; desenvolver atividades de apoio
nos laboratórios; executar outras tarefas semelhantes.
Instrução: educação básica incompleta

QUADRO PERMANENTE
CARGO: AUXILIAR DE TOPOGRAFIA
NÍVEL: IV
Descrição Sintética: Auxiliar no preparo para efetuar tarefas de levantamento de cálculos de serviços
topográficos.
Atribuições Específicas: Auxiliar no preparo de esquemas de levantamento topográfico planimétrico e

altimétrico; efetuar o reconhecimento básico da área programada; auxiliar no levantamento da área
demarcada utilizando os instrumentos necessários, registrando os dados obtidos; auxiliar na elaboração
dos cálculos necessários; auxiliar na elaboração de esboços e desenhos; auxiliar no balizamento e
colocação de estacas aferir e retificar os instrumentos de trabalho; auxiliar na elaboração de orçamentos;
orientar o trabalho de auxiliares; zelar pela conservação de instrumentos de seu uso; participar na
execução de programas de treinamento nos serviços públicos relativos a sua área de competência;
preparar, classificar, restaurar, ordenar e manusear documentos técnicos de acordo com a orientação
recebida, auxiliar a fiscalização dos serviços; executar outras tarefas relativas a sua área de competência.
Instrução correspondente à educação básica incompleta.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: BIBLIOTECÁRIO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar atividades auxiliares de

classificação e catalogação de manuscritos, livros, periódicos e outras publicações.
Atribuições típicas: atividades de classificação e catalogação de documentos, manuscritos, livros,

periódicos e outras publicações; atender aos leitores, prestando informações, consultando fichários,
indicando estantes, localizando o material desejado, fazendo reservas ou empréstimos; controlar
empréstimos e devolução de obras, para evitar perdas e manter a disponibilidade do acervo; organizar e
manter organizadas as obras do acervo, dispondo-as segundo o critério de classificação e catalogação
adotado na Biblioteca; auxiliar no levantamento de dados estatísticos sobre a utilização de obras do
acervo, para identificar demandas por leitura; elaborar listagens relativas a livros, documentos, periódicos
e outras publicações adquiridas pela Biblioteca para divulgação do acervo junto aos usuários; controlar e
providenciar a manutenção das obras do acervo; integrar e realizar atividades de sindicância e processos
administrativos; executar outras atribuições afins.
Instrução - ensino superior em biblioteconomia.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: CIRURGIÃO DENTISTA
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos
a diagnósticos e tratamento de afecções da boca, dentes e região maxilofacial, utilizando processos
clínicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a saúde oral.
Atribuições típicas: examinar os dentes e cavidade bucal, utilizando aparelhos ou por via direta, para
verificar a presença de cáries e outras afecções; identificar as afecções quanto à extensão e à
profundidade, utilizando instrumentos especiais e radiológicos, para estabelecer diagnósticos e plano de
tratamento; aplicar anestesia troncular, gengival ou tópica, utilizando medicamentos anestésicos, para
promover conforto e facilitar a execução do tratamento; extrair raízes e dentes, utilizando fórceps,
alavancas e outros instrumentos, para prevenir infecções; restaurar cáries, utilizando instrumentos,
aparelhos e substâncias específicas, para restabelecer a forma e a função do dente; executar a limpeza
profilática dos dentes e gengivas, extraindo tártaro, para evitar a instalação de focos de infecção;
prescrever ou administrar medicamentos, determinando a via de aplicação, para prevenir hemorragias ou
tratar infecções da boca e dentes; proceder a perícias odontoadministrativas, examinado a cavidade bucal
e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar,
supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado cínico dos pacientes, lançando-os em fichas
individuais, para acompanhar a evolução do tratamento; orientar e zelar pela preservação e guarda de
aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta
utilização; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontológico
preventivo voltados para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede pública de ensino;
elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações
e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área
de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação; realizar atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as
em serviço ou ministrando as aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos
recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades
da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou
fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões,
revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para a formulação de diretrizes, planos e programas
de trabalho afetos ao Município; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos;
Requisitos para provimento: Instrução - curso de nível superior em Odontologia e registro no respectivo
conselho de classe.


QUADRO PERMANENTE
CARGO: CONTADOR
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende o cargo que destina a planejar, coordenar e executar os trabalhos de
análise, registro e perícias contábeis, estabelecendo princípios, normas e procedimentos, obedecendo às
determinações de controle externo, para permitir a administração dos recursos patrimoniais e financeiros
da Prefeitura.
Atribuições típicas: planejar o sistema de registro e operações, atendendo às necessidades
administrativas e legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário; supervisionar os trabalhos de
contabilização dos documentos, analisando-os e orientando o seu processamento, adequando-os ao
plano de contas, para assegurar a correta apropriação contábil; analisar, conferir, elaborar ou assinar
balanços e demonstrativos de contas e empenhos, observando sua correta classificação e lançamento,
verificando a documentação pertinente, para atender a exigências legais e formais de controle; controlar
a execução orçamentária, analisando documentos, elaborando relatórios e demonstrativos; controlar a
movimentação de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas, cumprimento de obrigações de
pagamentos a terceiros, saldos em caixa e contas bancárias, para apoiar a administração dos recursos
financeiros da Prefeitura; analisar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da execução de
contratos, convênios, acordos e atos que geram direitos e obrigações, verificando a propriedade na
aplicação de recursos repassados, analisando cláusulas contratuais, dando orientação aos executores, a
fim de assegurar o cumprimento da legislação aplicável; analisar os atos de natureza orçamentária,
financeira, contábil e patrimonial, verificando sua correção, para determinar ou realizar auditorias e
medidas de aperfeiçoamento de controle interno; planejar, programar, coordenar e realizar exames,
perícias e auditagens, de rotina ou especiais, bem como orientar a organização de processos de tomadas
de contas, emitindo certificado de auditoria, com a finalidade de atender a exigências legais; elaborar
pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e
sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de
atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de
atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento
qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reunião;
emitir pareceres ou fazer exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo
sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Município; integrar e realizar atividades de sindicância e
processos administrativos; realizar outras atribuições afins.
Requisitos para Provimento:
Instrução - curso de nível superior em Contabilidade e registro no respectivo conselho de classe.


QUADRO PERMANENTE
CARGO: CUIDADOR
NÍVEL: IV
Descrição Sintética: destina-se à execução sob orientação de atividades auxiliares e de apoio nas creches
municipais e centros comunitários promovendo atividades recreativas e educacionais, bem como
participação de planejamento e execução de ações de inclusão, resgate social e construção de vínculos,
conjuntamente com a Equipe Multidisciplinar de Atenção à Criança e ao Adolescente da Secretaria
Municipal de desenvolvimento Social.
Atribuições Típicas: observar, diariamente, o estado de saúde das crianças e idosos, verificando o estado
de saúde das crianças e idosos, verificando temperatura corporal, aspecto geral, além de outros
indicadores, para, caso identificada alguma anormalidade, providenciar assistência médica especializada;
ministrar, de acordo com prescrição médica, remédios e tratamentos que não exijam conhecimentos
especializados; realizar curativos simples e de emergência, observando noções de primeiros socorros ou
observando prescrições estabelecidas; promover, nos horários determinados a higiene bucal das crianças
e idosos; promover atividades recreativas, esportivas e artísitcas, sob supervisão, empregando técnicas e
materiais apropriados, conforme a faixa etária, a fim de despertar e desenvolver comportamento sadio,
social e criativo entre os menores; acompanhar e cuidar dos menores, durante a permanência nos
estabelecimentos escolares, creches e centros de bem estar proporcionando-lhes um ambiente tranqüilo,
afetuoso e seguro, bem como prestando-lhes assistência e orientação quanto a higiene, saúde e
educação; auxiliar nas tarefas escolares, zelando para que as mesmas sejam feitas corretamente; manter
contato permanente com as professoras das crianças atendidas, acompanhando o conteúdo ministrado
na escola; observar e cumprir os horários, normas e recomendações determinadas pela direção; reunir-se
periodicamente com a direção da creche, dos centros de bem estar, asilo, profissionais de educação para
o planejamento e atividades e discussão de problema; zelar pelo material sob sua responsabilidade e
eventualmente executar serviços de manutenção diária na unidade a que pertence; colaborar e participar
de festas, eventos comemorativos, feiras e demais atividades extras promovidas na unidade em que
estiver lotado; exercer tarefas afins.
Instrução correspondente ao educação básica completa.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: DESENHISTA TÉCNICO
NÍVEL: IV
Descrição Sintética: Executar serviços de gratificação e arte final de desenhos técnicos relativos a área de
Engenharia Civil, Arquitetura e Topografia.
Atribuições Típicas: Executar estudos relativos as características do projeto examinando, notas, esboços,
especificações e Normas Técnicas; efetuar os cálculos necessários à ampliação do projeto original;
elaborar esboços e submeter à apreciação do responsável pelo projeto; fazer as alterações e correções
necessárias; elaborar o desenho definitivo; elaborar desenhos cartográficos baseados em levantamentos
topográficos e cartográficos; elaborar gráficos; acompanhar e auxiliar os levantamentos topográficos
quando necessário; classificar e guardar os originais e documentos relativo a sua área de trabalho; auxiliar
na elaboração de orçamentos; orientar o trabalho de auxiliares; zelar pela conservação dos instrumentos
e equipamentos de seu uso; participar na execução de programas de treinamento de serviços público e
executar outras tarefas relativa a sua área de competência.
Instrução correspondente à educação básica completa.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ECONOMISTA
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Realizar estudos e pesquisas sobre questões técnicas, econômicas administrativas,
relacionadas em particular, com a política econômica do Município.
Atribuições Específicas: Realizar pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens e laudos, em que se
exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de organização, pesquisas, estudos, análise,
interpretação, coordenação e controle dos trabalhos nos campos da administração e seleção de pessoal,
organização, análise e métodos e programas de trabalho, orçamento, administração de material e
financeira, relações públicas, administração mercadológica, administração da produção, relações
industriais, bem como outros campos em que estes se desdobrem ou aos quais sejam conexos. Realizar
estudos e pesquisas sobre questões econômicas de interesse do Município, de acordo com programas
pré-estabelecidos; emitir pareceres e prestar informações técnicas; colidir dados para estudos e fazer
observações "in loco" dos fatores interferentes nos problemas em exame; organizar documentação sobre
assuntos econômicos; participar de pesquisas visando ao aproveitamento econômico dos recursos
naturais do Município; participar da elaboração dos orçamentos do Município e de pesquisas para a
criação de novas fontes de receita que assegurem ao Município expandir suas obras; estudar a
repercussão da incidência de impostos e taxas relacionadas com a receita do Município; elaborar planos
para a colimação dos referidos objetivos, prestar assistência técnica aos diversos órgãos do Município;
executar quaisquer outras tarefas correlatas.
Instrução: nível superior na área de Economia.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: EDUCADOR ESPECIAL
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: atividades de nível superior de grande complexidade, envolvendo a execução de

trabalhos relacionados com ação social, educacional e saúde, priorizando a qualidade de vida dos
indivíduos atendidos.
Atribuições Específicas: coordenar e orientar os trabalhos de levantamento de dados científicos relativos

ao desenvolvimento humano; orientar a elaboração de diagnósticos, prognósticos e controle da qualidade
de vida dos indivíduos atendidos; tratamento e prevenção dos possíveis atrasos no DNPM, síndromes e
doenças relacionadas à clientela atendida, colaborar com médicos, assistentes sociais e outros
profissionais, na ajuda ao assistido; propor solução conveniente para os problemas de desajuste escolar,
profissional e social; colaborar no planejamento de programas da saúde e educação, e na avaliação de
seus resultados; manter-se atualizado nas novas técnicas utilizadas na área de atuação; desenvolver
terapia clínico-educacional nas situações que envolvam atrasos, seqüelas decorrentes da ausência de
acompanhamento adequado; atender crianças excepcionais com problemas de deficiência mental e
sensorial ou portadores de desajustes familiar e escolar, encaminhando-as para escolas ou cargos
especiais; formular, na base dos elementos colhidos, hipóteses de trabalho para orientar as explorações
psicológicas, médicas e educacionais a serem feitas; confeccionar o material clínico-educacional
necessário ao estudo e solução dos casos; redigir a interpretação final após debate e aconselhamento
indicado a cada caso, conforme as necessidades do assistido, emitir pareceres sobre matéria de sua
especialidade; prestar assessoramento à autoridades, em assuntos de sua competência; executar outras
atividades semelhantes e afins a sua profissão.
Instrução: Nível superior na área de Educação Especial

QUADRO PERMANENTE
CARGO: EDUCADOR INFANTIL
NÍVEL: V
Descrição Sintética: tem como finalidade:Exercer suas atividades em unidades de educação infantil,
acompanhando o desenvolvimento de crianças até seis anos de idade, em seus aspectos físico,
psicológico, intelectual e social, complementando a ação da família e da comunidade.
Atribuições Específicas
Atuar em atividades de educação infantil, atendendo, no que lhe compete, a criança que, no início do ano
letivo, possua idade variável entre 0 (zero) e 6 (seis) anos; executar atividades baseadas no conhecimento
científico acerca do desenvolvimento integral da criança de até 6 (seis) anos, consignadas na proposta
político-pedagógica; organizar tempos e espaços que privilegiem o brincar como forma de expressão,
pensamento e interação; desenvolver atividades objetivando o cuidar e o educar como eixo norteador do
desenvolvimento infantil; assegurar que a criança matriculada na educação infantil tenha suas
necessidades básicas de higiene, alimentação e repouso atendidas de forma adequada; propiciar
situações em que a criança possa construir sua autonomia; implementar atividades que valorizem a
diversidade sociocultural da comunidade atendida e ampliar o acesso aos bens socioculturais e artísticos
disponíveis; executar suas atividades pautando-se no respeito à dignidade, aos direitos e às
especificidades da criança de até 6 (seis) anos, em suas diferenças individuais, sociais, econômicas,
culturais, étnicas, religiosas, sem discriminação alguma; colaborar e participar de atividades que
envolvam a comunidade; colaborar no envolvimento dos pais ou de quem os substitua no processo de
desenvolvimento infantil; interagir com demais profissionais da instituição educacional na qual atua, para
construção coletiva do projeto político-pedagógico; participar de atividades de qualificação
proporcionadas pela Administração Municipal; refletir e avaliar sua prática profissional, buscando
aperfeiçoá-la; desincumbir-se de outras tarefas específicas que lhe forem atribuídas.
Instrução - Educação básica completa com o curso de Magistério.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: EDUCADOR SOCIAL
NÍVEL: IV
Descrição sintética: atividades de média complexidade, devendo participar do planejamento e execução

de ações do programa, conjuntamente com a Equipe Multidisciplinar de Atenção à Criança e ao
Adolescente da Secretaria Municipal de desenvolvimento Social.
Atribuições típicas: realizar o mapeamento dos locais de concentração de crianças e adolescentes em

situação de rua da cidade; conhecer o modo de vida das comunidades onde as crianças e adolescentes
estão inseridos para a realização de trabalho de conscientização social; realizar abordagem social nas vias
públicas para o atendimento sistemático e contínuo; realizar acompanhamento social através de
entrevistas, grupos e oficinas; articular a aproximação com as famílias de origem, viabilizando o retorno
dos sujeitos a convivência sócio-familiar realizada através de visitas domiciliares e entrevistas; viabilizar a
inclusão em serviço de abrigagem, encaminhamento e acompanhamento aos serviços da rede sócio-
assistencial; viabilizar a articulação com os conselhos de direitos; articular e efetivar a formação e
manutenção de Bancos de Dados com informações atualizadas sobre o contexto da rua, as redes
informais que determinam a permanência da criança e do adolescente na situação de rua, suas relações
com as drogas e a exploração; produzir relatórios com informações, avaliações e possibilidades de
proteção integral a criança e adolescente em situação de rua; participar do processo de articulação,
mobilização e sensibilização da comunidade em relação a problemática de crianças e adolescentes em
situação de rua, contribuindo para a difusão de uma cultura de inclusão e emancipação das famílias.
Instrução correspondente ao educação básica completa.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ENFERMEIRO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a planejar, organizar, supervisionar e executar
os serviços de enfermagem em postos de saúde e unidades assistenciais, bem como participar da
elaboração e execução de programas de saúde pública.
Atribuições típicas: elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e análise das necessidades
prioritárias de atendimento aos pacientes e doentes; planejar, organizar e dirigir os serviços de
enfermagem, atuando técnica e administrativamente, a fim de garantir um elevado padrão de assistência;
desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execução de programas de saúde pública
e no atendimento aos pacientes e doentes; coletar e analisar dados sócio-sanitários da comunidade a ser
atendida pelos programas específicos de saúde; estabelecer programas para atender às necessidades de
saúde da comunidade, dentro dos recursos disponíveis; realizar programas educativos em saúde,
ministrando palestras e coordenando reuniões, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hábitos sadios;
supervisionar e orientar os servidores que auxiliem na execução das atribuições típicas da classe;
controlar o padrão de esterilização dos equipamentos e instrumentos utilizados, bem como supervisionar
a desinfecção dos locais onde se desenvolvem os serviços médicos e de enfermagem; dar apoio
psicológico a pacientes e familiares e em especial a crianças atendidas; elaborar pareceres, informes
técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para
implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar das
atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; participar das
atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviços ou
ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos
humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da
Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e
discutindo trabalhos técnico - científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos ao Município; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos;
Requisitos para provimento: Instrução - curso de nível superior em Enfermagem e registro no respectivo
conselho de classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ENGENHEIRO AGRÔNOMO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: fazer experimentação agrícola; prestar assistência técnica em tudo o que diz respeito
ao desenvolvimento da agricultura no Município.
Atribuições típicas: elaborar programas de assistência rural; estudar projetos dando o respectivo parecer;
orientar os serviços dos técnicos rurais e práticos rurais; atender agricultores, respondendo às consultas e
orientando as atividades agrícolas; planejar, organizar, coordenar e verificar atividades relacionadas com o
desenvolvimento dos diversos setores da agricultura, principalmente fruticultura, horticultura,
silvicultura, floricultura, forrogicultura e culturas anuais; realizar experimentações racionais referentes à
agricultura; executar ou dirigir a execução de demonstrações práticas de agricultura aos agricultores;
realizar avaliação e perícias agronômicas; fazer estudos sobre tecnologia agrícola; organizar, orientar e
controlar os serviços e viveiros do horto municipal; estudar os efeitos da rotatividade, drenagem,
irrigação, adubagem e condições climáticas sobre culturas agrícolas, realizando experiências e analisando
seus resultados nas fases da semeadura, cultivo e colheita, para determinar as técnicas de tratamento do
solo e a exploração agrícola mais adequada a cada tipo de solo e clima; elaborar novos métodos de
combate às ervas daninhas, enfermidades da lavoura e pragas de insetos e/ou aprimorar os já existentes,
baseando-se em experiências e pesquisas, para preservar a vida das plantas e assegurar o maior
rendimento possível do cultivo; elaborar dirigir a execução de parques, praças e jardins e arborização de
ruas; emitir laudos técnicos sobre derrubada e poda de árvores em vias públicas, praças, parques e
jardins, dentro outros, a fim de garantir a preservação ambiental do Município e a segurança da
população; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; executar outras
tarefas correlatas.
Requisitos para provimento: Instrução - curso superior de Agronomia e registro no respectivo conselho de
classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ENGENHEIRO CIVIL
NÍVEL: VI
Descrição sintética: estudar, elaborar, executar e supervisionar trabalhos técnicos de engenharia em obras
e serviços públicos municipais.
Atribuições típicas: executar e supervisionar trabalhos topográficos e geodésicos; executar projetos;

calcular os esforços e deformações previstas na obra projetada ou que afetem a mesma, consultando
tabelas e efetuando comparações, levando em consideração fatores como carga calculada, pressões de
água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura, para apurar a natureza dos materiais que
devem se utilizados na construção; consultar outros especialistas da área de engenharia e arquitetura,
trocando informações relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigências técnicas e
estéticas relacionadas a obra a ser executada; elaborar o projeto da construção, preparando plantas e
especificações da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mão-de-obra
necessários e efetuando cálculo aproximado dos custos, a fim de apresentá-lo aos superiores imediatos
para a aprovação; dirigir a execução de projetos, acompanhando e orientando as operações à medida que
avançam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padrões de qualidade e segurança
recomendados; dirigir ou fiscalizar a construção de edifícios e suas obras complementares; realizar
perícias e fazer arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar as instalações de força motriz,
mecânicas, eletrônicas e outras que utilizem energia elétrica, bem como as redes de distribuição elétrica;
integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; executar outras tarefas
correlatas.
Instrução correspondente ao curso superior em Engenharia Civil e registro no respectivo conselho de

classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ENGENHEIRO ELÉTRICO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: Atividades relacionadas com trabalhos técnicos visando o planejamento, organização
e controle na elaboração de projetos de instalações elétricas, telefônicas, informática e de outras áreas
afins, fiscalização e vistorias das instalações.
Atribuições típicas: Estudar a viabilidade técnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execução de projetos
elétricos das construções, ampliações e reformas em geral; Fiscalizar o cumprimento dos contratos
administrativos, em seus aspectos técnicos, firmados pela instituição na área de energia elétrica,
telefonia, informática e outras áreas; Inspecionar a execução dos serviços técnicos e das obras da
instituição, apresentando relatório sobre a situação dos mesmos; Executar vistorias técnicas em
instalações elétricas e áreas afins das edificações de uso da instituição; elaborar orçamento para execução
de construção e reforma de instalações elétricas de alta e baixa tensão; estudar, dimensionar e detalhar a
maneira ideal de instalação de equipamentos e materiais eletroeletrônicos em geral; emitir pareceres
técnicos sobre projetos, obras e serviços no âmbito de sua área de atuação; e executar outras atividades
correlatas.
Instrução correspondente ao curso superior em Engenharia Elétrica e registro no respectivo conselho de

classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: ENGENHEIRO MECÂNICO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: Atividades relacionadas com trabalhos técnicos visando o planejamento, organização
e controle na elaboração de projetos de montagem, desmontagem e consertos de máquinas e motores.
Atribuições típicas: Estudar a viabilidade técnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execução de projetos
mecânicos, ampliações e reformas em geral de motores e máquinas; distribuição e supervisão de serviços
para mecânicos, responsabilizar-se pelos materiais e instrumentos de trabalhos confiados a sua equipe;
consertar acessórios para máquinas, converter ou adaptar peças para a conservação de instalações
eletromecânicas, fiscalizar o cumprimento dos contratos administrativos, em seus aspectos técnicos,
firmados pela instituição na área de engenharia mecânica, inspecionar a execução dos serviços técnicos e
das obras da instituição, apresentando relatório sobre a situação dos mesmos; executar vistorias técnicas;
elaborar orçamento para execução de projetos da área; emitir pareceres técnicos sobre projetos, obras e
serviços no âmbito de sua área de atuação; reparação de automóveis, caminhões, tratores, compressores,
bombas; inspecionar, ajustar, reparar, reconstruir, quando necessário, unidades e partes relacionadas e
motores, orientar a reparação de máquinas a óleo diesel, gasolina ou querosene e executar outras
atividades correlatas.
Instrução correspondente ao curso superior em Engenharia Mecânica e registro no respectivo conselho

de classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: FARMACÊUTICO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a realizar exames e emitir laudos técnicos
pertinentes às análises clínicas.
Atribuições típicas: supervisionar, orientar e realizar exames hematológicos, imunológicos,

microbiológicos e outros, empregando aparelhos e reagentes apropriados; interpretar, avaliar e liberar os
resultados dos exames para fins de diagnóstico clínico; verificar sistematicamente os aparelhos a serem
utilizados nas análises, ajustando-os e calibrando-os, quando necessário, a fim de garantir seu perfeito
funcionamento e a qualidade dos resultados; controlar a qualidade dos produtos e reagentes utilizados,
bem como dos resultados das análises; efetuar os registros necessários para controle dos exames
realizados; realizar estudos e pesquisas relacionados com sua área de atuação; elaborar pareceres,
informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo
medidas para implantação, desenvolvimento ou aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação;
participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento do pessoal técnico e auxiliar, realizando-as
em serviço ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos
humanos em sua área de atuação; integrar e realizar atividades de sindicância e processos
administrativos; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Requisitos para provimento: Instrução - curso de nível superior em Farmácia - Bioquímica e registro no
respectivo conselho de classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: FISCAL AMBIENTAL
NÍVEL: V
Descrição sintética: Atividades de nível técnico, de natureza complexa, envolvendo a execução de tarefas
de desenvolvimento de programas voltados para a saúde pública e proteção ambiental.
Atribuições específicas: planejamento operacional relativo asa atividades de fiscalização, execução das
atividades de fiscalização para o cumprimento da legislação ambiental, condução de veículos oficiais para
o bom andamento das operações de fiscalização, desde que habilitado, regulação, controle, licenciamento
e auditoria ambiental; monitoramento ambiental, executar outra atribuições afins.
Requisitos para provimento
Instrução educação básica completa e titulação de nível técnico nas áreas agrícola, agropecuária, meio
ambiente, química e afins.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: FISCAL AVALIADOR
NÍVEL: VI
Descrição sintética Executar avaliação de bens imóveis para fins de ITBI e exercer concomitantemente os
serviços de avaliador dos próprios municipais.
Atribuições típicas: Estudar a aplicação dos critérios estabelecidos no Código Tributário Municipal e Leis
Pertinentes para o exercício de avaliação, no que diz respeito ao cálculo do ITBI, fornecer parecer
fundamentado ao órgão de arrecadação do Município, referente a transmissão inter-vivos, a qualquer
título, por ato oneroso de bens imóveis, por natureza ou acessão física e ainda, de direitos reais sobre
imóveis exceto os de garantia, bem como cessão de direitos a sua aquisição; integrar grupos operacionais
e realizar outras tarefas correlatas, tais como serviço de avaliação dos próprios municipais ou de
particulares para fins de desapropriação; condução de veículos oficiais para o bom andamento das
operações de fiscalização, desde que habilitado
Instrução: Nível Superior na área de Engenharia Civil ou Arquitetura

QUADRO PERMANENTE
CARGO: FISCAL DE OBRAS E POSTURAS
NÍVEL: IV
Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a orientar e fiscalizar o cumprimento das leis,
regulamentos e normas concernentes às obras públicas e particulares.
Atribuições típicas: verificar e orientar o cumprimento da regulamentação urbanística concernente a

obras públicas e particulares; verificar imóveis recém - construídos ou reformados, inspecionando o
funcionamento das instalações sanitárias e o estado de conservação das paredes, telhados, portas e
janelas, a fim de opinar nos processos de concessão de carta de habitação (habite-se); verificar o
licenciamento de construção ou reconstrução, notificando, embargando ou autuando as que não
estiverem providas de competente autorização ou que estejam em desacordo com o autorizado;
embargar construções clandestinas, irregulares ou ilícitas; solicitar ao profissional da área a vistoria de
obras que lhe pareçam em desacordo com as normas vigentes; verificar a colocação de andaimes e
tapumes nas obras em execução, bem como a carga e descarga de material na via pública; verificar a
existência de habite-se nos imóveis construídos, reconstruídos ou que tenham sofrido obras de vulto;
acompanhar os arquitetos e engenheiros da Prefeitura nas inspeções e vistorias realizadas em sua
jurisdição; inspecionar a execução de reformas de próprios municipais; verificar alinhamentos e cotas
indicados nos projetos, bem como verificar se todas as especificações do mesmo estão cumpridas;
intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providências com relação aos violadores das
leis, normas e regulamentos concernentes às obras particulares; realizar sindicâncias especiais para
instrução de processos ou apuração de denúncias e reclamações; emitir as licenças previstas pela
regulamentação urbanística do Município, tais como licença para ligação provisória de água, ligação de luz
em área verdes, dentre outras; emitir certidões de existência e de demolição de imóveis, procedendo ao
levantamento cadastral do imóvel na Prefeitura bem como ir ao local onde o imóvel está cadastrado para
certificar-se, pessoalmente, da sua existência ou demolição; emitir relatórios periódicos sobre suas
atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas;
coletar e fornecer dados para a atualização do cadastro urbanístico do Município; condução de veículos
oficiais para o bom andamento das operações de fiscalização, desde que habilitado, executar outras
atribuições afins.
Instrução - educação básica completa.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: FISCAL SANITÁRIO
NÍVEL: IV
Descrição sintética atividades de nível médio, de relativa complexidade, envolvendo atividades de

inspeção inerentes às condições sanitárias de estabelecimentos que fabriquem ou manuseiem alimentos,
inspeção de carnes e derivados em açougues e matadouros.
Atribuições típicas: Executar serviços de profilaxia e polícia sanitária sistemática; inspecionar

estabelecimentos onde sejam fabricados ou manuseados alimentos, para verificar as inspeções sanitárias
dos seus interiores, limpeza do equipamento, refrigeração adequada para alimentos perecíveis,
suprimento de água para lavagem de utensílios, gabinetes sanitários e condições de asseio e saúde dos
que manipulam os alimentos; inspecionar estabelecimentos de ensino, verificando suas instalações e
alimentação oferecida aos alunos, condições de ventilação e gabinetes sanitários; investigar queixas que
envolvam situações contrárias à saúde pública; sugerir medidas para melhorar as condições sanitárias
consideradas insatisfatórias, comunicar a quem de direito os casos de infração que constatar; identificar
problemas e apresentar soluções às autoridades competentes, realizar tarefas administrativas e participar
do desenvolvimento do programa de inspeções; fazer inspeções rotineiras em açougues e matadouros;
fiscalizar os locais da matança, verificando as condições sanitárias de seus interiores, limpeza e
refrigeração convenientes ao produto e derivados, zelar pela obediência ao regulamento sanitário,
reprimir matanças clandestinas, adotando medidas e solicitando apoio às autoridades competentes, se
necessário, apreender carnes e derivados que estejam à venda sem a necessária inspeção; orientar,
coordenar e supervisionar trabalhos desenvolvidos por auxiliares, condução de veículos oficiais para o
bom andamento das operações de fiscalização, desde que habilitado; executar outras tarefas
semelhantes.
Instrução: educação básica completa.

QUADRO PERMANENTE
CARGO:FISCAL TRIBUTÁRIO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das leis tributárias do
Município, bem como o que se refere à fiscalização especializada.
Atribuições típicas: estudar o sistema tributário municipal; orientar o serviço de cadastro e realizar
perícias; exercer a fiscalização direta em estabelecimentos comerciais, industriais e comércio ambulantes;
prolatar pareceres e informações sobre lançamentos e processos fiscais; lavrar autos de infração, assinar
intimações e embargos; organizar o cadastro fiscal; orientar o levantamento estatístico da área tributária;
apresentar relatórios sobre a evolução da receita; estudar a legislação básica; integrar grupos
operacionais; condução de veículos oficiais para o bom andamento das operações de fiscalização, desde
que habilitado, integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; executar outras
Instrução - ensino superior completo nas áreas de Ciências Contábeis, Economia, Administração de
Empresas ou Direito.

QUADRO: CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO

GRUPOS OCUPACIONAIS: FISCALIZAÇÃO
DENOMINAÇÃO DE CLASSE: FISCAL DE RELAÇÕES DE CONSUMO
NÍVEL DE VENCIMENTO: VI
ESCOLARIDADE: NÍVEL SUPERIOR COMPLETO
NÚMERO DE CARGOS: 01
SÍNTESE DOS DEVERES: Executar as atividades de fiscalização de relações de consumo, coordenadas pelo
Núcleo de Proteção e Defesa do Direito do Consumidor no âmbito do Município de Cruz Alta/RS, sob
supervisão do titular do órgão a que o núcleo restar incluído, especialmente aquelas direcionadas a
atribuições de poder de polícia administrativo.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Executar ações fiscalizatórias relativas a relações de consumo; autuações;

flagrantes de infrações de consumo; envio de autos de infração à polícia civil, caso igualmente constituam
infração criminal; auxiliar ações educativas voltadas à proteção da defesa e do consumidor; representar o
Município de Cruz Alta/RS em eventos que digam respeito à temática do cargo, quando solicitado; realizar
a análise, conferência e controle de dados e registros necessários à elaboração de relatórios; orientar
estagiários que integrem o órgão lotado; orientar a população, quando assim o solicitar, sobre quais as
práticas abusivas nas relações de consumo e demais violações ao Código de Defesa do Consumidor;
promover a elaboração, análise e interpretação de relatórios, planilhas, cálculos, memórias de cálculo e
outras informações da sua alçada ou da equipe que pertencer, para fins de emissão de parecer;
assessorar o superior imediato e o titular do órgão de lotação nos assuntos relativos à pasta, e outras
atividades correlatas. O exercício poderá demandar serviço extraordinário.
PROVIMENTO: cargo de provimento efetivo.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) CARGA HORÁRIA: 20 HORAS SEMANAIS.

b) OUTRAS: Atendimento ao público. O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens
e trabalhos aos sábados, domingos e feriados, seja no âmbito do Município de Cruz Alta/RS ou de outra
localidade. (Redação acrescida pela Lei nº 3604/2023)
QUADRO PERMANENTE
CARGO: FISIOTERAPEUTA
NÍVEL: VI
Descrição sintética: Atividades de nível superior, de grande complexidade, envolvendo a execução de
trabalhos relativos à utilização de métodos e técnicas fisioterápicas para a reabilitação física do indivíduo.
Atribuições específicas: Executar métodos e técnicas fisioterápicas com a finalidade de auxiliar na
restauração, conservar ou desenvolver a capacidade física do paciente, diminuída por doença ou lesões,
mediante solicitação médica. A execução destes métodos em pacientes com lesões músculo-osteo-
articulares, em fase de recuperação ou pacientes pneumológicos que necessitem terapia física,
compreende a efetivação final de uma prescrição médica nos seus aspectos de movimentação de
paciente, manipulação de aparelhos e supervisão de exercícios juntamente com outra forma de terapia;
estes serviços serão executados em hospitais, unidades, ambulatórios e secções próprias; informar o
médico e solicitar sua orientação sobre qualquer manifestação que se acrescente ao quadro inicial sobre
a evolução eventualmente desfavorável no caso ou qualquer aspecto que não se inclua na sua
competência; participar de reuniões de equipe relatando o tratamento r designado.
Instrução: nível superior em fisioterapia e registro no respectivo conselho de classe
QUADRO PERMANENTE
CARGO: FISIOTERAPEUTA
NÍVEL: VI
Descrição sintética: Atividades de nível superior, de grande complexidade, envolvendo a execução de
trabalhos relativos à utilização de métodos e técnicas fisioterápicas para a reabilitação física do indivíduo.
Atribuições específicas: Executar métodos e técnicas fisioterápicas com a finalidade de auxiliar na

restauração, conservar ou desenvolver a capacidade física do paciente, diminuída por doença ou lesões,
mediante solicitação médica. A execução destes métodos em pacientes com lesões músculo-osteo-
articulares, em fase de recuperação ou pacientes pneumológicos que necessitem terapia física,
compreende a efetivação final de uma prescrição médica nos seus aspectos de movimentação de
paciente, manipulação de aparelhos e supervisão de exercícios juntamente com outra forma de terapia;
estes serviços serão executados em hospitais, unidades, ambulatórios, domiciliares e secções próprias;
informar o médico e solicitar sua orientação sobre qualquer manifestação que se acrescente ao quadro
inicial sobre a evolução eventualmente desfavorável no caso ou qualquer aspecto que não se inclua na
sua competência; participar de reuniões de equipe relatando o tratamento designado.
Instrução: nível superior em fisioterapia e registro no respectivo conselho de classe.

Recrutamento externo mediante concurso público. (Redação dada pela Lei Complementar nº 84/2013)
QUADRO PERMANENTE
CARGO: FONOAUDIÓLOGO
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Atividades de nível superior, de grande complexidade, envolvendo a execução de

avaliação fonoaudiológica dos órgãos da fala, vos e audição; realizar terapia fonoaudiológica das
alterações da vos, fala e audição, realizar trabalhos de auxilio e apoio as dificuldades de aprendizagem
junto ao professor e atendimento individualizado; executar outras tarefas correlatas
Atribuições específicas: prestar assistência fonoaudiológica, através da utilização de métodos e técnicas
fonoaudiológicas a fim de desenvolver e/ou restabelecer a capacidade de comunicação dos pacientes,
avaliar as deficiências dos pacientes, realizando exames fonéticos, da linguagem, audiometria, além de
outras técnicas próprias para estabelecer plano de tratamento ou terapêutico; elaborar plano de
tratamento dos pacientes, baseando-se nos resultados da avaliação do fonoaudiólogo, nas peculiaridades
de cada caso e se necessário nas informações médicas; desenvolver trabalho de prevenção no que se
refere à área de comunicação escrita e oral, voz e audição; desenvolver trabalhos de correção de
distúrbios da palavra, voz, linguagem e audição, objetivando a reeducação neuromuscular e a reabilitação
do paciente; avaliar os pacientes no decorrer do tratamento, observando a evolução do processo e
promovendo os ajustes necessários na terapia adotada; promover a reintegração dos pacientes à família e
a outros grupos sociais; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas,
entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar da equipe de orientação e
planejamento escolar, inserindo aspectos preventivos ligados à fonoaudiologia; participar das atividades
aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua
área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Administração
Municipal e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e
discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos, direta ou indiretamente, à política de atendimento à criança e ao adolescente; realizar
outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Instrução: Nível superior em fonoaudiologia e registro no respectivo Conselho de Classe

QUADRO PERMANENTE
CARGO: GEÓLOGO
NÍVEL: VI
Descrição sintética:planejar, coordenar e executar todo e qualquer tipo de mapeamento geológico,

prospecção e pesquisa mineral.
Atribuições típicas
Exercer as atribuições básicas do cargo referentes a trabalhos topográficos e geodésicos; levantamentos
geológicos, geoquímicos e geofísicos; estudos relativos às ciências da terra; trabalhos de prospecção e
pesquisa para cubação de jazidas e determinação de seu valor econômico; realizar atividades de nível
superior que envolvam o assessoramento aos membros do Executivo Municipal em processos
administrativos e judiciais oriundos das diversas áreas de atuação da Prefeitura, prestando informações
técnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatórios em matérias de sua área de formação, indicando a
fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados; atuar, ainda, em projetos e convênios; executar
tarefas afins.
Instrução: Nível Superior em Geologia

QUADRO PERMANENTE
CARGO: MÉDICO (Cardiologista, Clínico Geral, Dermatologista, do Trabalho, Gastroentologista, Geriatra,
Ginecologista, Infectologista, Neurologista, Obstetra, Oftalmologista, Otorrinolaringologista, Pediatra,
Plantonista, Pneumologista, Psiquiatra, Traumatologista, Urologista/Nefrologista)
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Prestar assistência médico-cirúrgica ambulatorial e preventiva; diagnosticar e tratar

das doenças do corpo humano em ambulatório, escolas, creches e órgãos afins, municipais ou
conveniados, fazer inspeção de saúde em servidores municipais, bem como em candidatos a ingresso no
serviço público municipal.
Atribuições Específicas: Prestar socorros urgentes, efetuar exames médicos, fazer diagnósticos, prescrever
e ministrar tratamento para diversas doenças, perturbações e lesões do organismo humano e aplicar os
métodos da medicina preventiva; providenciar ou realizar tratamento especializado; praticar intervenções
cirúrgicas ambulatoriais; ministrar aulas e participar de reuniões médicas, cursos e palestras sobre
medicina preventiva nas entidades assistenciais e comunitárias; visar mapas de produções, preencher
ficha médica em ambulatórios, hospitais ou outros estabelecimentos públicos municipais; examinar
servidores para fins de licença, readaptação, aposentadoria e reversão, examinar candidatos à auxílios;
fazer inspeção médica para fins de ingresso, emitir laudos, fazer diagnósticos e recomendar terapêutica,
prescrever exames laboratoriais, incentivar a vacinação e indicar medidas de higiene pessoal e de
habitação; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão, código de Ética
Médica, resolução CFM Nº 1246/88.
Instrução: Nível Superior em Medicina e registro no respectivo conselho de classe;

QUADRO PERMANENTE
CARGO: MÉDICO VETERINÁRIO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a planejar e executar programas de defesa
sanitária, proteção, aprimoramento e desenvolvimento de atividades de criação de animais, realizando
estudos, pesquisas, dando consultas, exercendo fiscalização e empregando outros métodos, para
assegurar a sanidade dos animais, a produção racional e econômica de alimentos e a saúde da
comunidade.
Atribuição típicas: planejar e desenvolver campanhas e serviços de fomento e assistência técnica à criação
de animais e à saúde pública, em âmbito municipal, valendo-se de levantamentos de necessidades e do
aproveitamento dos recursos existentes; proceder a profilaxia, diagnóstico e tratamento de doenças dos
animais, realizando exames clínicos e de laboratório, para assegurar a sanidade individual coletiva desses
animais e estabelecer a terapêutica adequada; promover o controle sanitário da reprodução animal
destinada à indústria e à comercialização no Município, realizando exames clínicos, anatomopatológicos,
laboratoriais ante e post-mortem, para proteger a saúde individual e coletiva da população; promover e
supervisionar a fiscalização sanitária nos locais de produção, manipulação, armazenamento e
comercialização dos produtos de origem animal, bem como de sua qualidade, determinando visita in loco,
para fazer cumprir a legislação pertinente; orientar empresas ou pequenos comerciantes quanto ao
preparo tecnológico dos alimentos de origem animal, elaborando e executando projetos para assegurar
maior lucratividade e melhor qualidade dos alimentos; proceder ao controle das zoonoses, efetuando
levantamento de dados, avaliação epidemiológica e pesquisas, para possibilitar a profilaxia de doenças;
participar da elaboração e coordenação de programas de combate e controle de vetores, roedores e raiva
animal; fazer pesquisas no campo da biologia aplicada à veterinária, realizando estudos experimentos,
estatística, avaliação de campo e laboratório, para possibilitar o maior desenvolvimento tecnológico da
ciência veterinária; treinar os servidores envolvidos nas atividades relacionadas com fiscalização sanitária,
bem como supervisionar a execução das tarefas realizadas; elaborar pareceres, informes técnicos e
relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,
área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões, realizando estudos, emitindo pareceres
ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões
para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; integrar e
realizar atividades de sindicância e processos administrativos; realizar outras atribuições compatíveis com
sua especialização profissional.
Instrução - curso de nível superior em Medicina Veterinária e registro no respectivo conselho de classe.


QUADRO PERMANENTE
CARGO: MOTORISTA
NÍVEL: IV
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a dirigir veículos automotores de transporte
de passageiros e cargas e conservá-los em perfeitas condições de aparência e funcionamento.
Atribuições típicas: dirigir automóveis, caminhonetes, caminhões, ambulâncias e demais veículos de

transporte de passageiros, cargas, e entrega de documentos diversos; verificar diariamente as condições
de funcionamento do veículo, antes de sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo,
sinaleiras, freios, embreagem, faróis, abastecimento de combustível etc, manter atualizada a validade da
carteira de habilitação de motorista; verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa,
bem como, devolvê-la à chefia imediata quando do término da tarefa; respeitar as normas de trânsito;
zelar pela segurança de passageiros, verificando o fechamento de portas e o uso de cintos de segurança;
tratar com urbanidade os passageiros transportados; orientar o carregamento e o descarregamento de
cargas, a fim de manter o equilíbrio do veículo e evitar danos aos materiais transportados, bem como
conferir a carga transportada quanto à quantidade e sua especificação; fazer pequenos reparos de
urgência; manter o veículo limpo, interna e externamente e em condições de uso, inclusive dando
polimento no mesmo com cera própria e levando-o à manutenção sempre que necessário; observar os
períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo; responsabilizar-se pelos acessórios de veículo,
tais como triângulo, estepe e rádio; anotar segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada,
viagens realizadas, objetos e pessoas transportadas, itinerários e outra ocorrências; fazer o relatório
mensal sobre a utilização do veículo, encaminhando-o à chefia imediata; recolher o veículo após o
serviço, deixando-o corretamente estacionado e fechado, verificando inclusive, se os seus acessórios
estão em perfeitas condições de uso; entregar documentos, buscar mercadorias, observando
especificações e atestando recebimento; conduzir servidores da Prefeitura, em lugar e hora
determinados, conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas; dirigir ambulância, para o
transporte de pacientes que necessitam de atendimento urgente, dentro ou fora do Município;
providenciar a assepsia de ambulâncias, de acordo com as normas técnicas; auxiliar no atendimento de
pacientes, colocando-os de forma adequada no interior da ambulância ou auxiliando na realização dos
primeiros socorros, de acordo com instruções técnicas; comunicar à chefia imediata em caso de acidente
com o veículo; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; executar outras
Instrução - educação básica incompleta e carteira de habilitação de motorista exigida nos termos da
legislação de trânsito.
QUADRO PERMANENTE
CARGO: NUTRICIONISTA
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Atividade de Nível superior, de grande complexidade, envolvendo a execução

qualificada de trabalhos relativos à educação alimentar, nutrição e dietéticos, bem como a participação
em programas voltados para a saúde pública.
Atribuições Específicas: Realizar inquéritos sobre hábitos alimentares, considerando os seguintes fatores:
caracterização da área pesquisada (aspectos econômicos e recursos naturais), condições habitacionais
(características de habitação, equipamento doméstico, instalações sanitárias) e consumo de alimentos
(identificação, valor nutritivo, procedência, custo e método de preparação); proceder a avaliação técnica
da dieta comum das coletividades e sugerir medidas para sua melhoria; participar de programas de saúde
pública, realizando inquéritos clínico-nutricionais, bioquímicos e somatométricos; fazer a avaliação dos
programas de nutrição em saúde pública; pesquisar informações específicas e preparar para divulgação,
informes sobre: noções de higiene da alimentação, orientação para melhor aquisição de alimentos,
qualitativa e quantitativamente, e controle sanitário dos gêneros adquiridos pela comunidade; participar
da elaboração de programas e projetos específicos de nutrição e de assistência alimentar a grupos
vulneráveis da população; sugerir adoção de normas, padrões e métodos de educação e assistência
alimentar, visando à proteção materno-infantil; elaborar cardápios normais e dieterápicos; verificar, no
prontuário dos doentes, a prescrição da dieta, dados pessoais e resultado de exames de laboratório, para
estabelecimento do tipo de dieta, distribuição e horário da alimentação de cada um; fazer a previsão do
consumo dos gêneros alimentícios e providenciar a sua aquisição, de modo de assegurar a continuidade
dos serviços de nutrição; inspecionar os gêneros estocados e propor os métodos e técnicas mais
adequadas à conservação de cada tipo de alimento; adotar medidas que assegurem preparação higiênica
e a perfeita conservação dos alimentos; controlar o custo médio das refeições servidas e o custo total dos
serviços de nutrição; orientar serviços de cozinhas, copa e refeitórios na correta preparação e
apresentação de cardápios; emitir pareceres sobre assuntos de sua competência; orientar, coordenar e
supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares; executar outras tarefas
semelhantes.
Requisitos para provimento: Curso Superior e habilitação legal para o exercício da profissão.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: OPERADOR DE MÁQUINAS
NÍVEL: IV
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a operar máquinas montadas sobre rodas ou
esteiras e providas de implementos auxiliares que servem para nivelar, escavar, mexer ou carregar terra,
pedra, areia, cascalho e similares.
Atribuições típicas: operar motoniveladoras, carregadeiras, rolo compactador, pá mecânica, tratores e

outros, para execução de serviços de escavação, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentação,
conservação de vias, carregamento e descarregamento de material, entre outros; conduzir e manobrar a
máquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direção, para posicioná-la
conforme as necessidades do serviço; operar mecanismos de tração e movimentação dos implementos da
máquina, acionando para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras
e materiais análogos; zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e
efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua correta execução; por em prática as medidas de
segurança recomendadas para a operação e estacionamento da máquina, a fim de evitar possíveis
acidentes; efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o
bom funcionamento do equipamento; acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva da
máquina e seus implementos e, após executados, efetuar os testes necessários; anotar, segundo normas
estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados, consumo de combustível, conservação
e outras ocorrências, para controle da chefia; executar outras atribuições afins.
Instrução - educação básica incompleta e habilitação específica para operar o equipamento exigida pela
legislação de trânsito.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: PEDAGOGO
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Formular, orientar, acompanhar, fiscalizar e executar as propostas pedagógicas da

Secretaria de Habilitação, Assistência e Bem Estar, para crianças e adolescentes; propor qualificação dos
recursos humanos ligados as crianças, quando necessário.
Atribuições Específicas: Planejar atividades educativas, especificando objetivos, metas, plano de ação,
avaliação, período de execução, tipificando a clientela; justificar as propostas pedagógicas adotadas;
promover encontros, palestras e seminários para a execução das propostas educacionais.
Instrução: Curso Superior na área de pedagogia.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: PROCURADOR
NÍVEL: VI
Descrição sintética: prestar assistência jurídica ao Chefe do Poder Executivo e aos órgãos administrativos
da Prefeitura Municipal.
Atribuições típicas: representar o Município em qualquer instância judicial, atuando nos feitos em que a
mesma seja autora ou ré, assistente, oponente ou simplesmente interessada; participar de inquéritos
administrativos; dar orientação na realização dos mesmos; efetuar a cobrança judicial da Dívida ativa;
emitir os pareceres que lhe forem solicitados, fazendo os estudos necessários nos campos da indagação,
da pesquisa, da doutrina, da legislação e da jurisprudência de forma a apresentar um pronunciamento
devidamente fundamentado e jurídico; responder as consultas sobre interpretação de textos legislativos,
que interessam ao serviço público; estudar assuntos de direito, de ordem geral ou específica, de modo a
habilitar o Município a solucionar problemas administrativos; estudar e minutar termos de compromisso
e responsabilidade, contratos de concessão, locação, comodato, loteamentos, convênios, contratos, atos
que se fizerem necessários; estudar, dirigir e minutar desapropriações, doações em pagamento,
hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros títulos, bem como,
revisar anteprojetos de lei e decretos; proceder ao exame dos documentos necessários à formalização
dos títulos administrativos que versem sobre assuntos jurídicos; integrar e realizar atividades de
sindicância e processos administrativos; executar outras tarefas correlatas.
Instrução - curso de nível superior em Direito e registro no respectivo conselho de classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: PSICÓLOGO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a elaborar e executar programas de assistência e
apoio a grupos específicos de pessoas e a indivíduos, visando seu desenvolvimento e integração na
comunidade.
Atribuições típicas: efetuar levantamento de dados para identificação de problemas sociais de grupos de
pessoas, da comunidade e de indivíduos; elaborar ou participar da elaboração e execução de campanhas
educativas no campo da saúde pública, no que tange propriamente à saúde mental; organizar atividades
ocupacionais, em especial, para menores e idosos; orientar comportamentos de grupos específicos e de
indivíduos; promover, por meio de técnicas próprias e através de entrevistas, palestras, visitas a domicílios
e outros meios, a prevenção ou solução de problemas psicológicos e sociais identificados em grupos
sociais específicos e em indivíduos isoladamente; organizar e manter atualizadas referências sobre as
características psico-sócio-econômicas dos grupos sociais identificados e dos pacientes assistidos;
participar na elaboração, execução e avaliação de ações e programas de orientação educacional e
pedagógica na rede pública de ensino; aconselhar e orientar a população nas unidades sanitárias, escolas,
creche municipal, associações, dentre outros espaços; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios,
realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,
treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviços ou ministrando
área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras
entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre
situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo
trabalhos técnico - científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho
afetos ao Município; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; realizar
outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Instrução - curso de nível superior em Psicologia e registro no respectivo conselho de classe.
QUADRO PERMANENTE
CARGO: RELAÇÕES PÚBLICAS
NÍVEL: VI
Descrição Sintética: Realizar atividades de Relações Públicas, objetivando maior entrosamento entre os
diversos órgãos da Repartição, bem como orientar a integração dos mesmos com os demais órgãos da
Administração do Estado.
Atribuições específicas: Orientar e coordenar as atividades do setor de relações públicas, bem como dar
atendimento ao público e/ou grupos especiais; opinar quanto à oportunidade e conveniência das
diferentes medidas a serem aplicadas no setor público; dar conhecimento ao público através dos veículos
de comunicação, adotados pela Repartição, de fatos, opiniões, interpretações importantes, informações
institucionais e de política traçada, bem como de planos, programas e realizações da Repartição;
organizar programa, solenidades, atividades sociais, comemorações e outras funções que possibilitem
maior divulgação e comunicação com o público em geral; promover e preparar textos destinados a
debates, reuniões, palestras, conferências, discursos e outras atividades, com o objetivo de melhor
esclarecer e informar os servidores das repartições, bem como de propiciar maior entrosamento entre a
administração e seus subordinados; promover a organização e atualização de arquivos e fichários com os
elementos de interesse para a Repartição, no campo das Relações Públicas; planejar e coordenar
pesquisas de opinião pública sobre a receptividade do público em relação e Repartição; prestar
assessoramento a autoridades em assuntos de sua competência, orientar, coordenar e supervisionar
trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares; executar outras tarefas semelhantes.
Instrução: Curso Superior na área de Relações Públicas.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: SOCIÓLOGO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: Desenvolver atividades e projetos técnicos na sua área de atuação profissional.
Executar tarefas e atividades técnicas que dão suporte às atividades e aos projetos das diversas áreas de
atuação do Município, na sua área de atuação profissional, entre outras atividades correlatas.
Atribuições típicas:
elaborar, supervisionar, orientar, coordenar, planejar, programar, implantar, controlar, dirigir, executar,
analisar ou avaliar estudos, trabalhos, pesquisas, planos, programas e projetos atinentes à realidade
social; assessorar e prestar consultoria a empresas, órgãos da administração pública direta ou indireta,
entidades e associações, relativamente à realidade social; participar da elaboração, supervisão,
orientação, coordenação, planejamento, programação, implantação, direção, controle, execução, análise
ou avaliação de qualquer estudo, trabalho, pesquisa, plano, programa ou projeto global, regional ou
setorial, atinente à realidade social.
Instrução: Nível superior em Sociologia

QUADRO PERMANENTE
CARGO: TÉCNICO DE ENFERMAGEM
NÍVEL: V
Descrição Sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sob supervisão, tarefas auxiliares
de enfermagem, a nível médio.
Atribuições típicas: fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos

apropriados; aplicar injeções intramusculares e intravenosas entre outras, segundo prescrição médica;
aplicar vacinas, segundo orientação superior; ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes,
observando os horários e doses prescritos pelo médico responsável; verificar a temperatura, a pressão
arterial, a pulsação e o peso dos pacientes, empregando técnicas e instrumentos apropriados; orientar
pacientes em assuntos de sua competência; preparar pacientes para consultas e exames; lavar e
esterilizar instrumentos médicos, utilizando produtos e equipamentos apropriados; auxiliar médicos e
enfermeiros no preparo do material a ser utilizado nas consultas, bem como no atendimento aos
pacientes; auxiliar no controle de estoque de medicamentos, materiais e instrumentos médicos, a fim de
solicitar reposição, quando necessário; fazer visitas domiciliares, a escolas e creches, segundo
programação estabelecida, para atender a pacientes e coletar dados de interesse médico; participar de
campanhas de vacinação; assistir ao enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão
das atividades de assistência de enfermagem, na prestação de cuidados diretos de enfermagem a
pacientes, na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral e em programas de vigilância
epidemiológica, na participação de programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de
acidentes e de doenças profissionais e do trabalho; integrar e realizar atividades de sindicância e
processos administrativos; executar outras atribuições afins.
Instrução - educação básica completa acrescida de curso de Técnico em Enfermagem e registro no órgão
profissional competente.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: TÉCNICO EM CONTABILIDADE
NÍVEL: V
Descrição Sintética: Estudo, fiscalização, orientação e superintendência das atividades fazendárias que
envolvam matéria financeira e econômica de natureza complexa.
Atribuições Específicas: Supervisionar os serviços fazendários do Município, realizar estudos e pesquisas
para o estabelecimento de normas diretoras da contabilidade do Município; planejar modelos e fórmulas
para uso nos serviços de contabilidade; orientar e superintender a atividade relacionada com a
escrituração e o controle de quantos arrecadem rendas, realizem despesas, administrem bens do
Município; realizar estudos financeiros e contábeis, emitir parecer sobre operações de créditos; organizar
planos de amortização da dívida pública municipal; elaborar projetos sobre abertura de créditos
adicionais orçamentários; realizar análise contábil e estatística dos elementos integrantes dos balanços;
organizar a proposta orçamentária; supervisionar a prestação de contas de fundos e auxílios recebidos
pelo Município; assinar balanços, balancetes; executar a escrituração analítica dos atos, ou fatos
administrativos; escriturar contas correntes diversas; escriturar mecanicamente fichas, róis e empenhos;
levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir mensalmente balancetes auxiliares e "slips" de
arrecadação e valores existentes em caixa e conferir a respectiva ata; examinar processos de prestação de
contas conferir guias de juros de apólices da dívida pública; examinar empenhos de despesa, verificando a
classificação e a existência de saldos nas dotações; executar outras tarefas correlatas.
Instrução correspondente à educação básica completa e titulação de técnico em contabilidade, com o

respectivo registro no conselho de classe.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: TÉCNICO EM INFORMÁTICA
NÍVEL: V
Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a operar sistemas em microcomputadores,

identificando e recuperando falhas operacionais, bem como atender as solicitações dos usuários.
Atribuições típicas: verificar as tarefas a serem desenvolvidas para prever e escolher os recursos
necessários ao processamento: terminais, impressoras, unidades de disco e outros; selecionar e colocar
em funcionamento programas básicos e aplicativos, de acordo com a tarefa a ser executada; digitar dados
e emitir relatórios, observando os programas em execução, detectando problemas e/ou falhas na
execução das tarefas e, quando necessário, solicitar ao responsável pela unidade a providência de
soluções; manter cópias de segurança dos sistemas e informações existentes; emitir relatórios, enviando-
os às unidades administrativas, de acordo com normas preestabelecidas pela chefia da unidade; tomar os
cuidados e providências de conservação e manutenção recomendados pelos fabricantes dos
equipamentos; integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; executar outras
Instrução - educação básica completa e curso de técnico em informática.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
NÍVEL: V
Descrição sintética: coordenar e orientar o sistema de segurança do trabalho para assegurar e orientar o
sistema de segurança do trabalho para assegurar a integridade dos serviços e dos bens da Prefeitura.
Atribuições típicas: Monitorar e analisar tecnicamente os levantamentos de avaliações ambientais e

propor recomendações, quando necessário; inspecionar e realizar estudos de levantamento de postos de
trabalho/ergonomia, analisando conceitualmente as recomendações, emitindo pareceres técnicos;
elaborar relatórios técnicos embasados na legislação vigente; implementar as auditorias preventivas,
atender os órgãos oficiais prontamente; implantar normas e procedimentos, por meio de estudos dos
processos da Companhia; analisar a legislação, sob o ponto de vista técnico, emitir pareceres, inspecionar
e relatar acidentes de trabalho
Instrução: educação básica completa, bem como curso técnico área e habilitação profissional para o
exercício da função

QUADRO PERMANENTE
CARGO: TÉCNICO EM TOPOGRAFIA
NÍVEL: V
Descrição Sintética: Preparar e efetuar tarefas de levantamento de cálculos de serviços topográficos.
Atribuições Específicas: Realizar e preparar esquemas de levantamento topográfico planimétrico e

altimétrico; efetuar o reconhecimento básico da área programada; realizar levantamento da área
demarcada utilizando os instrumentos necessários; registrar os dados obtidos; efetuar os cálculos
necessários; elaborar esboços e desenhos; orientar o pessoal auxiliar no balizamento e colocação de
estacas aferir e retificar os instrumentos de trabalho; auxiliar na elaboração de orçamentos; orientar o
trabalho de auxiliares; zelar pela conservação de instrumentos de seu uso; participar na execução de
programas de treinamento nos serviços públicos relativos a sua área de competência; preparar, classificar,
restaurar, ordenar e manusear documentos técnicos de acordo com a orientação recebida, auxiliar a
fiscalização dos serviços; executar outras tarefas relativas a sua área de competência.
Instrução correspondente à educação básica completa.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: TERAPEUTA OCUPACIONAL
NÍVEL: VI
Descrição sintética Atividade de nível superior, envolvendo a execução qualificada de trabalho na área da
terapia ocupacional.
Atribuições típicas: Executar métodos e técnicas terapêuticas e recreacionais com a finalidade de

desenvolver e conservar a capacidade mental e física do paciente; participar de programas e projetos de
habilitação, capacitação e reabilitação e educação em saúde, integrar equipes
multiprofissionais/interdisciplinares, objetivando construir projetos terapêuticos individuais e coletivos
Instrução: Nível superior na área de terapia ocupacional

QUADRO PERMANENTE
CARGO: TESOUREIRO
NÍVEL: VI
Descrição sintética: receber e guardar valores; efetuar pagamentos; ser responsável pelos valores
entregues à sua pessoa.
Atribuições típicas: receber e pagar em moeda corrente; entregar e receber valores; movimentar fundos;
efetuar nos prazos legais os recolhimentos devidos, conferir e rubricar; receber e recolher importâncias
nos bancos; informar e dar pareceres; encaminhar processos relativos à competência da Tesouraria;
endossar cheques e assinar conhecimentos e outros documentos relativos ao movimento de valores;
preencher, assinar e conferir cheques bancários; efetuar pagamento do pessoal; fornecer o suprimento
para pagamentos externos; confeccionar mapas ou boletins de caixa; integrar grupos operacionais;
integrar e realizar atividades de sindicância e processos administrativos; executar outras atribuições afins.
Instrução: Nível superior na área de contábeis, administração ou economia.

QUADRO PERMANENTE
CARGO: VIGIA
NÍVEL: II
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a exercer vigilância e zeladoria de edifícios e
logradouros públicos municipais, para evitar invasões, roubos e outras anormalidades.
Atribuições típicas: manter vigilância permanente sobre depósitos de materiais, pátios, áreas abertas,
obras em execução e edifícios onde funcionam as atividades da Prefeitura; percorrer sistematicamente as
dependências de edifícios da municipalidade e áreas adjacentes verificando se portas, janelas, portões e
outras vias de acesso estão fechadas corretamente e observando pessoas que lhe pareçam suspeitas,
para possibilitar a tomada de medidas preventivas; fiscalizar a entrada e saída de pessoas nas
dependências sob sua guarda, prestando informações e efetuando encaminhamentos, examinando
autorizações, para garantir a segurança do local; zelar pela segurança de materiais e veículos postos sob
sua guarda; controlar e orientar a circulação de veículos e pedestres nas áreas de estacionamento, para
manter a ordem e evitar acidentes; vigiar materiais e equipamentos destinados a obras; praticar atos
necessários para impedir a invasão de próprios municipais, inclusive solicitar a ajuda policial quando
necessária; executar ou providenciar serviços de manutenção geral, trocando lâmpadas e fusíveis,
efetuando pequenos reparos e requisitando pessoas habilitadas para o reparo de bombas, caixas de água,
torneiras e outros, para assegurar as condições e funcionamento e segurança das instalações; comunicar
imediatamente à autoridade superior quaisquer irregularidades; manter sob sua guarda e
responsabilidade, chaves de relógio ponto, controlando a entrada e saída de servidores dos locais de
trabalho; contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a emergência e solicitando socorro;
zelar pela limpeza das dependências e instalações da Prefeitura; integrar e realizar atividades de
sindicância e processos administrativos; outras atribuições afins.
Instrução - educação básica incompleta

Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 19/11/2023

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13/02/2024, 17:29 Plano de Cargos e Carreiras de Cruz Alta - RS

LEI COMPLEMENTAR Nº 042, DE 17 DE ABRIL DE 2008.

Reestrutura o Plano de Cargos e Vencimentos, estabelece

Art. 1º Esta lei estabelece o plano de cargos e vencimentos do Executivo Municipal.

Plano de Cargos e Vencimentos da Administração Municipal de Cruz Alta obedece ao Regime

Art. 3º plano instituído por esta lei será composto de:

I - quadro permanente, com os cargos, os grupos ocupacionais e as classes;

II - parte suplementar, com os respectivos empregos e cargos em extinção.

I - cargo público: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas ao servidor público,

II - cargo de carreira: aquele encartado em classes escalonadas em função do grau de

III - cargo isolado: aquele previsto sem inserção em carreira;

VIII - Classe: é o agrupamento de cargos de uma mesma natureza funcional e grau de

IX - Nível: símbolo atribuído ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade,

X - Padrão de vencimentos: identifica o vencimento percebido pelo servidor dentro da faixa de

XI - Faixa de Vencimentos: escala de padrões de vencimentos atribuídos a um determinado nível;

§ 1º As classes de cargos do quadro permanente da administração estão ordenadas por grupos

§ 2º Os grupos ocupacionais constantes do quadro permanente da administração são os seguintes:

II - por nomeação, precedida de concurso público;

III - pelas demais formas previstas em lei.

Art. 18 A carreira será estruturada em classes e estas agrupadas em níveis, correspondentes às

NÍVEL I - compreende atribuições de pouca complexidade, geralmente de rotina, sem qualificação

Os níveis serão diferenciados entre si pelos respectivos vencimentos básicos, segundo as

Progressão é o desenvolvimento horizontal do servidor mediante passagem de um padrão para o

Art. 24 Para fazer jus à progressão, o servidor deverá:

§ 1º Merecimento é a demonstração, por parte do servidor, do cumprimento de seus deveres e

§ 2º Os critérios objetivos de avaliação serão regulamentados por decreto do Poder Executivo.

I - licença para tratamento de pessoa da família, que exceder a 90 (noventa) dias;

II - licença para tratar de interesse particular;

III - licença para exercer mandato eletivo;

V - afastamento para benefício previdenciário de auxílio-doença superior a 45 (quarenta e cinco) dias,

VII - a cedência ou permuta do servidor a outros entes da federação

Parágrafo único. A promoção se processará a critério da Administração, quando for de interesse do

§ 1º A comprovação da capacidade será feita através da comprovação da habilidade e conhecimento,

I - cumprir o interstício mínimo de 03 (três) anos indicado para a classe correspondente;

O servidor promovido ocupará o padrão inicial do nível correspondente à faixa de vencimentos da

A alternância dos membros constituintes da Comissão de Desenvolvimento Funcional verificar-se-

Art. 40 Para o cumprimento de seus objetivos a comissão de desenvolvimento funcional avaliará:

A lotação representa a força de trabalho, em seus aspectos qualitativo e quantitativo, necessária

Art. 42 A Secretaria Municipal de Administração, através de seus órgãos, anualmente, em articulação

Fica instituída como atividade permanente na Administração Municipal de Cruz Alta o

I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da função

II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no sentido

III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante

IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercício de suas atribuições, às finalidades da

Art. 45 O treinamento será de três tipos:

I - de integração, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho, através de

II - de formação, objetivando dotar o servidor de conhecimento e técnicas referentes às atribuições

Art. 46 O treinamento e a formação serão ministrados, direta ou indiretamente, pela Administração:

I - com a utilização de monitores locais;

II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estágios realizados por instituições

III - através da contratação de especialistas ou instituições especializadas, observada a legislação

Art. 47 A Secretaria Municipal de Administração, através do órgão de recursos humanos, em colaboração

Art. 49 Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimentos.

Art. 50 No processo de enquadramento serão considerados os seguintes fatores:

I - atribuições realmente desempenhadas pelo servidor na Prefeitura;

II - a nomenclatura e a descrição de atribuições do cargo ou emprego para qual o servidor foi

III - nível de vencimento do cargo;

V - grau de escolaridade exigível para o exercício do cargo;

VI - habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.

§ 2º Será observado no enquadramento o requisito de habilitação legal para o exercício de profissão