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    Clase 1 - D Laboral

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    Grecia Yanira Chávarry Zavala

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    de 19

    Derecho

    Laboral
    Individual
    Ciclo: 2024 - II
    Docente: Mg. Luis Miguel Medina Gutierrez.
    Índice:
    • Antecedentes
    • Marco conceptual,
    • Evolución del derecho del trabajo,
    • Características del derecho del trabajo.
    Introducción

    • El Derecho del Trabajo surge como


    respuesta a la necesidad de proteger
    al trabajador, equilibrando las
    relaciones laborales y garantizando
    condiciones justas.

    • Este campo jurídico se ha desarrollado


    para asegurar la seguridad en el
    empleo y el respeto a la dignidad
    humana.
    HISTORIA:
    ROMA SOCIEDAD
    SOCIEDAD
    LOCATIO MODERNA
    FEUDAL SIGLO XXI
    CONDUCTIO DERECHO
    GREMIOS
    OPERARUM DEL TRABAJO
    1. Roma:

    Esclavos
    • Trabajo (Locatio conductio
    Trabajo operarum): locador estaba
    obligado a obedecer al
    por cuenta Hombres conductor.
    ajena
    libres • Obra (Locatio conductio operis):
    el arrendador tenía libertad para
    desarrollar la obra conforme a
    sus conocimientos.
    2. Sociedad Feudal:
    • El esclavo pertenece al patrón
    ESCLAVITUD

    Trabajo • El siervo presta servicios al


    por SERVIDUMBRE señor feudal a cambio del
    cuenta usufructo de la tierra
    ajena
    • Hombres liberados del dominio
    señorial.
    GREMIOS
    • Cesión voluntaria de los frutos del
    propio trabajo a cambio de una
    contraprestación.
    3. Sociedad moderna:
    Capitalismo y Surgimiento del Derecho del
    Trabajo
    El Derecho del Trabajo surge por la conjunción de tres elementos:

    CAPITALISMO TRABAJO CONFLICTO


    ASALARIADO
    (MASIVO)
    - Capitalismo
    SISTEMA DE PRODUCCION: (Revolución
    industrial)

    • Desarrollo de innovaciones técnicas que


    posibilitan el crecimiento de la
    productividad y la reducción de los
    costos de producción.
    • Explotación del trabajo asalariado en
    grandes unidades productivas controlado
    por los dueños del capital.
    • División y jerarquización del trabajo.
    • El trabajador pierde el control del
    proceso productivo.
    3. Sociedad Moderna:
    REVOLUCIÓN ROL DEL
    LIBERALISMO
    LIBERAL ESTADO

    1. Libertad + igualdad 1. Es el soporte 1. El Estado debía


    + propiedad privada ideológico del sistema abstenerse de intervenir
    2. Abolición de la capitalista. Afirma que en la regulación de las
    esclavitud y la el individualismo y la relaciones entre los
    servidumbre aplicación de las ¨leyes individuos.
    naturales del 2. Las ¨leyes naturales
    3. Éxodo de gran mercado¨ son capaces
    cantidad de personas del mercado¨ son las
    de mantener la que deben regir las
    del campo a la ciudad economía y el bienestar
    (concentración de gran relaciones entre los
    de la sociedad. individuos
    cantidad de mano de
    obra: hombres, mujeres,
    niños).
    1. Cuestión social:
    Evolución Intervención del Estado +
    organización y movilización de

    del derecho trabajadores = derecho del trabajo

    del trabajo 2. Ludismo


    3. Sindicalismo
    Evolución histórica de los sindicatos

    • Estado abstencionista.
    ETAPA DE LA • Represión y sanción (penalización) de cualquier
    PROHIBICIÓN manifestación sindical. (
    Ley Le Chapellier 1791 – Francia y Combination
    Acts Inglesas 1799-1800)
    ETAPA DE LA
    TOLERANCIA • No se sanciona, pero aún no hay aceptación de
    manifestaciones sindicales.

    ETAPA DEL
    • Estado regula condiciones básicas para el
    RECONOCIMIENTO
    desarrollo de actividades sindicales. Se
    JURIDICO
    reconocen un conjunto de derechos laborales. (
    Moral and Health Act 1802 – Inglaterra)
    Reconocimiento del derecho del trabajo
    CONSTITUCIONALIZACIÓN:

    Reconocimiento de derechos laborales


    en los textos constitucionales.
    1. Constitución de Querétaro: México
    (1917)
    2. Constitución de Weimar: Alemania
    (1919)

    PERÚ: 1920, 1933, 1979, 1993


    Reconocimiento del derecho del
    trabajo: Internacionalización
    • Creación de la Organización
    Internacional del Trabajo – OIT (1919).
    • Estandarización de derechos laborales
    con vocación de universalidad (para
    todos los Estados):
     Convenios Internacionales de la
    OIT
     Recomendaciones de la OIT.
    Derecho del trabajo
    AUTONOMÍA INTERVENCIÓN DEL
    COLECTIVA + ESTADO

    Derecho del
    trabajo
    Expansion y flexibilización del
    derecho del trabajo
    • Expansión: 1945 – 1975
    (crecimiento económico mundial)
    • Flexibilización: crisis del
    petróleo
    1. Se culpa al Derecho del trabajo de
    la crisis
    2. Década ´80: flexibilidad negociada
    (Europa)
    3. Década ´90: flexibilidad unilateral
    (América Latina)
    Principios relativos a los Derechos
    Fundamentales: OIT

    01 02 03 04 05
    Libertad de Eliminación de todas Abolición efectiva Eliminación de la Un entorno de trabajo
    asociación, libertad las formas de trabajo del trabajo infantil. discriminación en seguro y saludable
    sindical y forzoso u obligatorio. materia de empleo y
    reconocimiento ocupación.
    efectivo del derecho
    de negociación
    colectiva.
    Principios relativos a los Derechos
    Fundamentales: OIT
    Convenio
    Principio fundamental
    OIT
    No. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación

    No. 98 Derecho de sindicalización y de negociación colectiva

    No. 29 Trabajo forzoso

    No. 105 Abolición del trabajo forzoso

    No. 138 Edad mínima

    No. 182 Peores formas de trabajo infantil

    No. 100 Igualdad de remuneración


    Discriminación en el empleo y la ocupación + 191 entorno seguro y
    No. 111
    saludable
    4. Siglo XXI: Perú
    Año 2001 a primera mitad del 2006:
    Gobiernos de Paniagua y Toledo: Trabajo decente:
     Reactivación del Consejo Nacional del Trabajo
     Ley sobre inspección laboral
     Ley sobre intermediación laboral
     Reforma de la ley de gratificaciones
     Reforma de la ley de jornada de trabajo
     Reforma de la LRCT
     Jurisprudencia del TC sobre estabilidad en el empleo
     Reglamentación sobre seguridad y salud en el empleo
     Régimen laboral especial para las Mype (aquí se inicia un nuevo
    periodo de flexibilización)
     Ley de Modalidades formativas
    4. Siglo XXI: Perú
    Segunda mitad del 2006 a la fecha:
    Gobierno de García (2do periodo) y Humala:
    Tratados de libre comercio
    – Reforma de la inspección laboral
    – Ampliación del régimen laboral especial agrario
    – Ampliación del régimen laboral especial Mype
    – Ley (y reglamento) sobre tercerización laboral
    – Reforma parcial del empleo público y régimen CAS
    – Nueva estructura orgánica del MINTRA
    – Ley del Servicio Civil.
    – Recorte de atribuciones del Tribunal del Servicio Civil

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