UE GCF 51 Exam

REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON
…………… ……….
MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT MINISTRY OF HIGHER EDUCATION
SUPERIEUR
………….. ………………….
UNIVERSITE DE DOUALA UNIVERSITY OF DOUALA
……………… ………………….
INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE

BP : 8698 Douala-Tel. (237) 33.40.74.85-33 4 0 24 82
EXAMEN DE FIN DE SEMESTRE LICENCE GCF

ANNEE ACADEMIQUE 2020 - 2021
UE GCF 51: ENRIRONNEMENT ECONOMIQUE, SOCIAL ET FISCAL
EC GCF 511 : Economie /politique internationale

Enseignant : Dr NIDA
Durée : 1H30 min
POLITIQUE GENERALE
1- Un «exploitant forestier» camerounais sous traite son activité à une entreprise chinoise
a- A quel choix stratégique appartient la sous-traitance? 1,5 pt
b- Dans la classification des grands choix stratégiques la réponse à la question précédente
envoie à quel cadre d’évolution de l’entreprise ? 1,5 pt
2- LE PROCESSUS DE PLANIFICATION 4pts
a) Le schéma (diagramme) du processus. 3pts
b) Commentaires sur les objectifs et les budgets.
ECONOMIE INTERNATIONALE
1- Le paradoxe de Leontief 4pts
2- Le schéma du processus d’intégration économique 3pts
3- Parmi les grands principes de l’OMC, il y a le principe de non-discrimination. De quoi
s’agit-il? 3pts
EC GCF 512 : Contentieux fiscal
Enseignant : M. TCHOUALA
Durée : 1H30 min
1/ 4
Sujet : AVIS DE MISE EN RECOUVREMENT
N° de l’AMR : 1455/MINFI/DGI/CRIL1/BC/IFU4
NIU : M057412695103E
Nom du contribuable : STE AMIR SARL
Adresse : BP : 8102 Douala- Cameroun
Activité : prestataire de services
Localisation : rue Pô
Délai d’exigibilité : 15 jours pour compter du 01 septembre 2018
libellés période bases taux droits pénalités total

TSR 2017 5 131 980 000 15% 769 797 000 38 489 500 808 286 500
IRCM 2017 277 275 488 16,50% 45 750 460 22 875 230 68 625 690
IS 2017 277 275 488 33% 91 500 910 45 750 455 137 251 365
IRPP 2017 276 775 488 - 105 375 875 52 687 940 158 063 815
IMP/SAL 2017 108 000 000 - 43 781 560 21 740 780 65 522 340
TOTAL - 1 056 205 805 181 543 905 1 237 749 710
TOTAL A PAYER : FCFA 1 237 749 710

La société AMIR SARL est contribuable AUCDI DOUALA 1, elle conteste 40% des
impositions mises à sa charge. La notification de l’AMR est faite le 01 sept 2018
Travail à faire :
1) Quelle action conseillez-vous au DG d’AMIR SARL dans le cadre de ce contentieux

naissant ; afin de lui permettre de porter ses arguments à la connaissance des
autorités ? 01pt
2) De quel délai dispose la société AMIR SARL pour introduire un recours ? 01pt
3) Calculer le montant contesté des impositions d’AMIR SARL.02pts
4) Quelle autorité devra saisir le DG d’AMIR SARL ? 02pts
5) De quel délai dispose l’autorité saisie à la question 4) pour le traitement de la requête ?
01pt
6) Quelle est différence fondamentale entre la phase administrative et la phase
juridictionnelle? 03 pts
EC GCF 513 : GRH

Enseignant : Mme TJIANI
Durée : 1H30 min
Sujet :
QCM : Pour chaque question, cocher une ou plusieurs bonnes réponses.
1-Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH
2/ 4
a. Responsable Développement RH
b. DAF
c. Assistant de direction
d. Responsable Formation
e. Contrôleur de Gestion Sociale
f. Assistant juridique RH
g. Consultant en recrutement
h. Responsable Compensation et Benefits
2- L’évaluation à 180° est une méthode de forced ranking
a. Vrai
b. Faux
3- Si l’employeur propose à un salarié de réaliser un bilan de compétences dans le cadre du

plan de formation, le salarié est obligé d’accepter
a. Vrai
b. Faux
4-La notion de carrière renvoie à l’idée :
a. Que l’entreprise adapte les ressources futures aux emplois futurs

b. Que chaque individu progresse jusqu’à son niveau d’incompétence
c. Qu’un individu va occuper successivement différents emplois dans l’organisation
d. Que le salarié va rester toute sa vie professionnelle dans la même entreprise
5- Un dispositif de GPEC est :
a. Un dispositif individuel ;
b. Un dispositif collectif ;
c. Ni l’un, ni l’autre ;
d. Les deux.
6– Quels acteurs sont impliqués dans la mise en place d’une GPEC :
a. Les salariés ;
b. La DRH ;
c. Les IRP ;
d. Le ministre de l’économie ;
e. Les managers de proximité.
7 – Les hauts potentiels sont :
a. Les salariés qui gèrent des équipes de travail ;

b. Tous les diplômés ;
3/ 4
c. Des cadres ayant une capacité à manager et pour lesquels l’entreprise fait le pari qu’ils
deviendront dirigeants ;
d. Tous les hommes et femmes.
8 – la mobilité verticale est :
a. Le changement de fonction sans changement hiérarchique ;

b. La stabilité d’un individu dans le poste ;
c. Le franchissement de frontières hiérarchique.
9-L’entretien d’évaluation permet
a. De faire le point sur l’atteinte des objectifs fixés aux salariés

b. A un salarié de poser sa demande de congé de paternité
c. De connaitre les préférences syndicales du salarié
10 -Un salarié peut profiter d’un congé individuel de formation :
a. Sur sa propre initiative

b. A l’initiative de l’employeur
c. Sur demande d’un organisme paritaire
d. Sur demande du pôle Emploi
4/ 4

UE GCF 51 Exam

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

UE GCF 51 Exam

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

UE GCF 51 Exam

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON

INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE

EXAMEN DE FIN DE SEMESTRE LICENCE GCF

UE GCF 51: ENRIRONNEMENT ECONOMIQUE, SOCIAL ET FISCAL

EC GCF 511 : Economie /politique internationale

libellés période bases taux droits pénalités total

TOTAL A PAYER : FCFA 1 237 749 710

1) Quelle action conseillez-vous au DG d’AMIR SARL dans le cadre de ce contentieux

EC GCF 513 : GRH

2- L’évaluation à 180° est une méthode de forced ranking

3- Si l’employeur propose à un salarié de réaliser un bilan de compétences dans le cadre du

4-La notion de carrière renvoie à l’idée :

a. Que l’entreprise adapte les ressources futures aux emplois futurs

5- Un dispositif de GPEC est :

6– Quels acteurs sont impliqués dans la mise en place d’une GPEC :

a. Les salariés qui gèrent des équipes de travail ;

8 – la mobilité verticale est :

a. Le changement de fonction sans changement hiérarchique ;

9-L’entretien d’évaluation permet

a. De faire le point sur l’atteinte des objectifs fixés aux salariés

10 -Un salarié peut profiter d’un congé individuel de formation :

a. Sur sa propre initiative

Vous aimerez peut-être aussi