Trabalho Org. Formal e Informal - CTAD 1M

Ifes | Campus Linhares
PESQUISA FUND. DA ADMINISTRAÇÃO

"ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL"
Turma: CTAD 1M
Componentes: Emylli Mendes, Julia Branquinho e Ivini Nichio
Professora: Éllen Luci Bruneli Pessoa
ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL
O comportamento dos grupos sociais está associado a dois tipos de organização: a

organização formal ou racional e a organização informal ou natural.
Organização formal
Organização formal pode ser descrito como conjunto de normas e regras que
conduzem o andamento de todos os processos da empresa. Ela compreende fatores
importantes da empresa como políticas de gestão e plano de cargos salariais.
As principais características são:
- Divisão do trabalho: Levando em consideração que em qualquer organização seu
principal objetivo é a produção, para que os trabalhos sejam mais eficientes é
necessário que haja a divisão do trabalho, que é a divisão de determinado processo em
inúmeras pequenas atividades.
- Especialização: Podemos dizer que é uma forma de encontrar estratégia que
aumenta a eficiência e gera menos custo de produção,
- Hierarquia: Algo que uma organização formal precisa obrigatoriamente é uma
estrutura hierárquica, que tem como principal responsabilidade conduzir as operações
relacionadas aos níveis hierárquicos que estão sob sua submissão.
- Distribuição da autoridade e da responsabilidade: Dentro da estrutura hierarquia
existe aqueles que estão em posição de comando e tem maiores responsabilidade e
aqueles que estão em posição de cumprir as ordens dadas.
- Racionalismo da organização formal: É umas das características básicas das
organizações formais e relaciona-se e necessidade de cada membro de cumprir as
normas e regras determinadas.
Organização informal
A organização informal está associada aos relacionamentos interpessoais formados
entre os profissionais que trabalham no ambiente. Os grupos informais se organizam
naturalmente por pessoas que se identificam uma com as outras. A hierarquia funcional
presente na organização formal nem sempre prevalece nos grupos informais.
As relações são constituídas com base nos valores, hábitos, diretrizes sociais e cultura
comum do grupo, ajudando na amizade entre os membros e fazendo com que a união
seja sua melhor característica.
As principais características são:
- Status: Pessoas interagem em grupos informais, dentro dos quais cada um assume
certa posição social ou status de acordo com seu papel e participação e integração na
vida do grupo.
- Relação de coesão ou antagonismo: Pessoas em união com as outras, situadas em
diferentes níveis de setores da empresa criam relações pessoais de simpatia ou de
antagonismo.
- Colaboração espontânea: A organização informal é um reflexo da cooperação
espontânea que pode e deve ser aplicado a favor da empresa.
- Possibilidade da oposição a organização informal: Quando não bem entendida, a
organização informal pode se desenvolver em oposição à organização formal e em
desacordo com os objetivos da empresa.
- Padrões de relações e atitudes: Os grupos informais desenvolvem de forma
espontânea padrões de relações e atitudes aceitos e entendidos pelas pessoas, pois
traduzem os interesses e desejos do grupo.
- Mudanças de níveis e alteração dos grupos informais: As pessoas participam de
vários grupos informais em razão das relações funcionais que mantêm com outras
pessoas em outros níveis e setores da empresa. Os grupos informais tendem a se
modificar com as mudanças na organização formal.
- A organização informal transcende a organização formal: A organização informal é
formada por interações relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem
as interações e relações formais.
- Padrões de desempenho nos grupos informais: Os padrões de desempenho e de
trabalho estabelecidos pelo grupo informal nem sempre correspondem aos padrões
determinados pela administração. Podem ser maiores ou menores, como também
podem estar harmônicos ou em completa oposição, dependendo do nível de motivação
do grupo quanto aos objetivos da empresa.
Diferenças entre organização formal e informal

A principal diferença entre as duas é que as organizações formais são formadas para
alcançar um objetivo comum com relações oficiais entre os membros, enquanto as
informais são formadas dentro das organizações formais, baseadas em relações entre
os membros.
Fontes de pesquisa:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-o-conceito-de-organizacao-formal-e-
informal/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-significado-de-organizacao-formal-e-
informal/
https://mixmisturado.com/diferenca-entre-a-organizacao-formal-e-informal/
https://www.coladaweb.com/administracao/organizacao-informal
https://www.mundocarreira.com.br/empreendedores/entenda-o-conceito-de-
organizacao-formal-e-informal-e-como-funcionam-na-rotina-da-empresa/

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