Organiser Seminaire

Fiche n° 65
Les fiches En Lignes de La lettre du CEDIP* décembre 2014
L’organisation d’un séminaire

Une démarche de management de projet
Sommaire :
En bref...
L’organisation d’un séminaire constitue un acte de
✔ Qu’est-ce qu’un séminaire ?..............p. 1
management de projet complexe.
✔ Le séminaire est-il la réponse
adaptée à la problématique ?.............p. 2 Des moyens financiers, humains et logistiques
d’importance variable seront à déployer en
✔ Quelques points à aborder en termes
de préparation, d’animation et de fonction du type de prestation attendue.
restitution du séminaire......................p. 3 Le management de ce projet nécessite, au
✔ Annexe : check-list indicative pour préalable, une analyse et une clarification de la
la logistique d’un séminaire................p. 5 demande, afin d’adapter et de planifier la mise en
œuvre de la manifestation.
Qu’est-ce qu’un séminaire ?
Réunion, colloque, symposium, séminaire, forum, congrès, conférence, débat, tables rondes,
rencontres, ...
Il existe des différences subtiles entre chacune de ces modalités, mais l’objet de cette fiche
n’est pas d’entrer dans le détail de chacune.
Notre conception de la notion de séminaire est la suivante :
- un rassemblement,
- en général, hors du lieu de travail habituel,
- avec une cible plus étendue qu’une réunion classique,
- un thème précis et une animation prédéfinie,
- avec des réflexions centrées autour d’une problématique commune à tous,
- un moment d’échanges, de partage et de cohésion,
- recherchant les synergies entre acteurs le jour du séminaire, mais aussi après celui-ci.
L’organisation d’un séminaire constitue un acte de management et s’apparente à la conduite de

projet.
Un chef de projet désigné compose une équipe projet à cet effet, et les rôles de chacun sont
définis au sein de groupes dédiés à l’animation, la logistique et la communication.
Chaque groupe est piloté par un responsable identifié.
*Le CEDIP est une entité du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CMVRH)
CEDIP - FicheEL65 V2 1/5

Le séminaire est-il la réponse adaptée ?
C’est la question principale à se poser avant de se lancer dans la démarche.
Ainsi, la clarification et l’analyse de la demande sont un préalable pour s’assurer que le
séminaire répondra bien aux objectifs recherchés.
À l’identique de tout projet, pour clarifier la demande et pour identifier la problématique et les
besoins, il conviendra de préciser plusieurs paramètres.
● Les objectifs du séminaire, c’est-à-dire pourquoi ce type particulier de manifestation : pour
informer ou pour recueillir de l’information (ex : attente des agents), pour travailler sur un
concept, des solutions, des propositions d’organisation, pour favoriser la cohésion d’un
groupe autour d’une thématique commune, ...
● La cible du séminaire, c’est-à-dire qui et combien seront les participants, quels sont les
liens entre-eux (liens hiérarchiques, fonctionnels, les éventuelles tensions) et aussi quel est
leur degré de connaissance et d’implication sur le thème traité. La connaissance de leur
participation, volontaire ou non, au séminaire constitue aussi un élément précieux à prendre
en compte pour organiser l’animation.
● Questionner les attentes du commanditaire vis-à-vis de l’équipe projet constituée. Il
convient de clarifier le niveau d’implication de l’équipe chargée d’organiser le séminaire : une
aide à l’organisation de la manifestation, une animation, une observation et/ou une
évaluation (quel objet, quel périmètre et à quel moment, quels documents de restitution,
sous quelle forme et dans quels délais), une capitalisation (comment et quand ?) ou bien
l’ensemble de toutes ces prestations ?
● Connaître l’environnement professionnel est un impératif pour mieux appréhender le
champ d’intervention, le contexte et les acteurs. Un mini diagnostic de l’organisation peut
être réalisé avant la clarification de la demande, si les éléments recueillis le permettent (site
intranet-internet, comptes rendus de réunions, entretiens avec le commanditaire, …).
● Demander des informations sur l’ambiance dans le service et l’ambiance probable du
séminaire (plutôt conviviale, plutôt conflictuelle, neutre) pour permettre de mieux cibler les
modalités d’animation les plus appropriées.
● Récupérer les actes, les évaluations ou toutes traces du (ou des) séminaire(s)
précédent(s), si la pratique de séminaires est habituelle dans la structure, et lorsque les
éléments existent.
Si le séminaire paraît la réponse adaptée à la problématique, une formalisation

(contractualisation) de la commande avec le donneur d’ordre permettra de proposer une
méthodologie adaptée, de valider les modalités d’intervention, ainsi que les moyens matériels,
humains et financiers nécessaires.
L’organisation d’un séminaire peut être réalisée avec les moyens internes à la structure
organisatrice ou bien être déléguée à un acteur de l’accompagnement en ressources humaines
(CMVRH et SPES en ce qui concerne les ministères du logement et de l’écologie, cabinet de
conseil RH du secteur privé, …).
Il conviendra alors de préciser clairement où commence et où s’arrête la mission, ainsi que de
définir le rôle et missions de chacun, tout au long du séminaire (animateurs, rapporteurs,
observateurs, etc.).
Si une évaluation du séminaire est prévue, penser à élaborer une grille d’analyse (critères,
indicateurs) en amont.

Quelques points à aborder en termes de préparation,
d’animation et de restitution du séminaire
La communication
Les modalités de communication « pré-séminaire » auprès des participants sont essentielles et
doivent être clairement définies :
● Qui fait ? Quand et comment ? Par exemple, expliquer le thème et l’objectif aux participants
avant la tenue du séminaire.
● Qui propose la liste des participants ?
● Qui se charge de l’envoi des invitations ? Envoi des invitations : date, lieu, objet, liste des
participants, programme (si arrêté et validé), plan d’accès.
Pour une meilleure appropriation des informations tout au long des étapes de la communica-
tion, il convient de les identifier à l'aide d'un logo dédié repérable par tous, par exemple.
La logistique1
Le responsable de la logistique est chargé de l’organisation matérielle (réservation des salles,
de la restauration, de l’hébergement, ...).
Des informations sur le lieu du séminaire sont nécessaires pour éventuellement adapter les
modalités pédagogiques à sa configuration.
Quelques points de vigilance :

Attention, par exemple, à une salle trop petite (impossibilité de travailler en sous-groupe), à
un affichage interdit ou impossible (salle entièrement vitrée ou murs en pierre), à l’existence
de connexions internet, à la présence de tables pour les prises de note et le travail en
groupe, de rideaux ou stores pour la qualité des projections, à la qualité des sièges, à
l’existence de vestiaire, bagagerie, ...
L’animation
Le choix des modalités d’animation est établi en fonction des éléments recueillis. Il participera à
la réussite du séminaire, car il conditionne les modalités de travail des participants et la
production attendue.
● Trouver un équilibre entre un séminaire au contenu trop léger ou trop dense. Éviter de faire
trop dense pour pouvoir gérer les imprévus, des pauses qui traînent, un repas plus long que
prévu, des digressions, des interventions qui dépassent souvent le délai imparti, la
concentration toujours limitée des participants.
● Élaborer les documents nécessaires au séminaire : dossier de présentation, trames de
fiches de restitution pour optimiser les productions des actes du séminaire, ...
● Prévoir le plan de déroulé de chaque séquence en connaissant par avance leur intitulé,
l’objectif et le contenu de chacune, les méthodes pédagogiques (expositive, démonstrative,
interrogative, active), les supports utilisés, la durée.
● Si des représentations scéniques sont prévues (notamment dans le cadre d’une animation
ludique), écrire le scénario, se répartir les rôles, les apprendre, trouver ou confectionner les
accessoires et répéter pour être le plus naturel possible le jour J.
● Prévoir des pauses le matin et l’après-midi (environ chaque 1h30 à 2h, mais à adapter en
fonction de la fatigue des participants), impératif pour une production de qualité.
● Réfléchir à un « plan B » en cas de problème (absence d’un animateur, aléa logistique, …).
1 cf. annexe
Focus sur le management :
En introduction du séminaire, prévoir l’intervention du commanditaire (le cadre qui est à
l’origine de cette manifestation ou son représentant) auprès de l’ensemble des participants
pour rappeler le contexte, les objectifs de ce rassemblement et lui donner du sens.
Une intervention en conclusion du séminaire permet de valoriser le travail collectif réalisé.
J-2 - J-1
● « Répéter la journée », « filage du séminaire », en se projetant le jour J, tout en s’autorisant
un cadre souple pour pouvoir gérer d’éventuels problèmes.
● Préparer la salle, vérifier le bon fonctionnement du matériel, apporter les documents et
autres objets nécessaires en s’assurant que la (ou les) salle(s) ferme(nt) à clé. Prévoir
éventuellement des zones « hors prise de vue » pour les participants qui s'opposeraient à
l'utilisation de leur image.
● S’assurer que toute la logistique est facilement mobilisable le jour J. Sinon préparer la veille
si la salle est disponible (ou alors tôt le matin le jour même).
Jour J
• L’ensemble de l’équipe projet (communication, logistique, animation) arrive en avance.
Si cela n’a pu être fait la veille, préparation de la salle, vérification du bon
fonctionnement du matériel, ventilation de la (ou les) salle(s).
• Café-accueil.
• Remise de badges, émargement, distribution de dossiers, accord écrit des participants
s’agissant du droit à l’image (prise de photos, films...). En cas de refus, indiquer où
s'installer en salle pour ne pas être photographié ou filmé (zone hors prise de vue). Si
cette solution n'est pas envisageable, anticiper la gestion des prises de vue.
• Expliquer clairement aux participants les consignes relatives à chaque séquence de
travail.
• Suivre le déroulement du séminaire et s’adapter lorsqu’il le faut.
• Clore le séminaire.
Après le séminaire
• Selon la contractualisation de la commande, une évaluation et/ou un retour d’expérience
peuvent être réalisés.
• Les actes du séminaire constituent la production du collectif de travail.
• Faire évaluer la prestation.
Collectif CEDIP
Fiche réalisée à partir d’un travail collectif sur des retours d’expérience (REX)
Document de REX produit par Cathy Bousquet, Sébastien Chabal et Lidia Concepcion
Participation à cette fiche : Catherine Bancarel et Brigitte Giordano-Pinet

ANNEXE
Check-list indicative pour la logistique d’un séminaire
Quoi ? Combien? Qui ?

invitations (rédaction, envoi)
programme (élaboration, validation, envoi ou mise à disposition sur un site)
plan et code d’accès au site
transports en commun (lignes de bus, de tram, horaires,..)
hébergement et code d’accès
restauration (sur place, à proximité, prix, bons plans,...)
parking et code d’accès si parking privatif
horaires d’ouverture de la structure où se déroulera le séminaire
badges
chevalets
feuilles d’émargement
bagagerie, vestiaire
clés USB (en prévoir deux au cas où) avec document à projeter plutôt en
PDF pour éviter des incompatibilités de logiciels, diaporama papier au cas où
dysfonctionnement de matériel
tout le matériel pour l’animation si elle est faite par saynètes (accessoires,
décors, ...)
fiches de restitution si prévues
ordinateur
vidéo-projecteur et écran
microphone sans fil et/ou fixe
support tableau et papier (paperboard)
feutres pour tableaux blancs et pour tableau de papier
papeterie (feuilles blanches, stylos, surligneurs, scotch, post-it, gommettes,
étiquettes, punaises, aimants, ciseaux, ...)
Appareil photo (penser au droit à l’image)
caméra
appareils de « télévote », si nécéssaire
téléviseur (dans le cas de restitution de mises en situation filmées)
viennoiseries, café, thé, jus de fruits (cafetière, bouilloire), serviettes en
papier, gobelets, sucre, « touillettes », bouteilles d’eau
connexion internet si nécessaire
mise à disposition d’ordinateurs si nécessité d’accès à la messagerie
professionnelle
...
...

Organiser Seminaire

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Organiser Seminaire

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Organiser Seminaire

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Fiche n° 65

Les fiches En Lignes de La lettre du CEDIP* décembre 2014

L’organisation d’un séminaire

Qu’est-ce qu’un séminaire ?

L’organisation d’un séminaire constitue un acte de management et s’apparente à la conduite de

CEDIP - FicheEL65 V2 1/5

Si le séminaire paraît la réponse adaptée à la problématique, une formalisation

CEDIP - FicheEL65 V2 2/5

Quelques points de vigilance :

CEDIP - FicheEL65 V2 4/5

Quoi ? Combien? Qui ?

CEDIP - FicheEL65 V2 5/5

Vous aimerez peut-être aussi