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Sexta-feira, 16 de Junho de 2017

ACT » Per gunt as Mai s Fr equent es

Pergunt as Mais Fr equent es

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a
pesquisa por t e m a s ou por p a la v r a - ch a v e . Esta lista está em permanente atualização e novos temas são
acrescentados regularmente.

Pe sq u isa r
por:

Tema:

» Qu al a legislação qu e regu lam ent a est e t em a?

Artigos 237.º a 247.º, art.º 257.º e art.º 264.º do Código do Trabalho;

Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho;
Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 602/2013, de 20 de Setembro.

» Qu ais as caract eríst icas g erais d o direit o a f érias?

O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um período de férias retribuídas, que se vence em 1 de Janeiro.

O direito a férias, em regra, reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior, mas não está condicionado à assiduidade ou
efetividade de serviço.

» Pod e o t rab alh ad or ren un ciar ao d ireit o a f érias?

Em princípio o direito a férias é irrenunciável, e o gozo não pode ser substituído, ainda que com o acordo do trabalhador, por
qualquer compensação económica ou outra.

Contudo, o trabalhador pode gozar apenas 20 dias úteis de férias, renunciando às restantes ou a correspondente proporção no
caso de férias no ano de admissão, sem redução da retribuição nem do subsídio relativos ao período de férias vencido, que
acumulam com a retribuição do trabalho prestado nesses dias.

» A q ue f érias t em o t rab alh ad or direit o ?

O trabalhador tem direito a um período mínimo de 22 dias úteis de férias por ano.

Para efeitos de férias, consideram-se dias úteis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com exceção dos feriados.

Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias úteis, são considerados para efeitos do cálculo dos dias de férias, em
substituição daqueles, os sábados e os domingos que não sejam feriados.

Contudo, também existem regras especiais para a execução deste direito:

No ano de admissão, o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até 20 dias, cujo gozo
pode ter lugar após 6 meses completos de execução do contrato. No caso de terminar o ano civil sem que o trabalhador tenha
completado os seis meses, as férias podem ser gozadas até 30 de Junho do ano civil seguinte. No entanto, nenhum trabalhador
pode gozar, nesse ano, mais de 30 dias úteis de férias, salvo se o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho o permitir.

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» Qu al o d ireit o a f érias d e u m t rabalhado r com um con t rat o inf erio r a 6 m eses?

O trabalhador com contrato cuja duração total não atinja seis meses tem direito a gozar dois dias úteis de férias por cada mês
completo de duração do contrato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou interpolados de prestação de trabalho.

Nos contratos inferiores a seis meses, as férias devem ser gozadas antes da cessação do contrato, salvo acordo das partes.

» Terá o t rabalh ado r d ireit o a f érias no an o em qu e cessa o im pedim en t o prolo ng ad o in iciad o em ano an t erio r?

No ano de cessação de impedimento prolongado, iniciado em ano anterior, o trabalhador tem direito a férias em termos idênticos
ao ano de admissão. Isto é, o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até 20 dias,
cujo gozo pode ter lugar após 6 meses completos de execução do contrato. No caso de terminar o ano civil sem que o trabalhador
tenha completado os seis meses, as férias podem ser gozadas até 30 de Junho do ano civil seguinte. No entanto, nenhum
trabalhador pode gozar, nesse ano, mais de 30 dias úteis de férias, salvo se o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho
o permitir.

» E se o im pedim en t o pro lo ng ado t iver in ício e f im n o m esm o an o?

Nestas circunstâncias, em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de férias, já vencidas, por motivo de impedimento do
trabalhador, este tem direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozado ou ao gozo do mesmo até 30 de Abril
do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respetivo subsídio.

» É p ossível ao t rab alh ad or acu m ular f érias d e vários an os?

Em princípio as férias devem ser gozadas no ano civil em que se vencem.

Porém, se houver acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que o trabalhador pretenda gozar as férias com familiares
residentes no estrangeiro, estas podem ser gozadas até 30 de Abril do ano civil seguinte, acumuladas, ou não, com as vencidas no
início deste ano.

Além disso, por acordo entre empregador e trabalhador, pode este acumular o gozo de metade do período de férias vencido no ano
anterior com o vencido no ano em causa.

» Com o e p or qu em são m arcadas as f érias?

As férias são marcadas por acordo entre empregador e trabalhador. Não havendo acordo, as férias devem ser marcadas pelo
empregador, não podendo ter início em dia de descanso semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito a comissão de
trabalhadores ou, na sua falta, a comissão intersindical ou a comissão sindical representativa do trabalhador interessado.

Em pequena, média ou grande empresa, o empregador só pode marcar o período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a
menos que o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita
época diferente.

Na falta de acordo, o empregador que exerça atividade ligada ao turismo está obrigado a marcar 25 % do período de férias a que
os trabalhadores têm direito, ou percentagem superior que resulte de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, entre 1
de Maio e 31 de Outubro, que é gozado de forma consecutiva.

Na marcação das férias, os períodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possível, beneficiando, alternadamente, os
trabalhadores em função dos períodos gozados nos dois anos anteriores.

Os cônjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, assim como as pessoas que vivam em união de facto ou
economia comum, devem gozar férias em idêntico período, salvo se houver prejuízo grave para o empregador.

O gozo de férias pode ser interpolado, desde que haja acordo entre empregador e trabalhador e desde que gozados, no mínimo,
10 dias úteis consecutivos.

O empregador deve elaborar o mapa de férias, com indicação do início e do termo dos períodos de férias de cada trabalhador, até
15 de Abril de cada ano, e mantê-lo afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.

» Pod e o em p reg ad or en cerrar a em presa ou o est ab elecim en t o para f érias?

Sim. Desde que seja compatível com a natureza da atividade, pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou
parcialmente, para férias, nos seguintes casos:

Até 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro;

Por período superior a 15 dias consecutivos ou fora do período entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando assim estiver
fixado em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou mediante parecer favorável da comissão de
trabalhadores;
Por período superior a 15 dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da atividade assim o
exigir.

O empregador pode, ainda, encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para férias dos trabalhadores,

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durante cinco dias úteis consecutivos na época de férias escolares do Natal, e em dia que esteja entre um feriado que ocorra à
terça-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal. Neste último caso, deve o empregador informar os trabalhadores do
respetivo encerramento até ao dia 15 de dezembro do ano anterior.

» Dep ois d e m arcad as po dem as f érias ser alt erad as, po r m ot ivo relat ivo à em p resa?

Sim. Relativamente à empresa, razões imperiosas do funcionamento da empresa podem obrigar ao adiamento ou a interrupção
das férias, tendo o trabalhador direito a ser indemnizado pelos prejuízos que comprove ter sofrido com a alteração.

A interrupção das férias não pode prejudicar o gozo seguido de metade do período a que o trabalhador tenha direito.

Se a cessação do contrato estiver sujeita a aviso prévio, o empregador pode determinar a antecipação das férias para o momento
anterior à data da cessação.

» E p or m o t ivo relat ivo ao t rab alh ad or t am b ém po derão ser alt erad as as f érias?

Sim, o gozo das férias não se inicia ou suspende-se quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por doença ou outro
facto que não lhe seja imputável, desde que haja comunicação do mesmo ao empregador , prosseguindo após o termo do
impedimento, devendo o período correspondente aos dias não gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo
empregador, sem sujeição ao período de 1 de Maio a 31 de Outubro.

Em caso de impossibilidade, total ou parcial, do gozo de férias por motivo de impedimento do trabalhador, este tem direito à
retribuição correspondente ao período de férias não gozado ou ao gozo do mesmo até 30 de Abril do ano seguinte e, em qualquer
caso, ao respetivo subsídio.

A doença é justificada por declaração de estabelecimento hospitalar, centro de saúde ou atestado médico, mas pode ser
fiscalizada por médico.

Caso o trabalhador se oponha à verificação da situação de doença, sem motivo atendível, determina que a ausência seja
considerada injustificável.

» O q ue acon t ece se o em preg ad o r n ão der f érias ao t rabalhado r?

Caso o empregador obste culposamente ao gozo de férias, o trabalhador tem direito a compensação no valor do triplo da
retribuição correspondente ao período em falta, que deve ser gozado até 30 de Abril do ano civil subsequente.

» Pod e o t rab alh ad or exercer o ut ra at ivid ade d u rant e as f érias?

Não, o trabalhador não pode exercer outra atividade remunerada durante as férias, salvo se já a vier a exercer cumulativamente
ou o empregador o autorizar.

O trabalhador que trabalhe noutra atividade durante as férias, para além de cometer uma infração disciplinar, dá ao empregador o
direito de reaver a retribuição das férias e subsídio, revertendo metade para o serviço responsável pela gestão financeira do
orçamento da Segurança Social.

Nesta conformidade, empregador pode proceder a descontos na retribuição do trabalhador até ao limite de um sexto, em relação
a cada um dos períodos de vencimento posteriores.

» As f alt as são d escon t ad as nas f érias?

Em princípio as faltas não têm efeito sobre as férias. Mas se as faltas determinarem perda de retribuição o trabalhador pode
substituir um dia de falta por um dia de férias, salvaguardado um período de 20 dias úteis ou da proporção correspondente no ano
da admissão.

» Cessand o o co nt rat o d e t rab alh o, qu e d ireit os d o t rab alh ad or, no qu e con cerne a f érias?

Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuição de férias e respetivo subsídio:

a) Correspondente a férias vencidas e não gozadas;

b) Proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano da cessação

Em caso de cessação de contrato no ano civil subsequente ao da admissão ou cuja duração não seja superior a 12 meses, o
cômputo total das férias ou da correspondente retribuição a que o trabalhador tenha direito não pode exceder o proporcional ao
período anual de férias tendo em conta a duração do contrato.

Cessando o contrato após impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito à retribuição e ao subsídio de férias
correspondentes ao tempo de serviço prestado no ano de início da suspensão.

» Qu al a ret rib uição co rresp on den t e ao perío do de f érias, e resp et ivo sub síd io ?

A retribuição do subsídio de férias corresponde à que o trabalhador receberia se estivesse em serviço efetivo.

Além desta retribuição, o trabalhador tem direito a subsídio de férias, compreendendo a retribuição base e outras prestações
retributivas que sejam contrapartida do modo específico de execução do trabalho, correspondente à retribuição mínima de férias e

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proporcionalmente em caso de gozo interpolado de férias.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 1 : A qu e f érias t em d ireit o um
t rab alhad or ad m it id o em 1 d e Maio d e 2 01 4?

O trabalhador tem direito no ano em que é contratado (2014), a 16 dias úteis de férias (8 meses X 2 dias úteis = 16 dias úteis), as
quais podem ser gozadas após 6 meses de execução do contrato, ou seja, em Novembro, e deverão sê-lo até ao final do ano. No
ano seguinte, tem direito a mais 22 dias úteis de férias.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 2 : A qu e f érias t em d ireit o um
t rab alhad or ad m it id o em 1 d e Julh o d e 20 1 4?

O trabalhador tem direito, no ano de admissão (2014), a 12 dias úteis de férias (6 meses X 2 dias úteis = 12 dias úteis), que se
vencem já no ano seguinte, devendo ser gozados até 30 de Junho. Em 2015, vence o direito a mais 22 dias úteis de férias.
Todavia, como ambos os períodos de férias serão, necessariamente, gozados no ano civil seguinte ao da admissão, a soma desses
2 períodos de férias atinge 34 dias úteis de férias (12 + 22 = 34 dias úteis). Acontece que o trabalhador no ano civil subsequente
ao da admissão não pode gozar mais de 30 dias úteis de férias. As férias do trabalhador, que eram 34 dias, serão reduzidas a 30
dias úteis.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 3 : Que f érias t em um t rabalh ado r
adm it ido a 1 d e Jun ho de 20 14 ?

No ano da admissão (2014) tem direito a 14 dias úteis de férias (7 meses X 2 dias = 14 dias), cujo gozo pode ter lugar a partir de
1 de Dezembro. Neste caso, os 14 dias de férias do ano de admissão não se somam com os 22 dias úteis que se vencem no ano
seguinte porque após o momento do vencimento das férias no ano de admissão, ou seja, em 1 de Dezembro, tem o trabalhador
tempo suficiente para gozar na totalidade, o seu direito a férias. E mesmo que venha a gozar esse período de férias no ano
seguinte, não se pode aplicar o disposto no artigo 239.º n.º 3 do Código de Trabalho, ou seja, não se reduzirá a 30 dias. Se as
férias no ano de admissão se venceram ainda nesse ano de contratação, com a possibilidade de serem gozadas nesse ano, já não
poderão ser cumuladas com as férias vencidas no ano subsequente, para efeitos de aplicação do limite de 30 dias.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 4 : Con t rat os a t erm o in f erior a 6
m eses.

Os contratos a termo de duração inferior a seis meses têm um regime específico de férias. No caso de o contrato durar menos de
seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês completo de duração do contrato, ou seja, por
exemplo, um trabalhador com um contrato de 3 meses, tem direito a 3 meses X 2 dias úteis = 6 dias úteis.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 5 : Con t rat os a t erm o su perio r a seis
m eses.

Se o trabalhador tiver um contrato de duração igual ou superior a 6 meses as férias serão proporcionais ao período da duração do
contrato. Se o contrato tiver a duração de 6 meses, o direito a férias é de 11 dias úteis, (22 dias úteis:12 meses = 1,83 dias úteis
X 6meses = 11 dias).

Um contrato celebrado em 30 de Junho de um ano, só perfaz 12 meses às 24 horas do dia 30 de Junho do ano subsequente.
(artigo 279º alínea c) do CC).

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 6 : I nício d as f érias.

Se um trabalhador exercer a sua atividade de segunda-feira a sábado, com dia de descanso semanal, por ex: à segunda-feira, o
seu período de férias não se pode iniciar no dia de descanso semanal. Considerando que são úteis os dias da semana de
segunda-feira a sexta-feira, com exceção de feriados e prestando trabalho ao sábado, será considerado para efeitos de férias a
segunda-feira em substituição do sábado.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 7 : Susp en são d as f érias po r
d oença.

Um trabalhador inicia o gozo de 15 dias úteis de férias no dia 1 de Agosto de 2014, as quais terminam no dia 22 de Agosto.
Acontece que o trabalhador adoeceu no dia 8 de Agosto, e avisa o empregador de que está doente, ficando as férias suspensas. O
trabalhador sente-se melhor e retoma o gozo de férias no dia 17 de Agosto até ao dia 22. Os restantes dias de férias que não
foram gozados por o trabalhador ter ficado doente, serão marcados por acordo. E na falta deste, a sua marcação cabe ao
empregador, podendo ser marcadas ainda que fora do período de 1 de Maio a 31 de Outubro.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 8 Um t rab alh ad or qu e susp en de o
seu co nt rat o em 1 d e Maio d e 2 01 3, reg ressand o ao serviço em m eado s d e Abril d e 2 01 5. Qu al o d ireit o a f érias
d est e t rabalhado r?

No ano de cessação do impedimento prolongado iniciado em ano anterior, as férias vencem-se nos termos previstos para o ano de
admissão, ou seja, o trabalhador tem direito a dois dias úteis por cada mês de duração do contrato, nesse ano, até vinte dias, cujo
gozo pode ter lugar após seis meses completos de execução do contrato, podendo ser gozadas, no caso do ano civil terminar
antes, até 30 de Junho do ano subsequente.

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» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 9 : Um t rabalhado r q u e ado ece a 1
d e Jun ho d e 2 01 0 , f icand o o seu con t rat o de t rabalho su sp enso e vai p ara a ref orm a em Fevereiro de 20 12 . Qu e
f érias t em d ireit o est e t rabalhad or?

Cessando o contrato de trabalho após impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito à retribuição correspondente ao
tempo de serviço prestado no ano de início da suspensão, e respetivo subsídio.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 1 0: A q ue f érias t em direit o u m
t rab alhad or qu e f oi ad m it ido em 1 de Fevereiro de 20 14 e cessa a relação lab oral no f im d e Maio d e 2 01 5 ?

O trabalhador tem direito às férias do ano da admissão, 2 dias úteis por cada mês de duração do contrato, até ao máximo de 20
dias úteis e que se vencem após seis meses completos de trabalho (11 meses X 2 dias = 22 dias), não podendo no ano da
contratação ter mais do que 20 dias úteis. No dia 1 de Janeiro de 2015 venceu o direito a mais 22 dias úteis. Porém, como cessa o
contrato de trabalho no fim de Maio de 2015, ou seja, no ano civil subsequente ao ano da admissão, o cômputo total das férias ou
da correspondente retribuição a que o trabalhador tem direito não pode exceder o proporcional ao período anual de férias, tendo
em conta a duração do contrato ( ou seja, se 22 dias úteis de férias se referem a 12 meses, então aos 16 meses do exemplo em
apreço corresponderão o gozo de 28,61 dias úteis de férias).

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 1 1: Um a t rab alhad ora f oi adm it ida
em 1 d e Ou t ub ro de 20 14 , su sp en den do o co nt rat o em Julh o d e 2 01 5 po r m ot ivo de do en ça at é No vem b ro de
2 01 5. Nessa m esm a dat a ( No vem b ro ) ent rou em licen ça de m at ernidad e. A q ue f érias t em direit o est a
t rab alhad ora em 20 1 6?

No ano da contratação a trabalhadora teve direito a 2 dias úteis por cada mês (3 meses X 2 dias úteis = 6 dias úteis) que devem
ser gozados até 30 de Junho de 2015. Em Março de 2015 (após 6 meses de execução do contrato) terá direito a gozar mais 22
dias úteis de férias. Mas como não as gozou por ter o contrato suspenso por doença, tem que receber a retribuição
correspondente ao período de férias não gozadas ou ao gozo do mesmos até 30 de Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao
respetivo subsídio. A 1 de Janeiro de 2016 adquire o direito a 22 dias úteis de férias, porque apesar do gozo de licença de
maternidade, esta conta como prestação efetiva de trabalho.

» Alg un s exem p los prát icos aj ud arão a co m p reend er o d ireit o a f érias. Exem plo 1 2: A q ue f érias t em direit o u m
t rab alhad or qu e f oi ad m it ido em 1 de Maio de 2 0 14 e qu e susp en deu o co nt rat o d e t rab alh o d esde Fevereiro d e
2 01 5 at é 15 d e Dezem b ro de 2 0 15 , p or t er so f rid o aciden t e de t rabalh o ?

O trabalhador tem direito no ano que é contratado, a 16 dias úteis de férias (8 meses X 2 dias úteis = 16 dias úteis), os quais se
vencem após 6 meses de execução do contrato, ou seja, vencem-se em Novembro e deverão ser gozados até ao final do ano. No
ano seguinte, tem direito a mais 22 dias úteis de férias, que se venceram em Janeiro de 2015 e que não foram gozadas pelo facto
do trabalhador ter sofrido o acidente. Em Janeiro de 2016, o trabalhador está ao serviço, vencendo o direito a mais 22 dias de
férias, às quais não pode ser aplicada a majoração de férias.

Neste caso o trabalhador tem direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozado ou ao gozo do mesmo até 30
de Abril e, em qualquer caso, ao respetivo subsídio.

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