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TIPOS DE TESTES ▪
Testes Psicométricos – uso de medidas quantitativas;

Testes Projetivos e Personalidade – Aspectos da história e o
funcionamento através de características de personalidade.
A sociedade em geral, depara-se com os testes, normalmente em
momentos específicos, como: - CNH; - Vocação profissional; - Seleção
de emprego; - Demandas clínicas. –
Basicamente, os testes dividem-se em:
1- Psicométricos;
2- Projetivos; e
3- Personalidade.
Não são todos os psicólogos clínicos que utilizam-se dos testes
psicológicos, devido não ter uma obrigatoriedade em relação ao seu
uso; ▪ Há profissionais que optam basear seu diagnóstico em entrevista,
sendo aceitável, porém limitada diante de algumas demandas. ▪ É
fundamental a busca de informações a respeito dos testes psicológicos:
-
O que faz? - O que irá aferir? - Entre outras dúvidas do sujeito avaliado
ou de terceiros. Independente, se está em ambiente clínico,
organizacional, escolar, ou outros... - Trata-se de um material sigiloso e
ético, subordinado a uma classe profissional, não sendo revelado por
completo, devido ser necessário conhecimento subjacente e necessário
para interpretá-los e manuseá-los.
TESTES PSICOMÉTRICOS ▪ São avaliações que procuram mensurar
um valor determinado a qualidade psicológica; ▪ Estes instrumentos
medem a partir de uma escala de valor, vários aspectos referente ao
funcionamento do individuo:
1. O Coeficiente Intelectual (CI);
2. A atenção;
3. A memória;
4. A compreensão da leitura, e outros
Esse tipo de teste tem como finalidade – avaliar, selecionar e em muitos
casos, dividir a amostra de pessoas escolhidas segundo suas
capacidades intelectuais; ▪ Com isso, geralmente são utilizados em
escolas, com objetivo de mensurar o grau de rendimento escolar do
aluno. Utilizando ainda, em organizações, como ferramenta para
seleção de pessoal; ▪ Estes instrumentos, atendem também as
demandas clínicas, com a finalidade de levantamentos de dados
diagnósticos.
▪ Diferentes tipos de avaliações psicométricas As ferramentas
psicométricas são adequadas para diferentes propósitos e resultados;
De todas as características avaliadas pelos testes psicométricos,
existem quatro grupos ou categorias principais:
Teste; Aptidão, aptidão medem as habilidades cognitivas,
Teste: Comportamentos, comportamento analisarão como o
indivíduo age ou se comunica.
Teste; Personalidade e personalidade exploram os traços
individuais e como eles podem se encaixar em um determinado
papel ou diagnóstico, Teste; Inteligência emocional. enquanto a I.E.
ou inteligência emocional, pode ser medida através de seu próprio
conjunto de testes.
Diferentes tipos de avaliações psicométricas.
▪ Teste Psicométrico de Aptidão Esses testes são usados para medir as
habilidades cognitivas de um indivíduo. Com estes tipos de testes,
geralmente há uma pontuação mínima, que ajudará a determinar os
níveis de inteligência em um indivíduo. ▪ TESTES PSICOMÉTRICOS
NUMÉRICOS Como o nome sugere, os testes psicométricos numéricos
irão explorar a rapidez e a facilidade com que um individuo trabalha com
números.
Teste AC (Atenção Concentrada) ▪
Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) ▪
Teste Não Verbal de Inteligência (G38) ▪
Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)
VERBAL Os testes psicométricos verbais irão explorar as habilidades de
entendimento e compreensão de um individuo com extratos escritos,
geralmente com um formato de resposta de múltipla escolha. ▪ Teste AC
(Atenção Concentrada) ▪ Teste Quati (Questionário de Avaliação
Tipológica) ▪ Teste Racional Verbal
INDUTIVO Este tipo de ferramenta psicométrica medirá a capacidade do
indivíduo de pensar metodicamente, geralmente usando sequências
gráficas.
DIAGRAMÁTICO Estes tipos de testes irão explorar a capacidade de um
individuo de resolver problemas. Normalmente, a pessoa terá cerca de
um minuto para responder a cada pergunta. DIF – testes Diagramático
versão reduzida
LÓGICO Estes testes são projetados para medir a capacidade de um
indivíduo de pensar logicamente, são semelhantes aos testes
diagramáticos, mas podem não usar diagramas.
VERIFICAÇÃO DE ERROS Este também é razoavelmente auto-
explicativo, medindo como um individuo identifica erros dentro da
informação.
IRLQ – Raciocionio Lógico
TORRES DE LONDRES funcionamento executivo administrado
individualmente com ênfase na medição de resolução de problemas e
funções executivas: planejamento, controle de impulsos, alocação
atencional, flexibilidade cognitiva, abstração, comportamento governado
por regras e controle inibitório
Teste de Comportamento ▪ Ao avaliar e compreender o estilo de
comportamento de um indivíduo, é possível explorar coisas como
sua forma preferida de comunicação, como eles podem lidar com
os contratempos, ou como eles se aproximariam do objetivo do
avaliação/seleção/diagnóstico; ▪ Este tipo de percepção é crucial para
identificar áreas de desenvolvimento, maximizar o engajamento e
estabelecer se um indivíduo seria um bom ajuste cultural para uma
equipe ou organização, ou socialmente.
Um exemplo de testes comportamentais é a Análise de Perfil Pessoal
(PPA) de Thomas, que tem suas raízes na teoria DISC de William
Moulton Marston e utiliza quatro fatores de perfil principais: ▪ 1.
Dominância, ▪ 2. Influência, ▪ 3. Estabilidade e ▪ 4. Conformidade
para fornecer informações sobre os medos, motivações, valores e estilo
de comportamento do avaliador.
Teste de Personalidade ▪ Também conhecidos como testes
ocupacionais), medem a adequação de um indivíduo a uma
função/espaço explorando interesses, valores e comportamentos.
Este tipo de instrumento é utilizado na área clínica como rastreio do
funcionamento, visando o diagnóstico e serve como base para
autoconhecimento; ▪ Um testes de Personalidade – Bateria Fatorial de
Personalidade – BFP ▪ A Bateria Fatorial da Personalidade (BFP) é um
teste psicológico com base no modelo dos cinco grandes fatores da
personalidade que inclui as seguintes dimensões:
Extroversão, Socialização, Realização, Neuroticismo e Abertura às
novas experiências.
Esse instrumento possui 126 itens, foi desenvolvido no Brasil
considerando a linguagem falada no país e as diversidades regionais.
Testes projetivos
descrição linguística,
análise qualitativo,
caracteriza subjetividade e personalidade
interpretação subjetiva resposta livre /ambígua
maior possibilidade de aparecer outros comportamentos
Testes psicométricos
descrição numérica
análise estatística
mede atributos que possuem magnitude e/dimensões interpretação obj
mecânica, segundo normatizações
resposta com escolha forçada, logo restrita

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