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GRAND ANGLE
LES MÉTIERS DE L’INFORMATIQUE : DES DÉBOUCHÉS
GARANTIS POUR UN SECTEUR INCONTOURNABLE

NEW START-UP
INTERVIEW
Gabriel Alassane TRAORÉ
Directeur Général associé à VOOLINKS

CVTHÈQUE
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2 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
SOMMAIRE

05 | EDITO Edité par EMPLOI ET MOI

Siège : ACI2000
06 | INTERVIEW Bamako, Mali
GABRIEL ALASSANE TRAORÉ Tél. : +223 50 00 12 31 - 77 58 39 50
Directeur Général à VOOLINKS Courriel : [email protected]

11 | START-UP Directeur de publication :

AROMATIK Mahamadou SANOGO

12 | GRAND ANGLE Rédacteur en chef :

LES MÉTIERS DE L’INFORMATIQUE : DES DÉBOUCHÉS Cheick Ahmad Tijani TOURE
GARANTIS POUR UN SECTEUR INCONTOURNABLE

16 | CVTHEQUE Chargée des finances:

Aminata K’ssa TRAORÉ
22 | FREELANCER Maquettiste :
Mamad’ART
25 | ASTUCE
Faire une vraie lettre de motivation Photographe :
SETHPHOTOGRAPHY

EM P LOI ET M O I / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 3

 www. emploietmoi.c om
4 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
EDITO

LE DIGITAL COMME RÉPONSE À LA GUERRE DES TALENTS

Le web et les médias sociaux ont profondément n’ont pas dix ans d’expériences. L’âge moyen
transformé la fonction RH, confrontant les des salariés des « web company » confère une
directeurs des ressources humaines à de énergie particulière à ce secteur, utile aux sites
nouveaux défis. marchands. Pour autant, cette nouvelle génération
est plus difficile à fidéliser...
Les RH sont aujourd’hui au cœur de la
transformation de l’entreprise. C’est la raison pour Face à cette réalité, les responsables en charge
laquelle, le digital doit véritablement se mettre au des ressources humaines (RH) se trouvent
service du capital humain, car il s’impose comme confrontés à de nouveaux défis. Le succès de
une composante majeure, particulièrement dans certains sites marchands étant relativement
un contexte de guerre des talents. récent, la fonction RH a subi de nombreuses
évolutions et a dû s’adapter.
Si, depuis deux ans, la crise pousse de nombreux
secteurs d’activités à licencier massivement, Le Par ailleurs, les rôles de certains métiers de l’e-
numérique et plus précisément le E-commerce commerce n’étant pas complètement définis, les
tire une fois encore, son épingle du jeu. Au cours responsables des ressources humaines peuvent
de l’année 2020, le nombre de sites marchands être contraints à procéder à des remises à
et de création de Page de réseaux sociaux à niveau, pour mieux comprendre les enjeux réels,
beaucoup évoluer, En termes d’emploi cette notamment en suivant des formations.
dynamique à créer de nouveaux postes. Sur le
marché, les marques dites « traditionnelles » D’autres solutions ont également vu le jour, comme
sont de plus en plus nombreuses à posséder leur la répartition des rôles entre DRH et manager. Le
propre site marchand. L’ensemble constitue un DRH travaille sur la dimension comportementale
secteur dont la croissance d’activité est estimée et psychologique du candidat. Le manager lui,
à 30 %, et véhicule par conséquent, une image s’occupe de la dimension métier.
dynamique dont peu de domaines peuvent se
prévaloir aujourd’hui. D’autre part, l’attrait de l’e- Les réseaux sociaux deviennent, en effet, un
commerce représente une arme redoutable pour canal-phare de recrutement. « Utiliser les
attirer des hommes et des femmes en quête de réseaux sociaux, professionnels, notamment, est
nouveaux défis professionnels. important.

A l’image de la rapidité avec laquelle évolue le La gouvernance et la gestion du programme

secteur, les salariés ont facilement la bougeotte, RH axées sur le web nécessite une exploitation,
et toute la difficulté est de réussir à les retenir. attirer, fidéliser et développer des talents et la
gestion des compétences.
Chez de nombreux e-commerçants, la moyenne
d’âge est de 28 ans, la plupart des collaborateurs EMPLOI ET MOI

AVEC EMPLOI ET MOI NOUS ANTICIPONS LES MÉTIERS D’AVENIR

POUR UNE GESTION, OPTIMISER DES TALENTS

EM P LOI ET M OI / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 5

 INTERVIEW

Gabriel Alassane TRAORÉ

Directeur Général associé à VOOLINKS

THEME : Croissance, Digital, Disruption, Métier

1. Présentation et parcours ? toujours fait le pari de la jeunesse et de l’ambition. Nos
collaborateurs sont jeunes mais dans l’ère du temps.
Gabriel Alassane TRAORE, directeur associé de Ils sont les 1ers utilisateurs et créateurs des produits
VOOLINKS. Après avoir travaillé de nombreuses et services que nous proposons. Nous travaillons en
années dans l’audiovisuel (2000 à 2005), je me équipe et nous sommes tous à l’écoute les uns des
suis lancé dans l’entreprenariat en créant ma autres. Ce qui nous permet de corriger les erreurs et
première société en fin 2005. Plusieurs expériences nous améliorer. C’est ce capital humain qui est la 1ère
entrepreneuriales (communication, technologie, télé…) richesse de notre agence.
m’ont permis de mieux comprendre l’environnement
3. Comment voyez-vous le Mali dans 5 ans ?
du Mali et comment une entreprise doit réussir
et faire des profits. C’est fort de ces différentes
Dans 5 ans, je vois un Mali qui pourrait prendre la
expériences qu’avec 2 proches amis et collaborateurs
pleine mesure du numérique. Des zones urbaines
(Malik SAKO et Antoine DIARRA), nous avons créé
aux zones rurales le malien sera digital. Avec une
VOOLINKS en 2014 dans le but de combler un vide
économie numérique florissante, créatrice d’emplois
dans le domaine du développement web spécifique
et de richesses. L’innovation ouverte permettra aux
et des solutions logicielles dédiées aux entreprises.
professionnels de repenser leurs modèles et leurs
L’agence réalise des solutions applicatives en ligne sur
produits. En abolissant les distances, le numérique
mesure originales et innovantes. Basés au Mali avec
dans son ensemble pourra favoriser la visibilité et la
une représentation en France, nous avons réalisé des
vente à l’international des produits des TPE et PME. De
missions en France et en Afrique (Mali, Benin, Niger,
l’industrie lourde qui doit inventer l’usine du futur et
Ethiopie, Burkina FASO, Sénégal, Niger).
optimiser sa production, jusqu’au commerçant local
Nos ingénieurs développeurs et nos consultants
qui doit gérer sa présence sur les réseaux sociaux,
savent répondre aux défis techniques de chaque
chaque entreprise pourra, grâce au numérique,
projet. Cette maitrise technologique nous permet de
améliorer sa compétitivité, ce qui favorisera un Mali
réaliser des solutions web, des logiciels intelligents ou
prospère et ouvert au monde.
des applications métiers sur mesure et d’intégrer les
principales solutions technologiques innovantes. 4. Les stratégies marketing sont-elles toujours concluantes ?

2.Etant donné que c’est une évidence que l’emploi est au Oui, toute stratégie bien pensée est concluante. Que
centre de la création de richesse, comment s’y prend-
ce soit pour informer ou promouvoir voir même pour
t-on pour créer pour faire de la richesse au sein d’une
structure, voir même la faire fructifier ?
rassurer, nous estimons que ces stratégies atteignent
leurs cibles et leurs objectifs. Car chaque stratégie est
Recruter des collaborateurs qui partagent nos murement pensée avec un objectif très précis. Nous
visions, nos valeurs et nos ambitions. Voolinks a nous basons essentiellement sur la communication
digitale et la proximité avec nos clients (rencontres

6 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
régulières, échanges fréquents …) Le monde d’aujourd’hui est connecté, rapide et l’une des
plus grandes richesses est la collecte, le traitement et la
5. Quelle est votre perception des métiers du numérique ? diffusion de l’information utile en vue de son exploitation.
En plus d’utiliser ces procédés d’intelligence économique,
C’est un bouleversement des habitudes quotidiennes et nous la prônons même pour la bonne gestion de certains
des méthodes de travail. La robotisation et l’intelligence de nos projets
artificielle connaissent une avancée considérable et ont
un impact indéniable sur le marché de l’emploi. Ainsi, 8. Réalisations, objectifs et forces ?
certains métiers occupés depuis plusieurs décennies
seront amenés à disparaître ou à connaître une évolution Tout en considérant que nous sommes toujours dans
considérable. Le défi consiste alors à s’orienter vers une phase de croissance, nous sommes fiers d’abord
des opportunités prometteuses. Au lieu d’en avoir peur, de représenter le Mali sur des projets à l’international
nous devons apprendre à nous adapter à ces nouveaux malgré la jeunesse de notre agence. Une de nos plus
métiers avec des débouchés réels qui seront de plus en belles réalisations reste un projet pour lequel nous
plus exercés par les futures générations. Des métiers ou avons travaillé avec la Banque Mondiale et le Ministère
chaque individu se reconnaîtra. C’est de cette manière de l’Education Nationale du Mali pour la conception d’un
que notre agence voit ces « opportunités » et qui inspirent dispositif de contrôle d’accès intelligent qui s’appuie sur
notre département Recherche et Développement qui les technologies issues de la téléphonie Android, du web
travaille d’ailleurs sur des solutions répondant aux et de la reconnaissance numérique des individus (cartes
besoins spécifiques de notre marché et des habitudes de et empreintes digitales). Le système permet d’enregistrer
ses consommateurs. et de contrôler le suivi des élèves grâce à la biométrie.
Ainsi la base de données recueillie au format numérique
6. Quels sont les potentiels besoin en formation de votre en temps réel est centralisée et traitée en la combinant
structure ? à d’autres données existantes dans le but de produire un
tableau de bord complet et consultable en ligne. Pour nous
L’apprentissage ne finit jamais, surtout dans notre domaine ce projet a un fort impact car il touche directement les
qui est en constante évolution. Nous avons toujours besoin zones communautaires et le système permet aux bailleurs
de nous améliorer. Nos plus grands défis sont donc de d’assurer un suivi et une continuité dans leurs relations
suivre cette évolution technologique et d’en maitriser les avec l’Etat malien et donc de permettre aux enfants de
aspects les plus importants et les plus récents. bénéficier d’avantages et d’un suivi personnalisé et croyez-
moi, cela réduit considérablement le taux d’abstention
7. Utilisez-vous l’intelligence économique récemment de ces jeunes. Ils peuvent rêver d’un avenir meilleur
prôner par les entreprises afin d’optimiser les différents car l’éducation est la base de tout. Notre objectif est de
secteurs de votre structure ? proposer de nouveaux produits qui pourraient avoir le
même impact.

EM P LOI ET M OI / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 7

 Dans l’effort d’une meilleure reconstruction post- individuels des jeunes demandeurs d’emploi,
Covid19, il faudra stimuler la motivation des jeunes en particulier les NEET et ceux qui sont issus de
NEET, en adaptant la méthode d’apprentissage à la groupes vulnérables.
personnalité et aspiration du jeune, développer
son potentiel et sur la base de sa motivation à long L’apport de la technologie, notamment des TIC
terme afin de l’intégrer et de lui donner le contrôle dans l’autonomisation des femmes et des jeunes
de son projet professionnel. n’est plus à démontrer. Elle ouvre la voie, non
seulement à des emplois dans des secteurs
Accroitre les services de coaching et mentoring professionnels traditionnels, mais aussi à des
spécifiques aux jeunes NEET durant la période débouchés sur des marchés et niches en pleine
de leur apprentissage, afin de traiter les expansion comme l’outsourcing (l’externalisation
questions socio-culturelles véritables frein à leur des opérations).
employabilité. Il faut aussi adopter une approche
duale, terrain et privilégier davantage la pratique L’introduction des technologies numériques par
que la théorie avec les jeunes avec un niveau les services publics de l’emploi dans l’économie
scolaire faible ayant abandonnés prématurément malienne améliorera l’efficacité, la transparence
l’école volontairement ou par contrainte (à cause de la gouvernance, l’inclusion sur le marché du
de problèmes personnels). travail parce que les services publics de l’emploi
sont des acteurs essentiels dans l’adaptation
Dans la mise en œuvre de la méthode « Learning des jeunes aux opportunités du monde du travail
by doing ou apprendre en pratiquant », les NEET changeant avec les métiers du futur.
sont sur le terrain et peuvent découvrir le travail
sous un angle concret et pragmatique. Ils peuvent 9. Que pensez-vous de l’initiative SIR-MALI (Salon
rapidement obtenir les résultats de leurs actions International de Recrutement du Mali ?
sous la supervision du coach ou mentor.
Ce fut un honneur pour moi d’avoir participé
8. Comment voyez-vous le rôle de la technologie dans à la première édition du SIR Mali. Le SIR Mali
l’accès aux opportunités d’emploi pour les jeunes et le comme un espace de rencontre de l’offre et de
marché du travail au Mali ? la demande d’opportunités pour les jeunes et
professionnels sur le marché de l’emploi, mais
La technologie et dans une certaine mesure la aussi renforcera les capacités des uns et des
digitalisation joue un rôle important dans les autres sur les innovations, la digitalisation,
services publics de l’emploi et implique le recours reformes, politiques et meilleures pratiques. Je
aux techniques d’apprentissage approfondi suggère que les prochaines éditions se focalisent
ainsi qu’au big data (mégadonnées) pour faire encore plus sur le rôle du secteur privé dans la
coïncider l’offre et la demande d’emploi. Ceci est création d’opportunités, la formation des jeunes
encore plus important pour faire face à l’évolution pour matcher les emplois existants, mais aussi
rapide des exigences en termes de compétences, les opportunités d’emploi dans la périphérie de
de productivité des employeurs, mais aussi l’économie informelle.
pour adapter les services fournis aux besoins

8 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
EM P LOI ET M OI / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 9
10 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
 START-UP
AROMATIK

Je réponds à l’état civil sous le nom de Sarata maiga, je suis étudiante et

entrepreneure fondatrice d’Aromatik .

Aromatik est une entreprise basée sur la transformation et la valorisation

de nos plantes naturelles aromatiques en mode infusion et tisane.
De nos jours le recours aux plantes ainsi qu’à d’autres fruits aux vertus
thérapeutiques connait un tournant majeur. Utilisées à des fins alimentaires
ou de bien être physiques (santé), leur accessibilité reste cependant
moindre. Cest dans cette optique que je me suis fixé comme objectifs de les
rendre plus accessible, mais aussi de contribuer au bien-être alimentaire,
en mettant en place une chaîne de production et de transformation de ces
produits.

Les dits produits se présentent sous forme sèche en sachet.

Ils sont majoritairement composés de :

- kinkéliba
- Menthe
- Citronnelle
- Choukola ( grand basilic )
- Demba sidjie ( euphorbia )

les fruits (citron, gingembre) sans oublier le miel servant à donner le goût
sucré aux infusions.
L’objectif global est non seulement de permettre une plus grande
accessibilité de ces plantes qui contribuent à la sante et au bien être mais
aussi de perpétuer cette tradition de *’’Remède de bonne femme’’*
Aromatik a pour ambition de faire connaitre ces produits auprès de la
clientèle cible et se positionner en place de leader dans la transformation
et dans la distribution de ces plantes au Mali ainsi que dans la sous-région.

EM P LOI ET M OI / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 11

 GRAND ANGLE
LES MÉTIERS DE L’INFORMATIQUE :
DES DÉBOUCHÉS GARANTIS POUR UN SECTEUR INCONTOURNABLE
Dans le marché de l’emploi, les métiers de dynamique, en perpétuelle évolution et innovation
l’informatique sont considérés souvent comme et il est incontournable.
des « métiers d’avenir ».
Paradoxalement ces métiers ne bénéficient pas
Or, plus que des métiers d’avenirs, ce sont les d’une attractivité véritable ou de masse auprès
nouveaux métiers d’aujourd’hui qui offrent le plus des jeunes. Les différents métiers du secteur, les
de garantis grâce à ces nombreux débouchés. innombrables débouchés et surtout les offres
De nos jours, vous aurez plus de chances de sont peu connus. Sans doute une plus grande
trouver un emploi en embrassant les filières campagne de sensibilisation, de communication de
informatiques que les filières dites classiques masse serait nécessaire afin d’orienter et attirer
comme le droit, l’économie... les jeunes.

Nous sommes dans cette nouvelle ère de la Par exemple, dans le choix des orientations
transformation numérique, des nouvelles post bac, la majorité des élèves pensent plus à
technologies qui impactent aussi bien nos vies s’orienter vers le droit, l’économie, la sociologie
professionnelles que privées. que le secteur informatique.
Tous les corps de métiers sont concernés et se
mettent à jour « informatiquement » en digitalisant En effet, dans l’imaginaire de certaines personnes
leurs offres de services. Vous entendrez parler de le secteur informatique correspond:
migration, de numérisation, de digitalisation ou de
dématérialisation dans les services. - soit à savoir monter ou réparer un ordinateur,
- soit de maîtriser les outils de bureautiques
Et mieux encore ce secteur ne connaît pas la destinés au métier du secrétariat
crise, bien au contraire nous avons vu comment - ou alors un métier inaccessible réservé aux
le télétravail, les formations en lignes ont explosé « cracks » en mathématiques appliquées ou en
avec la crise sanitaire. C’est le secteur le plus programmation

12 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
Les métiers en informatique sont aussi vastes entreprise qui maîtrise sa communication
que variés et englobent notamment le digital, le marketing sur les réseaux sera sollicitée,
numérique ou les nouvelles technologies. recommandée et développera une nouvelle
clientèle ou décrochera des contrats que vous
Parmi les métiers les plus connus et demandés, aurez pu avoir.
nous avons le Community Manager avec des
compétences en marketing et le webmaster avec De plus, une absence sur les réseaux est une
des compétences plus techniques. aubaine pour vos concurrents qui peuvent avec
des mauvaises intentions ternir votre réputation
Mais nous avons aussi par exemple le Chef sans que vous vous rendiez comptes.
de projet ou le Maître d’ouvrage avec des
compétences en gestion; les Data Analyst avec Pensez donc à développer votre identité numérique
notamment des compétences en statistiques sur votre expertise et domaines d’interventions ou
des Data Scientist avec des compétences en de compétences.
mathématiques appliquées. Sans parler des
développeurs, des architectes de logiciels, des Emploi et Moi est par exemple une startup qui
ingénieurs en business intelligence, ...ce sont des utilise une très belle stratégie de communication
métiers qui ne chôment pas. digitale en misant sur sa propre application.
Nous sommes dans une génération où la
Mes 3 conseils pour mieux appréhender et réussir communication est indispensable pour présenter
dans l’ère du digital son domaine d’expertise, son savoir-faire

1- Formez-vous 3- Saisissez les opportunités de nouveaux marchés.

Que ce soit pour trouver plus facilement un Pour saisir les nombreuses opportunités, il faut
emploi, pour être plus productif au travail, ou pouvoir anticiper les demandes et adapter son
de développer votre entreprise, formez- vous au offre au marché local. Faute d’entreprises locales
digital. Les offres de formation existent pour tous spécialisées dans un des domaines du secteur, on
les niveaux par exemple avec Familab, ou Folo fera appel aux entreprises étrangères avec le coût
Digital Consulting... que cela engendre.

A la nouvelle génération et aux lycéens Créer sa propre entreprise et proposer ses

renseignez-vous et pensez à privilégier ces services ouvre un univers illimité de possibilité en
secteurs informatiques. Car les offres d’emplois opportunité d’affaires.
seront de plus en plus nombreuses et au-delà de
la transformation numérique nous allons assister Au niveau du marché local, il y a des besoins
à une nouvelle évolution du marché du travail. inéluctables à court comme à moyen et long terme
car la transformation numérique comme dit plus
Pour les chercheurs d’emploi de longue date et qui haut concerne tous les secteurs de métiers.
ont du mal à trouver, optez pour une reconversion.
Ainsi lorsque vous avez acquis des compétences Au niveau du marché international, des
par exemple en marketing digital, lors d’un opportunités sont à saisir aussi car la plupart
entretien d’embauche, on se focalisera plus sur ce des multinationales se tournent désormais vers
que vous savez faire. Et si vous pouvez démontrer des marchés plus accessible en terme de salaires
vos compétences ou quelques réalisations en pour de la sous- traitance de certains de leurs
ligne vous décrochez plus facilement secteurs des services grâces notamment aux
nouvelles technologies. L’Inde et la Chine ne
2 - Ayez votre identité numérique et soignez votre devenant plus aussi attractifs qu’auparavant.
« e-réputation »
En terme de perspectives dans ce domaine
Pour les entreprises, soyez au moins présentes d’activités les feux sont au vert.
dans le paysage du web. Une présence à minima sur Dans le cas du Mali, beaucoup de chantiers sont
une des plateformes numériques professionnelles ouverts ou restent à être exploités comme le
et idéalement avoir ses propres réseaux de marché de la géolocalisation, le développement de
communication avec un site ou des comptes sur la télémédecine, la formation, la robotique.
quelques réseaux sociaux professionnels.
Quelques avis et conseils de professionnels
Une entreprise qui veut se développer doit avoir évoluant dans le secteur informatique et digital :
une stratégie de communication digitale. Il en va
de la visibilité et surtout de sa survie à moyen Tako Camara, CE0 Folo Digital Consulting (Mali) :
terme.
Même si vos services sont de qualité, une

EM P LOI ET M OI / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 13

 «La transformation digitale n’est pas un choix. Digital Consulting est conçue afin de répondre à
Nous y allons, inéluctablement. Les jeunes cette problématique, en les formant en marketing
doivent donc comprendre et s’approprier ces digital.»
technologies, pour répondre aux nouveaux Maramory Niaré, Ingénieur en Business
besoins du marché. Au Mali, il est difficile pour Intelligence :
les jeunes et les universités d’avoir une synergie «Beaucoup d’entrepreneurs ne veulent pas être
avec le marché de l’emploi, car la plupart des sur les réseaux sociaux avec cette idée que c’est
formations ne répondent pas réellement aux une plateforme de « narcissisme » ou de promotion
besoins du marché ce qui conduit à une hausse individuelle. Et donc ils n’y voient aucune utilité à
du chômage chez les jeunes. C’est pourquoi Folo y être présent. C’est une erreur car se priver d’un
Digital Consulting est conçue afin de répondre à outil de travail et de promotion de ses expertises
cette problématique, en les formant en marketing équivaut
digital.» à affaiblir son entreprise.»

Maramory Niaré, Ingénieur en Business Intelligence : Ibrahim B. Dicko Architecte logiciel :

«La transformation digitale n’est pas un choix. « Je souhaiterai que les jeunes s’orientent vers
Nous y allons, inéluctablement. Les jeunes les métiers des nouvelles technologies parce
doivent donc comprendre et s’approprier ces qu’on sera amené à créer des applications pour
technologies, pour répondre aux nouveaux des besoins locaux. A un certain moment sans
besoins du marché. Au Mali, il est difficile pour compétence en informatique, on risque d’être
les jeunes et les universités d’avoir une synergie exclu du monde du travail.
avec le marché de l’emploi, car la plupart des Au début, je pensais qu’il fallait obligatoirement
formations ne répondent pas réellement aux être bon en mathématique. En fait, l’informatique
besoins du marché ce qui conduit à une hausse est une science qui étudie le traitement de
du chômage chez les jeunes. C’est pourquoi Folo l’information avec des machines électroniques.»

14 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
15 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
 CVTHÈQUE Puisez dans la cvthèque pour trouver
les compétences recherchées

SINAYOGO
DIOFING DITE
ASSITAN
Niveau BAC + 2
RE3801CC21

Catégorie Marketing

Expériences professionnelles + 15 ans

Compétences Bonne maitrise des opérations de guichet, très accueillante

DEMBELE
MAHAMADOU
Niveau BAC + 3
REF3901CC21

Catégorie Geographie Physique

Expériences professionnelles + 1 an

Compétences Maitrise de Windows, Cartographie

KONE
FANTA
Niveau BAC + 5
REF4002CC21

Catégorie Ingénierie Commerciale

Expériences professionnelles + 2 ans

Compétences Maitrise de Microsoft Office, Sari et Delta

COULIBALY
YACOUBA
Niveau BAC + 5
REF4102CC21

Catégorie Communication qualité et développement durable

Expériences professionnelles + 1 an

Compétences Maitrise de PC et Pack Office, Filmora (Montage Vidéo)

16 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
 LA CVTHÈQUE,
UNE BASE INDISPENSABLE POUR LE RECRUTEMENT

TRAORE
ALIMA
Niveau BAC +3
REF4202CC21

Catégorie Gestion - Banque - Finance - Assurance

Expériences professionnelles + 1 an

Compétences Maitrise de Word, Excel, Ciel-Comptable

DIALLO
AICHA
Niveau BAC + 2
REF4302CC21

Catégorie Informatique de Gestion

Expériences professionnelles + 2 ans

Compétences Langage de programmation C++, HTMLS, CSS et Pack Office

DIALLO
ABDOULAYE
Niveau BAC + 2
REF4402CC21

Catégorie Banque - Assurance

Expériences professionnelles + 3 mois

Compétences Maitrise des outils informatiques

TRAORE
MAMADOU
Niveau BAC + 4
REF 4502CC21

Catégorie Economie Internationale et Développement

Expériences professionnelles + 3 mois

Compétences Maitrise des outils informatiques

EM P LOI ET M OI / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 17

18 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
 CVTHÈQUE Puisez dans la cvthèque pour trouver
les compétences recherchées

TOUNKARA
ABDOULAYE

Niveau BAC + 5
REF8001CP21

Catégorie Gestion Commerciale

Expériences professionnelles + 3 ans

Compétences Négociation, gestion clientèle, maitrise des outils informatiques

NIANG
BINTOU
Niveau BAC + 5
REF8101CP21

Catégorie Réseaux Système Télécomunication

Expériences professionnelles + 2 ans

Compétences Maitrise du Pack Office

TRAORE
LASSANA
Niveau BAC + 3
REF8202CP21

Catégorie Finance Management

Expériences professionnelles + 6 mois

Compétences Maitrise de Excel, Word, Powerpoint, Access

SISSOKO
KANKOU

Niveau BAC + 5
REF8302CP21

Catégorie Réseaux et Télécomunication

Expériences professionnelles + 3 mois

Compétences Maitrise des outils et logiciels informatiques

EM P LOI ET M OI / ED ITIO N O C TO BRE 2021 / >>> 19

 LA CVTHÈQUE,
UNE BASE INDISPENSABLE POUR LE RECRUTEMENT

DIAKITE
RAMATOULAYE
Niveau BAC + 3
REF8402CP21

Catégorie Gestion des Entreprises

Expériences professionnelles + 6 mois

Compétences Maitrise du Pack Office

SYLLA
MAHAMADOU
LAMINE
Niveau Bac + 3
REF8502CP21

Catégorie Finance Management

Expériences professionnelles + 6 mois

Compétences Maitrise des outils informatiques et sage comptabilité

SODIO
ADAMA
Niveau BAC + 4
REF8602CP21

Catégorie Gestion des entreprises et administrations

Expériences professionnelles + 1 an

Compétences Maitrise du Pack Office et Progiciel Sage GESCOM

TRAORE
NANA KADIDIA
Niveau BAC + 4
REF8702CP21

Catégorie Finance comptabilité

Expériences professionnelles + 2 ans

Compétences Compétences exceptionnelles en finance et en comptabilité

20 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
21 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
 FREELANCERS
Création site web Dynamique Décoration d’intérieur

Type de mission : A Distance Type de mission : Sur place

Catégorie(s) : Développement web Catégorie(s) : Décorateur (trice)
Temps : 2 semaines Temps : A Déterminer
Budget : Négociable Budget : Négociable

Prospection Commerciale Menuisier Aluminium

Type de mission : Sur place Type de mission : Sur place

Catégorie(s) : Marketing & vente Catégorie(s) : Menuisier Aluminium
Temps : A Déterminer Temps : A Déterminer
Budget : Négociable Budget : Négociable

Création de logo Dessin Bâtiment

Type de mission : A Distance Type de mission : A Distance

Catégorie(s) : Infographe Catégorie(s) : Architecte Maison
Temps : 7 jours Temps : A Déterminer
Budget : Négociable Budget : Négociable

Etude de Marché Plan de communication

Type de mission : A Distance Type de mission : A Distance

Catégorie(s) : Marketing & Management Catégorie(s) : Marketing & Communication
Temps : 10 jours Temps : A Déterminer
Budget : Négociable Budget : Négociable

Création App Mobile Android Photographie

Type de mission : A Distance Type de mission : Sur place

Catégorie(s) : Développement mobile Catégorie(s) : Photographie
Temps : 30 jours Temps : A Déterminer
Budget : Négociable Budget : Négociable

22 >>> E M P LO I E T M O I / E D I T I ON OCTOBRE 20 21 /
 Freelance2

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 ASTUCE
FAIRE UNE VRAIE LETTRE DE MOTIVATION

Avec la généralisation de la candidature par internet, la lettre de motivation tend à se réduire

comme peau de chagrin. Elle se résume souvent à un mail de motivation assez court en simple
accompagnement du CV. Une manière de se démarquer consiste à faire une vraie lettre de
motivation, dans les règles de l’art. Surtout dans le cas d’une candidature spontanée, mais
pas seulement, votre lettre constituera ainsi une denrée rare et appréciée par les recruteurs.
Faire ce que les autres candidats ne font plus est aussi un bon moyen de sortir du lot.

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