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Présentation
Fidèle à son engagement de mettre à la disposition de toute action publique n’est pas privilégiée. C’est dans
l’ensemble des acteurs et de l’opinion publique une cet esprit que le Plan National de Promotion de l’Emploi
information actualisée et pertinente sur le marché du et son Programme exécutif ont été élaborés, selon une
travail avec ses différentes composantes à savoir l'emploi, approche d’implication effective des acteurs concernés
le travail et la protection sociale, le Ministère du Travail pour, justement, mettre en place les actions prioritaires
et de l’Insertion Professionnelle publie le Rapport "le et stratégiques à même de créer plus de postes d’emploi,
Marché du Travail en 2017" qui coïncide avec l'adoption d’adapter la formation aux exigences du marché du
en 2018 du programme exécutif du Plan National de travail, de renforcer les politiques actives d’emploi
Promotion de l’Emploi (PNPE). Il constituera, donc, et de l’intermédiation, d’améliorer le fonctionnement
un point de référence privilégié à partir duquel les du marché du travail et des conditions du travail et de
performances réalisées peuvent être appréciées dans les territorialiser les actions de l’emploi.
années à venir.
Comme dans les précédentes éditions, ce document (ex-
Cette publication offre l’opportunité de faire une lecture Bilan Social) se veut un recueil statistique et analytique
croisée de l’ensemble des dimensions du marché du s’articulant autour des grandes missions du Ministère
travail et d’apprécier les évolutions enregistrées à travers du Travail et de l’Insertion Professionnelle qui sont la
des indicateurs et indices choisis à cet effet. promotion de l’emploi productif, la protection sociale des
travailleurs, la promotion du travail décent et des relations
En donnant une radioscopie réelle de la situation
professionnelles équitables et pérennes et l’observation
du marché du travail, ce rapport essaie, malgré les
du marché du travail et la production d'informations
insuffisances de notre système d’information, de mettre
pour un meilleur éclairage de la décision publique. Ces
en évidence autant les avancées réalisées que les déficits
missions ne peuvent être assurées sans les efforts et le
à combler et les défis à relever pour améliorer la situation
dévouement des femmes et des hommes de ce Ministère
du marché du travail.
et qui constituent, en effet, son vrai capital. Un capital
Dans ce sens, force est de souligner que les défis sont qui a besoin d’être renforcé pour répondre aux exigences
énormes notamment ceux émanant des enjeux de la d’un monde de travail en développement et en mutation.
transition démographique et des changements structurels Il faut reconnaitre, dans ce cadre, que seules les actions
de l’économie nationale ainsi que de l’accélération des de renforcement de capacités et de redéploiement, ou
développements technologiques et leurs impacts sur encore, de partenariat, donnent de l’énergie à ce capital et
les processus de production et les formes de travail. poussent les femmes et les hommes du MTIP à donner le
Conjugués aux problématiques de la baisse continue meilleur d’eux même malgré la difficulté de leur mission
des taux d’activité et d’emploi, de la faible participation et la modestie des moyens. In fine, c’est justice que de
des femmes à l’activité économique, du chômage des le faire et c’est surtout source d’encouragement que de
jeunes et des diplômés ainsi que de l’inadéquation de remercier ceux qui contribuent à l’action du secteur de
la formation à l’emploi, ces enjeux peuvent prendre des l’emploi, du travail et de la prévoyance sociale : Ministère
dimensions plus inquiétantes si les réponses adéquates et organismes sous tutelle, en l’occurrence, l’ANAPEC,
ne sont pas apportées à temps et si l’approche proactive la CNSS, la CNOPS et l’INCVT.
et systémique dans la conception et la mise en œuvre de
Mohamed Yatim
Ministre du Travail et de l’Insertion Professionnelle
Préambule
"Le Marché du Travail" est une publication du Ministère du Travail et de l’Insertion

Professionnelle qui se veut un cadrage statistique rétrospectif des différentes
dimensions du marché du travail. Elle consiste à dresser la situation, ainsi que
certaines tendances d’évolution, de l’offre et de la demande du travail tout en
les mettant dans leur contexte économique, démographique et réglementaire.
Privilégiant une démarche analytique descriptive et synthétique, son élaboration
repose sur une présentation de statistiques, d’illustrations et d’indicateurs
accompagnés de brefs commentaires. Les analyses menées s’appuient,
essentiellement, sur des ratios et des indicateurs synthétiques pertinents, à
même d’apporter des éclairages sur les différents aspects liés aux domaines
de l'emploi, du travail et de la protection sociale, mais également sur la
gouvernance et le rôle du Ministère en tant que régulateur du marché du travail,
ainsi que sur ses programmes d’appui et de renforcement de compétences
(Partenariats et Coopération internationale – Ressources humaines…).
L'information y est structurée de manière à procurer une vue d'ensemble
du marché du travail marocain. Eu égard à la diversité et la multitude de
sources d’informations, un effort considérable est déployé pour la collecte et
le traitement des données, mais aussi dans la confection des indicateurs et
l’élaboration des illustrations pour une analyse fine et globale des dimensions
et des mécanismes de fonctionnement du marché du travail aux niveaux
national, régional et sectoriel. Cela est dit, force est de constater que le
système d’information sur le marché du travail reste incomplet et nécessite des
améliorations quantitatives et qualitatives. C’est un chantier d’envergure que
le Ministère a entamé, avec l’appui d’organismes nationaux et internationaux,
pour construire progressivement un système intégré d’observation du marché
du travail impliquant l’ensemble des acteurs nationaux et régionaux.
6 Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail
Contexte économique et sociodémographique
SOMMAIRE
I. CONTEXTE ÉCONOMIQUE ET SOCIODÉMOGRAPHIQUE 11
II. OFFRE DE TRAVAIL 19
III. DEMANDE DE TRAVAIL 43
IV. PRODUCTIVITÉ ET SALAIRES 59
V. EMPLOYABILITÉ ET INSERTION PROFESSIONNELLE 71
VI. PROTECTION SOCIALE 93
VII. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET CLIMAT SOCIAL 103
VIII. BILAN LÉGISLATIF ET CONVENTIONS INTERNATIONALES 119
Marché du Travail 2017 7

Liste des abréviations :
ACAPS Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale

AECID Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement
AFD Agence Française de Développement
AGRs Activités génératrices de revenus
AMO Assurance Maladie Obligatoire
ANAM Agence Nationale de l’Assurance Maladie
ANAPEC Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences
ANLCA Agence Nationale de Lutte Contre l'Analphabétisme
ARP Agences de Recrutements Privées
AT Accidents du Travail
ATMP Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles
BIT Bureau International du Travail
BM Banque Mondiale
BO Bulletin Officiel
BTP Bâtiments et Travaux Publics
CAP Certificat d’Aptitude Professionnelle
CCC Conventions Collectives Conclues
CDD Contrat à Durée Déterminée
CDI Contrat à Durée Indéterminée
CDT Confédération Démocratique du Travail
CERED Centre d’Etudes et de Recherches Démographiques
CESE Conseil Economique Social et Environnemental
CI Contrat d’Insertion
CIMR Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite
CNEC Commission Nationale d’Enquête et de Conciliation
CNOPS Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale
CNRA Caisse Nationale de Retraites et d’Assurances
CNSS Caisse Nationale de Sécurité Sociale
CPEC Commission Provinciale d’Enquête et de Conciliation
DEPF Direction des Etudes et des Prévisions Financières
DFP Département de la Formation Professionnelle
ESU Enseignement Supérieur Universitaire
FCE Formation Contractualisée pour l’Emploi
FDT Fédération Démocratique du Travail
FP Formation Professionnelle
FQR Formation Qualifiante ou de Reconversion
FSE Formation d’appui aux Secteurs Emergents
GIP Inter Groupement d’Intérêt Public International
GIZ Agence Allemande de Coopération Internationale pour le Développement
HCP Haut-Commissariat au Plan
IMME Industries Métallurgiques, Mécaniques et Electromécaniques
INDH Initiative Nationale pour le Développement Humain
IPC Indice des Prix à la Consommation

IPE Indemnité pour Perte d’Emploi

ISF Indice Synthétique de Fécondité
ISFOL Institut pour le Développement de la Formation Professionnelle des Travailleurs
ISMIG Indice SMIG à base 100
ITC Instances Tripartites de Conciliation
JINT Journées Individuelles Non Travaillées
MDH Millions de Dirhams
Ministère de l’Industrie, de l’Investissement, du Commerce et de l’Économie Nu-
MICIEN
mérique
MLC Convention du Travail Maritime
MM. DH Milliards de Dirhams
MS Ministère de la Santé
ND Information non disponible
Ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (Not in Education, Employment
NEETs
(or Training
NTIC Nouvelles Technologies de l’Information et de Communication
OCDE Organisation de Coopération et de Développement Economique
OFII Office Français de l’Immigration et de l’Intégration
OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail
OIT Organisation Internationale du Travail
DONMT Direction de l’Observatoire National du Marché du Travail
PA Population active
PAC Population Active en Chômage
PAE Programmes Actifs de l’Emploi
PAO Population active occupée
PI Population Inactive
PIB Produit Intérieur Brut
PL Professions Libérales
PPA Parité de Pouvoir d’Achat
PV Procès-Verbal
RGPH Recensement Général de la Population et de l’Habitat
RI Revenu Inférieur
RMI Revenu Moyen Inférieur
RMS Revenu Moyen Supérieur
RS Revenu Supérieur
SGG Secrétariat Général du Gouvernement
SMIG Salaire Minimum interprofessionnel Garanti
SNAPP Sans appartenance syndicale
SST Santé et Sécurité au Travail
TFP Taxe de Formation Professionnelle
TPEs Très Petites Entreprises
UE Union Européenne
UGTM Union Générale des Travailleurs du Maroc
UMT Union Marocaine du Travail

CONTEXTE ÉCONOMIQUE ET
SOCIODÉMOGRAPHIQUE
L
e contexte économique de 2017 a été marqué par 0,7% à l’horizon 2030 (près de 260.000 personnes de
une reprise de la croissance qui aurait enregistrée plus chaque année). Cette baisse du taux d’accroissement
selon les comptes provisoires du HCP un taux de de la population annonce l’entrée du Maroc dans la phase
4% en 2017, contre 1,2% en 2016, bénéficiant finale de sa transition démographique caractérisée par
d’une bonne année agricole et une dynamisation des une baisse conjointe des taux de fécondité et des taux
exportations notamment du secteur de l’automobile, de mortalité.
d’une relative stabilité de l’ensemble des équilibres
D’une forme triangulaire, la pyramide des âges se
macroéconomiques et d’une maitrise de l’inflation.
transforme progressivement en une forme en cloche où la
Les équilibres extérieurs restent marqués par une stabilité population en activité représente la partie prépondérante.
du déficit du compte courant de la balance des paiements Le vieillissement de la population est une tendance lourde
aux environs de 4,4% du PIB et un déficit de la balance de la démographie marocaine. Le poids relatif de la
commercial de l’ordre de 17,8% du PIB. De leur côté, tranche d’âge 60 ans et plus, est passé de 6,3% en 1982
les finances publiques auraient connu un allégement du à 9,6% en 2014 et pourrait atteindre 15,3% à l’horizon
déficit budgétaire en 2017 atteignant 3,5% du PIB contre 2030, induisant une forte pression sur les régimes de
4,1% en 2016. La dette du trésor reste relativement retraite et sur les services de santé. Quant aux personnes
stable avec un taux de 64,5%, alors que le taux global en âge d’activité (15 - 59 ans), leur part est passée de
d’endettement serait accentué puisqu’il aurait dépassé 60,7% en 2004 à 62,4% en 2014 et pourrait atteindre
les 80% du PIB en 2017. un maximum de 68% en 2018, d’où la forte pression
démographique sur le marché du travail.
Au niveau des prix, le taux d’inflation a enregistré en
2017 un des niveaux les plus bas soit 0,2% contre 1,7% En dépit des efforts déployés en matière d’alphabétisation
en 2016. et de scolarisation, le niveau d’éducation de la population
adulte demeure faible et impacte négativement la qualité
Etant une tendance lourde, le contexte
de l’offre potentielle du travail. Les données du RGPH
sociodémographique, quant à lui, est marqué par une
2014 révèlent que 45% de la population âgée de 25 ans
décélération continue de l’accroissement de la population
et plus ne dispose d’aucun niveau d’instruction à l’échelle
totale conjuguée à une tendance à l’inversion de la
nationale. Selon le milieu de résidence, cette proportion
pyramide des âges et à une forte urbanisation. Selon
atteint 66,4% en milieu rural contre 32,6% dans les
le RGPH 2014, la population légale du Maroc a atteint
zones urbaines. La répartition de ladite population selon
33,8 millions d’habitants, soit un accroissement annuel
le niveau d’instruction montre également qu’au niveau
moyen de 1,25% durant la période 2004 -2014 contre
national, 21,2% dispose d’un niveau d’enseignement
1,38% durant la période intercensitaire 1994-2004. Les
primaire, tandis que seulement 8% d’entre elle dispose
projections du HCP prévoient une tendance à la baisse du
d’un niveau supérieur.
taux d’accroissement naturel de la population avoisinant

1. Contexte macro-économique : chiffres clés
Tableau 1 : Principaux indicateurs économiques (%)
2012 2013 2014 2015 2016 2017

PIB * 3 4,70 2,40 4,5 1,2 4
PIB hors agriculture 4,7 3 3,1 3,4 2,7 2,8
Echanges extérieurs- %-
Taux de couverture 47,8 48,3 51,7 58,4 54,8 56,3
Solde du compte courant / PIB -9,5 -7,9 -5,7 -2,4 -4,4 -4,4
Finances publiques - % -
Solde budgétaire -6,8 -5,1 -4,6 -4,3 -4,1 -3,5
4,0
Dette totale du trésor 58,2 61,5 63,4 64,1 64,7 64,5 3,3
Prix- %- 3,0
PIB * 3 4,70 2,40 4,5 1,2 4 2,
Taux d’inflation 1,3 1,9 0,4 1,6 1,7 0,2 2,0
PIB hors agriculture 4,7 3 3,1 3,4 2,7 2,8
Source : HCP, MEF Echanges extérieurs- %- 1,0

Tauxdu
*Taux de croissance dePIBcouverture 47,8en %) - Base
en volume ( croissance au prix de l’année précédente 48,32007- 51,7 58,4 54,8 56,3 0,2
0,0
Solde du compte courant/PIB -9,5 -7,9 -5,7 -2,4 -4,4 -4,4
• Le taux de croissance du PIB a connu une hausse importante, il est passé de 1,2% en 2016 à 4% en 2017. De son 2012
côté, le taux de croissance du PIB hors agriculture a enregistré une certaine stabilité en passant de 2,7% -1,0
Finances publiques - % -
à 2,8%,
-1,0
Contexte sociodémographique et économique
sur la même
Solde période.
budgétaire -6,8 -5,1 -4,6 -4,3 -4,1 -3,5 -2,0
• Dette totale
Légère baisse de ladudette
trésortotale du trésor pour
58,2 atteindre
61,5 63,4 de 64,5%
un taux 64,1 en 2017
64,7 contre
64,5
64,7% en 2016.
Prix- %-
Taux d’inflation 1,3 1,9 0,4 1,6 1,7 0,2
Source : HCP, MEF
x
Figure 1 : Evolution du taux de croissance du PIB et du PIB hors agriculture -en%-
5 4,7
4,7 x
4,5 4,5
4 4
3,5
3,4 800
en milliard de
3,1 600
3 3 3
dirhams
400
2,7 2,8
200
2,5
2,4 -
-200
2 Taux de croissance du PIB
-400
1,5 2012
Taux de croissance du PIB hors agricole
1,2 Importation
1
2012 2013 2014 2015 2016 2017 solde
Source : HCP
Source : HCP Source : MEF et élab
*Taux de croissance du PIB en volume ( croissance au prix de l’année précédente en %) - Base 2007-
15
4,0 Contexte
3,3
économique et sociodémographique
secteur primaire seceur secondaire
secteur tertiaire
3,0
3 4,70 2,40 4,5 1,2 4 2,3
Figure 2 : Contribution des secteurs à la croissance
2,0
du PIB ( en points) 1,6
4,7 3 3,1 3,4 2,7 2,8 1,6
1,2 1,3
1,1 1,1
%- •0,4 Une contribution relativement 0,8
stable
4,0 1,0 0,6 0,6 0,4
47,8 48,3 51,7 3,3
58,4 54,8 56,3 secteur primaire 0,2 seceur secondaire
0,2 du secteur tertiaire à la croissance
secteur tertiaire
3,0 0,0
-9,5
4 -7,9 -5,7 -2,4 2,3
-4,4 -4,4 2012 2013 2014
en 20162015
et en 20172016
(1,3%). 2017
-0,3
2,8 2,0 1,6-1,0 1,6
1,3
• Un doublement de la contribution du
%- 1,1 1,1 1,2
-1,0
1,0 -4,1
0,8 secteur secondaire à la croissance
-6,8 -5,1 -4,6 -4,3 -3,5 0,4 0,6 0,6
-2,0 0,4
56,3
58,2 61,5 63,4 0,264,1 0,2
64,7 64,5 en 2017 (0,8%). -1,7
Source : HCP et élaboration de la DONMT
0,0
-4,4 2012 2013 2014 2015 2016 2017
• Un renflouement de la situation du
1,3 1,9 0,4 1,6 1,7 0,2-0,3
-1,0 x secteur primaire : d’une contribution
-1,0
-3,5
négative de 1,7% en 2016, à une
-2,0 -1,7
64,5
Source : HCP et élaboration de la DONMT
contribution positive de 1,6% en
Source : HCP et élaboration de la DONMT 2017.
0,2
x
x
4,5
4 Figure 3 : Evolution de la balance commerciale

x
3,4 800 60,0
en milliard de
3,1 600
55,0
dirhams
4 • Le taux de couverture des

2,8 biens 400
2,7
en %
a augmenté de 54,8% en 2016 à 200 50,0
2,4 -
56,3%800en 2017. 60,0
45,0
en milliard de
600 -200
55,0
dirhams
400 -400 40,0

2,8
en %
200 2012
50,0 2013 2014 2015 2016 2017
-
1,2 45,0
-200 Importations exportations
-400 solde 40,0 taux de couverture des biens (en %)
2014 2015 2016 2017
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Importations Source : MEF et élaboration de la DONMT

exportations
Source : MEF et élaboration de la DONMT
(2017
croissance au prix de l’année précédente
soldeen %) - Base 2007- taux de couverture des biens (en %)
Le taux de couverture des biens a augmenté de 54,8% en 2016 à 56,3% en 2. Tendances socio-démographiques
2017. Tableau 2 : Evolution des indicateurs sociodémographiques de 1960
07-
FigureSource : MEF et élaboration
4 : Evolution de la DONMT
du solde budgétaire, du solde du compte courant et 1960 1971 1982 1994 2004 2
Figure 4 : Evolution du solde budgétaire, du solde du compte courant et du taux d'inflation
15
du taux d'inflation -%- Population totale (en
11,6 15,3 20,4 26 29,7 3
-%- millions)
Taux d’accroissement
- 2,58% 2,61% 2,06% 1,38% 1,
annuel moyen (TAAM)
15 Taux de féminisation 50% 49,9% 49,9% 50,3% 50,7% 50
4 •TailleAllègement
moyenne des
du déficit budgétaire
4,8 5,6 6 5,9 5,2 4
ménages
2 pour se situer à 3,5% contre 4,1%
Indice synthétique de
7,2(a) 5,9(b) 5,5 3,3 2,5 2
fécondité
un (ISF)
an auparavant.
0
Taux d’urbanisation 29,1% 35,1% 42,7% 51,4% 55,1% 60
-2 •Rapport
Stabilité du déficit du compte
de dépendance
1,07 1,13 0,94 0,79 0,65 0
démographique
-4 courant au niveau de 4,4% du PIB.
Source : HCP – RGPH + calculs de la DONMT
(*) : Projections de la population totale – CERED – HCP (a) : ISF en 1962 et (b) : ISF en 197
-6 • Baisse du taux d’inflation pour
Figure 5 : Evolution du taux d'accroissement annuel moyen de la
Inflation
-8 atteindre 0,2% en 2017 contre
40
solde du compte courant
-10 35 2016. 2,61%
1,7% en 2,58% 36,
solde budgétaire 33,8
30 2,06%
-12 29,7
25
En millions
2012 2013 2014 2015 2016 2017 26

20
20,4
15 1,38% 1,25%
Source : MEF et élaboration de la DONMT 15,3
10
11,6
5 0,71
Allègement du déficit budgétaire pour se situer à 3,5% du PIB contre 4,1% du 0
PIB un an auparavant. 1960 1971 1982 1994 2004 2014 202
Stabilité du déficit du compte courant au niveau de 4,4% du PIB. Population totale taux d’accroissement annuel m
Baisse du taux d’inflation pour atteindre 0,2% en 2017 contre 1,7% en 2016. Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du HC
Décélération continue de l’accroissement de la population
une forte urbanisation
2. Tendances socio-démographiques
Tableau 2 : Evolution des indicateurs sociodémographiques de 1960 à 2030
1960 1971 1982 1994 2004 2014 2024(*) 2030(*)

Population totale (en millions) 11,6 15,3 20,4 26 29,7 33,8 36,3 37,9
Taux d’accroissement annuel moyen (TAAM) - 2,58 2,61 2,06 1,38 1,25 0,71 0,74
Taux de féminisation 50 49,9 49,9 50,3 50,7 50,1 51,2 51,2
Taille moyenne des ménages 4,8 5,6 6 5,9 5,2 4,6 4,1 3,8
Indice synthétique de fécondité (ISF) 7,2(a) 5.9(b) 5,5 3,3 2,5 2,2 1,9 1,8
Taux d’urbanisation 29,1 35,1 42,7 51,4 55,1 60,3 62,8 64,3
Rapport de dépendance démographique 1,07 1,13 0,94 0,79 0,65 0,57 0,56 0,57
Source : HCP – RGPH + calculs de la DONMT
(*) : Projections de la population totale – CERED – HCP (a) : ISF en 1962 et (b) : ISF en 1975.
Figure 5 : Evolution du taux d’accroissement annuel • Hausse considérable du taux d’urbanisation

moyen de la population légale atteignant 60,3% en 2014 contre 29% en
1960. Cette hausse est la résultante de
l’effet combiné d’au moins trois facteurs :
une croissance démographique accélérée
dans le passé, un exode massif et continu
des ruraux vers les villes à la recherche de
meilleures conditions de vie et d’un emploi et
le reclassement de certaines zones rurales et
l’extension du périmètre urbain.
Tendance à l’inversion de la pyramide

des âges
• La configuration des pyramides des âges s’est
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du HCP.
métamorphosée principalement aux extrémités
des groupes d’âges. De forme triangulaire,
la pyramide des âges se transforme
progressivement en une forme en cloche, où
Décélération continue de l’accroissement de la
la population en âge d’activité représente la
population totale conjuguée à une forte urbanisation partie prépondérante.
• Baisse continue du taux d’accroissement de la population • L’autre aspect que révèle la pyramide des âges
totale, passant de 2,6% durant la période intercensitaire au Maroc est le vieillissement de la population.
1960-1971 à 1,25% durant la période 2004-2014, En effet, le poids relatif de la tranche d’âge
il pourrait atteindre 0,74% à l’horizon 2030 ; Cette 60 ans et plus, est passé de 6,3% en 1982 à
décélération de l’accroissement de la population est 9,6% en 2014 pour atteindre 15,3% à l’horizon
imputée à la baisse conjointe des taux de fécondité et 2030, induisant plus exactement l’inversion de
des taux de mortalité, justifiant ainsi l’entrée du Maroc la pyramide des âges et, surtout, la diminution
dans la phase finale de sa transition démographique. de la force de travail et la pression sur les
régimes de retraite.

Contexte sociodémographique et économique
x
Figure 6 : Evolution des pyramides des âges
1982 2014 2030 (*)

1 1 *
75 et plus
70-74 15,
65-6 ,
60-64 ,
55-5
50-54
45-4
40-44
35-3
51,5 , ,
30-34
25-2 x
20-24
15-1
10 14
5 , ,
0-4
2 000 000 1 000 000 0 1 000 000 2 000 000 2 000 0001 000 000 0 1 000 0002 000 000 2000000 1000000 0 1000000 2000000
Moins de 15 ans 15 à 59 ans 60 ans et plus Poids de la tranche d’âge

(*) Projections de la population total - CERED - HCP x
Forte pression démographique sur le marché du travail

1
• La part des personnes en âge d’activité est passée de 60,7% en 2004 à 63,7% en 2014 et pourrait atteindre un
maximum de 68% en 2018 (selon les projections du HCP). Ce qui induira une forte pression démographique sur le
marché du travail dans les années à venir.
Figure 7 : Evolution de la structure de la population totale par tranche d’âge et du taux de

dépendance démographique
70% 1,13 63,8% 1,2

1,07
60% 1,0
48,3%
50%
44,3% 0,8
40%
0,57 0,6
30%
20,9% 0,4
20% 15,3%
10% 7,2% 0,2
0% 0,0
1960 1971 1982 1994 2004 2014 2030
15, Enfants moins de 15 ans Population en âge d'activité
Personnes âgées Taux de dépendance démographique

x
Un niveau d’éducation des adultes demeurant globalement faible
Figure 8 : Répartition de la population âgée de 25 ans et plus selon

le niveau d’instruction (RGPH 2014) • Le niveau d’éducation de la population
x
adulte demeure faible et impacte
négativement la qualité de l’offre
Niveau Supérieur; potentielle du travail (45% de la population
8,0% x de 25 ans et plus ne dispose d’aucun
âgée
x
niveau d’instruction, 66,4% en milieu rural
Niveau du Lycée; et 32,6% dans les zones urbaines - (HCP-
10,2% Aucun niveau RGPH 2014);
d'instruction;
Niveau du 45,0%
• x
21,2% disposent d’un niveau
Collège; 12,3% d’enseignement primaire, tandis que seule
8% dispose d’un niveau supérieur;
Niveau d'enseignement • Le nombre moyen d’années d’étude de la
et économique
primaire; 21,2% population adulte s’est établi à 4,4 années

en 2014 (5,8 années dans les villes et 1,9
années dans les zones rurales).
1,5
22,3
et économique
26,2
Contexte sociodémographique
Un taux d'analphabétisme demeurant elevé 2,

3
Figure 9 : Evolution du taux d’analphabétisme de la population âgée
de 10 ans et plus selon le genre (1960 – 2014) (en %)
5
Contexte sociodémographique
• Avancées majeures en matière de

5
55 55 lutte contre l’illettrisme : le taux
51
1 d’analphabétisme des personnes âgées
1 de 10 ans et plus est passé de 87% en
1960 à 32% en 2014 (RGPH).
5 • Baisse du taux d’analphabétisme plus
Hommes 5 Femmes Ensemble marquée en milieu rural et parmi les
51 55 55 hommes;
1
1 • Près de 6,8 millions de personnes
x ont bénéficié des programmes
d’alphabétisation durant cette dernière
1960 1971 1982 1994 2004 2014 décennie, soit une moyenne de 680.000
x Hommes Femmes Ensemble bénéficiaires par an (source : Unesco et
x Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du HCP. l’ANLCA).
• L’analphabétisme demeure élevé parmi
x ) les jeunes de 15 à 24 ans (près de 36%), se
répercutant sur le niveau de qualification
• Il en ressort que le niveau de l’analphabétisme, quoiqu’en de la population active occupée et sur la
régression, demeure encore élevé parmi la population et productivité du travail;
x cache d’importantes disparités. 1
)
1
Concepts et Définitions
Taux d’accroissement annuel moyen de la population Le produit intérieur brut (PIB)

Il s’agit du taux d’évolution moyen de la population totale Le PIB est l’agrégat qui représente la richesse créée au
légale au Maroc généralement au cours des périodes in- cours de l’année, autrement dit, il mesure l’apport de l’ac-
tercensitaires observées. tivité de production à l’économie nationale. Le PIB est la
somme des valeurs ajoutées générées par les différents
Taux d’urbanisation
agents économiques et des droits et taxes à l’importation
Il représente la part de la population résidante dans les (et sur la production). Ainsi, l’évolution en volume du PIB
zones urbaines dans la population totale. mesure le niveau de la croissance de l’économie nationale.
Rapport de dépendance démographique Solde du compte courant de la balance des paiements/
Il mesure le rapport entre les populations de moins de 15 PIB
ans et les 60 ans et plus (population en âge d’inactivité) Le solde du compte courant de la balance des paiements/
d’une part, et la population en âge d’activité d’autre part. PIB est le solde des transactions courantes de la balance
Ce ratio peut être décomposé pour tenir compte des deux des paiements rapporté au PIB.
périodes d'inactivité, la jeunesse et la vieillesse. On ob-
Le taux de couverture du commerce extérieur : INSEE
tient alors un indice de jeunesse (inactifs jeunes / popula-
tion d'âge actif), et un indice de vieillesse (inactifs âgés / Le taux de couverture du commerce extérieur est le rap-
population d'âge actif). port entre la valeur des exportations et celle des impor-
tations réalisées entre deux pays (ou deux zones). Il peut
Taux d’analphabétisme
être relatif à un produit ou à l’ensemble des échanges de
Il correspond à la proportion de personnes dans une po- produits (biens et services).
pulation donnée, incapables de lire et d’écrire. Le taux
L’inflation
d’analphabétisme est le nombre estimé d’analphabètes
âgés de 10 ans et plus, exprimé en pourcentage de la L’inflation est définie comme étant la hausse généralisée
population dans le groupe d’âge correspondant. et durable du niveau des prix.
Indice synthétique de fécondité Elle est généralement mesurée par le biais d’un indice des
prix à la consommation qui synthétise l’évolution des prix
Il s’agit du nombre moyen d’enfants qu'aurait une femme
des différents biens et services.
à la fin de sa vie féconde si les conditions du moment
demeurent constantes au cours de la vie de procréation. Solde du compte courant de la balance des paiements/
PIB
Parité de pouvoirs d’achats (PPA$)
Le solde du compte courant de la balance des paiements/
Le PPA est un facteur de conversion qui permet la compa-
PIB est le solde des transactions courantes de la balance
raison internationale d’agrégats
des paiements rapporté au PIB.
Source : HCP, INSEE, MF

Offre Offre de travail
potentielle de travail
OFFRE DE TRAVAIL
L
e cadrage de l’offre de travail se fait selon de la scolarisation, pour les jeunes, ce phénomène
une double approche traitant, d’une part, les reste partiellement inexpliqué en l’absence d’études
traits saillants des tendances, à caractère approfondies ; en témoigne le nombre important des
démographique, liées à la participation de la NEETs (les jeunes de 15 à 24 ans qui ne sont ni en
population à l’activité économique (aspect quantitatif) scolarisation, ni en emploi, ni en formation) dont le taux
et, d’autre part, les niveaux de qualification et les a atteint 29,3% en 2017 contre 25% en 2016.
motivations de cette population (aspect qualitatif).
De son côté, le taux de chômage qui a dépassé, en
Pour ce faire, l’analyse de l’offre de travail porte
2017, la barre de 10%, continue de présenter des
essentiellement sur les données de l’Enquête
disparités importantes selon le milieu de résidence,
nationale sur l’emploi du HCP (indicateurs de stock
l’âge et le diplôme. Le chômage reste plus élevé parmi
obtenus selon l’approche ménage qui est par nature
les actifs urbains, les jeunes et les diplômés.
déclarative), complétées par l’ensemble des données
des systèmes d’enseignement supérieur et de la En termes de flux, le marché du travail a connu, en
formation professionnelle. 2017, l’entrée potentielle de plus de 98.000 lauréats
de l’enseignement supérieur universitaire (public).
Partant des statistiques disponibles, l’année 2017
Il a connu, également, l’entrée de près de 182.100
a connu la poursuite de la tendance baissière des
lauréats de de la formation professionnelle en 2016.
taux d’activité et d’emploi, atteignant respectivement
L’effectif global des diplômés du système éducatif et de
46,7% et 41,9%. Ce phénomène, qui devient de
formation (universitaire public et privé, formation des
plus en plus problématique et structurel, signale un
cadres et formation professionnelle) était de 292.500
désintérêt à l’égard de l’activité économique de pans
en 2016. En dépit de la faiblesse de ces chiffres qui
importants de la population en âge de travailler et,
montre le modeste niveau de qualification de la main
plus particulièrement, des femmes et des jeunes.
d’œuvre, cette catégorie de la population active reste
La population inactive continue, en conséquence, de
exposée au chômage et trouve des difficultés à s’insérer
croitre à un rythme plus élevé que la population active,
sur le marché du travail. Les plus désavantagés sont
ce qui accroitrait la dépendance économique.
les titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur
Outre les explications classiques telles que les délivré par les facultés ; ils sont six fois plus exposés
contraintes familiales, pour les femmes, et la poursuite au chômage que les non-diplômés.

1. Flux des nouveaux entrants potentiels au marché du travail
Diplômés de l’enseignement supérieur universitaire (ESU)

Flux de nouveaux entrants potentiels au marché du travail Cette augmentation
chez les diplômés d
-1 Diplômés de l’enseignement supérieur universitaire (ESU)
Tableau 3 : Evolution du nombre des nouveaux inscrits, étudiants et diplômés de l’enseignement supérieur universitaire
gestion, qui ont vu le
ableau 3 : Evolution du nombre de nouveaux inscrits,
2011-12étudiants et diplômés
2012-13 2013-14de l’enseignement
2014-15 2015-16 2016-17 2017-18*
upérieur universitaire Figure 13 : Effec
Nouveaux inscrits 157 677 191 614 186 401 197 035 213 449 202 613 209 143
2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17 2017-18*
Nombre de Nouveaux Dont Féminin (en %) 47,9 48,3 47,7 47,5 47,8 48,8 -
157 677 191 614 186 401 197 035 213 449 202 613 209 143
nscrits
Effectif
Dont Féminin (en %) des étudiants
47,9% 48,3% 447 801
47,7% 541 375 47,8%
47,5% 607 145 48,8%
677 391 - 750 130 781 505 822 191
Effectif des étudiants Dont Féminin
447 801(en %)
541 375 607 145
47,6 677 391
48 750 130
48,5 781 505
48,2 822 19147,8 48,2 49
Dont Féminin (en %) 47,6%
Dont Etranger (en%)48% 48,5%
2 48,2%
1,6 47,8%
1,5 48,2%
1,4 49%
1,2 1,4 -
Dont Etranger (en%) 2% 1,6% 1,5% 1,4% 1,2% 1,4% -
Nombre de diplômés 58 061 62 931 71 486 87 857 94 989 98 129 -
Nombre de diplômés 58 061 62 931 71 486 87 857 94 989 98 129 -
Dont Féminin (en %)
Dont Féminin
47,7%
(en %)
50,3%
47,7
49% 49%
50,3 49,2%
49 -
49 -
49,2 - -
ource : MENFPESRS
Source : MENFPESRS
*Données provisoires
onnées provisoires
La population• des La étudiants

population dedesl’enseignement supérieur supérieur
étudiants de l’enseignement universitaire s’est inscrite
universitaire dans dans une tendance haussière
s’est inscrite
une tendance haussière
entre les années universitaires 2011/2012 et 2017/2018 avec un doublement de un
entre les années universitaires 2011/2012 et 2017/2018 avec son effectif passant de 447.801
doublement de son effectif passant
en 2011/2012 à 822.191de en447.801 en 2011/2012
2017/2018, à 822.191
dont 49% sont des filles.en 2017/2018,
dont sont
• des filles des diplômés de l’ESU a progressé de 11,1% en moyenne annuelle durant les cinq dernières années
L’effectif
Près des deux tiers (
L’effectif des diplômés de l’ESU,
universitaires, a progressé
atteignant plus de de 11,1%
98.000 en en moyenne annuelle durant les
2016-2017.
juridiques économique
cinq dernières années universitaires, atteignant plus de 98.000 en 2016-
Figure 10 : Evolution de l’effectif des diplômés de l’enseignement des sciences avec un
Figure 12 : Evolution de l'effectif
supérieur des diplômés
universitaire de l'enseignement
par type de formation supérieur variant de 0,1% à 4,
universitaire par type de formation
Figure 14 : Stru
94 989
• L'augmentation de l’effectif 201
des diplômés de l’ESU a été
58 061 29.162
particulièrement marquée
chez les diplômés des facultés
29.250 de sciences juridiques,
18.959 Cycle normal
économiques, sociales et de 83%
18.978 gestion, qui ont vu leur part
36.577 passée de 34,7% en 2012 à
20.124 38,5% en 2016
2011-12 2015-16
Sciences et techniques
Lettres, sciences humaines et arts
Sciences juridiques, économiques, sociales et de gestion Source : Ela
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de la MENFPESRS

Figure 11 : Effectif des diplômés de l’enseignement supérieur

universitaire par domaine d’étude (2015/2016)
• Près des deux tiers (61%) des

étudiants de l’ESU sont issus Sciences 16,1% Sciences et Techniques 4,7%
des facultés de sciences ju- Lettres et Sciences
Technologie 4,0%
ridiques économiques et so- Humaines 24,9%
ciales et de lettres et sciences Autre 22,9%

Sciences de l'Ingénieur 4,0%
humaines, suivi des facultés Sciences de l'Education 3,3%

des sciences avec une part Sciences Juridiques, Enseignement Originel 2,5%
de 16%. Les autres domaines Economiques et
Sociales 36,0%
Commerce et Gestion 2,5%
Médecine et Pharmacie 1,5%
d’étude affichent des parts Médecine Dentaire 0,3%
Sciences de la Santé 0,1%
variant de 0,1% à 4,7%. Traduction 0,1%
Figure 12 : Structure des diplômés de l’enseignement universitaire selon le

cycle de formation entre 2012 et 2016
• Entre 2012 et 2016, la répartition

2011/12 2015/16 des diplômés de l’ESU selon
le cycle de formation, laisse
apparaitre un ralentissement de
Master Master la part des diplômés de Master
Cycle normal 15% Cycle normal 9%
83% 89% atteignant 9% en 2016 en recul
de 6 points par rapport à l’année
Doctorat 2012, en faveur de celle du cycle
Doctorat 2%
2% normal qui s’est accrue de 6
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de la MENFPESRS points à 89%.
Figure 13 : Evolution des diplômés de l’enseignement supérieur tous cycles

selon l’université entre 2012 et 2016
• Augmentation
remarquable des
effectifs des diplômés
de l’ensemble des
universités durant la
période 2012-2016.
• Quatre universités du
Royaume s’accaparent
plus de la moitié (51,4%)
des diplômés de l’ESU.

Lauréats de l’enseignement supérieur - secteur privé
Tableau 4 : Evolution du nombre de nouveaux inscrits, étudiants et diplômés

de l’enseignement supérieur privé
2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17
Nombre de Nouveaux inscrits 8 314 9 137 7 881 8 363 9 566 10 623
Nombre des étudiants 36 434 37 920 35 509 37 153 38 528 41 555
Dont Féminin (%) 44,2 42,9 34,6 39,7 46,2 46,2
Dont Etranger (%) 10,0 10,6 16,6 13,7 17,6 16,9
Effectifs diplômés1 5 821 11 339 8 957 8 186 7 840 -

• L’effectif des étudiants de l’enseignement supérieur privé s’est accrue aussi bien pour les nouveaux inscrits que
pour les étudiants en formation. Ainsi, plus de 10.600 jeunes ont choisi de rejoindre des écoles supérieures privées
en 2016/2017, enregistrant une hausse de plus de 5% en moyenne annuelle durant les cinq dernières années.
• L’effectif des diplômes de l’enseignement supérieur privé s’est accru de 7,7% en moyenne annuelle durant la
même période, s’élevant à plus de 7800 étudiants en 2016.
Figure 14 : Evolution des lauréats de l’enseignement supérieur privé par

champ disciplinaire
• La branche Commerce et Gestion

s’accapare 71% des lauréats
de l’enseignement privé contre
25% pour celle des Sciences et
Technique et seulement 4% pour
la branche des Sciences de la
santé.
1 L’effectif des diplômés d’Al Akhawayne n’est pas comptabilisé.

Figure 15 : Evolution des diplômés de l’enseignement supérieur privé
par ville d’implantation entre 2011 et 2016
• Plus de 92% des diplômés
de l’enseignement privé
en 2016, sont concentrés
dans cinq villes, à savoir,
Casablanca (46%), Rabat
(20%), Marrakech (9%),
Fès (12%), et Tanger
(6%). Les autres régions
affichent des parts variant
entre 0,1% et 2%.
Lauréats de la formation des cadres

Tableau 5 : Evolution du nombre de nouveaux inscrits, des étudiants et des diplômés
de la formation des cadre
2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-172

Nouveaux inscrits 9 987 14 235 14 480 16 370 16 959 8 787
Dont Féminin (%) 52,5 53,3 52,3 50,8 48,4 49,9
Nombre des étudiants 22 897 29 090 29 860 31 299 31 801 29 218
Dont Féminin (%) 53,7 55,3 55,4 55,3 53,3 53,5
Dont Etranger (%) 4,8 3,5 3,1 3,0 2,8 3,3
Effectifs diplômés 8 891 12 721 12 885 15 905 7 572 -
Dont Féminin (%) 49,2 53,0 47,2 50,5 35,5 -
Dont Etranger (%) 9,2 4,8 3,7 2,7 5,5 -
Source : MENFPESRS
• L’effectif des lauréats a atteint environ 7.500 en 2015-2016 contre 8.891 en 2011-2012. La part des filles a
regressé passant de 49,2% à 35,5%.
Figure 16 : Evolution de l’effectif des lauréats des établissements

de la formation des cadres par type de formation
5
1
• Hausse considérable des lauréats des
55
établissements de la formation des cadres
1 ayant suivi des formations pédagogiques
5
1 1 1 1 1
passant de 3.170 lauréats en 2011-12
2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 à 8.584 en 2014-15 (soit une hausse
Formation scientifique et technique d’environ 40%).
Formation économique juridique administrative et sociale
Formation pédagogique
x
2 Au titre de l’année 2016-2017, l’effectif des nouveaux inscrits aux Centres Régionaux des Métiers de l’Education et de la Formation a accusé une baisse due au remplacement de
l’ancien système par la contractualisation, celui des diplômés aussi a connu une variation qui peut être expliquée par le fait que la promotion des stagiaire inscrits en 2015-2016 n’a
quitté les centres qu’au cours de l’année 2016-2017 (source : MENFPESRS).
5
1
2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16
Figure 17 : Effectifs des lauréats par domaine d’étude pour l’année 2015/2016
Figure 19 : Effectifs des lauréats par domaine d'étude pour l'année 2015/2016
5
Lettres et Arts
• Environ 75% des
1
Sciences lauréats sont issus des
Services
5 spécialités : Education,
Filles Total Ingénierie, Industries
Agriculture
de Transformation et
5 5 Production et Sciences
Sciences Sociales, Commerce et Droit
11
Ingénierie, Industries de Transformation et 5 5 Sociales, Commerce et
Production 11 Droit, dont 32,9% sont
1
Education des filles.
Source
Source : Elaboré par la: DONMT
Elaboré par
sur la la des
base DONMT sur
données de la base des données de la MENFPESRS
la MENFPESRS
x
Lauréats de la formation professionnelle x
Tableau 6 : Evolution de l’effectif des stagiaires et des lauréats selon le mode de formation x
2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 2015/2016 2016/2017

5 Formation residentielle Stagiaires 293447 301463 319586 359672 388785 406274 TECH S
et Alternée Lauréats 130342 133576 140462 151620 164939 -
Formation par appren- Stagiaires 34302 30518 30979 31660 30079 30345
tissage Lauréats 17719 16953 18510 17508 17154 - TECHNICIEN
5
Stagiaires 327749 331981 350565 391332 418864 436619
Total
x Lauréats 148061 150529 158972 169128 182093 -
Source : DFP – MENFP x
• L’offre de formation professionnelle initiale (FPI) s’est fortement accrue ces dernières années. Les établissements
3
x de la Formation professionnelle ont accueilli plus de 436.000 stagiaires au titre de l’année 2016-2017 contre près
de 328.000 en 2011-2012. Cet effectif a plus que doublé depuis 2002-2003.
• L’effectif des lauréats de la FP a considérablement progressé (soit plus de 5% en moyenne annuelle) atteignant
182.093 lauréats en 2016.
Figure 18 : Lauréats de la formation Résidentielle et Alternée
par opérateur de formation en 2016
Secteur privé
,5
• Plus de 7 lauréats sur 10 sont issus des
établissements relevant de l’OFPPT, dont
les effectifs connaissent une évolution
importante chaque année.
utres
opérateurs • Le secteur privé encadre 23% des
OFPPT
publics , , lauréats de la FP, témoignant ainsi
l’engouement des jeunes aux formations
professionnalisantes offertes par le
privé.
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du DFP.
3 La FPI englobe la formation résidentielle et alternée et la formation par apprentissage.
3
a24 Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail
x
x
Figure 19 : Répartition des lauréats FP par niveau de
formation en 2016
• A l’exception des lauréats du TECH SPEC C P

Certificat d'Aptitude Professionnelle
(CAP), qui représentent uniquement
SPECI IS TION
2% du total, les parts des autres
niveaux de formation restent
globalement très proche, variant de TECHNICIEN
5
23% pour le niveau de qualification
à 26% pour celui de technicien IFIC TION
spécialisé.
x
Figure 20 : Lauréats FP par secteur de formation en 2016
• Les secteurs des Industries

Métallurgiques , Mécaniques
et Electromécaniques, de
l'Administration, du Gestion
et Commerce et du BTP
présentent les effectifs des
lauréats les plus élevés
et s’accaparent plus de la
moitié en 2016.
PPT
,
x
Figure 21 : Répartition des lauréats de la FP par région en 2016

1
TANGER - TETOUAN
- AL HOCIEMA ORIENTAL
9,0% 7,1%
11
SOUSS - MASSA
• Au niveau régional, les effectifs
MARRAKECH - SAFI
10,6%
6,7%
BENI MELLAL - KHENIFRA
des lauréats0%les plus20%
élevés sont
40% 60%
6,7%
DRAA - TAFILALET enregistrés dans les régions du
3,0%
Grand Casablanca-Settat avec près
Offre potentielle de travail
FES - MEKNES
11,1% Autre de x24%, de Rabat-Salé-Kenitra
6,3%
LAAYOUN - ESSAKIA EL
HAMRA
18,7% et de Fès-Méknes11,1%.
Les xrégions de Sud, en revanche,
1,7%
GRAND CASABLANCA -
RABAT - SALE - KENITRA
SETTAT
18,7%
23,9%
GUELMIM - OUED NOUN
1,3% concentrent moins de 3% des
lauréats.
EDAKHLA - OUED
EDDAHAB
0,2%
x Marché du Travail 2017 25

Nouveaux entrants potentiels au marché du travail des diplômés de l’enseignement
supérieur et de la formation professionnelle
• L’effectif global des diplômés du

Figure 22 : Evolution des diplômés du système de l'enseignement système éducatif et de formation4,
supérieur et de formation professionnelle entre 2011 et 2016 a atteint environ 292.500 en 2016
contre près de 220.800 diplômés
en 2012, soit une offre potentielle
additionnelle
5 de travail en hausse
1 5
1
2016 de 7,3% en moyenne annuelle
durant cette période.
11 •
L’évolution de la structure des
11
2012
diplômés a été marquée par une
0% 20% 40% 60% baisse 80%
de la part 100%
des lauréats de
0% 20% 40% 60% 80% 100% la FP de 5 points pour atteindre
62% en 2016 au profit de celle
Formation Profesionnelle Enseignement supérieur (universitaire+Privé) Formation des Cadres
des diplômés de l’enseignement
x
supérieur qui s’est accrue de 6
points à 32%.
x
x
Insertion des lauréats de la Formation professionnelle (y compris ceux de la formation
par apprentissage)
x
Figure 23 : Taux d’emploi5 des lauréats de la FP selon le niveau de

formation (Promotion 2015)
(Promotion 2015) (en %)
• Le taux d’emploi des lauréats
de la FP varie entre 53,7%
Tech. Spécialisé 56,2%
pour le niveau technicien à
66,5% pour les lauréats ayant Technicien 53,7%
un certificat d’apprentissage. Qualification 56,1%
Les taux d’emploi des lauréats
Spécialisation 59,3%
du niveau spécialisation et du
CAP dépassent la moyenne CAP 66,5%
nationale pour la promotion
2015. Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du DFP.
4 Y compris les diplômés de l’enseignement supérieur universitaire et privé, les établissements de la formation des cadres et de la formation professionnelle.
5 La part des lauréats actifs en emploi, neuf mois après la sortie des établissements de la FP.

Figure 24 : Taux d’emploi selon le secteur de formation en 2015
PÊCHES MARITIMES 76,6% • Pour la promotion 2015, les

AUTOMOBILE 74,6%
PARAMÉDICAL ET SANTÉ 64,7%
lauréats de huit secteurs de
ARTISANAT 61,8% formation enregistrent des
COIFFURE ESTHÉTIQUE 61,5% taux d’emploi supérieurs
IMMEE 61,1%
SPORT EQUESTRE 61,0%
à la moyenne nationale
AÉRONAUTIQUE 60,7% (56,7%). Les taux les plus
NATIONAL 56,7%
élevés ont été enregistrés
BTP 55,2%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE 55,0% chez les lauréats du secteur
HÔTELLERIE ET TOURISME 54,8% de la Pêche Maritime avec
TIC 54,2%
76,6%, suivi de ceux du
TEXTILE HABILLEMENT 54,2%
ASSISTANCE AUX MÉNAGES 52,3% secteur de l’Automobile
INDUSTRIE AGRO-ALIMENTAIRE 52,2% avec 74,6%, tandis que
AUDIO VISUEL, ARTS GRAPHIQUES ET CINÉMA 50,4%
50,2%
le taux le plus faible a été
AGRICULTURE
ADMINISTRATION GESTION ET COMMERCE 49,5% connu auprès des lauréats
CHIMIE ET PLASTURGIE ET MINES 48,9% du secteur du Cuir avec
CUIR 46,6%
46,6%.
Figure 25 : Taux d’emploi des lauréats de la formation professionnelle

(Neuf mois après la sortie) selon la région (promotion 2015)
• 8 régions affichent un taux d’emploi

des lauréats de la FP, supérieur à la
moyenne nationale (56,7%). Le taux
le plus élevé a été enregistré dans la
région de Fès Meknès (61%), tandis
que le taux d’emploi le plus faible a
été enregistré dans la région de Beni-
Mellal Khénifra (46%).

Figure 26 : Répartition des lauréats insérés selon la couverture par
une sécurité sociale (en 2015)
Oui • La part des lauréats de la FP insérés ne disposant

Non
pas d’une couverture
Oui par une sécurité sociale, a
5 Non
atteint 58% en 2015, en nette amélioration par
5
rapport à l’année 2012 (40,4%).

x
Figure 27 : Répartition des lauréats insérés selon le genre et le type de

contrat en 2015
• Plus des deux tiers des
lauréats insérés dans le Total 1 1
marché du travail ne disposent
pas de contrat qui formalise x
leur relation avec l’employeur Féminin 15 1
(68%), cette part a atteint
72% pour les lauréats du sexe
Masculin 11 1 5
masculin.
1
• Seulement 6% des lauréats FP
1
ont été insérés dans le cadre CDI CDD N PEC Sans
des contrats "ANAPEC". Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du DFP
15 1 x
Figure 28 : Répartition des lauréats insérés selon les tranches de

salaires perçus (en 2015)
x
1 5 Moins de 1 DH
Plus de DH
1 • Près de la moitié des lauréats perçoivent
1
un salaire aux alentours du SMIG (entre
CDI CDD 1N PEC DH Sans 2000 et 3000 DH) et pas moins de 18%
DH 1 perçoivent un salaire supérieur à 3000
DH et un peu plus d’un tiers (35%) des
lauréats insérés gagnent moins de
2000 DH.
x
2. Participation à l’activité économique

• La population en âge d’activité a enregistré une augmentation d’environ 11% entre 2010 et 2017, passant de 23 à
25,5 millions personnes.
• De même, la population active a enregistré une hausse de 4,1% (passant de 11,4 millions en 2010 à 11,9 millions
personnes en 2017). Cette population est de moins en moins féminisée avec la baisse continue de son taux de
féminisation qui est passé de 26,8% en 2010 à 24,4% en 2017 (-2,4 points). Et elle est de plus en plus urbanisée
(+5,4 points de la part des citadins : de 52,4% à 57,8%).
• Le taux d’activité a perdu 2,9 points au profit de l’inactivité, passant de 49,6% à 46,7% au cours de ladite période.
Tableau 7 : Niveau et caractéristiques de la population active
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016(*) 2017

Population d’âge actif (15 ans et+) (en
23 081 23 469 23 854 24 230 24 601 24 965 25 078 25 533
milliers)
Population active (15 ans et+) (PA) (en
11 442 11 538 11 549 11 705 11 813 11 827 11 780 11 915
milliers)
Taux de féminisation de la PA (%) 26,8 26,7 26,3 26,8 27,2 27,1 24,2 24,4
Part des citadins (%) 52,4 52,8 53,2 53,1 53,4 53,5 57,8 57,8
Part des jeunes (15-24 ans) (%) 20,1 19,2 18,3 17,3 17,2 15,9 14,9 ND
Part des diplômés (%) 37,7 38,7 40,0 40,2 41,4 42,3 43,2 ND
Offre additionnelle de travail (en
128 96 11 156 108 364 -47 135
milliers)
Taux d’activité (15 ans et+) (%) 49,6 49,2 48,4 48,3 48 47,4 47 46,7

(*) : données réajustées sur la base des nouvelles projections de la population basées sur les données du RGPH de 2014.
Evolution de la population active entre 2016 et 2017
• Entre 2016 et 2017, la population active a augmenté de 135 mille personnes (on compte 54 000 actifs de plus en
milieu rural et 81 000 actifs de plus en milieu urbain).
Tableau 8 : Evolution de la population active par milieu de résidence
Evolution
2016 2017
2017/2016
Population active (En milliers) 11780 11915 135
Urbain 6806 6887 81
Rural 4974 5028 54

Tableau 9 : Evolution du taux d’activité (en %)
x 2016 2017
Urbain Rural Ensemble Urbain Rural Ensemble
x
Taux d’activité 43 53,8 47 42,4 54,1 46,7
Hommes 68,7 78,2 72,2 67,6 78,4 71,6
Femmes 18,5 29,3 22,4 18,4 29,6 22,4
Jeunes 15-24 ans 22,1 35,5 27,5 22,9 36,2 28,2
Diplômés 47 46,8 47 47,1 48,1 47,3
Non diplômés 38 56,2 47 36,7 56,7 46,5
• le taux d’activité des jeunes âgés de 15 à 24 ans a légèrement progressé (+ 0,7 point), il est passé de 27,5 % en
2016 à 28,2 % en 2017.
• x
Celui des diplômés a crû de 0,3 point pour s’établir à 47,3 %, tandis que celui des non-diplômés a baissé de 0,5
point pour s’établir à 46,5%.
x
Figure 29 : Evolution du taux d’activité par sexe (en %)
, 1,
, ,
Hommes Femmes Ensemble

2016 2017
Source : HCP.
x
• En 2017, le taux d’activité des hommes a baissé de 0,6 point pour atteindre 71,6%. Quant à celui des femmes, il
est resté stable à 22,4%.
• L’écart du taux d’activité entre les hommes et les femmes demeure important : la participation des femmes à
l’activité est inférieure de 49,2 points à celle des hommes.

x

Figure 30 : Taux d’activité par région en 2017
• En 2017, les régions de Casablanca-

Settat et Marrakech-Safi arrivent en tête
des régions ayant des taux d’activité les
plus élevés dépassant le taux national,
avec respectivement 50,5% et 48,4%.
A l’opposé, les taux d’activité les plus
faibles ont été observés dans les régions
de Fès-Meknès (43,6%), Souss-Massa
(43,4%) ainsi que Drâa-Tafilalet (40,2%).
• Le taux d’activité des femmes s’est
établi à 22,4% en 2017. Cette moyenne
recouvre de fortes disparités selon
la région. Ainsi, le taux d’activité des
femmes dans la région de l’Oriental est
le plus faible au niveau national (16,5%).
Contrairement à la région de Casablanca-
Settat qui a enregistré le taux le plus
élevé avec 28,4%.
(*) Il s’agit du taux d’activité dans les trois régions du sud (Guelmim-Oued Noun, Laâyoune-
(*) Il s’agitSakia
du Eltaux
Hamrad’activité
et Dakhla-Oueddans les trois régions du sud (Guelmim-Oued Noun, Laâyoune-Sakia El Hamra et
Ed Dahab)

3. Découragement à l’entrée en activité
• La population inactive est en augmentation continue, passant de 11,6 millions en 2010 à 13,6 millions en 2017, soit
un taux de croissance égal à 17,2% au cours de cette période.
• En 2017, la part des inactifs dans la population d’âge actif représente 53,3% (contre 53% en 2016). Cette situation
recouvre, toutefois, une évolution contrastée par milieu de résidence. La part des inactifs au milieu rural a baissé
depuis 2016 ( -0,3 points) et inversement, la proportion des inactifs au milieu urbain a augmenté (+ 0,6 point).
• Les femmes au foyer représentent plus de la moitié de la population inactive (56,6%) suivies des personnes qui sont
encore en scolarisation ou suivent une formation (22,8%).
Tableau 10 : Evolution de la population inactive (15 ans et plus) entre 2010 et 2017
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Personnes inactives (PI) (En millions) 11,6 11,9 12,3 12,5 12,8 13,1 13,3 13,6
Femmes au foyer (%) 59,6 58,9 58,9 58,5 - - - 56,6
Elèves / étudiants (%) 22 22,4 22,4 22,8 - - - 22,8
Autres (%) 18,5 18,7 18,7 18,7 - - - 20,6
Taux de croissance de la PI (%) 2,4 2,5 3,1 1,8 2,1 2,7 1,2 2,4
Source : HCP.
Figure 31 : Evolution de la part des inactifs dans la population d’âge actif
Figure 32 : Population d’âge actif (15 ans et +) par type d’activité en 2017
tudiants
emmes au o er 12,2% • En 2017, les femmes
30,2% représentent environ les
Population
active Population inactive trois quarts de la population
46,7% 53,3% etrait s et rentiers inactive âgée de 15 ans et
4,3%
plus (soit 10,5 millions de
alades ou femmes inactives).
in irmes
utres inacti s ieillards3,1%
0,3% 3,3%
em
tielle de travail
ommes 18- 24 ans

32 Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail 18%
emmes omme
Figure 33 : Structures des personnes inactives âgées de 15 ans et plus selon le
sexe et le type d’inactivité (en%) en 2017
• Chez les femmes, l’inactivité

est non seulement plus
importante, mais d’une
nature différente. En effet
si l’inactivité masculine est
justifiée par la scolarisation
dans la moitié des cas
(49,1% contre 13,4%
pour les femmes), les
femmes inactives sont
majoritairement composées
de femmes au foyer (76,6%).
• En 2016, plus de 1,6 millions de jeunes âgés de 15 à 24 ans sont ni en scolarisation, ni en emploi, ni en formation,
ce qui représente une proportion importante de la main-d’œuvre potentielle au Maroc. 78% de cette population des
NEETs est composée de jeunes femmes.
Tableau 11 : Jeunes ni en éducation, ni en emploi, ni en formation (NEET) en 2016

par sexe et par groupe d’âge
15-17 ans 18-24 ans 15-24 ans*

Population NEETs (en milliers) 300 1385 1685
Taux de NEET (%) 14,2 34,6 25
Hommes 5,1 15,5 11,7
Femmes 24,6 53,5 44,0
(*) :En 2017 , le taux de NEET (15-24 ans ) atteint 29,3% .les chiffres détaillées par groupe d’âge ne sont pas encore disponibles.
Source : HCP
Figure 34 : Répartition de la population NEETs en 2016 par sexe et par

groupe d’âge
emmes 15- 17 ans 14%
ommes 18- 24 ans Femmes

18% • 78% des NEETs sont des femmes,
en particulier celles âgées entre
Total NEET 18 et 24 ans.
ommes 15-17 1 5
ans 4%
emmes 18- 24 ans

64%
Hommes

Figure 35 : Taux de NEET par groupe d’âge et sexe en 2016 (en %) • En 2016, près de 25 % des jeunes âgés
de 15-24 ans ne sont ni en éducation, ni
5 ,5
en emploi, ni en formation, soit 1 jeune
, 5 ,5 sur 4. Ce taux est plus faible pour les 15-
, Hommes
17 ans (14,2 %), que pour les 18-24 ans
1, Hommes ,
, 5, , Femmes
(34,6%.)
1 , 15,5 5,
, 11, Les différences sont encore Femmes
• Ensemble plus
5,1
1 , 15,5
marquées11, entre genre : Pour les 15-17
5,1 Ensemble
15-17 ans 18-24 ans 15-24 ans ans, ce taux a atteint 5,1 % pour les
Source : HCP.
garçons et 24,6% pour les filles en 2016.
Entre 18 et 24 ans, le taux de NEET pour
x les jeunes femmes est nettement plus
élevé atteignant 53,5% (soit plus d’une
x jeune femme sur deux) contre 15,7 %
pour les jeunes hommes.
2010 2011
Figure 36 : Evolution
46
du taux de NEET entre 2016 et 2017 par sexe (en %)
44
• Le taux de NEET des 15-

2 ,3
24 ans a augmenté de 25
+ 2 point +4,3points
11,7entre 2016
4,3 points 13 et 44 46
x
2017, passant de 25% à
2 ,3
29,3%. Cela correspond +1,3 point 25
2016 2017 2016 2017 2016 2017
à une hausse de 2 points 11,7 13
ommeset de
chez les femmes emmes nsemble
1,3 point chez les jeunes
x hommes. 2016 2017 2016 2017 2016 x 2017
ommes emmes nsemble
Source : HCP.
x
Figure 37 : Evolution du taux de NEET entre 2010 et 2017 (en %)
1, , , , ,
, • Sur une longue période,
5, l’évolution du taux de NEET
est caractérisée par une
légère baisse entre 2010
et 2013 (-1,5 points) et une
diminution plus accentuée
entre 2013 et 2016 (-4,9
points) pour atteindre 25%
en 2016. En 2017, le taux
2010 2011 2012 2013 2015 2016 2017 national de NEET s’est établi
à 29,3 %.
Source : HCP et estimations de la DONMT (2010-2013).
Pour l’année 2014, les données ne sont pas disponibles.
x
Figure 38 : Taux de NEETs par région en 2017
• Les plus faibles taux de NEET

concernent la région de
Casablanca-Settat (23,6%), les
régions du sud, en particulier dans
les régions de Dakhla-Oued Ed-
Dahab (20,6 %) Laâyoune-Sakia El
Hamra (24,1 %). Les taux les plus
élevés sont enregistrés dans les
régions de l’Oriental (34,4 %) et de
Béni Mellal-Khénifra (34,2%).
• La différence entre hommes
et femmes est manifeste dans
certaines régions. C’est le cas des
régions de Drâa-Tafilalt (44%),
Béni Mellal-Khénifra (43,6%) et
Marrkaesh-safi (43,2%).

x
4. Prévalence et disparités du chômage
• En 2017, 1,2 millions d’actifs sont au chômage, soit 179 000 de plus qu’en 2010. Le taux de féminisation s’est
établi à 35,1% en 2017, ce pourcentage a progressé de 6,8 points par rapport à 2010 où il atteignait 28,3 %.
• L’accroissement de la population active en chômage a été plus important dans les villes que dans les campagnes.
En milieu urbain, le nombre de chômeurs a crû annuellement entre 2010 et 2017 de 3%. A l’opposé, le taux
Population active en
1 annuel1 moyen1 de la population
1 1 11 11chômage
11 au milieu
1 1 rural a baissé de 0,9 %.
ch mage P C end’accroissement
milliers active en
823 817 824 871 34 24 66 1015
P C urbaine
Tableau 12 : Niveau et caractéristiques du chômage (*)
214 211 214 210 233 224 201 201
P C urale
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Taux de féminisation de la
28,3 30,6 2 ,1 27,8 28,6 2 ,2 34,5 35,1
P C en Population active en chômage (PAC) (en milliers) 1037 1028 1038 1081 1167 1148 1167 1216
PAC urbaine 823 817 824 871 934 924 966 1015
x PAC Rurale 214 211 214 210 233 224 201 201
Taux de féminisation de la PAC (%) 28,3 30,6 29,1 27,8 28,6 29,2 34,5 35,1
Source : HCP / (*) : Il est à noter que la population en chômage, telle qu’elle est estimée par le HCP, intègre également les personnes découragées par la recherche active d’emploi.
Figure 39 : Taux d’accroissement annuel moyen de la population active en

chômage (2010-2017)
• Entre 2010 et 2017, la
2 % population active en chômage
0 % a augmenté à un taux de
%
croissance annuel moyen de
2,3%. Le taux de croissance
moyen de la population active
emmes ommes P en chômage féminine (5,5
2010 2017 %) a été comparativement
supérieur à celui des hommes
(0,9 %).
Figure 40 : Evolution de la PAC par sexe entre 2016 et 2017
• La tendance des dernières

années s’est poursuivie en
2017, année pendant laquelle la
population active en chômage a
crû de 3,2 % pour les hommes
et de 6 % pour les femmes.

x

Figure 41 : Population active en chômage par diplôme Figure 42 : Population active en chômage par
Taux de ch m
en 2016 tranches d’âge en 2016
Taux de ch m
45 ans et rbain
Sans dipl me
35-44 ans plus
12,2% 8,8% 15-24 ans ural
, 35,5% Hommes
Femmes
eunes 15
Sans dipl me
ant un dipl me ant un dipl
,
25-34 ans
43,5% x
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du HCP. Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du HCP.
• Le chômage touche fortement les jeunes et les diplômés. En 2016, les 15-24 ans représentaient plus que le tiers de
x (35,5%) et les diplômés plus que les trois quarts des chômeurs (77,3%).
la population active
Tableau 13 : Evolution du taux de chômage (en %)
Taux de chômage x 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Taux de chômage (national) 9,1 8,9 9,0 9,2 9,9 9,7 9,9 10,2
Urbain 13,7 13,4 13,4 14,0 14,8 14,6 14,25 14,7
Rural 3,9 3,9 4,0 3,8 4,2 4,1 4,0 4,0
Hommes 8,9 8,4 8,7 9,1 9,7 9,4 8,6 8,8
Femmes 9,6 10,2 9,9 9,6 10,4 10,5 14,1 14,7
Taux de ch mage 1 11 1 1 1 15 1
Jeunes (15-24 ans) 17,6 17,9 18,6 19,3 20,1 20,8 25,8 26,5
Sans diplôme Taux de ch mage national
4,5 4,0 ,14,0 , 4,5 ,4,7 ,
4,1 ,
3,8 ,
3,8 ,
Ayant un diplôme rbain 16,7 16,7 13,7 13,4 13,4
16,4 16,3 17,2 14,0 14,8 14,6
17,3 17,6 17,9 14,2
Source : HCP.
ural 3, 3, 4,0 3,8 4,2 4,1 4,0
Hommes 8, 8,4 8,7 ,1 ,7 ,4 8,6
• En 2010, le taux de chômage avait atteint 9,1% et après une relative stabilité entre (2010-2013), il a progressé de
nouveau pour se Femmes
stabiliser autour de 9,9 % entre 2014-2016, ,6avant10,2
de s’élever à, 10,2% en,6
2017. 10,4 10,5 14,1
• Les femmes ont été eunes
les plus15affectées 17,6
anspar cette hausse, leur taux de17,
chômage a18,6
augmenté1de,3 20,1
5,1 points 20,8
entre 2010 25,8
et 2017, contre une baisse de
Sans dipl me 0,1 point pour les hommes. 4,5 4,0 4,0 4,5 4,7 4,1 3,8
ant un dipl me 16,7 16,7 16,4 16,3 17,2 17,3 17,6
Figure 43 : Evolution du taux de chômage par genre (en %)
x 14,1 14,7
• Entre 2016 et 2017, le taux de
10,2
8,6 8,8
9,9 chômage des femmes a augmenté
2016 plus fortement (+0,6 point) que celui
2017 des hommes (+ 0,2 point). En 2017,
, ,
ces taux atteignent respectivement à
Hommes Femmes Ensemble 14,7 % et 8,8 %.
Source : HCP.
ans dipl me

x
ans dipl me
x
Figure 44 : Evolution du taux de chômage par milieu de résidence (en %)
1, 1,
14,2 14,7
9,9 10,2 En 2017, Le taux de chômage en milieu
, 1, urbain s’élève à 14,7 % en hausse de
2016
2016
4,0 4,0 2017 0,5 point sur une année, tandis qu’il a
resté stable en milieu rural (4%).
2017
, ,
Urbain Rural Ensemble
Source : HCP.
ans dipl me ant dipl m nsemble

Figure 45 : Evolution du taux de chômage par niveau de diplôme (en %)
x
1 , 1 ,
• Le taux de chômage des
diplômés est 5 fois plus élevé
que celui des non diplômés. En , 1 ,
x 2017, le taux de chômage des
2016
non-diplômés demeure stable , , 2017

à 3,8 %. Pour les diplômés, le x
taux de chômage a augmenté
de +0,3 point pour s’établir à ans dipl me ant dipl m nsemble
x
17,9% Source : HCP.
Figure 46 : Taux de chômage selon le diplôme en 2016 (en %)

x
Diplômes délivrés par les facultés 2 • En 2016, le taux de
chômage s’élevait à
Certificats en spécialisation professionnelle 2 2 25,3% pour les diplômés
Diplômes de techniciens ou de cadres moyens 2 2 de l’enseignement
supérieur délivrés par les
Diplômes en qualification professionnelle 22 1 facultés, était de 23,2%
pour les titulaires du
Diplômes de niveau supérieur 21 2
certificat en spécialisation
Diplômes de l'enseignement secondaire 1 1 professionnelle 2et 2 les
2 2
diplômes de techniciens
Diplômes de l'enseignement Fondamental 12 ou de cadres moyens et
22 1
8 22,1% pour diplômés
Diplômes délivrés par les grandes écoles et… 21
de qualification
Sans diplôme 8 professionnelle1 1
12
8
8
x
38 Direction de L’Observatoire Nationalxdu Marché Du Travail
x
Forte incidence du chômage de longue durée

Figure 47 : Population active en chômage selon la durée de chômage et le sexe en 2016
x
Ensemble , , x
, ,
Femmes 5, , x
5, x x
, ,,
Hommes , ,
, ,
5, 40% x
0% 20% 60% 80% , 100%
h meurs de longue dur e h meurs de courte dur e
h meurs de longue
, dur e h meurs de courte dur
, e
• En 2016, le chômage de longue durée (d’un an ou plus) concernait les deux tiers des chômeurs (67,2%).
h meurs de longue dur e h meurs de courte dur e
• Les femmes avec une proportion de 75,8% sont plus exposées à ce type de chômage que les hommes (63,4%).
x
x
Forte sélectivité à l’entrée au marché du travail
x
Figure 48 : Population active en chômage selon le type de chômeurs et le sexe en 2016
chômeurs et le sexe en 2016
Ensemble 54,7% 45,3%
Femmes 67,7% 32,3%
Hommes 49,0% 51,0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%

hh meurs
meurs n aa ant
ant amais
amaistravaill
travaill h hmeurs
meurs a ant
a ant d dtravaill
travaill
• Parmi les chômeurs, 45,3 % onth déjà travaillé

meurs n a antet 54,7
amais%travaill
n’ont jamais travaillé
h meursen 2016.
a ant dLa répartition
travaill est différente
selon le genre : 67,2% des femmes en chômage n’ont jamais travaillé et 51% des hommes en chômage ont déjà
xx
travaillé.
Profil des chômeurs

x
• En 2017, l’analyse des données sur la population active en chômage fait apparaitre que les chercheurs d’emploi
-
sont majoritairement
- des hommes (64,9%), urbains (83,5%), de- -jeune âge (65,2% des chômeurs sont âgés de 25 à
29 ans), et qui chôment depuis plus d’une année (71,2%).
- -
- -
Profil des chômeurs (2017)
- 65,2% sont des jeunes âgés de 15 à - 58,4% sont des primo-
29 ans demandeurs d’emploi
- 36% sont des diplômés de niveau - 71,2% chôment depuis plus d’une
supérieur année (longue durée)
Source :Source
HCP. : HCP.

Figure 49 : Taux de chômage par région en 2016
Disparités régionales en matière de chômage
• En matière de chômage, les contrastes

entre les régions sont marqués : une
amplitude de près de 9 points sépare
les extrêmes.
• En 2016, les taux de chômage les plus
faibles ont été enregistrés à Drâa-
Tafilalt (6,9 %), Béni Mellal-Khénifra
(7,1%) et Marrakech-Safi (7,4%). Les
taux de chômage les plus élevés ont
été relevés dans les Régions du Sud
(15,9% %) et dans l’Oriental (15,7%).
(*) Il s’agit du taux de chômage dans les trois régions du sud (Guelmim-Oued Noun, Laâyoune-
Sakia El Hamra et Dakhla-Oued Ed Dahab)

Population active Chômeurs
Elle comprend toutes les personnes faisant partie de la main La population active en chômage est constituée des
d’oeuvre disponible pour la production de biens et services. personnes âgées de 15 ans et plus, qui n’ont pas une
La population active est composée de la population active activité professionnelle et qui sont à la recherche d’un
occupée (actifs occupés) et de la population active en emploi.
chômage (chômeurs).
La notion de recherche d’un emploi est utilisée au sens
Population inactive large. Ainsi, les enquêtés qui avancent une raison de «non
Est considérée inactive toute personne qui n’est ni active recherche» qui est indépendante de leur volonté, sont
occupée, ni en chômage. La population inactive comprend considérés comme chômeurs (personnes découragées
les élèves, les étudiants, les femmes au foyer, les retraités, par la recherche active). C’est le cas des personnes qui i)
les rentiers, les infirmes ou malades, les vieillards et les croient que le travail est non disponible dans leur localité de
autres inactifs. résidence ii) déclarent ne pas avoir le niveau de formation,
de qualification ou d’expérience nécessaire, pour accéder
Taux d’activité à un emploi iii) sont trop jeunes ou trop âgées pour être
Il indique la part des personnes qui participent ou cherchent embauchées par les employeurs iv) ont un handicap
à participer à la production de biens et services dans une personnel pour trouver un emploi v) ont une promesse
population donnée. Il est calculé, pour la population âgée de d’embauche vi) attendent une réponse de l’employeur
15 ans et plus, comme suit : Taux de chômage
[(Population active âgée de 15 ans et plus) / (Population Le taux de chômage renseigne sur le déséquilibre entre
totale âgée de 15 ans et plus)] x 100 l’offre et la demande d’emplois. Il exprime la part de
Taux de NEET (Not in Employment, Education or la population dépourvue d’un emploi, et qui le cherche
Training) activement ou passivement, parmi la population active
âgée de 15 ans et plus. Il est calculé comme suit :
Indicateur introduit en 2010 par la Commission Européenne
pour identifier les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en [(Population active en chômage) / (Population active âgée
éducation, ni en formation. il concerne une catégorie, de 15 ans et plus)] x 100
plus large que les jeunes au chômage, qui recouvre des Taux d’emploi des lauréats de la formation
situations très diverses dont certaines cumulent les facteurs professionnelle
de vulnérabilité : jeunes qui, pour une raison ou une autre,
ne peuvent pas ou ne veulent pas travailler, jeunes au foyer C’est la proportion des lauréats actifs employés au cours
familial, jeunes volontaires, jeunes en situation d’handicap, de la période de référence de l’enquête.
jeunes en recherche d’orientation et autres jeunes inactifs. Aussi, le concept de l’emploi a été retenu au sens large du
terme qui considère comme actif occupé toute personne
ayant participé à la production des biens et services pour
au moins une heure pendant la période de référence de
l’enquête
SOURCE : HCP, DFP

Demande de travail
DEMANDE DE TRAVAIL
L
a demande de travail traduit dans émanant de l’Enquête nationale sur l’emploi
une large mesure les besoins des où les créations d’emplois sont approchées
entreprises aussi bien quantitatifs par une simple variation de stock de la
que qualitatifs en main d’œuvre. population active occupée.
En l’absence d’opérations statistiques Sur cette base, on peut constater que le
adéquates réalisées auprès des entreprises, volume d’emploi a augmenté d’environ 86
ces besoins restent faiblement identifiés et mille postes d’emploi nets en 2017 portant,
insuffisamment détaillés. Pour une meilleure ainsi, le total de la population active occupée
compréhension de la dynamique de l’emploi, à 10,699 millions, dont 23,2% sont des
il est nécessaire d’étudier les structures femmes, 54,9% des urbains et 41,4% sont
désagrégées de l’emploi et les mouvements des diplômés.
de main d’œuvre (les taux d’entrée et de
sortie, la rotation de main d’œuvre, les Cette population reste majoritairement
mobilités sectorielles, professionnelles employée dans les services (40,9%)
et régionales, la démographie des et l’agriculture (38%). L’emploi dans le
entreprises…). Le besoin se manifeste, secteur public (administrations publiques et
aussi, aux niveaux des déterminants collectivité locales, établissements publics)
macroéconomiques et microéconomiques représente 8,2%.
de l’emploi et aux niveaux des politiques Autre fait marquant est lié à la qualité de
et institutions du marché du travail (coût l’emploi et la prévalence du sous-emploi
du travail, productivité, intermédiation, en relation avec la durée du travail et aux
réglementation, etc.). autres formes d’emplois inadéquats. En
En l’absence de ces informations, la effet, en 2017 le sous-emploi a touché
demande du travail au Maroc demeure plus d’un million d’actifs occupés âgés de
partiellement appréhendée à travers 15 ans et plus, soit un taux de sous-emploi
les données déclaratives des ménages de 9,8%. Ce taux reste, relativement, plus
élevé dans le secteur des BTP avec 15,8%.

1. Evolution de la demande du travail
Contenu en emplois de la croissance économique
• Au cours de la période allant de 2000 à 2017, le ralentissement des créations d’emploi a accompagné celui de la
croissance. En rythme annuel, le taux de croissance annuel moyen a atteint 3,6% entre 2010 et 2017 contre 4,9%
au cours de la période 2000-2010. Parallèlement au rythme de la croissance du PIB, celle de l’emploi est passée
de 1,6% (2000-2010) à 0,4% (2010-2017).
• Par ailleurs, le contenu en emplois de la croissance suit une tendance nettement baissière. Ainsi, durant la période
2010-2017, une hausse de la croissance de 1 point de pourcentage a entrainé une augmentation de l’emploi de
0,11 point de pourcentage en moyenne contre 0,33 point de pourcentage pour la période 2000-2010.
Tableau 14 : Contenu en emplois de la croissance
2000-2010 2010-2017
Taux de croissance du PIB (en moyenne/an)

4,9 3,6
(2000-2010 : base 1998 ; 2010-2017 : base 2007) (%)
Taux d’accroissement annuel moyen de l’emploi (15 ans et +) (%) 1,6 0,4
Contenu en emplois de la croissance (*) 0,33 0,11
Création moyenne d’emploi pour 1 point du PIB 29000 11600
(*) il s’agit de l’élasticité de l’emploi par rapport à la croissance du PIB. Cet indice renseigne sur la réaction de l’emploi à la croissance c›est-à-dire la proportion
dans laquelle un point de croissance permet une création d’emploi.
Source : HCP + calculs de la DONMT.
Figure 50 : Evolution de la productivité du travail, taux

d’accroissement de l’emploi et taux de croissance du PIB
80,0 8,0
75,0 7,0
Taux de croissance du PIB et taux
d'accroissement de l'emploi en %
70,0 6,0
Productivité du travail (en milliers)
5,0
65,0
4,0
60,0
3,0
55,0
2,0
50,0
1,0
45,0 0,0
40,0 -1,0
35,0 -2,0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Productivité du travail (en milliers) Taux de croissance du PIB
Taux d'accroissement de l'emploi Linéaire (Taux de croissance du PIB)
Linéaire (Taux d'accroissement de l'emploi)


Demande de travail
Niveau et caractéristiques de l’emploi

• Au cours de la période 2010-2017, la création annuelle moyenne de l’emploi a atteint 52.000 emplois, contre
144.000 emplois pour la période 2000-2009.
• Entre 2016 et 2017, le volume de l’emploi est passé de 10.613.000 à 10.699.000 actifs occupés. soit 86.000
emplois nets supplémentaire:
• 55.000 emplois crées pour les hommes contre 31.000 pour les femmes ;
• 31.000 en milieu urbain et 55.000 en milieu rural ;
• 57.000 emplois rémunérés et 29.000 non rémunérés.
Tableau 15 : Evolution du volume de l’emploi
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Emploi (15 ans et plus en milliers) 10405 10510 10511 10625 10646 10679 10613 10699
Taux de féminisation (%) 26,7 26,3 26,1 26,7 27,0 26,8 23,1 23,2
Part des citadins (%) 49,7 50,2 50,6 50,3 50,5 50,6 55,0 54,9
Part des diplômés (%) 34,5 35,4 36,8 37,0 38,0 38,8 39,6 41,4
Taux d’emploi (15 ans et+) (%) 45,1 44,8 44,1 43,8 43,3 42,8 42,3 41,9
Figure 51 : Evolution volume de l’emploi (15 ans et plus)

entre 2010 et 2017
10.699.000
10405.000
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Figure 52 : Parts des femmes, des citadins et des diplômés

dans l’emploi (2010-2016-2017)
• En 2017, les femmes
55, 5 ,
, représentent 23,2 % de la
, 1, population active occupée, soit
,
3,5 points de moins par rapport
, à l’année 2010.
,1 , 1
1 • Quant aux citadins, leur part
1 en emploi a enregistré une
augmentation de 5,2 points,
Taux de minisation de Part des citadins dans Part des dipl m s dans passant de 49,7% en 2010 à
l emploi (15 ans et ) l emploi (15 ans et ) l emploi (15 ans et plus) 54,9% 2017.
Source : HCP.

Figure 53 : Evolution du taux d’emploi (15 ans et plus)
4
• Le taux d’emploi a nettement
47 5,1 fléchi au cours de la même
45 période, passant de 45,1
43 1, % à 41,9 %. Ce recul est
(en %)
41 dû principalement à la
3 baisse du taux d’activité des
femmes (22,4 % en 2017 et
37
25,9% en 2010).
35
1 11 1 1 1 15 1 1
Source : HCP.
Figure 54 : Emploi (15 ans et plus) par secteur d'activité en 2016
• La ventilation en 2016 de B timents et

l’emploi par secteur d’activité travaux publics Services
montre que 40,9 % des , ,
personnes en emploi (15
ans ou plus) travaillent dans
griculture
le secteur des services, Industrie for t et p che
38% dans le secteur de compris ,
l’agriculture, 11,3 % dans l artisanat
l’industrie et 9,8 % dans le 11,
BTP. Source : HCP + calculs de la DONMT.
Figure 55 : Répartition de l'emploi (15 ans et plus) entre le

public et le privé (2016)
• L’emploi dans le secteur public

représente 8,2% de l’emploi total, dont
environ 90% dans les administrations et
les collectivités locales et 10% dans des
entreprises publiques ou semi-publiques
Source : HCP

Demande de travail
Figure 56 : Taux d’emploi par région en 2016
• les régions de Marrakech-

Safi et Casablanca-Settat
enregistrent un taux d'emploi
supérieur à celui enregistré au
niveau national.
• le taux d'emploi le plus bas est
enregistré dans les régions du
Sud, l'Oriental et Béni Mellal-
Khenifra.
(*) Il s’agit du taux d’activité dans les trois régions du sud (Guelmim-Oued Noun, Laâyoune-Sakia El Hamra et Dakhla-Oued Ed Dahab)

Contribution sectorielle à la création d’emploi
Figure 57 : Création nette d’emplois en 2017
Industrie compris l artisanat • En 2017, l’emploi dans

l’agriculture s’est raffermi
avec la création de 42 000
BTP 11 postes supplémentaires grâce
notamment à une bonne
compagne agricole.
Services
• Les services ont creés 26.000
emplois, alors que l'industrie et
griculture l'artisanat n'ont créé que 7000.
Source : HCP Source : HCP.

Figure 58 : Contribution sectorielle à la création nette d’emplois
• Entre 2010 et 2017, le secteur des services
200000
a créé près de 500 mille emplois au total,
150000
malgré le ralentissement du mouvement
des créations nettes d’emplois constaté 100000
au cours des quatre dernières années. 50000
Ce dynamisme s’oppose à la tendance 0
constatée dans les autres secteurs, qui -50000
affichent, durant la même période, soit -100000
une hausse plus modérée avec le BTP -150000
(+ 87000), soit une baisse des effectifs, 1 11 1 1 1 15 1 1
à l’instar de l’agriculture (-82.000) et de
griculture Industrie BTP ervices r ation nette d emplois
l’industrie (- 61.000).
Evolution favorable de l’emploi rémunéré

Figure 59 : Evolutions des créations nettes d’emplois • Durant la période 2010-2017, la part
rémunérés et non rémunérés de l’emploi non rémunéré (aides-
familiales et apprentis) a nettement
150 1 1 1 fléchi, passant de 23,3% à 16,8% du
1
100 total de l’emploi. C’est essentiellement
5 l’emploi non rémunéré rural qui avait
50 5
1 fortement baissé, en passant de 41,6%
en milliers
0 à 33,5%.
11
-50
• Après la forte création de l’emploi
5 rémunéré en 2016 avec 126.000
-100 postes, l’année 2017 s’est soldée avec
1 un total de 57.000 emplois rémunérés.
-150
1 En revanche, les non rémunérés ont
-200 pris de la place avec la création de
Emplois rémunérés Emplois non rémunérés 29.000 emplois après une chute de
Source : HCP + calculs de la DONMT. 163.000 postes en 2016.

Demande de travail
Salarisation croissante de l’emploi

Figure 60 : Evolution du taux de salariat Figure 61 : Evolution du taux de salariat par milieu
(2010-2017) (en %) de résidence entre 2010 et 2017 (en %)
, ,
,
,
, 5, , 5,
, , , ,
, ,
r ba i n ur a l a ti ona l
1 11 1 1 1 15 1 1 2010 2017
• Les salariés représentent 48,7 % des actifs occupés en 2017.

• Le salariat est près de deux fois plus fréquent en milieu urbain qu’en milieu rural avec respectivement 65,7% contre 28,6 %.
• La part du salariat dans les zones rurales a progressé sur la période 2010-2017. Elle représentait près de 24,0% en 2010
contre 28,6 % en 2017.Quant au milieu urbain, la part des salariés a légèrement progressé en passant de 64,8 % à 65,7%.
Qualité de l’emploi
Figure 62 : Emploi (15 ans et plus) par

diplôme en 2017
• En 2017, on compte 58,6 % des non diplômés, contre 27,9 %

ayant un diplôme de niveau moyen et 13,8 % détenteurs d’un
diplôme de niveau supérieur.
• 59,5% des emplois dans le secteur tertiaire sont occupés par des
diplômés et 49,7% des effectifs dans l’industrie. Inversement,
plus d’un tiers des emplois (38,9%) dans le secteur du BTP
sont occupés par des diplômés et deux sur dix dans celui de
l’agriculture (17,2%).
Figure 63 : Emploi (15 ans et plus) selon l’affiliation ou non à un

• En 2017, seuls 22,5 % des personnes système de couverture médicale (2017)
ayant un emploi, bénéficiaient
,
d’une affiliation à un système de ,5 ,5
couverture médicale. Les zones
rurales en souffraient davantage
,
puisque le taux de la couverture y 5,5 ,5
atteint seulement 7,8% contre 34,5
% dans les villes.
• Le taux de couverture médicale a rbain ural National
atteint 41,9% parmi les salariés, soit Sans couverture médicale vec couverture médicale
49% en milieu urbain et 22,4% en
milieu rural.
(1) Les diplômes de niveau moyen regroupent les certificats de l'enseignement primaire, ceux du secondaire collégial et les diplômes de qualification ou de spécialisation professionnelle.
(2) Les diplômes de niveau supérieur regroupent les baccalauréats, les diplômes de techniciens ou de techniciens spécialisés et les diplômes d'enseignement supérieur (facultés, grandes
écoles et instituts).

Figure 64 : Parts des actifs occupés ayant effectué une Figure 65 : Parts des actifs occupés ayant effectué une
durée de travail excessive par milieu de résidence en 2017 durée de travail excessive par sexe en 2017
2017
5, 5
1, 1,
,
1,
r b ain u r al N atio n al Hommes Femmes Ensemble

Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données du HCP
gure 65 : Parts des actifs occupés ayant effectué une durée de travail excessive par sexe e
• En 2017, 41,8 % des actifs occupés ont effectué une durée de travail excessive (horaires effectifs de travail dépassant
48 heures par semaine).
• Cette part a atteint 45,7% parmi les citadins, et elle est plus élevée chez les hommes (un homme sur deux) que chez
les femmes avec 14,8 %.
Contribution du secteur informel à l’emploi (2013)
Figure 66 : Evolution de l’emploi et des unités de production informelles

entre 2007 et 2013 (en millions)
• En 2013, 2,376 millions de
,
travailleurs occupaient un emploi ,
informel non agricole (contre 1
1,
1,
2,216 millions en 2007). Le
nombre d’Unités de Production
Informelles, quant à lui, est passé
de 1,55 million en 2007 à 1,68
million unités en 2013 (soit +
mploi in ormel non agricole nit s de production in ormelles
19 mille unités). urce : Elaboré parpar
la laDONMT
Source : Elaboré DONMT sur
sur la basedes
la base desrésultats
résultatsdede l’enquête
l’enquête nationale
nationale sur lesur le secteur
secteur informel
informel du HCPdu2013
HCP
Figure 67 : Contribution du secteur informel à

l’économie nationale
Figure 68:Contribution du secteur informel à l’économie nationale
, ,
2007 2013
• On estime que l’économie informelle représentait,
en 2013, 11,5 % du PIB. Hors agriculture, la part
11, 11,5 des emplois informels aurait atteint 36,6 % (contre
37,3 % en 2007).
Part dans l emploi non agricole global Part dans le PIB
urce : Elaboré
Source par la DONMT
: Elaboré sur la base
par la DONMT sur des résultats
la base de l’enquête
des résultats denationale
l’enquêtesurnationale
le secteursur
informel du HCP
le secteur
informel du HCP

Demande de travail
Tableau 16 : Taux de salariat et de féminisation de l’emploi (informel,

non agricole global) en 2013 • La part des femmes dans l’emploi
informel a atteint 10,5 % contre
Emploi du secteur Emploi non agricole

informel global 17,4% pour l’emploi non agricole
globale.
Taux de féminisation (*) 10,5% 17,4%
• La répartition de l’emploi selon le
Taux de salariat 17,2% 64,4% statut dans la profession montre
Source : Enquête nationale sur le secteur informel réalisée par le HCP (2013).
que le salariat représente plus de
(*) : Pour le secteur informel, il s’agit du taux de féminisation de l’emploi permanent du secteur. 17,2 % des emplois informels et
64,4% dans l’emploi non agricole
globale
Figure 68 : Emploi informel par secteur en 2013
• En 2013, le commerce regroupe à

lui seul environ la moitié des emplois
informels (46,9 %). Les services
représentent (24,6 %), l’industrie
(20,1%) et le BTP (9 %).
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des résultats de l’enquête nationale
sur le secteur informel du HCP
Prévalence du sous-emploi
• En 2017, 1,044 million de personnes sont en situation de sous-emploi, soit 9,8 % des actifs occupés. Depuis 2010,
cette part a fléchi de 1,8 point.
• Les femmes représentent 12,9 % de la population active occupée sous-employée en 2017, contre 14,4% % en
2010.
Tableau 17 : Niveau et caractéristiques du sous-emploi
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Population active occupée sous employée
1 208 1 106 966 978 1100 1154 1018 1044
(15 ans et+) (en milliers)
Taux de féminisation (%) 14,4 12,9 13 13,2 16,1 16,3 12,7 12,9
Taux de sous-emploi (%) 11,6 10,5 9,2 9,2 10,3 10,8 9,6 9,8
Hommes 13,6 12,4 10,8 10,9 11,9 12,4 10,9 11,1
Femmes 6,3 5,2 4,6 4,6 6,1 6,6 5,3 5,4
Urbain 10 9,3 8,6 8,4 9,5 9,9 8,7 8,9
Rural 13,2 11,8 9,8 10,1 11,2 11,8 10,7 10,8
Source : HCP

Figure 69 : Taux de sous-emploi par sexe et milieu de résidence
en 2017 (en %)
• En 2017, Le sous-emploi
1 ,1 touche 10,8 % des actifs
occupés en milieu rural,
contre 8,9 % des actifs
11,1 1 , occupés au milieu urbain.
, Il demeure plus répandu
, ,
chez les hommes (11,1%)
que chez les femmes
(5,4%).
5,
• Chez les femmes, le taux
de sous-emploi s’établit à
, 9 % dans les villes contre
2,3% en zones rurales.
rbain ural National rbain ural National rbain ural National Pour les hommes, le taux
Hommes Femmes Ensemble de sous-emploi atteint
8,8% en milieu urbain et
Source : HCP
14,1% au milieu rural.
Figure 70 : Taux de sous-emploi par secteur d’activité en 2016

• Le sous-emploi
concerne 18,5 % des 1 ,5
emplois dans le BTP,
contre 11,6 % dans 11,
1 ,1 ,
l’agriculture, 10,1%
dans le tertiaire et 8,9
% dans l’industrie (y
compris l’artisanat). BTP griculture, or t et ervices Industrie compris
p che l artisanat
Source : HCP
Source : HCP

Demande de travail
Figure 71 : Taux de sous-emploi par région en 2016
• Six régions enregistrent

des taux de sous emploi
supérieur à la moyenne
nationale (9,6%)
(*) Il s’agit du taux de sous-emploi dans les trois régions du sud (Guelmim-Oued Noun, Laâyoune-Sakia El Hamra et Dakhla-Oued Ed Dahab)

2. Migration du travail
Placement à l’international (ANAPEC)

• 5.634 personnes ont bénéficié du placement à l’international par l’ANAPEC au titre de l’année 2017, en progression
de 107 % par rapport à 2016.
Figure 72 : Répartition des bénéficiaires du placement à l’international

par pays d’accueil (2017)
• L’Espagne accueille le plus

grand nombre (82%) de
travailleurs marocains à
l’étranger dans le cadre du
placement à l’international
réalisé par l’ANAPEC. Ces
derniers sont majoretairement
des femmes (82%) et travaillent
principalement en agriculture
(86%).
Source : ANAPEC.
Figure 73 : Répartition des bénéficiaires du Figure 74 : Répartition des bénéficiaires du

placement à l’international selon le genre (2017) placement à l’international par secteur d’activité
HOTE E IE SPO T
utres
EST TION 1,
NDE 1,
1,
DIST IB TION
Masculin ,
18% B TIMENT
,
IC T E
Féminin
82%
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des donné

Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC. Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC.

Demande de travail
Flux migratoires légaux des salariés

• Selon les données de la Direction de l’Emploi du MTIP, 12.467 travailleurs marocains ont émigré à l’étranger dans
le cadre des contrats de travail au titre de l’année 2017, en majorité des saisonniers (84%), enregistrant ainsi une
augmentation de 42% par rapport à l’année 2016.
Tableau 18 : Evolution de l’effectif des travailleurs marocains émigrés à l’étranger
2016 2017
Emigration
Saisonniers Permanents Ensemble Saisonniers Permanents Ensemble
OFII France 5239 813 6052 5644 1189 6833
MTIP /ANAPEC 2289 429 2718 4847 787 5634
Total 7528 1242 8770 10491 1976 12467
Source : MTIP
Figure 75 : Répartition des travailleurs marocains Figure 76 : Evolution de l’effectif des travailleurs
émigrés selon le type de contrat marocains émigrés
12467
PE M NENTS
1
8770
6052 6833 5634
2718
II rance P Total
1 1
S ISONNIESelon
S les données de la Direction de l’Emploi du MTIP, 12.467 travailleurs marocain
Source : MTIP
Figure 77 : Répartition des bénéficiaires par pays d’accueil
EMI TS T utres
BES NIS 1
• La France accueille plus que la

moitié (57%) des travailleurs
émigrés marocains, suivie de
Espagne l’Espagne avec une part de
France
37%.
5
Source : MTIP

Tableau 19 : Contrats visés en faveur des salariés étrangers au Maroc
Type de contrat 2014 2015 2016 2017

1er établissement 2295 2560 2850 4516
Renouvellement 5396 4995 4456 4466
Total 7691 7555 7306 8982
Source : MTIP
• 8.982 Contrats de travail visés en 2017 au profit des salariés étrangers (50% au titre d’un premier établissement),
enregistrant une augmentation de 23% par rapport à l’année 2016.
Figure 78 : Contrats visés en faveur des salariés étrangers selon

les secteurs d’activité en 2017
• Plus de la moitié (52%) des

contrats des étrangers visés
ont été en faveur des salariés
exerçant dans le secteur des
services, suivi du bâtiment
avec 33% et l’industrie 14%.
Source : MTIP
Figure 79 : Contrats visés en faveur des salariés

étrangers selon la nationalité en 2017
T ES
N TION ITES
F NC ISE
T NISIENNE
1
• Les français et les chinois sont les
plus employés au Maroc à parts BE E
quasi-égales (21% , 20%), suivis des

E IENNE
philippins (6%). CHINOISE
E PTIENNE
1
O M INE
S D CO EENNE
ME IC INE
INDIENNE
SENE ISE ESP NO E T E PHI IPPINE
Source : MTIP
Source : MTIP

Demande de travail
Population active occupée

La population active occupée comprend toutes les personnes âgées de 7
ans et plus participant à la production de biens et services, ne serait-ce que
pour une heure, pendant une brève période de référence spécifiée, et toutes
les personnes pourvues normalement d’un emploi, mais absentes de leur
travail pour un empêchement temporaire. Il s’agit d’un concept large qui
englobe tous les types d’emplois, y compris le travail occasionnel, le travail
à temps partiel et toutes les formes d’emplois irréguliers.
Taux d’emploi
Il exprime la part de la population active occupée dans une population
donnée.
Population active occupée sous-employée
La population active occupée sous-employée est constituée :
Des actifs occupés âgés de 15 ans et plus disposés à faire des heures
complémentaires, disponibles pour le faire et ayant travaillé au cours de la
semaine de référence moins de 48 heures ;
Des actifs occupés âgés de 15 ans et plus, ayant travaillé plus que le seuil
fixé cidessus et qui sont à la recherche d’un autre emploi ou disposés à
changer d’emploi pour l’une des deux raisons suivantes : i) inadéquation
de leur emploi avec leur formation ou leur qualification ii) insuffisance du
revenu procuré par leur travail.
Taux de sous-emploi
Ce taux renseigne sur l’importance des principales formes de sous-utilisation
des actifs occupés. Il exprime la part des actifs occupés sous-employés dans
la population active occupée âgée de 15 ans et plus. Il se calcule comme
suit :
[Population active occupée sous employée / population active occupée âgée
de 15 ans et plus] x 100
Durée de travail excessive
La notion de durée de travail excessive, telle que définie par le Bureau
International du Travail (BIT), se réfère à la proportion de population occupée
dont les horaires effectifs de travail dans tous les emplois dépassent 48
heures par semaine.
Source : HCP - BIT

Productivité et salaire
PRODUCTIVITÉ ET SALAIRE
S
uite aux revalorisations du salaire le secteur primaire de 12,1%, cette productivité a
minimum effectuées ces dernières années, chuté à un taux d’accroissement de moins d’un
les employés touchant le SMIG ont vu leur point en 2016, à cause de son repli de plus de 8%
pouvoir d’achat augmenter en moyenne dans le secteur primaire.
annuelle de 2,2% au cours de la période 2010-
Les compétences des ressources humaines sont à
2017. Cette situation est la conséquence d’une
la base de l’amélioration de la production et de la
tendance de progression du salaire minimum plus
création des richesses. Ainsi, au cours de la période
élevée que celle des prix à la consommation, soit
2011-2014, le taux d’encadrement du personnel
3,4% contre 1,2% en moyenne annuelle.
des industries de transformation, a gagné deux
D’un autre côté, selon les données de la Caisse points de pourcentage, 14,4% en 2014, au moment
nationale de sécurité sociale, le salaire mensuel où la productivité dans ce secteur a gagné 1,6% en
moyen a progressé de 1,8% en 2017 au lieu de moyenne annuelle sur la période.
3,1% une année auparavant. L’évolution moyenne
L’examen des corrélations entre le taux
sur la période 2010-2017 est de 2,5%.
d’encadrement, les rémunérations et la productivité
Le coût salarial par unité produite dans l’ensemble par « industrie » du secteur des industries de
du tissu économique, représente 35,9% en 2016. transformation, montre une relation positive entre
Selon les secteurs, les salaires les plus élevés par ces indicateurs, à l’exception toutefois, du secteur
rapport à la valeur ajoutée créée par le secteur, des « industries agroalimentaires ». Au niveau
sont distribués dans le tertiaire (44,9%), suivi du de cette dernière industrie, quand la productivité
secteur secondaire 29,5%, et puis le primaire avec est de 1,2 fois la productivité moyenne dans
12%. l’ensemble du secteur, le rapport des salaires
relatifs distribués, n’est que de 0,9.
La volatilité de la productivité du travail du secteur
primaire marque nettement celle de l’économie
nationale. Si elle a enregistré un accroissement
de 2,7% en 2015, grâce à son amélioration dans

1. Progression du salaire minimum
• Amélioration du pouvoir d’achat du salaire minimum de 2,2% en moyenne annuelle sur la période 2010-2017, mal-
gré sa stabilité au cours des deux dernières années à son taux de 2015. C’est la conséquence d’un accroissement
différencié du salaire minimum (3,4%) et des prix à la consommation (1,2%).
Tableau 20 : Evolution du salaire minimum en dhs
Secteur non agricole Secteur agricole
Année
SMIG horaire SMIG mensuel SMAG journalier SMAG mensuel
2010 10,64 2032 55,12 1433
2011 11,7 2235 60,63 1576
2012 12,24 2338 63,39 1648
2013 12,24 2338 63,39 1648
2014 12,85 2454 66,56 1731
2015 13,46 2571 69,73 1813
2016 13,46 2571 69,73 1813
2017 13,46 2571 69,73 1813
Sources : MTIP
Figure 80 : Evolution des indices du salaire minimum et des prix à la

consommation. Base 100, 2006.
150
140 13 ,3
130
120
117,
110
100
80
2006
2007
2008
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
200
IP I I
Sources : HCP et calculs de la DONMT.
2. Evolution des salaires

Figure 81 : Accroissement des rémunérations par
travailleur par grand secteur d’activité économique
10% 8,7%
• Accroissement du salaire moyen de
8% 3,5% en 2016, selon les données de la
6% Comptabilité nationale, au lieu de 2,1%
3,5%
4%
2,7% une année auparavant. C’est le secteur
2,1%
1,2% 1,4% tertiaire qui a bénéficié le plus de cette
2% 0,8% 0,5%
revalorisation avec une hausse de 2,7%.
0%
ect primaire ect secondaire ect tertiaire nsemble
2015 2016
Sources : HCP et calculs de la DONMT.

• Les données sur les industries de transformation Figure 82 : Accroissement des frais de personnel par
montrent un faible taux de revalorisation des travailleur et par secteur dans les industries
salaires en 2014 (0,3%) après une amélioration de transformation
de 4,4% en 2013. Contre toute attente,
,0%
contribuant à limiter les pertes de l’année 2014,
3,3% 4,2% 4,0%
le secteur des « industries textile et cuir » a 10%
4,3%
enregistré une amélioration des salaires de 1,6%
5% 5,7%
0,3%
5,7%, au moment où tous les autres secteurs 0%
-0,6%
-2,8%
-4,4%
ont connu une détérioration nette dans cet -5,8%
-5%
indicateur.
-10%
• Les données de la Caisse nationale de sécurité
sociale font ressortir un taux d’évolution du
salaire mensuel moyen de 1,8% en 2017 au 2014 2013
lieu de 3,1% une année auparavant. L’évolution
moyenne sur la période 2010-2017 est de 2,5%. Sources : Ministère de l’Industrie et calculs de la DONMT.
3. Distribution des salaires dans le secteur privé structuré
• La répartition des salariés déclarés en 2014 à la Caisse nationale de sécurité sociale, par tranches de salaires
journaliers et par rapport au salaire minimum, donne un taux de présence de smigards de 29,4% dans le tissu
économique structuré. Ceux qui touchent moins du salaire minimum ne représentent que 8,7% de l’ensemble des
salariés déclarés.
Tableau 21 : Evolution de la structure de l’emploi par tranche de salaires journalier (en %)
Moins de (95%-105%) )105%- (110%- (150%- (200%- 400% SMIG

Année Total
95% SMIG SMIG 110%) SMIG 150%) SMIG 200%) SMIG 400%) SMIG et plus
2006 5,1 13,6 18,9 32,3 10,8 11,8 7,4 100
2007 4,9 11,9 18,8 32,6 11,5 12,5 7,9 100
2008 5,7 22,6 10,7 29,7 11,0 12,5 7,8 100
2009 4,9 13,7 9,7 38,7 12,0 13,0 8,0 100
2010 4,7 10,1 7,1 43,9 12,7 13,3 8,1 100
2011 12,1 26,8 8,1 25,2 9,8 11,0 7,0 100
2012 9,3 27,1 10,0 26,1 9,7 10,9 6,8 100
2013 6,7 24,4 11,2 28,8 10,5 11,4 6,9 100
2014 8,7 29,4 8,8 25,8 9,8 11,0 6,6 100

Sources : CNSS et calculs de la DONMT.

Figure 83 : Structure de l’emploi par tranche de salaires journaliers. Année 2014
• Au cours des dernières années,

400% du I et plus 6,6% la tranche des smigards a
connu un entassement des
200%-400% du I 11,0% salariés affluant directement des
tranches supérieures et dont le
150%-200% du I ,8% salaire journalier ne dépassant
pas 1,5 fois le salaire minimum.
105%-150% du I 34,5% En effet, durant la période 2006-
2014, cette tranche a absorbé
5%-105% du I 2 ,4% 16% des salariés, au moment où
la tranche de « 105% - 150% le
oins de 5% du I 8,7% SMIG », a relâché la même part
en passant de 51% à 35% de
Sources : CNSS et calculs de la DONMT. l’ensemble des salariés déclarés
à la CNSS.
4. Evolution des coûts de travail
• La courbe de coût salarial unitaire affiche une tendance haussière durant cette dernière décennie. Ainsi, cet
indicateur a gagné un point de pourcentage, dans l’ensemble de l’économie nationale, en passant de 34,7% en
2010 à 35,9% en 2016.Quant aux industries de transformation, les coûts ont absorbé, entre 2010 et 2014, quatre
points de pourcentage de la richesse créée par ce secteur.
• Par grand secteur de l’économie nationale, les salaires les plus élevés par rapport à la valeur ajoutée créée, sont
distribués dans le secteur tertiaire avec un coût salarial unitaire de quelque 45%, suivi par le secteur secondaire
avec une part de 30%, et puis, le secteur primaire avec 12%.
• Dans les industries de transformation, le secteur le moins payant est le secteur des « industries agroalimentaires »
avec une part de 27,8% en 2014, qui est à l’autre extrémité par rapport au secteur des industries « textiles et de
cuir » avec une part de 70% de la valeur ajoutée créée la même année par ce secteur.
Figure 84 : Evolution du coût salarial par unité Figure 85 : Evolution du coût salarial par unité produite,
produite dans l’ensemble de l’économie par grand secteur d’activités économiques
37,0%
36,7% 45,5% 45,1% 44, %
36,5%
50%
36,0% 30,3% 2 ,5% 2 ,5%
35, % 40%
35,5% 30%
12, % 12,0% 12,0%
35,0% 20%
34,7%
34,5% 10%
0%
34,0%
1 15 1
33,5%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 sect primaire sect secondaire sect tertiare
Sources : HCP et calculs de la DONMT Sources : HCP et calculs de la DONMT

Tableau 22 : Evolution du coût salarial par unité produite par secteur (en %)
Secteurs 2006 2008 2010 2012 2014

Ind Agroalimentaire 28,3 28,6 24,3 25,8 27,8
Ind chimique-parachi 39,3 33,3 29,6 32,4 34,3
Ind électrique-électro 58,8 62,7 55,9 64,4 58,6
Ind métallique-mécan 41,7 36,8 46,8 45,1 45,1
Ind textiles-cuir 67,2 68,4 66,7 71,0 70,0
Total 41,6 38,7 35,2 37,5 39,0
Sources : Ministère de l’Industrie et calculs de la DONMT.
Figure 86 : Evolution du coût salarial par unité produite dans les

industries de transformation
40%
3 % 3 ,0%
38,7%
38%
37%
36%
35% 35,2%
34%
2008 200 2010 2011 2012 2013 2014
5. Evolution des gains de productivité
• La productivité de l’économie nationale soufre de la volatilité de celle du secteur primaire. Si elle a enregistré un
accroissement de 2,7% en 2015, grâce à son amélioration dans ce secteur de 12,1%, ce taux a chuté à moins d’un
point de pourcentage en 2016 ; en parallèle, le secteur primaire qui s’est replié de plus de 8% la même année.
Figure 87 : Taux d’accroissement de la productivité du Figure 88 : Evolution de la productivité par grand

travail par grand secteur d’activités économiques secteur d’activités
20%
15% 12,1%
15%
10%
2,7% 10%
5% 2,1%
0, % 0,5% 1,1%
-1,0%
0%
5% 5,2%
2,7% 2,6% 1,8% 2,7%
-5% -8,2% 0% 0, %
2011 2012 2013 2014 2015 2016
-10% -5%
nsemble ect primaire ect secondaire ect tertiaire
2015 2016 -10%
ect primaire ect secondaire ect tertiaire nsemble
Sources : HCP et calculs de la DONMT

Figure 89 : Taux d’accroissement de la productivité du
travail par secteur dans les industries de transformation
• Malgré une nette amélioration dans les secteurs 13,1%

des industries « électriques et électroniques » 20% 15,1% 6,6% 3,8% 5, %
(15,1%) et des industries « textiles et de cuir » 15% -0,3% 1,6%
10,0%
10% 2,5%
(10,0%), la productivité dans le secteur des -0,6%
5% 1,3%
industries de transformation a connu un repli de 0%
0,6% en 2014, au lieu d’un taux d’accroissement -5%
-14,8%
-10%
de 5,9% une année auparavant. -15%
2014 2013
Sources : HCP et calculs de la DONMT
6. Relation taux d’encadrement – salaire - productivité
• Il est économiquement connu que les charges du personnel des unités économiques ainsi que leur productivité,
évoluent positivement avec le taux d’encadrement, de même que pour la relation entre la productivité et ces charges.
Ces corrélations sont vérifiées, à travers l’examen des données disponibles sur les industries de transformation par
secteur d’activités économiques, à l’exception toutefois, du secteur des « industries agroalimentaires » qui englobe
des activités dont la formation des salaires ne semble pas répondre à ce constats.
• Au cours de la période 2011-2014, le taux d’encadrement du personnel des industries de transformation, a gagné
deux points de pourcentage. Il était de 14,4% en 2014.
• Les secteurs disposant de plus de compétences sont les secteurs des « industries chimiques et parachimiques »
(27,2%) et des « industries métalliques et mécaniques » (17,2%). Le secteur des « industries textiles et de cuir »
emploie des cadres dans la limite de 8,0% de l’ensemble de ses ressources humaines.
Tableau 23 : Evolution du taux d’encadrement (en %) de l’emploi permanent dans les industries de
transformation
SECTEURS 2011 2012 2013 2014
IND. AGRO-ALIMENTAIRES 11,8 12,8 14,2 14,7
IND. CHIMIQUES & PARCHIMIQUES 24,6 25,2 26,2 27,2
IND. ELECTRIQUES & ELECTRONIQUES 9,9 13,1 15,9 14,2
IND. METALLIQUES & MECANIQUES 17,3 16,9 16,0 17,2
IND. TEXTILES & DU CUIR 7,8 8,3 8,5 8,0
TOTAL 12,5 13,4 14,0 14,4

Figure 90 : Relation productivité-salaire par secteur : Figure 91 : Relation taux d’encadrement-productivité

indices(6) de comparaison. Exercice 2014. par secteur : indices de comparaison. Exercice 2014.
Sources : Ministère de l’Industrie et calculs de la DONMT. Sources : Ministère de l’Industrie et calculs de la DONMT.
• Quand la productivité des industries argo- Figure 92 : Relation taux d’encadrement-salaire par
alimentaires est de 1,2 fois la productivité secteur : indices de comparaison. Exercice 2014.
moyenne dans le secteur des industries de
transformation, le rapport entre les deux
salaires distribués relatifs n’enregistre
qu’une part de 0,9.
7. Comparaison internationale
Position en termes de salaires

Figure 93 : Salaire minimum en dollar américain. Année 2016
• En dollar américain, le niveau Portugal 763
du salaire minimum en 2016, Tur uie 571
positionne le Maroc dans la Br sil 444
Philippines 2 8
tranche moyenne supérieure des aroc 288
pays compétitifs ou comparables Tunisie 281
(288 $) sur un interval de oumanie 278
salaires minima de 157 $ à 763 P rou 26
ordanie 257
$ promulgués dans ces pays. Indon sie 256
Bulgarie 242
exi ue 176
Inde 157
0 100 200 300 400 500 600 700 800 00

Sources : Base de données Doing Business
(6) Indice d'encadrement = rapport taux d'encadrement du secteur par rapport au taux d'encadrement dans l'ensemble des industries.
(6) Indice de productivité = rapport productivité du secteur par rapport à la productivité dans l'ensemble des industries.
(6) Indice de salaire = rapport salaire du secteur par rapport au salaire dans l'ensemble des industries.

Figure 94 : Evolution annuelle du salaire minimum en dollar
américain : 2016/2014
• En termes d'’évolution, oumanie ,5%

le niveau de salaire Bulgarie 8,0%
minimum exprimé en Indon sie 5,0%
aroc 1,4%
dollar, au cours de la
Tur uie 1,2%
période 2014-2016, le
Philippines 1,1%
Maroc se trouve dans exi ue 1,0%
la tranche moyenne Portugal 0,2%
supérieure (1,4%) sur un ordanie 0,1%
éventail de croissance P rou 0,1%
annuelle moyenne -2,2% Tunisie
réalisée par les pays -4,2% Br sil
comparables de (-5,1%) -5,1% Inde
à 9,5%. -6,0% -4,0% -2,0% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0%
Sources : Base de données Doing Business et calculs de la DONMT
Tableau 24 : Evolution du salaire réel (%)
Pays 2013 2014 2015
Brésil 1,9 2,7 -3,7
Indonésie 10,1 -4,3 -0,4
Mexique -0,6 -4,3 0,5

• En termes
Tunisie 0,3 0,6 1,3 d’évolution du
salaire réel, il
Maroc 0,3 1,7 1,5 semble que le
Maroc occupe
Philippines 1,6 1,0 4,1 une position
intermédiaire :
Inde 5,2 5,7 5,4
un taux
Turquie 6,4 6,1 5,6 d’accroissement de
1,7% et de 1,5%,
Bulgarie 5,6 7,7 9,9 respectivement en
2014 et en 2015.
Portugal -0,6 0,1 -
Pérou 0,4 2,5 -
Roumanie 0,8 6,4 -
Jordanie 1,1 -2,8 -
Egypte 11,0 -3,8 -

Sources : Rapport de l’OIT, « Global Wage Report 2016/17 »

Position en termes de revenu

• Prenant comme indicateur de positionnement le revenu national brut par habitant, le Maroc se trouve en bas de
l’échelle, en considérant aussi bien comme unité de mesure, le dollar américain ou le dollar PPA.
• En termes d’accroissement sur la période 2006-2016, le Maroc s’emble s’améliorer, principalement en considérant
le revenu par tête en dollar PPA qui prend en considération le pouvoir d’achat des différents pays de comparaison.
Il occupe une position moyenne (4,0%) sur un éventail de taux d’accroissement annuel moyen de 0,4% à 7,6%.
Figure 95 : Revenu national brut par habitant en dollar américain. Année 2016
Portugal 1 880
Tur uie 11230
oumanie 480
exi ue 040
Br sil 8840
Bulgarie 7580
P rou 5 50
ordanie 3 20
Tunisie 36 0
Philippines 3580
g pte 3410
Indon sie 3400
aroc 2880
Inde 1670
0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000
Sources : Base de données de la Banque Mondiale
Figure 96 : Revenu national brut par habitant en PPA$ courant. Année 2016
Portugal 2 40
Tur uie 24 80
oumanie 22370
Bulgarie 1 1 0
exi ue 17160
Br sil 14810
P rou 12480
Indon sie 11220
Tunisie 11150
g pte 10 80
Philippines 3 0
ordanie 8 80
aroc 7710
Inde 64 0
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000

Sources : Base de données de la Banque Mondiale

Figure 97 : Accroissement du revenu national brut en dollar par habitant. 2006-2016
g pte 10,1%
Inde ,5%
Philippines 8,8%
Indon sie 7,8%
P rou 7,8%
oumanie 6,7%
Bulgarie 6,4%
Br sil 5, %
ordanie 4,4%
Tur uie 3,7%
aroc 2,5%
Tunisie 1,0%
exi ue 0,8%
Portugal 0,3%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0%

Sources : Base de données de la Banque Mondiale et calculs de la DONMT
Figure 98 : Accroissement du revenu national brut par habitant en

PPA$ courant. 2006-2016
Inde 7,6%
oumanie 7,1%
Indon sie 6,7%
Tur uie 6,4%
P rou 6,2%
Philippines 5,8%
Bulgarie 5,6%
aroc 4,0%
g pte 3,5%
Tunisie 3,3%
Br sil 2, %
exi ue 2,8%
Portugal 2,3%
ordanie 0,4%
0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0%
Sources : Base de données de la Banque Mondiale et calculs de la DONMT
Position en termes de productivité du travail

La productivité du travail, mesurée en dollar PPA constant de 2011, positionne le Maroc dans le groupe inférieur des
pays comparateurs. Toutefois, le taux d’accroissement de cette productivité le renfloue et le positionne dans un niveau
intermédiaire avec une amélioration de la productivité de 2,1% sur un éventail de taux d’accroissement annuel moyen
de (-0,7%) à 5,3%, sur la période 2010-2016.

Figure 99 : Productivité du travail en PPA$ constant de 2011. Année 2016
Tur uie 68675

Portugal 5 45
oumanie 50516
Bulgarie 41702
ordanie 3 372
exi ue 3 187
g pte 37000
Tunisie 35540
Br sil 31 20
Indon sie 23381
aroc 22 02
P rou 22677
Philippines 17564
Inde 16305
Sources : Base de données de l’OIT
Figure 100 : Accroissement annuel moyen de la productivité du travail en

PPA$ constant de 2011. 2010-2016
Inde 5,3%
Indon sie 4,0%
Philippines 3,7%
oumanie 3,5%
P rou 3,5%
Tur uie 3,0%
Bulgarie 2,1%
aroc 2,1%
g pte 1,7%
Tunisie 1,0%
exi ue 0,5%
Portugal 0,4%
Br sil -0,1%
ordanie -0,7%
Sources : Base de données de l’OIT et calculs de la DONMT

Pouvoir d’achat du salaire minimum

Le pouvoir d’achat du salaire minimum correspond à la quantité de biens et de services que le
ménage d’un smigard peut acquérir grâce à ce salaire. Son évolution est liée à celles des prix
et des salaires. C’est ainsi que, si les prix augmentent dans un environnement où les salaires
sont constants, le pouvoir d’achat diminue alors que si la hausse des salaires est supérieure à
celle des prix le pouvoir d’achat augmentera.
Dollar parité de pouvoirs d’achats (PPA$)
Le PPA est un facteur de conversion qui permet la comparaison internationale d’agrégats
économiques en s’alignant sur une même unité de mesure prenant en considération le niveau
d’inflation des différents pays. Il se défini comme le nombre d’unités d’une devise d’un pays
nécessaires à l’achat d’un même panier de biens et services sur le marché intérieur qu’un
dollar américain permettrait d’acheter aux États-Unis.
Frais de personnel
Les frais du personnel sont considérés comme l’ensemble des rémunérations du personnel
employé et des charges sociales engendrées par cet emploi (concept utilisé par l’enquête du
Ministère de l’Industrie auprès des industries de transformation).
Coût salarial par unité produite
Le coût salarial par unité produite est un indicateur composite qui permet d’apprécier en
partie l’importance des charges occasionnées par le facteur travail par unité produite. Il est
également important dans la mesure où l’analyse de son évolution permet de saisir la tendance
de l’évolution de la répartition des richesses créées par l’entreprise entre le facteur travail et
le facteur capital. Il est approché ici par le rapport des frais de personnel à la valeur ajoutée
générée.
Productivité du travail
La productivité du travail est le rapport entre l’ensemble de la valeur ajouté générée et l’emploi
total.
Revenu national brut
Le revenu national brut correspond à l’ensemble des revenus perçus, pendant une période
donnée, par les agents économiques nationaux. Ces revenus sont constitués des salaires et des
revenus financiers. Traduit par tête ce revenu est souvent utilisé comme indicateur de richesse,
surtout en comparaison entre les différents pays.

EMPLOYABILITÉ ET
INSERTION PROFESSIONNELLE
E
n parallèle avec les politiques Le programme Auto-Emploi a permis la
publiques d’ordre macro-économiques création de 1.296 entreprises en 2017 (TPE,
ou sectorielles, la politique d’emploi coopératives et activités individuelles) et a
est renforcée par la mise en œuvre généré plus de 2.700 emplois directs, soit près
de programmes ciblés de promotion de 2 emplois en moyenne par projet. Entre
de l’emploi salarié, d’amélioration de 2010 et 2017, plus de 7.200 entreprises ont
l’employabilité et d’encouragement de l’auto- été créées grâce à ce programme, générant
emploi. plus de 15,4 mille emplois et plus de 20.500
candidats ont été accompagnés par les
Le programme Idmaj, qui comprend le contrat
guichets ANAPEC dédiés à l’auto-emploi.
de droit commun à durée déterminée ou
indéterminée et le contrat d’insertion, a permis D’avril 2016 à 2017, le programme Tahfiz, qui
l’insertion de plus de 89.000 jeunes en 2017, vise la promotion de l’emploi via un dispositif
dont 5.634 dans le cadre du placement à incitatif au profit des entreprises et associations
l’international. Sur la période 2012-2017, nouvellement créées, a fait l’objet de 5.446
le nombre d’insertions a atteint 410.000 protocoles de bénéfice déposés et validés par
bénéficiaires, soit un taux d’accroissement l’ANAPEC, dont ont bénéficié 2.155 entreprises
annuel moyen de 10% durant cette période. et 5.446 salariés.
Le programme Taehil a bénéficié à plus de Par ailleurs, les indicateurs déduits des
18.600 chercheurs d’emploi en 2017 (12,5% études d’évaluation montrent que 66% des
par rapport à 2016), dont 2.856 ont bénéficié bénéficiaires du contrat d’insertion en 2014
d’une formation qualifiante ou de reconversion, ont été déclarés à la CNSS après la date de
3.752 de la formation contractualisée pour signature du contrat et 55% en 2017. De
l’emploi et 8.817 de la formation au profit même, le programme Idmaj a contribué à la
des secteurs émergents. Près de 105.700 réduction de la durée moyenne pour l’accès
personnes ont bénéficié du programme durant à un emploi durable et a permis de satisfaire
la période 2012-2017, soit plus de 17.600 les besoins des entreprises en matière de
bénéficiaires en moyenne annuelle. ressources humaines.

1. Service Public de l’Emploi (ANAPEC)
Tableau 25 : Prestations de l’ANAPEC au titre des années 2016 et 2017
2016 2017
Nombre d’entretiens de positionnement 85089 87325
Effectif des participants aux ateliers de recherches d’emploi 48737 54843

Nombre d’offres d’emploi recueillies 90232 102054
Source : ANAPEC
Figure 101 : Evolution des prestations de l’ANAPEC

• Le nombre d’entretiens de x
positionnements réalisés au profit
87325
85089
des chercheurs d’emploi, a atteint
79662
75265
71651
plus de 87.300 entretiens au titre de
69297
68948
67946
l’année 2017, soit une progression
54843
de 2,6% par rapport à l’année 2016;
48737
45633
40784
40379
40273
37430
• Plus de 75.600 entretiens de

30967
positionnement en moyenne annuel,

ont été effectués par les conseillers
en emploi à l’ANAPEC, durant la 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
période 2010-2017;
• Tendance haussière de l’effectif des Nombre d'entretiens de positionnement
participants aux ateliers de recherche Effectif des participants aux ateliers de recherche d'emploi
d’emploi, durant les quatre dernières Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC.
années, atteignant plus de 54.800 en
2017.
x
Figure 102 : Evolution des offres xd’emploi Recueillies

2010 - 2017
x
x
• Les visites des conseillers en emploi
5
de l’ANAPEC, ont permis la collecte de

102.054 offres d’emploi au titre de l’année
5
5
1
2017, soit en progression de 13% par

rapport à 2016.
1 11 1 1 1 15 1 1
Source
Source : Elaboré par la: DONMT sur la base des données de l’ANAPEC.

1 11 1 1 1 15 1 1
Employabilité et Insertion professionnelle

x
2. Agences de recrutement privées
Figure 103 : Répartition des Agences de Recrutements Privées (ARP)
Rabat; 4; Agadir; 1; El Jadida; 2; 4%

2% • 58 agences de
7% Fès; 2; 3% Dakhl recrutement privées sont
Kénitra; 2; 3% a; 1; autorisées à exercer
Safi; 2; 2% l’intermédiation en
3% matière de recrutement
Marrakech; 2;
et d’embauchage, dont
3%
; 0; 0% les deux tiers sont
Mohammedia; localisées à Casablanca.
Autre;
Casablanca; 1; 2%
5; 9%
39; Tanger; 1; 2%
(67%) Témara; 1; 2%
Source : MTIP.
x
3. Bilan des programmes actifs de l’emploi (PAE)
Programme Idmaj
5 • Depuis son lancement en 2006 et à fin 2017, plus de 697.000 personnes ont bénéficié du programme Idmaj, soit
un taux d’accroissement annuel moyen de 9,5% durant cette période ;
• Après avoir enregistré une baisse entre 2010 et 2012, le nombre de bénéficiaires Idmaj a connu une hausse
remarquable depuis 2013, enregistrant un taux d’accroissement annuel moyen de près de 12% entre 2013 et 2017.
Tableau 26 : Evolution des bénéficiaires du programme Idmaj
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Nombre de bénéficiaires Idmaj (*) 55881 58740 55399 56716 63143 70123 75613 89077
Part des femmes (en %) 50,2 48,3 47 50,2 52,7 48,4 48,4 51,6
Structure des bénéficiaires par type de contrat (en %)
CI 56,3 59,5 67,8 67,4 76,4 67,6 67,5 71,1
CDD 38,2 36,2 28,5 27,1 20,1 28,6 27,5 24,6
CDI 5,4 4,3 3,7 5,6 3,4 3,8 5 4,3
Taux de croissance du nombre de bénéficiaires Idmaj (en %)
6,9 5,1 -5,7 2,4 11,3 11,1 7,8 17,8
Taux de réalisation annuel des objectifs fixés (Idmaj) (en %)
101,6 97,9 85,2 94,5 114,8 116,9 116,3 118,8
Source : ANAPEC + calculs de la DONMT. (*) : y compris le placement à l’international.

Figure 104 : Evolution du nombre de bénéficiaires du programme Idmaj

• Plus de 89.000 personnes
100000 100 71,1
Nombre de bénéficiaires Idma
89077 ont bénéficié du programme

Idmaj en 2017, enregistrant
80000 80 56,3
ainsi une croissance de près
Part des femmes en

55881 de 18% par rapport à 2016
60000 60
11 ,
et un taux de réalisation de
11 ,
11 ,
11 ,
5 , 118,8% de l’objectif fixé en
1 1,
40000 5 , , 5 , , , 51, 40
,
,5
,
2017 ;
5,
20000 20 • Selon le genre, l’analyse des
indicateurs de réalisation fait
0 0 ressortir un léger écart entre
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 les hommes et les femmes I
Part des emmes (en %) (51,6% des bénéficiaires
ombre de b n iciaires du programme Idma sont des femmes et 48,4%
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC. sont des hommes) ;
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC.
Figure 105 : Taux de réalisation annuels des objectifs fixés
(en %) -Programme Idmaj-
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
11 ,
11 ,
11 ,
11 ,
1 1,

,5
,
5,

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Figure 106 : Evolution des parts de bénéficiaires du programme

parIdmaj
type par type de(en%)
de contrat contrat (en%)
100 71,1
• Près des trois quarts des 56,3
80 2010
bénéficiaires (71,1%) sont
Part des femmes en
insérés60dans le cadre des

38,2
contrats de formation 2017
, , 51, 40 (contre 24,6%
insertion 24,6
CDI). Ces taux
CDD et 4,3%
sont 20 respectivement de 5,4 4,3
56,3%, 38,2% et 5,4% en
2010. 0
I I
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC
mme Idma
100 71,1
7480 56,3
Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail
2010
es en
60 38,2


•
le diplôme, près des deux tiers des bénéficiaires Idmaj (64%) sont des bacheliers ou diplômés de la formation
Selon
professionnelle en 2017. Les diplômés de l’enseignement supérieur représentent 17% du total des bénéficiaires ;
• Sur
le plan sectoriel, le secteur des services se positionne au premier rang en termes de recours à ce programme
en 2017 (53%), suivi du secteur de l’industrie (37%), de l’agriculture et pêches et du BTP.
• termes d’évolution, force est de constater une nette évolution entre 2016 et 2017 du nombre de bénéficiaires
En
Idmaj dans les secteurs de l’agriculture et pêche (+47,2%), de l’industrie (+23,4%) et des services (+8,3%). Le
secteur du BTP a enregistré un repli de 4% du nombre de bénéficiaires durant cette période. Cette baisse est liée

au ralentissement enregistré des activités dudit secteur.
Figure 107 : Caractéristiques des bénéficiaires du programme Idmaj (2017)
Bénéficiaires par type de contrat Bénéficiaires Idmaj par sexe

CDD
24,6%
Masculin Féminin
Féminin
Masculin
, , 51, 51,
CI CDI
4,3% Masculin
Masculin Féminin
Féminin
71,1% 51, 51,
, ,
Bénéficiaires Idmaj par diplome Béneficiaires Idmaj par

secteur
Béneficiaires d'activité
Idmaj par secteur
Education d'activité
Non 6,5%
renseigné
7,7% Bac Agriculture et Autres services
32,8% Pêche 41,2%
6,4%
Autres
11,8% Hôtellerie
FP 5,0%
30,7% Industrie
BTP 36,9%
Non
1,9%
Ens. Sup renseigné
17,0% 2,1%

Figure 108 : Bénéficiaires du programme Idmaj en 2017 par région
L’analyse des indicateurs de réalisation

du programme Idmaj révèle une forte
concentration des bénéficiaires dans l’axe
Casablanca – Tanger (Casablanca-Settat,
Rabat-Salé-Kénitra et Tanger-Tétouan-Al
Hoceima), avec près des deux tiers (63%)
du total des bénéficiaires en 2017. Les
autres régions sont moins touchées par ce
programme, dont la part des bénéficiaires
varie de 11% dans la région Fès-Meknès à
2% dans les trois régions du Sud.

Programme Taehil
Tableau 27 : Evolution des bénéficiaires du programme Taehil
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Nombre total de bénéficiaires du pro-
14902 19040 18313 18658 18390 15171 16542 18612
gramme Taehil

Nombre de bénéficiaires par type de composante
FCE 2994 4761 3141 4285 2138 2183 3986 3752
FQR 2313 3522 3152 2610 1852 1945 2793 2856

FSE 7856 9247 10483 11763 12798 8892 7395 8817
Partenariat (national et régional )(*)
1739 1510 1537 - 1602 2151 2368 3187
Taux de croissance du nombre de bénéficiaires Taehil (en %)
6,2 27,8 -3,8 1,9 -1,4 -17,5 9,0 12,5
Taux de réalisation de l’objectif fixé (en %)
62,1 68,0 61,0 93,3 102,2 84,3 91,9 93,1
Source : ANAPEC + calculs de la DONMT. (*) : y compris les actions partenariales dans le cadre du programme PEJ, pour 2016 et 2017. FCE : Formation Contractualisée pour l’Emploi. FQR
: Formation Qualifiante ou de Reconversion. FSE : Formation Secteurs Emergents (FSE)
Figure 109 : Evolution du nombre de bénéficiaires du • Le programme Taehil a bénéficié à plus de

programme Taehil 174700 personnes1 depuis son, lancement
,1
en 2007 et à fin 2017, soit près de 16000
18612
20000 120,0 bénéficiaires en moyenne par an et un taux
taux de réalisation de l ob ectif en
15,
Nombre de bénéficiaires Taehil
14902 100,0 d’accroissement annuel moyen de 7%

15000
80,0
durant cette période ;,

10000 60,0 • Après avoir enregistré une hausse
102,2
93,3
93,1
importante de 19% entre 2007 et 2011, le

91,9
84,3
40,0
68,0
62,1
61,0
5000 nombre de bénéficiaires Taehil a connu

20,0
une baisse de 5,5% en moyenne par
0 0,0 an entre 2011 et 2015. Cependant, une
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Taux de r alisation de l ob ecti ix (en %) ombre de b n iciaires du programme hausse du nombre de bénéficiaires est
enregistrée à partir de 2015, avec un taux
d’accroissement
annuel moyen de près de
11%.

Figure 110 : Bénéficiaires du programme
• En 2017, ce programme a bénéficié à 18612 Taehil par composante
demandeurs d’emploi, soit un taux de croissance
de 12,5% par rapport à 2016 et un taux de
réalisation de 93,1% de l’objectif fixé en 2017 ; 1 ,1 ,
Formation Contractualisée pour l'Emploi (FCE)
• Selon le type de composante, les actions de
120,0
formation ont bénéficié davantage à la FSE avec
taux de réalisation de l ob ectif en
Formation Qualifiante ou de Reconversion (FQR)

15,
près 47,4% du total des bénéficiaires
100,0 en 2017,
Formation Secteurs Emergents (FSE)
suivie de la FCE (20,2%) et de la FQR (15,3%).
80,0 ,
Les autres actions de formations (partenariat Partenariat
60,0 plus de 17% du
national et régional) totalisent
total d’opportunités de formation
40,0 menées dans
le cadre du programme Taehil, soit près de 3200
20,0
opportunités de formation. Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC
0,0
e l ob ecti ix (en %) ombre de b n iciaires du programme Marché du Travail 2017 77

Formation Contractualisée pour l’Emploi (FCE)
Figure 111 : Bénéficiaires de la FCE (2017)

• Repli de près de 6% du nombre

de bénéficiaires de la FCE adim at
entre 2016 et 2017, passant ttadriss
respectivement de 3986 à 3752 ,
FCE hors
personnes. programmes Programmes
spéciaux spéciaux , Partenariat
• Près d’un tiers (33,2%) des M /IFM
bénéficiaires de la FCE ont ,
,
été formés dans le cadre
de programmes spéciaux, Partenariat MIP
particulièrement celui de ,
« Akademiat Attadriss ». Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC
• la formation contractualisée pour l’emploi a bénéficié davantage aux bacheliers et lauréats de la

Selon le diplôme,
formation professionnelle ;
•
Au niveau sectoriel, la FCE profite essentiellement aux secteurs de l’enseignement et de l’automobile avec,
respectivement, 32,2% et 29,3% des bénéficiaires en 2017 ;
• Sur le plan
territorial, à l’instar des autres programmes d’emploi, l’axe Casablanca –Tanger (Casablanca-Settat,
Rabat-Salé-Kénitra et Tanger-Tétouan-Al Hoceima) concentre plus de 59% du total des bénéficiaires de cette
composante.
Figure 112 : Bénéficiaires de la FCE par secteur d’activité (2017)

Formation Qualifiante ou de Reconversion (FQR)
• Baisse du rythme d’évolution du nombre de bénéficiaires de la FQR en 2017, enregistrant une hausse de 2,3% par
rapport à 2016 contre une hausse de 43,6% une année auparavant ;
• Près de la moitié (48%) des bénéficiaires des actions de formation qualifiante ou de reconversion sont concentrés
dans deux régions : Casablanca-Settat et Rabat -Salé -Kénitra.
Figure 113 : Bénéficiaires de la FQR en 2017 par région
Formation au profit des secteurs émergents (FSE)
Figure 114 : Bénéficiaires FSE par secteur (2017)

• Hausse de 19,3% du nombre de
bénéficiaires de la FSE, passant de
7395 à 8817 personnes respectivement
entre 2016 et 2017 ;
• Au niveau sectoriel, le secteur de
l’Offshoring se positionne au premier
rang en termes de recours à ce type de
formation, avec près des trois quarts
(73,5%) du total des bénéficiaires
de la FSE en 2017, suivi du secteur
de l’Automobile (16,4%). Les autres
secteurs totalisent moins de 10% du
total des bénéficiaires. Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC.

Figure 115 : Evolution du nombre de bénéficiaires FSE
5 5
Auto-emploi
Tableau 28 : Réalisations du programme de l’Auto-Emploi au titre des années 2016 et 2017
2016 2017 Evolution (%)

Nombre d’inscrits 3058 2992 -2
Porteurs de projet formés ou en cours de formation 1904 2425 27
Entreprises créées* (dont) 848 1296 53
Projets autofinancés 274 414 51
Projets financés INDH 434 626 44
x
Autres financement 140 256 83
x
x
Emplois générés 1835 2709 48
Source : ANAPEC
(*) : Comporte les TPE, coopératives et activités individuelles financées par l’INDH
Figure 116 : Evolution du nombre d’entreprises créées et des emplois

générés dans le cadre du programme de l’Auto-emploi de 2010 à 2017
1400
2566 2709 • 1.296 structures ont démarré
1200 leur activité dans le cadre du
Nbre d'entreprises créées
1000
1970
1835 programme «Auto-Emploi» au
1769
1582 1795 titre de l’année 2017, marquant
800 une évolution de 53% par
1200
1296
600 rapport à l’année précédente.

1029
1021
Ces structures ont permis en

848
776
749
400
665
633
conséquence la génération de
200 plus de 2.700 emplois directs,
0 soit environ 2 emplois générés
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 en moyenne par entreprise
Nombre d'entreprises créées Emplois générés créée.
80 x Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail

x Employabilité et Insertion professionnelle
x
Figure 117 : Evolution du nombre de porteurs de projet accompagnés Femme
5252
3695
2728 • Le nombre de porteurs de
2425
projet accompagnés ou en
1904
1891
cours d’accompagnement, il
1418
1202
s’est accru de 27% passant
de 1.904 à 2.425 candidats
x x
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Figure 119 : Répartition du nombre d’entreprises créées selon la nature du
Figure 118 : Répartition du nombre d’entreprises créées selon la nature du financement
En 2017 Depuis le démarrage du programme (2007-2017)

1,
1 , programme (2007-2017)
1, 1,
1 , , 5,
1,
, 5,
,
,
utres inancements inancement I utres inancements inancement I
uto inancement , uto inancement inancement bancaire
,
utres inancements inancement I utres inancements inancement I
uto inancement uto inancement inancement bancaire
x Source : Elaboré par la DONMTsur la base des données de l’ANAPEC.
• Depuis le démarrage du programme, l’autofinancement demeure le moyen de financement auquel les porteurs de
projets ont le plus recours avec une part de 44.9%, suivi par les financements à travers l’INDH
x et celui des banques,
avec des parts respectives de 25% et 21% ;
• x Au titre de l’année 2017, près de la moitié des projets ont été financés dans le cadre de l’INDH, suivi de
x
l’autofinancement avec une part de 32%. x
Figure 119 : Répartition des structures démarrées x
selon le genre (2017)
x : Répartition des structures démarrées selon le
120 1
Femme
Femmes
27% x
• Dans le cadre du programme de l’auto-emploi,

plus de 7 structures démarrées sur 10 ont été
effectuées par des hommes au titre de l’année
1
2017.
Homme
Hommes
73%

Homme
Homme
x
x
Figure 120 : Répartition des structures démarrées et des

emplois générés par région (2017)
20
Beni Mellal-Khénifra 57 • Près de 3 structures sur
41
Dakhla - Oued Ed Dahab 83 10, ont démarré sur l’axe
Draa - Tafilalet 51
132 Casa-Kénitra, suivi des
L'oriental 64
166 régions de Fès-Meknès
Laayoune - Sakia El Hamra 16
76 et Marrakech-Safi, qui ont
Guelmim - Oued Noun
104 abritées repsectivement
335
Souss - Massa x 117
426
203 et 123 structures dans
119 le cadre du programme
Tanger - Tétouan - Al Houceima 251
123
«Auto-emploi».
Marrakech - Safi 143
Rabat - Salé - Kénitra
173 •
Près de la moitié des
x
226
203 emplois générés par ces
Fès - Meknès 568
205
structures (49%), a été
Casablanca SETTAT
: épartition
306 des bénéficiaires du programme Tahfi3 selon
localisé dans le genre
régions
Nombre de structures démarrées Emplois Générés par les TPE (Fès-Meknès, Souss-
Nombre de structures démarrées Emplois Générés par les TPE
Massaemme
et Guelmim-oued
x
noun).36%
x
Programme Tahfiz
x omme
x
• 64% de bénéfice du programme Tahfiz ont été déposés et validés
Depuis son démarrage en Avril 2016, 5.446 protocoles
au niveau de l’ANAPEC pour 5.446 salariés et 2.155 entreprises. Durant l’année 2017, 3.211 protocoles Tahfiz ont
été validés pour 3.211 salariés et 1.450 entreprises.
1
1 : épartition des bénéficiaires du Programme Tahfi par Dipl me
Figure 121 : Répartition des bénéficiaires du Figure 122 : Répartition des bénéficiaires du
programme Tahfiz selon le genre Programme Tahfiz par Diplôme
utres
Dipl més
Enseignement
Supérieur
Bac
auréats de la Formation
Professionnelle
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC. Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de l’ANAPEC.
• x
Prés des deux tiers des bénéficiaires (64%) sont des hommes.
• Les profils des bénéficiaires sont départagés principalement entre trois catégories : Diplômés de l’enseignement
supérieur (34%), lauréats de la formation professionnelle (22%) et bacheliers (20%)

emme F s Me n s
36%
abat Salé Marra ech Safi
énitra 1
1

x
Figure 123 : Répartition des bénéficiaires du

tition des bénéficiaires du Programme Tahfi par Dipl me Figure 124 : Répartition des bénéficiaires du
: épartition des bénéficiaires
Programme : épartition
du Programme Tahfi par région
Tahfiz par région des bénéficiaires
Programme Tahfiz pardu Programme
secteur Tahfi par secteur d ac
d’activité
griculture,
utres P che
utres Education
Souss Massa Dipl més H tellerie

Enseignement Casablanca Settat
Supérieur
Tanger Tetouan BTP
l Hoceima
1
Services
5
F s Me n s Industrie
auréats de la Formation
Professionnelle
abat Salé Marra ech Safi
énitra 1
1
• L’axe Casablanca-Kénitra s’accapare la moitié x • Près des deux tiers des bénéficiaires du
x
des bénéficiaires du programme Tahfiz, suivi de la programme Tahfiz exercent dans le secteur des
région Marrakech-Safi, avec une part de 18%. services.
: épartition des bénéficiaires du Programme Tahfi par secteur d activité
4. Insertion professionnelle des bénéficiaires du contrat d’insertion
griculture,
P che
Education
Les travaux d’appariement des fichiers des bénéficiaires du contrat d’insertion (CI) et du fichier de déclarations de
salaires à la CNSS réalisés en 2018, ont porté sur 48.256 bénéficiaires du CI au titre de l’année 2014. Ils permettent
H tellerie
de renseigner sur l’insertion professionnelle des bénéficiaires du CI dans un emploi déclaré dans le secteur formel
de l’économie.
BTP
Caractéristiques des bénéficiaires du CI
Services
• En 2014, 48.256 demandeurs d’emploi ont bénéficié du CI, dont :
5 Figure 125 : Bénéficiaires du
57%Industrie
des femmes CI en 2014 par sexe
33% des bacheliers
28% des techniciens
20% des diplômés de qualification ou de spécialisation
9% des diplômés universitaires Homme
Hommes
x 61% des bénéficiaires âgés de moins de 25 ans 43%
28% des bénéficiaires âgés de 25 à 29 ans
Femme
• Un écart significatif entre les hommes et les femmes 5
bénéficiaires du CI en 2014, dont plus de la moitié (57%)
sont des femmes. Femmes
57%
• La majorité des bénéficiaires du CI en 2014 sont des jeunes
âgés de 20 à 29 ans, qui représentent 90% du total des
bénéficiaires.
• Les profils sont diversifiés selon le diplôme, près d’un tiers (33%) sont des bacheliers, 28% sont des techniciens,
20% ayant des diplômes de qualification ou spécialisation professionnelle et plus de 9 % ayant des diplômes
universitaires.
1 du Travail 2017
Marché 83
Figure 126 : Bénéficiaires du CI en 2014 par diplôme Figure 127 : Bénéficiaires du CI en 2014 par âge
1
11 Baccalaur at
oins de 25 ans
P ou P( )
oins de 25 ans 25-2 ans
Techniciens 25-2 ans 30-34 ans

1
ipl mes universitaires( ) 30-34 ans 35 ans et plus

1
utres 35 ans et plus on renseign
Source : Elaborés par la DONMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC Source : Elaborés par la DONMT sur la base des résultats d’appariement
et CNSS (2018) / (**) : CSP : Certificat de spécialisation professionnelle, DQP : Diplôme de des fichiers ANAPEC et CNSS (2018).
qualification professionnelle. / (*) : Diplômes des 1er,2ème et 3ème cycles universitaires.
Insertion professionnelle des bénéficiaires du CI

L’indicateur « Taux d’insertion » est mesuré à des échéances différentes par rapport à la date de la dernière
déclaration des bénéficiaires du CI à la CNSS :
• Taux d’insertion 1 : C’est la proportion des bénéficiaires du CI dont la dernière déclaration à la CNSS s’est
effectuée au cours de la période allant de la date de signature du contrat CI en 2014 jusqu’à fin 2017.
• Taux d’insertion 2 : c’est la proportion des bénéficiaires du CI dont la dernière déclaration à la CNSS s’est
effectuée en 2017.
• Sur un total de 48.256 bénéficiaires du CI en 2014, près de 31.900 bénéficiaires sont déclarés à la CNSS après la
date de signature du contrat, soit un taux d’insertion 1 de 66%.
• Après environ trois ans de la date de signature du contrat (2017), près de 26.600 bénéficiaires du CI en 2014 sont
déclarés à la CNSS, soit un taux d’insertion 2 de 55%.
Figure 128 : Parts des bénéficiaires du CI en 2014 Figure 129 : Parts des bénéficiaires du CI en 2014
déclarés à la CNSS après la date de signature de déclarés à la CNSS en 2017 selon le genre
contrat par genre (Taux d’insertion1) (Taux d’insertion2)
72% 66% 60%
55%
62% 51%
Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble

Source : Elaborés par la DONMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2018).
• Selon le genre, l’insertion professionnelle des bénéficiaires du CI en 2014 est plus favorable aux hommes qu’aux
femmes. En effet, aussi bien le taux d’insertion 1 que le taux d’insertion 2 est plus élevée chez les hommes
(respectivement 72% et 60%) que chez les femmes (62% et 51%)

Figure 130 : Parts des bénéficiaires du CI en 2014 Figure 131 : Parts des bénéficiaires du CI en 2014
déclarés à la CNSS après la date de signature de déclarés à la CNSS en 2017 selon l’âge
contrat selon l’âge (Taux d’insertion1) (Taux d’insertion2)
57%
66% 68% 55% 55%
52%
63% 63%
Moins de 25 - 29 ans 30 - 34 ans 35 ans et Moins de 25 - 29 ans 30 - 34 ans 35 ans et

25 ans plus 25 ans plus
Source : Elaborés par la DONMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2018)
• Selon x
l’âge, l’analyse révèle que ce sont les jeunes âgés de 25 à 29 ans bénéficiaires du CI qui sont relativement les 9
plus déclarés à la CNSS, avec un taux d’insertion 1 de 68% et un taux d’insertion 2 de 57%. Par ailleurs, ces taux
varient légèrement pour les autres tranches d’âges.
• L’analyse par diplôme révèle que les titulaires d’un diplôme d’ingénieur, les titulaires d’un bac+2 ou plus et
les techniciens semblent avoir plus de chance d’être insérés dans un emploi déclaré dans le secteur formel de
l'économie que les autres diplômés.
Figure 132 : Parts des bénéficiaires du CI en 2014 déclarés à la CNSS après la date
de signature de contrat par diplôme (Taux d’insertion 1)
81% 80%
6 % 74%
61% 63% 67% 65% 62% 64% x
B C CSP D P Tec D1C C D C C D C C Ing DB C DB C

ou ou plus
BAC : Baccalauréat; CSP : Certificat de spécialisation professionnelle; DQP : Diplôme de qualification professionnelle; Tec : Technicien; D1CYC : Diplôme du 1er cycle universitaire;
D2CYC : Diplôme du 2ème cycle universitaire; D3CYC : Diplôme du 3ème cycle universitaire; Ing : Ingénieur; ADBAC+2ou 3 : Autres diplômes de niveau Bac + 2 ou 3; ADBAC+4 ou
plus : Autres diplômes de niveau Bac +4 ou plus
66% 64% 6 %
5 %
54% 54% 54% 53%
50% 50%
Figure 133 : Parts des bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS en 2017 selon le
diplôme (Taux d’insertion2)
66% 64% 6 %
5%
54% 54% 54% 53%
50% 50%
B C CSP D P Tec D1C C D C C D C C Ing DB C DB C

ou ou plus
BAC : Baccalauréat; CSP : Certificat de spécialisation professionnelle; DQP : Diplôme de qualification professionnelle; Tec : Technicien; D1CYC : Diplôme du 1er cycle universitaire; D2CYC : Diplôme du 2ème cycle
universitaire; D3CYC : Diplôme du 3ème cycle universitaire; Ing : Ingénieur; ADBAC+2ou 3 : Autres diplômes de niveau Bac + 2 ou 3; ADBAC+4 ou plus : Autres diplômes de niveau Bac +4 ou plus
Insertion professionnelle par région

L’analyse des disparités régionales d’insertion professionnelle est basée sur les résultats des travaux d’appariement
des fichiers des bénéficiaires du contrat d’insertion (CI) et du fichier de déclarations de salaires à la CNSS réalisés
en 2016 et qui ont porté sur 176.245 bénéficiaires du CI au cours de la période 2009-2013(*).
• Au niveau national, 70% des bénéficiaires d’un contrat d’insertion au cours de la période 2009 – 2013, sont déclarés
à la CNSS après la date de signature du contrat et 55% sont déclarés à la CNSS en 2015. Ces taux d’insertion des
bénéficiaires du CI (2009-2013) sont marqués par des disparités structurantes selon le genre, les groupes d’âge,
les secteurs d’activité et les régions.
Figure 134 : Taux d’insertion1 (**) des bénéficiaires du Figure 135 : Taux d’insertion2 des bénéficiaires du
CI (2009-2013) par région (en%) CI (2009-2013) par région (en%)
Tanger-T touan- l oceima
asablanca- ettat 5
arra ech- a i 5
ouss- assa 5
abat- al - nitra 5
B ni ellal- h ni ra
s- e n s
riental
r a-Ta ilalet 1
aa oune- a ia l amra
a hla- ued ddahab
uelmim- ued oun
Source : Elaboré par la DONMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016).
• Selon l’âge, l’analyse révèle que ce sont les jeunes âgés de 20 à 29 ans bénéficiaires du CI qui sont les plus déclarés
à la CNSS, avec un taux d’insertion1 de 71% (contre 60% chez les bénéficiaires âgés de 45 ans et plus). Ce taux varie
considérablement selon les régions, allant de 50% dans les régions du Sud à 76% dans la région de Tanger- Tétouan-Al
Hoceima.
(*) : les résultats détaillés des travaux d’appariement relatifs aux bénéficiaires du CI au titre de l’année 2014 sont en cours de traitement et d’analyse (codification, apurement, etc.).
(**) : Pour les bénéficiaires du CI entre 2009 et 2013, la période de référence du taux d’insertion 1 est celle allant de la date de signature du contrat CI jusqu’à fin 2015. Pour le taux
d’insertion 2, l’année de référence est 2015.

Tanger Tétouan l Hoceima
Hommes Femmes
Figure 136 : Taux d’insertion 1 des bénéficiaires du CI Figure 137 : Taux d’insertion 1 des jeunes âgés de 20-29 ans
(2009-2013) selon l’âge (en %) bénéficiaires du CI (2009-2013) selon les régions (en %)

45 ans et plus
Casablanca Settat 5
abat Salé énitra 1

35 44 ans
Marra ech Safi
Souss Massa
30 34 ans
Béni Mellal hénifra
Oriental 1
20 2 ans 1
F s Me n s 1
Dr a Tafilalet 5
oins de 20 ans égions du Sud 5
9
L’insertion professionnelle est plus favorable aux hommes et aux jeunes :
x
Figure 138 : Taux d’insertion 1 des bénéficiaires du CI
• L’analyse selon le genre révèle
(2009-2013) selon le genre et les régions (en%)
que l’insertion professionnelle des
bénéficiaires du CI est plus favorable 5
aux hommes. En effet, la part des
x égions du Sud 5
bénéficiaires déclarés à la CNSS Souss Massa

après la date de signature du contrat Dr a Tafilalet
(taux d’insertion1) est de 74% chez
Marra ech Safi 5
les hommes contre 66% chez les
x Casablanca Settat
ceima femmes, soit un écart de 8 points de
pourcentage. Béni Mellal hénifra 1
ettat 5
h- a i • Selon les régions,
5
cet écart varie de 6 abat Salé énitra
points de pourcentage en défaveur des 5
assa 5 F s Me n s 5
femmes dans la région de Rabat-Salé-
nitra Kenitra à 165 points dans la région de Oriental 5
ni ra Drâa-Tafilalet. Tanger Tétouan l Hoceima
e n s
Hommes Femmes
iental
ilalet 1
amra
Le secteur des services concentre près de 60% des bénéficiaires insérés
dahab
oun • Sur le plan sectoriel, les entreprises des secteurs des services et de l’industrie sont celles qui affichent les taux
d’insertion les plus élevés des bénéficiaires du CI au cours
45 ansdeetlaplus
période 2009-2013.
• Près de 60% des bénéficiaires du CI ont été déclarés à la CNSS par des entreprises exerçant dans le secteur des
services (taux d’insertion1), particulièrement les services administratifs
35 44 ans et de soutien (19% du total des bénéficiaires
insérés).
30 34 ans
20 2 ans 1
oins de 20 ans
Secteur des services

1
1 Casablanca Settat
Casablanca Settat 5
abat Salé énitra
abat Salé énitra 1
Marra ech Safi
F s Me n s
Souss Massa
Souss Massa
• Béni
LeMellal hénifra
secteur de l’industrie concentre près de 38% des bénéficiaires déclarés après la date deMarra
signature
ech Safi de contrat,
dont la Oriental
quasi-totalité de ces déclarations
1 sont enregistrées
1 dans les activités manufacturières (36,5%).
Oriental En revanche,
les autres
F s Me secteurs
n s ont enregistré des1 parts relativement faibles (moins de 3%) au cours de cette période.
Dr a Tafilalet 5 Dr a Tafilalet
égions du Sud Figure 139 : Bénéficiaires
5
du CI (2009-2013) déclarés5 à la CNSS après la égions du Sud
date de signature de contrat par secteurs d’activité et région
Secteur des BTP
1 1
Secteur des services
Secteur de l industrie Casablanca Settat
1 1
1 abat Salé énitra
1 Casablanca Settat 1
Casablanca Settat
5
x 11 Tanger Tétouan l Hoceima
abat Salé énitra abat Salé énitra
F s Me n s
Tanger Tétouan l Hoceima Tanger Tétouan l Hoceima
Souss Massa
F s Me n s F s Me n s
5
Marra ech Safi
Souss Massa 1 Souss Massa
5 Oriental
Marra ech Safi
Marra ech Safi
1 Oriental Béni Mellal hénifra
Oriental
Béni Mellal hénifra Dr a Tafilalet
Dr a Tafilalet égions du Sud

Dr a Tafilalet
5 égions du Sud
égions du Sud
Secteur des BTP SecteurSecteur

de l agriculture, s lviculture
de l'agriculture, et pet pêche
sylviculture che
Secteur de l industrie
1
Secteur des BTP x Secteur des BTP x
1
1
Casablanca Settat Casablanca Settat
1 1 1 1
abat Salé énitra abat Salé énitra
Casablanca Settat Casablanca Settat
1 abat Salé énitra 1 abatTanger Tétouan
Salé énitra l Hoceima
F s MeTétouan
n s 1
1 l Hoceima 1
Tanger F Tétouan
Tanger s Me n l Hoceima
s
FSouss
s Me Massa
n s x F s Me n s x
5 Souss Massa
MarraMassa
Souss ech Safi Souss Massa
5 Oriental 5 11 Marra ech Safi
Marra ech Safi Marra ech Safi
1 1
Oriental Oriental
Oriental
5
Dr aMellal
Béni Tafilalet
hénifra Béni Mellal
Béni Mellal hénifra hénifra
Drégions du Sud
a Tafilalet 1 Dr a Tafilalet
Dr a Tafilalet
égions du Sud 9 égions du Sud 9
égions du Sud
x x
Source : Elaborés par la DONMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016).
Secteur de l agriculture, s lviculture et p che Secteur de l agriculture, s lviculture et p che
• L’analyse de la dimension territoriale de l’insertion

Casablanca Settat professionnelle fait ressortir que la majorité desSettat
Casablanca bénéficiaires
du CI déclarés par les entreprisesabat
desSalé
secteurs
énitra de l’industrie et des services sont localisés principalement
abat Salé énitradans les
régions du Casablanca-Settat etTanger
de Rabat-Salé- Kenitra.
Tétouan l Hoceima Tanger Tétouan l Hoceima
1 1
• F s Me n plus
La région de Sous – Massa concentre s F s Me ndes l’agriculture,
de 42% des bénéficiaires insérés dans le secteur
Souss Massa
sylviculture et pêche, suivie de la région du Casablanca-Settat avec 19%. Quant au secteur Soussdes
Massa
BTP, plus de la
Marra ech Safi 1 Marra ech Safi
moitié (53%) des bénéficiaires du CI déclarés dans ce secteur sont localisés dans la région du Casablanca-Settat,
11 11
1-10 salari s
Oriental
suivie de la région5 de Béni Mellal-Khénifra (14%). Oriental
5
Béni Mellal hénifra 1 Béni Mellal hénifra
11-50 salari s
1 1
Dr a Tafilalet 5 Dr a Tafilalet 51-100 salari s 5
Ce sont les grandes entreprises qui insèrent le plus les bénéficiaires

1
égionsdu
égions du SudCI plus de 100 salari s
du Sud
• La structure des bénéficiaires du CI déclarés dans un emploi formel selon la taille d’entreprise montre que ce sont
les entreprises employant plus de 100 salariés qui insèrent le plus souvent les bénéficiaires du CI. En effet, plus de
la moitié (56%) des bénéficiaires du CI insérés après la date de signature de contrat, ont été déclarés à la CNSS par
les entreprises de plus de 100 salariés.

e
a Settat Employabilité et Insertion professionnelle

é énitra
étouan l Hoceima Figure 140 : Bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS après la date de signature
du contrat par taille d'entreprise
s
ssa
h Safi 1
1-10 salari s
al hénifra 1
11-50 salari s
alet 5 51-100 salari s

u Sud
1 plus de 100 salari s
• Selon la dimension territoriale, la proportion des bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS par les entreprises de plus
x
de 100 salariés varie largement selon les régions. Elle est plus élevée dans les régions qui se caractérisent par une
prédominance des activités industrielles et tertiaires, atteignant 68% dans la région de Rabat-Salé-Kénitra, 58%
dans la région du Casablanca-Settat et 52% dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima.
• Les neuf autres régions sont caractérisées par une proportion élevée des bénéficiaires du CI déclarés par les micros
(1-10 salariés) et les petites entreprises (11-50 salariés) après la date de signature de contrat. Près de 50% des aa oun
bénéficiaires du CI dans ces régions ont été déclarés à la CNSS par les micros et les petites entreprises. Cette Ha
proportion varie entre 44% dans la région de Marrakech-Safi et 78% dans la région de Guelmim-Oued Noun. Da hla Oued
Eddahab
Figure 141 : Bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS après la Souss Ma

date de signature de contrat par taille d’entreprise et région. Marra ech Safi
100%
0%
80%
70% F s Mé nes
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1 1 salariés 11 5 salariés 51 1 salariés plus de 1 salariés
x
x

5. Veille prospective en matière de l’emploi
Figure 142 : Répartition des besoins en recrutement par région (en %)
Draa Tafilalt
aa oune Sa ia El uelmim Oued

Béni mellal Noun
Hamra
hénifra ,5
Da hla Oued Oriental
Eddahab • Les résultats de l’enquête de veille
Souss Massa prospective (ANAPEC, Edition 2017) sur
Marra ech Safi abat Salé énitra l’évolution de l’emploi à court terme
révèlent que le besoin prévisionnel
national en recrutement s’élève à
F s Mé nes Tanger Tétouan Casablanca Settat 79 652 à fin 2018 dont 68% sont
lhoceima concentrés sur l’axe Casablanca-
1
Rabat-Tanger
Source : ANAPEC
Figure 143 : Répartition des besoins en recrutement

(en %) selon le Secteur
• Les besoins en recrutement

exprimés par les entreprises
opérant dans les secteurs
émergents représentent 45%
de l’ensemble des besoins.
Le secteur des services se
positionne au 3ième rang
avec une part de 12% des
besoins exprimés. Le secteur
de l’agroalimentaire prend de
l’ampleur et devient le 4ième x
secteur en termes de besoins 1
(9%) à fin 2018
utomobile ronauti ues TI shoring

ervices groalimentaire
ommerce et distribution Tourisme, ebergement et restauration
nseignement ctivit s inanci res et d assurance
utres industries manu acturi res griculture, lviculture et p che
Textile, abillement, uir onstruction
utres
Source : l’ANAPEC.

Figure 144 : Besoins en profils cadres et cadres intermédiaires

par région
• Le besoin global en
profils cadres et cadres
1
intermédiaires est de
7.531, soit 9% du besoin 5 1 1 1 ,5 ,
prévisionnel national à
fin 2018 dont 77% sont
concentrés sur l’axe
Casablanca- Settat, Rabat-
Salé-Kénitra.
Figure 145 : Besoins en profils qualifiés sans exigence de diplômes

par région
1
1 • Le besoin en profils qualifiés sans
exigence de diplôme a atteint
5 35.541 soit 45% du besoin national
1 1 ,
à fin 2018. Il est plus présent dans
les régions à vocation industrielle
tel que Rabat-Salé-Kénitra,Tanger-
Tétouan-Al Hoceima et Casablanca-
Settat
Figure 146 : Professions libérales : Besoins prévisionnels

en recrutement
• Le besoin national prévisionnel

des professions libérales en
matière de recrutement s’élève
à 1.573 opportunités d’emploi.
• Celui de la région de Casablanca
Settat présente 29% de
l’ensemble des besoins, suivi
de Marrakech-Safi avec une
part de 17%.

Programme Idmaj
Programme permettant aux jeunes diplômés d’acquérir
une première expérience professionnelle au sein de
l’entreprise pour favoriser leur insertion dans la vie
professionnelle et de développer les ressources humaines
de l’entreprise par le recrutement de jeunes diplômés.
Programme Taehil
Programme visant à améliorer l’employabilité des
chercheurs d’emploi par l’acquisition des compétences
professionnelles pour occuper des postes d’emploi dûment
identifiés ou potentiels et ce, à travers trois dispositifs de
formation :
• Formation Contractualisée pour l’Emploi (FCE)
• Formation Qualifiante ou de Reconversion (FQR)
• Formation d’appui aux Secteurs Emergents (FSE).
Programme « Auto-emploi »
Programme ayant pour objectif l’appui à la création de
la Très Petite Entreprise (TPE). Il constitue une mesure
stratégique pour l’insertion dans la vie active et la création
d’emplois. La mise en oeuvre de ce programme implique
plusieurs intervenants publics et privés, en l’occurrence
les chambres de commerce, d’industrie et de services,
l’OFPPT, des associations de micro crédit, des cabinets
privés et des établissements de formation.
Programme Tahfiz
Ce programme a pour objectif de promouvoir l’emploi en
mettant en place des mesures incitatives au profit des
entreprises créées durant la période allant du 1er janvier
2015 au 31 décembre 2019 et des associations qui
embauchent les demandeurs d’emploi dans le cadre des
contrats de travail à durée indéterminée.
Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle

PROTECTION SOCIALE
A
u Maroc, pays en transition personnes non-salariées exerçant une activité
démographique et économique, libérale.
la protection sociale est une
composante importante de la Pour ce qui est de l’année 2017, le nombre
politiques sociale et un vecteur vital de salariés déclarés à la CNSS a atteint 3,38
pour le développement dans la mesure où elle millions personnes portant ainsi le taux de
consolide la cohésion sociale, renforce le capital couverture des salariés du secteur privé à plus
humain, génère des opportunités de création de 82%. Plus de 40% des déclarés travaillent dans
la richesse et offre un sentiment de sécurité et les services et 18% dans l’industrie. La masse
de confiance chez tous les citoyens. salariale déclarée au titre de l’année 2017
était de l’ordre de 138 MMDh. Le nombre de
Au regard des déficits enregistrés par le passé, bénéficiaires des prestations quant à lui a été
des enjeux liés aux changements structurels de1.960.700, pour un montant de 16,52 MMDh.
touchant l’économie et le marché du travail et
des mutations sociodémographiques, le Maroc Pour ce qui est de la couverture médicale de base,
a engagé plusieurs chantiers de réforme visant l’effectif des assurés actifs de l’AMO a atteint
l’amélioration de sa politique sociale et le 3,2 millions de personnes en 2017 et celui des
renforcement des mécanismes de son système ayants droits 5,3 millions. Les bénéficiaires du
de protection sociale, notamment par la réforme RAMED étaient 10,429 millions en 2016. Quant
des retraites et la couverture médicale. à l’assurance maladie obligatoire, le total des
bénéficiaires a atteint 9,55 millions en 2017,
Ainsi, l’année 2017 a connu l’adoption de la loi dont 3,03 millions immatriculés à la CNOPS et
98.15 relative à la mise en place d’un régime 6,52 à la CNSS.
de couverture médicale obligatoire au profit des
travailleurs non-salariés. Cette loi va permettre Sur un autre registre, plus de 27.300 personnes
à 11 millions de Marocains, entre assurés et ont déposé une demande pour bénéficier de
ayants droit, de bénéficier d’une couverture l’indemnité pour perte d’emploi, dont 39,9% ont
médicale. L’année a connu aussi la promulgation pu être indemnisés pour une durée moyenne
de loi n°99-15 mettant en place le régime de avoisinant les 6 mois.
retraite pour les travailleurs indépendants et

1. Indicateurs de sécurité sociale (secteur privé)
Tableau 29 : Evolution du taux de couverture sociale des salariés du secteur privé
Figure 15 : Evolution
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 entre
2017 1 1
Population active occupée( en millions) 10,4 10,5 10,5 10,6 10,6 10,7 10,6 10,7
25%
20%
Salariés du secteur privé( en millions) 3,6 3,5 3,5 3,7 3,8 3,9 4 -
15%
10%
Nombre de salariés déclarés à la CNSS( en millions) 2,4 2,5 2,7 2,9 3 3,1 3,28 5%
3,38
0%
ervices
Taux de couverture sociale des salariés du secteur privé 66% 72% 77% 78% 79% 80% 82% -
Protection sociale des travailleurs
Source:HCP –CNSS-
x
• Le nombre de salariés déclarés à la CNSS au titre de l’exercice 2017 s’est accru de 3,05 % par rapport à 2016.
Figure 15 : épart
Ainsi, le taux de couverture sociale des salariés du secteur privé atteint 82% en 2016.
Figure 147 : Evolution du nombre de salariés déclarés (en millions)

et du taux de couverture sociale
1
100% , ,5
,1
5% ,
, 1
0% ,5
, ,5 11%
85%
82% en millions
80% 7 % 80%
77% 78% 2%
en %
75%
72% 1,5 3%
70% 3%
65% 66% 1
60%
,5
55%
50%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
x
salariés déclarés Taux de couverture sociale la CNSS
CNSS, calcul OMT
Figure
Figure15 148
: Evolution de la répartition
: Evolution sectorielle du
de la répartition nombre de du
sectorielle salariés déclarés
nombre la CNSS
de salariés
entre 1 1 déclarés à la CNSS entre 2016-2017
25%
20%
2016 2017
15%
10%
5%
0%
inanci res et
manu acturi re
ommerce
entreposage
construction
communication
s lviculture et
bergement et
ervices
Transport et
In ormation et
d assurance
griculture,
restauration
ctivit s
Industrie
p che
Figure 15 : épartition géographique du nombre de salariés déclarés la CNSS en 1

I I T I
T T T
Protection sociale
Figure 149 : Répartition géographique du nombre de salariés déclarés à la CNSS en 2016
• Les trois directions régionales du Grand

Casablanca, à savoir : Anfa, Sidi Othmane
Hay Hassani et Hay Mohammadi Ain Sbaa
concentrent 41% des entreprises affiliées
déclarantes, suivies par la direction Rabat
Salé (11%).
• Le secteur des services concentre plus de
40 % des salariés déclarés à la CNSS,suivi
par les industries manufacturières ( 18%).
Tableau 30 : Évolution des recettes et dépenses de protection sociale (secteur privé)
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Nombre d’entreprises affiliées 155 560 170 910 181 112 194 300 206 000 228 000
Masse salariale déclarée à la CNSS (MM. DH) 99,9 106,1 114,3 122,4 130,9 138
Masse salariale CNSS /PIB* (%) 11,78 11,82 12,37 11,86 14,3 14,7
Montant des cotisations CNSS/ PIB (%) 1,78 1,77 1,92 2,26 2,2 -
Montant des dépenses de prestations CNSS / PIB

1,37 1,43 1,47 1,71 1,7 1,8
(%)
Source : CNSS ; (*) : PIB estimé par le FMI
Figure 150 : Evolution des cotisations et des

prestations CNSS en % du PIB • Le nombre d’entreprises affiliées à la CNSS
est passé de 155 560 en 2012 à 228 000
en 2017 avec un taux d’évolution moyen de
6,6% sur toute la période.
• La masse salariale déclarée au titre de l’année
2017 est de 138 MMDh contre un montant
d’environ 100 milliards DH en 2012.
• Le ratio prestations CNSS par rapport au PIB a
connu une hausse de 1,37% en 2012 à 1,8%
en 2017. Le ratio cotisations par rapport au
PIB a atteint 2,2% en 2016 contre 1,37% en
2012.

Tableau 31 : Evolution du nombre de bénéficiaires et du montant des prestations servies par la CNSS
2012 2013 2014 2015 2016 2017

Nombre de bénéficiaires
964 1023 1093 1150 1191 1248
(en milliers)
Allocations familiales
Montant des dépenses
3,72 4,23 4,42 4,61 4,99 5,2
(MM. DH)
86 87 93 129 130 144
(en milliers)
Prestations à court terme
0,46 0,64 0,56 0,86 0,82 0,9
(MM. DH)
435 452 479 508 535 560
(en milliers)
Prestations de long terme
7,41 7,97 8,63 9,03 9,71 10,4
(MM. DH)
- - - 29,5 20,41 8,7
Remboursement des coti- (en milliers)
sations salariales (*) Montant des dépenses
- - - 121,988 89,40 63,32
(M.DH)
Total des dépenses 11,59 12,84 13,61 14,51 15,58 16,52
Source : CNSS + calculs OMT
llocations amiliales
(*) : Dahir N° 1.14.115 du 02 ramadan 1435 (30 juin 2014) portant promulgation de la. loi n°117.12 du 15 joumada II 1392 (27 juillet 1972), relatif au régime de la sécurité sociale.
Prestations court terme
201
Prestations de long terme
1 1 une hausse de
• L’effectif des bénéficiaires des prestations servies en 2017 par la CNSS a enregistré globalement 182
4,05% par rapport à 2016 pour un montant global de 16 MM.DH. 173
161
154
142 144 137 142
133 124 127
Figure 151 : Evolution des prestations sociales 113
servies 123
113par la 116 121
100
CNSS (Indice base 100 : 2010) 101 102
• Les prestations à long terme ont
connu une évolution plus importante
sur2014
la période 2010- 2017 par rapport
2010 2011 2012 2013 2015 2016 2017

aux prestations de court terme.
• Les prestations de court terme ont
progressé de 0,46 MMDH en 2012
x à 0.9 MMDH en 2017 alors que les x
prestations de long terme ont évolué
x de 7 MMDH en 2010 à 10,4 MMDH
en 2017. x
Source : CNSS Figure 152 : Evolution de la pension vieillesse moyenne-CNSS (en DH) x
Figure 1 : Evolution de la pension vieillesse mo enne CNSS en DH
1878 1 12 1 33
1831 1886
1768 17 8
Tablea
• La pension vieillesse moyenne a 1661
connu une valorisation passant
de 1600 dirhams en 2010 à 1900
dirhams versée en 2017.
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
96 Direction de L’Observatoire National du Marché xDu Travail

Protection sociale
2- Couverture Médicale de Base (CMB)

Tableau 32 : Population immatriculée à la couverture médicale de base (En milliers)
2012 2013 2014 2015 2016 2017

Actifs-AMO 2 704 2 820 2 919 2 993 3 060 3263
Pensionnés-AMO 727 770 812 853 881 936
Ayants Droit-AMO 4 201 4 456 4 697 4 890 5 162 5350
Population bénéficiaire des dispositions de l’Article 114* 1 552 1 577 1 273 1 279 627 633
Population bénéficiaire du RAMED 2 642 6 044 7 881 9 133 10 429 -
Source: ANAM, CNOPS CNSS, calcul OMT
* Les données sur l›effectif de la population bénéficiaire des dispositions de l’article 114- Secteur public- ne sont pas disponibles pour les années 2016 et 2017.
• Les assurés actifs de l’AMO ont atteint 3,2 millions en 2017 contre 2,7 millions assurés en 2012, les pensionnés
assurés de leur côté ont atteint 936 milles contre 727 milles en 2012.
• Les ayants droits assurés par l’AMO ont atteint 5,3 millions en 2017 contre 4,2 millions en 2012.
• Le nombre des bénéficiaires du Régime d’assistance médicale (RAMED) s’est établi à 10.429 millions en 2016
contre 2,6 millions en 2012.
Assurance Maladie Obligatoire (AMO)

Tableau 33 : Population immatriculée à l’assurance maladie obligatoire (En milliers)
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
CNOPS 2 662 2 720 2 940 2 982 3 030 3 049 3024 3030
CNSS 3 981 4 037 4 692 5 063 5 398 5 687 6 080 6520
Total des bénéficiaires 6 643 6 757 7 632 8 045 8 428 8 736 9 104 9550
Source: CNOPS CNSS
Figure 153 : Evolution du nombre d’assurés cotisants (actifs et x

pensionnés) de l’AMO par secteur d’emploi (indice base 100 : 2010)
, x
gime - P 175, • La population immatriculée à
1 ,
gime - l’assurance maladie obligatoire a
1 ,
connu une hausse de 5% entre 2016
1 ,
108,0
et 2017,5 :laEvolution
Tableau population immatriculée
des principaux à d’évolution de
indicateurs
1 ,
la CNSS a évolué de 6,2% alors que
1 ,
celle de la CNOPS a évolué de 0,2%
, par rapport à 2016.
1 11 1 1 1 15 1 1
Source: CNOPS CNSS, calcul OMT Source: CNOPS CNSS, calcul OMT
x Tableau 34 : Evolution des dépenses des prestations servies AMO (en MM. DH)
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Régime AMO-CNOPS 3,32 3,4 3,51 3,51 4,1 4,32 4,51 4,98
Régime AMO-CNSS 1,13 1,38 1,6 1,75 2,34 2,8 3,1 3,6
Source: CNOPS CNSS
Figure 1 : Evolution du nombre de bénéfic
Marché
10 14
du Travail 2017 97
10 62
Protection
Figure 1 : Evolution du nombre de bénéfi
10 14 10 62
Figure 154 : Evolution des prestations servies et des cotisations

2016- 2017
15,0
• Les dépenses de prestations
10,0
servies au titre de l’AMO ont connu
5,0 une hausse de 12 % entre 2016 et
- 2017. 2016 201
2016 2017 • Les cotisations au titre de l’AMO
x
ont connu une hausse de 4,07%
penses des prestations servies otisations entre 2016 et 2017.
x
5,
3- Indemnité pour Perte d’Emploi

Tableau 5 : Evolution
Tableaudes
35principaux indicateurs
: Evolution d’évolution de
des principaux l’IPE
indicateurs d’évolution de l’IPE
8,0
2015 2016 2017

Nombre de demandes déposées 21 031 24 090 27 388
1
Part des dossiers liquidés (%) 40,8 46,3 39,9
Part des dossiers rejetés (%) 51,6 48 53
Part des dossiers en instance (%) 7,6 5,2 7
Montant global des indemnités (en DH) 113 277 428 149 000 681 128 784 607
Durée moyenne d’indemnisation 5,4 mois 5,7 mois -

Source : Données de la CNSS
Figure 155 : Figure

Evolution du nombre
1 : Evolution de bénéficiaires
du nombre IPE
de bénéficiaires IPE • Le nombre de demandes déposées pour
10 14
bénéficier de l’IPE a connu une baisse de 3%
10 622
entre 2016 et 2017.
• Le nombre de dossiers liquidés a atteint 10 622
dossiers en 2017 contre 8581 en 2015 (année
du lancement du dispositif) pour un montant
global des indemnités qui atteint 128 784607
DH en 2017 contre 113 277 428 DH en 2015.
2016 2017
• La durée moyenne d’indemnisation avoisine 6
Source : CNSS
mois.
Figure 156 : Répartition sectorielle des bénéficiaires de l’IPE

Protection sociale
Figure 157 : Répartition géographique des

bénéficiaires de l’IPE -2017-
• Le secteur de la construction
s’accapare la majorité des
bénéficiaires IPE.
x • La région du Grand Casablanca

concentre 40 % des bénéficiaires IPE,
xx suivies par la direction Chaouia Tadla
(12%), puis par la direction Rabat et
x
de Meknès- Tafilalt (10%).
Source : CNSS
Figure 1 : Evolution de l IPE mo enne par salarié
Figure 1 : Evolution de l IPE mo enne par salarié
Figure 158 : Evolution de l’IPE moyenne par salarié
IPE
2 404 2 411
235 2 404 2 411
235
T IT I
15
15 1 1 1 1
TT T TI TI
Source : CNSS
I TI
T I TI
T TP Figure
Figure 1 159 : Part
: Part desdes demandes
demandes rerejetées parmotif
etées par motif -2017-
1
I T TP Figure 1 : Part des demandes re etées par motif 1
P
T T P 7%
Nombre de jours déclarés est inférieur à 260
TI
4%
T TI 7% 25% Nombre de jours déclarés est inférieur à 780
5% 4%
T T 5% 5% 25% Manque de pièces
I T 5% Hors délais
1
Perte d'emploi suite à un départ volontaire
E 1
27% Assurés ayants des déclarations de salaire dans la
27% période de perte d'emploi
I 27% Autres Motifs
ebaa 27%
Source : CNSS
I
i in ebaa • Le montant moyen de l’IPE par salarié a connu une valorisation de 2,2 % entre 2015 et 2017.
• x nombre de dossiers rejetés a atteint 14515 dossiers, soit 53% de l’ensemble des demandes déposées,
En 2017, le
ces rejets sont dus essentiellement au non-respect des conditions du dispositif et au manque de pièces.
et
xx
T
x Marché du Travail 2017 99

4- Accidents du travail et Maladies professionnelles (ATMP)
Tableau 36 : Bénéficiaires des rentes viagères permanentes et des majorations de
rentes des agents non titulaires de l’Etat et autres catégories
2013 2014 2015 2016 2017
Rentes viagères permanentes 2993 3006 3038 3048 3055
Majoration des rentes 575 55 47 12 0
Carnets de rentes renouvelés 220 127 122 166 188
• Les bénéficiaires des rentes viagères permanentes et des majorations de rentes des agents non titulaires de l’Etat et
autres catégories a évolué de 3226 en 2016 à 3243 bénéficiaires en 2017.
Tableau 37: Evolution des indicateurs sur les accidents de travail et des maladies professionnelles
2013 2014 2015 2016 2017
Nombre polices d’assurance 217 101 172 682 184854 185319 -
Montant global des polices d’assurance (en MDH) 2 140 2 214 2 091 2174,1 2222,5
Nombre d’accidents du Travail déclarés /survenus 44 665 42 138 42317 41304 -
Montant global des prestations et indemnités (en MDH) 1 107 1 153 1 462 1632 -
Source : ACAPS
• Le nombre de polices d’assurances a atteint 185 319 assurances en 2016, pour un montant global de 2174 MDH,
contre 217 101 polices pour un montant de 2140 MDH en 2013.
• Le nombre d’accident du travail déclarés en 2016 a baissé de 44 665 accidents en 2013 à 41 304 accidents en
2016. Le montant global des prestations et indemnités a augmenté pour atteindre 1632 MDH en 2016 contre 1107
MDH en 2013.
Tableau 38 : Etat global des paiments des rentes des Fonds du Travail (CNRA)
Nombre de bénéficiaires Montant Total Payé

2016 2017 2016 2017
Fonds de Majoration 54.627 37.210 183.504,9 224.158,9
Fonds de Garantie 122 122 753,6 1.548,9
Fonds de Solidarité 15 15 96,9 96,9
Totaux 54.764 37.347 184.355,4 225.804,7
Source : CNRA
• Le nombre de bénéficiaires des fonds du travail a atteint 37 347 bénéficiaires en 2017, pour un montant global de
225,8 MDH

Protection sociale
Taux de couverture des salariés du secteur privé Taux de couverture de l’AMO des salariés du secteur
privé : Il s’agit du nombre d’assurés salariés du secteur
Il représente le rapport entre l’effectif des salariés déclarés
privé couverts le régime AMO-CNSS par rapport à la
au cours d’une année et le total des salariés du secteur
popolation des travailleurs de secteur privé.
privé structuré assujettis au régime de sécurité sociale.
Indemnité pour Perte d’Emploi (IPE) : Il s’agit d’un
Dépenses de prestations sociales du régime CNSS
minimum de revenu servi par la CNSS au salarié qui perd
(régime général) :
de manière involontaire son emploi, et qui est en recherche
Elles représentent toutes les prestations sociales versées active d’un nouvel emploi, et ce pendant une période
sous forme de transferts en espèces aux assujettis du pouvant aller jusqu’à 6 mois. Cette indemnité constitue
régime de sécurité sociale géré par la CNSS. Il s’agit des l’un des mécanismes mis en oeuvre pour accompagner le
prestations suivantes : bénéficiaire à réintégrer de nouveau le marché du travail.
• Les allocations familiales : Prestations en espèce Durée moyenne IPE : L’indicateur permet de calculer
payée directement aux salariés et aux pensionnés la durée moyenne passée dans le dispositif par les
ayant des enfants ne dépassant pas un certain âge bénéficiaires qui en sont sortis.
et sous certaines conditions. Le montant mensuel des
allocations familiales est de 200 DH par enfant pour
les 3 premiers enfants et 36 DH pour les 3 suivants.
source : CNSS, MTIP
• Les prestations de long terme : Elles comprennent
les pensions mensuelles allouées par la CNSS au
titre des risques liés à la vieillesse, l’invalidité et les
survivants. La pension de vieillesse est allouée à
l’assuré qui a atteint l’âge légal de départ en retraite
et ayant cotisé au minimum 3240 jours. Le montant
mensuel minimum de cette prestation est fixé à mille
dirhams.
• Les prestations sociales à court terme : Indemnités
journalières versées par la CNSS en cas de maladie ou
d’accident non régis par la législation sur les accidents
du travail et les maladies professionnelles, des
indemnités journalières de maternité et des allocations
au décès.
• Les dépenses de l’AMO : Prestations servies pour
la couverture des risques et frais de soins de santé
garanties pour les assurés des régimes AMO-CNOPS
et AMO-CNSS et les membres de leur famille à charge.

RELATIONS PROFESSIONNELLES
ET CLIMAT SOCIAL
L
e Ministère du Travail et de l’Insertion principalement, avec la rémunération (89,1%) et le
Professionnelle, via ses Directions provinciales travail pendant la nuit (6%). D’un autre côté, 684
et régionales, effectue des visites d’inspection établissements ont fait l’objet de visites d’inspection de
auprès des entreprises pour veiller à travail des enfants et ont recensé 85 enfants âgés de
l'application des dispositions législatives et moins de 15 ans (dont 70 ont été retirés) et 542 âgés
réglementaires relatives au travail. Touchant plusieurs de 15 à 18 ans (dont 158 ont été retirés des travaux
établissements du secteur privé, ces visites couvrent dangereux).
des aspects relatifs à la tenue des registres, au paiement
En 2017, il y a eu 58.181 conflits individuels et 142.627
des salaires, au SMIG, à l’hygiène et sécurité au travail,
réclamations dont 56% ont été satisfaites. Ces conflits
etc. L’Inspection du Travail intervient également
avaient principalement pour causes le licenciement, les
pour contribuer à l’amélioration du climat social et
congés annuels, le SMIG et le paiement des salaires.
à la création de conditions favorisant la stabilité et le
En majorité, ils ont concerné les secteurs des services,
développement des relations professionnelles pérennes
de l’industrie et du BTP. En termes de conflictualité
et équitables au sein des entreprises tout en œuvrant
collective, l’action préventive de l’Inspection du travail
pour la résolution des conflits individuels et collectifs
a permis d’éviter le déclenchement de 1.784 grèves
et la promotion du droit conventionnel du travail. Ces
qui avaient comme motifs le retard de paiement des
visites constituent également une source d’information
salaires, le licenciement ou la durée du travail.
importante qui alimente l’observation du marché du
travail en données régulières permettant l’établissement Le nombre de grèves déclenchées, en 2017, a été de
d’indicateurs approchant l’évolution du climat social et 154 et ont concerné 121 établissements, avec un total
le fonctionnement du marché du travail. de journées de travail perdues de l’ordre de 178.289. Le
taux de participation globale des salariés à ces grèves
En 2017, les Inspecteurs du travail ont effectué 35.000
se situait à près de 10% et l’intensité des conflits a
visites et émis 933.000 observations dont les 3/4 sont
atteint 14 jours. Les motifs de ces grèves concernent
liées à des dysfonctionnements d’ordre général, 7%
principalement le retard ou le non versement des
à la sécurité sociale et 5% au non-respect du SMIG.
salaires suivi des autres motifs liés au licenciement, aux
En matière d’égalité au travail, l’Inspection a effectué
avantages sociaux, etc.
plus de 19.500 visites ciblant les conditions du travail
des femmes et émis 64.457 observations, en rapport,

1. Contrôle de l’application de la législation du travail
• Le nombre de visites effectuées par le corps d’inspection du travail au niveau des entreprises a connu une
augmentation continue. Il a passé de 23 mille en 2010 à 35 mille en 2017, soit un taux d’accroissement annuel
moyen d’environ 6%.
• Entre 2010 et 2017, le nombre d’observations a enregistré une augmentation de 21,6% ainsi qu’une baisse du
nombre de procès-verbaux (- 59 %).
• Durant la même période, la tendance générale des infractions reste orientée à la baisse, le nombre de contraventions
diminue annuellement de 13% pour s'établir à 5 226 en 2017. Il en est de même des délits (333 constatés en 2017)
soit une baisse annuelle moyenne de 13,7 %.
Tableau 39 : Evolution du nombre de visites, d’observations formulées et de PV
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Nombre de visites (En milliers) 23 19 27 34 32 23 33 35
Nombre d’observations (En milliers) 767 633 855 878 877 537 797 933
Nombre de PV 612 437 508 284 248 184 214 251
Nombre de Contraventions 13896 12694 11665 5872 6018 3570 6320 5226
Nombre de Délits 934 714 804 474 357 237 433 333
Source : MTIP
Figure 160 : Evolution des visites de contrôle selon le secteur d’activité
5 • Au niveau sectoriel, les visites

concernant le secteur agricole
sont passés de 1 069 en 2010
20000
à 1 483 en 2017 ; les contrôles
1
sur les entreprises de l’industrie
1
commerce et services sont
0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
passées de 22 437 en 2010 à 33
Industrie, commerce et services griculture 592 en 2017.
Source : MTIP
Figure 161 : Evolution des observations formulées selon le secteur d’activité
11
• Le nombre d’observations s’est

élevé à 933 mille en 2017, soit en
moyen 22 mille observations de 1
plus chaque année depuis 2010.
1
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Industrie, commerce et services griculture

Source : MTIP

Relations professionnelles et climat social
Figure 162 : Evolution des principaux Motifs des observations formulées
• Trois quart des observations

formulées par les agents d’inspection
du travail en 2017 sont liées à des
dysfonctionnements d’ordre général,
le reste est lié à la sécurité sociale
(7%), le non-respect du SMIG (5%),
les accidents de travail (5%) et
d’autres motifs.
• Les observations relatives à la
2014 2015 2016 2017
sécurité sociale ont enregistré une
Sécurité sociale ccidents de travail Santé et sécurité SMI hausse remarquable à partir de
l’année 2015, passant de 27 mille à
Source
Source : MTIP
68 mille observations.
Figure 163 : Evolution des PV, contraventions et délits

• Le nombre de procès-verbaux
élaborés par les agents de contrôle ombre de P ombre de
d lis contraventions
s’inscrit dans une tendance
1000 16000
baissière depuis 2010.Toutefois, 14000
on observe qu’à partir de 2016 un 800
12000
léger revirement de la tendance 600 10000
avec une hausse des PV qui va 8000
400 6000
augmenter pour s’établir à 251
4000
procès-verbal en 2017.Et au 200
2000
niveau des infractions, le nombre 0 0
des délits et des contraventions ont 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
tous deux reculé durant la période
ontraventions P lits
2010-2017. Source : MTIP
2. Santé et sécurité professionnelle
• Les inspecteurs de la santé et sécurité au travail ont effectué 2658 visites pendant l’année 2017, soit cinq fois plus
que le nombre de visites effectuées en 2010.
Tableau 40 : Evolution du nombre de visites et d’observations
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Nombre de visites 511 532 1243 3238 3208 2113 3308 2658
Nombre d’observations 2919 2433 529 2977 2408 1075 1395 -
Source : MTIP

Figure 164 : Répartition du nombre d’établissements visités par secteur d’activité en 2017
H tellerie et griculture
restauration 1
5
Industrie
commerce 1
1 Enseignement
11 • 31% de ces visites est réalisé
dans le secteur de l’industrie,
Professions 20% dans celui des professions
BTP libérales et
services
libérales et services et 18%
1
dans le BTP.
Figure 165 : Répartition du nombre de visites sur la SST par région en 2017 • Près des deux tiers des visites
sur la SST se sont déroulées
Marra ech Safi dans trois régions : Rabat-Salé-
Oriental
Dr a Tafilalet abat Salé Kénitra (29%), Casablanca-
énitra Settat (18%) et Fès-Meknès
Tanger Tetouan (18%).
l Hoceima
Souss Massa 1
Casablanca
Settat 1
F s Me n s 1
Source : MTIP
3. Egalité au travail
• Au cours de l’année 2017, les agents de l’inspection du travail ont effectué 19 526 visites d’inspection ciblant les
conditions de travail des femmes aux entreprises, soit 52,1% de plus par rapport à 2014.
• Les inspecteurs ont formulé un total de 64 457 observations relatives au travail des femmes, dont la majorité
(89,1%) sont au sujet de leur rémunération et 6% sont en rapport avec le travail de nuit.
Tableau 41 : Visites d’inspection ciblant les conditions de travail des femmes

2014 2015 2016 2017
Nombre de visites d'inspection effectuées 12833 17661 16762 19526
Nombre d'observations portant sur le travail des femmes 4856 3514 11892 64457
Salaires des femmes 3732 1627 10039 57452
Emploi des femmes 811 173 1208 1132
Réparation des obsevations
Promotion des femmes 222 1369 99 632
soulevées par objet
Maternité 37 174 225 1364
Travail de nuit des femmes 54 171 321 3877
Source : MTIP

4. Travail des enfants

• En 2017, Le contrôle qu’effectue les agents de l’inspection du travail a permis de retirer 70 enfants âgés de moins
de 15 ans du travail et 158 enfants âgés de 15 à 18 ans des travaux dangereux.
Tableau 42 : Caractéristiques du travail des enfants
2014 2015 2016 2017

Nombre d’établissements visités 610 443 543 684
Nombre d’observations 2573 2214 2103 2306
Nombre d’enfants au travail moins de 15 ans 112 78 90 85
d’enfants retirés du travail (moins de 15 ans) (%) 98,2 80,8 88,9 82,3
Nombre d’enfants âgés de 15 à 18 ans au travail 604 455 427 542
d’enfants (15 à 18 ans) retirés des travaux dangereux (%) 56% 58,2% 38,9% 29,1%
Source : MTIP
5. Climat social
Conflits individuels
Tableau 43 : Evolution des conflits individuels
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Nombre de conflits individuels 33610 32 904 36265 46 684 50 062 54593 55675 58181
Nombre de réclamations 72084 74868 84339 117013 129050 139962 137205 142627
Taux de satisfaction des réclamations
62,2 57,1 55,9 54,5 54,1 53,4 55,5 56,1
(%)
Sommes récupérées (en MDH) 410 401 514 849 1063 1585 2075 1207
Ouvriers réintégrés 4667 3677 4673 3971 4232 4129 4708 4126
Source : MTIP
Figure 166174
Figure : Evolution
: Evolutiondes
des conflits individuels
conflits individuels • Le nombre de conflits
5 1 1 individuels survenant entre
5 5 55 5 employeurs et employés
5 dans le cadre d’un contrat
de travail a enregistré une
5 tendance à la hausse depuis
1 2013. Ce nombre a atteint
58181 en 2017, soit un taux
d’accroissement annuel
moyen de 5,7% au cours de
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 la période 2013-2017.
Source : MTIP
Figure 175 : Evolution du nombre de réclamations enregistrées / satisfaites
Figure 167 : Evolution du nombre de réclamations enregistrées / satisfaites
11 1 1 5 1 1 5 1
• Le nombre des réclamations
5 , 55,51 5 ,15 a aussi augmenté, passant de
5 , 5 ,
117013 à 142627 réclamations
,15 5 , 5 55, entre 2013 et 2017. Plus de la
moitié de ces réclamations ont
été satisfaites.
1 11 1 1 1 15 1 1
éclamations éclamations satisfaites
Source : MTIP
Figure 168 : Evolution des conflits individuels selon les

secteurs d’activité
Figure 176 : Evolution des conflits individuels selon les secteurs d'activité
• L’analyse sectorielle des conflits
1 1
individuels a permis de déclarer le
1 11 1
secteur des services le plus conflictuel
au cours de la période 2014-2017, en 1
passant de 18126 à 23374 conflits,
suivi par le secteur de l’industrie avec 15 5
13974 conflits en 2017 et le secteur 1
des bâtiments et travaux publics BTP 1 15 1 1
avec 8848 conflits. ervices Industrie ( compris l artisanat)
BTP ommerce
griculture
Source : MTIP
Figure 169 : Evolution des principaux motifs des réclamations
5 1 • Près de 63% des réclamations de conflits

au cours de l’année précédente avait pour
5 motifs : le licenciement (29%), les congés
5
annuels (18%) et le paiement des salaires/
1 salaire minimum (16%).
1 • Tous ces motifs sont de plus en plus
déclencheurs de réclamations d’un conflit
au niveau de l’inspection du travail.
1 15 1 1 Contrairement à la sécurité sociale qui a
icenciement ong s annuels enregistré une baisse de 8% au cours de
alaires minimum paiment des salaires curit sociale la période 2014-2017.
Source : MTIP

Figure 170 : Répartition géographique* des conflits individuels (2016-2017)
(*) : La ventilation des données selon le nouveau découpage régional a été basée sur la localisation géographique des délégations provinciales.
Source : MTIP

Conflits collectifs
Le nombre de grèves déclenchées décroît fortement depuis 2010 (une baisse moyenne annuelle de 6%). Des pics de
grèves en 2011-2012 ont été enregistrés, mais la tendance décrite par les statistiques est celle d’une décrue. Du côté
des grèves évitées, l’action des agents de l’inspection du travail a permis de désamorcer 1 784 conflits collectifs en
2017 contre 825 en 2010.
Tableau 44 : Evolution des grèves évitées et des grèves déclenchées
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Nombre de grèves évitées 825 930 972 1232 1462 1310 1574 1784
Nombre d’établissements concernés 669 749 776 1122 1285 1107 1282 1175
Nombre de grèves déclenchées 241 474 413 250 289 265 218 154
Nombre d’établissements touchés 194 348 322 203 239 221 176 121
Nombre de grévistes 22874 38275 28711 17640 18752 15865 14882 12977
Nombre de journées perdues (JINT) 175250 276928 286166 298002 220926 267656 497485 178289
Source : MTIP
Figure 171 : Evolution des grèves évitées et des grèves déclenchées

1
15
1
1 1
1
1
1 5 5 1
15
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

r ves déclenchées r ves évitées
x En Source
2017, : MTIP
Les grèves évitées enregistrées dans le secteur des services représentent
Figure 172 : Evolution des grèves évitées selon le secteur d’activité
• En 2017, Les grèves évitées enregistrées
dans le secteur des services représentent
5
34% du total des grèves évitées, avec une
5
hausse de 27% des grèves évitées en
1
2014.
• Le secteur de l’industrie qui était en
1 1
1 première position en 2014 avec 522 grèves
1 5 évitées, a enregistré une baisse de 5%
pour atteindre 498 grèves évitées en 2017.
1 1 15 1 1 • Quant au secteur de l’agriculture, le
nombre de grèves évitées a connu une
Services Industrie compris l artisanat griculture BTP Commerce hausse continue depuis 2014, en passant
de 166 à 413 grèves évitées en 2017.
Source : MTIP

Figure 173 : Evolution des principaux motifs des

grèves évitées
• Les principaux motifs des grèves évitées
sont : le retard dans le paiement des
salaires, le licenciement et la durée du 5 5
travail.
• Depuis 2015, le licenciement n’est plus
le premier motif des grèves évitées, les 11
rémunérations sont devenues la cause la 1
plus récurrente des conflits. Le poids de la
durée du travail dans les motifs des grèves 1 15 1 1
évitées baisse d’une manière continue. retard dans le paiement des salaires licenciement du personnel
dur e du travail protection sociale
Source : MTIP Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle
Figure 174 : Evolution des grèves déclenchées selon le secteur d’activité

• Par secteur, 42 % des grèves
1
déclenchées sont enregistrées
1 dans le secteur des services en
1
2017, suivi de l’industrie (30%)
81 et du BTP (14 %). Les secteurs
de l’agriculture et du commerce,
65 présentent un poids plus faible
avec respectivement 8% et 6 %.
1
35 • Depuis 2010, Le nombre de grèves
recule dans tous les secteurs et
21 particulièrement dans le secteur
1
1 de l’industrie. En 2017, le nombre
de grèves dans le secteur de
1 15 1 1 l’industrie a été deux fois moindre
ervices Industrie ( compris l artisanat) griculture BTP ommerce qu'en 2010. Par ailleurs, le secteur
des services est passé devant
Source : MTIP l’industrie au niveau du nombre des
grèves à partir de l’année 2015.
Figure 175 : Evolution des principaux motifs des grèves déclenchées

1
1
1
1 15 1 1
alaires icenciement vantages sociaux
ant et s curit curit sociale
Source : MTIP Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle

Figure 176 : Evolution du taux de grévistes et de l’intensité du conflit
• Le taux de grévistes connaît en effet

70 5, 70%
5 ces dernières années une évolution
60% en dents de scie. Après une hausse
50 1 50% en 2016 (57,3%), le taux est de
40% nouveau reparti à la baisse.
30 1 1 1
1 1 30%
• Hormis le pic de 2016, l’intensité
20% des conflits, mesurée par la durée
10 et le nombre de salariés impliqués
1 10% dans ces grèves atteint 14 jours en
-10 1 11 1 1 1 15 1 1 0% 2017 soit à un niveau très proche
de la moyenne de la période (2010-
Intensit du con lit Taux de gr vistes 2017).
Source : MTIP
Figure 177 : Evolution du nombre de JINT

Figure 185 : Evolution du nombre de JINT
5
• Le nombre de journées individuelles

non travaillées (JINT) s’établit à 178 1
pour 1.000 salariés en 2017. On 5
est donc bien loin du pic de 2016 1 5 5 1
à 497 jours pour 1.000 salariés et
de la moyenne annuelle pendant
la période 2010-2017 située à 275
jours pour 1.000.
1 11 1 1 1 15 1 1
Source : MTIP

Figure 178 : Répartition géographique* des grèves

évitées et des grèves déclenchées (2017)
• Par région et sans surprise, le

nombre de grèves tant évités
que déclenchées a été enregistré
dans la région Casablanca-Settat
qui concentre une grande partie
de la population active occupée
(environ 1 sur 5).
Source : MTIP
(*) : La ventilation des données selon le nouveau découpage régional a été basée sur la localisation géographique des délégations provinciales.
Les régions de Laâyoune-Sakia El Hamra et Dakhla-Oued Ed Dahab n’ont enregistré aucun conflit collectif.

6. Promotion du droit conventionnel au travail
Protocoles d’accord
Tableau 45 : Evolution du nombre de protocoles d’accord
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Nombre de protocoles d’accord 193 185 162 364 406 467 582 530
Source : MTIP
Figure 179 : Protocoles d’accord par Figure 180 : Protocoles d’accord par syndicat (2017)
secteur d’activité
T 6
utres 14
T 10
T 48
T 5
T 165
12
Source : MTIP
Source : MTIP
Figure 181 : Protocoles d’accord par région (2017)
uelmim- ued
a oune- oun ouss- assa Tanger-
aguia l amra 0,38% 7,56% T touan- l
1,32% oceima
6,43%
ar a-Ta ilalet
3,5 % riental
4,54%
arra ech- a i
6,81% s- e n s
22,12%
rand
asablanca-
ettat
23,06%
abat- al -
Beni ellal- nitra
h ni ra 22,68%
1,51%
Source : MTIP Figure 190 : Protocoles d'accord par syndicat (2017)

Conventions collectives
Tableau 46 : Classification des conventions collectives conclues au Maroc entre 2010 et 2017
2010-2017
Nombre total des conventions collectives CCC par région
37
conclues (CCC)
Tanger 11
CCC par secteur d’activité
Casablanca 14
Industrie 18
PL & Service 13 Rabat 3
Agriculture 3 Agadir 5
Commerce 2 Fès 2
CCC par syndicat signataire Safi 1
CDT 12 Dakhla 1
UMT 13 Marrakech 1
UNTM 6
UGTM 2
Autres 6
Source : MTIP
Conseils tripartites de concertation

Conseils tripartites de concertation
Nombres
de
Conseils tripartites 2017
sessions
prévues
Conseil de négociation collective Une session 28 Mars
Conseil de la médecine du travail et de la prévention contre les risques professionnels Une session 9 Mai
2 sessions par an
Conseil tripartite chargé du suivi de la bonne application des dispositions du code Une session 25
du travail concernant le travail temporaire Décembre
Conseil supérieur de la mutualité
Conseil supérieur de la promotion de l’emploi
Commission tripartite chargée des consultations pour le renforcement de l’appli-
cation des normes internationales du travail
Commission tripartite chargée des consultations pour le renforcement de l’appli- Une session 28
cation des normes internationales du travail Février
Instances tripartites de conciliation (ITC)

Tableau 47 : Conflits collectifs du travail traités au niveau des ITC en 2016
Commissions Provinciales Commission Nationale d’Enquête et
d’Enquêtes et de Conciliation de Conciliation
Industrie 10 89
Professions libérales et services 11 81
Agriculture 2 91
Commerce 0 7
BTP 0 7
Total 23 275
Source : MTIP

Visite d’inspection du travail Grève évitée

Il s'agit de la visite qui s'inscrit dans le cadre des activités Tout arrêt du travail évité suite à l’action préventive des
quotidiennes de l'inspecteur du travail et qui lui permet agents de l’inspection du travail.
de contrôler l'application des dispositions législatives et
Grève déclenchée
réglementaires relatives au travail dans les établissements
assujettis. Tout arrêt collectif du travail, convenu et pour une durée
limitée, dans un ou plusieurs établissements pour défendre
Observations
des revendications et des intérêts communs des grévistes.
Il s'agit des out- put d'une visite d’inspection, elles constituent
Nombre de journées individuelles non travaillées
l’un des outils juridiques à la disposition de l'inspecteur du
(JINT)
travail lui permettant de persuader les employeurs de se
conformer avec la législation du travail en vigueur. C’est l’ensemble du temps de travail non effectué par les
salariés impliqués dans des grèves et est exprimé en jours.
Conflit individuel
Taux de grévistes
Tout différend individuel de travail opposant un salarié agissant
en sa qualité personnelle à un employeur, qui n’a pas été résolu C’est le nombre de grévistes par rapport à l’effectif total
dans le cadre des procédures internes de gestion, et ayant des salariés des entreprises concernées par les grèves. Cet
pour cause un litige portant sur la conclusion, l’exécution ou indicateur permet de porter un éclairage sur l’implication
la cessation du contrat de travail. Le terme inclut également le des salariés aux grèves, plus il est élevé et plus l’implication
cas d’un groupe de salariés en litige sur les mêmes questions est importante.
mais où chacun agit en sa qualité personnelle.
Intensité du conflit
Réclamation
Il s’agit du nombre de jours perdus pour faits de grève sur
Tout désaccord qui subsiste entre employé et employeur le nombre de grévistes.
relatif aux conditions de travail découlant de l'application de
la législation du travail, du contrat de travail, de la convention
collective de travail ou du règlement intérieur. Source :MTIP
Taux de satisfaction des réclamations

Il s'agit du ratio des plaintes qui ont obtenu partiellement ou
totalement gain de cause par rapport au total des plaintes
adressées aux agents de l'inspection de travail.
Conflit collectif
Constitue « un conflit collectif du travail » tout différend qui
survient à l'occasion du travail et dont l'une des parties
est une organisation syndicale de salariés ou un groupe de
salariés, ayant pour objet la défense des intérêts collectifs et
professionnels desdits salariés.
Sont également considérés comme des conflits collectifs du
travail, tous les différends qui naissent à l'occasion du travail
et dont l'une des parties est un ou plusieurs employeurs ou
une organisation professionnelle des employeurs, ayant pour
objet la défense des intérêts du ou des employeurs ou de
l'organisation professionnelle des employeurs intéressés. (Art
549 du code du travail).

Bilan législatif et conventions Internationales
BILAN LÉGISLATIF ET CONVENTIONS

INTERNATIONALES
D
ans le but d’assurer une mise à jour du Cette partie présente les axes suivants :
corpus législatif et son harmonisation • Les textes promulgués et mis en œuvre,
avec l’évolution du monde de répartis par champ d’action.
l’emploi et du travail, le Ministère
du Travail et de l’Insertion Professionnelle • Les textes de lois mis dans les circuits
contribue à l’élaboration du plan législatif de l’adoption au parlement, relatifs aux
du Gouvernement et mène des actions pour domaines de l’emploi, du travail et de la
actualiser ou adopter des conventions avec protection sociale des travailleurs.
les organisations internationales. • Les projets de loi, décrets et décisions
La production législative du Ministère conjointes soumis au secrétariat
a été enrichie, ces dernières années, général du gouvernement pour étude
par un ensemble de textes législatifs et avant transmission au conseil de
réglementaires d’une importance capitale. Il gouvernement.
s’agit, d’une part de parachever la mise en • Les textes en cours d’élaboration par les
conformité législative avec les conventions directions concernées.
internationales dans le domaine de l’emploi,
• Les conventions arabes et internationales
du travail et de la protection sociale et
du travail ratifiées ou en cours de
d’adapter la matière législative aux attentes
des différents acteurs économiques et sociaux ratification .
du pays. Ainsi différents projets ont vu le jour,
d’autres sont dans les circuits d’adoption et
d’autres sont au stade de l’élaboration.

118
1. Textes juridiques
1. Textes juridiquesadoptés
adoptésetetentrés
entrésenenvigueur
vigueur :
Texte de loi Situation actuelle
Domaine du Travail :
Loi n° 19-12 fixant les conditions du travail et d’emploi des travailleuses et travailleurs domestiques. B.O n° 6493 du 22 Août 2016
Décrets modifiants la durée du mandat des membres des conseils consultatifs tripartites prévus par le code du travail (fixation B.O n° 6420 du 10 Décembre 2015.
de la durée à 6 ans pour tous les conseils. Il s’agit des institutions ci-après :
9 Le conseil de la négociation collective ;
9 Le conseil de la médecine et de la prévention des risques professionnels :
9 Le conseil supérieur de la promotion de l’emploi ;
9 La commission spécialisée relative aux entreprises d’emploi temporaire.
Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n°1048-15 du 25 Mars 2015 relatif aux dates et mesures des élections B.O n° 6347 du 30 Mars 2015.
des représentants des salariés.

Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n° 1263-16 du 26 Avril 2016 portant désignation des membres de la B.O n° 6472 du 09 Juin 2016.
commission spécialisé relative aux entreprises d'emploi temporaire
Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n° 1265-16 du 26 Avril 2016 portant désignation des membres du B.O n° 6472 du 09 Juin 2016.
conseil de la négociation collective
Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n° 1264-16 du 26 Avril 2016 portant désignation des membres du B.O n° 6472 du 09 Juin 2016.
conseil de la médecine du travail et de la prévention des risques professionnelles
Domaine de l’Emploi :
Décret n° 2-15-906 du 27 Joumada I 1437 (07 Mars 2016) en application du dahir n° 1-93-16 du 29 ramadan 1413 (23 B.O n° 6449 du 21 Mars 2016. (version arabe)
mars 1993) portant loi fixant les mesures d'encouragement aux entreprises organisant des stages de formation-insertion
professionnelle.
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1262-16 du 26 Avril 2016 (18 rajab 1437) fixant les membres du BO n° 6472 du 09 Juin 2016. (version arabe)
Conseil Supérieur de Promotion de l’Emploi
1
1. Textes juridiques adoptés et entrés en vigueur (suite)

Domaine de la Protection Sociale :
Loi n° 85-15, promulguée par le Dahir n° 1-16-114 du 6 kaada 1437 (10 août 2016), approuvant la Convention de Sécurité B.O n° 6493 du 22 Août 2016. (version arabe).
Sociale conclue à Tunis le 5 muharam 1437 (19 octobre 2015), entre le Royaume du Maroc et la République de Tunisie.
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2059-15 fixant le contenu de l’extrait de la loi n° 18-12 relative à la B.O n° 6447 du 14 Mars 2016 (version arabe).
réparation des Accidents du Travail devant être collée par les entreprises et les établissements dans les lieux de travail des
salariés et des employés.
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1137-15 fixant les modèles prévus par les articles 15,17,25,145 et B.O n° 6447 du 14 Mars 2016 (version arabe).
180 de la loi n° 18-12 relative à la réparation des accidents du travail.
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1138-15 fixant le modèle de l’attestation dont l'employeur est tenu B.O n° 6447 du 14 Mars 2016 (version arabe).
de délivrer à la victime de l’accident du travail, à ses ayant droits ou à leur représentant.
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1139-15 fixant le modèle du procès-verbal de conciliation prouvant B.O n° 6447 du 14 Mars 2016 (version arabe).
l’accord conclu entre la victime ou ses ayant droits et l’entreprise-assureur de l’Employeur.
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2609-15 fixant les frais funéraires et les critères retenus pour le B.O n° 6447 du 14 Mars 2016 (version arabe).
calcul des frais de transport de la dépouille de la victime en cas de décès.
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2610-15 fixant la liste des pièces et des documents qui peuvent B.O n° 6447 du 14 Mars 2016 (version arabe).
être demandés par l’entreprise-assureur à l’employeur.
Inspection Générale :
Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2893-16 fixant le nombre de fonctionnaires chargés des mission B.O n° 6518 du 17 Novembre 2016. (version arabe)
d’inspection à l’Inspection Générale du Ministère de l’emploi et des affaires sociales.
Marché du Travail 2017

119
120
2. Textes juridiques en cours de discussion au parlement
2. Textes juridiques en cours de discussion au parlement :
Projet de loi organique fixant les conditions et les modalités d’exercice du droit de la grève Au parlement

Projet de loi n° 109-12 portant Code de la Mutualité
Approbation du projet de loi par la chambre des
représentants le 2 août 2016 (séance plénière);
Transmission du projet de loi à la chambre des conseillers
pour une deuxième lecture conformément à la procédure
en vigueur.
Le projet de loi a été déposé auprès de la commission de

l’enseignement et des affaires culturelles et sociales le 10
Projet de Loi n° 98-15 relative à l’assurance maladie obligatoire des catégories de professionnels, des indépendants et des Février 2016 et a été présenté par le Ministre de la Santé
personnes non-salariées qui exercent une activité privée. devant la même commission le 25 Mai 2016.
Le projet de loi a été adopté par la chambre des conseillers
le 5 Août 2016.
Le projet de loi n° 99-15 a été déposé auprès de la

commission financière, de la planification et du
développement économique à la chambre des conseillers
Projet de Loi n° 99-15 relative à la création du régime de pensions au profit des catégories de professionnels, des
le 16 Janvier 2016 et a été présenté devant cette
indépendants et des personnes non-salariées qui exercent une activité privée.
commission le 25 Mai 2016 par le Ministre de l’Emploi et
des Affaires Sociales.
Les discussions y afférant ont commencé le 3 Août 2016.
1
3. Textes juridiques
3. Textes juridiques soumis
soumisau
auSecrétariat
SecrétariatGénéral
Généraldu
duGouvernement
Gouvernement(SGG)
(SGG) :
Projet de loi n° 26-13 fixant les relations entre les employeurs et les salariés ainsi que les conditions de travail dans les Au niveau du SGG
secteurs à caractère purement traditionnel.
Projet de loi n° 78-13 relative à la santé et la sécurité au travail avec ses huit textes d’application. Au niveau du SG
Décret n° 2-14-15 relatif à la détermination des secteurs et cas exceptionnels dans lesquels un contrat à durée déterminée Au niveau du SGG
doit être conclu.
Domaine de l’Emploi :
Projet de loi n° 9-14 modifiant et complétant la loi n° 51-99 portant création de l’Agence Nationale de Promotion de l’emploi Le projet a été présenté au CSPE le 23 Décembre 2013 et
et des Compétences transmis au SGG en date du 7 Janvier 2014 et au MEF le
19 Février 2014.
Projet de décret 2-99-822 pris pour application de la loi n°51-99 portant création de l’Agence Nationale de Promotion de Le projet a été présenté au CSPE le 23 Décembre 2013 et
l’emploi et des Compétences transmis au SGG en date du 7 Janvier 2014 et au MEF le
19 Février 2014.
Projet d’arrêté du chef du gouvernement portant nomination des membres du conseil d’administration de la Caisse Nationale Transmission au SGG du projet d’arrêté pour publication le
des Organismes de Protection Sociale. 9 Janvier 2017 et le 27 Janvier 2017 (deuxième version).
Projet de loi n° 30-16 portant annulation des dettes minimes et de l’adoption de la réparation au Dirham supérieur pour le Le projet a été adressé au SGG le 5 Mai 2016.
calcul des cotisations dues à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
Projet de loi n° 29-16 portant modification des articles 26, 27, 47 et 48 du Dahir portant loi n° 1-72-184 du 27 Juillet 1972 Le projet a été adressé au SGG le 5 Mai 2016.
relatif au régime de sécurité sociale, pour la reconnaissance de la déclaration et du paiement des cotisations de l’employeur
dues à la caisse par les moyens électroniques et l’exercice du contrôle médical par le médecin relevant de la Caisse pour
l’incapacité.
Projet de décret n° 2-16-365 relatif à la détermination des modalités d’affiliation de l’employeur à la Caisse Nationale de Le projet a été adressé au SGG le 5 Mai 2016.
Sécurité Sociale et à l’immatriculation des salariés à ladite Caisse.

121
122
4. Textes juridiques en cours d’élaboration
Révision des textes relatifs à l’octroi des agréments pour le contrôle :
· Des installations électriques ; -Un projet d’arrêté a été élaboré (version française) et
transmis pour avis, au Ministère chargé de l’Energie et
des Mines le 02 Janvier 2017.
· Des appareils de levage autres que les ascenseurs et monte-charges. - La version française d’un projet d’arrêté a été élaborée,
La version arabe est en cours d'élaboration
Révision du dahir du 31 Mai 1943 portant prolongation des dispositions relatives à réparation des accidents du travail et des En cours d'élaboration
maladies professionnelles

Révision de l’arrêté n° 93-08 du 12 Mai 2008 fixant les mesures d’application relatives aux principes prévus par les articles En cours d'élaboration
de 281 à 291 du code du travail
Mise à jour des textes relatifs à la santé et à la sécurité dont certains secteurs d’activité par l’élaboration d’un projet d'arrêté Un projet d'arrêté a été élaboré (version française et
relatif à la santé et sécurité dans le secteur du BTP
arabe) et transmis pour avis, au ministère de
l'équipement, du transport et de la logistique et au
ministère de l'habitat et de la politique de la ville le 03 aout
2016. Il sera transmis incessamment au Secrétariat
Général du Gouvernement
11
4. Textes juridiques en cours d’élaboration (suite)
Les projets des textes d’application du projet de loi n° 98-15. Dans le cadre des travaux de la Commission
Interministérielle de Pilotage de la réforme de la Couverture
Médicale de Base, deux (2) projets de décrets de portée
générale pris pour l’application du projet de loi n°98-15, un
(1) projet de décret de portée générale pris pour
l’application des projets de lois n° 98-15 et 99-15 et un (1)
projet d’arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires
Sociales pour application du projet de décret pris pour
l’application des projets de lois n° 98-15 et 99-15 ont été
préparés, en attente de la promulgation des deux projets
de lois et leur publication au BO.
Les projets des textes d’application du projet de loi n° 99-15. Dans le cadre des travaux de la Commission
Interministérielle de Pilotage de la réforme de la Couverture
Médicale de Base, un (1) projet de décret de portée
générale pris pour l’application des projets de lois n° 98-15
et 99-15, un (1) projet de décret de portée générale pris
pour l’application du projet de loi n°99-15 et un (1) projet
d’arrêté du Ministre de l’Economie et des Finances pour
l’application du projet de décret de portée générale pris
pour l’application de loi n° 99-15 ont été préparés, en
attente de la promulgation des deux projets de lois et leur
publication au BO.
Projet d’arrêté déterminant les conditions d’application du régime de sécurité sociale aux travailleurs domestiques. Le projet de décret déterminant les conditions d’application
du régime de sécurité sociale aux travailleurs domestiques
a été préparé.

111
123
124
Les projets des textes d’application de la loi n° 18-12 relative à la réparation des accidents du travail. Deux projets d’arrêtés ont été préparés. Ces projets
concernent notamment la détermination des modèles de
certificats prévus dans les articles 19, 20, 21, 22 et 24 de
la loi n° 18-12 et la détermination des modalités de contrôle
de l’application des dispositions de la loi n° 18-12.
Les projets des modèles ont été adressés au Ministre de la
Santé et au Président de la Fédération Marocaine des
Sociétés d’Assurances et de Réassurances pour avis le 7
février 2017.
Le projet d’arrêté déterminant les modalités de contrôle a
été adressé à la Direction du Travail pour avis le 27 janvier
2017.

Projet de décret complétant le décret n° 2-05-738 du 11 Joumada II 1426 (18 juillet 2005) déterminant les conditions Le projet de décret a été préparé dans le cadre de la
d’affiliation et d’immatriculation au régime de l’Assurance Maladie Obligatoire de Base. Commission Interministérielle de Pilotage de la Réforme de
la Couverture Médicale de Base.
Projet d’arrêté conjoint du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales et du Ministre de l’Economie et des finances portant Transmission du projet d’arrêté au Ministère de l’Economie
approbation des modifications du Statut de la Mutuelle d’assistance Médicale de la Régie de Tabac (MAMT) et des Finances pour visa le 02 septembre 2016.
approbation des modifications du statut de la Mutuelle Générale des Pharmaciens et des Professionnels du Secteur de la et des Finances pour visa le 19 septembre 2016.
Santé (MUGEPHAR)
approbation des modifications du règlement fixant les modalités de constitution et de gestion de la Caisse Autonome de et des Finances pour visa le 10 novembre 2016.
décès instituée par la MGPAP.
11
5.5.1 Conventions
Conventions internationales
internationales du travail
et arabes ratifiées
du travail ratifiées
Convention Intitulé de la convention Date d’entrée en vigueur (BIT) Date de publication B.O Date d’enregistrement au
N° (j-m-a) BIT
2 Convention sur le chômage, 1919 14/07/1921 B.O 2487 du 24 /6/60 14/10/1960
4 Convention sur le travail de nuit (femme), 1919 13/06/1921 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956
11 Convention sur le droit d’association (agriculture), 1921 11/05/1923 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957
12 Convention sur la réparation des accidents du travail (agriculture), 1921 26/02/1923 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
13 Convention sur la céruse (peinture), 1921 31/08/1923 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956
14 Convention sur le repos hebdomadaire (industrie), 1921 19/06/1923 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
17 Convention sur la réparation des accidents du travail, 1925 01/04/1927 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
18 Convention sur les maladies professionnelles, 1925 01/04/1927 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
19 Convention sur l’égalité de traitement (accidents du travail), 1925 08/09/1926 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956
22 Convention sur le contrat d’engagement des marins, 1926 04/06/1928 B.O 2377 du 16/5/58 (A) 14/03/1958
26 Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima, 1928 14/06/1930 B.O 2377 du 16/5/58 (A) 14/03/1958
27 Convention sur l’indication du poids sur les colis transportés par bateau, 09/03/1932 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
1929
29 Convention sur le travail forcé, 1930 01/05/1932 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957
30 Convention sur la durée du travail (commerce et bureaux), 1930 29/08/1933 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974
41 Convention (révisée) du travail de nuit (femmes), 1934 22/11/1936 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956
42 Convention (révisée) des maladies professionnelles, 1934 17/06/1936 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957
45 Convention des travaux souterrains (femmes), 1935 30/05/1937 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
52 Convention sur les congés, 1936 22/09/1939 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
55 Convention sur les obligations de l’armateur en cas de maladie ou 29/10//1939 B.O 2377 du 16/5/58 14/03/1958
accident des gens de mer, 1936
65 Convention sur les sanctions pénales (travailleurs indigènes), 1939 08/07/1948 B.O 2622 du 25/01/63 27/03/1963

11
125
126
5.15.1 Conventions
Conventions internationales
internationales du travail
du travail ratifiées
ratifiées (suite)
(suite)
N° (j-m-a) BIT
80 Convention portant révision des articles finals, 1946 28/05/1947 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957
81 Convention sur l’inspection du travail, 1947 [et protocole, 1995] 07/04/1950 B.O 2377 du 16/5/58 (A) 14/03/1958
94 Convention sur les clauses du travail (contrat public), 18/07/1951 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956
98 Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949 23/08/1953 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957
99 Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima 23/05/1953 B.O 2487 du 24/6/60 14/10/1960
(agriculture), 1951
100 Convention sur l’égalité de rémunération, 1951 24/07/1954 B.O 3539 du 27/8/80 11/05/1979
101 Convention sur les congés payés (agriculture), 1952 24/07/1954 B.O 2487 du 24/6/60 14/10/1960
102 La sécurité sociale (norme minimum), 1952 27/04/1955 BO 6140 du 04/04/2013 DOSSIER EN COURS

104 Convention sur l’abolition Des sanctions pénales (travailleurs indigènes), 07/06/1958 B.O 2622 du 25/1/63 27/03/1963
1955
105 Convention sur l’abolition du travail forcé, 1957 17/01/1959 B.O 2818 du 2/11/66 01/12/1966
106 Convention sur le repos hebdomadaire (commerce et bureau), 1957 04/03/1959 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974
108 Sur les pièces d'identité des gens de mer, 1958 19/02/1961 B.O 5222 du 17/06/2004 15/10/2001
111 Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 15/06/1960 B.O 2622 du 25/01/63 27/03/1963
116 Convention portant révision des articles finals, 1961 05/06/1960 B.O 2594 du 13/7/62 14/11/1962
119 Convention sur la protection des machines, 1963 21/04/1965 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974
122 Convention sur la politique de l’emploi, 1964 15/07/1966 B.O 3507 du 16/01/80 11/05/1979
129 Convention sur l’inspection du travail (agriculture), 1969 19/07/1973 B.O 3511 du 13/02/80 11/05/1979
131 Sur la fixation des salaires minima, 1970 29/04/1972 BO 6237 du 10/03/2014 16/05/2013
135 Concernant les représentants des travailleurs, 1971 30/06/1973 B.O 5188 du 19/02/2004 05/04/1902
136 Convention sur le benzène, 1971 27/07/1973 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974
138 Convention sur l’âge minimum d’admission, 1973 19/06/1976 B.O 4818 du 20/07/00 06/01/2000
11
5.1 Conventions internationales du travail ratifiées (suite)
N° (j-m-a) BIT
141 Les organisations des travailleurs ruraux, 1975 24/11/1977 B.O 6140 du 04/04/2013 DOSSIER EN COURS
144 Convention sur les consultations tripartites relatives aux normes 16/05/1978 B.O 6237 du 10/03/2014 16/05/2013
internationales du travail, 1976
145 Convention sur la continuité de l’emploi (gens de mer), 1976 03/05/1979 B.O 3590 du 19/08/81 07/03/1980
146 Convention sur les congés payés annuels (gens de mer), 1976 13/06/1979 B.O 3590 du 19/08/81 10/07/1980
147 Convention sur la marine marchande (normes minima), 1976 et protocole 28/11/1981 B.O 3725 du 21/03/82 15/06/1981
1996
150 Convention sur l'Administration du Travail, 1978 11/10/1980 B.O 5982 du 29 /09/2011 03/04/2009
151 Convention sur les relations du travail dans la fonction publique, 1978 25/02/1981 B.O 6336 du 19/02/2015 04/06/2013
154 Convention sur la promotion de la négociation collective, 1981 11/08/1983 B.O 5978 du 15/09/2011 03/04/2009
158 Convention sur le licenciement, 1982 23/11/1985 B.O 6062 du 5/ 07/ 2012 07/10/1993
162 Convention Sur l’amiante, 1986 16/06/1989 B.O 6100 du 15/11/2012 13/04/2011
163 Convention sur le bien être des gens de mer, 1987 03/10/1990 B.O 6228 du 06/02/2014 04/09/2012 *
164 Convention sur la protection de la santé et les soins médicaux (gens de 11/01/1991 B.O 6228 du 06/02/2014 64/09/2012 *
mer) 1987
166 Convention sur le rapatriement des marins (révisée), 1987 03/07/1991 B.O 6228 du 06/02/2014 04/09/2012 *
176 Convention sur la sécurité et la santé dans les mines, 1995 05/06/1998 B.O 336 du 19/02/2015 04/06/2013
178 L’inspection des conditions de travail et de vie des gens de mer – 1996 22/04/2000 B.O 5170 du 18/12/2003 01/12/2000
*
Il est à signaler que l’entrée en vigueur de la convention MLC de 2006 pour le Maroc entraînera la dénonciation ipso jure des conventions n° 163, 164 et 166.

115
127
128
5.1 Conventions internationales du travail ratifiées (suite)
N° (j-m-a) BIT
179 Convention sur Le recrutement et le placement des gens de mer : 1996 22/04/2000 B.O 5188 du 19/02/2004 01/12/2000
180 La durée du travail des gens de mer et les effectifs des navires 1996 08/08/2002 B.O 5170 du 18/12/2003 01/12/2000
181 Sur les agences d’emploi privées 1997 10/05/2000 B.O 4878 du 01/03/01 10/05/1999
182 Les pires formes du travail des enfants, 1999 19/11/2000 B.O 5166 du 4/12/2003 26/01/2001
183 Sur la protection de la maternité 2000 07/02/2002 B.O 6098 du 08/11/2010 27/04/2011
186 (MLC) Convention sur le travail Maritime, 2006 25/02/2006 B.O 6322 du 01/01/2015 10/09/2012
187 Sur le cadre promotionnel de la sécurité et la santé au travail, 2006 20/02/2009 B.O 6166 du 04/072013 DOSSIER EN COURS
188 Convention sur le travail dans la pêche, 2007 17/11/2016 B.O 6245 du 07/04/2014 16/05/2013

Constitution de Amendement de certains articles de la constitution de 1986 08/10/2015 10/09/2012
l'OIT
Déclenchement de la procédure de ratification des conventions internationales suivantes :
La convention internationale du travail n° 172 de 1991 sur les conditions de travail dans les hôtels et restaurants
La convention internationale du travail n° 143 de 1975 sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires)
La convention internationale du travail n° 120 de 1964 sur l’hygiène dans le commerce et les bureaux
La convention internationale du travail n° 95 de 1949 sur la protection des salaires
11
5.2 Conventions arabes du travail ratifiées
Convention N° Intitulé de la convention Date d’adoption (BAT) Date de publication B.O Date d’enregistrement au BAT
1 Convention sur les normes de travail, 1966 1966 1968

2 Convention sur la mobilité du travail, 1967 1967 1995
11 Convention sur la convention collective, 1979 1979 B.O 6037 du 1992
09/04/2012
14 Convention sur le droit du travailleur arabe aux assurances sociales lors de 1981 B.O 6037 du 1992
son déplacement pour travailler dans l'un des pays arabes, 1981 09/04/2012
18 Convention sur le travail des enfants, 1996 1996 15/01/2014
19 Convention sur l’inspection du travail, 1998 1998 15/01/2014
Déclenchement de la procédure de ratification des conventions arabes suivantes :
La convention arabe de travail n° 3 de 1971 sur le minimum des assurances sociales
La convention arabe du travail n° 6 de 1976 sur les normes du travail (révisée)
La convention arabe du travail n° 7 de 1977 sur la santé et la sécurité professionnelle
La convention arabe de travail n° 8 de 1977 sur les libertés et les droits syndicaux
La convention arabe du travail n°12 de 1980 sur les travailleurs agricoles
La convention arabe du travail n° 13 de 1981 sur l'environnement de travail
La convention arabe du travail n° 15 de 1983 sur la fixation et la protection des salaires
La convention arabe de travail n°17 de 1993 sur la qualification et l'emploi des personnes en situation d'handicap

11
129



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Présentation

"Le Marché du Travail" est une publication du Ministère du Travail et de l’Insertion

I. CONTEXTE ÉCONOMIQUE ET SOCIODÉMOGRAPHIQUE 11

II. OFFRE DE TRAVAIL 19

III. DEMANDE DE TRAVAIL 43

IV. PRODUCTIVITÉ ET SALAIRES 59

V. EMPLOYABILITÉ ET INSERTION PROFESSIONNELLE 71

VI. PROTECTION SOCIALE 93

VII. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET CLIMAT SOCIAL 103

VIII. BILAN LÉGISLATIF ET CONVENTIONS INTERNATIONALES 119

Marché du Travail 2017 7

ACAPS Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale

8 Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail

IPE Indemnité pour Perte d’Emploi

Marché du Travail 2017 9

Marché du Travail 2017 11

Tableau 1 : Principaux indicateurs économiques (%)

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Source : HCP, MEF Echanges extérieurs- %- 1,0

4 Figure 3 : Evolution de la balance commerciale

4 • Le taux de couverture des

400 -400 40,0

Importations Source : MEF et élaboration de la DONMT

2012 2013 2014 2015 2016 2017 26

Tableau 2 : Evolution des indicateurs sociodémographiques de 1960 à 2030

1960 1971 1982 1994 2004 2014 2024(*) 2030(*)

Taux de féminisation 50 49,9 49,9 50,3 50,7 50,1 51,2 51,2

Figure 5 : Evolution du taux d’accroissement annuel • Hausse considérable du taux d’urbanisation

Tendance à l’inversion de la pyramide

14 Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail

Contexte économique et sociodémographique

Figure 6 : Evolution des pyramides des âges

1982 2014 2030 (*)

Moins de 15 ans 15 à 59 ans 60 ans et plus Poids de la tranche d’âge

Forte pression démographique sur le marché du travail

Figure 7 : Evolution de la structure de la population totale par tranche d’âge et du taux de

70% 1,13 63,8% 1,2

Marché du Travail 2017 15

Figure 8 : Répartition de la population âgée de 25 ans et plus selon

primaire; 21,2% population adulte s’est établi à 4,4 années

Un taux d'analphabétisme demeurant elevé 2,

• Avancées majeures en matière de

Taux d’accroissement annuel moyen de la population Le produit intérieur brut (PIB)

Source : HCP, INSEE, MF

Marché du Travail 2017 17

Marché du Travail 2017 19

Diplômés de l’enseignement supérieur universitaire (ESU)

La population• des La étudiants

20 Direction de L’Observatoire National du Marché Du Travail

Figure 11 : Effectif des diplômés de l’enseignement supérieur

• Près des deux tiers (61%) des

ciales et de lettres et sciences Autre 22,9%

humaines, suivi des facultés Sciences de l'Education 3,3%

Figure 12 : Structure des diplômés de l’enseignement universitaire selon le

• Entre 2012 et 2016, la répartition

Figure 13 : Evolution des diplômés de l’enseignement supérieur tous cycles

Source : Elaboré par la DONMT sur la base des données de la MENFPESRS

Marché du Travail 2017 21

Tableau 4 : Evolution du nombre de nouveaux inscrits, étudiants et diplômés

2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17

1960 1971 1982 1994 2004 2014 2024() 2030()