Verawati dewi

Xl OTKP 4

Evaluasi Bab 7

A. Pilihan ganda

1. berdasarkan UU nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur negara, jabatan aparatur sipil negara
terdiri atas..... ( A. Jabatan administrasi, jabatan fungsional, dan jabatan keahlian tinggi )
2. Berikut contoh jabatan yang termasuk kelompok PNS daerah adalah....( D. Camat )
3. Jabatan negeri yang tidak boleh di duduki oleh pegawai yang berasal dari partai politik
adalah kelompok....(b. Jabatan pimpinan Pratama)
4. Salah satu alasan diberikannya kenaikan pangkat kepada pegawai adalah....( A. Agar pegawai
lebih termotivasi dalam bekerja)
5. Penghargaan yang diberikan kepada PNS yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa
terikat pada jabatan merupakan pengertian dari kenaikan pangkat...( B. Reguler)
6. Golongan IV/a adalah termasuk pangkat...(e. Pembina)
7. Guru, dosen, apoteker, dan Arsiparis merupakan contoh contoh dari kelompok( c.
Fungsional)
8. Berikut yang merupakan pernyataan yang tidak tepat adalah...( B. Kenaikan pangkat selalu
dimulai pada tanggal 1 April dan 1 Oktober)
9. Pangkat tertinggi untuk PNS adalah.. ( d. Pembina utama)
10. Jabatan yang bertugas memimpin dan memotivasi setiap pegawai ASN melalui kepeloporan,
pengembangan kerja sama, dan keteladanan adalah jabatan ...( B. Pimpinan tinggi)
11. Jika ada dua pegawai dengan pangkat, jabatan, dan waktu pengangkatan yang sama,
pegawai yang daftar urut kepangkatan lebih tinggi dilihat dari...( D. Masa kerja)
12. Kedudukan yang menunjukkan tingkatan jabatan berdasarkan kesulitan, tanggung jawab,
dampak, dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian
disebut dengan...( A. Pangkat)
13. Berikut yang tidak termasuk dalam syarat untuk dapat diangkat dalam jabatan administrator
adalah...( C. Berusia maksimal 50 tahun)
14. Berikut contoh jabatan yang tidak dapat di isi oleh non PNS adalah...(b. Direktur jenderal)
15. Usia maksimal seorang pegawai yang diangkat dalam jabatan pimpinan tinggi utama yang
berasal dari PNS adalah (d. 60 tahun)

B. Essai

1. Jelaskan perbedaan tentang kepangkatan dan jabatan antar sebelum dan sesudah
berlakunya UU nomor 5 tahun 2014 tentang ASN
Pangkat merupakan kedudukan yang menunjukkan tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat
kesulitan, tanggung jawab, dampak, dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan
sebagai dasar penggajian.
Sedangkan, jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan fungsi, tugas, tanggung jawab,
wewenang, dan hak seorang pegawai ASN dalam suatu satuan organisasi.
2. Sebutkan 5 aturan dalam pembuatan daftar urutan kepangkatan
1.Apabila PNS yang berpangkat lebih tinggi, dicantumkan dalam nomor urut yang lebih tinggi
dalam DUK. Apabila ada 2 orang atau lebih PNS yang berpangkat sama, umpamanya sama-
sama berpangkat Pembina Tk.I golongan ruang IV/b, maka dari antara mereka yang lebih tua
dalam pangkat tersebut dicantumkan dalam nomor urut yang lebih tinggi dalam DUK
 2.Apabila ada 2 orang lebih PNS yang berpangkat sama dan diangkat dalam pangkat iut
dalam waktu sama pula, maka dari antara mereka yang memangku jabatan yang lebih tinggi
dicantumkan dalam nomor urut yang lebih tinggi dalam DUK.

3.Apabila tingkat jabatan sama juga, maka dari antara mereka yang lebih dahulu diangkat
dalam jabatan yang sama tingkatnya itu, dicantumkan dalam nomor urut yang lebih tinggi
dalam DUK.

4.Apabila ada 2 orang atau lebih PNS yang berpangkat sama, dan memangku jabatan yang
sama, maka dari antara mereka yang memiliki masa kerja sebagai PNS yang lebih banyak
dicantumkan dalam nomor urut yang lebih tinggi dalam DUK.

5.Masa kerja yang diperhitungkan dalam DUK adalah masa kerja yang dapat diperhitungkan
untuk penetapan gaji.

3. Jelaskan pendapat anda mengapa perlu dibuat daftar urut kepangkatan dalam Kepegawaian

salah satu upaya untuk menjamin objektifitas dalam pembinaan para pegawai negeri sipil
yang berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja.
4. Sebutkan contoh jabatan masing masing 10
Jabatan administrasi
 Kepala Kantor/Pimpinan Kantor
 Manajerial
 Staff karyawan atau Pembantu Ahli
 Kepala Personalia atau HRD (Human Resource Department)
 Kepala Tata Usaha/Kepala Administrasi/Pemimpin Admin
 Kepala bagian
 Kepala sub direktorat
 direktur kantor
Jabatan fungsional
 auditor,
 peneliti,
 guru,
 dosen pengajar,
 arsiparis,
 perancang peraturan perundang-undangan,
 pengelola pengadaan barang/jasa,
 pranata laboratorium pendidikan,
 penguji kendaraan bermotor,
 dan lain-lain.
Jabatan pimpinan tinggi
 sekretaris jenderal kementerian,
 sekretaris kementerian,
 sekretaris utama,
 sekretaris jenderal kesekretariatan lembaga negara,
 sekretaris jenderal lembaga nonstruktural,
  direktur jenderal,
 deputi,
 inspektur jenderal,
 inspektur utama,
 kepala badan,
5. Jelaskan apa yang harus pimpinan lakukan jika ada pegawai yang keberatan dengan daftar
urutan kepangkatan yang telah ditetapkan?
wajib mempertimbangkan dengan saksama keberatan tersebut.
Apabila terdapat alasan-alasan yang kuat, maka pimpinan pembuat Daftar Urut
kepangkatan menetapkan perubahan nomor urut dalam Daftar Urut Kepangkatan yang
bersangkutan, dan memberitahukannya secara tertulis kepada pejabat pembuat Daftar
Urut Kepangkatan dan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan.
Apabila tidak terdapat alasan-alasan yang kuat, maka pembuat Daftar Urut
Kepangkatan menolak keberatan tersebut dan memberitahukannya secara tertulis
kepada Pejabat pembuat Daftar Urut Kepangkatan dan Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan secara tertulis
6. Sebutkan syarat yang harus dipenuhi jika seseorang akan diangkat dalam jabatan pimpinan
tinggi utama yang berasal dari kalangan non PNS
 Warga negara Indonesia
 Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah Pascasarjana
 Memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural
sesuai standar kompetensi jabatan yang di tetapkan
 Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang tugas yang berkaitan dengan jabatan
yang akan diduduki secara kumulatif paling singkat 15 tahun
 Tidak menjadi anggota atau pengurus partai politik paling singkat 5 tahun sebelum
pendaftaran
 Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara
 Memiliki rekam jejak jabatan, integritas, moralitas yang baik
 Usia paling tinggi 58 tahun
 Sehat jasmani dan rohani
 Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari PNS, prajurit TNI, anggota
kepolisian republik Indonesia, pegawai swasta
7. Sebutkan contoh urutan pangkat, jabatan, dan golongan di organisasi/ perusahaan swasta
 Direksi
 Direktur utama
 Direktur keuangan
 Direktur personalia
 Direktur
 Manager
 Manager personal
 Manager pemasar
 Manager pabrik
 Manager
 Administrasi & gudang
 Divisi
8. Sebutkan contoh urutan pangkat, jabatan, dan golongan PNS dari yang terendah
berdasarkan PP no 12 tahun 2012
  Juru muda I/a
 Juru muda tingkat 1 I/b
 Juru I/c
 Juru tingkat 1 I/d
 Pengatur muda II/a
 Pengatur muda tingkat 1 II/b
 Pengatur II/c
 Pengatur tingkat 1 II/d
 Penata muda III/a
 Penata muda tingkat 1 III/b
 Penata III/c
 Penata tingkat 1 III/dc
 Pembina IV/a
 Pembina Tingkat 1 IV/b
 Pembina utama muda IV/c
 Pembina utama madya IV/d
 Pembina utama IV/e
9. Sebutkan sepuluh contoh profesi yang termasuk dalam jabatan fungsional
 Guru
 Dokter
 Peneliti
 Arsiparis
 Apoteker
 Perawat
 Bidan
 Pengelola pengadaan barang/jasa
 Penguji kendaraan bermotor
 Auditor
10. Sebutkan dokumen yang dibutuhkan dalam proses kenaikan pangkat reguler
 Salinan/Fotocopy yang disahkan dari SK CPNS
 Salinan/Fotocopy yang disahkan dari SK PNS
 Salinan/Fotocopy yang disahkan dari SK Pangkat terakhir
 Salinan/Fotocopy yang disahkan dari DP3 dalam 2(dua) tahun terakhir
 Salinan/Fotocopy yang disahkan dari Karpeg
 Daftar Riwayat Pekerjaan
 Nota Persetujuan BKN