1.

Généralités

2 .Le contrat du travail

- Caractéristiques du contrat de travail

- Typologie des contrats de travail

3. Les obligations de l’employeur

4 .Les obligations du salarie

5 .La durée du travail

6 .Le régime de la sécurité sociale

7 .Les accidents de travail

8 .La cessation du contrat du travail

9. Représentant des salaries

10. Convention collective

Chapitre 1 : Généralités
Définition :
Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre
employeurs et employés dans le secteur privé.
a- Les travailleurs indépendants : ceux qui travaillent pour leurs propres comptes ex :
écrivain, Artiste ………………………………..
b- Les travailleurs au service d’autrui : ceux qui travaillent pour le compte d’autrui

Chapitre 2- Contrat du travail

Définition du contrat : Le contrat est un acte volontaire selon le quel une ou plusieurs
personnes s’engagent envers une ou plusieurs personnes .

Définition du contrat de travail :

Le contrat du travail est un type de contrat par lequel une personne (l’employée) s’engage à
effectuer un travail pour un autre (l’employeur) moyennant une rémunération.

I-Caractéristiques du contrat de travail

- Un contrat à titre onéreux : Est un contrat de travail ou les services ne sont pas fournis
gratuitement. A chaque travail fournit une rémunération.
-Un contrat synallagmatique ou bilatéral : Est celui qui fait naître des obligations
réciproques à la charge des deux parties.
Chacun des contractants est à la fois débiteur et créancier.
- Un contrat d'adhésion: Les clauses du contrat de travail sont généralement déterminées
par l’employeur sans que le salarié ait la possibilité pratique de les discuter.
-Un contrat de subordination : Un contrat ou le lien de subordination apparaît nettement.
-Un contrat intuitu – personne : Les obligations du salarié sont personnelles, il ne peut pas
faire travailler un autre à sa place. (C'est pour cela que l'employeur n'est pas tenu de
remplacer un salarié retraité ou décédé par son fils.)
II- Formation du contrat de travail
Le contrat de travail crée des obligations à la charge des contractants. Il doit donc répondre
aux conditions générales de validité de contrat à savoir :
- La capacité : Le contrat de travail n'est valable que si les parties contractantes ont la
capacité de s'obliger. (Capable : Autorisé par la loi à signer du contrat et à contracter)
- Le consentement : Le consentement est l'acceptation libre et éclairé par expression de la
volonté des parties.
- L'objet: est le contenu du contrat de travail (l’objet doit être licite, légale).
- Le motif : La cause c’est le motif de conclure du contrat
(Le pourquoi CDD ou CDI…………….)
- La forme : la forme du contrat de travail soit écrite ou verbale
 A- Les vices du consentement
- Erreur : acte n’est pas voulu, il y a erreur lorsque l’une des parties s’est trompée sur l’un
des éléments essentiels du contrat
- Le dol : Le dol est une erreur provoquée par des manœuvres frauduleuses chez le
cocontractant, c’est-à-dire doivent être réalisées avec l’intention de tromper.
- La violence : La violence est lorsque le consentement a été donné sous la contrainte soient
(Psychologique, Physique, pécuniaire)

B- LES FORMES DU CONTRAT DE TRAVAIL

La carte de travail - Lettre d’engagement- Acte sous seings privés

II Typologie du contrat de travail

1- Types du contrat de travail

 CDI : est un contrat de travail pour une durée indéterminée conclu entre un employeur et
un salarié.il prend fin lorsque les des parties décident d'y mettre un terme soit par
(démission, licenciement ou rupture conventionnelle) .
 CDD : est un contrat de travail pour et une durée (Une mission) déterminée conclu entre un
employeur et un salarié pour une durée qui ne dépasse pas un an (12mois), renouvelable
une seule fois
 Contrat du travail temporaire (CTT) est un contrat conclu à travers d’une agence d’intérim
en maximum 6 mois non renouvelable

Salarié Contrat de travail Agence intérim

Contrat commercial Société

Exemple : Agence intérim ANAPEC, TECTRA , MANPOWER

2- Période d'essai : est un temps pendant lequel, le candidat est mis à l'épreuve, avant d'être
embauché définitivement.

La période d'essai est la période pendant laquelle chacune des parties peut rompre
volontairement le contrat de travail sans préavis ni indemnité

* Durée de la période d’essai Contrat CDI

15 jours pour les ouvriers qui font un travail manuel

1.5 Pour les employés intellectuels

3 mois pour les techniciens, les cadres et les ingénieurs

N.B La période d'essai renouvelable une seule fois maximum 6 mois

* Durée de la période d’essai Contrat CDD

- Pour chaque semaine un jour de période d’essai avec un plafond de deux semaines pour les
contrats conclus pour une durée inférieur à 6 mois

- Un mois pour les contrats conclus pour une durée supérieure à 6 mois
Fayrouz CDD 3 mois 3 *4 = 12jour ok période essai

Atika CDD 4 mois 4* 4 16jrs mais plafond est 14JOURS , On prend 14jours

Fatheddine 7 MOIS Un mois de période d’essai

* Durée de la période d’essai CTT ‘’’ intérimaire’’

2 jours la durée du contrat est inférieure à un mois

3 jours la durée du contrat est de 1 à 2 mois

5 jours la durée du contrat est supérieure à 2 mois

CHAPITRE 3 : LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

• Verser le salaire et les charges sociales

• Respecter le droit du travail, c'est-à-dire respecter la législation

• Le règlement intérieur

• Les horaires de travail

• L'employeur est tenu de préserver la sécurité, la santé et la dignité des salariés et de veiller
au maintien des règles de bonne conduite, de bonnes mœurs et de bonne moralité dans son
entreprise.

• Les salariés ont le droit de bénéficier des programmes de lutte contre l'analphabétisme et de
formation continue.

• Il est également tenu de communiquer aux salariés par écrit lors de l'embauchage, les
dispositions relatives aux domaines ci - après ainsi que chaque modification qui leur est
apportée.

• Les modalités d’application du repos hebdomadaire

• Les dispositions légales et les mesures concernant la préservation de la santé et de la

sécurité, et la prévention des risques liés aux machines ;

• Le numéro d'immatriculation à la caisse nationale de sécurité sociale

• L'organisme d’assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies
professionnelles.

CHAPITRE 4 LES OBLIGATIONS DU SALARIE

• Doit exécuter lui même le travail demandé ‘’ Contrat de personne’’

• Fourni le travail convenu

• Accepter le lien de subordination c’est-à-dire effectuer le travail en conformité avec les

instructions données par les supérieurs hiérarchiques.
 • Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa négligence, de son
impéritie ou de son imprudence.

• Ne pas divulguer le secret professionnel.

• Le salarié est également soumis aux dispositions des textes réglementant la déontologie de
la profession.

• Le salarié doit veiller à la conservation des choses et des moyens qui lui ont été remis pour
l’accomplissement du travail dont il a été chargé , il doit les restituer à la fin de son travail.

• Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur

• Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses (mobilité

géographique, confidentialité, de la non concurrence professionnelle…….)

• Être loyal et de bonne foi avec son employeur

CHAPITRE 5 : LA DUREE DU TRAVAIL

Introduction : Le législateur est intervenu pour réglementer

• La durée du travail Les heures de travail.

• L a durée normale de travail.

• L es heures supplémentaires.

• Les congés.

• Les repos

1- La durée légale du travail

durée
activité annuelle durée hebdomadaire répartition

Activité non Sans dépasser 10 heures par

agricole 2288 HEURES 44 HEURES jour sauf dérogation

Variation selon le déterminée par l'autorité

Activité agricole 2496 HEURES besoin gouvernementale compétente.
 2- La réduction du temps de travail

L'employeur peut réduire la durée normale du travail pour une période continue ou interrompue ne
dépassant pas 60jours par an.

3-la rémunération

La rémunération est la contre partie numéraire versée au salarie suite au travail ou service rendu.

La rémunération ne peut être inférieure au :

SMIG : Salaire minimum interprofessionnel garantie
SMAG : Salaire minimum agricole garantie

4- les heures supplémentaires :

Sont considérées comme des heures supplémentaires du travail, les heures accomplies au-delà de la
durée normale de travail du salarié.

Libelles 6H ET 21H / 5H ET 20 AG 21H ET 6H /20H ET 5H AG

JOUR OUVRABLE 25% 50%

Jours Fériés OU REPOS 50% 100%

191 heures par mois

EX SA 3500

3500/191
HS 6 150%
HS 10 200%

18,32 150% 6 164,92

18,32 200% 10 366,49
531,41

5- la prime de l’ancienneté : tout salarié doit bénéficier d'une prime d'ancienneté suite à un travail
effectif dont le montant est fixé à

-5 % du salaire versé, après 2ans de service ;

- 10 % du salaire versé, après 5ans de service ;

- 15 % du salaire versé, après 12 ans de service ;

- 20% du salaire versé, après 20ans de service ;

- 25% du salaire versé, après 25 ans de service

 En prenant même exemple précèdent, sachant que l’expérience est de 10ans

La prime d’ancienneté est égal à (SB+HS)*15% = 604,72

6- Congés annuel :

Définition :

Le congé payé est la période annuelle de repos consentie au salarie avec maintien de la
rémunération.

Nb : Pour avoir droit à un congé le travailleur doit justifier d’au moins 6 mois de service continus
et effectif.

Bénéficiaires Conditions Durée du congé

Salariés âgés de moins - travail dans la même entreprise ou

2 jours par mois de travail effectif
de 18 ans chez le même employeur

Salariés âgés de plus

- pendant 6 mois de service continu. 1 ,5 JRS/MOIS Un jour et demi par mois de travail effectif
de 18ans
7- Congé de maladie et congé exceptionnel

• CONGE A L OCCASION DE NAISSANCE 3JOURS (Conjoint )

• Mariage 4 jours

• Décès ascendant 3Jours

• Descendant 2jours

• Congé de maternité 14 semaines (7semaines Avant et 7 semaines après)

8 - Repos des jours et de fêtes payés

- 48 heures de repos hebdomadaire
- jours féries déclarés payés :
 Jour de l'an : 1er janvier.
 Manifeste de l'Indépendance : vendredi 11 janvier.
 Fête du travail : mercredi 1er mai.
 Aïd El Fitr : mardi 4 juin (2 jours fériés)
 Fête du Trône : mardi 30 juillet.
 Aïd Al Adha : dimanche 11 août (2 jours fériés)
 Oued Eddahab : mercredi 14 août.
 Révolution du roi et du peuple : mardi 20 août
CHAPITRE 6. Le régime de la sécurité sociale

I- Généralités CNSS

Définition CNSS : Une caisse qui gère le régime obligatoire de la sécurité sociale de l’ensemble des
salaries du secteur privé marocain, quelle que soit l’activité pour assurer les salaries contre les
risques. EX : La maladie ; Maternité, La vieillesse, Invalidité

Les ressources de la C.N.S.S :

-Presque exclusivement par les cotisations et les prélèvements.

- Elle peut néanmoins recevoir des dons.

- Elle peut également recevoir des avances et des subventions de l 'Etat et des autres
collectivités publiques.

Les prestations de la C.N.S.S :

1 Allocations familiales.

2 Des prestations à court terme :

- Indemnités journalières de maladie ou d’accident de travail ;

- Indemnités journalières de maternité ;

- Allocations de décès

3 Des prestations à long terme :

- Pensions d’invalidités.

- Pensions de vieillesse.

- Pensions de survivants

• A Affiliation :

Toutes les entreprises de secteur privé sont obligatoirement tenues de procéder à l’affiliation à la
C.N.S.S.

• B Immatriculation :

Tous les employeurs affiliés sont obligatoirement tenus de procéder à : l’immatriculation de leurs
salariés et apprentis à la C.N.S.S.
II. LES COTISATIONS A LA C.N.S.S

Prestations Cotisations Cotisations patronales Masse salariale

salariales

Allocations familiales 6,4% Sans

CNSS 4,48% 8,98% Avec plafond de 6 000 DH

Taxe de la formation 1,6% Sans

professionnelle

AMO (Assurance Maladie 2.26 % 2.26 % Sans

Obligatoire)

Participation AMO 1.85 % Sans

EX : Alaoui 5 700 Total des cotisations CNSS s’élèvent à 1 586.31

EX : AMAL 12 500 Total des cotisations CNSS s’élèvent à 2 603,85

III. PRESTATIONS DE LA C.N.S.S.

Définition : Ce sont des prestations servies par la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) aux
salariés ayant des enfants à charge.

• + Conditions d'attributions :

. Le salarié :

-Il doit être domicilié au Maroc ;

- Justifier d'un salaire mensuel supérieur ou égal à 60% du SMIG/SMAG

-Avoir cotisé pendant 108 jours continus ou non sur une période de 6mois

- Les enfants : l'allocation est servie à l'allocataire pour:

 Les enfants ; 18 ans pour l’enfant qui est placé en apprentissage; 21 ans pour l’enfant qui a
eu son baccalauréat, et qui poursuit ses études au Maroc ou à l’étranger.

Il n’y a pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé ne disposant pas de revenu stable
Calcul des allocations familiales : le montant mensuel des allocations familiales se présente
comme suit :

1 enfant 2 enfants 3 enfants 4 enfants 5 enfants 6 enfants

300,00 DH 300,00 DH 300,00 DH 36,00 DH 36,00 DH 36,00 DH

EX : HACHIM ayant 7 enfants à charge Le montant des allocations familiales s’élève à 1 008 DHS

AMINA ayant 4 enfants à charge Le montant des allocations familiales s’élève à 936 DHS

A : Indemnité journalière de maladie ou accident de travail :

Conditions d 'attribution :

• Etre dans l’incapacité physique de travailler constatée par un médecin désigné ou agréé par
la C.N.S.S. ;

• Justifier de 54 jours, continus ou non, de cotisations pendant les 6 mois qui précédent
l'incapacité (en cas d'accident de travail) ;

• Déclarer l'interruption de travail à la C.N.S.S. Dans les 30jours à partir de la date d’arrêt de
travail.

La durée et le montant de l’indemnité journalière de maladie ou accident du travail

 L’indemnité est accordée à compter du 8ème jour qui suit le début de l’incapacité
 L’indemnité journalière est accordée pendant 52 semaines au plus, au cours des 24 mois
Consécutifs qui suivent le début de l’incapacité
 L’indemnité journalière est égale :

-Au 2/3 du salaire moyen journalier soumis à cotisation durant 6 dernier mois
Ex : salarié qui touche 9 000 ,45jours de maladie

Le total de l’indemnité de maladie = (6000/26)*45*2/3 = 6 923,08

B : Indemnité journalière de maternité

Conditions d’attribution :
• Elle est accordée à l’assurée qui justifie de 54 jours continus ou non, de cotisation pendant les 10
mois d’immatriculation qui précédent la date de l’arrêt du travail.
• Elle est accordée pendant 3 mois.
• L’assurée doit :
- Cesser tout travail pendant la période d’indemnisation ;
- Etre domicilié au Maroc

Calcul 100% salaire déclaré

C : Allocation au décès :

Elle est accordée aux ayants droit d’un salarié qui décède :
- S’il est assuré au moment du décès.
- S’il bénéficie d’indemnité ou s’il remplit les conditions requises pour en bénéficier

• Généralement, le montant de l’allocation au décès varie de 10.000 à 12.000 Dh.

• Ce montant est de 9.250 Dhs si le décès est survenu suite à un accident de travail.

• Si le bénéficiaire est un tiers non parent, le montant varie de 5000 à 6000 Dhs

Les ayants droits L'allocation au décès est versée aux personnes qui, au jour du décès,
étaient effectivement à la charge de l’assuré. Elle est servie selon l’ordre de priorité suivant :

• Au conjoint survivant ou à/aux épouse(s) survivantes ;

• A défaut, aux descendants ;

• A défaut, aux ascendants ;

• A défaut, aux frères et sœurs ;

A défaut, à la personne qui a supporté les frais funéraire

D . La pension d’invalidité :

Définition :

La pension d’invalidité est attribuée à l’assuré présentant une invalidité présumée permanente le
rendant incapable d’exercer une activité lucrative quelconque.

Conditions d’attribution :

• Etre incapable d’exercer une activité lucrative quelconque ;

• Ne pas avoir atteint l’âge d’admissibilité à la pension de vieillesse ;

• Justifier des conditions de stage, à savoir : 1080 jours de cotisations, dont 108 jours pendant
les 12 mois civils qui précèdent le début de l’incapacité de travail ;

• Si l’invalidité est due à un accident et que l’employé était assujetti à l’assurance au moment
de l’accident, il n’est pas nécessaire de satisfaire aux conditions de stage.
Calcul de la pension d’invalidité :

Nombre de jours de cotisation Montant pension

Le montant mensuel moyen de la pension

Si le salarié compte entre 1 080 et 3 240
est
jours
égal à 50% du salaire moyen plafonné à

Le taux de la pension est augmenté de 1%.

Pour chaque période de 216 jours accomplis
Ce taux ne doit pas dépasser 70% du salaire
en plus des 3 240 jours
moyen mensuel plafonné.

Ex : 2000 jours , Salaire 5 000 la pension de l’invalidité égal à 50%*5000 = 2 500 DHS

5000 jours Salaire 5 000 la pension de l’invalidité égal à 58%*5000 = 2 900 DHS

8 000 jours Salaire 5000 la pension de l’invalidité égal à 70%*5000 = 3 500 DHS

E La pension de vieillesse :

Définition : La pension de vieillesse (retraite) est une prestation mensuelle qui est allouée à l’assuré
qui a atteint l’âge légal de départ en retraite.

Conditions d’attribution :
• Justifier d’au moins 3 240 jours de cotisation.
• Avoir 60 ans ou 55 ans pour les mineurs ayant travaillé au moins 5 ans au fond d’une mine.
• Cesser toute activité salariale

Calcul de la pension de vieillisse CNSS

Nombre de jours de cotisation Montant pension

Le montant mensuel moyen de la

pension est
Si le salarié compte au moins 3 240 jours
égal à 50% du salaire moyen
plafonné à
6 000,00 DH
Le taux de la pension est augmenté
Pour chaque période de 216 jours accomplis
de 1%.
Ce taux ne doit pas dépasser 70% du
en plus des 3 240 jours
salaire
moyen mensuel plafonné.
F : La pension de survivant:

La pension de survivants est une prestation allouée au(x) conjoint(s) et / ou aux ayants droit de
l’assuré qui, au moment de son décès bénéficiait d’une pension de vieillesse ou d’invalidité ou
remplissait les conditions requises pour en bénéficier

Calcul de la pension de survivant

Les ayants droit Montant pension

50% du montant de la pension d’invalidité ou de

Le conjoint ou l’épouse retraite de l’assuré (les épouses répartissent les 50% à
parts égales entre elles)
25% du montant de la pension d’invalidité ou de
L’orphelin de père ou de mère
retraite de l’assuré
L’orphelin de père et de 50% du montant de la pension d’invalidité ou de
mère retraite de l’assuré

CIMR : CAISSE INTERPROFESSIONNELLE MAROCAINE DE RETRAITE CREE EN 1949

Application : Calcul Indemnités journalières

Entreprise GOOD TEAM SARL AU a recruté Mr AMIN en tant que chef comptable le

01/04/2017

Mr Amin a 3 enfants à charge , et touche un salaire brut de 9 500 dhs .

Le 05/05/2019 , il a délivré un certificat médical de 39 Jours à cause d’une maladie un jour après
délivré par un médecin agrée par la CNSS .

1 - Calculer le montant mensuel de la cotisation due à la CNSS

2 - Calculer le montant mensuel des allocations familiales.

3 - Est-ce que Mr AMIN a droit à des indemnités journalières ? justifier votre réponse et calculer le
montant de l’indemnité journalière si oui.

4 – quel sera le montant de la pension de la retraite après 25 ans de travail ?

Correction :

1-
PS
CNSS 4,48% 6 000,00 268,80
-
-
AMO 2,26% 9 500,00 214,70

483,50
PP
ALLO FAMI 6,40% 9 500,00 608,00
CNSS 8,98% 6 000,00 538,80
OFPPT 1,60% 9 500,00 152,00
AMO 2,26% 9 500,00 214,70
PERTE D'EMPLOI 1,85% 9 500,00 175,75
1 689,25
TOTAL 2 172,75

2- Allocation familiale
3enafant * 300 = 900 dhs
3- Oui Mr Amine a le droit à l’indemnité journalière parce que
 Attestation de médecin autorisé par la CNSS
 Il a délivré dans un délai d’un jour

Le calcul de l’indemnité

(6 000/26* 39*2/ 3)= 6 000 DHS

4 – Le montant de la pension de la retraite après 25ans de travail est de (25*312jours)= 7 800

3 240 jours donne 50% et 4 560 JOURS /216 = 21%

Le total = 50%+21% = 71% , on prend le plafond 70%

Et salaire 9 500 plafond CNSS est de 6 000 DHS

DONC 6 000*70%= 4 200 DHS

CHAPITRE 7. Le régime de la sécurité sociale

1-Définition : Sont considérés comme accidents de travail Les accidents survenus par le fait ou à
l'occasion du travail sauf si la victime a provoqué volontairement l 'accident

Accidents de trajet sont Les accidents qui se produisent en cours de trajet d'aller et retour au travail.
(Entre le domicile et le lieu de travail)

2-formalités que doit effectuer l'employeur :

• L'employeur doit déclarer l'accident dans les 48 heures à l'autorité municipale ou locale ou à
la gendarmerie ou au poste de police ;

• Le salarie tenu d'aviser son employeur de l'accident dans les 24 heures.

• L'employeur doit verser une indemnité journalière à la victime pendant son incapacité
temporaire ;

• Au moment de la guérison, l'employeur doit déposer au bureau de l’autorité qui a reçu la

déclaration, un certificat médical indiquant les conséquences définitives de l'accident.

3-Les rentes de l'accident de travail :

• La victime de l’accident a droit à une rente, si après guérison ou consolidation de la

blessure, elle est atteinte d'une incapacité permanente du travail. Cette rente est
révisable en raison de l’état de santé de la victime. (Pension invalidité)

• Lorsque l’accident est suivi de la mort de la victime, une pension est servie au conjoint
survivant, aux orphelins et aux ascendants sous certaines conditions; (Pension de survivant)

• La victime d’un accident de travail a droit à la fourniture, à la réparation et au

renouvellement des appareils de prothèse que l'accident rend nécessaire.

• CHAPITRE 8. La cessation du contrat de travail

Introduction :

Le contrat de travail peut prendre fin pour divers motifs imputables soit à l’employeur, soit au
salarié, soit enfin à des motifs étrangers à la volonté des parties.

Démission, Licenciements, La retraite

Définition : Cessation du travail est lorsque les parties contractantes ont mis fin le contrat du travail
soit : licenciement ; Retraite ; Démission

I : Cession par licenciement Art 32 à 71

Le licenciement c'est la rupture du contrat de travail par l’employeur qui exerce son droit de
résiliation unilatéral.
A Licenciement pour Juste motif (Régulier ou légal)

1- Le licenciement pour motif lié à lié à l’inaptitude physique

2- licenciement pour motif disciplinaire

3- licenciement pour motif économique

1- Le licenciement pour motif lié à l’inaptitude physique

 Lorsque la durée de l’inaptitude est de 26 semaines
 Contre visite de médecin autorisé par la CNSS

2- Licenciement pour motif disciplinaire

 Fautes légères Le licenciement par des fautes simples répétitives (Sanction par approche
graduel
2ème Blâme ou 3ème blâme ou
Mise à pied ne Changement
Avertissement Blâme
dépasse 8jours) de service ………

me

 Fautes graves Art 39 me me

Le fait de commettre à l’intérieur de l’entreprise ou pendant l’exercice de travail soit :

• Divulgation des secrets professionnels

• Le vol, la drogue, l’agression physique, l’insulte, injure

• L’absence sans motif valable pour une durée de 4jours dans la même année ou 8 demi-
journées

• Non respect des moyens confiés par employeur

Le non respect de la subordination c’est-à-dire, effectuer le travail en conformité avec les

instructions données par les supérieurs hiérarchiques

3- Notification de
1- Convocation 2 -Entretien
licenciement

1 Convocation : le salarie doit être convoqué dans un délai de 8 jours au maximum ou par une lettre recommandée

2 Entretien : l’entretien se fait entre l’employeur, le salarie et le représentant légal (Délègue de personnel)

3 Notification de licenciement : une copie doit être adressé au salarie

 3- licenciement pour motif économique

Le licenciement pour motifs technologiques, structurels ou économiques et de la fermeture des

entreprises

Conjoncturelle relative à l’environnement de l’entreprise.

Structurelle relative à l’organisation de l’entreprise

Un licenciement conventionnel Lorsqu’il y a un accord des parties contractantes sur une

indemnité de licenciement

B LICENCIEMENT ABUSIF

Définition du licenciement abusif :

Tout vice de fond, une faute qu’on ne peut pas qualifier de grave (N’existe pas dans la liste de fautes
graves Art 39)

Tout vice de forme relatif à la procédure dictée par le droit de travail

La procédure :

Convocation du salarie en 8 jours et la présence d’un délègue de salarie à son choix, en cas de
l’accord les parties signent un procès verbal dont une copie délivré au salarie

II-Les obligation à la charge de l’employeur

A- Licenciement légal (régulier ; Juste motif) ,

Le salarie doit recevoir

 Une indemnité compensatrice de préavis

Ex : Ouvrier ,un salaire de 4000 ,6mois de l’ ancienneté

(4000/26)*8 jours = 1 230

EX : Cadre , un salaire de 10 000 , 8Aans de l’ancienneté

(10 000 *3)= 30 000dhs

  Une indemnité légale de licenciement

Ancienneté Nombre d'heure

De 1 à 5 ans 96 heures

De 6 à 10 ans 144 heures

De 11 à 15
192 heures
ans
Plus de 15
240 heures
ans

EXEMPLE
20000/191 104,71
SALAIRE 20 000,00
ANCIENNETE 11 ANS
5 96 HEURES 480,00 HEURES
5 144 HEURES 720,00 HEURES
1 192 HEURES 192,00 HEURES
1 392,00 HEURES
1392*104,71 145 759,16

 Certificat de travail au maximum 8jours

 Solde tout compte (STC)

B- de licenciement abusif

Les indemnités de licenciement abusif

 Une indemnité compensatrice de préavis

 -Une indemnité légale de licenciement
 Dommage intérêt est égal 1,5 mois de salaire/an avec un plafond de 36 mois

(Ex : Salarié 10 ancienneté, salaire 10 000 1,5*10 =15 mois donc 15*10 000 = 150 000 )

Ex : Salarié 25 ancienneté, salaire 10 000 1,5*25 =37,5 mois donc 36*10 000 = 360 000) plafond

- Convocation à un entretien préalable de licenciement

- Entretien préalable

- Remise d’une lettre de licenciement

- Remise d’un certificat de travail

- Solde de tout compte ( STC )

 Application

Un ouvrier embauché depuis 10 ans dans une société en touchant un salaire brut mensuel
de 3 000 DHS . il tombe malade et suite à un certificat d’un médecin de travail spécialiste il a été
reconnu qu’il est devenu inapte à occuper son poste de travail et nécessite un traitement pour
une durée de plus d’un an. Par conséquent l’employeur procède à son licenciement.

1-Quel était le type de contrat de travail du salarié ? CDI, La durée est supérieure à 2ans

2-L’employeur a t-il le droit de licencier le salarié? Justifier, Oui a le droit de licencier le salarie,
parce que deux conditions remplies

 Certificat médical par médecin spécialiste

 Une durée de plus d’un an

3- Calculer ses indemnités de licenciement dans ce cas

Indemnité compensatrice de préavis 6 000 DHS

Indemnité de licenciement légal 96H*5+144H*5= 1200H

Taux d’horaire mensuel 3000/191= 15,71 donc 15,71 *1200= 18852

Le total général est égal à 18852 + 6000 = 24 852dhs

4 - Supposons que le traitement pour une durée moins de 26 semaines, calculer les indemnités
correspondantes dans ce cas (Solde Tout Compte)

Il s’agit d’un licenciement abusif, puisque le traitement ne nécessite pas une durée supérieur à
26semaine,

Même indemnité auparavant est égal à 18852 + 6000 = 24 852dhs en ajoutant

Intérêt et dommage : 1,5 MOIS*10 = 15mois de salaire donc 15*3000= 45 000

Le total est égal à 69 852

5- quelles sont les obligations de la société dans ce dernier cas

- Convocation à un entretien préalable de licenciement

- Entretien préalable

- Remise d’une lettre de licenciement

- Remise d’un certificat de travail

- Solde de tout compte (STC)

III- Cession par la démission

Définition : La démission C'est la résiliation unilatérale du contrat de travail par le salarié.

Types de démission : La démission par écrit , La démission verbale, La démission implicite

Indemnités de démission :

IV- La retraite : Ayant atteint l'âge de 60ans porté même à 63 ans tout salarié doit être mis à la
retraite.

V- Suspension du contrat de travail :

Définition :

Suspension ou Cessation provisoire est précisément la suspension des obligations des deux parties
contractantes sans rupture de contrat

1- Les cas de suspension:

Article 32 du code de travail prévoit 7 cas :

1- Service militaire obligatoire

2- Absence du salarié pour cause de maladie de courte terme
3- Maternité
4- Incapacité temporaire suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle
5- Absence du salarié soit pour convenance personnelle soit pour mandat électoral
6- Grève
7- Fermeture légale de l’entreprise d’une manière temporaire

On peut ajouter la suspension pour motif disciplinaire

Suspension par l’employeur

La suspension de 8 jours dans le cas de la troisième faute grave Mise à pied au maximum 8jours

CHAPITRE 9- Représentant des salaries

Introduction : Plus une taille de l’entreprise est grosse, plus il peut être compliqué d’envisager un
dialogue entre l’employeur et les salariés. Qui plus est, ces derniers ne sont pas forcément bien
conscients de leurs droits et des dispositions légales et règlementaires qui s’appliquent en leur faveur

1- LES DÉLÉGUÉS DES SALARIÉS :

- Présenter à l'employeur toutes les réclamations et les revendications
Professionnelles (Application de la législation du travail) .
- Saisir l'agent chargé de l'inspection du travail de ces réclamations, au cas où le désaccord
continué à exister (subsiste).
- S’assurer que les lois et règlements relatifs à la protection des salariés sont bien appliqués et
dans le cas contraire, il s’occupera d’en alerter l’employeur.
 A-Election des délégués des salaries :

Il est institué des délégués du personnel dans tous les établissements industriels, commerciaux,
agricoles dans les professions libérales, ainsi que dans tous les syndicats professionnels associations,
sociétés civiles et groupements de quelque nature que ce soit, employant habituellement au moins
dix salariés:

DE A Nombre des délégués

10 25 1 Titulaire et 1 suppléant

25 50 2 Titulaires et 2 suppléants

51 100 3 Titulaires et 3 suppléants

101 250 5 Titulaires et 5 suppléants

251 500 7 Titulaires et 7 suppléants

501 1000 9 Titulaires et 9 suppléants

B- Exigibilité et élection

- Sont électeurs, les salariés des deux sexes âgés de dix-huit ans accomplis, ayant travaillé six
mois au moins dans l'établissement, et n'ayant encouru aucune condamnation à une peine
afflictive ou infamante.

- Sont éligibles, les électeurs de nationalité marocaine, âgés de vingt et un ans accomplis et
ayant travaillé dans l'établissement sans interruption, depuis un an au moins et n’ayant pas
subis de condamnation

C- Modalité de l’exercice de la mission :

- Le délégué de personnel dispose 15heures par mois pour exercer sa mission de délégation, ses
heures sont considérées comme des heures de travail effectif.

- Le délégué de personnel se déplace librement au sein de l’entreprise et à l’extérieur pour collecter

les informations auprès de la source sur les conditions générales de travail.

- La communication aux employeurs toutes les revendications des personnel au moins une fois par
mois

- Un local doit être mis à la disposition des délégués pour exercer leurs missions

2- LE COMITÉ D'ENTREPRISE :

Dans chaque entreprise employant habituellement au moins 50 salariés est crée un comité
consultatif dénommé «comité d'entreprise».
A Composition du comité d’entreprise

- l'employeur ou son représentant ;

- 2 délégués des salariés élus par les délégués des salariés de l'entreprise ;

- 1 ou 2 représentants syndicaux dans l'entreprise, le cas échéant

B Financement du comité d’entreprise:

Tout employeur de verser au comité d'entreprise une subvention qui correspond à 0,2 % de la masse
salariale brute. Il s'agit ici de la masse salariale brute supportée par l'entreprise pour l'année en
cours.

C Mission du comité d’entreprise

Dans le cadre de sa mission consultative le comité d'entreprise est chargé des questions suivantes :

- Les transformations structurelles et technologiques à effectuer dans l'entreprise ;

- Le bilan social de l'entreprise lors de son approbation ;

- L'élaboration de projets sociaux au profit des salariés et leur mise à exécution ;

- Les programmes d'apprentissage, de formation-insertion, de lutte contre l'analphabétisme et de

formation continue des salariés.

Instance Compositions Attributions

Elus dans - Présenter les revendications individuelles du

Délégués les entreprises personnel à l’employeur
du personnel de plus de 10 salariés
- Saisir l’inspection du travail

- Rencontrer trois fois par mois le chef de

l’entreprise

Comité - Au moins 50 salariés

- il est informé et consulté sur les conditions de
d’entreprise travail, l’aménagement du temps de travail et
- l'employeur ou son
sur les résultats de l’entreprise.
représentant ;

- il gère les activités sociales et culturelles de

- 2 délégués des salariés
l’entreprise.
élus par les délégués
des salariés de
l'entreprise

- 1 ou 2 représentants
syndicaux dans
l'entreprise, le cas
échéant.
D- Inspecteur de travail :

Inspecteur de travail est le premier défendeur du droit de l’employé à travers ce rôle suivant

1-D'assurer l'application des dispositions réglementaires relatives au travail ;

2-De fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux salariés en
conformité avec les dispositions légales ;

3-De porter à la connaissance de l'autorité gouvernementale chargée du travail les lacunes ou les
dépassements de certaines dispositions législatives et réglementaires en vigueur ;

4-De procéder à des tentatives de conciliation en matière de conflits individuels du travail.

5- Il contresigne le solde de tout compte pour un analphabète. (STC)

6- Registre pour inscrire les anomalies détectées en matière hygiène et sécurité

II- Les relations sociales au sein de l’entreprise

Définition : Syndicat est un groupement de personnes physiques ou morales pour la défense ou la

gestion d'intérêts communs.

1- Les syndicats professionnels ont pour objet de la défense des intérêts communs
professionnels de l’ensemble des membres de la profession, soient des employeurs ou des
salariés.

Syndicat des employeurs

La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) est le principal syndicat des employeurs
au Maroc.

Syndicats des salariés

Les principaux syndicats des salariés au Maroc sont les suivants :

- Confédération Démocratique du Travail : CDT

- Union Marocaine du Travail : UMT

- Union Générale des Travailleurs du Maroc : UGTM

- Union des syndicats populaires : USP

2 - La constitution des syndicats :

Des syndicats professionnels peuvent être librement constitués par des personnes exerçant la même
profession.

Et pour se faire il faut :

- Les syndicats professionnels constitués sont dotés de la personnalité morale ;

- Ils jouissent de la capacité civile et du droit d’ester en justice ;

- Ils exercent une activité, au moins doivent être similaire

- Les employeurs et les salariés peuvent adhérer ou non librement au syndicat professionnel
de leur choix et de quitter à tout moment selon leurs convictions professionnelles

2- Les attributions du syndicat :

Les attributions revendicatives: Elles de traduisent essentiellement au niveau des rapports
collectifs de travail. Les organisations professionnelles de travailleurs négocient et concluent
les conventions collectives.
Les attributions en matière de grève : Le syndicat décide généralement de la grève. Il la
dirige. Il négocie éventuellement avec les employeurs après avoir exprimer les revendications
salariales.
Les attributions consultatives : Il peut être consulté sur les questions se rattachantà sa
spécialité par les pouvoirs publics
Les attributions constructives: il peut mettre en place un certain nombre d’organismes à
vocation sociale afin d’améliorer les conditions les conditions de travail et de vie de ses
adhérents.

Chapitre 10- LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL :

DÉFINITION : elles présentent l’essentiel des avantages accordés aux salaries. Il s’agit d’un
accord collectif conclu entre les organisations portant principalement sur les conditions de
travail et les garanties sociales.

Un ou plusieurs
les représentants d'une
employeurs
ou plusieurs
contractant à titre
organisations
personnel, soit les
syndicales des salariés
les plus représentatives Représentants d'une
ou leurs unions ou de plusieurs
organisations
professionnelles des
employeurs
 • La signature de la convention collective
- Obligatoirement, la convention collective de travail doit être établie par écrit.( Sous peine de
nullité
- La convention collective de travail doit être déposée sans frais, aux soins de la partie la plus
diligente, au greffe du tribunal de première instance compétent de tout lieu où elle doit être
appliquée et auprès de l'autorité gouvernementale chargée du travail.
- Le greffe du tribunal de première instance et l'autorité gouvernementale chargée du travail
délivrent un récépissé de dépôt, après réception de la convention collective.

1- L’objet de la convention collective

Les conventions collectives est présentent l’essentiel des avantages accordés aux salaries.

Il s’agit d’un accord collectif portant essentiellement sur les conditions de travail et les garanties
sociales , nous pouvons citer les points suivants :

- Les couvertures sociales

- La santé et sécurité sociale

- L’organisation de la formation professionnelle

- Les éléments de salariés applicables de chaque catégorie professionnelle La liberté

syndicale

2- La durée de la convention collective

Selon Art 115 peut être pour

- Une durée a durée indéterminée (CDI) : elle peut cesser à n’importe quel moment et par la
volonté de l’une des parties contractantes.

- Une durée a durée déterminée (CDD) (3ans au maximum) elle ne peut être supérieur à
3ans. Et quand elle arrive à son expiration, elle continue à produire ses effets telle une
convention collective à durée indéterminée.

- La durée de la réalisation d’un projet elle demeure valable jusqu’au l’achèvement dudit
projet (Art 120)

3 - Les services médicaux du travail

- Dans les entreprises industrielles commerciales, dans les entreprises artisanales, les exploitations
agricoles et forestières et leurs annexes lorsqu’elles font travailler au moins 50 salariés.

- Dans les entreprises industrielles et commerciales, dans les entreprises artisanales, exploitations
agricoles et forestières et leurs annexes tous les employeurs exécutant des travaux exposant les
salariés aux risques de maladies professionnelles déterminées par le dahir relatif à la réparation des
accidents du travail et des maladies professionnelles.
4- Les rôles du médecin du travail :

Définition : le médecin est un membre du comité d’hygiène et sécurité (CHS), plusieurs fonctions lui
sont reconnues par la loi.

Elles se ramènent dans leur ensemble à trois catégories de taches :

D’après l’article 327 du code « les établissements qui disposent d’un service médical du travail
doivent soumette leur salariés aux examens médicaux faits le médecin du travail.

1- Une visite médicale d’embauche. (Visite médicale avant l’embauche).

2- Contrôler les conditions d’hygiène sur le lieu de travail.
3- Une visite anticipative après chaque an de travail.
4- Les soins en cas d’urgence
5- Le conseiller de direction en matière de sécurité

5- les autres institutions médicales

Plusieurs institutions interviennent dans le cadre de la médecine du travail.

Le comité d’hygiène et de sécurité (CHS)
Il est institué dans les établissements industriels, commerciaux, de l’artisanat, les exploitation
agricoles et forestiers et leur annexes employant au moins 50 salariés.
A/ Composition du (CHS)
Le CHS se compose de :
- L’employeur ou son représentant en tant que président,
- Chef du service de sécurité, à défaut, un ingénieur ou un cadre technique travaillant
dans l’établissement nommé par l’employeur.
- Médecin du travail de l’établissement.
- 2 Délégués du personnel élus par leurs pairs.
- Un ou deux représentants syndicaux de l’établissement.
Le comité peut convoquer pour ses réunions toute personne appartenant à
l’établissement et ayant une compétence et une expertisé dans le domaine médical et de la sécurité
professionnelle surtout le directeur de la production

B/ Attributions
Le CHS se voit attribuer plusieurs fonctions. Certains sous l’ordre général, d’autre concernant les
accidents du travail et les maladies professionnelles.
1°/ Les attributions (rôles) d’ordre général.
Elles sont prévues dans l’article 338 du code. Ce sont :
- Cerner les risques professionnels qui menacent les salariés.
- Faire appliquer les textes législatifs et réglementaires dans les domaines de la sécurité et la
protection de la santé .

- Prendre toute initiative intéressant notamment les méthodes de travail…

- Veiller sur le bon entretien de l’utilisation du matériel destiné à la protection des salariés contre les
risques professionnels.

- Veiller sur la protection de l’environnement dans l’établissement et son alentour.