Plano de Trabalho Completo

08/09/2023 11:08 Plano Gestão Proposto ao CREA-DF (2024-2026)
Plano Gestão Proposto ao

CREA-DF (2024-2026)
Tags eixos propostas plano de gestão
Texto Vazio
Identificação da Instituição
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Distrito Federal
CREA-DF
Com sede na SGAS Qd. 901 - Asa Sul, Brasília - DF, 70390-010
Identificação do Proponente
Engenheiro Gutemberg Rios
Canditado à Presidente do CREA-DF no pleito do ano de 2023
Sumário
https://pleitoeletivo.notion.site/Plano-Gest-o-Proposto-ao-CREA-DF-2024-2026-6742e5e37009430489022a8db18e7b61 1/20
Identificação da Instituição
Identificação do Proponente
Introdução
Premissas
Abordagem por esferas de atuação
Esfera Profissional:
Esfera Socioeconômica:
Esfera Administrativa:
Esfera Financeira:
Esfera Espaço Físico:
Esfera Tecnológica:
Esfera Fiscalizatória:
Esfera de Formação de Novos Líderes:
Introdução
A elaboração do plano de gestão para o CREA-DF, no período de 2024 a 2026, é uma

iniciativa estratégica e imperativa com foco na busca da excelência e a eficácia das
atividades do regional, assim como de fomento nas áreas de engenharia, agronomia e
afins. Nesse contexto, adotamos uma abordagem inovadora, baseada na segmentação
de áreas de atuação por esferas, que permite uma gestão mais abrangente e
integrada. Através dessa metodologia, abordaremos as seguintes esferas: Profissional,
Socioeconômica, Administrativa, Financeira, Espaço Físico, Tecnológica e Fiscalizatória.
A esfera profissional foca na valorização e capacitação contínua dos engenheiros,
agrônomos, geólogos e profissionais correlatos, assim como nos funcionários e
conselheiros do CREA, com uma visão interna de melhoria contínua e externa de
amparo e auxílio ao desenvolvimento profissional. Investiremos em programas de
atualização, incentivando a troca de conhecimentos para manter nossa
comunidade de profissionais na vanguarda do conhecimento em constante
evolução.
No âmbito socioeconômico, nosso plano busca fortalecer a percepção da
sociedade sobre a relevância dessas profissões para o desenvolvimento
sustentável. Introduziremos campanhas de conscientização que evidenciam o
impacto positivo dessas áreas no crescimento econômico e na qualidade de vida
da população. Assim como ações pedagógicas e programas estudantis com foco
em apresentar a profissão nas escolas e universidades, incentivando o jovem
desde seu primeiro contato com STEM (Ciência (Science), Tecnologia (Technology),
Engenharia (Engineering) e Matemática (Mathematics). Essas disciplinas são
frequentemente agrupadas juntas devido à sua interconexão e importância na
resolução de problemas complexos e no avanço da sociedade). Ou foco dessa
esfera é a de desenvolvimento das entidades de classe com foco no amparo e
qualificação às mesmas visando seu engajamento e fortalecimento, incentivando
programas de patrocínio e “coworking”.
A esfera administrativa enfocará a otimização dos processos internos, visando à
agilidade, à redução de burocracia e à melhoria no atendimento aos profissionais e
à sociedade. A criação de uma plataforma digital intuitiva e eficaz para os serviços
do CREA-DF será uma prioridade.
Esfera Financeira:
A sustentabilidade financeira do CREA-DF é crucial para a manutenção de suas
operações. Nesse sentido, buscaremos diversificar nossas fontes de receita,
explorando as linhas de financiamento disponíveis dentro do Sistema CONFEA-
CREA e Mútua, assim como buscar parcerias estratégicas e oportunidades,
enquanto aprimoramos a gestão financeira para otimizar o uso dos recursos
disponíveis. Um de nossos focos será o de realizar parcerias com programas que
possam gerar benefícios de retorno a exemplo do “cashback” buscando inovação e
o uso de recursos que possam ser utilizados para abatimento dos valores de
anuidades e ARTs pagos por profissionais.
A modernização das instalações físicas é fundamental para proporcionar um
ambiente adequado tanto para os profissionais quanto para nossos colaboradores
internos, bem como propiciar um ambiente agradável aos cidadãos que
necessitem de atendimento e consulta. Na visão interna de nossas instalações
iremos buscar acessibilidade e acolhimento nos atendimentos será cotidianamente
almejado, assim como a busca pela ampliação das instalações físicas de forma
descentralizada, nos permitindo estar mais próximos dos profissionais. Na ótica
externa buscaremos parcerias e convênio que visem a ocupação regular dos
espaços, sua devida recuperação e manutenção a fim de apresentar à sociedade
soluções inovadoras aos espaços “esquecidos” da cidade. Nosso plano inclui a
renovação dos espaços, priorizando o design sustentável e a funcionalidade para
impulsionar a inovação.
A esfera tecnológica engloba a adoção de soluções digitais avançadas para agilizar
processos, melhorar a comunicação e fornecer serviços mais eficazes. Isso
envolverá a criação de uma plataforma de serviços e educação online acessível e a
integração de ferramentas tecnológicas em nossa operação diária. Não obstante
focaremos no desenvolvimento de acesso de forma mobile. Bem como criação de
bancos de dados consultáveis de informações de estruturas e projetos, ampliando
nosso contato com setores de liberações de obras e implantações, incentivando o
BiM e o sensoriamento para trazer à capital a cidade do futuro dentro do conceito
de “smart cities”. Não apenas isso, buscar a implantação de “smart contracts” com
parceiros, seguradoras e planos assistenciais.
A esfera fiscalizatória é fundamental para assegurar a qualidade e a segurança das
atividades técnicas. Planejamos intensificar nossas ações de fiscalização,
garantindo que os profissionais e empresas estejam aderindo às normas e padrões
estabelecidos, contribuindo para a proteção da sociedade e do meio ambiente,
contudo a grande inovação nessa esfera se dará na forma, traremos o conceito de
fiscalização educativa enraizada em todas nossas ações, visando a proximidade
com a sociedade, o cliente de nossos profissionais, compartilhando as informações
e o amparo necessários a devida contratação e benefícios de se ter o profissional
legalmente habilitado. Outro aspecto é a alteração do foco saindo de profissionais
fiscalizados para áreas, edificações e instalações, associado à inteligência de dados
para trazer benefícios de gestão aos gestores desses espaços, assim como
amparando nossos profissionais em seu dia a dia.
Esfera de Formação de Novos Líderes:
O objetivo é que o CREA-DF passe a reconhecer a importância de cultivar uma
nova geração de líderes que possa assumir com competência e visão as
responsabilidades nas áreas de engenharia, agronomia e profissões afins. A esfera
de formação de novos líderes é um pilar crucial em nosso plano de gestão, visando
capacitar e preparar indivíduos para liderar com integridade, inovação e
sustentabilidade.
O bojo da abordagem por esferas, como proposta neste plano de gestão, é buscar
uma visão sistêmica das necessidades do CREA-DF, assegurando que cada aspecto
crucial de nossa atuação seja fortalecido e alinhado com os valores de inovação,
sustentabilidade, acessibilidade e governança corporativa. Com essa metodologia,
estamos comprometidos em elevar o patamar de nosso conselho e cumprir nossa
missão de forma abrangente e eficaz. Contudo ela não busca esgotar o assunto,
apenas iniciá-lo e dar estrutura ao mesmo, logo você também pode fazer parte dessa
construção, nos envie uma sugestão, basta acessa o formulário pelo QrCode abaixo e
contribuir.
Premissas
Missão
Nossa missão é ser a vanguarda da inovação e sustentabilidade no campo das
engenharias, agronomia e profissões correlatas, incentivando e promovendo práticas
técnicas de excelência para um futuro mais sustentável e acessível. Comprometidos
com a governança eficaz, fomentando a indústria urbana e o agronegócio, o
desenvolvimento de patentes, capacitando profissionais, promovendo o
desenvolvimento socioeconômico e liderando a transformação tecnológica.
Visão
Nossa visão é sermos reconhecidos como uma instituição líder e inovadora,
protagonista na promoção da excelência técnica e da sustentabilidade nas áreas de
engenharia, agronomia e profissões afins. Inspirados por nossa missão de incentivar
práticas técnicas de excelência para um futuro mais sustentável e acessível, aspiramos
ser uma força motriz na construção de uma sociedade mais equitativa e
tecnologicamente avançada. Enquanto priorizamos a governança eficaz, buscamos
ativamente fomentar o crescimento da indústria urbana e do agronegócio,
impulsionando o desenvolvimento de patentes inovadoras que moldarão o amanhã.
Através da capacitação de profissionais e da promoção do desenvolvimento
socioeconômico, aspiramos ser um farol de progresso, liderando a transformação
tecnológica que redefine os limites do possível e inspira mudanças significativas em
nossas comunidades e no mundo.
Abordagem por esferas de atuação

Esferas: Profissional, Socioeconômica, Administrativa, Financeira, Espaço Físico e
Tecnológica e Fiscalizatória
Metodologia:
• Programas de Atualização: Desenvolveremos e ofereceremos programas de

atualização técnica, abrangendo uma variedade de tópicos relevantes para as
áreas de engenharia, agronomia e afins. Esses programas serão ministrados por
especialistas renomados e líderes de pensamento, garantindo a qualidade e
relevância das informações compartilhadas, tanto aos profissionais quanto aos
colaboradores do CREA-DF, em uma busca de educação contínua e valorização.
• Plataforma de Conhecimento: Criaremos uma plataforma de conhecimento

online que permitirá o acesso a recursos educacionais, webinars, cursos e
materiais de referência. Essa plataforma fornecerá uma maneira flexível e
acessível para que os profissionais, colaboradores e sociedade continuem
aprendendo no seu próprio ritmo.
• Eventos Colaborativos: Promoveremos eventos colaborativos, como workshops,

seminários e fóruns de discussão, nos quais os profissionais poderão compartilhar
suas experiências, discutir desafios e explorar soluções conjuntas.
• Mentoria e Coaching: Estabeleceremos programas de mentoria e coaching,

conectando profissionais experientes com aqueles que estão buscando orientação
e conselhos em suas carreiras. Essa troca de conhecimento ajudará no
desenvolvimento de habilidades e na promoção da liderança.
• Rede Profissional: Ampliaremos nossa rede profissional, facilitando conexões e

interações entre os membros do CREA-DF assim como servirá de base aos
recrutadores e empreendedores. Isso permitirá que os profissionais compartilhem
conhecimentos, construam relacionamentos valiosos e colaborem em projetos
relevantes.
• Reconhecimento Profissional: Implementaremos programas de reconhecimento

que destacarão e premiarão os profissionais que se destacam em suas respectivas
áreas, incentivando a busca pela excelência e a contribuição significativa. Por meio
da implantação de MBO (da sigla em inglês para gestão orientada à objetivos)
conjuntamente com as entidades.
• Desenvolvimento do empreendedorismo: Implementaremos programas de

reconhecimento que destacarão e premiarão os profissionais que se destacam em
suas respectivas áreas, incentivando a busca pela excelência e a contribuição
significativa. Por meio da implantação de MBO (da sigla em inglês para gestão
orientada à objetivos) conjuntamente com as entidades.
• Criação de Rede Profissional Empreendedora: Dentro da ampliação da rede

profissional, também criaremos um subgrupo específico para empreendedores.
Isso fornecerá um espaço onde os profissionais que estão interessados em iniciar
seus próprios negócios possam compartilhar ideias, buscar parcerias e colaborar
em projetos inovadores, além da disponibilização de espaços de “coworking” aos
profissionais.
• Desafios Empreendedores: Realizaremos desafios específicos voltados para o

desenvolvimento de soluções empreendedoras para problemas reais em
engenharia, agronomia e áreas correlatas. Isso incentivará os profissionais a
aplicar seu conhecimento técnico de maneira inovadora e empreendedora.
• Acesso online e gratuito às normas: Buscar possibilitar o acesso aos normativos

ABNT de forma gratuita e pela plataforma do profissional, assegurando ao mesmo
acesso só textos técnicos de forma desburocratizada.
• Processo de obtenção de vistos de forma simplificada: Permitir que os

profissionais do CREA-DF possam ter seu processo de emissão de vistos para
atuação em outros estados de forma simplificada e desburocratizada.
• Processo de obtenção de CATs de forma simplificada: Permitir que os

profissionais do CREA-DF possa ter seu processo de emissão de CATs de forma
simplificada e desburocratizada, buscando sua emissão de forma automática pelo
sistema do CREA ao final do contrato.
Metas
• Desenvolvimento de Programas de Capacitação Técnica e Empreendedorismo:

Criar e implementar pelo menos 10 programas de capacitação que abranjam
tanto tópicos técnicos quanto aspectos do empreendedorismo nas áreas de
engenharia, agronomia e correlatas. Alcançar a participação de no mínimo 500
profissionais afiliados até o final do plano de gestão.
• Plataforma de Conhecimento Online Multidisciplinar: Lançar uma plataforma de

aprendizado online até o meados do segundo ano, contendo pelo menos 20
recursos educacionais técnicos e 10 recursos voltados para o desenvolvimento
empreendedor e ao menos 10 recursos voltados à formação dos Conselheiros
Regionais e Colaboradores do CREA-DF e ao menos 10 recursos voltados à
orientação da sociedade. Estabelecer a plataforma como uma fonte confiável para
orientação técnica, empreendedora e de formação de conselheiros e
colaboradores.
• Realização de Eventos Técnicos e Empreendedores: Organizar pelo menos 4

workshops presenciais e 6 webinars interativos que abordem tanto questões
técnicas quanto práticas empreendedoras durante o período do plano de gestão.
Alcançar a participação de no mínimo 200 profissionais em cada evento.
• Programas de Mentoria Técnica e Empreendedora: Implantar os programas de

mentoria e coaching no conhecimento técnico e também incluir mentores com
experiência em empreendedorismo. Conectar no mínimo 50 profissionais
empreendedores a 100 profissionais buscando orientação técnica e
empreendedora até o segundo ano do plano de gestão.
• Criação de Rede Profissional Empreendedora: Estabelecer um subgrupo dentro

da rede profissional do CREA-DF, focado especificamente no empreendedorismo.
Alcançar um aumento de pelo menos 20% no número total de conexões entre os
membros do grupo empreendedor até o final do plano de gestão.
• Desafios Empreendedores: Lançar pelo menos 2 desafios anuais voltados para o

desenvolvimento de soluções empreendedoras para problemas reais nas áreas de
engenharia, agronomia e correlatas. Reconhecer e premiar as melhores propostas
que demonstrem inovação e aplicação prática.
• Parcerias Estratégicas Empreendedoras: Estabelecer colaborações com pelo

menos duas empresas ou incubadoras de startups, oferecendo oportunidades
para os profissionais empreendedores acessarem recursos, mentorias e espaços
de coworking para desenvolverem suas ideias e projetos.
• Avaliação do Impacto Empreendedor: Realizar uma avaliação anual para medir

o impacto das atividades de desenvolvimento empreendedor, analisando o
número de empreendimentos criados, patentes registradas e contribuições para a
inovação dentro das áreas técnicas e administrativas.
Objetivos:
• Conscientização Pública: Desenvolver campanhas de conscientização e educação

que destaquem os benefícios das profissões técnicas para o desenvolvimento
sustentável, promovendo a valorização e o reconhecimento social.
• Incentivo da Educação em STEM: Incentivar programas educativos que

apresentem STEM nas escolas e universidades, despertando o interesse dos
jovens pelas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática desde suas
fases iniciais de aprendizado.
• Desenvolvimento de Entidades de Classe: Fortalecer as entidades de classe,

oferecendo programas de capacitação, apoio técnico e promoção de networking
para os profissionais, incentivando o engajamento ativo e a troca de
conhecimentos.
• Incentivo ao Empreendedorismo: Criar espaços de coworking voltados para

profissionais técnicos, proporcionando um ambiente de colaboração, troca de
ideias e estímulo ao empreendedorismo e inovação.
• Programas de Patrocínio: Estabelecer programas de patrocínio que conectem

empresas do setor a projetos e eventos relevantes, promovendo o investimento
nas áreas técnicas e a promoção do desenvolvimento econômico local.
• Incentivo à Preservação: Incentivo ao Inventário Florestal com foco voltado para

a preservação florestal nativa do Distrito federal que busque a manutenção dos
parques e áreas verdes e o bem estar da sociedade brasiliense.
• Incentivo à Manutenção e Preservação do patrimônio Histórico e Cultutral:

Incentivo à adoção de manutenção técnica de edificações e sistemas, assim como
buscar incentivo à legislação que permita acesso à recursos financeiros
necessários à devida manutenção de obras e manumentos tombados como
patrimônio da humanidade.
Metodologia:
• Campanhas de Conscientização: Criar campanhas de mídia e eventos públicos

que destaquem exemplos concretos de como as profissões técnicas contribuem
para a sociedade, mostrando seu papel essencial no desenvolvimento sustentável.
• Incentivo ao registro de ARTs Sociais: Criar modalidade de registro de ART

Social que possa acomodar registro das ARTs: De obras de cunho social e
inclusivo, de estudantes, de orientadores, pesquisadores e conselheiros. Objetivo
aqui é que os profissionais que estejam doando seus honorários em prol da
inclusão social ou acessibilidade tenham isenção da taxa da ART de seus serviços,
assim como um processo de CAT com reconhecimento social de serviços
relevantes prestados à sociedade de forma honorífica. Quanto aos estudantes e
orientadores é criar a modalidade que permita aos estudantes de engenharia,
agronomia e geociências, bem como seus orientadores, a resgistrarem ART
simplificada de seus projetos de graduação, trabalhos e iniciações científicas que
venham a compor o histórico e o acervo tanto do futuro profissional quanto do
pesquisador que o orientou, assim como um processo simplificado de CAT que
possa traduzir a dedicação do egresso e incentivá-lo na carreira profissional.
• Orientação de Projetos de Graduação: Estabelecer parcerias com entidades civis

e governamentais que possam apresentar problemas reais a serem resolvidos no
DF com foco em propor soluções através dos Projetos de Graduação dos alunos
de engenharia visando uma entrega à sociedade de solução viável que auxilie o
egresso no seu processo formativo final.
• Gameficação dos objetivos estratégicos do CREA: Ideia central aqui é incentivar

a gestão orientada à objetivos, permitindo que estudantes e orientadores que
aderirem ao CREA Jovem tenham uma forma e sistema organizado para obter
pontos objetivos e reconhecimento de seus trabalhos, tal fato também será
proposto às entidades com foco no crescimento e fortalecimento de suas ações.
• Programas Educativos em STEM: Desenvolver materiais e atividades educativos,

workshops e palestras que despertem o interesse dos jovens por STEM,
mostrando sua relevância e as oportunidades de carreira nessas áreas.
• Desenvolvimento de Entidades de Classe: Oferecer cursos de capacitação,

workshops e sessões de networking para os membros das entidades de classe,
capacitando-os a se tornarem líderes e defensores eficazes de suas áreas.
• Espaços de Coworking e Apoio: Estabelecer espaços de coworking equipados

com recursos técnicos e tecnológicos, fomentando a colaboração entre
profissionais e incentivando a criação de projetos e startups. Estabelecer
convênios com entidades da sociedade civil para ações conjuntas de amparo aos
profissionais da engenharia, agronomia e geociências, incentivando a colaboração
mútua entre outras formações profissionais e o trabalho em equipe.
• Programas de Patrocínio Estratégico: Estabelecer parcerias com empresas locais

e nacionais, desenvolvendo programas de patrocínio que financiem eventos,
projetos de pesquisa e iniciativas comunitárias voltadas para o desenvolvimento
técnico e formação do profissional.
• Programas de Manutenção e Preservação: Estabelecer convênios e parcerias

estratégicas com entidades civis, governamentais e financeiras com bojo no
desenvolvimento técnico para consecução de atividades de manutenção,
incentivar pesquisas para métodos, técnicas e materiais que possam ser
empregados. Buscar viabilizar um banco de dados de inventário que possa ser
consultado e que centralize as consultas para realização de intervenções e
gerenciamento.
• Programas permanente de recebimento de contribuições à alterações

normativas: Nosso compromisso é a construção coletiva de nosso conselho, por
isso já em nosso período de campanha estamos disponibilizando formulário para
que você profissional ou cidadão brasiliense possa contribuir de forma construtiva
com nosso plano de gestão. Com isso ampliar e implantar esse sistema de coleta
de ideias e contribuições de forma sistematizada e contínua em nosso CREA,
aproveitando essas contribuições para apresentação no próprio CEP (Congresso
Estadual de Profissionais) e acompanhamento das propostas até o CNP
(Congresso Nacional de Profissionais) que são os fóruns qualificados para discutir
melhorias institucionais de nosso Sistema CONFEA-CREAs.
Site do CONFEA
O Congresso Estadual de Profissionais – CEP é um fórum organizado pelo
Crea no âmbito de sua jurisdição, em parceria com as entidades de classe e
instituições de ensino, que tem como objetivo eleger os delegados estaduais
que participarão do CNP e discutir os temas aprovados pelo Plenário do
Confea.
Os Congressos Estaduais de Profissionais são viabilizados financeiramente a
cada três anos por meio de convênios firmados com os Creas.
www.confea.org.br
https://www.confea.org.br/transparencia/convenios-e-transferencias/congressos-estaduais-d…
Metas:
1. Lançar e executar com sucesso duas campanhas de conscientização anuais,
alcançando uma audiência total de pelo menos 50.000 pessoas.
2. Implementar programas educativos em STEM em pelo menos 8 escolas e 2
universidades, alcançando diretamente 100 estudantes.
3. Realizar pelo menos 5 eventos de capacitação e networking para os membros das
entidades de classe, com participação média de 50 profissionais em cada evento.
4. Estabelecer três espaços de coworking até o final do segundo ano, registrando
pelo menos 40 usuários ativos durante o plano de gestão.
5. Criar e gerenciar com sucesso dois programas de patrocínio em parceria com
empresas locais, angariando um total de R$ 300.000 em investimentos para
projetos e iniciativas das áreas técnicas.
Objetivos:
• Otimização de Processos: Identificar e analisar os processos internos do CREA-

DF, visando eliminar redundâncias, simplificar procedimentos e agilizar a execução
de tarefas administrativas.
• Redução de Burocracia: Rever e reestruturar os procedimentos burocráticos que

possam causar atrasos desnecessários ou complexidades nos serviços prestados
aos profissionais e à sociedade.
• Melhoria no Atendimento: Implementar estratégias que melhorem a qualidade

do atendimento ao público, incluindo o treinamento contínuo dos funcionários, a
resposta eficaz às solicitações e a disponibilidade de informações claras e precisas.
• Plataforma Digital Eficiente: Desenvolver e implementar uma plataforma digital

de serviços do CREA-DF que seja intuitiva, ágil e abranja uma variedade de
processos, desde o registro de profissionais até a emissão de documentos e
certificações.
Metodologia:
• Análise de Processos: Realizar uma análise detalhada dos processos

administrativos existentes, identificando gargalos, ineficiências e oportunidades de
melhoria.
• Redesenho de Processos: Com base nas análises, redesenhar processos visando

maior eficiência e simplicidade, mantendo a qualidade e a segurança das
operações.
• Tecnologia e Desenvolvimento: Investir em tecnologias que permitam a criação

da plataforma digital, envolvendo equipes de desenvolvimento e design para criar
uma interface amigável e funcional.
• Treinamento e Capacitação: Realizar treinamentos regulares para os

funcionários, capacitando-os a oferecer um atendimento de qualidade e a operar
eficientemente nos novos processos.
• Feedback e Melhoria Contínua: Coletar feedback dos usuários da plataforma e

dos profissionais atendidos, utilizando essas informações para aprimorar
constantemente os serviços e a experiência do usuário.
• ART de cargo e função aos Conselheiros Regionais: Estabelecer o devido

registro das ARTs de Cargo e Função dos Conselheiros Regionais que compôem a
Plenária do CREA-DF, com apontamento automático das participações (Reuniões,
Plenárias, GTs e Comissões) e emissão de CAT ao final dos mandatos.
• Seguro de Responsabilidade Civil aos Conselheiros Regionais: Implantar o

seguro de responsabilidade civil aos conselheiros regionais no dsempenho de
suas atividades.
Metas:
1. Reduzir o tempo médio de atendimento em 30% até o final do primeiro ano,
através da otimização dos processos internos.
2. Implementar a plataforma digital de serviços até o final do terceiro ano, com um
aumento de 80% na utilização dos serviços online pelos profissionais e buscar
implantação “mobile” a esses serviços.
3. Realizar pelo menos 4 treinamentos anuais para os funcionários, visando
melhorar suas habilidades de atendimento e garantir o conhecimento sobre os
novos processos.
4. Alcançar um índice de satisfação do usuário de pelo menos 85% com relação à
plataforma digital, de acordo com pesquisas regulares de feedback.
5. Reduzir em 20% a quantidade de etapas burocráticas necessárias para a
conclusão de serviços administrativos até o final do plano de gestão.
Esfera Financeira:
Objetivos:
• Diversificação de Receitas: Buscar e implementar novas fontes de receita além

das tradicionais, diminuindo a dependência de anuidades e ARTs como fonte de
financiamento.
• Exploração de Linhas de Financiamento: Aproveitar as linhas de financiamento

disponíveis dentro do Sistema CONFEA-CREA e Mútua para suplementar os
recursos financeiros às ações do CREA-DF.
• Parcerias Estratégicas Financeiras: Estabelecer parcerias com instituições

financeiras e empresas que possam oferecer benefícios financeiros diretos aos
profissionais afiliados, como programas de "cash back".
• Gestão Financeira Eficiente: Aperfeiçoar a gestão dos recursos financeiros do

CREA-DF, buscando otimização de gastos, redução de custos operacionais e
investimentos estratégicos.
Metodologia:
• Análise de Oportunidades Financeiras: Realizar análises detalhadas das possíveis

fontes de receita, explorando oportunidades viáveis, como programas de
benefícios financeiros para os profissionais.
• Exploração das Linhas de Financiamento: Investigar e acessar as linhas de

financiamento disponíveis por meio do Sistema CONFEA-CREA e Mútua,
utilizando esses recursos para projetos e operações.
• Negociação de Parcerias Estratégicas: Identificar e negociar parcerias com

instituições financeiras e empresas que possam oferecer programas de "cash
back" ou outras formas de benefícios financeiros diretos aos profissionais.
• Auditoria Financeira Interna: Realizar auditorias financeiras periódicas para

avaliar a eficiência dos processos, identificar áreas de melhoria e garantir a
conformidade com as melhores práticas de gestão financeira.
• Monitoramento e Avaliação: Estabelecer um sistema de monitoramento

contínuo das receitas, despesas e investimentos, permitindo uma avaliação
regular do desempenho financeiro e ações corretivas oportunas.
• Programa de Anuidade Zero: Estabelecer uma rede de parceiros que possam

traduzir em retorno aos profissionais na modalidade de “cash-back” com uso do
mesmo para redução parcial ou total do valor da anuidade dos profissionais que
irão aderir.
Metas:
1. Diversificar as fontes de receita, alcançando um aumento de pelo menos 20% na
receita total proveniente de novas fontes até o final do segundo ano do plano de
gestão.
2. Acessar pelo menos duas linhas de financiamento disponíveis no Sistema
CONFEA-CREA e Mútua para financiar projetos específicos do CREA-DF durante o
plano de gestão.
3. Estabelecer parcerias com pelo menos três instituições financeiras ou empresas
para oferecer programas de "cash back" ou benefícios financeiros diretos aos
profissionais, beneficiando um total de pelo menos 1.000 profissionais do sistema.
4. Reduzir em pelo menos 10% os custos operacionais do CREA-DF através de uma
gestão financeira mais eficiente e otimizada.
5. Realizar pelo menos duas auditorias financeiras internas por ano para garantir a
transparência, a conformidade e a eficiência dos processos financeiros.

Objetivos:
• Modernização e Acessibilidade: Realizar a modernização das instalações físicas

do CREA-DF, priorizando a acessibilidade para todos os públicos, incluindo
profissionais, colaboradores internos e cidadãos.
• Expansão Descentralizada: Ampliar a presença física do CREA-DF por meio da

criação de unidades descentralizadas, permitindo maior proximidade com os
profissionais e a sociedade.
• Parcerias para Ocupação Regular: Estabelecer parcerias estratégicas e convênios

para a ocupação regular de espaços, revitalizando áreas e contribuindo para a
melhoria urbana.
• Renovação e Design Sustentável: Renovar os espaços físicos com um foco no

design sustentável e funcional, criando ambientes que estimulem a inovação e a
colaboração.
Metodologia:
• Avaliação de Necessidades: Realizar uma avaliação abrangente das instalações

atuais para identificar áreas de melhoria, especialmente em relação à
acessibilidade e funcionalidade.
• Avaliação de Impacto Socioeconômico da Ação: Realizar uma avaliação

abrangente das ações trazendo ao contexto seu impacto na sociedade.
• Planejamento Descentralizado: Desenvolver um plano estratégico para a

expansão descentralizada das instalações, identificando locais estratégicos para
unidades regionais.
• Identificação de Parcerias: Identificar instituições públicas e privadas

interessadas em trazer melhorias aos espaços publicos e/ou coletivos em
conjunto com o CREA-DF, suas entidades e instituições de ensino, visando
revitalização e colaboração.
• Espaço do profissional: Buscar a implantação de espaços para uso dos

profissionais sob a ótica do “Coworking”.
• Renovação e Design Acessível: Incentivar os profissionais especializados em

acessibilidade e sustentabilidade a propor soluções de renovar os espaços físicos,
priorizando a utilização soluções inovadoras, sustentáveis e acessíveis.
• Monitoramento de Ocupação: Estabelecer um sistema de monitoramento para

acompanhar a ocupação regular dos espaços por meio das parcerias estabelecidas
e realizar ajustes quando necessário.
Metas:
1. Concluir a modernização das instalações físicas principais do CREA-DF até o final
do segundo ano, garantindo acessibilidade e um ambiente acolhedor.
2. Estabelecer duas unidades descentralizadas em áreas estratégicas até o final do

segundo ano, visando ampliar a presença e o atendimento aos profissionais.
3. Firmar pelo menos três parcerias de ocupação regular de espaços com instituições
públicas ou privadas até o final do plano de gestão.
4. Manter uma taxa de ocupação média de pelo menos 60% nos espaços disponíveis
através das parcerias, contribuindo para a revitalização urbana e a promoção da
inovação.
Objetivos:
• Plataforma Digital Integrada: Desenvolver uma plataforma online integrada que

ofereça serviços, educação e comunicação eficaz para os profissionais,
conselheiros, colaboradores e a sociedade em geral.
• Acessibilidade Móvel: Garantir que os serviços e recursos oferecidos pelo CREA-

DF sejam acessíveis por meio de dispositivos móveis, permitindo maior
conveniência e alcance.
• Bancos de Dados Consultáveis: Criar bancos de dados robustos e consultáveis

contendo informações sobre estruturas e projetos, facilitando o acesso e a
pesquisa de informações importantes, cotinuidade de serviços de manutenção,
bem como provendo devida informação necessária à reformas, ampliações ou
mesmo implantações de forma segura e prática aos profissionais da área que
demandem esses serviços.
• Desenvolvimento de "Smart Cities": Colaborar com setores governamentais e

empresariais para promover o uso de tecnologias como Building Information
Modeling (BiM) e sensoriamento, contribuindo para a transformação de Brasília
em uma cidade do futuro.
• Implantação de "Smart Contracts": Implementar contratos inteligentes (smart

contracts) em parceria com seguradoras, planos assistenciais e outros parceiros,
garantindo transações eficientes e seguras, bem como a comofidade e automação
necessária aos profissionais.
Metodologia:
• Desenvolvimento de Plataforma: Contratar uma equipe de desenvolvimento de

software para criar e implementar a plataforma online, com foco na usabilidade e
na acessibilidade móvel.
• Digitalização de Informações: Investir na digitalização de informações sobre

estruturas e projetos, criando bancos de dados consultáveis que possam ser
facilmente acessados e atualizados.
• Colaboração com Stakeholders: Estabelecer parcerias estratégicas com órgãos

governamentais, empresas de tecnologia e organizações relacionadas para
promover iniciativas de "smart cities".
• Implementação de "Smart Contracts": Trabalhar em conjunto com seguradoras,

planos assistenciais e outros parceiros para implementar contratos inteligentes
que automatizem e simplifiquem transações e processos.
• Implementação da CAT Automática: Empregar o uso da tecnologica de smart

contracts no processo de emissão de CATs, permitindo o acesso aos gestores dos
contratantes para a correta gestão da equipe técnica e emissão do atestado,
implantação da modalidade de ART Dinâmica e consolidada com as alterações
interligada com o modelo de atestado.
• Treinamento e Educação: Oferecer treinamento e capacitação para os

profissionais e colaboradores internos para garantir a eficácia na utilização das
novas soluções tecnológicas.
• Implementação de Apontamentos em ARTs de Cargo e Função: Permitir que

sejam apontadas as evoluções das atividades e contratos vinculados à ART de
cargo e função, principalmente voltado à formação da CAT de funcionários
públicos, representntes das instituições de ensino no plenário e pesquisadores.
Metas:
1. Lançar e implementar com sucesso a plataforma digital integrada até o final do
primeiro ano, com pelo menos 70% dos profissionais afiliados utilizando os
serviços online.
2. Garantir que todos os serviços e recursos oferecidos estejam acessíveis por
dispositivos móveis até o final do segundo ano.
3. Criar e manter um banco de dados consultável com informações detalhadas sobre
pelo menos 500 estruturas e projetos até o final do plano de gestão.
4. Estabelecer parcerias para desenvolver projetos piloto de "smart cities" em
colaboração com setores governamentais e empresariais até o final do segundo
ano.
5. Implementar pelo menos dois contratos inteligentes (smart contracts) em
colaboração com parceiros estratégicos até o final do plano de gestão,
simplificando processos e transações.
Objetivos:
• Intensificação da Fiscalização: Aumentar a frequência e a abrangência das ações

de fiscalização, garantindo que profissionais e empresas estejam em
conformidade com as normas e padrões estabelecidos.
• Fiscalização Educacional: Introduzir a fiscalização educativa como parte

integrante das ações de fiscalização, visando educar a sociedade sobre a
importância de contratar profissionais legalmente habilitados e promover o
entendimento das normas técnicas.
• Foco em Áreas e Edificações: Alterar o foco da fiscalização, hoje a fiscalização é

centrada em profissionais, para o acompanhamento da evolução de uso de áreas
e continuidade de serviços internos nas edificações e instalações, com base na
construção coletiva de processos, cadastramento das edificações visando a
segurança da sociedade.
• Benefícios de Gestão: Utilizar a inteligência de dados para oferecer informações

valiosas aos gestores de áreas, edificações e instalações, aprimorando a eficiência
operacional e a segurança.
Metodologia:
• Planejamento Estratégico de Fiscalização: Desenvolver um plano estratégico que

inclua a intensificação das ações de fiscalização, a implementação da fiscalização
educativa e a transição para o foco em áreas e instalações.
• Capacitação da Equipe: Oferecer treinamento e capacitação para a equipe de

fiscalização, preparando-a para a nova abordagem de fiscalização educativa e o
uso de dados.
• Aproximação com os responsáveis pelas instalações para que possam

participar do processo: Estabelecer um linha de diálog à construção coletiva do
processo com foco na segurança da sociedade.
• Coleta e Unificação de Dados: Implementar sistemas de coleta e análise de

dados das áreas, edificações e instalações que possa ser consultado pelo
profissional quando de alguma intervenção (projeto, reforma ou ampliação). Bem
como implantar uma rede de ajuda dos órgãos que demandam essas informações
em suas atividades regulares.
• Divulgação e Educação: Lançar campanhas de divulgação para educar a

sociedade sobre a importância da contratação de profissionais legalmente
habilitados e realizar programas educacionais.
• Capilaridade das Informações: Estebelecer os procedimentos e padrões

necessários ao cumprimento de apresentação das informações mínimas
necessárias às atividades, assim como levar as informações através da rede de
parceiros do CREA.
• Parcerias Inteligentes: Estabelecer parcerias com instituições que possam

fornecer dados relevantes para apoiar as atividades de fiscalização e gestão.
• Implantar a fiscalização por sinistro: Partindo da nova resolução estabelecer os

processos, rotinas e cadeia de ajuda necessários à devida fiscalização de sinistros
ocorridos.
• Campanhas Pedagógicas: Lançar campanhas de orientação pedagógica em

escolas traduzindo a importância das ações de segurança necessárias na adoção
de profissionais legalmente habilitados necessários.
• Implantação do rito administrativo de fiscalização: Implantar o processo de

instrução e educação, notificação e somente ao final o auto de infração.
• Implantação do protocolo de gestão de riscos: Implantar o processo de

informe de situações de riscos pelos profissionais do sistema através de campo
específico em ART.
Metas:
1. Aumentar em 50% a frequência das ações de fiscalização até o final do primeiro
ano, abrangendo um número maior de profissionais e empresas.
2. Introduzir a fiscalização educativa em todas as atividades de fiscalização até o final
do segundo ano, com pelo menos 80% dos casos sendo tratados com enfoque
educacional.
3. Realizar inspeções em pelo menos 100 áreas, edificações e instalações até o final
do plano de gestão.
4. Disponibilizar informações de gestão e recomendações para melhorias em pelo
menos 50% das áreas, edificações e instalações fiscalizadas que sejam passíveis
de melhorias.
5. Alcançar uma taxa de adesão de pelo menos 70% das empresas e profissionais à
conformidade com as normas e padrões estabelecidos até o final do plano de
gestão.

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08/09/2023 11:08 Plano Gestão Proposto ao CREA-DF (2024-2026)

Plano Gestão Proposto ao

Abordagem por esferas de atuação

Esfera Espaço Físico:

Esfera de Formação de Novos Líderes:

A elaboração do plano de gestão para o CREA-DF, no período de 2024 a 2026, é uma

Abordagem por esferas de atuação

• Programas de Atualização: Desenvolveremos e ofereceremos programas de

• Plataforma de Conhecimento: Criaremos uma plataforma de conhecimento

• Eventos Colaborativos: Promoveremos eventos colaborativos, como workshops,

• Mentoria e Coaching: Estabeleceremos programas de mentoria e coaching,

• Rede Profissional: Ampliaremos nossa rede profissional, facilitando conexões e

• Reconhecimento Profissional: Implementaremos programas de reconhecimento

• Desenvolvimento do empreendedorismo: Implementaremos programas de

• Criação de Rede Profissional Empreendedora: Dentro da ampliação da rede

• Desafios Empreendedores: Realizaremos desafios específicos voltados para o

• Acesso online e gratuito às normas: Buscar possibilitar o acesso aos normativos

• Processo de obtenção de vistos de forma simplificada: Permitir que os

• Processo de obtenção de CATs de forma simplificada: Permitir que os

• Desenvolvimento de Programas de Capacitação Técnica e Empreendedorismo:

• Plataforma de Conhecimento Online Multidisciplinar: Lançar uma plataforma de

• Realização de Eventos Técnicos e Empreendedores: Organizar pelo menos 4

• Programas de Mentoria Técnica e Empreendedora: Implantar os programas de

• Criação de Rede Profissional Empreendedora: Estabelecer um subgrupo dentro

• Desafios Empreendedores: Lançar pelo menos 2 desafios anuais voltados para o

• Parcerias Estratégicas Empreendedoras: Estabelecer colaborações com pelo

• Avaliação do Impacto Empreendedor: Realizar uma avaliação anual para medir

• Conscientização Pública: Desenvolver campanhas de conscientização e educação

• Incentivo da Educação em STEM: Incentivar programas educativos que

• Desenvolvimento de Entidades de Classe: Fortalecer as entidades de classe,

• Incentivo ao Empreendedorismo: Criar espaços de coworking voltados para

• Programas de Patrocínio: Estabelecer programas de patrocínio que conectem

• Incentivo à Preservação: Incentivo ao Inventário Florestal com foco voltado para

• Incentivo à Manutenção e Preservação do patrimônio Histórico e Cultutral:

• Campanhas de Conscientização: Criar campanhas de mídia e eventos públicos

• Incentivo ao registro de ARTs Sociais: Criar modalidade de registro de ART

• Orientação de Projetos de Graduação: Estabelecer parcerias com entidades civis

• Gameficação dos objetivos estratégicos do CREA: Ideia central aqui é incentivar

• Programas Educativos em STEM: Desenvolver materiais e atividades educativos,

• Desenvolvimento de Entidades de Classe: Oferecer cursos de capacitação,

• Espaços de Coworking e Apoio: Estabelecer espaços de coworking equipados

• Programas de Patrocínio Estratégico: Estabelecer parcerias com empresas locais

• Programas de Manutenção e Preservação: Estabelecer convênios e parcerias

• Programas permanente de recebimento de contribuições à alterações

• Otimização de Processos: Identificar e analisar os processos internos do CREA-

• Redução de Burocracia: Rever e reestruturar os procedimentos burocráticos que

• Melhoria no Atendimento: Implementar estratégias que melhorem a qualidade

• Plataforma Digital Eficiente: Desenvolver e implementar uma plataforma digital

• Análise de Processos: Realizar uma análise detalhada dos processos

• Redesenho de Processos: Com base nas análises, redesenhar processos visando

• Tecnologia e Desenvolvimento: Investir em tecnologias que permitam a criação

• Treinamento e Capacitação: Realizar treinamentos regulares para os

• Feedback e Melhoria Contínua: Coletar feedback dos usuários da plataforma e

• ART de cargo e função aos Conselheiros Regionais: Estabelecer o devido

• Seguro de Responsabilidade Civil aos Conselheiros Regionais: Implantar o

• Diversificação de Receitas: Buscar e implementar novas fontes de receita além

• Exploração de Linhas de Financiamento: Aproveitar as linhas de financiamento

• Parcerias Estratégicas Financeiras: Estabelecer parcerias com instituições

• Gestão Financeira Eficiente: Aperfeiçoar a gestão dos recursos financeiros do

• Análise de Oportunidades Financeiras: Realizar análises detalhadas das possíveis