Kumpulan Soal Mooc PDF

SOAL TERBARU
EVALUASI AKADEMIK MOOC 2022

SOAL NOMOR 1 - 50
Evaluasi Akademik
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali ...
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan
Kembali Lanjut Soal ke 1 dari 50

Evaluasi Akademik
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN
Ber-AKHLAK ?
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam

Evaluasi Akademik
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan ?
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perubahan tiada henti

Evaluasi Akademik
4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?

Pelaksana kebijakan publik
Pelayan Publik
Pengawas kegiatan publik
Perekat dan pemersatu bangsa

Evaluasi Akademik
5. Penyelenggaraan pelayanan publik di lakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif

Evaluasi Akademik
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks
tersebut adalah...
Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
Masyarakat sebagai elemen adanya negara
Masyarakat sebagai penerima layanan

Evaluasi Akademik
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... Dan berakhir pada saat ...
Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen pulang
Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system
dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan

Evaluasi Akademik
8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan ?

Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan
Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore

Evaluasi Akademik
9. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik,
kecuali...
Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan kewajiban
Kepastian hukum

Evaluasi Akademik
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ...
Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
bertanggungjawabnya
Akuntabilitas adalah akumulasi

Evaluasi Akademik
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :

Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

Evaluasi Akademik
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat :

V
Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
d
integritas dan etika
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok

Evaluasi Akademik
13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu :
Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
Tugas, manajerial dan sosial kultural
Teknis, manajerial dan sosial kultural
Teknis, leadership dan sosial kultural

Evaluasi Akademik
14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan
/ tepat :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan
strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan
dalam tugas jabatannya
Semua salah'

Evaluasi Akademik
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai dibawah ini :
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaannya merupakan keharusan

Evaluasi Akademik
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus
menerus, dalam proses belajar yaitu :
Learn
Unlearn
Relearn
Self study

Evaluasi Akademik
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi :
ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega kerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya

Evaluasi Akademik
18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah :

Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
selalu berubah dan kompleks
Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
Semua benar

Evaluasi Akademik
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia berikut ini
adalah :
Kebyar Kebyar
Bendera Merah Putih
Garuda Pancasila
Dari Sabang sampai Merauke

Evaluasi Akademik
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis :
Suasana bekerja tidak bahagia
Kinerja organisasi rendah
Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
Seluruh ASN suka saling membantu

Evaluasi Akademik
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan
dalam Pancasila yaitu :
Sila pertama
Sila kedua
Sila ketiga
Sila keempat

Evaluasi Akademik
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah :

Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan
bagi masyarakat
Membuat indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku

Evaluasi Akademik
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan satu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya merupakan :
Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism

Evaluasi Akademik
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN adalah kecuali :
Toleransi
Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

Evaluasi Akademik
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya :
Mutu dari sikap patuh
Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap hormat

Evaluasi Akademik
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui :
Ide dan pemikiran
Sikap dan tindakan
Ketaaatan dan pemikiran
Integritas dan idealisme

Evaluasi Akademik
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka secara
otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang
ditunjukkan dengan cara :
Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
Loyal terhadap pimpinan

Evaluasi Akademik
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap :
Pimpinan
Pekerjaan
Profesi
NKRI

Evaluasi Akademik
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai :
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan
untuk organisasi
untuk negara
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesaer mesti diberikan untuk
organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar diberikan untuk negara

Evaluasi Akademik
30. Yang tidak termasuk panduan perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara

Evaluasi Akademik
31. Adaptasi dalam bussiness proccess pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut :
Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
Perintah dan mandat dati undang-undang terkait

Evaluasi Akademik
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali :

Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
Mendorong jiwa kewirausahaan
Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal

Evaluasi Akademik
33. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu :
Perubahan teknis
Perubahan misi
Kemakmuran
Perubahan adaptif

Evaluasi Akademik
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan :

Misi
Visi
Revisi
Remisi

Evaluasi Akademik
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance berikut,
kecuali :
Thinking ahead
Thinking along
Thinking again
Thinking across

Evaluasi Akademik
36. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali :
Agilitas
Status quo
Fleksibilitas
Responsif

Evaluasi Akademik
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan publik. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep :
Governance
Goverment
Welfare State
New Public Service

Evaluasi Akademik
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali :
Triple Helix
Penta Helix
Quadruple Helix
Collaboration

Evaluasi Akademik
39. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah
ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance :
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non-Kementerian
Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah Daerah
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi Pemberantasan
Korupsi
Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society

Evaluasi Akademik
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali :

Pemerintah tidak menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan publik
Pemerintah menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan publik
Civil society menjadi salah satu actor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
“Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance

Evaluasi Akademik
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali :

Face to face dialogue
Trust building
Win-win solution
Commitment to proccess

Evaluasi Akademik
42. Definisi Whole of Goverment (WOG) adalah :

Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan
Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya actor dalam penyelenggaraan public
Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan kompetensi
pegawai

Evaluasi Akademik
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di indonesia adalah :
Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
Perluasan akses dan infrastruktur digital
Integrasi pusat data nasional
Persiapan kebutuhan SDM

Evaluasi Akademik
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah :

Hambatan dalam akses internet
Kemudahan fitur e-commerce
Kemudahan pada perangkat dan akses internet
Hambatan dalam perangkat dan akses internet

Evaluasi Akademik
45. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digiltal yang positif dan baik menurut
kominfo terkait dengan :
Digital skills
Digital culture
Digital ethics
Digital safety

Evaluasi Akademik
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali:
Kemampuan memiliki perangkat
Kemampuan pengoperasian perangkat
Kemampuan berbagi pesan digital
Kemampuan mendapat akses dan perangkat

Evaluasi Akademik
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari :
Digital immigrant
Digital savvy
Digital native
Digital outlaw

Evaluasi Akademik
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut, kecuali :
Webschool
E-learning
Distance learning
User-generated content

Evaluasi Akademik
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah :
Non-diskriminatif dalam berinteraksi didunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan user
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

Evaluasi Akademik
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika setidaknya memenuhi
karakteristik :
Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperoleh jejaring program maupun
target sasaran yang beragam
Cinta kasih, keselarasan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
Penyertaan sikap yang memodifikasi aktivitas digital
Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup
signifikan
Kunci Jawaban
1. D 11. B 21. C 31. B 41. C

2. A 12. A 22. B 32. D 42. A
3. D 13. C 23. A 33. D 43. A
4. C 14. B 24. D 34. B 44. C
5. A 15. C 25. C 35. B 45. C
6. D 16. A 26. B 36. B 46. C
7. D 17. B 27. C 37. A 47. A
8. A 18. A 28. D 38. D 48. D
9. A 19. D 29. D 39. D 49. D
10. C 20. D 30. B 40. B 50. B
PAKET 2
SOAL EVALUASI AKADEMIK

Property ofMOOC
ADIBDEVIA
2022 CHANNEL
50 SOAL
Evaluasi Akademik
1. Akuntabilatas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingkatan terendah akuntabilitas yaitu :

Akuntabilitas personal
Property of ADIBDEVIA CHANNEL

Akuntabilitas kelompok
Akuntabilitas stakeholder
Akuntabilitas organisasi

Evaluasi Akademik
2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam penyelenggaraan
pelayanan publik, kecuali :

Pembayar pajak
Pengguna layanan
Petugas administrasi perizinan
Masyarakat umum

Evaluasi Akademik
3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah :

Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi bukan dan masalah

Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang dilakukan
Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan promosi jabatan
Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui

Evaluasi Akademik
4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan menurut Bovens
(2014) disebut juga sebagai :

peran demokrasi
peran konstitusional
peran belajar
peran evaluatif

Evaluasi Akademik
5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan Jangka

Menengah/RPJM-D) dan Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D, merupakan contoh alat

akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek :
Perencaan strategis
Alokasi anggaran
Kontrak kinerja
Laporan kinerja

Evaluasi Akademik
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi dengan tujuan
sebagai berikut, kecuali :

Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders
Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi
Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas
Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme

Evaluasi Akademik
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara dua belah pihak yang memiliki ciri sebagai berikut, kecuali :
Akuntabilitas eksternal

Akuntabilitas interaksi
Hubungan kekuasaan struktural
Hubungan internal

Evaluasi Akademik
8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah ...

Dewi Sartika

Christina Martha Tiahahu
Cut Nyak Dien
R.A Kartini

Evaluasi Akademik
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan beridirinya ...

Serikat Islam

Budi Utomo
Taman Siswa
Indische Parte

Evaluasi Akademik
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari
ideologi yang dinamakan ...

Nasionalisme
Marxisme
Sosialisme
Otoriterisme

Evaluasi Akademik
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan
melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten
Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku

kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah :
Relevansi
Validitas
Daya Guna
Objektivitas

Evaluasi Akademik
12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam masyarakat
yang majemuk dilakukan dengan :

Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain
Membentuk organisasi sesama warga daerah
Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain
Menjalankan program transmigasi dan pembaharuan

Evaluasi Akademik
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam
Perang Indocina 3 adalah :

Menjadi wakil PBBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM)
Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekcauan di kamboja
Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang mengivasi
Kamboja

Evaluasi Akademik
14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali :
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang berwenang meskipun

bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegrasi tinggi
Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin

Evaluasi Akademik
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh seluruh
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain, kecuali :

Manajemen Perubahan
Manajemen Bisnis
Manajemen Organisasi
Manajemen SDM

Evaluasi Akademik
16. “Publicservants must be both moral philosophers and moral activist, which would require: first, an
understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive benevloence for the

people of the national”. merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayanan publik dari :
Frederickson dan Hart
Ricocur
Imanuel Kantz
Collins Cobuild

Evaluasi Akademik
17. Berdasarkan sejarah legimitasi kekuasaan dapat bersumber dari :

1. Legitimasi Religi
2. Legitimasi Sosiologis

3. Legitimasi Etis
Hanya 1 dan 2 yang benar
1,2, dan 3 benar

Evaluasi Akademik
18. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai :

Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
Layanan publik yang berkualitas dan relevan
Membentuk integritas pelayanan publik

Evaluasi Akademik
19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan :
Norma etika maupun norma hukum

Norma susila dan norma kesantunan
Norma adat dan kebiasaan
Norma moral dan norma spiritual

Evaluasi Akademik
20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam
memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :

Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
Pengkajian tentang priotitas nilai
Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good end never justify
immoral means)
Fokus pada capaian hasil bukan pada proses

Evaluasi Akademik
21. Berikut adalah kriteria pengukuran implentasi Total Quality Management, kecuali :
Kesadaran dan orientasi pada mutu

Kualitas produk barang dan jasa
Desentalisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
Penerapan secara menyeluruh

Evaluasi Akademik
22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan :

Meningkatkan kesejahteraan

Kepercayan publik kepada pemerintah
Penghargaan publik kepada pemerintah
Pemerataan pembangunan

Evaluasi Akademik
23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk
inovasi dalam pemerintahaan sebagai berikut, kecuali :

Mengintegrasikan layanan
Desentralisasi pelayanan
Memanfaatkan kemitraan
Mengoptimalkan sumberdaya

Evaluasi Akademik
24. Budaya mutu merupakan :

Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara
berkesinambungan

Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas
secara berkesinambungan
Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan
kualitas secara berkesinambungan
Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas

Evaluasi Akademik
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber dari :
Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan

Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan
kebutuhan

Evaluasi Akademik
26. Impelementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik dimulai
dengan :

Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi
Menyediakan fasilitas yang memadai
Memberikan contoh dan keteladanan
Menciptakan lingkungan yang kondusif

Evaluasi Akademik
27. Dalam UU No 31 tahun 1999, dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.
Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai :

Kerugian keuangan negara
Penyuapan
Gratifikasi
Perbuatan curang

Evaluasi Akademik
28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah :

Jujur
Peduli
Simpati
Mandiri

Evaluasi Akademik
29. Dalam UU No. 31 tahun 1999, dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.
Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membaya, atau menerima bayaran dengan potongan,

atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri sebagai :
Pemerasan
Gratifikasi
Benturan kepentingan dalam pengadaan
Perbuatan curang

Evaluasi Akademik
30. Dalam UU No 31 tahun 1999 dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi.
Seseorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya

mendapatkan proyek dikategorikan :
Kerugian Keuangan Negara
Perbuatan curang
Penyuapan
Gratifikasi

Evaluasi Akademik
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
Spiritual accountabity yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan
misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik

Spiritual accountabilty yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan publik accountability yang baik, terbukti dengan banyak
negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama, layanan publiknya masih jelek dan tingkat korupsinya
masih tinggi
Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus
dipertanggung jawabkan
Kualitas spirityal accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas akitbat perbuatannya kepada
manusia dan alam pada umumnya

Evaluasi Akademik
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
tidak tepat:
Menentukan skala prioritas / mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yg paling inti akan memudahkan utk

implementasinya
Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan sekaligus telah dilaksanakan
9 nilai dasar anti korupsi tdk dapat digabung-gabungkan karena akan menghilangkan kesempurnaan
pelaksanaanya
Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling sigunifikan akan membuat proses internalisasinya lebih
terfokus
Evaluasi Akademik
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memili nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut
dengan:
Manajemen ASN
Seleksi ASN
Profesi ASN
Perjanjian kerja ASN

Evaluasi Akademik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas yaitu :
Mengutamakan keahlian yang berlandasakan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-

undangan
Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh maupun dan tidak memihak kepada
kepentingan siapapun
Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN

Evaluasi Akademik
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan Ketentuan Undang-Undang

adalah :
PPPK
PNS
ASN
Honorer

Evaluasi Akademik
36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan

administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan :
Kebijakan publik
Pelayanan Publik
Standart pelayanan
Standart Operasional Prosedur

Evaluasi Akademik
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan konsep sistem
merit adalah :

Open recruitment
Talent management
Fair assement
Spoil system

Evaluasi Akademik
38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawaianya dengan
praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil system kecuali ...
Memilih berdasarkan afiliasi politik
Menggunakan tools assesment tertentu
Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi

Evaluasi Akademik
39. Salah satu Negara Pioner dalam memperkenalkan joined-up goverment yang berhasil
memoderinisasi proses penyelenggaran pemerintah adalah :

Amerika Serikat
Inggris
Perancis
Australia

Evaluasi Akademik
40. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara :
Kontinental

Persemakmuran
Anglo Saxon
Federasi

Evaluasi Akademik
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke daam satu cara pandang dan sistem
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik :

Barack Obama
Tony Blair
Angelia Merkel
Kevin Rudd

Evaluasi Akademik
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (ASP) dalam laporannnya berjudul ...
Connecting Goverment
Joint Up Govermment
Integrated Goverment
Good Goverment

Evaluasi Akademik
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh

(full) adalah sebagai berikut :
Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan Pelibatan
Koordinasi, Kedekatan dan Pelibatan, Integrasi
Integrasi, Kedekatan dan Pelibatan, Koordinasi
Kedekatan dan Pelibatan, Integrasi, Koordinasi

Evaluasi Akademik
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketesediaan hal-hal berikut ini, kecuali :

Chief Information Officer (CIO)
Interoperabilitas sektor publik
Integrasi pelayanan online
Portal masing-masing kementerian dan lembaga

Evaluasi Akademik
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali :
Kecukupan anggaran
Kualitas organisasi penyelenggara
Masyarakat
Birokrat

Evaluasi Akademik
46. Berikut adalah makna dari "service" menurut Christoper H Lovelock, kecuali :

Tidak berwujud
Berlangsung sesaat
Ada bentuk yang dapat dimiliki
Dapat dirasakan

Evaluasi Akademik
47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali :

Organisasi penyelenggara pelayanan publik
Penerima layanan
Bentuk layanan
Kepuasan pelanggan

Evaluasi Akademik
48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali ...

Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan
Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa

Evaluasi Akademik
49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali :

Memperhatikan pengguna jasa
Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
Membantu pengguna jasa yang kesulitan

Evaluasi Akademik
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui kebijakan yang berupa
edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui program atau kegiatan formal. Misalnya

untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan remaja, berikut kebijakan yang berupa edukasi adalah :
Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok
Menaikkan cukai rokok
Membuat larangan merokok di sekolah
Membuat batasan usia pembeli rokok di tempat jualan rokok

Kunci Jawaban
1. A 11. B 21. B 31. B 41. B

2. C 12. A 22. B 32. C 42. A

3.
4.
5.
A
B
A
13.
14.
15.
B
A
B
23.
24.
25.
D
C
D
33.
34.
35.
A
D
A
43.
44.
45.
A
D
C
6. C 16. A 26. A 36. B 46. C
7. D 17. D 27. C 37. D 47. C
8. D 18. A 28. C 38. B 48. D
9. B 19. A 29. A 39. B 49. D
10. A 20. D 30. C 40. C 50. C
PAKET 3
SOAL EVALUASI AKADEMIK

MOOC CPNS & PPPK 2022
50 SOAL FULL
Evaluasi Akademik
1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali :
Bertanggung jawab
Oportunis
Adil
Inovatif

Evaluasi Akademik
2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah :

Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat

Evaluasi Akademik
3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali :
Mengedepankan kepentingan publik
Integritas
Prinsip imparsial
Intoleransi keberagaman

Evaluasi Akademik
4. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali :

Perencanaan strategis
Alokasi anggaran
Kontrak kinerja
Laporan kinerja

Evaluasi Akademik
5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu :

Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
Responsibilitas dan stakeholder
Responsibilitas perseorangan dan institusi
Responsibilitas stake holder dan publik

Evaluasi Akademik
6. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu :
Laporan perencanaan instansi pemerintah
Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
Laporan kinerja instansi pemerintah

Evaluasi Akademik
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi, artinya :
Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia

Evaluasi Akademik
8. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
Kesetiaan kepada suku sendiri
Kesetiaan kepada orang lain
Kesetiaan rakyat kepada negara
Kesetiaan kepada diri sendiri

Evaluasi Akademik
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia adalah :
Pengaruh pendidikan Barat
Gerakan nasionalisme India
Kemenangan Jepang atas Rusia
Penderitaan akibat penjajah

Evaluasi Akademik
10. Penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan :

Melahirkan politik balas budi penjajah
Menyulitkan persatuan bangsa
Memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
Menggugah semangat penjajah

Evaluasi Akademik
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional Indonesia
(PNI). Yang bukan merupakan tujuan dari PNI adalah :
Bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
Menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri

Evaluasi Akademik
12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa
tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui tindakan :
Memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
Pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi pribumi
Memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia

Evaluasi Akademik
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah :

Jujur, Mandiri dan peduli
Jujur, empati dan adil
Jujur, tanggung jawab, sederhana
Jujur, berani, kerja keras

Evaluasi Akademik
14. Dalam UU No. 20 tahun 2001 dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Menyelewengkan penggunaan
keuangan negara karena jabatan yang disandangnya, Dikategorikan :
Gratifikasi
Pemerasan
Suap menyuap
Penggelapan dalam jabatan

Evaluasi Akademik
15. Dalam UU No. 20 tahun 2001 dijelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. Memaksa seseorang
memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan, atau untuk
mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai :
Pemerasan
Gratifikasi
Perbuatan curang

Evaluasi Akademik
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud tertentu, dikatakan :
Penyuapan
Penggelapan
Pemerasan
Gratifikasi

Evaluasi Akademik
17. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini
disebut :
Simbolisasi
Change belief
Dis asosiasi
Masaura

Evaluasi Akademik
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi :
Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama besar keluarga
Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas
Menghancurkan masa depan anak-anak
Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal

Evaluasi Akademik
19. Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali :
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan

Evaluasi Akademik
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah :

The right man on the right job
The right man on the wrong place
The wrong man on the wrong place
The wrong man on the right place

Evaluasi Akademik
21. Tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera merealisasikan penyelenggaraan tata
kelola pemerintah yang baik ( good governance). Kata good governance mengandung makna sebagai berikut, kecuali :
Materialitas
Nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan nasional,
kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan sosial
Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas untuk mencapai
tujuan tersebut
The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a country affairs at levels of Society

Evaluasi Akademik
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi :

Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi tindakan nyata.
Dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi kinerja
Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis
Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi tindakan integritas

Evaluasi Akademik
23. Azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan :
Norma Susila dan norma kesantunan

Evaluasi Akademik
24. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini mengandung
makna :
Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
Kekuatan pemilik kekuasaan
Keberanian yang memegang kekuasaan
Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan

Evaluasi Akademik
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak
pada hal-hal berikut ini, kecuali :
Ketidaktercapaian target kerja
Pemborosan sumber daya
Menurunkan kredibilitas organisasi
Menimbulkan kerugian pada organisasi

Evaluasi Akademik
26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :

Revolusioner
Demisioner
Evolusioner
Temporer

Evaluasi Akademik
27. Yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya :

Kepekaan dan kecakapan
Semangat dan perjuangan
Motivasi dan kemampuan
Kerja keras dan kerja cerdas

Evaluasi Akademik
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali :

Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil kerja
Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya
Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan

Evaluasi Akademik
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan manajemen
mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah :
Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu
Membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu
Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan tugas
rutin dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
Meningkatkan produktivitas organisasi

Evaluasi Akademik
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari :

Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
Ombudsman
Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
Ombudsman
Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
Ombudsman
Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan
Ombudsman

Evaluasi Akademik
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki
nomor induk pegawai secara nasional disebut dengan :
PPPK
PNS
ASN
Honorer

Evaluasi Akademik
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima kepada
masyarakat pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali :
Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
Bersih bebas dari KKN
Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
Mudahnya aksebilitas pegawai

Evaluasi Akademik
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan
bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk
mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan :
Kebijakan publik
Pelayanan publik
Standar pelayanan
Standar operasional prosedur

Evaluasi Akademik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu :
Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-
undangan
Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban pegawai ASN

Evaluasi Akademik
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan
KASN adalah :
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau
pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah
Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian
atas penyimpangan sistem merit dalam pengelolaan ASN
Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah
Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi

Evaluasi Akademik
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan :
Analisis jabatan dan analisis kebijakan
Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
Analisis jabatan dan analisis beban kerja
Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan

Evaluasi Akademik
37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara :
Continental
Persemakmuran
Anglo saxon
Federasi

Evaluasi Akademik
38. Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali :
Tidak adanya suap
Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
Tersedianya Pagu anggaran

Evaluasi Akademik
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut
dengan :
Pelayanan yang bersifat administratif
Pelayanan jasa
Pelayanan barang
Pelayanan regulatif

Evaluasi Akademik
40. Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya berjudul :
Connecting government
Join up government
Integrated government
Good governance

Evaluasi Akademik
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali :
Chief information officer (CIO)
Portal masing-masing daerah

Evaluasi Akademik
42. Pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi dan
kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah :
Peraturan pemerintah
Peraturan Presiden
Peraturan Menteri
Peraturan pemerintah pengganti UU

Evaluasi Akademik
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care :

Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan
Memberikan pelayanan dengan cepat
Memberikan pelayanan dengan ramah
Memberikan pelayanan dengan tepat waktu

Evaluasi Akademik
44. Terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket,
kecuali :
Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang
Pandai membaca situasi
Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan pihak lain
Membuat terlalu percaya diri

Evaluasi Akademik
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi :

Patologi birokrasi
Masalah birokrasi
Penggelembungan birokrasi
Red tape

Evaluasi Akademik
46. Disebut dengan Apakah problem yang menjerat birokrasi :

Patologi birokrasi
Masalah birokrasi
Penggelembungan birokrasi
Red tape

Evaluasi Akademik
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya dengan
menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah
satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow :
Fisiologi
Epistemologi
Kekayaan diri
Motivasi

Evaluasi Akademik
48. Ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan dalam proses
penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk menggantikan :
Korporasi
LSM
Masyarakat umum
Universitas

Evaluasi Akademik
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali :
Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen dan legalitas
Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang sangat beragam
Sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik
Sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon isu keadilan dan
kejujuran

Evaluasi Akademik
50. Sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh pelanggan disebut :
Input
Output
Proses
Outcome

Kunci Jawaban
1. B 11. C 21. A 31. B 41. D

2. B 12. C 22. D 32. C 42. C
3. D 13. B 23. A 33. B 43. A
4. B 14. D 24. A 34. D 44. D
5. C 15. A 25. B 35. A 45. C
6. D 16. D 26. C 36. C 46. A
7. B 17. A 27. C 37. C 47. A
8. C 18. B 28. B 38. D 48. A
9. D 19. A 29. D 39. D 49. B
10. C 20. A 30. A 40. A 50. D
Evaluasi Akademik
1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah :

Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat

Sumber :
Akuntabilitas : Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III
Evaluasi Akademik
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari :
Etika pelayanan publik
Etika pemerintahan
Norma dasar PNS
Hak dan kewajiban PNS

Sumber :
Evaluasi Akademik
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu :

Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
Sasaran kinerja pegawai

Sumber :
Evaluasi Akademik
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka

menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat
akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek :
Alokasi anggaran
Kontrak kinerja
Laporan kinerja

Sumber :
Evaluasi Akademik
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja.
Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat :
Proaktif
Konstruktif
Partisipatif
Inklusif

Sumber :
Evaluasi Akademik
6. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
merupakan jenis akuntabilitas apa :
Akuntabilitas diagonal
Akuntabilitas horizontal
Akuntabilitas vertikal
Akuntabilitas majemuk

Sumber :
Evaluasi Akademik
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
Kesetiaan kepada suku sendiri
Kesetiaan kepada orang lain
Kesetiaan rakyat kepada negara
Kesetiaan kepada diri sendiri

Evaluasi Akademik
8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya :

Sarekat Islam
Budi Utomo
Taman Siswa
Indische Partij

Evaluasi Akademik
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan

taktik kooperasi artinya :
Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia

Evaluasi Akademik
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda
tidak dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika besutan Van Deventer
adalah :
Pendidikan, pengairan, transmigrasi
Mencerdaskan rakyat Indonesia
Mengembangkan perdagangan
Politik pintu terbuka

Kunci Jawaban
1. B 6. B
2. A 7. C
3. A 8. B
4. A 9. B
5. A 10. A
Evaluasi Akademik
21. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah :
Efektivitas
Kinerja
Efisiensi
Produktivitas

Sumber :
Komitmen Mutu : Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III
Evaluasi Akademik
22. Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat :
Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
Meningkatkan kompetensi
Meningkatkan Citra instansi

Sumber :
Evaluasi Akademik
23. Karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah :
Ketercapaian target yang telah direncanakan
Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan

Sumber :
Evaluasi Akademik
24. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja sama bersumber dari :
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman dan
kebutuhan

Evaluasi Akademik
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata.
Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke
atas menunjukkan modality :
Visual ( penglihatan)
Kinestetik (mengalami)
Auditory (pendengaran)
Multimodality

Sumber :
Anti Korupsi : Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I/II dan III
Evaluasi Akademik
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat membuat
semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali :
Melalui Pelemahan terhadap Wow Effect korupsi
Melalui penguatan Wow Effect integritas
Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
Mengupayakan Wow Effect integritas lebih besar daripada Wow effect korupsi

Sumber :
Evaluasi Akademik
27. Terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan
korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali :
Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang sedang di luar sistem
Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia
Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor
Koruptor menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang sebelumnya
diluar perkiraan ( Wow Effect)

Sumber :
Evaluasi Akademik
28. Dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan :

Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah bangsa
Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
Membangun sistem anti korupsi

Sumber :
Evaluasi Akademik
29. Seseorang berintegritas sesuai dengan harapan kelompok dan peranan dalam hubungan sosial dengan
kelompok tersebut, contohnya seorang pegawai akan berintegritas sebagaimana layaknya integritas
pegawai lainnya yang ada di organisasi tersebut, model perubahan tersebut termasuk model :
Internalisasi
Identifikasi
Kesediaan
Pencitraan

Sumber :
Evaluasi Akademik
30. Harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal ini
dikemukakan oleh:
Depken and lafountain
Golden and picci
Gupta, davoodi, and Alonso- terme
Paolo Mauro

Sumber :
Kunci Jawaban
21. C 26. C
22. A 27. C
23. A 28. B
24. D 29. B
25. A 30. B
Evaluasi Akademik
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut, kecuali :
Pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat Pembina kepegawaian
PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian
kinerja

Sumber :
Modul Pelatihan Pelatihan Dasar CPNS : Manajemen Aparatur Sipil Negara
Evaluasi Akademik
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh,
dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan :
Sistem informasi ASN
Sistem penilaian kinerja
Sistem pengembangan kompetensi
Sistem database

Sumber :
Modul Pelatihan Pelatihan Dasar CPNS : Manajemen Aparatur Sipil Negara
Evaluasi Akademik
33. Yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu :
Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya
Jabatan Pimpinan Tinggi Muda
Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

Sumber :
UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Evaluasi Akademik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu :
Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia
Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai ASN
Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan gender,
suku, agama, ras, dan golongan
Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk
memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN

Sumber :
Evaluasi Akademik
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali :
Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat
Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak dan
sebagai penghargaan atas pengabdian PNS

Sumber :
Evaluasi Akademik
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain karena:
Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
Tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang
disepakati
Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara Republik Indonesia tahun 1945
Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena
melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau
pidana umum

Sumber :
Evaluasi Akademik
37. Pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut antara lain :
Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah
mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan
kompetitif
Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota
Kepolisian Negara Republik Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih dahulu membentuk panitia seleksi instansi
pemerintah
Panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat
Pembina kepegawaian

Sumber :
Evaluasi Akademik
Kontinental
Persemakmuran
Anglo saxon
Federasi

Sumber :
Modul Pelatihan Dasar CPNS : Whole of Goverment
Evaluasi Akademik
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan system
Barack Obama
Toni Blair
Angella merkel
Kevin rudd

Sumber :
Evaluasi Akademik
40. Pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon
terhadap ilusi paradigma :
Old public administration
Good public management
New public management
New public services

Sumber :
Kunci Jawaban
31. B 36. B
32. A 37. A
33. C 38. C
34. C 39. B
35. A 40. C
SOAL TERBARU
EVALUASI AKADEMIK MOOC 2022
SOAL NOMOR 1 - 50
Evaluasi Akademik
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali ...
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan

Evaluasi Akademik
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN
Ber-AKHLAK ?

Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam

Evaluasi Akademik
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan ?

Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perubahan tiada henti

Evaluasi Akademik
4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?

Pelaksana kebijakan publik

Pelayan Publik
Pengawas kegiatan publik
Perekat dan pemersatu bangsa

Evaluasi Akademik
5. Penyelenggaraan pelayanan publik di lakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...

Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif

Evaluasi Akademik
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks
tersebut adalah...

Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
Masyarakat sebagai elemen adanya negara
Masyarakat sebagai penerima layanan

Evaluasi Akademik
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... Dan berakhir pada saat ...
Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen pulang

Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system
dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan

Evaluasi Akademik
8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan ?

Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan

Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore

Evaluasi Akademik
9. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik,
kecuali...

Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan kewajiban
Kepastian hukum

Evaluasi Akademik
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ...

Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
bertanggungjawabnya
Akuntabilitas adalah akumulasi

Evaluasi Akademik
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :

Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder

Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

Evaluasi Akademik
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat :

V
Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,

d
integritas dan etika
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok

Evaluasi Akademik
13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu :

Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
Tugas, manajerial dan sosial kultural
Teknis, manajerial dan sosial kultural
Teknis, leadership dan sosial kultural

Evaluasi Akademik
14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan
/ tepat :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan

strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan
dalam tugas jabatannya
Semua salah'

Evaluasi Akademik
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai dibawah ini :
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan

Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaannya merupakan keharusan

Evaluasi Akademik
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus
menerus, dalam proses belajar yaitu :

Learn
Unlearn
Relearn
Self study

Evaluasi Akademik
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi :
ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan

ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega kerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya

Evaluasi Akademik
18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah :

Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang

selalu berubah dan kompleks
Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
Semua benar

Evaluasi Akademik
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia berikut ini
adalah :

Kebyar Kebyar
Bendera Merah Putih
Garuda Pancasila
Dari Sabang sampai Merauke

Evaluasi Akademik
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis :
Suasana bekerja tidak bahagia

Kinerja organisasi rendah
Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
Seluruh ASN suka saling membantu

Evaluasi Akademik
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan

dalam Pancasila yaitu :
Sila pertama
Sila kedua
Sila ketiga
Sila keempat

Evaluasi Akademik
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah :

Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan

bagi masyarakat
Membuat indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku

Evaluasi Akademik
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan satu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya merupakan :

Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism

Evaluasi Akademik
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN adalah kecuali :
Toleransi

Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

Evaluasi Akademik
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya :
Mutu dari sikap patuh

Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap hormat

Kunci Jawaban
1. D 11. B 21. C
2. A 12. A 22. B
3. D 13. C 23. A
4. C 14. B 24. D

5.
6.
A
D
15. C
16. A
25. C
7. D 17. B
8. A 18. A
9. A 19. D
10. C 20. D
Evaluasi Akademik
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui :

Ide dan pemikiran
Sikap dan tindakan
Ketaaatan dan pemikiran
Integritas dan idealisme

Evaluasi Akademik
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka secara
otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang

ditunjukkan dengan cara :
Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
Loyal terhadap pimpinan

Evaluasi Akademik
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap :
Pimpinan

Pekerjaan
Profesi
NKRI

Evaluasi Akademik
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai :
untuk organisasi

untuk negara
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesaer mesti diberikan untuk
organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar diberikan untuk negara

Evaluasi Akademik
30. Yang tidak termasuk panduan perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun

1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara

Evaluasi Akademik
31. Adaptasi dalam bussiness proccess pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut :
Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis

Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
Perintah dan mandat dati undang-undang terkait

Evaluasi Akademik
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali :

Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah

Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
Mendorong jiwa kewirausahaan
Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal

Evaluasi Akademik
33. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu :

Perubahan teknis
Perubahan misi
Kemakmuran
Perubahan adaptif

Evaluasi Akademik
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan :

Misi

Visi
Revisi
Remisi

Evaluasi Akademik
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance berikut,
kecuali :

Thinking ahead
Thinking along
Thinking again
Thinking across

Evaluasi Akademik
36. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali :

Agilitas
Status quo
Fleksibilitas
Responsif

Evaluasi Akademik
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan publik. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep :

Governance
Goverment
Welfare State
New Public Service

Evaluasi Akademik
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali :
Triple Helix

Penta Helix
Quadruple Helix
Collaboration

Evaluasi Akademik
39. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah
ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance :

Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non-Kementerian
Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah Daerah
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi Pemberantasan
Korupsi
Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society

Evaluasi Akademik
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali :

Pemerintah tidak menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan publik

Pemerintah menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan publik
Civil society menjadi salah satu actor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
“Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance

Evaluasi Akademik
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali :

Face to face dialogue

Trust building
Win-win solution
Commitment to proccess

Evaluasi Akademik
42. Definisi Whole of Goverment (WOG) adalah :

Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan

pembangunan kebijakan
Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya actor dalam penyelenggaraan public
Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan kompetensi
pegawai

Evaluasi Akademik
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di indonesia adalah :
Perluasan kabel serat optik didarat dan laut

Perluasan akses dan infrastruktur digital
Integrasi pusat data nasional
Persiapan kebutuhan SDM

Evaluasi Akademik
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah :

Hambatan dalam akses internet

Kemudahan fitur e-commerce
Kemudahan pada perangkat dan akses internet
Hambatan dalam perangkat dan akses internet

Evaluasi Akademik
45. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digiltal yang positif dan baik menurut
kominfo terkait dengan :

Digital skills
Digital culture
Digital ethics
Digital safety

Evaluasi Akademik
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali:
Kemampuan memiliki perangkat

Kemampuan pengoperasian perangkat
Kemampuan berbagi pesan digital
Kemampuan mendapat akses dan perangkat

Evaluasi Akademik
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari :
Digital immigrant

Digital savvy
Digital native
Digital outlaw

Evaluasi Akademik
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut, kecuali :
Webschool

E-learning
Distance learning
User-generated content

Evaluasi Akademik
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah :

Non-diskriminatif dalam berinteraksi didunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan user
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

Evaluasi Akademik
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika setidaknya memenuhi
karakteristik :
Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperoleh jejaring program maupun

target sasaran yang beragam
Cinta kasih, keselarasan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
Penyertaan sikap yang memodifikasi aktivitas digital
Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup
signifikan
Kunci Jawaban
26. B 36. B 46. C

27. C 37. A 47. A
28. D 38. D 48. D
29. D 39. D 49. D

30. B
31. B
40. B
41. C
50. B
32. D 42. A
33. D 43. A
34. B 44. C
35. B 45. C
Evaluasi Akademik
1. Akuntabilatas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingkatan terendah akuntabilitas yaitu :

Akuntabilitas personal

Akuntabilitas kelompok
Akuntabilitas stakeholder
Akuntabilitas organisasi

Evaluasi Akademik
2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam penyelenggaraan
pelayanan publik, kecuali :

Pembayar pajak
Pengguna layanan
Petugas administrasi perizinan
Masyarakat umum

Evaluasi Akademik
3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah :

Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi bukan dan masalah

Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang dilakukan
Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan promosi jabatan
Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui

Evaluasi Akademik
4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan menurut Bovens
(2014) disebut juga sebagai :

peran demokrasi
peran konstitusional
peran belajar
peran evaluatif

Evaluasi Akademik
5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana Pembangunan Jangka

Menengah/RPJM-D) dan Tahunan (Rencana Kerja Pemerintah/RKP-D, merupakan contoh alat

akuntabilitas birokrasi di indonesia pada aspek :
Perencaan strategis
Alokasi anggaran
Kontrak kinerja
Laporan kinerja

Evaluasi Akademik
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi dengan tujuan
sebagai berikut, kecuali :

Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders
Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi
Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas
Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme

Evaluasi Akademik
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara dua belah pihak yang memiliki ciri sebagai berikut, kecuali :
Akuntabilitas eksternal

Akuntabilitas interaksi
Hubungan kekuasaan struktural
Hubungan internal

Evaluasi Akademik
8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah ...

Dewi Sartika

Christina Martha Tiahahu
Cut Nyak Dien
R.A Kartini

Evaluasi Akademik
9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan beridirinya ...

Serikat Islam

Budi Utomo
Taman Siswa
Indische Parte

Evaluasi Akademik
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari
ideologi yang dinamakan ...

Nasionalisme
Marxisme
Sosialisme
Otoriterisme

Evaluasi Akademik
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan
melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten
Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku

kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah :
Relevansi
Validitas
Daya Guna
Objektivitas

Evaluasi Akademik
12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam masyarakat
yang majemuk dilakukan dengan :

Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain
Membentuk organisasi sesama warga daerah
Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain
Menjalankan program transmigasi dan pembaharuan

Evaluasi Akademik
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam
Perang Indocina 3 adalah :

Menjadi wakil PBBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM)
Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekcauan di kamboja
Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang mengivasi
Kamboja

Evaluasi Akademik
14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali :
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang berwenang meskipun

bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegrasi tinggi
Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan

Evaluasi Akademik
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh seluruh
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain, kecuali :

Manajemen Perubahan
Manajemen Bisnis
Manajemen Organisasi
Manajemen SDM

Evaluasi Akademik
16. “Publicservants must be both moral philosophers and moral activist, which would require: first, an
understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive benevloence for the

people of the national”. merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayanan publik dari :
Frederickson dan Hart
Ricocur
Imanuel Kantz
Collins Cobuild

Evaluasi Akademik
17. Berdasarkan sejarah legimitasi kekuasaan dapat bersumber dari :

1. Legitimasi Religi
2. Legitimasi Sosiologis

3. Legitimasi Etis
1,2, dan 3 benar

Evaluasi Akademik
18. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai :

Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
Layanan publik yang berkualitas dan relevan
Membentuk integritas pelayanan publik

Evaluasi Akademik
19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan :

Norma susila dan norma kesantunan

Evaluasi Akademik
20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam
memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :

Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
Pengkajian tentang priotitas nilai
Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good end never justify
immoral means)
Fokus pada capaian hasil bukan pada proses

Evaluasi Akademik
21. Berikut adalah kriteria pengukuran implentasi Total Quality Management, kecuali :
Kesadaran dan orientasi pada mutu

Kualitas produk barang dan jasa
Desentalisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
Penerapan secara menyeluruh

Evaluasi Akademik
22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan :


Kepercayan publik kepada pemerintah
Penghargaan publik kepada pemerintah
Pemerataan pembangunan

Evaluasi Akademik
23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk
inovasi dalam pemerintahaan sebagai berikut, kecuali :

Mengintegrasikan layanan
Desentralisasi pelayanan
Memanfaatkan kemitraan
Mengoptimalkan sumberdaya

Evaluasi Akademik
24. Budaya mutu merupakan :

Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara
berkesinambungan

Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas
Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan
kualitas secara berkesinambungan
Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas

Evaluasi Akademik
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber dari :

Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan
kebutuhan

Kunci Jawaban
1. A 11. B 21. B
2. C 12. A 22. B

3.
4.
5.
A
B
A
13.
14.
15.
B
A
B
23.
24.
25.
D
C
D
6. C 16. A
7. D 17. D
8. D 18. A
9. B 19. A
10. A 20. D
Evaluasi Akademik
26. Impelementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik dimulai
dengan :

Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi
Menyediakan fasilitas yang memadai
Memberikan contoh dan keteladanan
Menciptakan lingkungan yang kondusif

Evaluasi Akademik
27. Dalam UU No 31 tahun 1999, dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.
Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai :

Kerugian keuangan negara
Penyuapan
Gratifikasi
Perbuatan curang

Evaluasi Akademik
28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah :

Jujur
Peduli
Simpati
Mandiri

Evaluasi Akademik
29. Dalam UU No. 31 tahun 1999, dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.
Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membaya, atau menerima bayaran dengan potongan,

atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri sebagai :
Pemerasan
Gratifikasi
Perbuatan curang

Evaluasi Akademik
30. Dalam UU No 31 tahun 1999 dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi.
Seseorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya

mendapatkan proyek dikategorikan :
Kerugian Keuangan Negara
Perbuatan curang
Penyuapan
Gratifikasi

Evaluasi Akademik
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
Spiritual accountabity yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan
misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik

Spiritual accountabilty yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan publik accountability yang baik, terbukti dengan banyak
negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama, layanan publiknya masih jelek dan tingkat korupsinya
masih tinggi
Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus
dipertanggung jawabkan
Kualitas spirityal accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas akitbat perbuatannya kepada
manusia dan alam pada umumnya

Evaluasi Akademik
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
tidak tepat:
Menentukan skala prioritas / mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yg paling inti akan memudahkan utk

implementasinya
Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan sekaligus telah dilaksanakan
9 nilai dasar anti korupsi tdk dapat digabung-gabungkan karena akan menghilangkan kesempurnaan
pelaksanaanya
Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling sigunifikan akan membuat proses internalisasinya lebih
terfokus
Evaluasi Akademik
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memili nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut
dengan:
Manajemen ASN
Seleksi ASN
Profesi ASN
Perjanjian kerja ASN

Evaluasi Akademik
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas yaitu :
Mengutamakan keahlian yang berlandasakan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-

undangan
Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh maupun dan tidak memihak kepada
Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN

Evaluasi Akademik
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan Ketentuan Undang-Undang

adalah :
PPPK
PNS
ASN
Honorer

Evaluasi Akademik
36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan

administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan :
Kebijakan publik
Pelayanan Publik
Standart pelayanan
Standart Operasional Prosedur

Evaluasi Akademik
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan konsep sistem
merit adalah :

Open recruitment
Talent management
Fair assement
Spoil system

Evaluasi Akademik
38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawaianya dengan
praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil system kecuali ...
Memilih berdasarkan afiliasi politik
Menggunakan tools assesment tertentu
Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi

Evaluasi Akademik
39. Salah satu Negara Pioner dalam memperkenalkan joined-up goverment yang berhasil
memoderinisasi proses penyelenggaran pemerintah adalah :

Amerika Serikat
Inggris
Perancis
Australia

Evaluasi Akademik
Kontinental

Persemakmuran
Anglo Saxon
Federasi

Evaluasi Akademik
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke daam satu cara pandang dan sistem

Barack Obama
Tony Blair
Angelia Merkel
Kevin Rudd

Evaluasi Akademik
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (ASP) dalam laporannnya berjudul ...
Connecting Goverment
Joint Up Govermment
Integrated Goverment
Good Goverment

Evaluasi Akademik
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh

(full) adalah sebagai berikut :
Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan Pelibatan
Koordinasi, Kedekatan dan Pelibatan, Integrasi
Integrasi, Kedekatan dan Pelibatan, Koordinasi
Kedekatan dan Pelibatan, Integrasi, Koordinasi

Evaluasi Akademik
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketesediaan hal-hal berikut ini, kecuali :

Chief Information Officer (CIO)
Portal masing-masing kementerian dan lembaga

Evaluasi Akademik
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali :
Kecukupan anggaran
Kualitas organisasi penyelenggara
Masyarakat
Birokrat

Evaluasi Akademik
46. Berikut adalah makna dari "service" menurut Christoper H Lovelock, kecuali :

Tidak berwujud
Berlangsung sesaat
Ada bentuk yang dapat dimiliki
Dapat dirasakan

Evaluasi Akademik
47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali :

Organisasi penyelenggara pelayanan publik
Penerima layanan
Bentuk layanan
Kepuasan pelanggan

Evaluasi Akademik
48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali ...

Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan

Evaluasi Akademik
49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali :

Memperhatikan pengguna jasa
Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
Membantu pengguna jasa yang kesulitan

Evaluasi Akademik
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui kebijakan yang berupa
edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui program atau kegiatan formal. Misalnya

untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan remaja, berikut kebijakan yang berupa edukasi adalah :
Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok
Menaikkan cukai rokok
Membuat larangan merokok di sekolah
Membuat batasan usia pembeli rokok di tempat jualan rokok

Kunci Jawaban
26. A 36. B 46. C

27. C 37. D 47. C
28. C 38. B 48. D

29.
30.
31.
A
C
B
39.
40.
41.
B
C
B
49.
50.
D
C
32. C 42. A
33. A 43. A
34. D 44. D
35. A 45. C

Kumpulan Soal Mooc PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kumpulan Soal Mooc PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kumpulan Soal Mooc PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SOAL TERBARU

EVALUASI AKADEMIK MOOC 2022

Kembali Lanjut Soal ke 1 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 2 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 3 dari 50

4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?

Kembali Lanjut Soal ke 4 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 5 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 6 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 7 dari 50

8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan ?

Kembali Lanjut Soal ke 8 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 9 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 10 dari 50

11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 11 dari 50

12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat :

Kembali Lanjut Soal ke 12 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 13 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 14 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 15 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 16 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 17 dari 50

18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 18 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 19 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 20 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 21 dari 50

22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 22 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 23 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 24 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 25 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 26 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 27 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 28 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 29 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 30 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 31 dari 50

32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali :

Kembali Lanjut Soal ke 32 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 33 dari 50

34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan :

Kembali Lanjut Soal ke 34 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 35 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 36 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 37 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 38 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 39 dari 50

40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali :

Kembali Lanjut Soal ke 40 dari 50

41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali :

Kembali Lanjut Soal ke 41 dari 50

42. Definisi Whole of Goverment (WOG) adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 42 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 43 dari 50

44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah :

Kembali Lanjut Soal ke 44 dari 50

Kembali Lanjut Soal ke 45 dari 50