REMUNERACIONES

REMUNERACIONES
Constituye remuneración el íntegro Es un derecho irrenunciable
de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, cualquiera sea la Carácter contraprestativo*
forma o denominación que tenga,
Genera una ventaja patrimonial
siempre que sean de su libre
disposición. Esta, puede ser
otorgada en dinero o en especie. Libre disposición

Todo trabajador tiene derecho a * Existen montos remunerativos, que

no tienen un origen contraprestativo,
una remuneración equitativa y
como el caso de las: gratificaciones por
suficiente, que procure, para él y Fiestas Patrias y Navidad o la
su familia, el bienestar material y Asignación Familiar; las cuales tienen
espiritual. una justificación social.
 REMUNERACIONES

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente

en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

No constituye remuneración computable para efecto de

cálculo de beneficios laborales el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto (entrega de vales, cupones u otros para la
adquisición de alimentos).
SON CONSIDERADOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS, ENTRE OTROS A LOS SIGUIENTES:
 La remuneración otorgada por el día de descanso semanal obligatorio, remuneración
por feriados y la remuneración vacacional.
 La asignación familiar.
 La remuneración percibida por los primeros 20 días de descanso por incapacidad
temporal.
 Remuneración percibida por la hora de lactancia.
 Remuneración durante el cierre temporal de establecimientos por infracciones
tributarias.
 Remuneraciones por días no laborados por caso fortuito o fuerza mayor, alegados
por el empleador, que posteriormente no han podido ser comprobados por la
Autoridad Administrativa de Trabajo. Se incluyen las remuneraciones devengadas en
suspensión perfecta no autorizada por la AAT.
 Remuneración por trabajo en sobretiempo.
 Remuneración por trabajo en horario nocturno
 INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos Su otorgamiento no debe guardar relación con la
que sean entregados por el empleador contraprestación del servicio efectuado por el
ocasionalmente y a título de liberalidad trabajador.

Deben ser otorgados en una cantidad razonable, para

El costo o valor de las condiciones de trabajo el cabal desempeño de la labor, sin constituir ventaja
patrimonial (movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario, etc.)

El valor del transporte supeditado a la asistencia

No puede ser otorgado en forma irrazonable de tal
al centro de trabajo manera que exceda el costo del traslado o se entregue
independientemente de la asistencia.
La asignación o bonificación por educación Siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.

La entrega de bienes de la propia producción de Siempre que sean otorgados en cantidad razonable
la empresa para su consumo directo y el de su familia.
INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
No constituyen remuneración para ningún efecto legal, los siguientes conceptos:

Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

La canasta de Navidad o similares

La alimentación proporcionada directamente por el empleador que

tenga la calidad de condición de trabajo y las prestaciones alimentarias
de suministro indirecto

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
 REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

En la actualidad la Remuneración Mínima Vital,
asciende a S/.930.00.

REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL (RIA)

En el caso de trabajadores que perciban una remuneración
mensual no menor a dos (2) UIT, se puede pactar una RIA, que
comprenderá todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepción de la participación en
las utilidades.
Las partes determinaran la periodicidad de pago de la RIA.
 REMUNERACIÓN
AFECTACIÓN A LAS REMUNERACIONES, QUE NO CONSTITUYEN INFRACCIÓN:

Reducción de la remuneración Debe existir un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.

Es válido el descuento realizado para el caso de tardanzas o

Descuento por tardanzas o inasistencias sean justificadas o no (el empleador deberá realizar el
inasistencias descuento en forma proporcional).

Préstamos otorgados por el El empleador debe contar con la autorización previa y expresa del
empleador trabajador, procurando que dicha afectación no atente contra el
carácter alimentario de la remuneración.

El empleador está obligado a deducir de las remuneraciones las

Cuotas sindicales cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias (en este último
caso siempre que sean comunes a todos los afiliados).
 REMUNERACIÓN
AFECTACIÓN A LAS REMUNERACIONES, QUE NO CONSTITUYEN INFRACCIÓN:

Embargo de ingresos por Los ingresos del trabajador pueden ser embargados hasta el sesenta
pensión de alimentos por ciento (60%) del total de los mismos
De forma excepcional y por mandato judicial, solo si supera el
Embargo de la remuneración
equivalente a cinco (5) URP, en cuyo caso únicamente el exceso de
por obligaciones, distintas a
este límite podrá ser embargado y hasta una tercera parte como
pensión de alimentos
máximo.
RECUERDA
Son considerados actos hostiles, equiparables al despido:
 La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador
 La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento
de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
EMERGENCIA SANITARIA
Y EL ESTADO DE
EMERGENCIA NACIONAL
A CONSECUENCIA DEL
BROTE DEL COVID-19
 EMERGENCIA SANITARIA Y NACIONAL
¿De qué forma el empleador cumplirá con la entrega de documentos de pago de
remuneraciones y beneficios sociales, durante la vigencia del Estado de Emergencia
Nacional?

SUSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS ENTREGA DE DOCUMENTOS

Los documentos sobre pago de remuneraciones y Tratándose de remuneraciones o beneficios sociales que se paguen
a través de entidades del sistema financiero mediante depósito en
beneficios sociales, tales como, boletas de pago,
cuenta, los documentos (boletas de pago, liquidación de beneficios,
liquidación de beneficios, de utilidades, entre otros. de utilidades, entre otros)

Pueden ser suscritos por los empleadores Pueden ponerse a disposición del trabajador aplicando las
mediante el uso de la firma digital u otro tipo de tecnologías de la información y comunicación (correo electrónico,
firma electrónica. Intranet, entre otras). En este supuesto, no se requiere la firma del
trabajador en señal de recepción.
Excepcionalmente, en los lugares donde exista El medio utilizado debe garantizar la constancia de la emisión
cuarentena focalizada, dichos documentos podrían del documento por el empleador y un adecuado y razonable
ser suscritos a través de firma escaneada. acceso por parte del trabajador
 TRABAJO REMOTO
La modificación del lugar de prestación de servicios, no debe
afectar la remuneración, y demás condiciones económicas salvo
aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente
vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o cuando estas
favorezcan al trabajador.
Numeral 18.1.1 del artículo 18 del D.U N° 026-2020

PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

A TRAVÉS DE LAS ENTIDADES DEL SISTEMA FINANCIERO
El inciso 20.1 del artículo 20 del Decreto Legislativo N° 1499, estableció la obligación
para los empleadores de abonar obligatoriamente las remuneraciones y beneficios
sociales de sus trabajadores a través de las entidades del sistema financiero.
Esta disposición será de vigencia permanente y regirá a partir del día siguiente de la
publicación de la norma reglamentaria, que deberá emitir el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en
materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Actuaciones
inspectivas:
Asignación Visita Informe de
Denuncia, Comparecenci Inspección
solicitud, Orden de de a Medidas o
etc. inspección Inspector Comprobació inspectivas Acta de
n datos
(es) Requerimient Infracción
o de
información

Máximo de 10 días
hábiles
 MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

COMPROBACIÓN DE REQUERIMIENTO DE VISITAS DE INSPECCIÓN COMPARECENCIA

DATOS O ANTECEDENTES INFORMACIÓN POR MEDIO A LOS CENTROS Y
DE SISTEMAS DE LUGARES DE TRABAJO
COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de

comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y
comunicación, para cualquier modalidad de actuación inspectiva; de forma
excepcional se realizarán de forma presencial.
 MEDIDAS INSPECTIVAS

Medida de Recomendación

Medida de Advertencia

Medida de Requerimiento

Medida de Cierre Temporal,

Paralización y/o Prohibición
inmediata de trabajos
 FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En caso de no advertirse infracciones o de

haberse subsanado las mismas se emite el
INFORME correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones

detectadas o estas tengan el carácter de
insubsanable se emite el ACTA DE
INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará
inicio de oficio al procedimiento
sancionador.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S.N°019-2006-TR y modificatorias

Artículo 24

INFRACCIÓN GRAVE 24.4. No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales,
así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.

25.1. No pagar la remuneración mínima correspondiente.

25.14. Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier
INFRACCIÓN MUY GRAVE otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos
constitucionales.
25.15. No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de
hostilidad, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del/de la
trabajador/a o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
 ESCALA DE MULTAS (D.S. N. 008-2020 - TR)

Microempresa

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy Grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68

Pequeña empresa

Gravedad dela Número de trabajadores afectados

Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy Grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
Grave 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12
Muy Grave 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
MICROEMPRESA

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 193.50 215.00 301.00 344.00 387.00 473.00 602.00 688.00 774.00 989.00
Grave 473.00 602.00 688.00 774.00 860.00 1,075.00 1,247.00 1,462.00 1,634.00 1,935.00
Muy Grave 989.00 1,075.00 1,247.00 1,376.00 1,548.00 1,763.00 2,021.00 2,322.00 2,623.00 2,924.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 387.00 602.00 774.00 989.00 1,376.00 1,935.00 2,623.00 3,569.00 4,343.00 9,675.00
Grave 1,935.00 2,537.00 3,311.00 4,171.00 5,418.00 6,966.00 8,987.00 10,449.00 12,083.00 19,350.00
Muy Grave 3,311.00 4,257.00 5,504.00 7,052.00 9,202.00 11,825.00 15,308.00 18,576.00 21,285.00 32,895.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,118.00 3,827.00 5,418.00 10,019.00 13,330.00 16,039.00 22,790.00 32,723.00 46,741.00 66,736.00
Grave 6,751.00 16,856.00 22,446.00 28,079.00 33,669.00 44,935.00 56,158.00 78,604.00 89,827.00 112,316.00
Muy Grave 11,309.00 22,575.00 33,884.00 49,708.00 60,974.00 79,077.00 101,652.00 135,536.00 180,729.00 225,879.00
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