Tema: Salário Família

1. Introdução – Requisitos e O que diz a lei sobre o Salário-Família?

- Paulo Ricardo

(Imagem Da Internet)
O QUE E O SALÁRIO FAMILIA?

(Imagem da Internt)
No Brasil, o Salário Família é um benefício aos trabalhadores de baixa renda com
o objetivo de auxiliar no sustento de filhos de até 14 anos de idade ou de qualquer idade,
no caso de filhos inválidos, ou seja, é um valor pago mensalmente de acordo com o
número de filhos ou equiparados que se enquadram nos critérios estabelecidos pela
legislação.
O Salário Família é uma das medidas do governo brasileiro para promover a
assistência às famílias de baixa renda, garantindo um suporte financeiro para o sustento e
bem-estar das crianças.
Aqui no Brasil, a concessão do Salário Família é regulamentada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS).
PARA SE QUALIFICAR PARA O SALÁRIO FAMÍLIA, É NECESSÁRIO
ATENDER AOS SEGUINTES REQUISITOS BÁSICOS SENDO ELES:
1. Ter filhos ou equiparados (enteados ou tutelados) de até 14 anos de idade, ou
inválidos de qualquer idade.
2. Possuir renda bruta mensal não superior a um valor determinado estipulado pelo
governo. Esse valor está sujeito a alterações e deve ser verificado no site oficial do INSS
ou em uma agência do INSS.
Além disso, é importante observar que o trabalhador precisa ser empregado, seja
no setor público ou privado, e contribuir para a Previdência Social. A documentação
necessária para solicitar o Salário Família normalmente inclui comprovante de renda,
certidão de nascimento dos filhos ou documentos que comprovem a tutela, entre outros
documentos exigidos pelo INSS.

(Imagem da Internet)

O QUE DIZ A LEI SOBRE O SALÁRIO-FAMÍLIA?

Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, no artigo 7°, inciso XII,
reconheceu o Salário-Família como um direito dos trabalhadores urbanos e rurais:

“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
[…]
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei (…)“

Houve ainda alterações realizadas pela Emenda Constitucional 20 de 1998:

Antes, o Salário-Família era garantido aos dependentes de trabalhadores urbanos e rurais,
mas a EC 20/98 restringiu o benefício aos dependentes de segurados de baixa renda. Isso
significa que o trabalhador deve se enquadrar em um limite máximo de renda.

O objetivo principal do Salário-Família é oferecer assistência às famílias de baixa

renda, contribuindo para a melhoria de sua condição social e auxiliando nas despesas
relacionadas à criação e educação dos filhos.

Portanto, a lei estabelece claramente que o salário-família é um benefício voltado

para os dependentes de segurados de baixa renda do INSS, com critérios específicos
relacionados à renda do segurado, à forma de trabalho (carteira assinada ou autônomo) e
ao vínculo com uma categoria de serviços regulamentada.

2. Como funciona – Melissa

Normalmente, o trabalhador deve solicitar diretamente ao empregador o salário
família, pois ele é o responsável pelo pagamento deste benefício, quando se mantém um
vínculo empregatício.
 Na cobrança das contribuições dos empregados, há o pagamento da previdência
social, ou seja, o valor é devolvido ao empregador por meio do desconto na guia do
INSS mensalmente.
Em circunstâncias especiais, onde o trabalhador esteja recebendo auxílio-doença,
aposentadoria por invalidez ou aposentadoria por idade rural, o salário é pago diretamente
pelo INSS.
Por outro lado, os trabalhadores que não possuem vínculo com a empresa
receberão benefícios do sindicato ou agência que administra o contrato com o INSS.
Desde que os documentos sejam apresentados de forma correta, o pagamento do
salário família terá início a partir do mês em que o benefício for solicitado. O benefício
deve ser pago junto ao último pagamento do mês, em casos em que o salário é pago
quinzenalmente ou de outra forma.

É PRECISO RENOVAR O SALÁRIO-FAMÍLIA?

Sim. Anualmente é necessário renovar o benefício. Isso ocorre todos os anos no
mês de maio e de novembro.
Isso acontece porque os trabalhadores que são beneficiários devem comprovar que
ainda preenchem todos os requisitos para o recebimento.
Esses requisitos se referem à frequência escolar, que deve ser comprovada duas
vezes ao ano (maio e novembro) e à vacinação em dia cuja comprovação apenas ocorre
uma vez ao ano, em novembro.
Veja quais são os documentos necessários à renovação do benefício pago aos
trabalhadores de baixa renda:
• Anualmente, no mês de novembro, deve-se apresentar a carteira de vacinação dos
dependentes que tenham até 6 anos de idade;
• Todos os anos, em maio e em novembro, deve-se comprovar a frequência escolar
dos dependentes que tenham idade entre 7 e 14 anos. Esse documento deve ter
emissão pela própria escola em que os filhos ou enteados dependentes
financeiramente estudem;
Caso se perca do prazo para a apresentação dos documentos de vacinação e
escolaridade, o benefício é suspenso. Isso significa que o pagamento dele se encerra até
que haja a apresentação dos documentos devidos.
Na hipótese em que os documentos comprovem que à época da suspensão do
pagamento os dependentes estavam frequentando a escola corretamente e estavam com a
vacinação em dia, o período é ressarcido.
Em outras palavras há pagamento dos meses em que o benefício ficou suspenso. Na
retomada do pagamento o trabalhador receberá o valor do mês-base e dos meses
anteriores.
EM QUAIS CASOS HÁ SUSPENSÃO DO SALÁRIO-FAMÍLIA E QUANDO ELE
ACABA DEFINITIVAMENTE?
Há suspensão do pagamento do benefício quando não houver a apresentação dos
documentos necessários à renovação dele dentro dos prazos, como vimos acima. O
pagamento retoma após a apresentação da documentação.
 Outros casos em que o pagamento do benefício se encerra correspondem às
seguintes situações:
• Falecimento do dependente a partir do mês seguinte à morte;
• Quando o dependente que gera o pagamento da parcela completar 14 anos, a partir
da data de seu aniversário;
• Quando o dependente com mais de 14 anos incapaz recupera sua capacidade, a
partir do mês de atestado da recuperação.
Nessas hipóteses o pagamento acaba. Não é uma suspensão por não haver possibilidade
de retomada dele.

3. Quanto pagar e Particularidades – Isadora

QUAL O VALOR DO SALÁRIO-FAMÍLIA POR FILHO?

O valor total do benefício varia de acordo com o número de dependentes do

segurado. Em 2023, a cota determinada pelo Governo Federal é de R$ 59,82 reais por
filho.

Assim, é realizada a uma simples

multiplicação pela quantidade de filhos que
se enquadram nas exigências.
Imagine inicialmente um pai com 3 filhos,
sendo dois deles menores de 14 anos e um
que já passou dessa idade.

Basta multiplicar o valor da cota

pelo número de filhos: R$ 59,82 x 2 = R$
119,64.

Dessa forma, esse pai receberá R$ 119,64 por mês até que seus filhos passem da idade de
14 anos ou caso o seu salário ultrapasse o valor máximo estabelecido.

Assim, é possível utilizar a tabela abaixo para ver qual será o valor do salário-
família para o número de filhos:
FILHOS COTAS (R$)

1 59.82
 2 119.64

3 179.46

4 239.28

5 299.1

6 358.92

7 418.74

8 478.56

9 538.38

10 598.2

QUANDO O SALÁRIO-FAMÍLIA ACABA?

Existem quatro cenários nos quais o Salário-Família é suspenso, veja abaixo como
funciona:
1. Morte do filho ou dependente.
2. Na ocasião do aniversário de 14 anos.
3. Recuperação da capacidade do filho ou dependente.
4. Pelo desemprego do beneficiário.

Nos três primeiros casos, o encerramento se dá no mês seguinte ao ocorrido. Vale

ressaltar que no caso de dependentes deficientes, o aniversário não é um cenário que gera
suspensão do benefício.

Se o beneficiário perder o emprego, o auxílio família é suspenso na data do

encerramento do contrato de trabalho.

É de obrigação do beneficiário informar a empresa, INSS ou órgão de classe caso

algum desses cenários aconteça. É assinado um termo de responsabilidade que, se não for
cumprido, pode acarretar a punições trabalhistas e penais.

Por exemplo, caso seja comprovada fraude por parte do empregado, o INSS poderá
descontar o valor diretamente na folha de pagamento ou no benefício previdenciário
recebido.

Veja a tabela com o resumo dessas informações:

Hipótese Data de término do benefício

Morte do filho ou dependente No mês seguinte à data do óbito

Na ocasião do aniversário de 14 anos No mês seguinte à data de aniversário

 Recuperação da capacidade do filho ou No mês seguinte à data de cessação da
dependente incapacidade

Pelo desemprego do beneficiário Exatamente na data do fim do contrato de

trabalho do beneficiário

COMO FUNCIONA A RENOVAÇÃO DO SALÁRIO-FAMÍLIA?

A renovação do Salário-Família é um procedimento essencial para garantir a
continuidade do benefício. O processo de renovação envolve a apresentação de
documentos que comprovem a elegibilidade do trabalhador e de seus dependentes.

Vejamos como funciona esse processo:

Renovação anual em novembro

Todos os anos, no mês de novembro, é necessário efetuar a renovação do Salário-

Família para filhos menores de 6 anos de idade apresentando a carteira de vacinação dos
filhos.

Renovação semestral da frequência escolar

Para os filhos com idade entre 7 e 14 anos, é obrigatória a comprovação da

frequência escolar a cada seis meses, nos meses de maio e novembro. Isso significa que
a frequência escolar dos dependentes deve ser registrada regularmente para manter o
benefício ativo.

Suspensão em caso de atraso na apresentação de documentos

É importante lembrar que o não cumprimento dos prazos estabelecidos para a

apresentação dos documentos pode resultar na suspensão do benefício.

Portanto, garantir que a renovação seja feita dentro dos prazos é fundamental para
evitar interrupções no recebimento do Salário-Família.

Pagamento retroativo em caso de suspensão

Para aqueles que eventualmente esqueçam de apresentar os documentos dentro do

prazo e tenham o benefício suspenso, há uma boa notícia: os meses em que o benefício
foi suspenso podem ser pagos posteriormente, assim que a comprovação da elegibilidade
for realizada.

Considerações especiais

Em situações especiais, como divórcio na família, a guarda do filho pode afetar o

direito ao Salário-Família. Nesses casos, o benefício será pago apenas àquele que detém
a guarda da criança.

Dependentes inválidos e documentação médica

Se o dependente for inválido e não frequentar a escola, o trabalhador deve

apresentar um laudo médico que confirme a condição. Essa documentação é necessária
para comprovar a elegibilidade do dependente.
4. Como o RH deve lidar com o Salário-Família? - Melissa

O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental

na gestão e pagamento do Salário-Família.

Assim, para garantir que o processo ocorra de forma eficaz, o RH deve adotar
algumas práticas e estar ciente das responsabilidades envolvidas.

Análise da remuneração dos colaboradores

O RH, em colaboração com o Departamento Pessoal, deve analisar a remuneração

total dos colaboradores, levando em consideração não apenas o salário-base, mas também
adicionais, comissões e horas extras.

É essencial verificar se a remuneração está dentro dos limites estabelecidos pela

legislação, que em 2023 é de R$1.754,18.

Desconto e compensação previdenciária

O valor referente ao salário-família é descontado da previdência social para fins

indenizatórios do trabalhador.

Esse desconto é limitado ao total de contribuições previdenciárias a pagar,

incluindo as do empregado, empregador e Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa
decorrente dos Riscos Ambientais de Trabalho (GILRAT).

Emissão do Documento de Arrecadação Estadual (DAE)

Quando o departamento pessoal emitir o DAE, ele deve discriminar o valor pago
pelo salário-família. Esse procedimento é essencial para que a quantia seja devolvida
como compensação pelo pagamento ao colaborador.

O valor é ressarcido a partir do Guia DAE.

Quando ele for emitido, mostrará o valor pago nos benefícios. Sendo assim, mesmo que
seja uma responsabilidade do empregador, ele será deduzido automaticamente através
do eSocial (O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas (eSocial) é um projeto do Governo Federal para integrar os dados gerados
pelas empresas. Essa plataforma unifica a comunicação entre empregadores
(empresas) e o Governo, em termos do envio de informações relativas aos
colaboradores. Isso inclui o pagamento de INSS, FGTS e auxílio-doença, informações
trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Ou seja, diversas obrigações acessórias. Dessa
forma, o eSocial substitui a entrega de formulários individuais para cada
declaração).

Atualização constante da folha de pagamento

O RH deve manter a folha de pagamento atualizada, refletindo as mudanças

legislativas, como o reajuste anual do valor do salário-família. Isso garante que os
cálculos estejam corretos e que os colaboradores recebam o benefício adequado.

Comunicação transparente
 É importante que o RH mantenha uma comunicação clara e transparente com os
funcionários sobre o salário-família.

Estar disponível para esclarecer dúvidas e orientar os trabalhadores é essencial

para garantir que todos compreendam os critérios e o funcionamento do benefício.

Verificação regular dos dados dos funcionários

O RH deve realizar verificações regulares dos dados dos funcionários para evitar
possíveis erros ou fraudes no pagamento do salário-família.

Manter os registros atualizados é fundamental para assegurar que o benefício seja

concedido de acordo com os critérios estabelecidos.

5. Conclusão - Valmicy
Por fim, compreender o funcionamento do salário-família é essencial tanto para
os trabalhadores quanto para as empresas e seus departamentos de Recursos Humanos.

Este benefício, que existe desde a década de 1930, desempenha um papel crucial
na melhoria da qualidade de vida das famílias de baixa renda, auxiliando na educação e
no sustento de seus filhos.

Para os trabalhadores, conhecer os critérios de elegibilidade – ter filhos menores

de 14 anos ou com deficiência e não ter renda mensal que ultrapassa o valor estipulado
pelo governo – é fundamental.

Por outro lado, as empresas e seus departamentos de RH desempenham um papel

vital na gestão e pagamento do salário-família. É responsabilidade do RH analisar a
remuneração dos colaboradores, compensar o valor do benefício, emitir o DAE e manter
a folha de pagamento atualizada.

A comunicação transparente com os funcionários sobre o salário-família também

é um aspecto importante do trabalho do RH.