CV Klinsmann Avelino Diniz Dos Santos

Klinsmann Avelino Diniz dos Santos
Endereço: Parque Paulistano, São Paulo - SP| Telefone: (11) 9 7720-2525 | E-Mail: [email protected]
URL LinkedIn: linkedin.com/in/klinsmann-diniz
Brasileiro, 35 anos, Casado.
Objetivo: Analista de DHO | Analista de Recrutamento & Seleção | Analista de Recursos Humanos | Business Partner
Síntese das Qualificações

● Profissional pós-graduando em Direito Corporativo, Compliance, Direito e Processo do Trabalho, com MBA Executivo em Gestão
de Talentos, Carreiras e Gestão de Pessoas, graduado em Direito e Administração de Recursos Humanos, com mais de 12 anos de
experiência na área, atuando em empresas de grande e médio porte, destacando-se os segmentos de finanças, agronegócio,
alimentos, comunicação & cultura, hotelaria, comércio varejista, telemarketing e corporativo.
● Expertise em recrutamento e seleção de diversos cargos estratégicos, técnicos e operacionais, realizando o levantamento de perfil
junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas, com o intuito de contribuir com uma
contratação assertiva e alinhada aos objetivos da organização.
● Experiência consolidada na realização de atividades focadas em desenvolvimento humano organizacional (DHO), programas de
treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de mudanças, projetos de engajamento, comunicação interna,
diversidade & inclusão, entre outros.
● Forte atuação com análise e mapeamento de processos, assim como a estruturação de procedimentos e políticas, focando sempre
na jornada, experiência e sucesso do colaborador.
● Sólido conhecimento em elaboração relatórios gerenciais, dashboards, acompanhamento de indicadores de desempenho e
fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas.
● Profissional altamente capacitado para trabalhar em equipe, dedicado às funções, focado em resultados e retenção de talentos.
Organizado, responsável e flexível.
Palavras-chave: Business partner, gestão de pessoas, DHO, treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho, programas
de RH, projetos de RH, gestão de mudanças, engajamento, comunicação interna, diversidade & inclusão, retenção de talentos,
atração de talentos, recrutamento & seleção, relatórios gerenciais, dashboards, indicadores.
Formação Acadêmica
Pós-Graduação em Direito Corporativo e Compliance – Escola Paulista de Direito – EPD (2023)
Pós-Graduação em Direito e Processo do Trabalho – Escola Paulista de Direito – EPD (2023)
Ensino Superior em Direito – Universidade Anhanguera (2022)
MBA Executivo em Gestão de Talentos e Carreiras – Faculdade de Venda Nova do Imigrante – FAVENI (2022)
MBA em Gestão de Pessoas – Faculdade de Venda Nova do Imigrante – FAVENI (2020)
Ensino Superior em Administração de Recursos Humanos – Universidade Nove de Julho – UNINOVE (2014)
Formação Complementar
● Especialista OKR e KPI para RH – Escola de Negócios do RH
● Tech Recruiter – Feel Academy
● Compliance Empresarial e Anticorrupção – Escola Paulista de Direito (EPD)
● Consultoria Interna de Recursos Humanos (Business Partner) – PUC/SP
● Employer Branding – ESPM
● Planejamento Estratégico – ESPM
● Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção – Gupy Academy
● O Papel do Profissional de RH na Inclusão de Pessoas com Deficiência – SENAC
● Formação de Analista DISC – ATOOLS
● Formação de Analista Quântico – Universidade QUANTUM
Informática
Pacote Office: Avançado | SAP | TOTVS | ADP | Excel | GUPY | KENOBY | NINEBOX | PEEX | DISC e QUANTUM.
Idiomas
Inglês: Básico | Espanhol: Básico
Experiência Profissional
CIEE – CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA – 11/2019 a 05/2023
Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional
● Atuação na área desenvolvimento humano e organizacional, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo
com as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pela companhia;
● Responsável por conduzir processos seletivos internos e externos em todas as áreas corporativas, adotando uma abordagem
consultiva e alinhada aos requisitos e cultura da organização;
● Gestão estratégica dos programas internos de estágio, aprendizagem e inclusão de pessoas com deficiência, implementando ações
e iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho;
● Garantia da aderência dos processos às diretrizes e ao fit cultural estabelecidos previamente, assegurando a seleção de
profissionais alinhados aos valores e objetivos da empresa;
● Identificação e implementação de melhorias nos processos de gestão de talentos, visando a otimização e o desenvolvimento
contínuo, por meio do estabelecimento de oportunidades e da gestão de indicadores;
● Gestão de requisitos e abertura de vagas no âmbito corporativo em colaboração com outras áreas da organização;
● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte
em tomadas de decisões estratégicas.
Principais ferramentas utilizadas: TOTVS, PEEX, Gupy, Ninebox, Quantum, G-Suíte e Google Data Studio.
Principais resultados: (1) Participação ativa no Programa Nestlé (parceria com CIEE e outras empresas), iniciativa voltada para o
público jovem, que tem objetivo apoiar na transição dos estudos para a vida profissional. (2) Participação no Programa de
Empregabilidade para pessoas com deficiência, atuando na gestão compartilhada com intuito de promover um ambiente acolhedor,
de desenvolvimento e inclusão. (3) Implementação de processos voltados à acessibilidade, assegurando igualdade de
oportunidades, ao meio físico, à informação e comunicação, inclusive aos sistemas e tecnologias. Estratégias estas que resultaram
em uma retenção de 98% das pessoas pertencentes a este programa.
CSC ALFA – 07/2014 a 11/2019

Cargo: Analista de Recursos Humanos
● Responsável pela gestão e acompanhamento de todo o processo de recrutamento e seleção, segmentado por grupo de negócio,
desde a divulgação da oportunidade até o recebimento de documentos das pessoas aprovadas;
● Participação ativa no acompanhamento das oportunidades distribuídas na área, fornecendo informações contínuas à coordenação
e gerência para identificar desvios e tendências e desenvolvimento de planos de ação com iniciativas mitigatórias e propostas de
melhoria contínua;
● Atuação na conferência e rateio de notas fiscais para consultorias de recursos humanos parceiras, além do controle e
acompanhamento de candidatos encaminhados, fornecendo feedback sobre o status de aprovação e reprovação;
● Responsável pela administração de contratos temporários, incluindo o encaminhamento de atualizações da relação de
temporários, acompanhamento de prazos de vencimento, prorrogações, rescisões e efetivações;
● Realização de elaboração, acompanhamento e desenvolvimento de dashboards para garantir a confiabilidade e agilidade na
geração de indicadores utilizados na área de recrutamento e seleção;
● Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a alta gestão para
suporte em tomadas de decisões estratégicas.
Principais ferramentas utilizadas: SAP e DISC.
Principais clientes: CSC Alfa Alfa (C&C Casa e Construção, Hotel Transamérica São Paulo, Hotel Transamérica Ilha de Comandatuba,
Rádio Transamérica, Águas Prata, La Basque, Transamérica Expo Center e Teatro Alfa).
Principais resultados: (1) Desenvolvimento de dashboards para a área de recrutamento e seleção, com o objetivo de estabelecer
um controle assertivo das oportunidades distribuídas na área. Resultando em 85% de vagas fechadas dentro do prazo, otimização
nas fases de seleção e contratação, bem como, maior facilidade na obtenção de dados e estatísticas para outros resultados da área.
PURIFLORA – 01/2015 a 11/2016
Cargo: Supervisor de Recrutamento e Seleção
● Responsável pela gestão estratégica dos processos de recrutamento e seleção, enfocando alto volume de vagas, desde o
planejamento até o acompanhamento das ações de captação de talentos alinhados ao perfil desejado;
● Gestão de pessoas, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, focando no desenvolvimento e engajamento
do time para o alcance dos objetivos;
● Participação ativa na análise e aprovação de contratações e substituições, promovendo discussões com a gerência para avaliar as
oportunidades oferecidas e os resultados obtidos, visando proporcionar oportunidades de reversão de cenários;
● Atuação no cumprimento dos prazos estabelecidos pela diretoria para as vagas operacionais, TI, administrativas e de liderança,
por meio de programas e projetos estratégicos para ampliar o público-alvo de contratação;
● Realização de elaboração de treinamentos e busca por alternativas que estimulem o desenvolvimento dos colaboradores, visando
atingir metas e promover um ambiente de trabalho produtivo;
● Acompanhamento garantido para a realização dos programas de desenvolvimento e clima organizacional, promovendo o bem-
estar e a satisfação dos colaboradores;
● Análise dos processos corporativos utilizando o método PDCA, com apresentação à gerência e diretoria, fornecendo indicadores
de produtividade e de negócio para demonstração de resultados e riscos operacionais;
● Facilitador na tomada de decisões e implementação de melhorias no ambiente de trabalho, visando otimizar processos e
promover um ambiente eficiente.
Principais resultados: (1) Responsável por planejar estratégias e gerenciar diretrizes de expansão e aprimoramento da área de
recrutamento e seleção visando o crescimento e desenvolvimento do negócio. Resultando em uma expansão de headcount de 40%
e um aumento médio de 55% no faturamento bruto da empresa.
CONTAX – 11/2011 a 08/2014

Cargo: Analista de Recursos Humanos
● Execução de ponta a ponta de todas as etapas de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto ao gestor
requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo, até a concretização da contratação, a fim
de garantir a conformidade nos processos e a excelência em todas as operações realizadas;
● Responsável pela elaboração do guia médico (ASO), recebimento de documentos e condução do processo de integração
institucional;
● Atuação na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento, com foco na reestruturação dos indicadores de
produtividade e qualidade;
● Realização de ações de desenvolvimento e criação de relatórios dos principais KPIs das áreas, facilitando a análise de informações
para tomada de decisões e acompanhamento de resultados.
Principais clientes: Santander, Carrefour, Itaú, LATAM, Vivo-Telefônica, Notredame Intermédica.
Principais resultados: (1) Elaboração e implementação de programas de treinamento, educação, clima organizacional e
desenvolvimento profissional dos colaboradores, com foco na melhoria contínua de suas capacitações técnicas e comportamentais.
(2) Participação ativa em programa interno voltado para a redução do turnover (Evasão superior a 50%), resultando na diminuição
deste indicador de contratação, onde foi possível essa evasão em 35%.

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