BAB IV

AKUNTANSI BIAYA
TENAGA KERJA
LANGSUNG
Nindy Puspitasari S.E., M.Ak
 Tujuan
Pembelajaran

a. Mengetahui biaya tenaga kerja langsung sebagai

komponen biaya produksi
b. Mengetahui penggolongan biaya tenaga kerja langsung
c. Mengetahui pencatatanbiaya tenaga kerja langsung
dalam produksi
 Pendahuluan
Untuk membuat produk dalam perusahaan manufaktur membutuhkan komponen salah satunya adalah biaya tenaga kerja.
Daalam biaya tenaga kerja yang timbul dari kegiatan produksi terdapat 2 macam yaitu
 biaya tenaga kerja langsung
 biaya tenaga kerja tidak langsung.

Biaya tenaga kerja tidak langsung adalah biaya tenaga

Biaya tenaga kerja langsung adalah biaya tenaga kerja
kerja yang timbul dari pembuaan produksi namun
yang timbul dari pembuatan produksi yang langsung
karyawan tidaak langsung berhubungan dengan
berhubungan dengan produk yang dihasilkan.
pembuatan produk tersebut
Contoh : pada perusahaan kursi yang termasuk tenaga
contoh: pada perusahaan kursi yang termasuk tenaga
kerja langsung adalah gaji karyawan bagian pemotong
kerja adalah gaji karyawan bagian keamanan pabrik,
kayu, pengmplas, dll.
pengawas pabrik,dll
 4.1 DEFINISI BIAYA TENAGA KERJA
 Tenaga kerja adalah usaha baik fisik maupun mental
yang dilakukan oleh pekerja/karyawan untuk mengolah
bahan baku menjadi produk

 Sedangkan biaya tenaga kerja adalah pengorbanan yang

dikeluarkan oleh perusahaan untuk membayar
penggunaaan tenaga kerja.

 Biaya tenaga kerja dapat juga sebagai biya untuk

mengubah bahan baku menjadi produk.
4.2 PENGGOONGAN BIAYA TENAGA KERJA
1. PENGGOLONGAN MENURUT FUNGSI ORGANISASI

Biaya tenaga kerja Biaya tenaga kerja

Biaya tenaga kerja produksi
produksi produksi

Biaya yang dikeuarkan Biaya yang dikeluarkan untuk Biaya yang dikeluarkan
untuk membyar tenaaga membayar tenaga kerja untuk membayar tenaga
kerja bagian produksi. bagian produksi kerja bagian produksi
 meliputi gaji karyawan  meliputi gaji karyawan
produksi, biaya  meliputi gaji karyawan pemasaran, biaya
tunjangan karyawan pemasaran, biaya tunjangan karyawan
pabrik ,gaji pimpinan tunjangan karyawan pemasaran, biaya komisi
pabrik. pemasaran, biaya komisi pemasaran, gaji
pimpinan pemasaran.
pemasaran, gaji pimpinan
pemasaran.
2. PENGGOLONGAN MENURUT KEGIATAN DEPARTEMEN-DEPARTEMEN

DALAM PERUSAHAAN
Departemen dalam perusahaan manufaktur dibagi kedalam 2 departemen yaitu:

Biaya tenaga kerja yang terjadi didalam Biaya tenaga kerja yang terjadi Non
produksi produksi

 misalnya: departemen produksi  misalnya tenaga kerja bagian

suatu : perusahaan kertas yang akuntansi : biaya tenaga kerja
terdiri dari 3 departemen yaitu bagian personalia, dll.
bagian pulp, bagian kertas dan
bagian penyempurnaan.
 3. Penggolongan menurut jenis pekerjaan

Dalam suatu departemen perusahaan, tenaga

kerja dapat digolongkn berdasarkan jenis
pekerjaannya yaitu :
1. Gaji mandor
2. Upah pengawas
3. Gaji operator
4. Gaji masing-masing jenis pekerjaan berbeda
satu sama lain.
 4. PENGGOLONGAN menurut hubungan dengan produk
Dalam hubungannya

Departemen dalam perusahaan manufaktur dibagi kedalam 2 departemen yaitu:

Tenaga kerja langsung Tenaga kerja tidak langsung

 biaya tenaga kerja yang timbul  biaya tenaga kerja yang timbul dari
dari produksi yang langsung pembuatan poduksi namun
berhubungan dengan produk yang karyawannnya tidak langsung
dihasilkan berhubungan dengan pembuatan
produksi tersebut.
 4.3 AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA
1. Gaji dan Upah
Gaji karyawan dalah biaya yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan tetap
perusahaan misalnya pimpinan, untuk menghitung gaji didasarkan pada kartu hadir.
Upah adalah biaya yang dikeluarkan perusahaan kepada karyawan didasarkan pada jumlah
jam kerja
Pembayaran bisa dilakukan mingguan atau pembayarannya dapat didasarkan pada unit yang
dihhasilkan. Untuk menghitung upah didasarkan pada kertu jam kerja karyawan

 Berdasarkan bukti kas keluar, bagian akuntansi mebuat jurnal

sebagai berikut
 Bedasarkan atas rekapitulasi gaji dan upah, bagian
Gaji dan upah XXX
akuntansi kemudian membuat jurnal distribusi gajidan
Upah pph karyawan XXX
upah sebaggaiberikut:
Utang gaji dan upah XXX
Barang dalam proses-biaya tenaga kerja XXX
 Gaji dan upah sudah diterima karyawan maka degan akuntansi
Biaya overhead pabrik XXX
membuat jurnal sebagai berikut:
Biaya adm dan umum XXX
Utang gaji dan upah XXX
Biaya pemasaran XXX
Kas XXX
Gaji dan Upah XXX
 Penyetoan pph karyawa kepada negara, maka bagian
akuntansimembuat jurnal sbb:
Upah pph karyawan XXX
Kas XXX
Contoh Soal
Perusahaan Abadi Furniture memperkerjakan 1 karyawan, berdasarkan kartu
jam kerja selama minggu pertama Oktober 2014.
Menurut jam kerja, karyawan tersebut selama seminggu bekerja selama 50 jam.
Dengan upah per jam Rp 1.000. Menuru kartu jam kerja disajikan sebagai
berikut;
Untuk pesanan nomor 01 selama 15 jam
Untuk pesanan nomor 02 selama 20 jam
Untuk menunggu persiapan perkerjaan selama 15 jam
Dengen demikian upah karyawan tersebut dihitung sebesar
(50 jam x Rp 1.000= Rp 50.000)
  Biaya tenaga kerja dibedankan sebgai biaya tenaga kerja lngsung:
Pesanan nomor 01 : 15 jam x Rp 1 .000 =
Pesanan nomor 02 : 20 jam x Rp 1.000 =
Jawaban Dibebaankan sebagai biaya overhead pabrik 15 jam x Rp 1.000 =
Jumlah upah minggu pertama bulan Oktober 2014 =
PPh yang dipotong oleh perusahaan 15% x = dari Rp.
Upah minggu pertama bulan April
Jumlah upah bersih yang diterima karyawan (Rp - Rp = Rp )

Akuntansi biaya gaji dan upah atas dasar data tersebut adalah
sebagai berikut : Tahap 3 : Atas bukti dasar daftar gaji dan upah
Tahap 1 : berdasarkan atas rekapitulasi gaji dan upah. Bagian yang telah ditandatangani karyawan (sebagai
Akuntasi kemudian membuat jurnal distribusi gaji dan upah sebagai telah dibayarkannya upah karyawan), bagian
berikut : akuntasi membuat jurnal sebagai berikut :
Barang dalam proses-biaya tenaga kerja Rp Utang gaji dan upah Rp
Biaya Overhead Pabrik Rp Kas Rp
Gaji dan upah Rp
Tahap 4 : Penyetoran PPh karyawan ke kas Negara
Tahap 2 : Atas dasar bukti kas keluar, bagian Akuntasi membuat jurnal dijurnal ke bagian aakuntasi sebagai berikut :
sebagai berikut : Utang PPh karyawan Rp
Gaji dan upah Rp Kas Rp
Utang PPh karyawan Rp
Utang gaji dan upah Rp
2. Lembur
Premin lembur adalah sejumlah uang yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya karena
karyawan bekerja melebihi jam yang ditentukan perusahaan.

 Premi lembur dapat dibebankan pada akun

Contoh Soal barang dalam proses apabila jam lembur
Misal dalam satu minggu seorang karyawan diperlukan atas pekerjaan tertentu maka
bekerja selama 48 jam, jam normalnya 40 jam, jurnalnya :
dengan tarif upah Rp 600 per jam. Tarif lembur Barang dalam proses Rp
dibayar perusahaan 1,5 kali tarif normal, Gaji dan upah Rp
Jawab:  Apabila barang pesanan yang biasanya dapat
• Jam biasa dikerjakan pada jam normal namun suatu
• Lembur waktu memerlukan jam lembur untuk
• Premi lembur menyelesaikannya premi lembur dapat
• Jumlah upah karyawan tersebut satu minggu dibebankan pada biaya overhead pabrik maka
jurnalnya:
Barang dalam proses Rp
Biaya overhead pabrik Rp
Gaji dan upah Rp
3. Bonus
Bonus adalah sejumlah uang yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan atas pencapan
karyawan. Pemberin bonus dapat disepakati terlebih dahulu antar perusahaan dan karyawan.
 Contoh karyawan hotal mendapatkan bonus Rp 20.000 apabila dalam satu bulan kamar hotel terisi
penuh, jumlahnya sebagai berikut:
Biaya overhead pabrik Rp
Utang bonus Rp

4. Honor Cuti
Honor cuti adalah sejumlah uang yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya yang
diberikan cuti, namun karyawan tersebut tetap bekerja walapun mendapat jatah cuti, jadi perusahaan
membayar honor cuti tersebut.
Honor cuti tersebut bukan merupakan biaya tenaga kerja langsung, sehingga tidak dibebankan pada
akun barang dalm proses, melainkan dibebankan pada biaya overhead pabrik

Contoh
Seorang karyawan diberikan upah perminggu Rp 180.000. karyawan tersebut memperoleh pembayaran
honor cuti Rp 15.000, maka jurnal yang dibuat oleh perusahaan adalah sebagai berikut:
Barang dalam proses Rp
Biaya overhead pabrik Rp
Gaji dan upah Rp
Utang Honor cuti Rp
Latihan :

Berikut ini daftar jam kerja karyawan PT.

Abadi pada bulan Februari
Jam
Nama Pekerja Kerja Status Pekerja Tarif upah per jam Rp. 12.000 untuk jam normal
Andi 130 Langsung yaitu sampai 130 jam sebulan. Selebihnya dihitung
Bima 130 Langsung sebagai jam lembur dibayarkan 1,5 kali jam
Bandi 136 Langsung normal. Berdasarkan data tersebut :
Cici 140 Tidak Langsung a. Hitung jumlah upah langsung dan tidak langsung
Dina 136 Langsung b. Buat jurnal untuk mencatat gaji dan upah?
Dian 132 Tidak Langsung
Dani 148 Langsung
Lia 130 Langsung
Intan 140 Langsung
Thank you!