APPLICATION N°1 : un salarié est licencié après 8 mois de travail dans une entreprise.

Calculer l’indemnité
de licenciement sachant que son taux horaire est de 15 dh ?

APPLICATION N°2 : Un salarié ayant une ancienneté de 18 ans, le taux horaire est de 25 dh . Calculer ses
indemnités de licenciement ?

APPLICATION N°3: Un salarié est licencié sans commettre de faute grave. Sachant que son salaire horaire
est de 40 dh et qu’il travaille 208 heures par mois et que la durée de préavis est de 2 mois. Calculer le montant
de son indemnité de préavis ?

APPLICATION N°4: Un salarié est licencié sans bénéficier de son préavis. Sachant que :

- Son salaire horaire est de 30 dh (26 jours par mois et 8 heures par jour)
- Heures supplémentaires est de 10 heures par mois majorés de 25 %
- Prime d’ancienneté est de 15%
- Indemnité de responsabilité est de 200 dh
- Prime de rendement est de 220 dh
- Avantage en nature est de 250 dh
Calculer le montant de son indemnité de préavis sachant qu’il a le droit à 21 jours de préavis

APPLICATION N°5: Déterminer le motif de licenciement et les droits de Madame AMINA ?

E.A.R.L. OLIVIER

34, rue du GENERAL DE GAULE, TAZA

Amina GAROUJ

Avenu ELMASSIRA TAZA

Objet : lettre de licenciement

Monsieur,

Nous avons retardé aussi longtemps que possible des mesures de compression de personnel que les
circonstances rendaient nécessaires depuis 2 ans. Malgré tous nos efforts, nous avons pu – dans la conjoncture
économique actuelle si défavorable- améliorer la situation de notre entreprise et nous devons vous faire savoir,
a notre grand regret, que nous sommes contraint de nous priver de votre service à partir du 18 Septembre
2005, date de résiliation du contrat de trois mois à durée indéterminée vous liant à notre société depuis le 19
Juin 2005 en tant que magasinier moyennant d’un salaire de 8 000 dh par mois, pour un horaire de 39 heures.

Désirant de vous faciliter la recherche d’un emploi, nous vous dégageant de l’obligation d’effectuer le délai –
congé ouvert par la présente et nous vous informons que vous êtes dés aujourd’hui libre de tout engagement à
notre égard. Il vous remis à notre caisse :

 Indemnité de préavis
 Indemnité de licenciement et de congé auxquelles vous avez droit
 Certificat de travail légal

Avec nos respects renouvelés, nous vous assurons, Monsieur, de nos sentiments meilleurs.

Signature : DRH

KHDIJA MOUZOUNE 2022/2023

APPLICATION N°6:

Contrat de travail

Le présent contrat est régi par la loi 16/98, modifie et complétée par la loi des finances 2009.

Convention n° 3033/08

Contrat établi entre les soussignés :

EMPLOYEUR :

Raison sociale : LSF

Activité ou profession : Commercialisation de matériels informatiques

D’une autre part

EMPLOYE : Hassan

Nom et prénom : Hassan KHALLADI

CNI : GN 254637

Date et lieu de naissance : Fés

Sexe : Masculin

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

1- Engagement de l’employeur :
L’employeur prend Monsieur Hassan KHALLADI
Pour une durée de 12 mois renouvelables, et s’engage à l’affecter au service administratif.
Assurer son adaptation en vue de son insertion professionnelles compte tenu de sa formation de base ;
Lui verser un salaire mensuel de 5 000 dh
Le salarié est assuré contre les accidents de travail et les maladies professionnelles

TRAVAIL A FAIRE :

1. Expliquez les expressions soulignées

2. De quel type de contrat s’agi –t-il ?
3. Déterminer l’employeur et l’employé ?

EXERCICE I :
Monsieur DARMOUSSIE a été embauché le 01/12/2016 en contrat de travail a durée
indéterminée par monsieur TAZI, président directeur général de la société « Capital
Ressource ».
A la suite de nombreux retards injustifiés constatés par écrit, monsieur TAZI décide de licencie
monsieur DARMOUSSI pour faute grave.
Monsieur DARMOUSSI conteste la gravité de sa faute et vous demande, en tant que
gestionnaire maîtrisant la législation du travail en vigueur, conseils.
Travail à faire :

KHDIJA MOUZOUNE 2022/2023

  Présenter :
o les parties en présence
o la nature du licenciement
o les conditions légales d’un tel licenciement
 Énoncez le problème de droit posé par cette situation juridique.
 Vous présenterez à monsieur DARMOUSSI, les solutions juridiques possibles pour ce
conflit
 Discutez les conséquences juridiques de ces solutions
EXERCICE II :
1. quelles sont les conditions générales de validité du contrat de travail ?
2. citez quatre obligations du salarié
3. quelle différence faite vous entre cessation et suspension du contrat de travail ?
4. quel est le rôle de la CNSS ?
5. quelle différence faite vous entre préavis et période d’essai
6. dans quel cas un salarié est privé de son préavis.
Correction des exercice Législation du Travail:
EXERCICE I :
 Les parties en présence : Monsieur Darmoussi l’employé et Monsieur Tazi
l’employeur
-la nature du licenciement : licenciement pour motif personnel.
-les conditions légales d’un tel licenciement : le motif doit être réel et sérieux.
 le licenciement doit être fondu sur l’existence d’un motif valable, car le motif valable
inhérent à personne du salarié constitue une condition de fond.
 la décision de licenciement est soumise à une procédure fixée par le code du travail :
- la convocation du salarié à l’entretien.
- l’entretien.
- notification au salarié de la décision de licenciement.
 les conséquences juridiques :
- observer le préavis.
- payer les indemnités de licenciement.
- délivrer le certificat de travail.
- liquider le solde pour tout compte.
EXERCICE II :
1. les conditions générale de validité du contrat de travail : le consentement, la capacité
et l’objet doit être licite.
2. respecter le règlement intérieur, prendre soin du matériel, ne pas révéler les secrets
professionnels, exécuter le travail conformément aux ordres de l’employeur
3. la suspension est l’interruption momentanée du contrat de travail, alors que la
cessation est la résiliation définitive du dite contrat.
4. la CNSS est chargé de servir des allocations familiales, les prestations à court terme
et à long terme.
5. la période d’essai est la période prévue avant l’engagement définitif, Le préavis ou
congé est un délai pendant lequel le contrat de travail continu d’être exécuté
moyennant d’une rémunération alors que l’une des parties au contrat de travail a
dénoncé à l’autre sa décision de le résilier.
6. le salarié est privé de son préavis en cas de licenciement pour faute grave ou de force
majeur.
 Q1 : quelle est la définition du contrat de travail ?
R : un contrat de travail est une convention par laquelle une personne appelée employé s’engage à fournir
ses activités personnelles ou à accomplir un travail au profit d’une autre personne
appelée employeur pour une durée déterminée ou indéterminée en contrepartie d’un salaire.
 Q2 : quelles sont les conditions de validité du contrat de travail ?
R : ces conditions sont 4 : la Capacité, le Consentement (accord), l’Objet du contrat et la Cause.

KHDIJA MOUZOUNE 2022/2023

  Q3 : que signifie le consentement ?
R : il signifie que l’employé accepte les conditions de travail qui lui sont précisées lors de l’embauche.
 Q4 : qu’appelle-t-on le contrat formé suite à l’échange de consentement des deux parties ?
R : c’est un contrat consensuel
 Q5 : quelles sont les conditions de forme de validité du contrat ?
R : la condition c’est l’écrit, mais le contrat de travail est généralement consensuel où la rédaction d’un
écrit n’est pas obligatoire.
 Q6 : comment peut-on justifier et prouver l’existence de contrat de travail en cas de non écrit ?
R : la preuve peut se faire grâce à la carte de travail, la déclaration à la CNSS, bulletin de paie, certificat
de travail…etc.
 Q7 : quelles sont les obligations de l’employé dans un contrat de travail ?
R : il doit fournir ses activités personnelles ou accomplir un travail précis en évitant les fautes graves par
le respect du règlement intérieur, conserver le matériel et bien l’entretenir, accepter la période
d’essai, respecter et suivre les ordres des supérieurs hiérarchiques…etc.
 Q8 : quelles sont las fautes graves que l’employé doit éviter dans l’exercice de son travail ?
R : l’état d’ivresse dans le travail, le sabotage du matériel, la divulgation du secret professionnel, le non-
respect des supérieurs hiérarchiques, le non-respect du règlement intérieur…etc.
 Q9 : quelles sont les obligations de l’employeur dans le contrat de travail ?
R : il doit accorder à l’employé son salaire comme étant contrepartie de la prestation, sa carte de travail,
son bulletin de paie, ses repos et son congé, le déclarer à la CNSS…etc.
 Q10 : quelles sont les autres obligations que doit respecter l’employeur ?
R : la durée légale du travail et l’hygiène et sécurité. Il ne doit pas faire travailler le salarié au-delà de la
durée légale et il doit aussi mettre en œuvre des conditions convenables à l’hygiène et permettant
l’épanouissement du salarié et l’amélioration de la productivité.
 Q11 : quels sont les différents contrats selon leur mode contenu ?
R : Contrat à durée Déterminée, Contrat à durée indéterminée, contrat à exécution successive
 Q12 : quels sont les différents types de contrats selon leur durée ?
R : Contrat à durée Déterminée, Contrat à durée indéterminée et contrat temporaire.
 Q13 : quand parle-t-on de CDD ?
R : on parle de CDD quand la durée de commencement et de fin du contrat est fixée à l’avance
 Q14 : quand parle-t-on de CDI ?
R : on parle de CDI quand le contrat ne contient aucune indication sur sa durée de validité
 Q15 : quel est le type de contrat qui présente plus de sécurité pour l’employé ?
R : c’est le CDI car il donne au salarié le droit à une indemnisation en cas de rupture abusive.
 Q16 : quelle est l’étape qui précède la conclusion définitive d’un contrat de travail ?
R : c’est la période d’essai.
 Q17 : quelle est la définition de la période d’essai ?
R : c’est une période qui précède l’embauche définitive. Elle permet à l’employeur de mettre en preuve la
compétence du nouveau salarié, de même cette période permet à l’employé de s’assurer que le poste à
occuper correspond à ses aspirations.
 Q18 : quelles sont les durées de période d’essai ?
R : 12 jours pour les ouvriers. 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
 Q19 : quelles sont les formes de rupture du contrat de travail ?
R : il y a la suspension qui est un arrêt provisoire du contrat et la cessation qui est l’arrêt définitif
 Q20 : quels sont les cas de suspension du contrat de travail ?
R : Congé, Mise à pieds, Maladie non durable ou accident, Maternité, Evènements familiaux (mariage,
naissance, décès…)
 Q21 : quels sont les cas où la suspension peut provoquer la rupture du contrat de travail ?
R : Refus de la mise à pieds par l’employé, Force majeur, Absence pour maladie qui dépasse 26 semaines
(6mois) au cours d’une année (365 jours)
 Q22 : quels sont les motifs de résiliation d’un CDD ?
R : l’arrivée du terme (fin du contrat), Accord des deux parties, Force majeur, Inexécution par l’une des
parties de ses obligations
 Q23 : qu’appelle-t-on la volonté de l’employeur et de l’employé à résilier le contrat ?
R : pour l’employeur c’est le licenciement ; et pour l’employé c’est la démission
 Q24 : quelles sont les raisons qui peuvent pousser l’employeur à licencier l’employé ?
R : l’Inexécution de ses obligations, Fautes graves, Force majeur, Inaptitude professionnelle…

KHDIJA MOUZOUNE 2022/2023

  Q25 : quelle est la différence entre licenciement et démission ?
R : le Licenciement c’est la volonté unilatérale provenant de l’employeur qui a pour effet la rupture du
contrat de travail. La Démission est la volonté unilatérale émanent de l’employé qui a pour effet de
demander de mettre fin à son contrat.
 Q26 : avant la résiliation d’un contrat de travail, que doit respecter l’employeur et l’employé ?
R : chacun d’eux doit respecter le délai de préavis qui vise à informer l’autre partie un certain temps
d’avance avant la résiliation définitive du contrat.
 Q27 : quelle est l’utilité du préavis ?
R : il permet à l’employeur de chercher un employé en cas de démission et il permet à l’employé de
chercher un autre emploi en cas de licenciement.
 Q28 : quelles sont les durées de préavis selon les le code de travail ?
R : 1 semaine pour les ouvriers, 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
 Q29 : quelles sont les effets du licenciement abusif ?
R : Délais de préavis, Versement des indemnités, délivrer le certificat de travail et solde de tout compte.
 Q30 : Quelles sont les affiches relatives aux conditions de travail dans les entreprises ?
R : les horaires, la Structure des locaux, les Règles d’hygiène et sécurité, Règlement intérieur…
 Q31 : que signifie le règlement intérieur ?
R : C’est l’ensemble de règles qu’il faut respecter par l’ensemble du personnel de l’entreprise.
 Q32 : quels sont les sujets traités par le règlement intérieur et pourquoi ?
R : Horaires de travail, conditions de rémunération, hygiène et sécurité…pour éviter tout risque de
désorganisation interne de l’entreprise.
 Q33 : quelle est la durée légale de travail ?
R : 8 heures par jour à condition de ne pas dépasser 44 heures par semaine.
 Q34 : quelle est la définition des heures supplémentaires ?
R : ce sont les heures effectuées au-delà de la durée normale de travail avec consentement du salarié et de
l’employeur.
 Q35 : quelles sont les majorations de heures supplémentaires ?
R : 25% entre 6h et 21h pendant un jour normal (ouvrable)
50% entre 21h et 6h pendant un jour ouvrable ou entre 6h et 21h en jour férié 100% entre 21h et 6h en
jour férié.
 Q36 : que signifie un jour férié ?
R : c’est un jour où les ouvriers ont le droit de ne pas travailler (repos, jour de fête…)
 Q37 : qu’est ce qu’un repos hebdomadaire ?
R : selon la loi, un repos d’au moins 24 heures doit être accordé aux salariés.
 Q38 : qu’est-ce qu’un congé annuel ?
R : C’est une période annuelle de repos accordée au salarié après au moins 6 mois de travail pour lui
permettre de rétablir son équilibre mental et physique.
 Q39 : qu’est-ce qu’une rémunération ?
R : c’est la contrepartie du travail effectué par le salarié pour le compte d con employeur.
 Q40 : De quoi est composée la rémunération ?
R : elle est composée du salaire de base (heures normales + heures supplémentaires), de la prime
d’ancienneté, des avantages en nature et d’autres accessoires de salaire.
 Q41 : quelle est la différence entre salaire de base et salaire brut et salaire net ?
R : le salaire de base constitue la contrepartie directe du travail (heures normales+heures supp). le salaire
brut est le salaire de base + les indemnités + les différentes primes. Le salaire net est celui obtenu après
déduction des cotisations à la CNSS et CIMR et IGR.

voir: les formules de calcule salaire .

 Q42 : Quelles sont les différentes retenues sur salaire ?
R : Retenues à caractère social (CNSS+AMO+CIMR+Mutuelle). Retenues à caractère fiscal (IGR) et
retenues à caractère personnel (Avances ou pénalités et amendes)
 Q43 : quelles sont les modalités de paiement des salaires ?
R : Il y a le paiement hebdomadaire, à la quinzaine et mensuel ou à la tâche.
 Q44 : Quel est l’objectif de la loi en matière d’hygiène et sécurité ?
R : C’est la protection du salarié contre les différents risques (accident, maladie…etc.)
 Q45 : Comment peut-on assurer les salariés contre les risques ?

KHDIJA MOUZOUNE 2022/2023

R : en exigeant le respect des mesures de sécurité notamment : interdire l’utilisation de certaines
machines et certains produits sans protection convenable, interdire de fumer dans les locaux, fournir de
meilleurs conditions d’éclairage et d’aération et en procédant à l’examen médical périodique des ouvriers.
 Q46 : Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’hygiène et sécurité ?
R : l’employeur est tenu de mettre en place de bonnes conditions d’aération, d’éclairage et de
température. Il est interdit d’acheter ou de louer des machines ou des pièces présentant un danger pour les
salariés. Il est interdit de permettre à ses salariés l’utilisation des produits et des appareils qui sont
susceptibles de porter atteinte à leur santé. Il est interdit de demander au salarié de porter manuellement
des charges dont le poids constitue un risque pour sa santé.
 Q47 : Qu’est-ce que la CNSS ?
R : c’est un organisme public doté de la personnalité morale et d’une autonomie financière et
administrative. Elle a pour objet de faire bénéficier les employés du secteur privé d’un régime de sécurité
sociale en les protégeant contre les risques de perte de moyen de subsistance et survie.
 Q48 : quelles sont les ressources de la CNSS ?
R : elles sont constituées principalement des cotisations versées.
 Q49 : quel est l’objectif des cotisations sociales ?
R : faire bénéficier les salariés d’une protection sociale par le fait de verser des indemnités et des pensions
en cas d’arrêt de travail.
 Q50 : quelles sont les différentes cotisations à la CNSS ?
R : il y a les cotisations salariales et les cotisations patronales.
 Q51 : Quelles sont les différentes prestations de la CNSS ?
R : Allocations familiales, Indemnités journalières de maladie, Indemnités de maternité, pension
d’invalidité, pension de retraite, pensions de survivants…etc.
 Q52 : Quelle est la différence entre Pension d’invalidité, Pension de retraite et Pension
de survivants ?
R : la pension d’invalidité est accordée au salarié qui n’est pas arrivé à 60 ans et qui présente une maladie
(incapacité) de longue durée. La pension de retraite est accordée au salarié qui atteint 60 ans et qui a
cotisé à la CNSS au moins 3240jours. La pension de survivants est accordée au conjoint d’un salarié
décédé qui bénéficie d’une pension de retraite avant son décès.
 Q53 : Quelle est la définition des indemnités de maternité et quelle est sa durée et son montant ?
R : indemnités de maternité sont accordée à la femme enceinte avant et après son accouchement. La durée
est 14 semaines et le montant est 100% du salaire moyen des 6 derniers mois avant le congé de maternité.

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