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    2.legislacion Laboral - Perú - 2023 - I

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    Jose CASAS QUINTO
    La legislación laboral en el Perú se define como el conjunto de normas, leyes y disposiciones que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado. La Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Constitución Política del Perú establecen derechos laborales básicos como el derecho al trabajo, a sindicarse, a condiciones equitativas y a la protección contra el desempleo. La legislación laboral peruana también regula deberes como cumplir las obligaciones del puesto de trabajo y las normas de seguridad.

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    La legislación laboral en el Perú se define como el conjunto de normas, leyes y disposiciones que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado. La Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Constitución Política del Perú establecen derechos laborales básicos como el derecho al trabajo, a sindicarse, a condiciones equitativas y a la protección contra el desempleo. La legislación laboral peruana también regula deberes como cumplir las obligaciones del puesto de trabajo y las normas de seguridad.

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    2.Legislacion Laboral - Perú - 2023 -I

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    La legislación laboral en el Perú se define como el conjunto de normas, leyes y disposiciones que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado. La Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Constitución Política del Perú establecen derechos laborales básicos como el derecho al trabajo, a sindicarse, a condiciones equitativas y a la protección contra el desempleo. La legislación laboral peruana también regula deberes como cumplir las obligaciones del puesto de trabajo y las normas de seguridad.

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    Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

    “José María Arguedas” Carrera Profesional de Contabilidad

    U.D. LEGISLACIÓN LABORAL


    LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

    CPC. IRMA C. ORELLANA VILLALOBOS


    CONTENIDO

    ▪ Legislación Laboral : Definición

    ▪ Declaración Universal de los Derechos humanos (referidas


    a normas laborales)

    ▪ La Constitución política del Perú (referidas a normas


    laborales)

    ▪ Derecho laborales : derechos básicos y en relación al


    trabajo

    ▪ Deberes y derechos del trabajador


    Logro
    Al término de la sesión el
    estudiante interpreta las
    leyes laborales en el marco
    Peruano.
    LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

    ? 1. Definición La Legislación Laboral .- en el Perú, así


    como en la mayoría de los países del mundo, es
    conocida como el conjunto de normas, leyes,
    disposiciones, reglamentos y principios teóricos que
    regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
    trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una
    prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la
    actividad humana, para la producción de bienes y
    servicios.

    ? Legislación Laboral. Es aquel conjunto de leyes y


    normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
    laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
    trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo
    para el empleador.
    LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

    ? Definición . La legislación laboral en el Perú es el conjunto de leyes y normas


    que tienen por objetivo regular las relaciones entre el empleador y los
    trabajadores así como las actividad de los sindicatos y la actuación del Estado .
    DECLARACION UNIVERSAL DE
    LOS DERECHOS HUMANOS
    La Declaración Universal de Derechos
    Humanos (DUDH) es un documento que sirve
    de plan de acción global para la libertad y la
    igualdad protegiendo los derechos de todas
    las personas en todos los lugares.
    La DUDH fue adoptada por las Naciones
    Unidas (ONU), que acababa de establecerse,
    el 10 de diciembre de 1948 como respuesta a
    los “actos de barbarie ultrajantes para la
    conciencia de la humanidad” cometidos
    durante la Segunda Guerra Mundial.
    DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

    ARTICULO 23

    1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a


    condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
    desempleo.
    2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
    igual.
    3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
    satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la
    dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera
    otros medios de protección social.
    4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de
    sus intereses.
    DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

    ARTICULO 24

    ? Toda persona tiene derecho al


    descanso, al disfrute del
    tiempo libre, a una limitación
    razonable de la duración del
    trabajo y a vacaciones
    periódicas pagadas.
    DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

    ARTICULO 25
    ? Toda persona tiene derecho a un nivel
    de vida que le asegure, así como a su
    familia, la salud, bienestar,
    alimentación, vivienda, asistencia
    media, y a los servicios sociales
    necesarios, Tiene asimismo derecho
    a los seguros en caso de desempleo,
    enfermedad, invalidez, viudez, vejez u
    otros casos de pérdida de sus
    medios de subsistencia por
    circunstancias independientes de su
    voluntad.
    CONSTITUCION POLITICA
    DEL PERÚ
    CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

    ARTICULO 2 : Toda persona tiene derecho:


    inc. 14 : A contratar con fines lícitos

    ARTICULO 2 :
    inc. 15
    A trabajar libremente, con sujeción a ley.
    ARTICULO 22
    El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona

    ARTICULO 23
    El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el
    cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
    CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

    ARTICULO 24°
    El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
    que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual...

    ARTICULO 25°
    La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
    horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
    atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente
    no puede superar dicho máximo.
    ARTICULO 26°
    En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
    Igualdad de oportunidades.
    Carácter irrenunciables de los derechos.
    Interpretación favorable al trabajador.
    CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

    ARTICULO 27°
    La ley otorga al trabajador protección contra el despido arbitrario.

    ARTICULO 28°
    El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
    huelga. Cautela su ejercicio democrático:
    o Garantiza su libertad sindical
    o Fomenta la negociación colectiva.
    o Regula el derecho de huelga.

    ARTICULO 29°
    El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
    empresa y promueve otras formas de participación.
    DERECHOS DEL TRABAJADOR

    Los derechos del trabajador :


    Son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están
    reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. En el Perú, las
    instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al
    trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de
    Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados
    laborales.
    DERECHOS DEL TRABAJADOR
    DERECHOS DEL TRABAJADOR
    DERECHOS LABORALES
    Derechos derivadas del contrato de
    Derechos básicos: trabajo.
     Remuneración o RMV
    ▪ Trabajo es de libre elección ▪ Jornada máxima de trabajo
    de profesión u oficio. ▪ Derecho al refrigerio
    ▪ Libre sindicación. ▪
    ▪ Negociación colectiva. Descanso semanal
    ▪ Adopción de medidas de ▪ Descansos en días feriados
    conflicto colectivo. ▪ Licencia por maternidad
    ▪ Huelga. ▪ Asignación familiar
    ▪ Reunión. ▪
    ▪ Participación en la empresa. Vacaciones remuneradas anuales
    ▪ Ocupación efectiva.  Gratificaciones
     Compensación por tiempo de servicios CTS
    ▪ Licencia por maternidad
    ▪ Licencia por paternidad
    ▪ Seguro social.
    DEBERES DEL TRABAJADOR

    Deberes de los trabajadores :


    • Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe
    y diligencia.
    • Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones obligaciones de seguridad y salud en el
    trabajo.
    • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
    • Cumplir con el horario laboral
    • No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
    • Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
    protección personal .
    • Cumplir con las obligaciones concretas de sus puesto de trabajo.
    ▪ Contribuir a la mejora de la productividad.
    • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo
    • Guardar el secreto profesional y empresarial
    • Velar por los intereses del empleador.

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