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    Plano de Ação Clima Organizacional

    Enviado por

    Isabel Biondo
    Este documento apresenta um plano de ação para realizar uma pesquisa de clima organizacional na Superintendência Regional de Saúde de Governador Valadares. A pesquisa visa compreender como os funcionários percebem o ambiente de trabalho e identificar áreas de melhoria, a fim de promover o crescimento pessoal e coletivo por meio de ações mais efetivas. O plano descreve como será realizada a pesquisa entre março de 2023 e 2024, envolvendo uma equipe multidisciplinar e visitando os diferentes setores da organização.

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    Plano de Ação Clima Organizacional

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    Isabel Biondo
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    Este documento apresenta um plano de ação para realizar uma pesquisa de clima organizacional na Superintendência Regional de Saúde de Governador Valadares. A pesquisa visa compreender como os funcionários percebem o ambiente de trabalho e identificar áreas de melhoria, a fim de promover o crescimento pessoal e coletivo por meio de ações mais efetivas. O plano descreve como será realizada a pesquisa entre março de 2023 e 2024, envolvendo uma equipe multidisciplinar e visitando os diferentes setores da organização.

    Título original

    Plano de Ação clima organizacional (1)

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    Este documento apresenta um plano de ação para realizar uma pesquisa de clima organizacional na Superintendência Regional de Saúde de Governador Valadares. A pesquisa visa compreender como os funcionários percebem o ambiente de trabalho e identificar áreas de melhoria, a fim de promover o crescimento pessoal e coletivo por meio de ações mais efetivas. O plano descreve como será realizada a pesquisa entre março de 2023 e 2024, envolvendo uma equipe multidisciplinar e visitando os diferentes setores da organização.

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    PLANO DE AÇÃO

    CULTURA ORGANIZACIONAL
    SOBRE CULTURA
    ORGANIZACIONAL
    IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO
    Para Braquehais et. al. (2017) A Cultura Organizacional
    emerge como fator promotor ou inibidor para
    implementação e manutenção da Gestão do Conhecimento.
    Por meio do reconhecimento da cultura de uma
    organização é possível compreender o fluxo, desenvolver
    ações mais efetivas e aumentar a produção.

    ISABEL BIONDO - 2023


    CULTURA
    ORGANIZACIONAL

    ISABEL BIONDO - 2023


    POR QUE REALIZAR
    PESQUISA DE CLIMA?
    UMA NECESSIDADE

    PROPÓSITO IMPACTO MELHORIAS


    Desenvolver estudo da Elaboração de ações Compreender como o
    cultura da organização efetivas na organização. servidor percebe seu
    Compreender o clima da Ampliar o conhecimento ambiente de trabalho,.
    organização e aprimorá- sobre a percepção da Mensurar a satisfação no
    lo gestão ambiente
    Promover ações que
    visam o crescimento
    pessoal e coletivo.
    5W2H
    O QUÊ? POR QUÊ? COMO? QUANDO?

    Tendo em vista que Para desenvolver Inicialmente realizar Inicio em março de


    há uma rotatividade ações mais efetivas pesquisa de clima, 2023.
    na equipe de que impactam o em momento Encerramento em
    estagiários, os clima organizacional conseguinte realizar março de 2024.
    projetos da SRS e a longo análise de dados e
    desenvolvidos por prazo conseguir diagnóstico
    eles acabam se mensurar a organizacional.
    perdendo e as ações efetividade dessas Posteriormente,
    não são finalizadas ações na melhoria da desenvolver ações
    da forma ideal. cultura que visem promover
    organizacional. melhorias nos
    setores.

    ISABEL BIONDO - 2023


    5W2H
    QUEM? ONDE?

    Equipe Superintendência
    multidisciplinar de Regional de Saúde de
    estagiários. Governador Valadares
    Coordenção da srs-gv

    ISABEL BIONDO - 2023


    GESTÃO DE RISCOS
    A maior dificuldade encontrada, é o engajamento
    dos colaboradores na participação da pesquisa
    RISCOS IDENTIFICADOS
    GESTÃO DE RISCOS

    VISITA AOS DIVULGAÇÃO PLANTÃO PAINEL REUNIÃO DA


    SETORES Criar rede de divulgação da PREENCHIMENTO INTERATIVO COORDENAÇÃO
    pesquisa, seguindo formato
    Ir aos setores e apresentar o da semana da saúde mental Reservar horários fixos para Elaborar painel de divulgação Realizar reunião com a
    formulário e seu intuito auxílio do preenchimento do da pesquisa coordenação dos setores para
    instrumento expor a importância da
    pesquisa e seu intuito.

    ISABEL BIONDO-2023
    ESTRUTURA ANALÍTICA DO PROJETO
    REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
    BRAQUEHAIS, A. P.; WILBERT, J. W.; MORESI, E. A. D. M.; DANDOLINI, G. A. D. O papel da cultura
    organizacional na gestão do conhecimento revisão de literatura de 2009 a 2015. Perspectivas em Gestão &
    Conhecimento, ISSN-e 2236-417X, Vol. 7, Nº. Extra 0, 2017, págs. 80-93.

    DAVENPORT, Thomas H; DE LONG, David W; BEERS, Michael C.  Successful Knowledge Management
    Projects. Sloan Management Review. Cambridge Vol. 39,

    Ed. 2, (Winter 1998): 43-57.

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de
    Janeiro: Campus, 1999.

    FERREIRA, Patricia Itala. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. 1. ed. Rio de Janeiro:LTC,
    2013. 199 p

    ISABEL BIONDO - 2023

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