Unidad 1: Tema 5

ERGONOMÍA

Diseño del Trabajo 2024-I

Marisol Sara Rodríguez Luque
 Propósito

Análisis de Desarrollo
Desarrollo de de Aplicación
Factores Recursos
Recursos Práctica
Análisis de Factores
Ambientales
Ambientales En esta oportunidad Esto se llevará a cabo
Al finalizar la unidad,
desarrollaremos las mediante las cuatro
el estudiante será
presentaciones, unidades a
capaz de analizar los
ejercicios, preguntas desarrollar,
diferentes factores
y videos de permitiendo al
ambientales que
Ergonomía para lograr estudiante aplicar los
inciden sobre el
este objetivo. conocimientos
diseño del trabajo
adquiridos en
para controlarlos de
situaciones reales de
acuerdo con el tipo de
trabajo.
actividad productiva a
 Contenido

• Ergonomía
• Objetivo, normalización.
• Niveles, chequeo.
• Antropometría.
• Fisiología del trabajo.
• Biomecánica
 Bibliografía de la clase

Diseño de sistemas Ingeniería Ingeniería de

de trabajo Industrial Métodos y
Movimientos
Niebel (2003), capítulo 4
Konz (2007), capítulo 11 y 5, páginas 97 - 170 Palacios (2016), capítulo
y 12, páginas 211-266 6 (estudio de
movimientos), páginas
234 - 274
ERGONOMÍA
 Ergonomía

Ergon = Trabajo Nomos = leyes naturales

Concepto:
Es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el
trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona
(Asociación Internacional de la Ergonomía)
Se ocupa de:

• El estudio del operario individual o del equipo de trabajo.

• La facilitación de datos para el diseño

 Ergonomía

• Mientras que en Europa se ha utilizado

la palabra ergonomía, en EUA se ha
utilizado el término factores humanos,
siendo ambos sinónimos.
• En EUA, nace con la I Guerra Mundial,
antecedentes en el Taylorismo y se
define como el. método de organización
del trabajo que persigue el aumento de
la productividad mediante la máxima
división de funciones, la
especialización del trabajador y el
control estricto del tiempo necesario
para cada tarea
 Sistema de trabajo

• Comprende a uno o más trabajadores, y al equipo de trabajo actuando

en conjunto para desarrollar la función del sistema en el ambiente de
trabajo y bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo.
• Los elementos que lo forman son:
 El trabajo,
 El trabajador,
 La tarea,
 La subtarea,
 El equipo,
 El espacio, ambiente, y
 El proceso de trabajo.
 Puesto de trabajo

Combinación y disposición
del equipo de trabajo en el
espacio, rodeado por el
ambiente de trabajo bajo
las condiciones impuestas
por las tareas de trabajo
 Clasificación de la ergonomía
Según la Asociación Internacional de Ergonomía IEA), se pueden reconocer tres grandes dominios de
especialización:

Social u
Física Cognitiva
organizacional
Se ocupa de hacer Estudia los Se ocupa de
compatibles las procesos optimizar los
características cognitivos en el sistemas de
anatómicas, lugar de trabajo, trabajo, incluyendo
antropométricas, poniendo un las estructuras,
fisiológicas y especial énfasis en políticas y los
biomecánicas con el diseño de procesos
los parámetros tecnología, la organizacionales.
estáticos y organización y
dinámicos del entornos de
trabajo físico. aprendizaje.
 Ergonomía

•Una de las labores de la ergonomía consiste en

definir cuáles son los intervalos de condiciones
optimas para cada puesto de trabajo y explorar los
efectos no deseados que se producirán en caso de
superar los límites; por ejemplo, qué sucede si una
persona desarrolla su trabajo en condiciones de
calor, ruido o vibraciones excesivas, o si la carga
física o mental de trabajo es demasiado elevada o
demasiado reducida.
•La ergonomía examina no sólo la situación pasiva
del ambiente, sino también las ventajas para el
operador humano y las aportaciones que éste/ésta
pueda hacer si la situación de trabajo está
concebida para permitir y fomentar el mejor uso de
sus habilidades.
 Ergonomía: Objetivos

Objetivos
Prevención de daños para la salud.

Adecuar y adaptar los sistemas de trabajo a las

capacidades personales de los operarios.
 Normalización de la Ergonomía

Los normas ergonómicas se redactaron con los siguientes propósitos:

•Garantizar que las tareas asignadas no sobrepasaran las capacidades del trabajador.
•Prevenir lesiones o cualquier efecto dañino para la salud del trabajador, tanto permanentes como
transitorios, a corto o a largo plazo, incluso cuando las tareas en cuestión pudieran realizarse,
durante un corto espacio de tiempo, sin efectos negativos.
•Conseguir que las tareas o condiciones de trabajo no provocaran daño alguno, incluso cuando la
recuperación fuera posible con el tiempo.
 Clasificación

Por la magnitud de Por la etapa de

Por el elemento laboral
alcance estudio

De Puesto
Clasificación de trabajo
Preventiva Geométrica

de la
ergonomía De sistemas Correctiva Ambiental

Temporal

Informática
(HW-SW)
Niveles de Ergonomía

Sistema Sistema
manual automático

Sistema
mecánico
 Niveles de ergonomía
• ¿Cuál es el papel del hombre en un sistema
automático?

• Es más sensible a niveles bajos de ciertos estímulos:

visuales, audibles, táctiles, olfativos, gustativos.
• Puede sentir sucesos inesperados e inusuales en el
ambiente.
• Utiliza una experiencia variada para tomar decisiones,
adaptándola a nuevas situaciones.
• Decide formas alternativas de operación en caso de
fallos.
• Hace estimaciones y evaluaciones subjetivas.
• Se concentra en las actividades más importantes
cuando la situación lo indique.
 Un checklist para la
Ergonomía
 Espacio de trabajo  Comunicación y contactos
 Actividad física general personales del trabajador
 Actividades de levantamiento de  Toma de decisiones
cargas  Repetitividad del trabajo
 Posturas de trabajo y movimientos  Atención
 Riesgo de accidentes  Condiciones de iluminación
 Contenido de la tarea  Temperatura ambiente
 Limitaciones del trabajo  Ruido.
 Chequeo de la
Ergonomía

Manual de Ergonomia para Maquinas del Sector Metal/ Instituto de

Biomecanica de Valencia 2010
ANTROPOMETRÍA
 Antropometría
Proviene del griego anthropos (hombre) y metrikos
(medida) y trata del estudio cuantitativo de las
características físicas del hombre.
Es la ciencia de la medición del cuerpo humano y, por lo
general, utiliza una gran cantidad de dispositivos parecidos
a los calibradores para medir las dimensiones
estructurales, por ejemplo, la estatura y la longitud del
antebrazo.
Antropómetro
 Antropometría

• La antropometría es una rama fundamental de la antropología física.

Trata el aspecto cuantitativo.
• En el campo de la salud y seguridad en el trabajo y de la ergonomía,
los sistemas antropométricos se relacionan principalmente con la
estructura, composición y constitución corporal y con las
dimensiones del cuerpo humano en relación con las dimensiones
del lugar de trabajo, las máquinas, el entorno industrial y la ropa.
• Sus aplicaciones son muy numerosas como para diseñar:
 los alcances,
 los puestos de trabajo,
 las herramientas,
 los elementos de protección, etcétera.
 Antropometría:
Clasificación

Proporciona medidas de determinados segmentos

corporales obtenidos en una posición estándar,
Estática generalmente de pie o sentado y sin movimiento. .
Aplicaciones: permite el diseño de elementos como
guantes, cascos, entre otros.

Se refiere a los rangos de movimiento de

determinadas articulaciones, alcances en
Dinámica determinadas posturas o trayectos posibles de
segmentos corporales. .
Dimensiones y pesos de cuerpos de
civiles adultos
 Estrategia para el diseño

• Definir la población de usuarios.

• Localizar los datos
antropométricos relevantes.
• Proponer criterios de diseño.
• Identificar los usuarios con más
limitaciones.
• Proponer una solución.
• Evaluar las consecuencias.
BIOMECÁNICA
 Biomecánica

La biomecánica es una disciplina que se encarga del

estudio del cuerpo, como si éste se tratara
simplemente de un sistema mecánico: todas las
partes del cuerpo se comparan con estructuras
mecánicas y se estudian como tales.

Se basa en la mecánica, la anatomía

y la antropometría
 Biomecánica

Se pueden determinar las siguientes analogías:

• Huesos: palancas, elementos estructurales
• Masa muscular: volúmenes y masas
• Articulaciones: cojinetes y superficies articuladas
• Tejidos de recubrimiento de las articulaciones:
lubricantes
• Músculos: motores, muelles
 Biomecánica

Esta disciplina se basa principalmente en la anatomía, las

matemáticas y la física; las disciplinas afines son la antropometría
(estudio de las medidas del cuerpo humano), la fisiología del trabajo y
la cinemática (el estudio de los principios de la mecánica y la
anatomía en relación con el movimiento humano).
 Biomecánica

•En otras palabras, evaluar la relación entre el movimiento ejecutado y

el gasto de energía implicado en su realización; con la finalidad de
optimizarlo (máximo rendimiento posible).

•Para llevarlo a cabo, centra su estudio en las fuerzas aplicadas, el

diseño del movimiento y las posibilidades del movimiento.
 Biomecánica

Objetivos

• Obtener el máximo rendimiento

• Resolver problemas para personas con

discapacidades

• Diseño de herramientas y equipos

FISIOLOGÍA DEL TRABAJO
 Fisiología del trabajo
Es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que
se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar
las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta
forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente

• Busca adaptar el trabajo a las funciones del cuerpo.

• Relaciona el conocimiento de la tarea con los límites del cuerpo.
• Es un elemento importante para la prevención del daño.
 PROCESO METABÓLICO

NUTRIENTE CO2
PROCESO
+ + METABÓLICO
O2 ENERGÍA
 Fisiología del trabajo
 Es una de las disciplinas auxiliares en las que se apoya la Ergonomia. La Fisiología del
Trabajo estudia y analiza el metabolismo energético del ser humano a la hora de
realizar un determinado trabajo.
 Estudia el consumo metabólico del cuerpo humano durante la realización de un trabajo.
 La Fisiología también se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones
que se dan en el organismo humano por el efecto del trabajo realizado y determinar las
capacidades máximas de los operarios para diversas tareas, permitiendo la realización
de un trabajo de forma eficiente y sin aparición de fatiga.
 Fisiología del trabajo

Debemos tener clara la siguiente definición de Energía,

como “la capacidad de realizar un trabajo”.
Para la realización de cualquier trabajo es necesario que
exista un movimiento corporal, dicho movimiento tiene
lugar gracias a la utilización por parte de los músculos de
la energía química transformada, aportada por los
alimentos. Cada trabajo y cada tarea conlleva un gasto
energético o un consumo metabólico distinto.
 Fisiología del trabajo

• Algunos trabajos exigen consumos

muy bajos (trabajos ligeros y
sedentarios) y
• otros requieren consumos muy altos
(trabajos pesados, en condiciones
climáticas adversas o que exijan una
gran movilidad).
 Fisiología del trabajo

.Mediante una serie de fórmulas asociadas a cada método de estudio,

podemos averiguar con precisión, cual es el gasto energético necesario
que conlleva cualquier tipo de trabajo que se desarrolle, lo que nos da
la información de base necesaria para prevenir la fatiga física.
 Fisiología del trabajo

•El metabolismo del ser humano se basa en la obtención de

energía, a partir de la degradación de los alimentos ingeridos, a
través de la transformación de estos empleando el oxígeno como
combustible.

•En reposo, los órganos vitales necesitan un aporte de energía

que se traduce en un consumo de oxígeno de 0,2 a 0,3 litros/min,
sin embargo, cuando se realiza un ejercicio intenso, el consumo
de oxígeno se dispara de los 3 a 6 litros/min.
 Fisiología del trabajo

•Obviamente, este consumo está condicionado por una serie

de variables como pueden ser la edad, el peso y/o la
condición física.
•Cuando una determinada cantidad de oxígeno descompone grasas o
azúcares, se libera una cantidad específica de energía, que puede ser
medida por la cantidad de calor producido o por el oxígeno
consumido.
 Fisiología del trabajo

Ese precisamente es el principio que se usa en Ergonomía, y

concretamente en la Fisiología del Trabajo, para poder medir el gasto
metabólico de una persona a la hora de realizar un trabajo, y conocer
si este trabajo puede llegar a producir fatiga física o no.
 Formas de Medir la Energía consumida

De Calorimetría Directa

En la Fisiología del Trabajo, la calorimetría directa mide el

calor producido durante la realización de una actividad
concreta. El procedimiento es el siguiente, el sujeto de
estudio se coloca en un calorímetro, que es una
habitación herméticamente cerrada en la cual hay una
entrada y una salida de aire.
 Formas de Medir la Energía consumida

De Calorimetría Directa

El sujeto debe realizar una determinada tarea, la que

es objeto de estudio, y el calor producido e irradiado
por el sujeto es absorbido por el aire circulante. La
diferencia de temperatura entre el aire que entra y
el que sale representa la cantidad de calor producido
por el organismo.
 Formas de Medir la Energía consumida

De Calorimetría Indirecta

Otra forma de determinar el metabolismo

energético en la Fisiología del Trabajo, es medir el
consumo del oxígeno del sujeto en la realización
de una determinada tarea. Entre todos los
equipos que pueden analizar este parámetro está
la famosa Bolsa Douglas. La bolsa consiste en una
pinza en la nariz y una boquilla ajustada a la boca
provistas de una válvula respiratoria que va a
través de un tubo a una bolsa, que recoge todo el
aire espirado durante un período de tiempo
determinado.
 Formas de Medir la Energía consumida

De Calorimetría Indirecta

Posteriormente, el volumen total de aire espirado se mide por medio de un

gasómetro, analizándose una muestra para hallar el contenido de oxígeno,
anhídrido carbónico y nitrógeno. Este método es muy fiable, pero las
mediciones están limitadas a períodos cortos y las cargas máximas son
difíciles de estudiar.
 Formas de Medir la Energía consumida

En la práctica, el empleo de estos instrumentos en la Fisiología del

Trabajo, es posible solamente en situaciones más o menos estáticas.
Cuando se quiere estudiar una actividad laboral en la que el sujeto se
mueve continuamente o no puede llevar las mascarillas de registros de
gases se acude a la medida indirecta del consumo de oxígeno a través
de la Frecuencia Cardíaca (FC).
 Formas de Medir la Energía
consumida

Al realizar cualquier tipo de actividad, existe una relación progresiva

lineal entre la FC y el consumo de oxígeno, por tanto si se recogen las
Frecuencias Cardiacas de una actividad laboral y se establece
posteriormente su correlación con el consumo de oxígeno, se puede
hacer una extrapolación a la actividad laboral y obtener así el gasto
energético aproximado de la misma.