4 Cultura Organizacional
4 Cultura Organizacional
4 Cultura Organizacional
EXERCÍCIOS
4) TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo. Quando 8) Com relação ao conceito de cultura organizacional é corre-
um colaborador é admitido em uma organização é desejável que to afirmar que ela
ele passe por um processo de “integração funcional”. Assinale a a) é o resultado de um acordo entre líderes e colaboradores
alternativa INCORRETA: que se expressa em normas formais que todos os membros da or-
a) No processo de integração funcional, a organização não ganização devem cumprir.
procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado b) se expressa através de rituais, mitos, hábitos e crenças
– pois isto é proibido por Lei. compartilhadas pelos membros de uma organização.
b) Integração funcional é uma espécie de cerimônia de ini- c) resulta de um longo processo de adaptação às influências
ciação e de aculturamento às práticas e filosofias predominantes ambientais. As mudanças na cultura da organização dependem de
na organização. mudanças nos fatores externos.
c) É a maneira pela qual a organização recebe os novos parti- d) expressa os valores e o estilo de ação dos seus líderes e são
cipantes e os integra à sua cultura organizacional. necessariamente incorporados pelos subordinados.
d) Objetiva fazer com que o novo participante aprenda e in- e) refere-se ao conjunto de competências, atribuições e tare-
corpore os valores, normas e padrões de comportamento da orga- fas que se expressam em normas e regulamentos, e definem o tipo
nização. de visão, missão e estratégias de uma organização.
e) Quanto mais rígida uma organização, tanto maior a neces-
9) Schein (1992) propõe que a cultura organizacional
sidade de um processo de integração mais demorado e capaz de
seja analisada sob três camadas: artefatos; valores
adaptar e ajustar o novo membro às expectativas da cultura pre-
compartilhados e pressuposições básicas.
dominante.
Os valores compartilhados
a) são pressuposições importantes, as quais devem ser seria-
5) Ver texto associado à questão.
mente consideradas pelos gestores de modo geral. Tais contribui-
O processo de socialização de novo funcionário é uma ções podem modificar positivamente o alcance dos resultados.
das formas de transmissão da cultura organizacional. b) indicam as verdades implícitas que o conjunto dos mem-
bros da corporação compartilha. Tais verdades surgem em decor-
( ) Certo ( ) Errado rência das experiências compartilhadas.
c) exercem funções essenciais no quadro funcional da organi-
zação. Tal processo pode representar um intenso mecanismo de mo-
tivação para as pessoas que se encontram inserido naquela cultura.
d) são os padrões de comportamento facilmente detectados
no trabalho cotidiano das pessoas da organização. Eles é que exer-
cem uma ligação com a ideia de que todos fazem parte de um gru-
po de trabalho.
e) modificam sobremaneira a maneira de pensar dos
( ) Certo ( ) Errado
colaboradores, que passam juntos a desenvolver crenças
idênticas e que favorecem a construção de uma identidade
corporativa. Esta identidade é que estabelecerá o tipo de cultura 11) FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário.
que a empresa desenvolverá. Com relação à cultura organizacional de uma empresa,
considere as afirmativas abaixo:
10) CESPE - 2011 - TRE-ES - Analista – Psicologia. Ver texto
associado à questão. I. Artefatos são os indícios visíveis, materiais ou simbólicos,
A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para da cultura da empresa.
o absenteísmo que as políticas organizacionais de uma empresa. II. O terceiro nível da cultura corporativa são as crenças
in- conscientes nas quais todos os membros acreditam.
III. Premissas básicas são como os membros se comportam,
interagem e trabalham no cotidiano da organização. d) exerce maior influência sobre o desempenho e os resulta-
IV. Cerimônias e eventos são rituais, de caráter positivo ou dos da empresa do que os aspectos físicos, estruturais e estratégias
negativo, que reforçam as normas e enfatizam o que é importante organizacionais.
para a organização. e) dificulta a sobrevivência de uma organização no longo
V. O poder numa organização depende apenas do controle prazo, quando baseada em valores centrais que transcendem
das estruturas formais da organização. considerações econômicas.
Está correto o que se afirma SOMENTE em: 15) Valores, ritos, mitos e tabus são componentes
a) das variáveis estratégicas não controláveis.
a) I e IV. b) dos objetivos e metas.
b) II e III. c) do planejamento estratégico organizacional.
c) I, II, III e V. d) da gestão por competências.
d) I, II e IV. e) da cultura organizacional.
e) III, IV e V.
GABARITO
12) CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo. Ver 1) E
texto associado à questão. 2) A
A cultura organizacional não comporta gerenciamento, dado 3) D
o descompasso, nas organizações, entre a situação real e a situa- 4) A
ção ideal. 5) C
6) C
( ) Certo ( ) Errado 7) E
8) B
13) Ver texto associado à questão 9) C
O ajustamento do novo empregado à cultura organizacional 10) E
da empresa é um dos objetivos a ser perseguido na etapa de orien- 11) D
tação das pessoas. 12) E
( ) Certo ( ) Errado 13) C
14) D
14) Em ambientes altamente competitivos, em que predomi- 15) E
nam a mudança e a incerteza, a cultura organizacional
a) representa aspectos irracionais profundamente enraizados
na organização que devem ser removidos.
b) deve ser tratada como mais um elemento do planejamento ÉTICA APLICADA: ÉTICA, MORAL,
estratégico da organização. VALORES E VIRTUDES
c) terá um impacto significativo sobre o desempenho econô-
mico da organização apenas no curto prazo.
A ética é composta por valores reais e presentes na socieda-
de, a partir do momento em que, por mais que às vezes tais valo-
res apareçam deturpados no contexto social, não é possível falar
em convivência humana se esses forem desconsiderados.
Entre tais valores, destacam-se os preceitos da Moral e o valor do
justo (componente ético do Direito).
Se, por um lado, podemos constatar que as bruscas transfor-
mações sofridas pela sociedade através dos tempos
provocaram uma variação no conceito de ética, por outro, não é
possível negar que as questões que envolvem o agir ético sempre
estiveram presentes no pensamento filosófico e social.
Aliás, um marco da ética é a sua imutabilidade: a mesma
ética de séculos atrás está vigente hoje, por exemplo, respeitar ao
próximo nunca será considerada uma atitude antiética. Outra ca-
racterística da ética é a sua validade universal, no sentido de
delimitar a diretriz do agir humano para todos os que vivem no
mundo. Não há uma ética conforme cada época, cultura ou
civilização: a ética é uma só, válida para todos eternamente, de
forma imutável e definitiva, por mais que possam surgir novas
perspectivas a respeito de sua aplicação prática.
- A ética é uma disciplina normativa, não por criar
É possível dizer que as leis éticas dirigem o comportamento
normas, mas por descobri-las e elucidá-las. Seu conteúdo
humano e delimitam os abusos à liberdade, estabelecendo deveres
mostra às pessoas os valores e princípios que devem nortear
e direitos de ordem moral, sendo exemplos destas leis o respeito à sua existência.
dignidade das pessoas e aos princípios do direito natural, a - Ética é a doutrina do valor do bem e da conduta humana
exigência de solidariedade e a prática da justiça1. que tem por objetivo realizar este valor.
Outras definições contribuem para compreender o que signi- - A ética é justamente saber discernir entre o devido e o
fica ética: in- devido, o bom e o mau, o bem e o mal, o correto e o
- Ética é a ciência do comportamento adequado dos homens incorreto, o certo e o errado.
em sociedade, em consonância com a virtude. - A ética nos fornece as regras fundamentais da conduta
humana. Delimita o exercício da atividade livre. Fixa os usos e
abusos da liberdade.
- Ética é a doutrina do valor do bem e da conduta humana que No início do pensamento filosófico não prevalecia real distin-
o visa realizar. ção entre Direito e Moral, as discussões sobre o agir ético envol-
É difícil estabelecer um único significado para a palavra viam essencialmente as noções de virtude e de justiça,
ética, mas os conceitos acima contribuem para uma compreensão constituindo esta uma das dimensões da virtude. Por exemplo, na
geral de seus fundamentos, de seu objeto de estudo. Grécia antiga, berço do pensamento filosófico, embora com
Quanto à etimologia da palavra ética: No grego existem duas variações de abordagem, o conceito de ética aparece sempre
vogais para pronunciar e grafar a vogal e, uma breve, ligado ao de virtude.
chamada epsílon, e uma longa, denominada eta. Éthos, escrita Aristóteles3, um dos principais filósofos deste momento
com a vogal longa, significa costume; porém, se escrita com a histórico, concentra seus pensamentos em algumas bases: a)
vogal breve, éthos, significa caráter, índole natural, definição do bem supremo como sendo a felicidade, que
temperamento, conjunto das disposições físicas e psíquicas de necessariamente ocorrerá por uma atividade da alma que leva ao
uma pessoa. Nesse segundo sentido, éthos se refere às princípio racional, de modo que a felicidade está ligada à virtude;
características pessoais de cada um, as quais determinam que b) crença na bondade humana e na prevalência da virtude sobre o
virtudes e que vícios cada indivíduo é capaz de praticar (aquele apetite; c) reconhecimento da possibilidade de aquisição das
que possuir todas as virtudes possuirá uma virtude plena, agindo virtudes pela experiência e pelo hábito, isto é, pela prática
estritamente de maneira conforme à moral)2. constante; d) afastamento da ideia de que um fim pudesse ser bom
A ética passa por certa evolução natural através da história, se utilizado um meio ruim.
mas uma breve observação do ideário de alguns pensadores Já na Idade Média, os ideais éticos se identificaram com os
do passado permite perceber que ela é composta por valores religiosos. O homem viveria para conhecer, amar e servir a Deus,
comuns desde sempre consagrados. diretamente e em seus irmãos. Santo Tomás de Aquino 4, um dos
Entre os elementos que compõem a Ética, destacam-se a Mo- principais filósofos do período, lançou bases que até hoje são in-
ral e o Direito. Assim, a Moral não é a Ética, mas apenas parte vocadas quanto o tópico em questão é a Ética: a) consideração do
dela. Neste sentido, Moral vem do grego Mos ou Morus, hábito como uma qualidade que deverá determinar as
referindo-se exclusivamente ao regramento que determina a ação potências para o bem; b) estabelecimento da virtude como um
do indivíduo. hábito que sozinho é capaz de produzir a potência perfeita,
Assim, Moral e Ética não são sinônimos, não apenas pela podendo ser intelectual, moral ou teologal - três virtudes que se
Moral ser apenas uma parte da Ética, mas principalmente porque relacionam porque não basta possuir uma virtude intelectual,
enquanto a Moral é entendida como a prática, como a realização capaz de levar ao conhecimento do bem, sem que exista a virtude
efetiva e cotidiana dos valores; a Ética é entendida como uma “fi- moral, que irá controlar a faculdade apetitiva e quebrar a
losofia moral”, ou seja, como a reflexão sobre a moral. Moral é resistência para que se obedeça à razão (da mesma forma que
ação, Ética é reflexão. somente existirá plenitude virtuosa com a existência das
Em resumo: virtudes teologais); c) presença da mediania como critério de
- Ética - mais ampla - filosofia moral - reflexão determinação do agir virtuoso; d) crença na existência de quatro
- Moral - parte da Ética - realização efetiva e cotidiana dos virtudes cardeais - a prudência, a justiça, a temperança e a
valores - ação fortaleza.
No Iluminismo, Kant5 definiu a lei fundamental da razão pura
1 MONTORO, André Franco. Introdução à ciência do prática, que se resume no seguinte postulado: “age de tal modo que
Direito. 26. ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2005. a máxima de tua vontade possa valer-te sempre como
2 CHAUÍ, Marilena. Convite à filosofia. 13. ed. São princípio de uma legislação universal”. Mais do que não fazer ao
Paulo: Ática, 2005. outro o que não gostaria que fosse feito a você, a máxima
prescreve que o homem deve agir de tal modo que cada uma de
suas atitudes reflita aquilo que se espera de todas as pessoas que
vivem em sociedade. Claro, o filósofo não nega que o homem
poderá ter alguma vontade ruim, mas defende que ele
racionalmente irá agir bem, pela prevalência de uma lei prática
máxima da razão que é o imperativo categórico. Por isso, o prazer
ou a dor, fatores geralmente relacionados ao apetite, não são aptos
para determinar uma lei prática, mas apenas uma máxima, de
modo que é a razão pura prática que determina o agir ético. Ou
seja, se a razão prevalecer, a escolha ética sempre será algo
natural.
GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE
Investimentos BB x RSA
Nas Políticas vigentes, existem diversos enunciados que tra-
tam de aspectos socioambientais a serem considerados na realiza-
ção de investimentos pelo Banco do Brasil, tais como:
impactos socioambientais.
- Temos a transparência, a ética e a responsabilidade
- Consideramos os interesses de clientes, acionistas,
socioambiental como orientadores das práticas administrativas e
funcionários e da sociedade na realização de operações
negociais da Empresa.
societárias e parcerias estratégicas.
- Realizamos parcerias, convênios, protocolos de intenções e
- Incentivamos as empresas nas quais temos
de cooperação técnico-financeira com entidades externas,
participação a adotar princípios de responsabilidade
privadas ou públicas, com exame prévio, entre outros, dos
socioambiental e boas práticas de governança corporativa.
- Não adquirimos participação em empresas que não obser-
vam princípios relativos aos direitos humanos, ao trabalho e à
preservação ambiental.
- Não associamos nossas marcas às atividades que - Plano Diretor e de Longo Prazo
evidenciem preconceito ou discriminação de qualquer espécie, às - Plano de Mercados
atividades que causem impacto negativo à saúde e ao meio - Acordo de Trabalho
ambiente, entre outras. A Agenda 21, compromisso mundial em prol da justiça social,
Logo, extraem-se como diretrizes de atuação: equilíbrio ambiental e eficiência econômica.
- Incorporar os princípios de responsabilidade socioambiental Em 2003, inicia trabalho para definir os princípios e estraté-
na prática administrativa e negocial e no discurso institucional do gias de responsabilidade socioambiental. Percebendo a aderência
Banco do Brasil - O Banco do Brasil pretende, em primeiro lugar, de suas intenções estratégicas com os princípios da Agenda 21, o
permear sua cultura organizacional com princípios de Banco do Brasil estabelece sua Agenda 21 Empresarial.
responsabilidade socioambiental, tornando-os efetivos no Em junho de 2004, o Banco divulgou a intenção de desenvol-
cotidiano da Empresa. Postura que, para ser coerente e ter ver uma Agenda 21 Empresarial que traria o comprometimento do
credibilidade, deve ocorrer de dentro para fora da Organização, Banco com ações voltadas ao desenvolvimento sustentável de
conciliando práticas administrativas e negociais com o discurso seus negócios. Na ocasião, o Banco também assinou protocolo
institucional. com o Ministério do Meio Ambiente no sentido de disseminar a
- Implementar visão articulada e integradora de Agenda 21 nos projetos de Desenvolvimento Regional
responsabilidade socioambiental no Banco - A busca de uma Sustentável.
postura de responsabilidade socioambiental é um processo O Banco assume, com esta iniciativa, um papel relevante no
contínuo, compro- misso presente em todas as áreas do Banco do processo de criação das agendas 21 empresariais em nível nacio-
Brasil. nal, estimulando outras empresas a se engajarem na questão. Assi-
- Disseminar os princípios e criar cultura de responsabilidade na, ainda, protocolo com o MMA no sentido de disseminar a
socioambiental na comunidade BB - O Banco do Brasil deseja Agenda 21 na estratégia de Desenvolvimento Regional
ser foco irradiador de uma postura empresarial social e Sustentável.
ambientalmente responsável. Para tanto, empregará esforços para Em setembro de 2008 foi aprovada a nova Agenda 21 do
que os públicos da Comunidade BB envolvidos em sua esfera de Banco do Brasil, para o período 2008-2012, revista a partir das
atuação também sejam estimulados a engajarem-se no contribuições de todo o funcionalismo, por meio Fórum BB 200
movimento. Por Comunidade BB entende-se: funcionários da anos pela Sustentabilidade, das percepções de consumidores.
ativa e aposentados, colaboradores, entidades representativas de Em dezembro de 2010 aconteceu em Brasília o Workshop
funcionários, associações de funcionários e empresas coligadas, Desenvolvimento Sustentável em Brasília. O Workshop foi
controladas e patrocinadas. conduzido pela Fundação Dom Cabral tendo como público-alvo o
- Ouvir e considerar a diversidade dos interesses dos públicos Conselho Diretor e a Diretoria Executiva, além de demais
de relacionamento - Para se considerar uma empresa social e am- representantes de todas as áreas do Banco. O objetivo do
bientalmente responsável, o Banco do Brasil deverá ter suas ações Workshop foi atualizar a Agenda 21 do Banco do Brasil, por meio
e resultados legitimados por seus públicos de relacionamento. de um Plano de Ação para o período 2011-2013, além de
- Influenciar a incorporação dos princípios de responsabilida- fortalecer o comprometimento da cúpula do Banco com os
de socioambiental no País - O Banco do Brasil deseja utilizar-se princípios de RSA.
de sua relevância nacional para se tornar referência em Em conjunto, permitem o gerenciamento da sustentabilidade
responsabilidade socioambiental, inovando continuamente em no Banco do Brasil:
suas ações. - Agenda 21: A Agenda 21 é um instrumento de planejamento
Com efeito, são tomados os seguintes conceitos estratégicos: para a construção de sociedades sustentáveis, em diferentes
A abordagem da sustentabilidade pelo Banco do Brasil per- regiões do planeta, conciliando métodos de proteção ambiental,
meia toda a organização e é pautada pelos compromissos justiça social e eficiência econômica.
assumidos por meio do seu Plano de Sustentabilidade - - Fórum de sustentabilidade: o BB instituiu, em 2009, um Fó-
Agenda 21, desdobrado da estratégia corporativa da empresa. rum de Sustentabilidade que reúne executivos de diversas unida-
Na estratégia corporativa do BB, o tema sustentabilidade está des estratégicas do Banco do Brasil e Fundação Banco do Brasil.
presente nos documentos estratégicos de maior relevância para o Participam do Fórum de Sustentabilidade representantes em nível
BB: executivo das áreas de varejo, atacado, crédito, governo, agrone-
gócios, logística, tecnologia, alta renda, baixa renda, empréstimos
e financiamentos, estratégia e organização, micro e pequenas em-
presas, seguridade, gestão de pessoas e marketing. O Fórum tem
por objetivo apoiar o processo de disseminação dos preceitos
e práticas de responsabilidade socioambiental, avaliar a
performance do BB no tocante à implementação das ações da
Agenda 21, identificar oportunidades e riscos inerentes à atuação
do Conglomerado com relação ao tema, entre outras finalidades.
- Grupo RSA: Em 2003, foi instituída equipe interdisciplinar,
denominada Grupo RSA, que atualmente conta com representan-
tes de todas as áreas do BB, além da Fundação Banco do Brasil,
a fim de que as definições sobre o tema pudessem ser debatidas e
disseminadas por toda a organização.
- Conselho diretor: Revisão periódica da Agenda 21.
Inúmeros compromissos e políticas têm sido implementados pelo
Conselho Diretor do BB, entre eles: a Estratégia 2011-2015, a
Agenda 21, a
Carta de Princípios de Responsabilidade Socioambiental e o Có-
REFERÊNC
digo de Ética. Esses documentos trazem as diretrizes corporativas
que norteiam os processos internos e demonstram a transparência IAS
das ações de Investimento Social Privado do banco.
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João Baptista Machado. São Paulo: Martins Fontes, 2003. creta.
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diálogo com o pensamento de Hannah Arendt. São Paulo: Cia. 2. Sobre a ética, moral e direito é incorreto afirmar:
das Letras, 2009. a) Tanto a moral como o direito baseiam-se em regras que vi-
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nio Coutinho. 4. ed. São Paulo: Dominus Editora S/A, 1962. delimitada pelas fronteiras do Estado.
. Os direitos do homem e a lei natural. 3. ed. Rio de c) As leis têm uma base territorial, elas valem apenas
Janeiro: Livraria José Olympio Editora, 1967. para aquela área geográfica onde uma determinada população ou
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d) Alguns autores afirmam que o direito é um subconjunto da
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NALINI, José Renato. Ética geral e profissional. 8. ed. São
moralmente aceitável. Inúmeras situações demonstram a existên-
Paulo: Revista dos Tribunais, 2011. cia de conflitos entre a ética e o direito.
e) A desobediência civil ocorre quando argumentos
morais impedem que uma pessoa acate uma determinada lei. Este
é um exemplo de que a moral e o direito, apesar de referirem-se a
uma mesma sociedade, podem ter perspectivas discordantes.