2 NORMATIVA SOCIOLABORAL Carola Velasco

NORMATIVA SOCIOLABORAL
Carola Velasco Vidaurre

Supervisora - Inspectora de Trabajo
Intendencia de Lima Metropolitana
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades - 3 Elementos
1. Prestación 3.
personal del 2. Subordinación
Remuneración
servicio
El mismo trabajador Dirige – Fiscaliza - Sanciona Se acuerda pagar una

debe realizar Indicios: jornada y horario, remuneración al
personalmente el otorgamiento de herramientas y trabajador por la
trabajo materia del labor realizada.
condiciones de trabajo,
contrato.
cumplimiento de órdenes, etc.
Contratación: en función de la vigencia
Período de
•Contrato de trabajo prueba:
•A plazo indeterminado (sin requisitos) • Regla, 3 meses.
• Excepción, 6 y 1
•A plazo fijo (con requisitos)
•Requisitos sustanciales año.
•Requisitos formales
Requisitos para la contratación
•Sustanciales
•Causa temporal.
•Relación entre el objeto del contrato y la prestación de servicios.
•Formales
•Contrato escrito en el cual se señale el objeto y la duración.
•Registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Lista de contratos a plazo fijo
MODALIDAD CAUSA DURACIÓN
MÁXIMA
Por inicio o incremento Satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una
3 años
de actividad nueva actividad empresarial.
Atender incrementos coyunturales de la producción

Por necesidad de
mercado originados por variaciones sustanciales de la demanda 5 años
en el mercado.
Por reconvención En virtud de sustitución, ampliación o modificación de 2 años

empresarial las actividades desarrolladas en la empresa.
Ocasional Atender necesidades transitorias, distintas a la actividad 6 meses al año

habitual del centro de trabajo.
Sustituir a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se La que resulte

encuentra suspendido por alguna causa justificada necesaria según
De suplencia prevista en los dispositivos legales y convencionales las
vigentes. circunstancias.
Lista de contratos a plazo fijo
DURACIÓN
MODALIDAD CAUSA
MÁXIMA
De emergencia Cubrir necesidades producidas por caso fortuito o Lo que dure la

fuerza mayor. emergencia
La que resulte
Para obra determinada o Celebrado con un objeto previamente establecido y una necesaria para la
servicio específico duración determinada. conclusión de la obra
o servicio.
Cubrir las necesidades de la empresa que por su No tiene plazo de

Intermitente naturaleza son permanentes pero discontinuas. duración máximo
Atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas
De temporada épocas del año y están sujetas a repetirse en períodos Lo que dure la
temporada.
equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza
de la actividad productiva.
Duración máxima usando todas las modalidades (contratación en cadena) 5 años

PLANILLAS ELECTRONICAS
Conformada por 2 documentos desarrollados por SUNAT :
T-REGISTRO PLAME
Información laboral. Planilla mensual de pagos.
Inscripción del trabajador el Declaración mensual.
día que ingresa a trabajar.
CONSTANCIAS del T-REGISTRO que deben entregar a trabajadores:
CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE

ALTA MODIFICACIÓN O BAJA
Al día hábil ACTUALIZACIÓN Dentro de 2d.
siguiente de inicio Dentro de 15d. calendario de
de labores Calendario de solicitado por el
producido el hecho trabajador
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Jornada máxima: 8 hr. día o 48 hr. semanales
TIPOS DE DESCANSOS REMUNERADOS

1. Descanso semanal obligatorio (DSO): 24 hr. consecutivas
• La inasistencia injustificada en la semana genera descuento % de la
remuneración por DSO.
• La labor en el día de DSO origina la sustitución por otro día de DSO en
la semana o el pago adicional.
2. Feriados nacionales: son computables para determinar el record
vacacional. 1 enero, jueves y viernes santo, 1 mayo, 29 junio, 28 y 29
julio, 30 agosto, 8 octubre, 1 noviembre, 8 y 25 diciembre
3. Vacaciones anuales: 30 días, pagadas antes de su inicio.
• Oportunidad: dentro del año siguiente de adquirir el derecho.
• Se fija de común acuerdo; de lo contrario, decide el empleador.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Fallecimiento del trabajador o empleador.
2. La renuncia del trabajador.
3. La terminación del contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad.
4. El mutuo disenso.
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilación.
7. Por causas objetivas permitidas por ley.
8. Despido en los casos y forma permitidos por ley.

Despido
Capacidad del Trabajador

❖ Detrimento de la facultad física y mental
determinante
Despido por Causa ❖ Rendimiento deficiente
Justa relacionada ❖ Negativa injustificada a examen médico
con: Conducta del Trabajador
❖ Comisión de falta grave
❖ Condena penal por delito doloso
❖ Inhabilitación del trabajador
*Actos de hostilidad: equiparables al despido

Procedimiento de despido
•Carta de Pre Aviso

•Identificación de la falta.
•Plazo para descargos: mínimo 6 días, salvo flagrancia.
•Carta de despido
•Si no se presentan descargos.
•Si los descargos no desvirtúan la imputación.
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES LEGALES
1 por Fiestas Patrias y 1 por Navidad.
➢ Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, bajo
cualquier tipo de contratación.
➢ Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre según el caso.
➢ El empleador está obligado a pagar las gratificaciones dentro
del plazo establecido.
CTS – COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
• Es el beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una

empresa.
• Su finalidad es prever el riesgo que origina el cese de una relación
laboral: pérdida de ingresos.
• Corresponde a los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la actividad
privada con jornada MAYOR a 4 hr. diarias o 20 hr semanales. El derecho se
genera al primer mes de servicios.
PRECISIONES SOBRE CTS
➢Depósitos semestrales en la entidad bancaria elegida por el trabajador.

➢Se entrega una hoja de liquidación (5 días hábiles, luego del depósito).
➢¿Como hago para retirar mi CTS?

➢Producido el cese, el empleador tiene 48 hr. para entregar al trabajador
la constancia de cese.
➢Ante la negativa injustificada del empleador o el abandono de la
empresa por los titulares; el ex trabajador acude a la AAT para que,
previa inspección, sea extienda la certificación de cese.
➢ Retención de CTS por empleador: En caso de despido por falta grave y
previa demanda ante el Juzgado de Trabajo por daños y perjuicios
dentro de los 30 días naturales de producido el cese.
UTILIDADES
Es un beneficio social que tiene por objetivo que los trabajadores

participen en la distribución de las utilidades de la empresa.
Objetivos de la participación en las utilidades

✓ Identifica a los trabajadores con la empresa.
✓ Aumenta la productividad con esfuerzo conjunto de los trabajadores y
empresarios.
✓ Eleva el nivel económico de los trabajadores y sus familias.
Obligados a efectuar el reparto de UTILIDADES:

Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores (promedio anual), que tienen
fin lucrativo y que hayan generado Utilidades: Ingresos – Gastos = Utilidades
PRECISIONES SOBRE UTILIDADES
Según la actividad empresarial, el porcentaje a repartir es
como sigue:
EMPRESAS DE
TELECOMUNICACIONES
10%
EMPRESAS QUE REALICEN
EMPRESAS OTRAS ACTIVIDADES
PESQUERAS
5%
10%
8% EMPRESAS MINERAS
10% 8%
EMPRESAS EMPRESAS DE COMERCIOS
INDUSTRIALES Y RESTAURANTES
PRECISIONES SOBRE UTILIDADES
Las empresas deben presentar la Declaración Jurada de

Impuesto a la Renta, de acuerdo al cronograma de
presentación publicado por SUNAT según el último dígito
del RUC.
A partir de dicha fecha la empresa tiene 30 días naturales

para el reparto de utilidades.
Muchas gracias!
Búscanos como
Sunafil - Página Oficial
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800.
[email protected] Contact Center: (511) 390 2777.

2 NORMATIVA SOCIOLABORAL Carola Velasco

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

2 NORMATIVA SOCIOLABORAL Carola Velasco

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2 NORMATIVA SOCIOLABORAL Carola Velasco

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NORMATIVA SOCIOLABORAL

Carola Velasco Vidaurre

El mismo trabajador Dirige – Fiscaliza - Sanciona Se acuerda pagar una

Atender incrementos coyunturales de la producción

Por reconvención En virtud de sustitución, ampliación o modificación de 2 años

Ocasional Atender necesidades transitorias, distintas a la actividad 6 meses al año

Sustituir a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se La que resulte

De emergencia Cubrir necesidades producidas por caso fortuito o Lo que dure la

Cubrir las necesidades de la empresa que por su No tiene plazo de

Atender necesidades propias del giro de la empresa o

Duración máxima usando todas las modalidades (contratación en cadena) 5 años

Conformada por 2 documentos desarrollados por SUNAT :

CONSTANCIAS del T-REGISTRO que deben entregar a trabajadores:

CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE

TIPOS DE DESCANSOS REMUNERADOS

1. Fallecimiento del trabajador o empleador.

2. La renuncia del trabajador.

3. La terminación del contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad.

5. La invalidez absoluta permanente.

7. Por causas objetivas permitidas por ley.

8. Despido en los casos y forma permitidos por ley.

Capacidad del Trabajador

*Actos de hostilidad: equiparables al despido

•Carta de Pre Aviso

• Es el beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una

➢Depósitos semestrales en la entidad bancaria elegida por el trabajador.

➢¿Como hago para retirar mi CTS?

Es un beneficio social que tiene por objetivo que los trabajadores

Objetivos de la participación en las utilidades

Obligados a efectuar el reparto de UTILIDADES:

Las empresas deben presentar la Declaración Jurada de

A partir de dicha fecha la empresa tiene 30 días naturales

También podría gustarte