Cargos e Salários
Cargos e Salários
Cargos e Salários
O art.461 da CLT dispõe sobre o princípio da isonomia salarial, onde os trabalhos iguais
merecem remunerações iguais, ou seja, os empregados que executam a mesma função,
com a mesma perfeição técnica e produtividade aos seus colegas de trabalho, tem direito
a equiparação salarial.
Para evitar a equiparação salarial não basta ter cargos nominalmente diferentes, é
preciso que as funções e as responsabilidades sejam distintas.
OBJETIVOS
Nota: Os critérios adotados pela empresa não podem restringir o acesso do empregado
às promoções.
CONCEITOS GERAIS
Tal fato, entretanto, não tem o condão de abranger os outros empregados da empresa,
porquanto a regra geral é que o enquadramento sindical do empregado seja determinado
pela atividade preponderante da empresa.
Veja que nas súmulas abaixo, o TST procura garantir o princípio da ISONOMIA
salarial, ou seja, busca assegurar que as garantias aplicadas para um empregado de
categoria profissional predominante, também sejam aplicadas aos empregados de
categoria profissional diferenciada, assim como estabelece que o reajuste previsto em
norma coletiva, não prevalece frente ao reajuste mais benéfico garantido pela política
salarial adotado pela empresa.
Súmulas do TST:
Imaginemos que em uma empresa que atua no ramo metalúrgico há dois analistas (área
administrativa) que realizam a mesma função, mas com um diferencial, um é formado
em Administração e o outro não. Se não for adotado o reajuste da categoria
preponderante para ambos, isto acabaria gerando remunerações distintas aos analistas,
um por não ter formação ainda (representado pelo sindicato dos metalúrgicos –
categoria predominante) e outro por ser formado em administração (representado pela
categoria diferenciada).
Ora, se a categoria predominante neste caso é a dos metalúrgicos, ambos devem sofrer
reajustes salariais definidos pelo sindicato desta categoria, já que o trabalho de ambos,
como empregados de uma mesma empresa, proporciona-lhes condições de vida
similares, com peculiaridades, necessidades e reivindicações comuns.
Exemplo
Seria o caso de uma empresa metalúrgica que tem em seu quadro de pessoal um
advogado, pertencente a uma categoria profissional diferenciada e que tem piso salarial
mínimo garantido em estatuto.
Neste caso, quando do reajuste da data-base, nada impede que a empresa adote o
reajuste salarial estabelecido pela convenção dos metalúrgicos a este empregado, desde
que garanta, no mínimo, o piso salarial estabelecido pelo estatuto dos advogados.