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PREVIDÊNCIA
COMPLEMENTAR
DO PROFESSOR
Conheça o Plano de Benefícios
ExecPrev e proteja seu futuro

F UNDA Ç Ã O DE PRE VI DÊ NC I A
COMPLEMENTAR DO
S E RVI DOR PÚB LI CO F E DE RAL
DO PODER E XECUTIVO
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
DO PROFESSOR

2019
Diretoria Executiva
Ricardo Pena Pinheiro
Diretor-presidente

Tiago Nunes de Freitas Dahdah

Diretor de Investimentos

Cleiton dos Santos Araújo

Diretor de Administração

Cícero Rafael Barros Dias

Diretor de Seguridade (substituto)

Expediente

Previdência Complementar do Professor é uma publicação da Fundação de Previdência Complementar

do Servidor Público Federal do Poder Executivo – FUNPRESP-EXE
Edição - julho de 2019
Redação e Edição: Gerência de
Comunicação e Relacionamento - GECOM
Editoração: Amanda Moreira (In Press Oficina)
Estagiário: Yury Moura

Endereço: SCN, Quadra 2, Bloco A, Salas 202/203/204

Ed Corporate Financial Center. Cep 70.712-900,
Brasília/DF. Fone: (61) 2020 9700
Central de Atendimento: 0800 282 6794
www.funpresp.com.br
 Índice
Apresentação..................................................................5
Previdência Complementar e Funpresp.......................7
Como funciona a previdência do servidor público federal
atualmente?.....................................................................................................7
Funpresp é uma fundação pública ou privada?.................................8
Como é feita a gestão da Funpresp?.....................................................8
Como posso acompanhar essas decisões?..........................................9
Como funciona o processo decisório da Funpresp?........................9
Como a Funpresp vem se estruturando, tendo em vista que é
uma entidade nova?.................................................................................. 10
Plano de Benefícios......................................................11
Qual modalidade do plano de benefícios
a Fundação oferece ao professor?....................................................... 11
Qual a diferença dos planos da Funpresp para os demais pla-
nos de Contribuição Definida (CD)?.................................................... 12
É possível aumentar o valor do benefício da aposentadoria por
invalidez e da pensão por morte?........................................................ 13
Qual a diferença da pensão vitalícia concedida aos partici-
pantes da categoria Ativo Normal da Funpresp em relação ao
benefício do rpps?...................................................................................... 14
A adesão à Funpresp é obrigatória?................................................... 16
Como ficará o professor que tomou posse depois de 4 de
fevereiro de 2013 e optou por não aderir ao ExecPrev?............. 18
Por que aderir ao plano se recebo mais que o teto do inss e
não migrei de regime previdenciário? .............................................. 20
Por que aderir ao plano se recebo
menos que o teto do INSS?................................................................... 20
Sou Ativo Alternativo. Posso ter cobertura por
invalidez e/ou morte?.............................................................................. 21
Como é feita a contribuição para o ExecPrev se o professor
receber acima do teto (Ativo Normal)?.............................................. 21
Quais são as taxas a serem cobradas?............................................... 23
Regime de tributação progressivo....................................................... 25
Regime de tributação regressivo.......................................................... 25
Que tipo de benefício tributário o professor pode ter ao aderir
ao ExecPrev?................................................................................................. 26
Quais mecanismos são usados para garantir a segurança dos
investimentos da Funpresp?................................................................... 28
Como é feita a aplicação dos recursos dos participantes - tipos
e opções de investimento?..................................................................... 28
É possível resgatar o valor contribuído pelo
Participante Ativo Normal?..................................................................... 32
Como Participante Ativo Alternativo também posso
resgatar o valor contribuído?................................................................. 34
Posso fazer um resgate no momento da aposentadoria?.......... 34
É possível fazer portabilidade da Funpresp para outro plano de
previdência?.................................................................................................. 34
Consigo portar recursos de outros planos de previdência para a
Funpresp?....................................................................................................... 35
Como fazer a adesão ao plano de benefícios da Funpresp?..... 35
Glossário........................................................................37
Apresentação

Um terço dos participantes do plano de benefícios ExecPrev

são professores. Já são mais de 30 mil docentes no País que
aproveitam as vantagens da Funpresp para proteger seu pre-
sente e garantir um futuro seguro para toda a família.
Foi pensando nesse público que editamos esta cartilha. Par-
te do nosso programa de Educação Financeira e Previdenciária
(Prever), este informativo visa esclarecer suas dúvidas, profes-
sor, quanto ao Regime de Previdência Complementar (RPC) e à
Funpresp, de maneira simples e objetiva.
Aqui você encontrará informações valiosas sobre benefício
fiscal, cobertura de risco, vantagens para servidores com apo-
sentadoria especial, entre outros assuntos. Esperamos com isso
que você possa planejar bem o seu futuro, tirando proveito de
tudo que a Funpresp tem para oferecer.

Boa leitura!
Previdência Complementar e Funpresp

Como funciona a previdência do servidor público federal

atualmente?
Desde 04/02/2013, todos aqueles que ingressam no serviço
público federal estão sujeitos ao Regime de Previdência Comple-
mentar (RPC). Implementado por meio da Lei nº 12.618/2012,
o RPC foi efetivado pela Portaria 44/2013 da Superintendência
Nacional de Previdência Complementar (Previc), que aprovou o
Regulamento do Plano de Benefícios dos Servidores Públicos
Federais do Poder Executivo, o ExecPrev.
Em 2015, a publicação da Lei n° 13.183 representou outro
marco para o sistema de previdência complementar. Graças à
nova legislação, desde 05/11/2015, todos os servidores ingressos
no Poder Executivo Federal com remuneração superior ao teto do
INSS são automaticamente inscritos na Funpresp e já começam
a receber a contrapartida do órgão empregador (patrocinador).
Bem-sucedida em fundos internacionais, a exemplo de enti-
dades dos Estados Unidos e do Reino Unido, essa modalidade
de ingresso tem incentivado os servidores públicos a constitu-
írem desde cedo sua reserva previdenciária a fim de ter uma
aposentadoria mais tranquila. Apesar da possibilidade de rea-
lizar a desistência do plano em até 90 dias a contar da data de
inscrição, podendo receber de volta todos os recursos aporta-
dos, mais de 90% dos professores inscritos automaticamente
optam por permanecer no plano.

7
 SAIBA MAIS
Permanecem no regime anterior aqueles servido-
res ingressos antes de 04/02/2013 que ocuparem
cargo efetivo em órgãos públicos federais e ape-
nas mudarem de cargo ou órgão, sem quebra de
vínculo com a União.

Funpresp é uma fundação pública ou privada?

A Funpresp é uma fundação sem fins lucrativos, de direito
privado, com natureza pública e autonomia administrativa, fi-
nanceira e gerencial.
É uma entidade da Administração Indireta, vinculada ao Mi-
nistério da Economia. Por ter natureza pública, a Funpresp está
sujeita à Lei 8.666/1995 (licitações públicas) e aos órgãos de con-
trole e fiscalização e deve realizar concurso público para provi-
mento de quadro de pessoal técnico/administrativo. Além disso,
a Funpresp é fiscalizada pela Superintendência Nacional de Previ-
dência Complementar (Previc), autarquia vinculada ao Ministério
da Economia.

Como é feita a gestão da Funpresp?

A gestão da Funpresp é feita por uma Diretoria Executiva
formada por quatro membros: diretor-presidente, diretor de
Investimentos, diretor de Seguridade e diretor de Administra-
ção. Esses membros são nomeados pelo Conselho Deliberativo
e têm mandato de três anos. Já o Conselho Deliberativo, ór-

8
gão máximo da estrutura organizacional, é responsável pela
definição da política geral da administração e dos planos de
benefícios. O Conselho Deliberativo e o Conselho Fiscal são
formados por representantes dos participantes eleitos de for-
ma direta, e dos patrocinadores indicados pela União, os man-
datos são de quatro anos.

Como posso acompanhar essas decisões?

Para dar mais transparência à gestão e permitir o envolvi-
mento dos seus participantes, o Portal da Funpresp na internet
disponiliza uma área com as atas de reuniões dos órgãos co-
legiados (conselhos e Diretoria Executiva), relatório de diárias
e passagens, salário mensal pago aos diretores e empregados,
agenda semanal dos diretores, demonstrativos de investimen-
tos mensais, políticas de investimentos, taxas de juros praticadas
na carteira de empréstimos aos participantes, balancetes con-
tábeis mensais, auditorias (independente, interna, financeira e
atuarial), relatório de gestão para a CGU (Controladoria Geral da
União/Ministério da Transparência), notas e pareceres atuariais,
parecer do Conselho Fiscal, todas as edições dos relatórios anu-
ais de informações desde 2013, portarias, atos administrativos,
contratos e licitações, entre outros.

Como funciona o processo decisório da Funpresp?

A governança da Funpresp é feita pelos órgãos colegia-
dos. O Conselho Deliberativo é responsável por determinar
diretrizes, políticas gerais, forma de administração, orçamento

9
e política de investimentos. Essas diretrizes são executadas pela
Diretoria Executiva. Quem fiscaliza a gestão é o Conselho Fiscal,
que acompanha as ações, os relatórios, os prazos e também su-
gere melhorias de controle.
Há também os comitês de Assessoramento Técnico que
têm caráter consultivo para cada um dos planos de benefícios,
ExecPrev e LegisPrev, sendo vinculados ao Conselho Deliberati-
vo. Os comitês possuem competência para apresentar propos-
tas, sugestões e recomendações prudenciais quanto à gestão da
Entidade e sua política de investimentos e à situação financeira
e atuarial do respectivo plano de benefícios.

FIQUE ATENTO
Todo participante deve exercer seu direito à fiscali-
zação por meio da gestão compartilhada e paritá-
ria nos Conselhos Deliberativo e Fiscal, além de ser
recomendável o acompanhamento constante da
evolução do seu plano através do extrato mensal
on-line e de outros mecanismos de transparência.

Como a Funpresp vem se estruturando, tendo em vista que é uma

entidade nova?
Desde o início a Funpresp adota as melhores práticas de ges-
tão e governança em fundos de pensão. A Fundação prima pela
transparência com documentação e registro em atas, constituição
do Regimento Interno, através do Código de Ética e Conduta e
de uma Política de Alçadas. É priorizada, ainda, a montagem da

10
equipe com pessoal capacitado e especializado, com definição de
uma cadeia de responsabilidades, e a implantação de uma área
de auditoria interna ligada ao Conselho Deliberativo. Tudo isso
constituído com transparência e alinhado à prestação de contas
aos patrocinadores, participantes, assistidos e à sociedade.
A estrutura organizacional da Entidade também conta com a
Gerência de Planejamento e Risco (compliance), assim como os co-
mitês de Planejamento, de Seguridade e de Investimento e Risco.
São promovidas também licitações, essenciais para o fun-
cionamento da Fundação e pactuados procedimentos e normas
com os patrocinadores para efeito de adesão
e arrecadação, bem como realizados proces-
sos seletivos e concurso público para a con-
tratação de pessoal. Tudo com um único foco:
proporcionar ao servidor federal uma previ-
dência complementar segura.

Plano de Benefícios

Qual modalidade do plano de benefícios

a Fundação oferece ao professor?
A Funpresp oferece o plano ExecPrev
de Previdência Complementar, que é de
Contribuição Definida (CD). Desta forma,
ao longo dos anos, o professor faz a sua
poupança individual com contribuições
definidas, de acordo com sua opção entre

11
8,5%, 8% e 7,5% sobre o salário de participação (diferença entre
a remuneração bruta e o teto do INSS).
No caso do Participante Ativo Normal, a universidade ou
instituto federal contribui com valor igual para o participante
do plano, na condição de patrocinador. O benefício que será
recebido na aposentadoria dependerá da expectativa de vida do
professor e do saldo da reserva previdenciária, composta pelas
contribuições realizadas e pelo rendimento obtido com os in-
vestimentos feitos pela Fundação.

SAIBA MAIS
Participante Ativo Normal é aquele que ingressou
após 04/02/2013 ou migrou do RPPS para o RPC
e recebe acima do teto do INSS.

Qual a diferença dos planos da Funpresp para os demais pla-

nos de Contribuição Definida (CD)?
O Plano ExecPrev diferencia-se dos demais planos na mo-
dalidade CD devido à existência do Fundo Coletivo de Benefí-
cios Extraordinários (FCBE) para o Participante Ativo Normal. O
fundo tem caráter mutualista, isto é, todos os participantes nesta
modalidade destinam parte da contribuição mensal para o FCBE,
a fim de garantir cobertura por morte e invalidez, bem como o
benefício vitalício para o próprio participante e seus beneficiários.
O FCBE também garante que os servidores com direito a
aposentadoria especial, como as mulheres e os professores de
ensino médio, fundamental e infantil, possam usufruir do bene-

12
fício, mesmo com tempo menor de contribuição. Isso porque
o fundo coletivo cobre a diferença do tempo de contribuição.
Sendo assim, será acrescido à Reserva Acumulada pelo Partici-
pante (RAP), para efeitos de cálculo da aposentadoria, um valor
equivalente aos percentuais abaixo:
Tempo de Contribuição Necessário Acréscimo

Homem 35 0%

Mulher 30 16,67%

Professor* 30 16,67%

Professora* 25 40%
*Ensino médio, fundamental e infantil.

É possível aumentar o valor do benefício da aposentadoria por

invalidez e da pensão por morte?
Sim. O Participante Ativo Normal também pode contratar
a Parcela Adicional de Risco (PAR). A PAR é um benefício pre-
videnciário oferecido aos participantes da Funpresp em valores
mais módicos que a média do mercado, que garante um incre-
mento no benefício de aposentadoria por invalidez e na pensão
por morte, de acordo com o interesse do participante. Indepen-
dentemente da contratação da PAR, o Participante Ativo Normal
tem os benefícios de risco garantidos pelo FCBE.

13
Qual a diferença da pensão vitalícia concedida aos partici-
pantes da categoria Ativo Normal da Funpresp em relação ao
benefício do rpps?
Com a publicação da Medida Provisória n° 664 em 31 de de-
zembro de 2014, convertida na Lei n° 13.135 de 17 de junho de
2015, as regras para concessão de pensão por morte para bene-
ficiários de servidores públicos foram alteradas. O ordenamento
jurídico antes previa pensões vitalícias para cônjuges e pensões
temporárias para filhos e menores sob a guarda do servidor.
As novas regras estabelecem que a duração da pensão por
morte depende da idade do cônjuge no momento do falecimento,
variando de 3 a 20 anos de pensão, com pensão vitalícia apenas em
casos de cônjuges acima de 44 anos. No caso do servidor com me-
nos de 18 meses de contribuição e menos de 2 anos de casamento, a
duração do benefício da pensão à família é de quatro meses.

Para entender melhor, veja os gráficos a seguir:

Tempo de Recebimento da Pensão por Morte na Funpresp (cônjuge)

Acima de 44 anos Vitalício

De 41 anos a 43 anos Vitalício

Idade dos Pensionistas

De 30 anos a 40 anos Vitalício

De 27 anos a 29 anos Vitalício

De 21 anos a 26 anos Vitalício

Abaixo de 21 anos Vitalício

Tempo de recebimento da pensão em anos

Fonte: Funpresp-Exe

14
 Tempo de Recebimento da Pensão no RPPS

Acima de 44 anos Vitalício

De 41 anos a 43 anos 20
Idade dos Pensionistas

De 30 anos a 40 anos 15

De 27 anos a 29 anos 10

De 21 anos a 26 anos 6

Abaixo de 21 anos 3
Tempo de recebimento da pensão em anos
Fonte: Funpresp-Exe

Tais regras já estão valendo para todos os servidores públicos

federais, incluindo os servidores participantes da Funpresp. No
entanto, as famílias dos participantes da Fundação têm garanti-
do o benefício da previdência complementar de maneira vitalícia.
Sendo assim, as regras de manutenção de pensão para cônjuges
e beneficiários de servidores são melhores para os participantes
Ativos Normais da Funpresp do que para os demais. No caso de
filhos menores de idade, a pensão é paga até os 21 anos.

IMPORTANTE: A Funpresp garante a vitaliciedade

da pensão independentemente da idade do côn-
juge, ao contrário do RPPS em que o benefício
pode ser temporário.

15
A adesão à Funpresp é obrigatória?
A adesão ao plano de benefícios ExecPrev é facultativa.
Após a Lei nº 13.183/2015, a inscrição é automática para aque-
les que têm remuneração acima do teto. Entretanto, o professor
tem 90 dias para manifestar o desejo de desistência da adesão.
Nesse caso, todos os valores aportados para o plano são devol-
vidos ao participante e ao patrocinador, corrigidos.
Ocorre, contudo, que o professor e sua família ficam des-
protegidos, pois o servidor perde o direito aos benefícios de
risco de morte e invalidez da Funpresp, além de abrir mão do
desconto na declaração anual de Imposto de Renda Pessoa
Física (IRPF) sobre a contribuição e dos demais benefícios. Por
isso, mais de 90% dos professores inscritos automaticamente
optam por seguir na Funpresp.
A adesão ao plano de benefícios é uma decisão que deve
ser tomada a partir de uma avaliação individual e autônoma. No
entanto, vale lembrar que, quanto mais tarde o professor aderir,
menor será seu saldo de conta, uma vez que as contribuições
não são retroativas. Veja caso a caso como é a previdência dos
professores, de acordo com a data de ingresso no serviço público:

I) Professor empossado a partir de 4 de fevereiro de 2013

ou que migrou do RPPS para o RPC
Receberá aposentadoria do Plano de Seguridade do Servi-
dor do Regime Próprio de Previdência do Servidor (PSS/ RPPS)
limitada ao teto do INSS (R$ 5.839,45, em 2019), paga pela
União. A contribuição previdenciária de 11% também é sobre

16
esse valor. Além disso, pode aderir ao ExecPrev como Partici-
pante Ativo Normal nas alíquotas de 8,5%, 8% ou 7,5% sobre o
salário de participação, que é a diferença entre sua remunera-
ção e o teto do INSS. Neste caso, o patrocinador – universidades
e institutos federais – contribui paritariamente todos os meses,
inclusive sobre o 13º salário, até o limite de 8,5%. Exemplo: se
você contribuir com R$ 300, a União repassa mais R$ 300 para a
sua poupança previdenciária.

II) Professor admitido antes de 4 de fevereiro de 2013

Pode permanecer na situação em que se encontra com apo-
sentadoria do PSS/RPPS vinculada à última remuneração (para
quem ingressou até 01/01/2004) ou aposentadoria equivalente
à média das 80% maiores remunerações para os ingressos entre
01/01/2004 e 03/02/2013 – e, caso
queira, pode aderir ao Plano
de Benefícios ExecPrev
como Participante Ativo
Alternativo, garantin-
do uma aposenta-
doria adicional, sem
mudar de regime
e podendo, ainda,
contratar um seguro
para invalidez e morte.

17
 SAIBA MAIS
O professor, cuja aposentadoria passa a ser limitada
pelo teto do INSS, pode complementar sua renda
com a adesão à Funpresp. Para cada R$ 1 alocado
no fundo pelo professor, a União deposita mais R$ 1,
até o limite de 8,5% sobre o salário de participação.

FIQUE ATENTO
Uma vez que não existe aporte retroativo da
União, mas somente a partir da adesão ao fundo,
quanto mais cedo o professor recém-admitido
aderir à Funpresp, mais contribuições a União
fará para sua poupança individual.

Como ficará o professor que tomou posse depois de 4 de

fevereiro de 2013 e optou por não aderir ao ExecPrev?
A falta de uma cultura previdenciária no país, especialmente
entre os mais jovens, pode resultar em importantes perdas futuras
para os novos professores. Ao não optar por uma previdência com-
plementar, o docente terá a aposentadoria limitada ao teto do INSS.
Com a adesão ao plano de benefícios ExecPrev, o professor
garante uma renda adicional no futuro, ou seja, um complemen-
to à aposentadoria do RPPS, essa limitada ao teto do INSS.
É uma solução para manter um padrão de vida na aposen-
tadoria compatível com o que se conquistou na fase laboral. Isso
sem contar com a importante cobertura para os riscos de morte e
invalidez, que estão intrinsecamente ligados à proteção da família.

18
Principais vantagens dos planos da Funpresp:

1. Contrapartida do patrocinador;
2. Cobertura em caso de morte e invalidez;
3. Dedução mensal de contribuição do servidor
no imposto de renda;
4. Concessão de pensão diferenciada;
5. Imposto de renda menor sobre os benefícios de
aposentadoria (10% no Regime Regressivo);
6. Acesso a empréstimos e a financiamentos com
taxas menores do que as praticadas no mercado
e, ainda, a portabilidade e resgate dos recursos
em caso de extinção de vínculo com o serviço pú-
blico;
7. Gestão com participação nas decisões da
Funpresp através da gestão compartilhada.

19
Por que aderir ao plano se recebo mais que o teto do inss e não
migrei de regime previdenciário?
A Funpresp oferece inúmeros benefícios na comparação com
outros planos de previdência complementar. Um deles é que a En-
tidade cobra apenas taxa de carregamento, ao contrário de outros
planos, que também cobram taxa de administração. Na Funpresp,
a taxa inicial é de 7% ao ano, reduzida conforme maior o tempo de
permanência no plano, podendo chegar a até 3% ao ano (a partir
de 8 anos de filiação). A rentabilidade da Funpresp é outro ponto
positivo: desde o início da operação, em fevereiro de 2013, a carteira
de investimentos acumulou 101,08%, contra 74,32% dos planos tipo
PGBL (dados de maio/2019).

Por que aderir ao plano se recebo menos que o teto do INSS?

O Participante Ativo Alternativo (quem recebe menos que o
teto) também aproveita as vantagens de taxas menores e maior
rentabilidade na Funpresp em comparação a outros planos de pre-
vidência complementar. Neste caso, não há contribuição do patroci-
nador, mas o participante tem os mesmos benefícios fiscais do Ativo
Normal e as mesmas regras de portabilidade.

20
 O salário de participação do Ativo Alternativo é definido
pelo próprio professor, variando entre R$ 1.402,80 (valor em
2019) e a remuneração bruta do servidor. Sobre esse valor, o
participante escolhe contribuir com 8,5%, 8% ou 7,5% mensal-
mente. Para contar com cobertura por invalidez e/ou morte, o
professor pode contratar a PAR.

Sou Ativo Alternativo. Posso ter cobertura por invalidez e/

ou morte?
Sim. Para isso, o Participante Ativo Alternativo pode contratar
a PAR por morte e/ou invalidez, por valor inferior à média dos se-
guros do mercado. A PAR é calculada com base no capital segura-
do de escolha do participante, isto é, no montante que ele deseja
reverter para sua poupança previdenciária no caso de morte e/ou
invalidez. A partir do capital segurado, a Fundação calcula a par-
cela mensal que será somada à contribuição do participante para
garantir a cobertura desejada. Vale ressaltar que a contratação do
adicional de risco está sujeita a avaliação da seguradora por meio
do preenchimento da Declaração Pessoal de Saúde.

Como é feita a contribuição para o ExecPrev se o professor re-

ceber acima do teto (Ativo Normal)?
O professor deve escolher seu percentual de contribuição
entre 8,5%, 8% e 7,5%. Essas alíquotas incidem sobre o salário
de participação, que é a diferença entre sua remuneração e o
teto do INSS, atualmente no valor de R$ 5.839,45 (valor reajus-
tado anualmente no mês de janeiro).

21
 Do total da contribuição, 75,06% (no caso de uma alíquota
de 8,5%) irão formar a conta individual, chamada Reserva Acu-
mulada do Participante (RAP). Para o Fundo de Cobertura de
Benefícios Extraordinários (FCBE), serão destinados 17,94% da
contribuição para garantir cobertura dos benefícios previdenci-
ários de aposentadoria por invalidez e pensão para a família, em
caso de morte do titular do plano. Os 7% restantes correspon-
dem à taxa de carregamento, que irá custear o funcionamento
da Funpresp.

Como fica a contribuição:

- R$ 10.000,00 Salário do servidor

(remuneração bruta + vantagens)
R$ 5.839,45 Teto do RGPS em 2019

R$ 4.160,55 Salário de participação

+

0,085 (8,5%) Alíquota de contribuição

R$ 353,64 Contribuição mensal do Participante

+ R$ 353,64 Contribuição mensal do Patrocinador

R$ 707,28 Contribuição mensal

22
 APOSENTADORIA MORTE, INVALIDEZ PGA
E SOBREVIDA
75,06% da contribuição 17,94% da contribuição 7% da contribuição*
R$ 530,88 R$ 126,88 R$ 49,52

*Após 6 anos de plano, o valor diminui, já que a taxa de carregamento cai

SAIBA MAIS
Além da contribuição mensal, os professores par-
ticipantes podem fazer contribuições esporádicas
a qualquer tempo para aumentar sua reserva
previdenciária. Essas contribuições facultativas
não recebem a paridade do patrocinador, mas
podem ser deduzidas do IRPF e estão isentas de
pagamento de taxa de carregamento.

Quais são as taxas a serem cobradas?

A Funpresp não cobra taxa de administração, aquela que in-
cide sobre o montante de recurso acumulado pelo participante.
A única taxa existente é a de carregamento, que incide sobre a
contribuição mensal do participante. Essa taxa varia de acordo
com o tempo de contribuição e é destinada ao custeio admi-
nistrativo da Entidade por plano. Vale lembrar que a Funpresp
é privada, mas de natureza pública e sem fins lucrativos. Além

23
disso, foi aprovado seu escalonamento que permite a redução
da taxa por tempo de permanência no plano. Confira como fi-
cará o valor da taxa de acordo com o tempo de contribuição
para o plano:

Queda na taxa de carregamento:

IMPORTANTE
O participante pode obter benefícios fiscais
(deduções no IRPF) por meio das contribuições
normais mensais, descontadas no contracheque
(até 8,5%), e ainda das contribuições facultati-
vas, até o limite de 12% da renda bruta tributá-
vel. Assim, o valor que você pagaria de imposto
é revertido para sua previdência complementar.

24
 Regime de tributação progressivo

(aliquota de tributação)
0% 7,5% 15% 22,5% 27,5%
até 1.903,98 De 1.903,99 De 2.826,66 De 3.751,06 Acima de
até 2.826,65 até 3.751,05 até 4.664,68 4.664,68

(rendimentos do servidor)

Regime de tributação regressivo

(aliquota de tributação)

35% 30% 25% 20% 15% 10%

Até 2 anos De 2 anos a De 4 anos a De 6 a 8 De 8 anos a Acima de 10
4 anos 6 anos anos 10 anos anos

(tempo de permanência no plano)

Fonte: Funpresp 25
Que tipo de benefício tributário o professor pode ter ao aderir
ao ExecPrev?
O professor pode ter dois tipos de deduções no Imposto
de Renda Pessoa Física. O primeiro ocorre diretamente no con-
tracheque: o valor que o professor contribui mensalmente para
a Funpresp é deduzido da base de cálculo do imposto, gerando
uma economia mensal. Ademais, a legislação permite que o parti-
cipante desconte da base de cálculo anual para o imposto aportes
facultativos que representem até 12% da renda bruta anual.

Na fase contributiva:
O participante tem a concessão do benefício fiscal (dedução
no IRPF) exatamente no momento em que realiza sua contribui-
ção normal mensal. O valor destinado à Funpresp é deduzido da
base de cálculo do imposto de renda, gerando uma economia,
todos os meses, diretamente no contracheque.

26
 Exemplo: caso o servidor esteja submetido à alíquota de
imposto de renda de 27,5%, para cada R$ 100 de contribuição
feita à Funpresp, terá uma redução de R$ 27,50 no imposto
de renda devido.
O participante que realizar contribuições facultativas ao
plano – de forma mensal, anual ou esporádica – terá também
dedução na Declaração de Ajuste do Imposto de Renda. Nes-
se caso, a legislação prevê que o benefício fiscal incida em
contribuições à previdência complementar no limite de 12%
da renda bruta anual tributável.
Isso significa que, se um participante tiver renda anual de
R$100 mil, terá dedução fiscal sobre contribuições facultativas
realizadas no valor de até R$ 12 mil, independentemente das
contribuições mensais efetuadas no contracheque.
Além disso, o participante pode ter o benefício da previdên-
cia complementar tributado de acordo com a tabela regressiva.
Instituído pela Lei nº 11.053/2004, o Regime Regressivo garante
alíquotas inferiores de tributação àqueles que permanecerem
por mais tempo no plano.

Na fase de recebimento do benefício da Funpresp:

A legislação tributária (Lei n° 11.053/2004) permite recolhi-
mento do imposto de renda na alíquota mínima de 10% sobre
o benefício de previdência complementar, independentemente
do valor. Essa opção é para o participante que optar pelo Re-
gime Regressivo de tributação. É importante lembrar que essa
escolha é irrevogável e irretratável e deve ser feita à Funpresp

27
até o último dia do mês subsequente ao de adesão. Caso con-
trário, o plano será automaticamente enquadrado no Regime
Progressivo, o regime padrão da Receita Federal.

Quais mecanismos são usados para garantir a segurança dos

investimentos da Funpresp?
A Fundação estabelece uma política de investimentos a cada
cinco anos, observando o cenário macroeconômico, setorial, de
rentabilidade e de risco. A partir disso, determina quais serão
os segmentos de aplicação (renda fixa, renda variável, título pú-
blico, título privado, imóveis, empréstimo consignado, etc.). Por
ser uma Fundação nova, temos uma carteira conservadora (97%
investidos em títulos públicos federais) com acompanhamento
diário para conseguirmos bons resultados com risco baixo.

Como é feita a aplicação dos recursos dos participantes - tipos

e opções de investimento?
A personalidade de direito privado permite à Entidade realizar
investimentos com vistas a obter rentabilidade dos recursos dos
participantes, observando a política de investimentos aprovada
pelo Conselho Deliberativo da Fundação e os limites prudenciais
determinados pelo Conselho Monetário Nacional (CMN).
A Funpresp diversificou, em 2015, a sua estrutura de gestão
dos investimentos dos planos por meio de processo licitatório,
e contratou cinco instituições de grande porte para administrar
parcela dos investimentos dos planos de benefícios administra-
dos pela Fundação: Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal,

28
Safra, Western e Santander. Essas instituições utilizam fundos
de investimento multimercado exclusivos que obedecem e são
fiscalizados pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
A cada seis meses, as instituições contratadas têm seus de-
sempenhos avaliados. Então, o fundo de investimento que pos-
suir a melhor rentabilidade receberá maiores aportes de recur-
sos e aquele que apresentar o pior desempenho não receberá
novos recursos. Além da carteira terceirizada, a Funpresp criou
a carteira própria com administração interna dos investimentos,
por meio da qual faz aplicação em títulos públicos federais. Essa
medida ampliou a diversificação da gestão desses recursos.
Diversificar implica redução da volatilidade e dos riscos dos
investimentos, possibilitando, consequentemente, maior segu-
rança aos participantes.

Composição da carteira de investimentos:

Os investimentos financeiros dos planos de benefícios da
Funpresp são realizados por meio de diferentes modalidades.
A política de investimentos estabelece diretrizes gerais para a
gestão financeira dos recursos dos planos em consonância com
as necessidades e perspectivas de pagamento de benefícios aos
participantes. Confira a alocação dos investimentos dos planos:

29
 Carteira de Investimentos Dados: maio/2019

Total da carteira de investimentos R$ 1,72 bilhão

0,16% - Títulos Privados Indexados ao CDI

0,40% - Empréstimos Consignados
4,00% - Ações
5,30% - Operações Compromissadas
10,38% - Títulos Públicos Federais Prefixados
13,84% - Títulos Públicos Federais Indexados à Selic
65,92% - Títulos Públicos Federais Indexados ao IPCA

Gestão terceirizada R$ 628 milhões

0,03% - Títulos Privados Indexados ao CDI

9,53% - Ações
12,65% - Operações Compromissadas
20,07% - Títulos Públicos Federais Prefixados
31,16% - Títulos Públicos Federais Indexados à Selic
26,56% - Títulos Públicos Federais Indexados ao IPCA

Gestão própria R$ 1,09 bilhão

0,70%- Empréstimos Consignados

1,34% - Títulos Públicos Federais Indexados à Selic
3,40% - Títulos Públicos Federais Prefixados
94,56% - Títulos Públicos Federais Indexados ao IPCA3

Informações atualizadas mensalmente na página da Funpresp (www.funpresp.com.br).

30
 Rentabilidade carteira de investimentos Dados: maio/2019

2019 12 meses Desde fev/2013

Funpresp IPCA + 4% a.a.* PGBL

101,08%
82,86%
74,32%

12,63%
10,30%
4,05% 7,38% 8,84% 4,48%

Títulos públicos Dólar Ibovespa Poupança

93,10% 100,28%
68,42%
49,74%

26,42%
13,76%
10,40%
7,95% 5,45%
4,55%
1,70% 1,87%

Posição: 31/05/2019
* IMA-Geral. Fonte: ANBIMA
**Projeção do IPCA para novembro: -0,20%. Fonte: ANBIMA

OBSERVAÇÕES

A rentabilidade da Funpresp-Exe é calculada com base na rentabilidade da carteira consolidada de investimentos.

A rentabilidade do IPCA é calculada a partir da projeção da ANBIMA para o último mês ou pelo valor efetivo divulgado pelo IBGE.
A rentabilidade dos Títulos Públicos Federais é estimada pela variação do IMA-G.
A rentabilidade do PGBL é estimada com base na média de rentabilidade do segmento no período.

31
 Rentabilidade Acumulada % Desde o início (FEV/2013)

Dados: até maio/2019

6,89%
2013 6,89%

11,41%
2014 19,09%

12,06%
2015 33,46%

17,12%
2016 73,19%

10,82%
2017 64,23%

10,38%
2018 91,17%

5,18%
2019 101,08%

Rentabilidade do ano Rentabilidade acumulada

Fonte: Funpresp-Exe

É possível resgatar o valor contribuído pelo Participante Ativo

Normal?
Sim. Para receber o valor correspondente às contribuições in-
dividuais, o participante deve atender a critérios cumulativos: fim
do vínculo funcional com o patrocinador, não estar recebendo
benefício e não ter optado pela portabilidade. Para o resgate do
valor repassado pelo patrocinador para a conta individual do par-
ticipante, o regulamento estabelece a seguinte relação de tempo
de filiação e o percentual ao qual o participante terá direito:

32
 Resgate pelo Ativo Normal
Filiação ao plano Conta Patrocinador Conta Participante

Até 3 anos 0% 100%

A partir de 3 anos 5% 100%

A partir de 6 anos 15% 100%

A partir de 9 anos 25% 100%

A partir de 12 anos 35% 100%

A partir de 15 anos 40% 100%

A partir de 18 anos 50% 100%

A partir de 21 anos 60% 100%

A partir de 24 anos 70% 100%

Fonte: Funpresp-Exe

SAIBA MAIS
A Política de Investimentos do plano de benefí-
cios do Executivo Federal, aprovada pelo Conse-
lho Deliberativo da Funpresp, estabelece as dire-
trizes gerais para a gestão financeira do ExecPrev.
A opção é por investimentos de longo prazo que
tendem a oferecer maior rentabilidade. A polí-
tica está disponível no site da Fundação (www.
funpresp.com.br).

33
Como Participante Ativo Alternativo também posso
resgatar o valor contribuído?
Os critérios para resgate são os mesmos do Participante
Ativo Normal, porém o Participante Ativo Alternativo não tem
contribuição do patrocinador. Assim, ele poderá resgatar todo o
valor do saldo de conta individual.

Posso fazer um resgate no momento da aposentadoria?

O plano tem a finalidade de garantir o pagamento de uma
renda mensal quando você se aposentar, por isso sua reserva não
estará disponível para o resgate. Porém, vale dizer que, caso tenha
constituído uma reserva suplementar, formada por contribuições
facultativas, o servidor poderá resgatar até 25% desse montante de
uma única vez. O restante será transformado em benefício mensal
(renda temporária pelo prazo escolhido - tempo mínimo de 60 me-
ses e máximo correspondente à expectativa de vida).

É possível fazer portabilidade da Funpresp para outro plano

de previdência?
Sim. Pode-se solicitar portabilidade desde que cesse o víncu-
lo com o órgão e após uma carência de três anos. As exceções são
as portabilidades para planos de benefícios de outras entidades
fechadas de previdência complementar de servidores públicos
titulares de cargo efetivo da União, como a Funpresp-Jud, quan-
do não é exigido prazo de carência; e no caso de portabilidade
para planos de benefícios de entidades fechadas de previdência
complementar de servidores efetivos de algum ente federativo,
quando a carência é de um ano, desde que não seja PGBL.
34
Consigo portar recursos de outros planos de previdência para
a Funpresp?
É possível fazer portabilidade de outro plano de previdên-
cia, aberto ou fechado, desde que não seja VGBL. É preciso que
o plano seja PGBL. O regime tributário incidente sobre a reser-
va vai depender do regime escolhido na adesão à Funpresp e
daquele definido no plano de origem. Até o fim de 2018, os
recursos portados para a Fundação superavam R$ 8,7 milhões.

Como fazer a adesão ao plano de benefícios da Funpresp?

Para os professores que não tiveram a sua inscrição de for-
ma automática ou que efetuaram desistência, basta entrar na
página da Funpresp (www.funpresp.com.br), acessar o menu
“Tenho interesse”, clicar em “Identifique seu plano” e responder
às perguntas.

SAIBA MAIS
Caso queira ainda esclarecer outras dúvidas para
tomar a sua decisão, podemos prestar uma con-
sultoria individualizada. Para marcar o atendi-
mento, envie uma solicitação por meio do Fale
Conosco no site da Funpresp (www.funpresp.
com.br) e indique o telefone e melhor horário de
contato. Você também pode solicitar a visita de
um dos nossos representantes.

35
 IMPORTANTE
A partir de 2020, a Funpresp passa a oferecer aos
participantes a possibilidade de escolha de perfis
de investimentos. Serão quatro perfis definidos
por faixa etária, tomando por parâmetro a moda-
lidade ciclo de vida. Cada perfil tem um percentu-
al diferente nas carteiras Preservação (contempla
papéis de forma a garantir o pagamento dos be-
nefícios a longo prazo) e Performance (visa au-
mentar a expectativa de desempenho do plano,
porém com maior risco). A Funpresp vai dispor
de um simulador e um teste de perfil para ajudar
o participante na decisão.

36
Glossário
ASSISTIDO: Participante ou beneficiário em gozo de benefício de pres-
tação continuada.

BASE DE CONTRIBUIÇÃO: Subsídio ou vencimento do servidor no cargo

efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em
lei, os adicionais de caráter individual ou quaisquer outras vantagens, excluí-
das as vantagens previstas na legislação aplicável ao Regime Próprio de Pre-
vidência Social da União (RPPS), podendo o participante optar pela inclusão
de parcelas remuneratórias percebidas em decorrência do local de trabalho
e do exercício de cargo em comissão ou função de confiança.

BENEFICIÁRIO: Dependente do participante, ou pessoa por ele designa-

da, inscrito no plano de benefícios nos termos do Regulamento, para fins
de recebimento de benefícios por ele oferecidos.

CONTRIBUIÇÃO ALTERNATIVA: Contribuição realizada pelo Participan-

te Ativo Alternativo, de caráter obrigatório, destinada à constituição de
reservas com a finalidade de prover o pagamento de benefícios.

CONTRIBUIÇÃO BÁSICA: Contribuição realizada pelo patrocinador, pelo

Participante Ativo Normal e pelo Participante Autopatrocinado, de caráter
obrigatório, destinada à constituição de reservas com a finalidade de pro-
ver o pagamento de benefícios.

CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA: Modalidade do plano de benefícios, em que

os benefícios programados têm seu valor permanentemente ajustado ao
saldo de conta mantido em favor do participante, inclusive na fase de
percepção de benefícios, considerando o resultado líquido de sua aplica-
ção, os valores aportados e os benefícios pagos.

CONTRIBUIÇÃO FACULTATIVA: Contribuição realizada de forma volun-

tária, sem contrapartida do patrocinador.

37
FCBE: Fundo de Cobertura de Benefícios Extraordinários, de nature-
za coletiva, para cobertura dos benefícios não programados e dos
aportes extraordinários.

INSTITUTOS: Correspondem ao Autopatrocínio, ao Benefício Propor-

cional Diferido (BPD), à Portabilidade e ao Resgate.

PARCELA ADICIONAL DE RISCO: Cobertura facultativa para os ris-

cos de invalidez e morte, custeada individualmente pelo Participante
Alternativo e pelo Participante Ativo Normal, contratada junto à so-
ciedade seguradora, de acordo com o Termo de Repasse de Risco.

PARTICIPANTE: Servidor público federal titular de cargo efetivo dos

poderes Executivo e Legislativo que aderir e permanecer filiado a um
dos planos de benefícios da Funpresp.

PATROCINADOR: Órgãos da administração direta, autarquias, fun-

dações do Poder Executivo Federal, Câmara dos Deputados, Senado
Federal e Tribunal de Contas da União, quando da celebração do
respectivo convênio de adesão.

SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO: Valor sobre o qual incidem contribui-

ções para o plano.

TAXA DE CARREGAMENTO: Taxa incidente sobre a Contribuição

Básica e sobre a Contribuição Alternativa destinada ao custeio das
despesas administrativas da Entidade.

38
TAXA DE ADMINISTRAÇÃO: Taxa incidente sobre o
montante dos recursos garantidores do plano, inclu-
sive sobre o saldo das contas de natureza individual,
destinada ao custeio das despesas administrativas da
Entidade.

TETO DO RGPS/INSS: Limite máximo estabelecido para

os benefícios do RGPS, aplicável às aposentadorias e pen-
sões a serem concedidas pelo RPPS.

39
40
 www.funpresp.com.br
0800 282 6794
/funprespexe
/funpresp
/funpresp
/funpresp
/funpresp

PREVIDÊNCIA
COMPLEMENTAR
DO PROFESSOR
Conheça o Plano de Benefícios
ExecPrev e proteja seu futuro

F UNDA Ç Ã O DE PRE VI DÊ NC I A
COMPLEMENTAR DO
S E RVI DOR PÚB LI CO F E DE RAL
DO PODER E XECUTIVO