DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 29 MENIT 59 DETIK

1. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan :

Mampu akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan
yang diberikan
Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan masyarakat
Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan
paling sore

KEMBALI LANJUT SOAL KE 1 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 28 MENIT 47 DETIK

2. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan

Publik, kecuali :
Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan kewajiban
Kepastian hukum

KEMBALI LANJUT SOAL KE 2 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 26 MENIT 12 DETIK

3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sektor public dengan inovasi di
sektor swasta adalah :
Penggunaan anggaran yang tidak profit-oriented
Pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
Transferabilitas inovasi
Kemudahan dalam akses teknologi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 3 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 24 MENIT 02 DETIK

4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukan dengan :

Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer
sudah dapat terpenuhi
Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat
Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan dating tentang layanan apa
yang diharapkan
Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru

KEMBALI LANJUT SOAL KE 4 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 22 MENIT 14 DETIK

5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut
untuk :
Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
Melalukan inovasi dan menggerakan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut
Memberikan tanggung jawab penyelesaiaan tersebut kepada pimpinan atau rekan
kerja lain yang lebih berkompeten
Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit

KEMBALI LANJUT SOAL KE 5 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 21 MENIT 02 DETIK

6. Budaya yang berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut,
kecuali :
ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
ASN harus memiliki kode etik
Kode etik dapat dijabarkan kode perilaku
Prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 6 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 19 MENIT 58 DETIK

7. Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomer 30 Th 2014, inovasi pelayan publik dimaknai dengan :
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan atau ide kreatif orisinal yang memberikan
manfaat bagi masyarakat secara langsung
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi atau modifikasi dari ide inovasi lainnya
yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan astu ide kreatif orisinal dan atau
adaptasi atau modifikasi yang diikuti dalam kompetisi inovasi pelayan public
Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan atau ide kreatif orisinal dan atau
adaptasi atau modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung
maupun tidak langsung

KEMBALI LANJUT SOAL KE 7 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 18 MENIT 01 DETIK

8. Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar berakhlak, kecuali :
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 8 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 16 MENIT 11 DETIK

9. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN
berakhlak :
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan
berintegritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang
beragam

KEMBALI LANJUT SOAL KE 9 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 14 MENIT 07 DETIK

10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat biokrasi dan
pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kotrak tersebut,
adalah :
Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran social dua arah antara yang menuntut
dan bertanggungjawab
Akuntabilitas adalah akumulasi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 10 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 13 MENIT 47 DETIK

11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali :

Maximum Access Limitite Exemption (MALE), prinsip semua informasi bersifat
terbuka dan bisa diakses masyarakat
Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan
kepentingan publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen
Permintaan informasi harus disertai dengan alasan
Informasi harus utuh dan benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 11 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 12 MENIT 04 DETIK

12. Diskresi administrasi menjadi starting pont bagi masalah moral dan etika dalam dunia
Administrasi Publik (Rohr,1989 dan Keban, 2008) maksud diskresi adalah
Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan
sendiri
Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan
dengan masyarakat
Tidak ada jawaban yang benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 12 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 10 MENIT 13 DETIK

13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa
setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya
yaitu :
Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
Tugas, manajerial dan sosial kultural
Teknis, manajerial dan sosial kultural
Teknis, leadership dan sosial kultural

KEMBALI LANJUT SOAL KE 13 DARI

50
 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 09 MENIT 25 DETIK

14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan
kompetensi diri yang relevan/tepat :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan bagi setiap ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
Semua salah

KEMBALI LANJUT SOAL KE 14 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 08 MENIT 32 DETIK

15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang
sesuai dibawah ini :
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaannya merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik
bagi pekerjaannya merupakan keharusan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 15 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 06 MENIT 05 DETIK

16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain
yang paling sesuai, yaitu :
Dinamika perubahan proses kerja instansi
Perubahan dinamika dunia VUCA
Dinamika arahan pimpinan
Dinamika pertentangan global

KEMBALI LANJUT SOAL KE 16 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 05 MENIT 22 DETIK

17. Dengan berlakunya tatanan nila BerAkhlak, untuk perilaku kompeten :

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Membantu orang lain berpendidikan
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
A dan C benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 17 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 04 MENIT 11 DETIK

18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek
kompetensi :
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
Aspek pengetahuan, pengalaman, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 18 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 01 MENIT 59 DETIK

19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah :

Pelayanan yang berkualitas
Pelayanan yang relevan
Jembatan antara norma moral dan tindakan factual
Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 19 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 59 MENIT 28 DETIK

20. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN kecuali :
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara untuk keperluan pribadi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 20 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 57 MENIT 17 DETIK

21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat
adalah :
Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi public
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 21 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 54 MENIT 01 DETIK

22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah :

Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan
kebingungan bagi masyarakat
Membuat indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita
miliki
Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku

KEMBALI LANJUT SOAL KE 22 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 52 MENIT 19 DETIK

23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti
anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan
sebagainya merupakan :
Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism

KEMBALI LANJUT SOAL KE 23 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 51 MENIT 31 DETIK

24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN
adalah kecuali :
Toleransi
Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

KEMBALI LANJUT SOAL KE 24 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 49 MENIT 55 DETIK

25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang
artinya :
Mutu dari sikap patuh
Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap hormat

KEMBALI LANJUT SOAL KE 25 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 48 MENIT 50 DETIK

26. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN kecuali :
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara untuk keperluan pribadi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 26 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 46 MENIT 29 DETIK

27. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat
adalah :
Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi public
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 27 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 43 MENIT 31 DETIK

28. Bagi seorang PNS, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap :
Pimpinan
Pekerjaan
Profesi
NKRI

KEMBALI LANJUT SOAL KE 28 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 42 MENIT 12 DETIK

29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai :
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk negara
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetian terbesar
mesti diberikan untuk organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar
mesti diberikan untuk negara

KEMBALI LANJUT SOAL KE 29 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 41 MENIT 02 DETIK

30. Yang tidak termasuk panduan perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat
juang yang tinggi
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan Negara

KEMBALI LANJUT SOAL KE 30 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 40 MENIT 11 DETIK

31. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning
organization, kecuali :
Flexible system
Shared vision
System thinking
Self mastery

KEMBALI LANJUT SOAL KE 31 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 37 MENIT 46 DETIK

32. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik :

Tidak adaptif
Adaptif
Fleksibel
Tidakfleksibel

KEMBALI LANJUT SOAL KE 32 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 43 MENIT 31 DETIK

33. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali :

Prosedur
Lansekap
Pembelajaran
Kepemimpinan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 33 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 34 MENIT 28 DETIK

34. Istilah asuransi budaya yang memberikan banyak interpretasi didalam sebuah
organisasi, diperkenalkan oleh:
Liisa valikangas
Neo dan chen
Peter drucker
Weick

KEMBALI LANJUT SOAL KE 34 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 32 MENIT 41 DETIK

35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali :
Voluntary
Non voluntary
Kolaboratif
Kerjasama

KEMBALI LANJUT SOAL KE 35 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 31 MENIT 06 DETIK

36. Berikut ini beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali :
Agilitas
Status quo
Fleksibilitas
Responsif

KEMBALI LANJUT SOAL KE 36 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 29 MENIT 49 DETIK

37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintah dan pelayanan

publik. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep :
Governance
Government
Welfare state
New public service

KEMBALI LANJUT SOAL KE 37 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 27 MENIT 51 DETIK

38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance kecuali :
Triple helix
Penta helix
Quadruple helix
Collaboration

KEMBALI LANJUT SOAL KE 38 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 26 MENIT 01 DETIK

39. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
maka dibawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip
governance :
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non-Kementerian
Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan
Pemerintah Daerah
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi
Pemberantasan Korupsi
Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society

KEMBALI LANJUT SOAL KE 39 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 24 MENIT 52 DETIK

40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali :

Pemerintah tidak menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan publik
Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
Civil society menjadi salah satu actor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
“Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance

KEMBALI LANJUT SOAL KE 40 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 21 MENIT 33 DETIK

41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali :

Face to face dialogue
Trust building
Win-win solution
Commitment to proccess

KEMBALI LANJUT SOAL KE 41 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 18 MENIT 59 DETIK

42. Definisi Whole of Goverment (WOG) adalah :

Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya actor dalam
penyelenggaraan public
Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan
pengembangan kompetensi pegawai

KEMBALI LANJUT SOAL KE 42 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 18 MENIT 59 DETIK

43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di indonesia
adalah :
Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
Perluasan akses dan infrastruktur digital
Integrasi pusat data nasional
Persiapan kebutuhan SDM

KEMBALI LANJUT SOAL KE 43 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 14 MENIT 17 DETIK

44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah :

Hambatan dalam akses internet
Kemudahan fitur e-commerce
Kemudahan pada perangkat dan akses internet
Hambatan dalam perangkat dan akses internet

KEMBALI LANJUT SOAL KE 44 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 12 MENIT 10 DETIK

45. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digiltal yang positif dan
baik menurut kominfo terkait dengan :
Digital skills
Digital culture
Digital ethics
Digital safety

KEMBALI LANJUT SOAL KE 45 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 11 MENIT 58 DETIK

46. Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami
dan diterapkan kecuali :
Pengamanan perangkat digital
Pengamanan identitas digital
Mewaspadai hate speech
Memahami rekam jejak digital

KEMBALI LANJUT SOAL KE 46 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 10 MENIT 57 DETIK

47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-
diam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat
adalah fungsi dari :
Malware
Spyware
Ransomware
Worms

KEMBALI LANJUT SOAL KE 47 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 08 MENIT 43 DETIK

48. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah :
Non-diskiriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
Memiliki paham multi- perspektif terkait keyakinan users
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

KEMBALI LANJUT SOAL KE 48 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 05 MENIT 11 DETIK

49. Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali :
Hak untuk mengakses
Hak untuk merasa aman
Hak untuk mengatur perangkat
Hak untuk berekspresi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 49 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 02 MENIT 41 DETIK

50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten
negatif :
Doxing
Hoax
Cyberstalking
Revenge Porn

KEMBALI LANJUT SOAL KE 50 DARI 50

 Kunci Jawaban

1. A 6. A

2. D 7. A

3. C 8. D

4. A 9. A

5. B 10. C
 Kunci Jawaban

11. C 16. B

12. B 17. D

13. C 18. B

14. B 19. C

15. C 20. D
 Kunci Jawaban

21. B 26. D

22. B 27. B

23. A 28. D

24. D 29. D

25. C 30. B
 Kunci Jawaban

31. A 36. B

32. A 37. A

33. A 38. D

34. D 39. D

35. B 40. B
 Kunci Jawaban

41. C 46. C

42. A 47. B

43. A 48. C

44. C 49. C

45. C 50. A
REAL TESTIMONI