Globalização e Mudança
Globalização e Mudança
Globalização e Mudança
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Issue Date 2014
Abstract Devido às alterações económicas e sociais dos últimos anos a Gestão de
Pessoas teve de se adaptar, deixando de actuar em áreas exclusivamente
funcionais, para desempenhar um novo papel, enquanto parceira
estratégica empresarial. É desta forma que aparece a Gestão Estratégica
de Pessoas, com uma perspectiva mais holística. Devido também à
competitividade dos novos mercados ela é forçada a completar sinergias
e a procurar um constante alinhamento interno-externo. Já não basta ter
políticas e práti...
Keywords Gestão de pessoal
Type article
Peer Reviewed No
Collections [ULL-FCEE] LEE, n. 18 (2014)
http://repositorio.ulusiada.pt
OS RECURSOS HUMANOS
E OS DESAFIOS DA ACTUAL GESTÃO
Num Contexto Global em Constante Mudança
Abstract: Due to economic and social changes occurred in the last few years,
People Management had to adapt to a new role as strategic business partner.
Consequently, Strategic People Management emerges with a more holistic
perspective. On the other hand, because of the new markets competitiveness,
it is forced to complete a constant search for synergies and internal-external
alignment. It’s not enough to have policies and practices of Personnel Management
consonant between them, it is also necessary that they incorporate other policies,
objectives and business strategies to achieve good performance.
We seek to reflect on the challenges of Managing People in an interdisciplinary
perspective by integrating different organizational levels. We also reflect on a
topical issue. To know which are the best practices of Personnel Management:
should they be a set of natural and universal practices or they must be constituted
1. Introdução
2. Globalização e mudança
Mudança de Paradigma
Referências bibliográficas