DROIT SOCIAL

Définition de la notion « Droit social »

Le droit social est un terme qui regroupe l'ensemble des règles régissant les relations
individuelles et collectives de travail : droit du travail, droit de la Sécurité sociale et de la
mutualité.

Le droit de travail
Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations
Individuelles et collectives qui naissent à l’occasion du travail entre les employeurs privés Ou
assimilés et ceux qui travaillent sous leur autorité.

LE CONTRAT DE TRAVAIL

La définition juridique du contrat de travail est donné par l’article 723 du (DOC) dahir
formant code des obligations et des contrats,

« Le louage de services ou de travail est un contrat par lequel l’une des parties s’engage,
moyennant un prix que l’autre partie s’oblige à lui payer, à fournir à cette dernière ses
services personnels pour un certain temps ou à accomplir un fait déterminé ».

Il s’agit d’un acte juridique, une convention par laquelle une personne appelée « employé »
s’engage d’accomplir un travail pendant un certain temps et sous la subordination d’une
autre personne appelée « employeur » qui s’oblige de son coté de lui payer une contre
partie financière, « rémunération »ou salaire.

Les éléments constitutifs du contrat de travail

Sont au nombre de trois :
La prestation du travail

C’est le service fourni par le travailleur, la raison qui a motivé son embauche et donc la
conclusion du contrat.
La rémunération
C’est le salaire, la contre partie financière versée par l’employeur à son employé contre le
service fourni.
Le lien de subordination
En signant le contrat le salarié doit subordonner aux ordres de son employeur pendant les
heures de travail, et doit respecter les dispositions du règlement intérieur

Par ailleurs, si le travailleur s’engage d’accomplir le travail en gardant son indépendance, et

en s’engageant d’accomplir le travail dans une durée limitée, le contrat devient un contrat
d’entreprise .
Un contrat d’entreprise

Le Louage d’ouvrage est un contrat par lequel une personne (entrepreneur) s’engage à
exécuter un ouvrage déterminé en gardant son indépendance moyennant un prix que
l’autre partie( le maitre de l’ouvrage) s’engage à lui payer.

Le contrat de sous entreprise : LA sous-traitance

Le contrat de sous-entreprise est un contrat par lequel un entrepreneur principal charge un

sous-entrepreneur de l'exécution d'un certain travail ou d'une prestation.

En effet, la sous-traitance est l'opération par laquelle un entrepreneur, confie sous sa

responsabilité, à une autre personne, appelée le sous-traitant, tout ou partie des opérations
de production ou de prestation de services, prévues dans le cadre d'un contrat d'entreprise
conclu avec le maître de l'ouvrage.

Formation du contrat de travail

Pour qu’un contrat soit valable il doit réunir 4 conditions fondamentales

La capacité :

C’est l’aptitude des parties dans le contrat. de s’obliger l’une envers l’autre.
Autrement dit les parties doivent être capables et aptes pour conclure un contrat, Alors il
faut atteindre l’âge de 18 ans. Aussi le contractant doit jouir de ses facultés mentales, et
être saine d’esprit.
Le consentement :

C’est-à-dire l’accord de volonté entre les parties contractantes sur les éléments constitutifs
du contrat sans contrainte ni pression ni chantage.

L’objet :
C’est la matière de l’engagement, c’est à quoi s’oblige X envers Y, ce qu’il doit.
L’objet de l’employé dans le contrat du travail c’est d’accomplir la prestation du travail
l’objet de l’employeur c’est de rémunérer son employé.
L’objet du contrat doit être licite et conforme à la religion, la loi et aux bonnes mœurs.

La cause :
C’est la raison et le motif qui a poussé X contracter avec Y.
C’est répondre à la question : pourquoi les parties ont été contractées

La cause de l’une des parties constitue l’objet du contrat de l’autre partie.

La cause de l’employé : c’est d’avoir une rémunération, par contre la cause de l’employeur
c’est voir sa prestation de travail, son service bien accompli
 Caractères du contrat de travail
Un contrat nommé :Le contrat de travail est un contrat nommé : c'est-à-dire sa
dénomination est insérée dans le texte du document. Un contrat défini, nommé et prévu
par le législateur marocain dans le dahir formant code des obligations et des contrats (DOC)
de 1913,

Un contrat synallagmatique :Un contrat qui fait naitre des obligations réciproques et
interdépendantes entre les parties contractantes, L’employé s’engage d’accomplir la
prestation du travail dans un temps déterminé, L’employeur s’oblige de lui payer une
somme d’argent.

Un contrat a titre onéreux ;Un contrat qui occasionne, et nécessite des dépenses ;
Il n’y a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement. Il faut remarquer
Que les obligations des parties sont réciproques, le salarié ne peut pas prétendre à une
rémunération s’il n’a pas fourni un travail, et l’employeur ne peut pas se plaindre d’une
cessation du travail s’il ne fournit pas un salaire au travailleur.

Un contrat d’adhésion ;Dans la pratique Les clauses du contrat du travail sont généralement
déterminées par l’employeur (chef d’entreprise) sans que le salarié ait la possibilité de les
discuter. Alors il adhère, il entre dans le projet, dans le système de l’entreprise sans avoir la
possibilité de s’opposer, il est une partie faible dans le contrat de travail.

Un contrat « intuitu –personae » en latin « en fonction de la personne »;Les obligations du

salarié sont personnelles, il ne peut pas faire travailler un autre à sa place. Si le cas se
présente le contrat devient un contrat de marchandage, qui porte de graves dangers pour les
salariés.

Délit de marchandage consiste à fournir toute main d’œuvre qui a pour effet de causer
un préjudice aux salariés via des prestations de service ou un service d’externalisation du
travail qui ne respecte pas les accords collectifs(Par exemple, des tâches comme la securité ,le
ménage , La maintenance informatique

Des emplois qui étaient confiés auparavant à un salarié de l’entreprise sont aujourd’hui dans la
majeure partie des cas confiés à des prestataires de services via des contrats de sous-traitance.
Si cela n’est pas interdit par la loi, le fait de fournir le prêt de main d’œuvre illicite au préjudice
du salarié constitue un délit marchandage.

La preuve de la relation de travail

L’existence de la relation de travail peut être prouvée par tous les moyens
Contrat de travail, carte de travail, lettre d’engagement, acte sous seing privé, bulletin de
paie, témoins.
 Le contrat de travail ;Est généralement passé par écrit. (Acte signé par les deux parties sur
papier timbré),
En cas de conclusion par écrit, le contrat de travail doit être établi sur un papier timbré en
deux exemplaires Revêtus des signatures du salarié et de l’employeur légalisées par
l’autorité compétente. Le salarié conserve l’un des deux exemplaires.

La carte de travail ;A défaut du contrat de travail l’employeur est tenu de remettre au salarié
une carte de travail permanente. Cette carte doit être renouvelée en cas de modification
intervenue dans le salaire ou la qualification Professionnel .
Lettre d’engagement : C’est une lettre précisant les conditions d’embauche que l’employeur
fourni au salarié au moment de son recrutement. Voir modèle ci – après :

Exemple : Lettre d’engagement

Entête de la société
Madame,/Monsieur.........
Nous vous confirmons par la présente, que vous êtes embauché(e) par notre société à compter
du (date), par contrat de travail conclu pour une durée indéterminée ou déterminée. Vous
exercerez les fonctions suivantes : (liste des fonctions) Ce poste correspond à la qualification ,
conformément à la Convention Collective (nom de la Convention) applicable dans notre
entreprise.
Vous percevrez un salaire mensuel brut de (montant) DH, qui vous sera versé avant la (date) de
chaque mois. Votre durée de travail est celle appliqué dans votre service, soit actuellement
(nombres d'heures) heures par semaine. Vous exécuterez votre travail à (lieu physique du
travail), selon les horaires..........
Vous bénéficierez de congés payés annuels dans les conditions prévues par la loi. En cas de
démission ou de licenciement, la durée du préavis sera de ....conformément aux textes de lois
en vigueur.
Nous vous prions de nous retourner le double de la présente lettre
avec votre signature, précédée de la mention "lu et approuvé".
Veuillez agréer, Madame, Monsieur (nom), nos sincères salutations.
Fait à (lieu), le.......
Acte sous seing privé ; Parfois les contrats de travail sont conclus sous forme d’un acte sous
seing privé c à d Signés par les deux parties contractantes. La signature doit être donnée à la
fin de l’acte et précédée de la mention « Lu et Approuvé ».

Bulletin de paie ou de salaire ; Document délivré mensuellement par l’employeur attestant

le salaire versé au salarié.

Certificat de travail ; Document établit et délivré par l’entreprise au salarié en cas de sa

demande

Les témoins ; Déclarations faite par une personne confirmant la véracité de ce qu’il a vu
entendu, ou vécu....
 Types de contrat de travail

Contrat de travail temporaire (CTT ou contrat d'intérim) :

est conclu pour l’exécution d’une tâche précise et momentanée (une "mission") dans les cas
énumérés par la loi. Ce type de contrat requiert l’intervention d’un tiers, une entreprise de
travail temporaire (ETT, ou agence d’intérim), qui fait office d’intermédiaire entre le salarié
et l’entreprise "utilisatrice".
Pendant la mission, le salarié est placé sous l’autorité de l’entreprise. Chaque nouvelle
mission implique la signature de nouveaux contrats. Le CTT se décline parfois en CDI
"intérimaire",
Exemple : construction d’un barrage. Le contrat prend fin par l’achèvement et la fin des
travaux dans le projet.

Contrat en alternance :
Le contrat en alternance mêle travail et formation. Il permet de se former et d’obtenir une
qualification. Il se décline en : contrat d’apprentissage : CDD de six mois à trois ans (CDI
parfois) selon le diplôme d’Etat préparé (BAC, DUT, BTS, Licence, Master…) ; contrat de
professionnalisation : CDD de six mois à un an ou CDI permettant l’acquisition d’une
qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…)

Le contrat de travail à durée déterminée CDD

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail pour lequel un
employeur recrute un salarié pendant une durée déterminée, précisée dans le
contrat. L'objectif d'un CDD est de pourvoir à une tâche temporaire.
D’abord ce type de contrat peut être établit par écrit, ou passer verbalement ou même
tacitement.(implicite)
C’est le contrat qui a un commencement et une date d’expiration ;
C’est le contrat ayant une date fixe, pour l’exécution d’une tache déterminée.
La durée maximale du CDD est de 12 mois, renouvelable une seule fois. donc peut être
conclu pour une durée maximale de 24 mois
Si le salarié a dépassé 12 mois sans renouvèlement du CDD de la part de l’employeur, le
contrat devient un CDI.
On peut recourir au CDD dans 5 cas :

-le remplacement d’un salarié qui a suspendu son travail à cause d’une maladie, accident, ou
congé de maternité.

-l’accroissement temporaire du travail :

Qui ne peut être effectué par le personnel permanent,
Alors pour faire face à la commande l’employeur recourt au CDD.

-cas de travail saisonnier (agriculture, tourisme, l’industrie agroalimentaire ...) -les cas fixés
par le règlement :
En France (l’hôtellerie, la restauration, l’industrie cinématographique, sondages, centres de
loisirs et de vacances......... )
Au Maroc les cas fixés par le règlement ne sont pas encore déterminé.

-Le cas de l’ouverture d’une entreprise pour la première fois ou création d’une nouvelle
activité.

Le salarié bénéficie des mêmes droits que le salarié embauché par un CDI mais ne bénéficie
pas des indemnités de licenciement accordés aux employés liés par un CDI.ne bénéficie pas
aussi de la prime d’ancienneté.
N/B
Le CDD dans le secteur agricole ne peut dépasser 6 mois renouvelable mais à condition que la
durée du contrat ne dépasse 2 ans.

Le contrat de travail à durée indéterminée

C’est le contrat conclu entre les parties sans limitation de la durée du travail,
Aussi il est le CDD qui a dépassé une année sans renouvèlement.
Il est le CDD après 24 mois .
Le CDI ne prévoit pas d’échéance, c’est sa principale caractéristique. Cela ne signifie pas que le
salarié est embauché à jamais .
les contractants s’engagent à respecter les clauses du contrat, mais peuvent y mettre un terme
unilatéralement ou d’un commun accord, sous conditions (démission, licenciement ou rupture
conventionnelle assorti(e) de préavis et d’indemnités éventuelles)

La période d’essaie dans le contrat de travail

C’est la période de mise à l’épreuve d’un salarié, autrement dit.

C’est la période pendant laquelle chaque partie peut rompre volontairement le contrat de
travail sans préavis ni indemnité .

Dans le CDI la période d’essai est de

3mois pour les cadres

1 mois pour les employés
15 jours pour les ouvriers

Dans le CDD

2 semaines si le CDD est inférieure à 6 mois

1 mois si la période du CDD est supérieure à 6 mois

La période d’essaie peut être renouvelée une seule fois.

La période d’essai est mentionnée dans le contrat de travail ou le règlement intérieur de

l’entreprise.

La suspension du contrat de travail

La suspension du contrat de travail est un incident qui fait arrêter provisoirement le
déroulement normal de la relation du travail. Mais Pendant ce temps le salarié est considéré
comme faisant partie du personnel.*
• mise à pied (disciplinaire ou conservatoire) ;
• Les congés annuels
• Les congés exceptionnels : le pèlerinage aux lieux saints de l'Islam ;Mariage ;Mariage
d'un descendant ;Naissance d'un enfant,Décès d'un conjoint ou d'un enfant,Décès d'un
ascendant, d'un frère ou d'une sœur ;Hospitalisation d'un conjoint ou d'un enfant ;Matérnité
• accident du travail et maladie professionnelle

La rupture du contrat de travail « cessation »

Désigne l’arrêt définitif du contrat de travail.sa cessation suite à la décision unilatérale de
l’employeur (licenciement) ou du salarié (démission) La retraite constitue également un cas de
rupture du contrat de travail. La rupture d’un contrat de travail peut également résulter d’une
rupture amiable, d'une rupture conventionnelle ou CDD prend fin .
La rupture du contrat se fait soit du coté employé, ou du coté employeur.

Du coté employé :
Cas de faute grave,
Incompétence professionnelle,
Décès de l’employé
Du coté employeur :
Force majeure
Incendie entrainant la destruction de l’entreprise
Fermeture,failllite
Retrait de l’autorisation de l’exercice

Les obligations des parties contractantes.

Les obligations du salarié

1) fournir les services en obéissant aux ordres de l’employeur,
2) être fidèle à son patron et ne pas révéler(divulguer) les secrets de l’entreprises
3) prendre soin du matériel mis à sa disposition
4) respecter le règlement intérieur de l’entreprise
5) informer son employeur de tout changement de résidence de l’adresse .

Les obligations de l’employeur

6) Employer le travailleur pour le travail convenu
7) délivrer au salarié une carte de travail
8) assurer sa protection sociale(CNSS)
9) disposer d’une structure médicale si l’entreprise emploie plus de 50 salariés
 10) garantir l’hygiène.
11) assurer et protéger la dignité du travailleur
12) respecter l’appartenance syndicale et politique
13) respecter le salaire convenu
14) afficher le règlement intérieur
15) afficher l’horaire du travail et le mode de repos
16) assurer obligatoirement son personnel contre les accidents et maladies
professionnelles.

La faute grave du salarié

✓ Sont considérés comme faute graves pouvant entrainer le licenciement du salarié :
✓ abandon de poste,
✓ des absences mêmes répétées ou prolongées
✓ la divulgation du secret professionnel ayant provoqué un préjudice à
l’entreprise -le fait de commettre les actes suivants au sein de l’entreprise :
✓ Le vol,
✓ L’abus de confiance,
✓ L’ivresse publique,
✓ Incitation à la débouche
✓ La Consommation des stupéfiants,
✓ L’agression corporelle, ou violence dirigé contre un salarié, l’employeur
✓ Le refus d’exécuter le travail faisant partie des taches du salarié.
✓ L’absence non justifié du salarié pour plus de 4 jours ou huit demi journée pendant
une période de douze mois
✓ Sabotage du matériel
Faute grave de l’employeur
✓ Sont considérés comme fautes graves commises par l’employeur Violence ou
agression contre le salarié
✓ De pratiques discriminatoire à l'encontre du salarié.
✓ De harcèlement moral ou sexuel.
✓ Du non paiement des salaires.
✓ D'une modification du contrat de travail sans l'accord du salarié.
✓ De violences commises à l'encontre du salarié.

Discipline

En cas de faute non grave commise par l’employé .l’employeur peut prendre l’une des
sanctions suivantes :
1-L’avertissement
2-Le blâme
3-Une deuxième blâme ou la mise à pied pour une durée n’excédant pas huit jours
4-un troisième blâme ou le transfert à un autre service, ou à un autre établissement dans
le lieu de résidence du salarié .
L’employeur peut procéder à une contre – visite du salarié par un médecin de son choix et à
ses frais
 L’employeur doit appliquer les sanctions graduellement .lorsque ces sanctions disciplinaires
sont épuisés dans la même année l’employeur peut procéder au licenciement du salarié.

Le délai de préavis :

Le préavis est un délai de prévenance que l’employeur ou le salarié doivent respecter

lorsqu’ils souhaitent de leur propre décision mettre un terme au contrat de travail qui les lie.

Le préavis doit être respecté par le salarié et l'employeur en cas de démission et en cas de
licenciement, sauf dans les cas suivants :

• Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer le préavis.

• Si la convention que le salarié peut interrompre son préavis dans le cas où il retrouve un
emploi.
• Si le salarié a commis une faute grave ou une faute lourde.
• D’accident de travailleur ou de maladie professionnelle

• Durant la période d’accouchement de femmes salariées

• Si l'exécution du préavis est rendue impossible par un cas de force majeure (il s'agit d'un
événement étranger, irrésistible et imprévisible : par exemple : destruction des locaux de
travail par un incendie ou une inondation ... ).

La détermination du délai de préavis dépend du grade et de l’ancienneté.

Pour les cadres et assimilés :

Moins d’un an, il a droit à 1 mois ;

De 1 à 5 ans, il a droit à 2 mois ;

Plus de 5 ans, il a droit à 3 mois.

Pour les employés et ouvriers :

Moins d’un an, il a droit à 8 jours ;

De 1 à 5 ans, il a droit à 1 mois ;

Plus de 5 ans, il a droit à 2 mois.

Le délai de préavis commence à courir le lendemain de la notification de la décision de

Mettre un terme au contrat.

Indemnité de préavis

Cette indemnité est prévue par l’article 51 du nouveau Code du Travail. Son montant est
égal au salaire qu’aurait perçu le salarié licencié s’il était resté dans son emploi jusqu’au
terme de sa période de préavis,

Le licenciement
Le licenciement s'oppose à la démission qui est une rupture du contrat de travail à
l'initiative du salarié.

Le licenciement est la mesure par laquelle un employeur met fin au contrat de travail qui le
lie à un salarié. Suite à une faute grave de l’employé ou pour cumul de sanctions
disciplinaires dans la même année. Licenciement justifié. Ou sans aucune faute
licenciement abusif

Indemnité légale de licenciement

Cette indemnité est prévue par l’article 53 du Code du Travail et calculée sur la base de
l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et de son salaire horaire.

Le montant de l’indemnité de licenciement pour chaque année ou fraction d’année

de travail effectif est égal à

• 96 H de salaire/an pour les 5 premières années d’ancienneté.

• 144 H de salaire/an pour la période allant de la 6ème à la 10ème année
• 192 H de salaire/an pour la période allant de la 11ème à la 15ème année
• 240 H de salaire/an pour la période allant au-delà de la 15ème année

Exemple

Un salarié ayant travaillé pendant 18 ans et 3 mois a été licencié sachant que le taux moyen
horaire est de 15,00dh.

Calculer l’indemnité de licenciement de cet employé.

Solution :

• Pour les 5 premières années : 96 x 5 = 480 heures

• Pour la 6ème à la 10ème année : 144 x 5 = 720 heures
• Pour la 11ème à la 15ème année : 192 x 5 = 960 heures
• Pour les 3 années : 240 x 3 = 720 heures
• Pour les 3 mois qui restent : 240 / 12 x 3 = 60 heures
• Le total des heures : 480 + 720 + 960 + 720+ 60 = 2 940 heures
• L’indemnité de licenciement : 2 940 x 15 = 44 100 DH
Dommages et intérêts

Les dommages et intérêts sont prévus par l’article 41 du Code du Travail. Leur montant est
fixé à 1,5 mois de salaires par année d’ancienneté, et plafonné à 36 mois de salaire.
La convention collective

La convention collective est un «contrat écrit» régissant les relations de travail. Conclu
entre, d’une part, les représentants syndicaux des salariés et d’autre part, soit un ou
plusieurs employeurs à titre personnel, soit les représentants des organisati ons
professionnelles des employeurs.

Objet :
La détermination du salaire de chaque catégorie socioprofessionnelle
Détermination du (SMIG) pour les salariés n’ayant aucune qualification.

L’organisation de la formation continue en faveur des salariés afin d’assurer

Leur promotion sociale et professionnelle
La réglementation des différends sociaux tant individuels que collectifs
Les conditions d’embauche et de licenciement, la liberté syndicale, la couverture sociale,
hygiène, congés.....

Les entreprises doivent d’afficher toutes les informations concernant la Convention

collective afin que tout le personnel connaisse ses droits et ses obligations. A défaut
l’entreprise est passible à des amendes allant de 2.000 à 5.000

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Age

L’âge de travail 15 ans révolu, a condition d’accomplir des travaux souples qui ne porte pas
atteinte à leur croissance normal .
18 ans l’âge de conclure un contrat de travail

L’ouverture des entreprises :

Toute personne physique ou morale en cas d’ouverture d’une entreprise est tenue d’en
faire déclaration à l’agent chargé de l’inspection du travail

Il faut que la déclaration comporte: Le nom de l’employeur .Le lieu où se trouve l’entreprise,
son activité et le nombre de salariés employés (masculins et féminins), numéro d’affiliation à
la CNSS et le numéro d’assurance.
Le règlement intérieur

Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salariés est tenu, dans les deux
années suivant l’ouverture de l’entreprise d’établir, Un règlement intérieur et de le
soumettre à l’approbation de l’autorité gouvernementale chargée du travail.

Le modèle du règlement intérieur est fixé par cette autorité en consultation avec les
organisations syndicales des salariés et les organisations professionnelles des employeurs
Il est délivré copie du règlement intérieur au salarié à sa demande.
Protection de la maternité :

La femme salariée en état de grossesse dispose d’un congé de maternité de quatorze

semaines,

En vue d’élever son enfant, la mère salariée peut, en accord avec son employeur, bénéficier
d’un congé non payé d’une année.

Pendant une période de 12mois à compter de la date de la reprise du travail après

l’accouchement, la mère salariée a droit quotidiennement, pour allaiter son enfant, d’une
demi heure le matin et d’une demi-heure l’après midi.

LA DUREE DU TRAVAIL

Dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés est fixée à
2288heures par année ou 44 heures par semaine.

Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures dans l’année.
Elle est répartie par périodes selon les nécessités des cultures

L’INSPECTION DU TRAVAIL
L’inspection du travail se compose d’un corps de contrôleurs de Travail, placés sous
l’autorité du ministère du travail

Elle a pour mission de :

Concilier les employeurs et les travailleurs en cas de conflit

Renseigner les salariés et employeurs qui viennent s’informer auprès d’eux

Visiter les établissements pour vérifier si le droit du travail est appliqué
Les délégués des salaries
Doivent être élus dans tous les établissements employant habituellement au moins dix
salariés permanents,

Le nombre des délégués des salariés est fixé comme suit : dans les entreprises occupant

De 10 à 25 salariés : un délégué titulaire et un délégué suppléant ;

De 26 à 50 salariés : deux délégués titulaires et deux délégués suppléants ;

De 51 à 100 salariés : trois délégués titulaires et trois délégués suppléants ;

De 101 à 250 salariés : cinq délégués titulaires et cinq délégués suppléants ;

 De 251 à 500 salariés : sept délégués titulaires et sept délégués suppléants ;

De 501 à 1000 salariés : neuf délégués titulaires et neuf délégués suppléants ;

Un délégué titulaire et un délégué suppléant s’ajoutent pour chaque tranche

supplémentaire de cinq cents salariés.

LES CONGES
Les congés annuels payés

Le congé payé est la période annuelle de repos consentie au salarié avec maintien de la
rémunération.

Pour avoir droit à un congé, le travailleur doit justifier d’au moins six mois de services
continus ;

Le droit au congé est calculé sur la base d’un jour et demi-ouvrable par mois de service et
deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de 18 ans.

Les congés de maladie

Tout salarié qui ne peut se rendre à son travail pour cause de maladie ou d’accident, Doit le
justifier et en aviser l’employeur dans les quarante – huit heures suivantes, sauf cas de
force majeure.

Si l’absence se prolonge plus de quatre jours, le salarié doit faire connaître à L’employeur la
durée probable de son absence et lui fournir, sauf en cas d’empêchement, un certificat
médical justifiant son absence.
A partir du 4ème jour d’arrêt du travail c’est la Caisse Nationale de Sécurité Sociale qui sert
les indemnités journalières de maladie.

Le salarié doit justifier sa maladie à la CNSS par imprimé rempli et cacheté par le médecin et
l’employeur.

Les congés exceptionnels :

L’employeur doit, sur demande du salarié lui accorder l’autorisation d’absence pour
événements familiaux :

- Mariage du salarié 4 jours

- Mariage d’un enfant 2 jours

- Décès de l’épouse, d’un enfant, d’un petit enfant, d’un ascendant du salarié 3 jours
-3 jours à l’occasion d’une naissance
- Décès d’un frère, d’une sœur du salarié, d’un frère ou d’une sœur du conjoint de celui-ci ou
d’un ascendant du conjoint 2 jours

- Circoncision 2jours

- Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant à charge 2 jours.

Hygiène. Sécurité.
L’employeur doit veiller à ce que les locaux de travail soient propre et présenter les
conditions d’hygiène et de sécurité notamment en ce qui concerne le dispositif de
préventions de l’incendie, l’éclairage, le chauffage, l’aération, l’eau potable, les poussières,
les vestiaires, la toilette .......

Les machines, , appareils de chauffage et d’éclairage, outils et engins doivent être d’une
manière à ne pas présenter de danger pour les salariés.

Comité de sécurité et d’hygiène

Doit être créé dans es entreprises qui occupent au moins 50 salariés.

Le comité de sécurité et d’hygiène se compose :

De l’employeur ou son représentant, président ; Du chef de service de sécurité. Du médecin du

travail dans l’entreprise ; De deux délégués des salariés. D’un ou deux représentants des
syndicats dans l’entreprise
LA MÉDECINE DU TRAVAIL
Un service médical du travail indépendant doit être crée auprès les entreprises qui
occupent cinquante salariés au moins.

Le médecin du travail est lié à l’employeur par un contrat de travail respectant les règles de
déontologie professionnelle.

CNSS
la caisse est chargée de servir :
1. Des allocations familiales.
2. Des prestations à court terme :
- Indemnités journalières de maladie ou d’accident ;
- Indemnités journalières de maternité ;
- Allocations de décès.
3. Des prestations à long terme :
Pensions d’invalidités ; Pensions de vieillesse ; Pensions de survivants.
Affiliation
Les employeurs sont tenus de s'affilier à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale au plus tard
30 jours après l'embauche du premier salarié. Ils doivent en outre déclarer régulièrement à
la CNSS le montant mensuel du salaire versé et le nombre de jours travaillés par leurs
salariés. Une carte d'immatriculation est délivrée aux intéressés.

ImmatriculationTous les employeurs affiliés sont obligatoirement tenus de procéder à

l’immatriculation de leurs salariés et apprentis à la C.N.S.S. qui attribue un numéro
d’immatriculation à chaque travailleur.

RETRAITE :
CMR :La Caisse Marocaine des Retraites est un établissement public doté de la personnalité
morale et de l’autonomie financière qui assure une double mission sociale et financière. De par
sa mission sociale, la Caisse gère les régimes de pensions suivants :

• le régime des pensions civiles (fonctionnaires de l’Etat, agents des collectivités locales et
de certains établissements publics) ;

• le régime des pensions militaires (Forces Armées Royales et Forces Auxiliaires);

• le régime de retraite complémentaire ;

• les régimes non cotisants de pensions (pensions d’invalidité, allocations des Anciens
Résistants et Anciens Membres de l’Armée de Libération).

CIMR : La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite, plus connue sous le nom de CIMR,
est une société mutuelle de retraite.

CIMR gère ainsi un régime de retraite au bénéfice de ses affiliés. Tous les bénéfices qu’elle
dégage sont reversés dans le fonds et profitent donc aux pensions des affiliés.
Exemple de type de contrat
Entre les soussignés :
La Société ".......... " située "..................." – ".....................", immatriculée
au Registre du Commerce ".............." sous le numéro "....................",
Représentée par "................................", agissant en sa qualité de
"....................",
D’une part,
Et :
Melle/Mr/Mme ".................", de nationalité "..............",
Né(e) le "XX/XX/XXXX" à "..........................." – N°CIN : "...............................",
Demeurant au "......................".
D’autre part,
Il est arrêté et convenu ce qui suit :
Engagement
Vous êtes engagé(e) à compter du au sein de la société, sous réserve du
résultat favorable de la visite médicale d'embauche.

Fonctions exercées

Vous exercerez les fonctions de "...................", statut "................", Niveau

"....................",
Vous vous engagez à vous conformer aux dispositions conventionnelles en
vigueur dans la société "................" Actuellement, est applicable la
Convention Collective n° ".................." .

Lieu de travail et clause de mobilité

Votre lieu de travail sera le siège de la société, actuellement situé

".....................".
Ce lieu de travail ou le service auquel vous êtes affecté(e) pourra être
modifié en fonction des évolutions internes de l’entreprise.
A ce titre, vous acceptez tout changement de lieu de travail dans la
région "................".

Durée du contrat et période d’essai

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. En

conséquence, chacun de nous aura la faculté d'y mettre fin à tout moment, à
charge de respecter les règles de procédures légales et conventionnelles.

Rémunération

Votre rémunération annuelle brute est fixée à ".................." dh, soit une
rémunération versée en douze mensualités d’un montant brut de "..............."
(".........." dh).
Cette rémunération revêt un caractère forfaitaire et prend en considération
tout dépassement que vous serez amené (e) à réaliser à votre initiative.

Durée du travail
En fonction de l’accord de l’entreprise.

Congés payés

Vous bénéficierez des congés payés et en l’absence d’accord commun, la

date de vos congés payés sera déterminée par la société.

Protection sociale

Vous cotiserez aux différents régimes de retraite et de prévoyance en

vigueur au sein de notre Société.

Règlement intérieur

(En fonction des entreprises). Les parties s’engagent à respecter les

dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur dans
l’entreprise et le salarié déclare avoir pris connaissance du Règlement
Intérieur.

Clause de confidentialité

Vous vous engagez à observer la discrétion la plus stricte sur les

informations se rapportant aux activités de la société auxquelles vous aurez
accès à l’occasion et dans le cadre de vos fonctions.
Notamment, vous ne divulguerez à quiconque les méthodes,
recommandations, créations, devis, études, projets, savoir-faire de
l’entreprise résultant de travaux réalisés dans l’entreprise qui sont couverts
par le secret professionnel le plus strict. Vous serez lié (e) par la même
Obligation de fidélité

Pendant la durée du présent contrat, vous prenez l’engagement de ne

participer, sous quelque forme que ce soit, à aucune activité susceptible de
concurrencer en tout ou partie celle de la société qui vous emploie.

Résiliation
Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra être résilié,
par l’une ou l’autre des parties, moyennant un préavis dont la durée est fixée
par la convention collective en fonction du statut et de l’ancienneté dans
l’entreprise.

Modifications des informations personnelles

Vous vous engagez à informer la société dans les meilleurs délais de tout
changement de votre situation personnelle (adresse, nombre de personnes à
charge…). Cette base d’informations est transmise au Comité d’Entreprise et
lui permet d’attribuer d’éventuels avantages conditionnés à ses critères.
Votre accord implique formellement que vous n'êtes lié (e) à aucune autre
entreprise et que vous avez quitté votre précédent employeur libre de tout
engagement. Vous vous engagez à consacrer toute votre activité
professionnelle au service de la société.
Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature
précédée de la mention manuscrite "lu et approuvé" sur la dernière page, les
pages précédentes étant également à parapher par vos soins.

Nous vous prions de croire, "........................." , à l'expression de nos

salutations distinguées.

Fait en deux originaux,

A Paris, le ".................",
Le signataire,

Le /La salarié(e)