Sesión 1

Docente: Marcos Suclupe Mendoza
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FORMACIÓN Abogado USMP

PROFESIONAL
POSGRADO Maestro en Derecho del USMP
Trabajo
CURSOS DE •Nueva Ley Procesal del USMP

ESPECIALIZACIÓN Trabajo
•Regímenes Especiales del Gaceta Jurídica
Derecho Laboral
EXPERIENCIA Estudio Elias Mantero Asesor y consultor jurídico de

LABORAL Abogados empresas en aspectos laborales.
Estudio Quiros Horna &
Asociados
Banco de Crédito del Perú
DERECHO
LABORAL 2
DERECHO LABORAL 2
FUNDAMENTOS DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO
LOGRO DEL ESTUDIANTE
Al finalizar la unidad, el estudiante explica los conceptos generales y

fundamentos del Derecho Colectivo de Trabajo, desde su ámbito
nacional e internacional, utilizando como herramientas las normas y
doctrina, demostrando capacidad de análisis.
HISTORIA Y ORIGEN DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO
1.Antecedentes del derecho colectivo

2. Fuentes del derecho colectivo.
DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral se puede
dividir en dos grandes aspectos:
EMPLEADOR TRABAJADOR
1. Derecho Individual de
Trabajo:
1. Remuneración
2. Descanso
3. Beneficios sociales, etc
2. Derecho Colectivo del
Trabajo:
1. Derecho a la
Sindicalización
2. Negociación Colectiva
3. Acuerdos Colectivos
4. Derecho de Huelga
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
Los estudiosos han elaborado una serie de etapas y como se puede percibir en la doctrina
del Derecho Laboral.
Podemos señalar que el trabajo ha evolucionado a nuestro entender, de la siguiente forma:
• Esclavitud
• Servidumbre
• Los Colonos
• Los Artesanos
• Las Corporaciones
• La Revolución Francesa
• La Revolución Industrial
HISTORIA
El trabajo forma parte de la naturaleza del ser humano, lo cual identifica una
aptitud innata que ha desarrollado primero utilizando la fuerza y las
aptitudes físicas para luego utilizar herramientas para mejorar la eficiencia y
eficacia de sus labores.
La servidumbre es un periodo de la humanidad en la que el trabajo era solo

para esclavos, aquí se pueden advertir son culturas muy importantes dentro
de la historia, la Cultura Romana y La Cultura griega, que integraban por
primera vez la noción de trabajo como parte de la labor del hombre sin
libertad.
En ambas culturas resaltaba el esclavismo como parte del inicio del trabajo
HISTORIA
Durante la edad media Media-Moderna surge la Revolución Francesa,

este acontecimiento que ponía un fin al gobierno monárquico y
colocaba en un escenario nuevo el mundo occidental trajo consigo
nuevos enfoques tanto políticos como económicos. Surge como
consecuencia una teoría sobre la construcción del Estado, sobre la
necesidad de un derecho normativo que no dependiera por una
administración arbitraria del poder.
HISTORIA
A fines del siglo XVII ocurre la Revolución Industrial que da como origen a
la generación de un conjunto de hechos y varios cambios producidos. Esto
da inicio en Inglaterra con la intervención.
La energía humana fue reemplazada por las máquinas de vapor lo cual

permitió el uso de las locomotoras.
Se cambió a un modo de producción capitalista.
Pero, además, la Revolución Industrial traerá consigo un desarrollo

jurídico en el derecho del trabajo, pues esta nueva etapa dará origen a la
iniciación de los derechos de los trabajadores.
HISTORIA
El Derecho Colectivo se anticipó a la legislación a través de los esfuerzos de

los trabajadores, por ejemplo, la revolución industrial que trae la gran
empresa y contrata trabajadores libres.
Ante esta interacción entre los seres humanos surge las contrataciones y las
relaciones, y es ahí donde surgen las relaciones colectivas.
Recordemos que durante la revolución industrial se crea la gran empresa, la

gran industria, se contrata a miles de trabajadores, esa unión hace que
surjan las relaciones colectivas, y surjan los reclamos, inclusive surge el
proletariado, esa cantidad de gente que reclama la distribución equitativa de
la riqueza.
HISTORIA
Los patrones por su puesto que no se quedaron conforme, frente a esta

realidad, entonces surge la Ley de Chapellier (1791) para intentar
bloquear o paralizar los pedidos de los trabajadores, alegando que no
eran auténticos derechos ni intereses, sino que eran pretendidos
derechos, es decir, no eran derechos adquiridos sino el patrón decía
que era lo que querían adquirir, indudablemente, que el origen del
derecho colectivo pasa por siguientes etapas, la prohibición y el
reclamo, pero los patrones o los empleadores se dieron cuenta de esta
inmensa cantidad de reclamos tenía que ser atendidos y surge la
tolerancia para luego muchos de ellos ser adquiridos.
HISTORIA
En muchas constituciones del mundo, las constituciones comienzan a

reconocer derechos a los trabajadores, y también surge la protección
internacional como son la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
La unión de los trabajadores dio origen a la legislación del trabajo,

entonces podemos llegar a la afirmación, que el derecho colectivo del
trabajo, surge como consecuencia de las desigualdades e inferioridades
económicas del trabajador, y de relaciones colectivas de los miles de
trabajadores que se habían contratado.
HISTORIA
Con el tiempo se llega a los acuerdos, a los convenios colectivos, es el

origen del derecho colectivo, que hoy conocemos como los famosos
pliegos de reclamos que presentan los trabajadores para pedir mayores
beneficios en condiciones económicas y en condiciones de trabajo.
Las etapas del derecho laboral colectivo pasaron primero por la

prohibición, luego la tolerancia, posteriormente la admisión y
finalmente las garantías constitucionales y la protección emanada de
tratados internacionales.
HISTORIA
Posteriormente se da origen al derecho de coalición que es la

concertación provisoria inestable, luego el derecho de asociación, que
es la concertación estable y duradera, para finalmente también
recurrirse a la huelga.
ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO
Américo Plá:
El derecho es el conjunto de personas, porque el derecho laboral no puede ser solo

una norma, y que regula el conjunto de personas y no necesariamente laboral.
Puede ser de Derecho colectivo de trabajo o de relaciones colectivas.
Jorge Rendon – Pedro Morales Corrales
Los estudiosos peruanos Jorge Rendón y Pedro Morales Corrales decían que lo más
conveniente no es como se llama sino cómo hacer para que sea efectivo.
Es mejor denominarlo Derecho Colectivo de Trabajo.
ANTECEDENTES
El surgimiento del Derecho Individual y Colectivo se confunde.

Las relaciones colectivas surgen antes que las que el propio derecho, ahí
tenemos la creación de las grandes fábricas que traen a miles de
trabajadores que se relacionan entre si y se unen para reclamar sus
derechos.
En virtud del tratado de Versalles de 1919 se crea la OIT.
La OIT que es un órgano rector del derecho laboral, esta organización debe
adoptar decisiones de derecho laboral, ya sean convenios o reconociéndoles.
ANTECEDENTES
Los convenios pueden ser bilaterales o multilaterales.
Entre estos convenios tenemos:
• La libertad sindical en 1948. Convenio 87.

• Sindicalización y negociación colectiva. Convenio 98.
ANTECEDENTES
El derecho laboral colectivo tiene su origen en el siglo XIX, producto del

nacimiento de un nuevo sujeto social como lo fueron las organizaciones
sindicales y se formaron partes de representación de la clase obrera
especialmente en la negociación colectiva.
La sindicalización en el Perú tuvo un retraso de décadas debido al

tardío de a la industrialización lo que hizo que el sindicalismo sufriera
retrasos.
ANTECEDENTES
En el Perú se ha retardado por diferentes razones:
1. Por el retraso económico hasta comienzo del siglo XIX.

2. La actitud hostil de los gobernantes.
3. La represión de las manifestaciones obreras.
4. La intransigencia de los empleadores
5. La excesiva influencia de los partidos políticos en las organizaciones
sindicales.
6. El sindicalismo es una consecuencia de la revolución industrial.
7. La informalidad hace que los trabajadores estén dispersados y no pueden
formar sindicatos.
DERECHO LABORAL COLECTIVO
El Derecho Colectivo es la parte del Derecho
General del trabajo que se encarga del estudio
de las organizaciones sindicales, las
negociaciones, convenios colectivos y el
derecho a la Huelga.
Características:
- Se considera nueva fuente de Derechos

Laborales
- Importancia de la labor sindical en
desarrollo de la actividad empresarial y en
otros ámbitos
- Se reconoce la fuerza equilibradora del
Derecho Colectivo
RELACIÓN JURIDICA – DERECHO
LABORAL COLECTIVO
Empleadores
Sindicato
Federaciones
Confederaciones
NORMAS SOBRE DERECHO
COLECTIVO
DECRETO SUPREMO N° 010-2003-TR (05/10/2003) Aprueban Texto Único Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
DECRETO SUPREMO N° 011-92-TR (14/10/1992) Aprueban Reglamento de la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº284-2011-TR (24/09/2011) Emiten normas

complementarias a las disposiciones establecidas en el D.S. N°014-2011-TR,
sobre arbitraje en materia de relaciones colectivas de trabajo
DECRETO SUPREMO Nº017-2012-TR (01/11/2012) Determinan dependencias

que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones que se inicien ante
las autoridades administrativas de trabajo.
DECRETO SUPREMO N° 013-2014-TR (21/11/2014) Definición de situación económica

aplicable al despido colectivo por motivos económicos y plazo para interponer
arbitraje potestativo.
GRACIAS

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FUNDAMENTOS DEL DERECHO

Al finalizar la unidad, el estudiante explica los conceptos generales y

1.Antecedentes del derecho colectivo

Podemos señalar que el trabajo ha evolucionado a nuestro entender, de la siguiente forma:

La servidumbre es un periodo de la humanidad en la que el trabajo era solo

Durante la edad media Media-Moderna surge la Revolución Francesa,

La energía humana fue reemplazada por las máquinas de vapor lo cual

Se cambió a un modo de producción capitalista.

Pero, además, la Revolución Industrial traerá consigo un desarrollo

El Derecho Colectivo se anticipó a la legislación a través de los esfuerzos de

Recordemos que durante la revolución industrial se crea la gran empresa, la

Los patrones por su puesto que no se quedaron conforme, frente a esta

En muchas constituciones del mundo, las constituciones comienzan a

La unión de los trabajadores dio origen a la legislación del trabajo,

Con el tiempo se llega a los acuerdos, a los convenios colectivos, es el

Las etapas del derecho laboral colectivo pasaron primero por la

Posteriormente se da origen al derecho de coalición que es la

El derecho es el conjunto de personas, porque el derecho laboral no puede ser solo

Jorge Rendon – Pedro Morales Corrales

El surgimiento del Derecho Individual y Colectivo se confunde.

En virtud del tratado de Versalles de 1919 se crea la OIT.

Los convenios pueden ser bilaterales o multilaterales.

Entre estos convenios tenemos:

• La libertad sindical en 1948. Convenio 87.

El derecho laboral colectivo tiene su origen en el siglo XIX, producto del

La sindicalización en el Perú tuvo un retraso de décadas debido al

En el Perú se ha retardado por diferentes razones:

1. Por el retraso económico hasta comienzo del siglo XIX.

- Se considera nueva fuente de Derechos

DECRETO SUPREMO N° 011-92-TR (14/10/1992) Aprueban Reglamento de la

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº284-2011-TR (24/09/2011) Emiten normas

DECRETO SUPREMO Nº017-2012-TR (01/11/2012) Determinan dependencias

DECRETO SUPREMO N° 013-2014-TR (21/11/2014) Definición de situación económica

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