TEMA

Entidade Empregadora
Trabalhador – Trabalhador por Conta de Outrem

MEDIDA
Apoio excecional à família para Trabalhadores por Conta de Outrem

LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
Decreto-Lei nº 10-A/2020, de 13 de março, na sua redação atual
Decreto-Lei n.º 8-B/2021, de 22 de janeiro
Decreto-Lei n.º 14-B/2021, de 22 de fevereiro
Decreto-Lei n.º 104/2021, de 27 de novembro

Perguntas Frequentes

1. A quem se aplica?

Podem aceder à medida de apoio excecional à família os trabalhadores por conta de outrem que faltem ao
trabalho por motivos de assistência a filhos ou outros dependentes a cargo, menores de 12 anos, ou
independentemente da idade caso tenham deficiência/doença crónica.

No período de 27 a 31 de dezembro de 2021, o acesso ao apoio está disponível para os trabalhadores acima
referidos durante a suspensão:

• Das atividades de apoio à primeira infância de creches, creche familiar e amas, as atividades
de apoio social desenvolvidas em centro de atividades e capacitação para a inclusão, e centro
de atividades de tempos livres;
• Das atividades letivas e não letivas prevista para os estabelecimentos particulares de ensino
especial
• Das atividades educativas, letivas e não letivas, incluindo de animação e apoio à família, dos
estabelecimentos da educação pré-escolar e do primeiro e segundo ciclos do ensino básicos,
em estabelecimentos cujo funcionamento se encontrasse previsto para este período.

No período de 2 a 9 de janeiro de 2022, podem aceder à medida do apoio excecional à família os

trabalhadores que faltem ao trabalho por motivos de assistência a filhos ou outros dependentes a cargo,
menores de 12 anos, ou independentemente da idade caso tenham deficiência/doenç a crónica, devido à
suspensão das atividades letivas e não letivas presenciais em estabelecimento escolar ou equipamento
social de apoio à primeira infância ou deficiência.

Os trabalhadores que se encontrem a exercer atividade em regime de teletrabalho podem optar por
interromper a sua atividade para prestar assistência à família caso se encontrem numa das seguintes
situações:

• a composição do seu agregado familiar seja monoparental, durante o período da guarda do

filho ou outro dependente que lhe esteja confiado por decisão judicial ou administrativa de entidades
ou serviços legalmente competentes para o efeito;
Pág. 1/6
www.seg-social.pt
 • o seu agregado familiar integre, pelo menos, um filho ou outro dependente que frequente
equipamento social de apoio à primeira infância (creche), estabelecimento de ensino pré-escolar ou
do primeiro ciclo do ensino básico;
• o seu agregado familiar integre, pelo menos, um dependente com deficiência, com
incapacidade comprovada igual ou superior a 60%, independentemente da idade.

O reconhecimento e a manutenção do direto ao apoio excecional não se aplica ao:

• Beneficiário titular de prestações imediatas do sistema previdencial; ou,
• Beneficiário que se encontre em situação de pré-reforma com suspensão de atividade; ou,
• Beneficiário que esteja a prestar trabalho em regime de teletrabalho e que não opte pela sua
interrupção nas datas previstas.

2. Qual o apoio financeiro a que o trabalhador tem direito?

Tem direito a um apoio financeiro excecional mensal ou proporcional correspondente a 2/3 da sua
remuneração base, sendo a mesma suportada em partes iguais pela entidade empregadora e pela Segurança
Social.

É considerada a remuneração base declarada em outubro de 2021 referente ao mês de setembro de 2021
ou, não havendo remuneração base declarada no referido mês, ao valor da remuneração mínima mensal
garantida (705€ no ano de 2022).

O apoio, de 27 a 31 de dezembro de 2021, tem um limite mínimo de 665€ e máximo de 1.995€ (3 vezes a
remuneração média mensal garantida (RMMG)), pago em função do número de dias de faltas do trabalhador.

Para o período de 2 a 9 de janeiro de 2022, o apoio tem um limite mínimo 705€ e máximo de 2.115€ (3 vezes
a RMMG), pago em função do número de dias de faltas do trabalhador.

O valor do apoio é aumentado para assegurar 100% da remuneração base até ao limite máximo de 1995€
(no ano de 2021) ou 2.115 € (no ano de 2022), caso os trabalhadores se encontrem numa das seguintes
situações:
a) A composição do seu agregado familiar seja monoparental e o filho, ou outro dependente
que esteja confiado por decisão judicial ou administrativa de entidades ou serviços legalmente
competentes para o efeito, seja beneficiário da majoração do abono para família monoparental;

b) Os dois progenitores beneficiem do apoio de forma alternada. Será considerado exercício

alternado:

• Se, em períodos iguais ou superiores a quatro dias e inferiores a sete, cada um dos
progenitores beneficie do apoio, pelo menos, dois dias;

• Se, em períodos inferiores a quatro dias, um dos progenitores beneficie do apoio, pelo
menos, dois dias, e o outro, pelo menos um dia.
Pág. 2/6
www.seg-social.pt
 Ambos os beneficiários (progenitores) recebem o adicional.

O período do apoio abrange dias úteis, fins de semana e feriados.

3. Sou trabalhador por conta de outrem e tenho de faltar ao trabalho para ficar com o meu filho
que tem 11 anos que não pode ir para a escola porque as atividades letivas e não letivas
presenciais foram suspensas por decisão do governo. Durante quanto tempo terei direito a
este apoio?

Tem direito a receber o apoio de 2 a 9 de janeiro de 2022.

No período de 27 a 31 de dezembro de 2021 terá direito ao apoio se o seu filho frequentar estabelecimento
particular de ensino especial ou frequentar estabelecimento cujo funcionamento se encontrasse previsto
para este período, nomeadamente, creches e ATL.

4. Sou um trabalhador e preciso de pedir o Apoio excecional à família. O que devo fazer?

• Deve preencher a declaração Mod.GF88-DGSS, e remeter à sua entidade empregadora. A

declaração também serve para justificação de faltas ao trabalho;
• Deve preencher uma declaração por mês de calendário, por exemplo, uma declaração para
dezembro de 2021 e outra para janeiro de 2022;
• O período do apoio abrange dias úteis, fins de semana e feriados;
• Na situação em que os progenitores não vivam em economia comum e não seja possível
obter o NISS do outro progenitor, deverá declarar no formulário que se encontra em
situação monoparental por adoção singular, divórcio ou ocorrência de óbito do outro
progenitor;
• O apoio pode ser atribuído a ambos os progenitores de forma partilhada, em períodos
distintos, devendo ser indicada na declaração o início e termo do período a gozar pelo
próprio.
• Se se encontrar a exercer atividade em regime de teletrabalho e opte por interromper a
sua atividade para prestar assistência à família, comunica à entidade empregadora a sua
opção por escrito, com a antecedência de três dias relativamente à data de interrupção;
• Deve ainda declarar perante a sua entidade empregadora, por escrito e sob compromisso
de honra, que se encontra numa das situações previstas na declaração Mod.GF88-DGSS.

5. Sou trabalhador e quero beneficiar do apoio com o outro progenitor em dias alternados. O que
devo fazer?

Os dois progenitores podem beneficiar do apoio de forma alternada, durante o período de 27 a 31

de janeiro de 2021 ou durante o período de 2 a 9 de janeiro de 2022, nas situações em que:

Pág. 3/6
www.seg-social.pt
 • Se, em períodos iguais ou superiores a quatro dias e inferiores a sete, cada um dos
progenitores beneficie do apoio, pelo menos, dois dias;

• Se, em períodos inferiores a quatro dias, um dos progenitores beneficie do apoio, pelo
menos, dois dias, e o outro, pelo menos um dia.

Nestas circunstâncias, beneficiam de um aumento do valor do apoio até 100% da remuneração base
até ao limite máximo de 1.995€ (para o ano de 2021) ou de 2.115€ (para o ano de 2022).

O período do apoio abrange dias úteis, fins de semana e feriados.

6. Sou uma entidade empregadora e recebi a declaração Mod. GF88 – DGSS por parte de alguns
trabalhadores. O que devo fazer?

Deve recolher as declarações remetidas pelos trabalhadores.

Deve proceder ao preenchimento do formulário on-line disponível na Segurança Social Direta. Este
formulário é apresentado por mês de referência. Assim:

Período de Prazo de
referência do apoio requerimento
De 27 a 31 de 10 a 20 de janeiro
dezembro de 2021 de 2022
De 2 a 9 de janeiro 1 a 10 de fevereiro
de 2022 de 2022

Deve indicar no formulário os trabalhadores em situação de apoio à família e respetivos períodos.

A entidade empregadora deve entregar declaração de remunerações com a taxa contributiva normal, sendo
a dispensa contributiva de 50% da contribuição social da entidade empregadora calculada de forma
automática através de lançamento de créditos em conta corrente da empresa.

O apoio será pago pela Segurança Social à entidade empregadora, obrigatoriamente por transferência
bancária pelo que deve registar o IBAN na segurança social direta.

A entidade empregadora deve guardar as declarações dos trabalhadores pelo período de 3 anos.

7. Tenho filho(s) menor(es) de 12 anos e vou ter de ficar em casa para o(s) acompanhar dado que
houve suspensão das atividades letivas e não letivas presenciais pelo governo. As faltas ao
trabalho são justificadas?

Pág. 4/6
www.seg-social.pt
Sim. As faltas são justificadas de 2 a 9 de janeiro, bem como de 27 a 31 de dezembro de 2021 caso se encontre
numa das condições previstas na pregunta 1.“A quem se aplica?”.

O trabalhador deve comunicar à entidade empregadora o motivo da ausência através da declaração Mod.
GF88-DGSS.

8. E se o meu filho tiver 12 ou mais anos?

Se o seu filho tiver 12 ou mais anos tem direito ao apoio bem como à justificação de faltas, se o mesmo tiver
deficiência ou doença crónica.

9. Os dias para assistência à família durante a suspensão das atividades letivas e não letivas
presenciais das escolas são contabilizados nos 30 dias disponíveis para assistência a filho?

Não. As faltas ao trabalho durante a suspensão das atividades letivas e não letivas presenciais das escolas e
equipamentos sociais de apoio não são consideradas nos termos do regime geral de faltas para assistência a
filho previsto no artigo 49.º do Código do Trabalho e, como tal, não são contabilizadas para o limite máximo
de 30 dias por ano para assistência a filho.

10. Quem me vai pagar o apoio financeiro?

Quem paga o apoio excecional ao trabalhador é a sua entidade empregadora.

Como o apoio é suportado em partes iguais pela entidade empregadora e pela segurança social, a parcela
respeitante à segurança social é entregue à entidade empregadora e é esta que paga a totalidade ao
trabalhador.

Também nas situações em que o valor pago corresponde a 100%, a parcela adicional é suportada pela
Segurança Social, sendo a entidade empregadora que paga ao trabalhador.

11. Sobre o valor do apoio são devidas contribuições e quotizações para a segurança social?

Sim. O trabalhador paga a quotização normal de 11% sobre o valor total do apoio. A entidade empregadora
suporta 50% da contribuição que lhe cabe pela totalidade do apoio.

No que se refere ao valor da parcela adicional (que perfaz 100% da remuneração base), a entidade
empregadora está isenta do pagamento de contribuições da sua responsabilidade devendo proceder apenas
ao pagamento das quotizações dos trabalhadores (por exemplo, 11%).

12. Se o meu filho ficar doente durante o período de suspensão das atividades letivas e não letivas
presenciais das escolas, recebo alguma coisa?

Pág. 5/6
www.seg-social.pt
Sim. Se durante a suspensão das atividades letivas e não letivas presenciais da escola decretado pelo Governo
a criança ficar doente, suspende-se o pagamento da prestação excecional de apoio à família e aplica-se o
regime geral de assistência a filho.

13. O meu marido está em casa em teletrabalho. Posso beneficiar do apoio excecional à família
durante a suspensão das atividades letivas e não letivas das escolas?

Sim, pode receber o apoio à família. Pode beneficiar do apoio enquanto o marido estiver em teletrabalho.

14. Quais os montantes máximo e mínimo do apoio financeiro para 30 dias?

Para o período de 27 a 31 de janeiro de 2021, o apoio excecional à família para trabalhador por conta de
outrem, tem como valor mínimo 665€ (1 remuneração mínima mensal garantida) ou a remuneração base do
trabalhador caso esta seja inferior à remuneração mínima mensal garantida e como valor máximo do apoio
1.995€ (3 vezes a remuneração mínima mensal garantida).

Para o período de 2 a 9 de janeiro, o apoio excecional à família para trabalhador por conta de outrem, tem
como valor mínimo 705€ (1 remuneração mínima mensal garantida no ano de 2022) ou a remuneração base
do trabalhador caso esta seja inferior à remuneração mínima mensal garantida e como valor máximo do
apoio 2.115€ (3 vezes a remuneração mínima mensal garantida no ano de 2022).

15. Tenho ainda direito a beneficiar de outros apoios?

O apoio excecional à família não é cumulável com outros apoios, designadamente:

• isolamento profilático;
• subsídio de doença, parentalidade ou desemprego;
• subsídios de assistência a filho e a neto;
• apoio extraordinário à redução da atividade económica de trabalhador;
• medida extraordinária de apoio à manutenção dos contratos de trabalho (Layoff Simplificado)
• apoio extraordinário à retoma progressiva de atividade;
• apoios excecionais ou extraordinários criados para resposta à pandemia da doença COVID-19
• apoio extraordinário ao rendimento dos trabalhadores, em dias sobrepostos.

22 de dezembro de 2021

Pág. 6/6
www.seg-social.pt