Papers by ADRIANA MATTIOLI
os direitos, até mesmo de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autori... more os direitos, até mesmo de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia, desde que seja identificada a fonte. Carreiras sem Fronteiras na Gestão Pessoal da Transição 835 RAC, Curitiba, v. 15, n. 5, art. 3, pp. 834-854, Set./Out. 2011 www.anpad.org.br/rac Resumo As atuais opções profissionais são diferentes das vislumbradas no planejamento original da carreira de certas pessoas, como, por exemplo, os ex-funcionários do Banespa, privatizado no ano 2000. A pesquisa apresentada neste artigo teve como objetivo identificar se e como as carreiras sem fronteiras se manifestam na gestão pessoal da transição profissional desses trabalhadores. O procedimento metodológico foi o quantitativo, aplicando-se um questionário fechado a uma amostra aleatória proporcional, estratificada em dois grupos: os que permaneceram trabalhando na instituição após a privatização, e os que foram desligados voluntariamente em 2001. A suposição, levantada na hipótese 3, de que as respostas desses dois grupos apresentariam diferenças, foi negada. Os resultados, que levaram à aceitação da hipótese 2, apontaram que a maneira como a pessoa gerencia sua carreira enquanto trabalha na empresa estável influencia a gestão pessoal da sua transição profissional, influenciando também a manifestação das carreiras sem fronteiras. Não foi possível estabelecer um padrão para essa manifestação durante a transição profissional; dessa forma, aceitou-se a hipótese 1. Foi possível concluir que as carreiras sem fronteiras podem não corresponder à realidade absoluta das carreiras atuais, mas certamente ajudam na compreensão dessa realidade. Palavras-chave: gestão de carreira; transição profissional; carreiras sem fronteiras; carreiras no serviço público; atitudes profissionais.
Purpose -With the change in global and local markets and the emergence of new types of careers su... more Purpose -With the change in global and local markets and the emergence of new types of careers such as protean careers (which are values-driven), individual values (i.e. citizenship behaviors, altruistic standards, and helping activities) seem to have a growing effect on decisions people make about significant choices in their lives such as the choice of a career. The authors apply a theory of protean career and citizenship/altruistic behavior to study career choices and career development amongst an international sample of MBA and MPA students. It is expected that values may lead to career choices in early stages of vocational search, but career choices and development may also affect one's values during the training process, especially during educational and professional schooling. This paper aims to focus on the issues surrounding career choice. Design/methodology/approach -The study focuses on the first stage of the process of career choice at the beginning of MBA/MPA studies. A quantitative research design was applied by using a survey instrument that draws on a cross-national study. Findings -A positive relationship is found between good citizenship of altruistic behavior and protean career. This relationship is solid and generic beyond the effect of gender, age, or culture/national setting. Originality/value -The findings point to some meaningful relationships amongst the studied variables and emphasize the need to direct MBA/MPA students to a value-oriented educational program in their fields of expertise. The paper ends with a discussion of the theoretical and practical implications for future studies in career development.
La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que d... more La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
This article presents a theory of potentially universal aspects in the content of human values. T... more This article presents a theory of potentially universal aspects in the content of human values. Ten types of values are distinguished by their motivational goals. The theory also postulates a structure of relations among the value types, based on the conflicts and compatibilities experienced when pursuing them. This structure permits one to relate systems of value priorities, as an integrated whole, to other variables. A new values instrument, based on the theory and suitable for cross-cultural research, is described. Evidence relevant for assessing the theory, from 97 samples in 44 countries, is summarized. Relations of this approach to Rokeach's work on values and to other theories and research on value dimen-
Este artigo pode ser copiado, distribuído, exibido, transmitido ou adaptado desde que citados, de... more Este artigo pode ser copiado, distribuído, exibido, transmitido ou adaptado desde que citados, de forma clara e explícita, o nome da revista, a edição, o ano e as páginas nas quais o artigo foi publicado originalmente, mas sem sugerir que a RAM endosse a reutilização do artigo. Esse termo de licenciamento deve ser explicitado para os casos de reutilização ou distribuição para terceiros. Não é permitido o uso para fins comerciais.
Este ensaio teórico tem por objetivo discutir um modelo de três dimensões na avaliação do sucesso... more Este ensaio teórico tem por objetivo discutir um modelo de três dimensões na avaliação do sucesso na carreira. A primeira refere-se às tradicionais medidas objetivas de sucesso na carreira, operacionalmente avaliadas em função da progressão salarial e do número de promoções . A segunda leva em consideração o forte componente de subjetividade da carreira contemporânea, ou seja, o chamado sucesso subjetivo na carreira (GATTIKER e LARWOOD, 1986), mensurado pelos sentimentos de realização e satisfação. Uma terceira dimensão da carreira, emergente da gestão por competências, é a que considera a carreira na perspectiva de desenvolvimento, ou seja, o sucesso pode ser medido pela capacidade da pessoa de atuar em níveis crescentes de complexidade do trabalho (DUTRA, 2004). O artigo apresenta os instrumentos e escalas de avaliação do sucesso na carreira até então utilizados e validados e o resultado é a proposta de criação de novos instrumentos para a avaliação das carreiras no mundo contemporâneo, que leve em consideração as recentes mudanças no mundo do trabalho.
O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito de carre... more O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito de carreira. Duas diferentes abordagens são comparadas e contrastadas: a tradicional, com premissas voltadas eminentemente para as garantias de benefícios e segurança; e a moderna, segundo a qual o sucesso na carreira está associado à trajetória pessoal, expandindo-se o espaço de expressão para o campo pessoal, familiar e profissional, conforme ) e Hall (1996. De acordo com essa abordagem, surge o conceito de carreira proteana que, entre outros fatores, tem como características o aprendizado, o sucesso psicológico e a expansão da identidade, independentemente da profissão ou empresa escolhida. Assim, foi realizada uma pesquisa para identificar e ordenar as cidades, onde as dimensões dessa perspectiva de carreira se apresentam com maior intensidade. A referida pesquisa utilizou metodologia baseada em técnicas estatísticas, visando a definir e testar um conjunto de indicadores capazes de refletir as potencialidades locais, em face da teoria apresentada. Como resultado, foram ordenadas cem cidades, de acordo com critérios de inclusão, definidos para a pesquisa.
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