Quadro Comparativo da Reforma Trabalhista

Antes Depois Viso Empresa Viso Empregado

Essa abertura possibilita que
O funcionrio no perde nenhum
Prevalncia do As obrigaes empresariais A conveno coletiva e o acordo empresas possam ser mais
direito j previsto em lei, apenas
sempre foram pautadas em coletivo de trabalho passam a flexveis, fazendo acordos com
Negociado sobre o acordos coletivos com o sindicato prevalecer a CLT. sindicatos sobre suas relaes de
pode haver algumas adaptaes
Legislado em algum termo que a empresa e
e no poderiam prevalecer a CLT. trabalho, desde que devidamente
o sindicato afirmarem um acordo.
formalizadas.

As frias podero ser fracionadas A sada de um funcionrio pode

O funcionrio passa a ter mais
As frias poderiam ser fracionadas em at trs perodos, contando influenciar drasticamente as
uma possibilidade de dividir suas
no mximo em 2 vezes, sendo que um dos perodos no seja atividades da empresa, com a
Frias 10+20 ou 15+15, mas era inferior a 14 dias corridos e os possibilidade de fracionar mais
frias, caso queira usufruir os 30
dias corridos ou fracion-lo durante
preferencialmente 30 dias corridos. demais no podero ser inferiores vezes, a empresa sofre menos
o ano.
a 5 dias cada um. impacto.
O piso ou salrio mnimo deixam
A Justia do Trabalho considera os Agora a empresa poder premiar
de ser obrigatrios, ou seja, para
prmios concedidos pelo o funcionrio sem que isso seja
cargos como vendas, a empresa
empregador (viagens, ou algum considerado salrio. Assim os
pode (acordado com o sindicato)
item especfico) so contabilizados empregadores podero pagar um
pagar apenas por produtividade. A possibilidade de ganhar uma
como parte do salrio. Assim, valor extra, como prmio, sem que
Remunerao incidem sobre o valor do prmio
Remuneraes habituais como
isso incorpore ao salrio e seja
remunerao maior de acordo com
auxlio alimentao, bnus e sua produtividade.
encargos previdencirios e questionado judicialmente no
prmios no incorporam a base
trabalhistas. O empregador precisa futuro. Como tambm podero ter
salarial e no incidem em qualquer
pagar um salrio mnimo ou o teto colaboradores remunerados
encargo trabalhista e
da categoria. apenas por produtividade.
previdencirio.

Possibilita acordos individuais de

Jornada limite de at 8 horas 12 horas dirias, desde que haja Possibilita que jornadas de Possibilidade maior rendimento em
Jornada de Trabalho dirias ou 44 horas semanais e descanso ininterrupto de 36 horas, trabalho mais condizentes como atividades de reas especficas
220 horas mensais respeitando o limite de 44 horas cada atividade empresarial. como sade.
semanais e 220 horas mensais.

Poder ser pactuado com acordo

Banco de horas s poderia ser A empresa passa a ter um banco Colaborador passa a ter um
individual com compensao em
Banco de horas compensado se pactuado em
at 6 meses ou ento os ajustes
de horas homologado e no controle oficial de horas extras
conveno coletiva. informal. realizadas.
precisam ser mensais.
 Trabalhador pode ser pago por
perodo trabalhado, recebendo
Possibilidade de abertura de Muitos freelancers passam a ser
pelas horas ou dirias.Tendo
empregos formalizados, para regulamentados e ganham mais
Essa modalidade no existia direitos preservados de frias,
Trabalho Intermitente anteriormente de forma legal. FGTS, previdncia e 13 salrio.O
cargos com rotinas flexveis ou direitos trabalhistas, j que a
pontuais, j que nessa modalidade proposta normatiza os critrios
funcionrio deve ser convocado
no h jornada fixa. para se trabalhar em casa.
com antecedncia de trs dias
para o servio e pode recusar.

Possibilidade de abertura de
Essa medida possibilita que muitos empregos formalizados, para Flexibilidade de poder trabalhar em
Essa modalidade no existia
Home Office anteriormente de forma legal.
profissionais trabalham em casa cargos com rotinas flexveis ou casa com todos os direitos
de forma regulamentada. pontuais, j que nessa modalidade garantidos.
no h jornada fixa.
Para evitar essa situao, agora, o
empregado e o empregador em Essa medida flexibiliza a sada
Sabe aquele pedido para ser comum acordo, possam extinguir o daqueles funcionrios que esto
Encerrar a relao de trabalho fica
mandado embora, fazendo um acordo de trabalho, o empregado insatisfeitos e desejam ir embora,
mais acessvel para o funcionrio,
acordo informal com a empresa? tendo direito a 80% do saldo do mas no o fazem, porque querem
Acerto informal No qual o colaborador nesse FGTS, mas no receber o sacar o saldo do FGTS, em alguns
quando est insatisfeito na
empresa mas necessita da verba
acordo devolvia para a empresa seguro-desemprego. J o casos, trabalham com baixo
financeira.
a multa sobre o FGTS? empregador, pagar s metade do desempenho a fim de serem
aviso prvio e metade da multa demitidos.
sobre o saldo do FGTS.

Contribuio passa a ser

Imposto sindical obrigatrio pago
facultativa, o empregado que No impacta diretamente as Paga somente se quiser contribuir
Imposto sindical uma vez ao ano, equivalente a um
decide se quer contribuir ou no empresas. com o sindicato.
dia de trabalho.
para seu sindicato.

Pausas de no mnimo de 30 min

desde que formalizadas em acordo
individual ou conveno coletiva. O
Isso possibilita que jornadas de Ter mais flexibilidade na jornada
tempo economizado no intervalo
Pausa para almoos Durao de no mnimo 1 hora.
seria descontado no final da
trabalho mais condizentes como de trabalho, podendo sair mais
cada atividade empresarial. cedo.
jornada de trabalho, permitindo
que o trabalhador deixe o servio
mais cedo.

As horas de deslocamento de um
Agora essas horas no so A empresa passa a pagar somente
funcionrio que utiliza transporte Salrio justo pelas horas realmente
Horas in itinere fretado pelo empresa, poderia ser
consideradas como parte da as horas extras relativas a
trabalhadas na empresa.
jornada de trabalho. trabalho.
incorporado jornada de trabalho.
 Agora o perodo que exceder a
jornada de trabalho, mas que o
Sabe aquele dia que por motivos trabalhador decida passar dentro
climticos voc foi obrigado a ficar da empresa para realizar
A empresa passa a pagar somente
dentro da empresa depois do atividades particulares, como Salrio justo pelas horas realmente
Servio efetivo horrio de trabalho? Ou que voc prticas religiosas, descanso,
as horas extras relativas a
trabalhadas na empresa.
trabalho.
ficou estudando? Isso poderia ser lazer, estudo, alimentao,
considerado como horas extras. atividades de relacionamento
social, higiene pessoal, no so
mais consideradas horas extras.

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