Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 45 tayangan

    Disiplin Pegawai

    Diunggah oleh

    Vera Dewi
    Dokumen ini membahas tentang disiplin dan kedisiplinan pegawai. Disiplin adalah pelatihan untuk mematuhi peraturan perusahaan. Kedisiplinan pegawai adalah kepatuhan pegawai terhadap perjanjian kerja. Ada dua jenis disiplin yaitu preventif untuk mencegah pelanggaran dan korektif untuk menangani pelanggaran. Faktor yang mempengaruhi disiplin antara lain kompensasi, teladan pemimpin, aturan yang

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Disiplin Pegawai

    Diunggah oleh

    Vera Dewi
    45 tayangan2 halaman
    Dokumen ini membahas tentang disiplin dan kedisiplinan pegawai. Disiplin adalah pelatihan untuk mematuhi peraturan perusahaan. Kedisiplinan pegawai adalah kepatuhan pegawai terhadap perjanjian kerja. Ada dua jenis disiplin yaitu preventif untuk mencegah pelanggaran dan korektif untuk menangani pelanggaran. Faktor yang mempengaruhi disiplin antara lain kompensasi, teladan pemimpin, aturan yang

    Judul Asli

    Disiplin pegawai

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen ini membahas tentang disiplin dan kedisiplinan pegawai. Disiplin adalah pelatihan untuk mematuhi peraturan perusahaan. Kedisiplinan pegawai adalah kepatuhan pegawai terhadap perjanjian kerja. Ada dua jenis disiplin yaitu preventif untuk mencegah pelanggaran dan korektif untuk menangani pelanggaran. Faktor yang mempengaruhi disiplin antara lain kompensasi, teladan pemimpin, aturan yang

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    45 tayangan2 halaman

    Disiplin Pegawai

    Diunggah oleh

    Vera Dewi
    Dokumen ini membahas tentang disiplin dan kedisiplinan pegawai. Disiplin adalah pelatihan untuk mematuhi peraturan perusahaan. Kedisiplinan pegawai adalah kepatuhan pegawai terhadap perjanjian kerja. Ada dua jenis disiplin yaitu preventif untuk mencegah pelanggaran dan korektif untuk menangani pelanggaran. Faktor yang mempengaruhi disiplin antara lain kompensasi, teladan pemimpin, aturan yang

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    VERAWATI DEWI

    XII otkp 4

    1. Pengertian disiplin dan kedislinan pegawai


    Disiplin merupakan bentuk pelatihan yang menegakan peraturan-peraturan perusahaan
    Kedisiplinan pegawai adalah ketaatan pegawai yang bersangkutan dalam menghormati
    perjanjian kerja dengan perusahaan dimana dia bekerja
    2. Jenis-jenis disiplin
    Preventif : mendorong pegawai mentaati berbagai peraturan/ketentuan yang berlaku dan
    memenuhi standar yang diterapkan korektif : untuk menangani pelanggaran dalam peraturan
    3. Faktor yang mempengauhi disiplin
    Besar kecilnya pemberian kompensasi, keteladanan pemimpin,aturan pasti, keberanian
    pimpinan dalam mengambil tindakan, pengawasan pimpinan, perhatian pada pegawai,
    kebiasaan mendukung kedisiplinan
    4. Indikator kedisiplinan
    waktu, kesetiaan atau patuh pada peraturan, kebangkitan pimpinan pasar, penggunaan
    kelengkapan atau peralatan kantor, kahadiran
    5. Sanksi pelanggar disiplin
    PEMBERIAN PERINGATAN : pegawai yang melanggar disiplin kerja perlu diberikan surat
    peringatan pertama, kedua, dan ketiga
    PEMBERIAN SANKSI HARUS SEGERA : pegawai yang melanggar disiplin harus segera diberi sanksi
    PEMBERIAN SANKSI HARUS KONSISTEN : bertujuan agar pegawai sadar dan menghargai
    peraturan-peraturan yang berlaku pada perusahaan
    PEMBERIAN SANKSI HARUS IMPERSONAL : pemberian sanksi pelanggaran disiplin harus tidak
    membedabedakan pegawai, tua muda, pria wanita tetap diberlakukan sama sesuai dengan
    peraturan yang berlaku
    6. Hambatan disiplin kerja
    TINGGINYA ANGKA KEMANGKIRAN (ABSEN) PEGAWAI
    SERING TERLAMBATNYA PEGAWAI MASUK KANTOR ATAU PULANG LEBIH CEPAT DARI JAM
    YANG SUDAH DITENTUKAN
    MENURUNNYA SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA
    BERKEMBANGNYA RASA TIDAK PUAS, SALING CURIGA DAN SALING MELEMPAR TANGGUNG
    JAWAB
    PENYELESAIAN PEKERJAAN YANG LAMBAT, KARENA 1 PEGAWAI LEBIH SERING NGOBROL DARI
    PADA BEKERJA
    TIDAK TERLAKSANNYA SUPERVISE DAN WAKSAT (PENGAWASAN YANG MELEKAT DARI ATASAN)
    YANG BAIK
    SERING TERJADINYA KONFLIK ANTARA PEGAWAI DAN PIMPINAN PERUSAHAAN

    Anda mungkin juga menyukai