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    Legislacion Laboral

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    gina paola cordoba alvarado
    Este documento presenta información sobre el período de prueba en los contratos laborales en Colombia. Explica que el período de prueba no puede exceder los dos meses y en contratos menores a un año no puede ser mayor a la quinta parte del tiempo pactado. También cubre ejemplos, casos especiales como embarazo e incapacidad, y particularidades como la necesidad de un acuerdo escrito y el pago de prestaciones.

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    Legislacion Laboral

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    gina paola cordoba alvarado
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    Este documento presenta información sobre el período de prueba en los contratos laborales en Colombia. Explica que el período de prueba no puede exceder los dos meses y en contratos menores a un año no puede ser mayor a la quinta parte del tiempo pactado. También cubre ejemplos, casos especiales como embarazo e incapacidad, y particularidades como la necesidad de un acuerdo escrito y el pago de prestaciones.

    Descripción original:

    legislacion laboral

    Título original

    LEGISLACION LABORAL (1)

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    Este documento presenta información sobre el período de prueba en los contratos laborales en Colombia. Explica que el período de prueba no puede exceder los dos meses y en contratos menores a un año no puede ser mayor a la quinta parte del tiempo pactado. También cubre ejemplos, casos especiales como embarazo e incapacidad, y particularidades como la necesidad de un acuerdo escrito y el pago de prestaciones.

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    Este documento presenta información sobre el período de prueba en los contratos laborales en Colombia. Explica que el período de prueba no puede exceder los dos meses y en contratos menores a un año no puede ser mayor a la quinta parte del tiempo pactado. También cubre ejemplos, casos especiales como embarazo e incapacidad, y particularidades como la necesidad de un acuerdo escrito y el pago de prestaciones.

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    LEGISLACION LABORAL

    ADRIANA PATRICIA ARBOLEDA ZAPATA


    ADRIANA PAOLA CASTRO CRUZ
    GINA PAOLA CORDOBA ALVARADO
    ANA MERCEDES BULA VILLALVA
    YURI VILLALVA
    ANDRES ZUÑIGA

    GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    CORUNIVERSITEC

    AÑO:2022
    QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA
    QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA

     Art. 7. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En


    los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a
    un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta
    parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,
    sin que pueda exceder de dos meses.
    DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA

     El período de prueba no puede exceder


    de dos (2) meses. En los contratos de
    trabajo a término fijo cuya duración sea
    inferior a un (1) año el período de
    prueba no podrá ser superior a la quinta
    parte del término inicialmente pactado
    para el respectivo contrato, sin que
    pueda exceder de dos meses.
    EJEMPLO CONTRATO CON PERIODO DE
    PRUEBA
     Art. 7. El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
     Art. 78. Duración máxima. El período de prueba no puede exceder de (2)
    meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a
    un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
    término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder
    de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebran
    contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de
    prueba, salvo para el primer contrato.
    CASOS EN PERIODO DE PRUEBA

    • en el caso de las mujeres en gestación en periodo de prueba


    no se puede dar por terminado el contrato de trabajo.

    Si el empleador decide finalizar el contrato, debe demostrar que


    es Por falta de aptitudes y no por el estado de gestación
    • un trabajador sufre una incapacidad durante el periodo de prueba. Bajo
    este escenario en caso de optar por la terminación del contrato en esta
    etapa, el empleador debe de demostrar que la causa o motivo obedece
    a la falta de aptitudes y no por el estado de salud
    particularidades

    • Debe estar pactado por escrito


    • Puede terminarse antes del tiempo pactado si el empleador verifica que
    en el tiempo transcurrido ya valido las actitudes del trabajador contratado
    • Durante el periodo de prueba se tiene derecho al pago de todas las prestaciones
    de ley
    • Se debe liquidar desde el momento en que se inicio el periodo de prueba hasta el
    dia en que se de por terminado el contrato de trabajo
    • El trabajador debe de estar afiliado al sistema de seguridad social integral

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