Universidade Corporativa

APRESENTAÇÃO – PESQUISA &
DESENVOLVIMENTO
Grupo 6 – Tema Universidade
Corporativa
Integrantes: Leonardo Mendonça, Michele Souza e Priscila Tuler
O que é uma Universidade Corporativa?

É uma instituição de ensino vinculada a empresas públicas ou privadas, também
conhecida como Universidade Empresarial, que pode oferecer treinamentos a
colaboradores a partir de cursos técnicos ou de graduação a nível superior. A
Universidade Corporativa é considerada como o campo de atuação da Pedagogia
Empresarial.
No Brasil, esse novo paradigma de aprendizado ainda é recente, mas já há
muitas iniciativas consideradas produtivas e bem-sucedidas na formação e qualificação
de funcionários. Algumas empresas contam com prédios próprios para o funcionamento
da Universidade Corporativa, mas a maioria oferta os cursos no modelo EAD –
Educação à Distância, em uma plataforma online.
O objetivo da Universidade Corporativa é oferecer cursos específicos para
funcionários de uma empresa. Deste modo, é possível que uma empresa crie cursos e
treinamentos com alto nível de personalização para refletir as políticas, estratégias e
objetivos empresariais. Se antes as universidades corporativas eram apenas extensões
e suporte para os treinamentos, hoje as empresas investem nesse tipo de ferramenta
como uma gestão completa do conhecimento. Hoje, já são contabilizados mais de
150 exemplos de universidade corporativa no Brasil. E a previsão é que esse número
aumente consideravelmente em pouco tempo, uma vez que a procura pelo
desenvolvimento de novas universidades também está crescendo.
Em 1920 quando a General Motors incorporou uma escola noturna para a
indústria automobilística. O General Motors Institute (GMI) durante 56 anos ajudou a
transformar a GM na maior montadora do planeta. Entregar cursos ao público interno
por força de demandas concretas, oferecendo programas cujo objetivo principal era
desenvolver habilidades específicas, enfatizando necessidades individuais e sempre
dentro do escopo tático-operacional.
No Brasil, a adoção desse conceito deu-se na década de 1990, pressionado com a

necessidade de investir em qualificação como elemento-chave para o desenvolvimento
do diferencial competitivo. Uma das primeiras Universidades Corporativas (UC’s) foi
fundada em 1992, para o Grupo Accor.
Conceito e característica
Empresa é um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade
particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços,
com objetivo de atender a alguma necessidade humana
Princípios
Existem 7 princípios que são norteadores para o desenvolvimento do processo de educação
corporativa. São eles:
1. Competitividade: Educação como fator gerador de aptidões que torne a empresa mais
competitiva no mercado;
2. Perpetuidade: Educação como ferramenta de gestão do conhecimento permitindo criar,
manter, transformar e transmitir as crenças e valores da organização;
3. Conectividade: Educação como formadora de rede que conecte as pessoas não apenas
umas com as outras mas também com o ambiente no qual elas estão inseridas;
4. Disponibilidade: Facilidade na disseminação do conhecimento não dependendo de um
lugar específico e nem hora estabelecida, mas sim de um processo contínuo;
5. Cidadania: Apoio ao desenvolvimento individual, coletivo, e social do homem;
6. Sustentabilidade: Exercer o aprendizado conhecendo e colaborando com os princípios de
manutenção de recursos naturais e desenvolvimento sustentável;
7. Parceria: Enriquecer o processo de educação por meio de parcerias que sejam produtivas
como Universidades e empresas especializadas.[3]
Universidade Corporativa x Universidade Tradicional

Vinculação á organização
A Universidade Corporativa difere no sentido de possuir características e funções
próprias e específicas que na tradicional não existem.
Neste caso, os cursos e treinamentos da UC tem objetivos de aprendizagem muito bem
definidos, onde estão ligados aos objetivos, interesses e estratégias empresariais ao
promover a formação dos seus funcionários. Essa é a grande diferença.
Além disso, as Universidades Corporativas tem como foco desenvolver e elaborar
conteúdos, materiais e programas exclusivos para atender diretamente as aspirações,
objetivos e estratégias da empresa.
Logo, enquanto o departamento de treinamento e desenvolvimento está preocupado em
evoluir e desenvolver competências, atitudes e habilidades relacionadas a possíveis
problemas existentes em uma organização, a Universidade Corporativa trabalha de
forma mais direcionada e assertiva de acordo com o seu próprio universo empresarial.
Custos
O custo de um treinamento de uma Universidade Corporativa, por sua vez, é menor do
que o de um curso normal. Organizar um treinamento interno, com foco nas diretrizes
da empresa, elimina alguns investimentos externos e tem uma eficácia melhor, além de
oferecer agilidade na absorção de aprendizagem e formação do pessoal envolvido.
Regulamentação dos Cursos
As universidades tradicionais oferecem cursos de graduação e pós-graduação regulados
pelo Ministério da Educação, em grau de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Já na
universidade corporativa, a qualificação profissional é ofertada em cursos livres, que
não dependem de uma aprovação do MEC. O certificado é de participação e não confere
nenhum grau de formação ao profissional.
Corpo Docente
Nas universidades corporativas, os professores dos cursos nem sempre são ligados ao
mundo acadêmico. Os funcionários podem aprender com os altos executivos, que são
excelentes fontes de conhecimento e experiência, sobre o dia a dia de um negócio.
Porém, é comum que professores de instituições tradicionais p articipem de projetos
de formação profissional em empresas, por meio de parcerias.
Vantagens da Universidade Corporativa
Em um cenário econômico onde a concorrência se mostra cada vez mais

competitiva, faz se necessário adquirir vantagens competitivas em relação a
outros players no mercado. Uma das maneiras mais eficientes para isso é trabalhar o
comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos seus funcionários.
Muitos profissionais de Recursos Humanos já perceberam isso. Cada vez mais

eles vem se dedicando a implementar novos processos empresariais e a educação
corporativa se mostra como um fator de extrema importância para a valorização do
capital intelectual nesse processo.
A Universidade Corporativa, por sua vez, surgiu como forma de contribuir para
a formação e retenção de profissionais, onde o mesmo se desenvolve, é educado e
valorizado por isso. A UC se mostra como uma resposta das empresas aos desafios dos
profissionais envolvidos em seus respectivos negócios.
Ainda sobre as vantagens da Universidade Corporativa, podemos citar também:

possuem uma estrutura completa de aprendizagem, foco em gestão de resultados,
desenvolvimento de competências, cultura empresarial e trilhas de aprendizagem.
Como trabalhar a Universidade Corporativa nas empresas?

A grande maioria dos cursos e treinamentos oferecidos a partir de uma
Universidade Corporativa se dá em ambiente virtual. O ideal, nesse caso, é você
procurar no mercado alguma solução de ensino a distância que contemple todas as
funcionalidades e recursos necessários para o bom funcionamento da sua UC.
Um dos exemplos de Universidades Corporativas mais reconhecidas atualmente
são as do Banco do Brasil e da Petrobras.
A Universidade Corporativa é um recurso considerado extremamente eficiente
para o alcance de objetivos e metas empresariais.
Exemplos de empresas que têm Universidades Corporativas de Sucesso
Universidade Petrobras
A estatal brasileira Petrobras tinha a difícil missão de encontrar colaboradores
capacitados para trabalharem em um mercado muito específico: o de exploração e
produção de petróleo e gás natural. Para contornar essa situação a empresa fundou
a Universidade Petrobras: uma instituição de ensino especializada em formar os
colaboradores que a organização precisa.
Essa UC conta com uma ampla estrutura com salas de aula, laboratórios e auditórios.
Além disso, a empresa também oferece bolsas de incentivo à pesquisa. Atualmente
(dados de 10 julho de 2018) a empresa conta com mais de 60 mil empregados e a
maioria deles passou pela UC antes de executar sua função na empresa.
Universidade Banco do Brasil

Outro exemplo de UC de sucesso é a UniBB, a Universidade Corporativa do Banco do
Brasil. Ela estrutura suas propostas de ensino nos meios online e presenciais, com foco
na utilização de tecnologias para auxiliar nos processos de capacitação.
A UniBB é gerida com muita experiência, pois o Banco do Brasil adota práticas de
educação corporativa desde 1965. Além disso, a UC tem parcerias com diversas outras
instituições de ensino e conta com mais de 20 polos espalhados pelo país. No seu último
relatório divulgado em 2017, a UniBB apresentava mais de 600 soluções de capacitação
em 150 trilhas de aprendizagem.
Universidade Ambev
Criada em 1995, a Universidade Ambev é a instituição responsável por treinar e
capacitar os colaboradores da Ambev para a cultura da empresa. A UC é estruturada em
três eixos: liderança e cultura, funcional e método, e cada um desses eixos conta
com uma sequência própria de aprendizado.
Universidade do Hambúrguer
A gigante do fast food McDonald’s orgulha-se de possui uma das primeiras

Universidades Corporativas do mundo (e a primeiro do setor de restaurantes). A
Universidade do Hambúrguer oferece cursos voltados para liderança, negócios,
inovação, e muito mais. O principal objetivo da instituição é desenvolver os
talentos do McDonald’s de acordo com os valores da organização. Atualmente a
universidade possui sete unidades espalhadas pelo mundo, e uma delas está
localizada em São Paulo.
Para que serve a pesquisa de mercado?
O desenvolvimento de um novo produto é realizado, acima de qualquer outra

coisa, para atender a uma demanda ou desejo da sociedade ou, em casos mais
revolucionários, para criar novos mercados.
Em muitos casos, o grande trunfo do desenvolvedor é detectar um problema ou
anseio do consumidor que até então havia passado despercebido pelo mercado. Com
isso, ele pode direcionar seus estudos e pesquisas para a criação de soluções que
preencham essa lacuna.
Colocar um produto novo no mercado é, inquestionavelmente, arriscado, porém
é uma medida que apresenta grandes possibilidades de lucro, desde que a ideia seja bem
planejada, trabalhada, explorada e, obviamente, protegida.
Impacto do P&D no desenvolvimento da Universidade Corporativa

A Universidade Corporativa foi criada para atender os nichos de mercado, uma
parcela insatisfeita ou pouco explorada. E é a partir daí que o P&D entra em ação,
fazendo estudos, detectando os problemas e criando soluções para preencher as lacunas
do mercado.
As empresas precisavam de colaboradores com cursos específicos para suprir as
necessidades organizacionais e que facilitasse ambas as partes, tanto empresa quanto
empregado. A forma mais econômica e eficiente para a qualificação dos colaboradores
foi implantando uma universidade ao meio empresarial.
Como implementar a Universidade Corporativa na minha empresa?
O primeiro passo para investir em uma UC é fazer um bom planejamento. Avalie se a

sua empresa está preparada, ou seja: se é o melhor momento para novos processos, se
está em um momento cultural legal ou se o investimento não trará prejuízos, ótimos
recursos tecnológicos. Portanto, antes de tomar a sua decisão, avalie corretamente a
plataforma. Observe a sua interface, as funcionalidades, os benefícios, a forma como os
resultados são mensurados e o suporte que é fornecido pela empresa. Ela é a opção mais
fácil de ser implementada e mais dinâmica.
É fundamental treinar a sua equipe para usar a plataforma. Não basta escolher
um sistema eficiente se você não está preocupado com o desenvolvimento da tecnologia
em sua organização. Também avalie os impactos que ele trouxe para a empresa.
A Universidade Corporativa pode ser implementada em qualquer segmento.
Porém, não deve ser feita de qualquer forma, afinal, estamos falando de um
investimento que impacta diretamente no sucesso do seu negócio. Então, conheça os
detalhes da plataforma, pesquise bastante sobre o assunto e treine a sua equipe. Assim,
terá mais chances de potencializar os resultados da sua empresa.
Referências:
https://www.fgmarcas.com.br/como-funciona-a-pesquisa-e-desenvolvimento-de-novos-
produtos/.
https://www.twygoead.com/site/blog/3-cases-de-sucesso-de-universidade-corporativa/.
https://eadbox.com/empresas-que-possuem-universidade-corporativa/
http://www.edools.com/universidade-corporativa/. Acessado em 14 de agosto de 2019.
https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/noticias/universidade-corporativa-o-
que-e-e-como-funciona. Acessado em 14 de agosto de 2019.
https://administradores.com.br/producao-academica/universidade-corporativa-sua-
gestao-e-seus-impactos

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O que é uma Universidade Corporativa?

No Brasil, a adoção desse conceito deu-se na década de 1990, pressionado com a

Universidade Corporativa x Universidade Tradicional

Vantagens da Universidade Corporativa

Em um cenário econômico onde a concorrência se mostra cada vez mais

Muitos profissionais de Recursos Humanos já perceberam isso. Cada vez mais

Ainda sobre as vantagens da Universidade Corporativa, podemos citar também:

Como trabalhar a Universidade Corporativa nas empresas?

Exemplos de empresas que têm Universidades Corporativas de Sucesso

Universidade Banco do Brasil

A gigante do fast food McDonald’s orgulha-se de possui uma das primeiras

Para que serve a pesquisa de mercado?

O desenvolvimento de um novo produto é realizado, acima de qualquer outra

Impacto do P&D no desenvolvimento da Universidade Corporativa

Como implementar a Universidade Corporativa na minha empresa?

O primeiro passo para investir em uma UC é fazer um bom planejamento. Avalie se a

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