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    Suspensão Da Relação Jurídico-Laboral - Suspensão Do Contrato Por Facto Relativo Ao Trabalhador - 270º À 273º pLGT2023

    Enviado por

    Nelson Fernando
    1) O documento discute as suspensões da relação jurídico-laboral, incluindo suspensões devido a fatores relacionados aos trabalhadores e empregadores. 2) As suspensões relacionadas aos trabalhadores incluem serviço militar, acidentes, licença de maternidade e exercício de cargos públicos. 3) As suspensões relacionadas aos empregadores incluem razões econômicas temporárias, calamidades e encerramento temporário de estabelecimentos.

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    Suspensão Da Relação Jurídico-Laboral - Suspensão Do Contrato Por Facto Relativo Ao Trabalhador - 270º À 273º pLGT2023

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    Nelson Fernando
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    1) O documento discute as suspensões da relação jurídico-laboral, incluindo suspensões devido a fatores relacionados aos trabalhadores e empregadores. 2) As suspensões relacionadas aos trabalhadores incluem serviço militar, acidentes, licença de maternidade e exercício de cargos públicos. 3) As suspensões relacionadas aos empregadores incluem razões econômicas temporárias, calamidades e encerramento temporário de estabelecimentos.

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    Suspensão Da Relação Jurídico-Laboral - Suspensão Do Contrato Por Facto Relativo Ao Trabalhador - 270º À 273º pLGT2023

    Enviado por

    Nelson Fernando
    1) O documento discute as suspensões da relação jurídico-laboral, incluindo suspensões devido a fatores relacionados aos trabalhadores e empregadores. 2) As suspensões relacionadas aos trabalhadores incluem serviço militar, acidentes, licença de maternidade e exercício de cargos públicos. 3) As suspensões relacionadas aos empregadores incluem razões econômicas temporárias, calamidades e encerramento temporário de estabelecimentos.

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    de 2

    por António Joaquim Fortunato, Professor Assistente de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da UAN e Mestrando de Ciências Jurídico Económicas e

    Desenvovlimento no Centro de Pesquisa em Políticas Públicas e Governação Local da UAN

    • Suspensão da Relação Jurídico-Laboral


    • Suspensão do Contrato por Facto Relativo ao Trabalhador - 270º à 273º pLGT2023
    Prestação de serviço militar, de serviço cívico substitutivo e períodos obrigatórios de instrução
    1.
    militar;
    2. Acidente e doença profissional ou comum;
    3. Licença de maternidade;
    4. Exercício de cargo público por eleição e de funções de direcção e chefia em empresas públicas, desde que o cargo ou
    funções sejam exercidos em regime de exclusividade;
    5. Prisão preventiva;
    6. Exercício de funções sindicais em tempo inteiro;
    7. Cumprimento de pena de prisão até um ano, por crime em que não seja lesado o empregador e que não diga respeito à
    prestação do trabalho;
    8. Outros casos de força maior temporária impeditivos da prestação do trabalho.
    • Suspensão do Contrato por Facto Relativo ao Empregador . 274º à 277º
    1. Verificação de razões conjunturais, motivos económicos ou tecnológicos de duração temporária;
    2. Calamidade, acidentes e outras situações de força maior, como a interrupção do fornecimento de
    energia ou de matérias-primas que obriguem ao encerramento temporário do centro de trabalho ou a
    diminuição temporária da laboração
    3. Encerramento temporário do estabelecimento para obras, para instalação de equipamentos ou por determinação
    das autoridades competentes;
    4. Outras situações previstas e reguladas em disposição legal especial.
    por António Joaquim Fortunato, Professor Assistente de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da UAN e Mestrando de Ciências Jurídico Económicas e
    Desenvovlimento no Centro de Pesquisa em Políticas Públicas e Governação Local da UAN

    • Suspensão da Relação Jurídico-Laboral (cont.)


    • Procedimento em caso de suspensão relativa ao
    empregador-Artigo 275.º
    • As situações previstas no artigo anterior regem-se pelas seguintes
    regras:
    a) Comunicação à Inspecção Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego
    da área do centro de trabalho, até 15 dias úteis anteriores ao início da
    suspensão da prestação do trabalho, sua ocorrência e causas, salvo nas
    situações referidas na alínea b) do artigo anterior;
    b) Sempre que o estabelecimento não retomar o funcionamento por um
    período de até seis meses, o empregador pode, mediante autorização
    da Inspecção Geral do Trabalho, declarar os contratos extintos por
    caducidade, pagando aos trabalhadores uma compensação calculada
    nos termos do artigo 311.º;
    c) Comunicação à Inspecção Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego
    da caducidade do contrato, nos três dias seguintes àquele em que foi
    comunicado aos trabalhadores, com indicação de que foram pagos ou
    postas à disposição dos trabalhadores as compensações a que se refere
    a alínea b) deste número. Artigo 276.º

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