5 Modèles de Lettres de Congédiement

5 modèles de lettres de congédiement
Besoin d’aide pour rédiger votre lettre de congédiement? Voici des exemples que vous
pourrez utiliser à tout moment, classés par contexte de licenciement :
1. Lettre de licenciement pour restructuration

(Date)
(Nom de l’employé)
(Adresse de l’employé)
Cher (Nom de l’employé),
Je vous écris pour vous informer d’une décision difficile que (Nom de l’entreprise) a dû
prendre en raison de (motif du licenciement, tel que restructuration, récession
économique, etc.) Malheureusement, cette décision a entraîné une réduction de nos
effectifs et votre poste en a été affecté.
Votre contribution à (nom de l’entreprise) a été précieuse et cette décision ne reflète pas
votre performance. Nous vous sommes sincèrement reconnaissants de votre dévouement et de
votre travail acharné pendant la période où vous avez travaillé pour nous.
(Nom de l’entreprise) vous fournira (détails de l’indemnité de départ, le cas
échéant) et du soutien pendant cette période de transition. En outre, nous nous engageons à
vous aider de toutes les manières possibles dans votre recherche d’emploi, notamment en
vous fournissant des références et en vous proposant des opportunités de réseautage.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’aide. Vous
pouvez contacter le service des ressources humaines au (indiquer les coordonnées du
département des ressources humaines) pour toute information concernant les
documents que nous remplirons ensemble, ou si vous avez besoin d’aide pendant cette
période de transition.
Cordialement,
(Votre nom)
(Votre fonction)
(Nom de l’entreprise)
2. Lettre de licenciement pour motif économique

(Date)
L’impact continu de la pandémie de COVID-19 et ses conséquences économiques ont
contraint (Nom de l’entreprise) à prendre des décisions difficiles concernant ses effectifs.
Nous devons malheureusement vous informer que votre poste au sein de (Nom de
l’entreprise) est supprimé en raison des défis économiques posés par la pandémie. Cette
décision n’a pas été prise à la légère et nous comprenons l’incertitude et le stress qu’elle peut
engendrer.
Sachez que ce licenciement ne reflète en rien votre performance ou votre dévouement. Vous
avez été un membre précieux de notre équipe et vos contributions ont été très appréciées.
À la lumière de cette situation, (Nom de l’entreprise) vous fournira (détails de

l’indemnité de départ, le cas échéant) pour vous aider pendant cette période de
transition. Nous nous engageons également à vous offrir un soutien et des ressources pour
vous aider à traverser cette période difficile.
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à contacter (nom du
responsable des ressources humaines) au département des ressources humaines.
Cordialement,
(Votre nom)
(Votre poste)
3. Lettre de congédiement pour problèmes de performance
(Date)
C’est avec regret que je dois vous informer de notre décision de mettre fin à votre contrat de
travail avec (nom de l’entreprise), à compter du (date de cessation d’emploi).
Cette décision a été prise après un examen approfondi de votre performance et de son impact
sur les objectifs de notre équipe et de l’entreprise.
Malgré nos efforts pour soutenir votre développement et vous fournir un retour d’information,
nous n’avons pas constaté les améliorations nécessaires pour répondre aux attentes de votre
fonction. Par conséquent, nous pensons qu’il est dans l’intérêt des deux parties de se séparer à
ce stade.
Nous tenons à vous exprimer notre reconnaissance pour les contributions que vous avez
apportées à (Nom de l’entreprise). Nous vous souhaitons le meilleur dans vos projets
futurs et espérons que vous trouverez succès et épanouissement dans votre prochaine
opportunité.
Veuillez vous référer à la documentation ci-jointe décrivant les conditions de la résiliation, y
compris (les détails du dernier salaire, le maintien des avantages, la
restitution des biens de l’entreprise, etc.)
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir de plus amples informations, n’hésitez
pas à contacter (nom du responsable des ressources humaines) au département
RH.
Cordialement,
(Votre nom)
(Votre fonction)
4. Lettre de congédiement pour problèmes de
comportement
(Date)
Je vous écris pour vous informer que votre emploi au sein de (Nom de l’entreprise) prend
fin avec effet immédiat en raison de (raison spécifique du licenciement, telle que
violation de la politique de l’entreprise, mauvaise conduite, etc.)
Nous prenons les questions de (problème spécifique) très au sérieux chez (Nom de
l’entreprise), et malgré les avertissements précédents et les possibilités d’amélioration,
nous n’avons pas constaté les changements nécessaires dans votre comportement.
Nous comprenons que cette nouvelle puisse vous choquer, mais nous devons respecter les
normes et les valeurs de notre entreprise. Nous vous souhaitons le meilleur dans vos projets
futurs et espérons que vous prendrez cela comme une opportunité de développement
personnel et de réflexion.
Veuillez vous référer à la documentation ci-jointe décrivant les conditions de votre

licenciement, y compris (les détails du dernier salaire, le maintien des
avantages, la restitution des biens de l’entreprise, etc.)
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir de plus amples informations, n’hésitez
pas à contacter (nom du responsable des ressources humaines) au service des
ressources humaines.
Cordialement,
(Votre nom)
(Votre fonction)
5. Lettre de mise à pied temporaire
(Date)
J’espère que cette lettre vous trouvera en bonne santé. Je vous écris pour vous informer d’un
changement temporaire de votre statut professionnel au sein de (nom de l’entreprise), à
compter du (date de début de la mise à pied temporaire).
En raison de (spécifier les raisons du licenciement temporaire, telles qu’un
faible volume de travail, des contraintes économiques, etc.), nous jugeons
nécessaire de réduire temporairement nos effectifs. Par conséquent, votre poste au sein de
(nom de l’entreprise) sera temporairement suspendu jusqu’à nouvel ordre.
Sachez que cette décision est purement motivée par des besoins opérationnels et qu’elle ne
reflète en rien votre performance ou votre dévouement à votre poste. Votre contribution à
notre équipe a été appréciée et nous espérons avoir l’occasion de vous accueillir à nouveau
lorsque les circonstances s’amélioreront.
Pendant cette période, vous aurez droit à (détails de tout avantage ou soutien
applicable pendant le licenciement temporaire, tels que les allocations de
chômage, le maintien de l’assurance maladie, etc.)
En outre, nous vous encourageons à rester en contact avec nous et à mettre à jour vos
coordonnées, car nous vous contacterons dès qu’il y aura des possibilités de retour.
Nous comprenons que cette nouvelle puisse être déstabilisante et nous nous engageons à vous
apporter soutien et assistance pendant cette période de transition. Si vous avez des questions
ou des inquiétudes, n’hésitez pas à contacter (nom du gestionnaire des ressources
humaines) au département des ressources humaines.
Nous apprécions sincèrement votre compréhension et votre coopération pendant cette période
difficile. Nous attendons avec impatience la possibilité de travailler à nouveau ensemble à
l’avenir.
Cordialement,
(Votre nom)
(Votre fonction)

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1. Lettre de licenciement pour restructuration

2. Lettre de licenciement pour motif économique

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